当前独立学院就业工作存在的问题及对策探析

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作者：李欣赵娜

来源：《求知导刊》2016年第01期

摘要：在大学生就业市场竞争日趋激烈的形势下，独立学院毕业生的就业面临着更大的压力和挑战，就业率的高低直接影响到独立学院的生存和可持续发展。本文分析了当前独立学院大学生就业工作存在的问题，并有针对性地提出了做好独立学院就业工作的几点对策，以期为独立学院更加科学、合理地开展大学生就业指导工作提供依据。

关键词：独立学院;就业工作;问题;对策

收稿日期：2015-09-02

1.当前独立学院大学生就业工作存在的问题

（1）独立学院毕业生社会认知度不高。独立学院通常不具备较长的建校历史，因而不仅缺乏一个自身的品牌，而且尚未具备得到市场认可的教育质量，惯于以高校社会认可度作为录用人才标准的用人单位通常会拒绝录用独立学院毕业生而选择从老牌高校中选取人才。如此一来，独立学院毕业生的就业形势就尤为严峻。而当前社会现状是，大学毕业生都面临着非常紧迫的就业形势，而独立学院需要一个长期而循序渐进的过程来取得社会以及用人单位的认可与信任，这二者无疑形成了矛盾。

（2）独立学院学生和家长就业期望值过高。独立学院学生学费远高于普通本科学生，因此，不论是学生家长抑或是学生自身，都存在着一些不当观念。譬如，学生家长方面，家长对子女毕业后的就业期望值过高。此外，学生方面有以下几点：①学生自身脱离实际，单方面追求高薪酬以及良好的地域条件;②存在较强的被动就业观念，绝大多数学生缺乏自主创业意识，只有少量学生选择自主创业;③动态就业观念薄弱，偏向于静态就业，仍抱着“一次就业定终生”的传统就业观。

（3）独立学院就业指导工作还不完善。独立学院的就业指导工作因建校时间短，起步晚，指导机构不健全，体制不完善，指导人员缺乏专业性，未能充分职业化，从事就业指导的人员多为学生辅导员以及管理岗位的工作者，他们往往身兼数职，缺乏就业指导工作方面的专业职业技能培训以及对工作内容的全面而充分的了解，这无疑会降低指导工作的效率和质量水平。由于缺乏研究，他们对独立学院毕业生的就业未能形成科学的认知，仍照搬传统本科生的就业模式，没有为毕业生提供就业市场开拓、就业心理辅导、就业技能培训、就业信息收集、就业政策咨询等方面的服务。[1]