西昌电力股份有限公司调查报告

西昌电力股份有限公司调查报告
西昌电力股份有限公司调查报告

西昌电力股份有限公司调查报告

一、经济背景及企业现状

四川西昌电力股份有限公司的原企业凉山州西昌电力公司是1980年7月经国家电力部批准,由国家电网划转地方成立的,以自发、自供为主,县、乡电厂并网与国家大电网联网运行的四川省凉山州属骨干电力企业。1994年3月经原四川省体改委[川体改(1994)183号]批准凉山州西昌电力公司进行股份制改革试点,由凉山州西昌电力公司与四川省凉山州信托投资公司、宁南县电力公司、普格县电力公司、昭觉县电力公司共同发起采用定向募集方式设立本公司,1994年6月18日正式成立,领取注册号为21300807的企业法人营业执照,成立时的注册资本为5,500.00万元。

2002年5月30日经国家证监会批准,“西昌电力”在上交所上市,成为凉山州第一家上市企业。公司现在总股本364,567,500股,公司07年资产总额16.53亿元,净资产2.27亿元。07年本公司拥有6个直属水力发电厂和1个控股水力发电厂,总装机容量99,420千瓦,拥有110千伏变电站5座,35千伏变电站7座,变电总容量363,100千伏安;现在220千伏线路142公里,110千伏线路676公里,35千伏线路200公里。07年发电量6.10千瓦时。

西昌电力表示,公司2010年1-2月实现营业收入较去年同期增加1580万元,增长27%。但由于外购电量增加,外购电费较去年同期增加1949万元,增长94%。公司2010年1-2月实现营业利润为-92万元,较去年同期减少533万元,下降121%

二、电力企业发展状况

公司主业拥有6个水力发电站,一座库容1470立方米的调节发电水库,发电总装机99420千瓦,年供电10亿千瓦时以上。公司获国家三级送变电工程设计施工资质,具有110千伏及以下送变电工程设计、施工安装调试能力。

公司有220千伏及以下电压等级输配电线路3000公里,目前已形成以西昌市为中心,220千伏、1110千伏变电站及110千伏线路为骨架,辐射112座电力发电厂、11座110千伏变电站、19座35千伏变电站,连接普格、宁南、冕宁、昭觉、美姑、越西、布拖、金阳、德昌、会理、盐源、木里等12县1市,与国家电网并网运行的地方电力系统,担负着凉山州境内大部分地区用电负荷的供电和西昌卫星发射中心的部份供电任务。

2003年公司经营班子根据董事会的发展战略作了5~10年的项目编制规划工作。已开工建设的有总装机9万千瓦的盐源永宁河梯级电站和木里装机30万千瓦的沙湾电站,即

将开工建设的有木里装机16万千瓦的固增电站,在建及拟建电站总装机共近60万千瓦。

三、存在问题和原因分析

自2009年11月以来,公司主营业务所在地凉山州由于气温异常偏高、降水偏少,主要河流来水偏少,受此影响,公司各并网电厂发电出力严重不足。目前,网内总装机42万千瓦,日径流发电量仅90万千瓦时,平均负荷不足4万千瓦,较2009年同期下降约40%,造成公司供区网内严重缺电,现网内工业负荷已经处于停产或半停产状态。为保障城乡居民生活及抗旱用电需要,公司需从国家电网购电。而根据国家现有的电价政策以及公司的现行售电价格,公司增加外购电量将影响公司的盈利能力。

四、机会和发展前景分

公司根据供电市场发展的需要,依托攀西丰富的水能资源,10年内,新建在建电站60万千瓦。满足区域内资源开发及社会经济发展对电力的需求,为凉山丰富的水能资源外送打下了基础。随着西部大开发的深入,攀西地区的富集资源将会得到更为迅速和有效的开发,凉山地区经济必将有较快的发展,“西昌电力”面临着良好的发展机遇和广阔的发展空间。

(一)公司的发展战略

本公司将以本次股票的发行上市和现代企业管理制度的完善为锲机, 抓住西部大开发

的机遇,依托凉山丰富的水利资源和矿产资源优势,实施"以电为主、电冶结合、多业并举"的长远发展战略,继续以市场为导向,以效益为中心,实现电冶结合,多种经营,充分挥企业自身优势,建成以水利电力为基础,逐步涉足生物制药、高纯度的金属材料、高附加值金属合金、房地产及旅游开发的电冶联合企业。

(二)整体经营目标及主要业务的经营目标

"十五"期间公司的整体经营目标是电站装机容量达到10-12万千瓦,电量年销售10亿千瓦时,增加对电冶分公司的投入,使铁合金产销量达到2万吨,并参与西昌锌业有限责任公司技术改造,使其电解锌年生产能力达到7万吨。公司总资产达到15亿,年收入达5亿,利税达到2亿。

(三)电源、电网建设计划

2002年牛角湾梯级电站龙头水库1470万立方米库容的瓦都水库建成下闸蓄水。完成第

一期农网改造全部工程项目,牛螺II回110千伏送电线路建成投运,北山、瑶山两座35千伏变电站及改造西昌市城区供电网络。建成螺髻山至德昌110千伏50 公里供电线路 , 实施对德昌铁合金厂新建 2 ×12500KVA矿热炉的供电。动工兴建装机2×11000千瓦牛角湾三级电站。

(四)人员扩充计划

新建电源点均为现代化、高度自动化设施,生产人员比国家标准定员减少了60%,人员扩充严格按岗位定编,公司将继续推行减人增效的竞争激励机制,引进技术人才,提高企业管理水平。为拓展电力市场,实行优质服务,公司将加大电力营销的力度, 加快生产设施现代化改造进度、减少生产人员,以充实、增加电力营销人员,促进供电服务业务的拓展。

(五)技术开发与创新计划

随着公司的不断发展,公司愈加重视人才的培养和新技术的开发应用,重奖技术创新人才。公司计划在发电厂、电网、变电、电力调度等方面不断加大新产品新技术的开发与应用,提高系统安全可靠性运行的自动化程度,减少维护量,降低事故率,大幅度减少生产人员,提高企业的经济效益。对高耗能产品及高附加值的开发,对生物制药、高纯度的金属材料、高附加值金属合金的开发, 对凉山得天独厚的旅游资源及西昌市房地产的开发,都将有新的突破。

(六)市场开发与营销网络建设计划

电是一种特殊产品, 它的市场开发与营销网络建设以及市场占有份额取决于电网建设。公司历来十分重视市场份额, 提出网络建设适当超前,先建电网,后建电源的市场营销理念,实施抢先开拓市场的发展战略。目前电网由当初的一县一市发展到现在的九县一市(含云南省巧家县),形成了与国家电网并网运行、跨地区的完整的电网营销网络。近年来公司在市场开发方面提出依托攀西地区的资源优势, 拓展高耗能供电市场的方针。随着西部大开发进程的深入, 我公司供电营业区西昌市及其郊区和安宁河流域一带的经济将有较大的发展,西昌市城市规模也将扩大,西昌市城区和郊区用电负荷将迅速增长,电力市场前景良好。凉山州八届一次人大会议提出争取用10年时间把西昌市区由现在的近20万人口建设成40万以上城镇人口的中等城市,公司电力供应市场开发任务十分繁重,现在正在抓紧城区电网和营销网络的规划工作。今年城网改造工作已全面开展,变电运行在原有三座110千伏变电站和七座35千伏变电站的基础上今年又有城北和城南动工兴建两座35千伏变电站, 使变电运行形成环网状,满足城市快速发展对用电的需求。公司电冶结合和市场开发计划十分成

功, 供电营销工作将在原来两个供电营业所的基础上,再新增四个供电营业所,在今后三年

内将增加供电能力3--6万千瓦, 每年增加销售收入3000-6000万元。

(七)再融资计划

如本次能成功上市,公司还将根据生产经营的需要,进一步多渠道进行筹集资金。

(八)收购兼并及对外扩充计划

除本次拟将募股资金投资于牛角湾引水工程系列项目, 收购越西铁马二级水电站项目、收购德昌小高桥电站项目外, 公司还准备在近年内投资电冶行业, 把廉价而富裕的丰水期

及低谷电能转化为高耗能产品, 逐步实施对州锌业公司及德昌铁合金厂的扩建及技改,争取在近期实施对凉山州解放以来最大项目-大桥水库电站的股权收购及并入我网供电。

五、意见和建议

一是狠抓队伍建设,强力推进公司与国家电网全面接轨同步;二是以铁的手腕狠抓安全生产,认真开展“三个不发生”百安活动,牢固筑好安全生产基础;三是以服务地方经济发展为目标,加快推进地方电网建设;四是积极开展“同质同服务”工作,争取在今年10月底全面实现农村和城市同服务。在我们面前的困难,就是我们的电网基础不够坚强,经营不够乐观,尤其当前的党风廉政建设和队伍稳定压力相对较大。员工以企业为家,企业以员工为本,对员工的合理诉求要高度重视,认真、虚心、耐心地听取员工反映的意见和建议;要认真吸取和归纳,充分发动党员干部做好宣传工作,引导员工充分理解当前的困难,做好员工的思想教育工作;领导干部要深入一线,多疏导、多慰问、多交心、多关心员工、多与一线员工交朋友,不断释放员工的安全和服务压力。一是抓好学习,提高认识,认真组织学习省公司和电业局班组建设会议精神和相关文件,提高了各班组对全面开展班组标准化建设,严格贯彻执行公司的思想路线。二是制定规划,明确目标,明确了每一年各班组的工作要求和目标。三是加强领导,落实责任。建立部门领导和科室管理人员挂点联系班组建设制度,将部门领导、科室专责的管理责任与基层各班组进行挂点联系,由部门领导及科室专责定期对挂点联系班组进行检查指导,及时掌握班组建设的推进情况,发现班组建设存在的问题,解决班组建设的困难,提炼和推广各班组好的经验和做法。四是交流共享,借鉴经验。采取“走出去,请进来”的形式学习交流班组建设经验,为做好变电运行班组建设积极献言献策。

科技公司的调研报告

科技公司的调研报告 篇一:科技公司的调研报告 1、公司简介: xx科技股份有限公司是中国最大光通信器件供货商,是中国唯一一家有能力对光电子器件进行系统性、战略性研究开发的高科技企业,是中国光电子器件行业最具影响的实体之一。 xx科技股份有限公司的前身是xx年成立的邮电部固体器件研究所。 20xx年,原固体器件研究所改制成立xx科技有限责任公司;20xx年,依法整体变更为xx科技股份有限公司,注册资金1亿2千万元人民币,现有员工4000余名。公司位于武汉中国光谷,主要从事光无源器件、光通信子系统以及光通信仪表的研究,开发,生产,销售和技术服务。产品包括光纤放大器、光电子系统、薄膜滤波器件、光波导器件、微光学器件,光纤器件,光通信仪表等。 2、发展概况: 30多年来,xx科技股份有限公司先后建立了先进的研发实验室和产品生产线,吸引了大批高素质的专业人才,并与中国科学院,华中科技大学,武汉大学,东南大学等科研院校建立了联合试验室和联合项目组,是中国国家光电子工艺中心武汉分部的实体单位。

公司一贯重视对产品研发的投入,20xx年以来研发费用投入合计超亿元,公司承担了大量国家“863”重大课题和国家科技攻关项目,取得50余项科研成果并将成果产业化。公司不断推出具有自主知识产权的最新光通信产品,主持编辑了多项光电子器件国家标准,行业标准和国际标准。强大的研发实力使公司始终处于世界光通信技术的发展前沿,为公司的发展提供了保障。 3、主要产品。 光迅科技是中国领先的光器件产品开发,制造和供应商。公司产品包括光纤放大器模块,波分复用器,子系统,光学仪表以及各类光纤器件。产品具有紧凑的结构,优良的兼容性,以及高度的可靠性,被应用于各种不同的通讯系统。 (1)光纤放大器系列 光迅科技提供EDFA和喇曼光放大器及模块,实现光信号在光网络传输线路中发射,中继,接收等不同阶段的放大。EDFA产品系列包括结构紧凑,低成本的增益模块以及功能完备,多级,高输出功率的放大器。喇曼放大器可直接用于放大C—band, L—band以及CL—band的光信号,以改善线路光信噪比,提高系统传输性能。光迅科技的光放大器系列产品被广泛应用于长途干线,城域网,接入网,CATV以及SDH/SO系统。 (2)波分复用器系列。 光迅科技提供采用介质薄膜技术和阵列波导光栅技术的复用/解复用模块,产品具有多达40的信道数,信道间隔可为50GHz,

2018年四川省凉山州中考数学试卷(解析版)

2018年凉山州中考数学试卷 一、选择题:(共10个小题,每小题3分,共30分)在每个小题给出的四个选项中只有一项是正确的,请把正确选项的字母填涂在答题卡上相应的位置。 1.(3分)比1小2的数是() A.﹣1 B.﹣2 C.﹣3 D.1 2.(3分)下列运算正确的是() A.a3?a4=a12B.a6÷a3=a2C.2a﹣3a=﹣a D.(a﹣2)2=a2﹣4 3.(3分)长度单位1纳米=10﹣9米,目前发现一种新型病毒直径为25 100纳米,用科学记数法表示该病毒直径是() A.25.1×10﹣6米B.0.251×10﹣4米C.2.51×105米 D.2.51×10﹣5米 4.(3分)小红上学要经过三个十字路口,每个路口遇到红、绿灯的机会都相同,小红希望上学时经过每个路囗都是绿灯,但实际这样的机会是() A.B.C.D. 5.(3分)一个正方体的平面展开图如图所示,将它折成正方体后“建”字对面是() A.和B.谐C.凉D.山 6.(3分)一组数据:3,2,1,2,2的众数,中位数,方差分别是() A.2,1,0.4 B.2,2,0.4 C.3,1,2 D.2,1,0.2 7.(3分)若ab<0,则正比例函数y=ax与反比例函数y=在同一坐标系中的大致图象可能是() A.B.C.D. 8.(3分)下列图形中既是轴对称图形,又是中心对称图形的是()

A. B. C. D. 9.(3分)如图将矩形ABCD沿对角线BD折叠,使C落在C′处,BC′交AD于点E,则下到结论不一定成立的是() A.AD=BC′B.∠EBD=∠EDB C.△ABE∽△CBD D.sin∠ABE= 10.(3分)如图,⊙O是△ABC的外接圆,已知∠ABO=50°,则∠ACB的大小为() A.40°B.30°C.45°D.50° 二、填空题(共4小题,每小题3分,共12分) 11.(3分)分解因式:9a﹣a3=,2x2﹣12x+18=. 12.(3分)已知△ABC∽△A′B′C′且S△ABC:S△A′B′C′=1:2,则AB:A′B′=. 13.(3分)有两名学员小林和小明练习射击,第一轮10枪打完后两人打靶的环数如图所示,通常新手的成绩不太稳定,那么根据图中的信息,估计小林和小明两人中新手是. 14.(3分)已知一个正数的平方根是3x﹣2和5x+6,则这个数是. 三、解答题(共4小题,每小题7分,共28分)

有限责任公司尽职调查报告模板(全)

有限公司尽职调查报告模板 尽职调查范围与宗旨 有关××公司的律师尽职调查,是由本所根据aa股份有限公司(“aa” )的委托,基于aa和××的股东于××年××月××日签订的《股权转让意向书》第××条和第××条的安排,在本所尽职调查律师提交给××公司的尽职调查清单中所列问题的基础上进行的。 简称与定义 在本报告中,除非根据上下文应另做解释,否则下列简称和术语具有以下含义(为方便阅读,下列简称和术语按其第一个字拼音字母的先后顺序排列): “本所” 指××律师事务所。 “本报告” 指由××律师事务所于××年××月××日出具的关于××公司之律师尽职调查报告。 “本所律师”或“我们”指××律师事务所法律尽职调查律师。 “××公司“ 指××公司,一家在××省××市工商行政管理局登记成立的公司,注册号为bbbbbbbbbb。 本报告所使用的简称、定义、目录以及各部分的标题仅供查阅方便之用;除非根据上下文应另做解释,所有关于参见某部分的提示均指本报告中的某一部分。审阅文件、资料与信息; 与××公司有关公司人员会面和交谈; 方法与限制 本次尽职调查所采用的基本方法如下: 向××公司询证; 参阅其他中介机构尽职调查小组的信息; 考虑相关法律、政策、程序及实际操作; 本报告基于下述假设: 所有××公司提交给我们的文件均是真实的,所有提交文件的复印件与其原件均是一致的; 所有××公司提交给我们的文件均由相关当事方合法授权、签署和递交;

所有××公司提交给我们的文件上的签字、印章均是真实的; 所有××公司对我们做出的有关事实的阐述、声明、保证(无论是书面的还是口头做出的)该管辖法律下有效并被约束; 均为真实、准确和可靠的; 所有××公司提交给我们的文件当中若明确表示其受中国法律以外其他法律管辖的,则其在描述或引用法律问题时涉及的事实、信息和数据是截至××年××月××日××公司提供给我们的受限于前述规定的有效的事实和数据;及我们会在尽职调查之后,根据本所与贵公司签署之委托合同的约定,按照贵公司的指示,根据具体情况对某些事项进行跟踪核实和确认,但不保证在尽职调查之后某些情况是否会发生变化。 本报告所给出的法律意见与建议,是以截至报告日所适用的中国法律为依据的。本报告的结构 本报告分为导言、正文和附件三个部分。报告的导言部分主要介绍尽职调查的范围与宗旨、简称与定义、调查的方法以及对关键问题的摘要;在报告的主体部分,我们将就九个方面的具体问题逐项进行评论与分析,并给出相关的法律意见;报告的附件包括本报告所依据的由××公司提供的资料及文本。 (一)××公司的设立与存续 1.1 ××公司的设立 1.1.1 ××公司设立时的股权结构 ××公司于××年××月××日设立时,其申请的注册资本为×××万元人民币,各股东认缴的出资额及出资比例如下: 股东名称出资额出资形式出资比例 ××××××万货币××% ××××××万货币××% ××××××万货币××% 合计×××万100% 1.1.2 ××公司的出资和验资 根据××公司最新营业执照,其注册资本为××万元人民币(实缴××万元)。 1.根据淄博科信有限责任会计师事务所于××年××月××日出具的淄科信所验字

电力员工招聘管理办法

第一条为了适应四川西昌电力股份有限公司(以下简称“公司”)生产经营和发展的需要,提高员工队伍的整体素质,加强人力资源管理,根据《劳动法》、《劳动合同法》、 《公司章程》等相关法规,结合公司实际,制定本办法。 第二条公司员工招聘工作坚持公开招聘、公平竞争、择优录用、专业对口、工作需要的原则。第三条公司招聘录用新员工,必须根据生产经营需要由公司人力资源部按年度制定员工招聘计划,经总经理办公会研究后报请董事会审批,经营班子根据董事会批准的计划指标把好用人关,组织实施员工招聘。 第四条公司招聘新员工范围: 1、面向社会招聘的生产技能人才、管理及专业技术人才; 2、择优招聘的应届高校毕业生; 3、接收的政策性安置人员。 第五条公司面向社会招聘生产技能人才、管理及专业技术人才的基本条件: 1、公司生产经营及管理需要; 2、具有大学专科及以上学历; 3、取得中级及以上专业技术职称任职资格; 4、男性不超过40 周岁,女性不超过35 周岁; 5、在满足本条第1 至4 款的基础上,具备公司需要的特殊工作专长,能给公司带来直接经济效益。 四川西昌电力股份有限公司员工招聘管理办法 第六条公司择优招聘应届高校毕业生的基本条件: 1、全国统一招生的普通高等院校专业对口的应届大学二本及以上毕业生。 2、接受教育形式为“全日制”。 3、基本条件:政治素质好、专业对口、身体健康。本科生必须取得学士学位,研究生必须取得硕士学位。 4、专业范围 工程技术类:电气工程及自动化(电力系统及其自动化)、高电压与绝缘技术、电力系统继电保护、输电线路工程、用电管理(电力市场营销)、电能计量(测控技术与仪器)、通信工程、水利水电工程、水电站动力设备、电站、电力系统等相关电力专业 财务会计类:财务管理、会计学专业 工程造价类:工程管理、技术经济(工程造价方向)专业 法学类:法学、经济法专业 人力资源管理类:人力资源管理、劳动与社会保障专业 证券类:证券投资与管理、金融学、经济学、财务管理专业 5、前款所列专业,除工程技术类外,其余各专业招聘,必须经理论考试、面试,择优录用。 6、公司员工子女在满足本条第2 至5 款条件的基础上,学历为大学专科及以上毕业,并志愿到边远厂站工作,服从工作安排的基础上,优先择录。 第七条公司接收政策性安置人员的基本条件: 1、根据国务院《退役士兵安置条例》及省、州、市人 四川西昌电力股份有限公司员工招聘管理办法民政府关于城镇退役士兵安置工作的有关规定,结合公司实际,妥善安置转业干部、城镇退役士兵。 2、转业干部,大学专科及以上文化程度,必须服从工作安排。 3、城镇退役士兵,依据市军安办下达的州人民政府批准的年度安置指标计划,对统分指标采取有偿转移的方式承担安置义务。

公司调研报告

企业调研报告 随着世界经济得不断发展,社会主义市场经济得不断完善,企业之间得竞争也日益严峻。如何在这样激烈得竞争中,保存实力、求得发展已被越来越多得企业列入发展规划中。而企业文化,就像拯救企业得灵水一样,地位愈加突出、那么,什么就是企业文化呢?很多企业干部与员工对企业文化得概念依然很模糊,她们普遍狭窄得认为企业得墙报、广播与业余文化生活就就是企业文化。其实企业文化得范围很广,而远不就是这么简单。那什么就是企业文化呢? 为了更好得了解企业文化得本质及其作用,本人于X年X月至X月X日通过访问法,资料搜集法对屈臣氏有限公司进行调查。总体来说企业文化,很广泛从多方面对于企业得发展提出理念,对于人才得要求有独到得见解。然而企业得文化管理方面得存在一些问题,就这些问题而展开分析,并提出改进得建议。 一、东莞市屈臣氏有限公司概况 屈臣氏蒸馏水采用先进得蒸馏技术,经过多层过滤,净化,消毒,再以105°C高温蒸馏,将所有杂质及細菌消除,确保滴滴清純。屈臣氏蒸馏水拥有多种不同规格,让您在不同得情況下,都可以饮用到滴滴清纯得屈臣氏蒸餾水、广州屈臣氏食品饮料有限公司东莞分公司隶属与记黄埔旗下屈臣氏集团、欢迎各位新老顾客前来订购。桶装水名称、市场销售价屈臣氏矿物质蒸馏水(18。9L)30元/桶屈臣氏蒸馏水(18、9L)28元/桶屈臣氏蒸馏水(12L)25元/桶屈臣氏纯净水(18.9L)22元/桶屈臣氏系列凉一族矿物质水(18、9L)元/桶屈臣氏系列凉一族纯净水(18、9L)16元 二、公司企业文化得简要介绍 (一) 以品质为基础 公司逐步健全推行质量保证体系,在管理上坚持:”优秀人才、优秀品质、优秀服务"、产品得质量就是我们得诚信。推行:零缺陷服务,为用户提供满意度。 (二) 以创意为发展 勇于创新,创新就是高科技公司得灵魂,就是企业保持旺盛生命力得基础,就是取得竞争优势、立于不败之地得法宝。时刻虚心学习、永远大胆创新,就是每一个员工得责任。 (三)以成果分享为共同目标 一个成功得企业,只有不断得分享,在此过程中也要不断得接受批评,而管改进自我,以优秀得成果造福客户、服务客户、服务社会。 一个企业得文化体现在管理上。对于以上企业文化得分析,发现企业文化在管理

四川西昌电力股份有限公司内部信息传递管理制度.doc

四川西昌电力股份有限公司内部信息传递 管理制度1 四川西昌电力股份有限公司 内部信息传递管理制度 第一章总则 第一条为了促进生产经营管理信息在内部各管理层级之间的有效沟通和充分 利用,根据《中华人民共和国公司法》、证监会等五部委《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制应用指引》、《四川西昌电力股份有限公司章程》等有关规定,结合公司实际,制定本制度。 第二条本制度所称“内部信息传递”,是指公司内部各管理层级之间通过内部 报告形式传递生产经营管理信息的过程。 第三条公司内部信息传递注重防范下列风险:(一)内部报告系统缺失,功能不 健全,内容不完整,影响生产经营有序运行;(二)内部信息传递不通畅,不及时,导致决策失误,相关政策措施难以落实; (三)内部信息传递中泄露商业秘密,削弱公司核心竞争力。 第四条公司通过建立科学的内部信息传递机制,全面梳理内部信息传递过程中的薄弱环节,强化内部报告管理,明确内部信

息传递的内容、保密要求及密级分类、传递方式、传递范围以及各管理层级的职责权限等,促进内部报告的有效利用,充分发挥内部报告的作用。 第二章内部报告的形成 第五条公司依据发展战略目标、年度经营计划和风险控制要求,针对各管理层级对信息需求的详略程度,建立以业绩考核标准为中心的层次分明的内部报告指标体系,具体包括: (一) 满足使用者信息需求的统计报表和分析报告; (二) 过程导向指标,包括线损水平、供电可靠性、电能质量、供电量、电费回收率、工程进度偏差、应急响应速度、客户满意度指数、安全事故数、员工培训率和年均培训时间、员工满意度指数等; (三) 结果导向指标,包括销售收入、应收账款回收率、运营维护成本、利润总额、每股收益等。 第六条以内部报告指标系统的统计分析为中心,明确收集和报送内部报告信息的归口责任部门或责任人,确定定期报送信息的内容和时间要求,促进建立标准化的报告数据收集流程并尽可能实现自动化。信息管理的原则: (一) 为使收集的信息更具真实性和有效性,要求信息收集的表格标准化,规定采集信息的统一口径和频率方式; (二) 收集处理信息的人员要统一培训,在思想、方法和行动上保持一致性和协调性,为保证信息流的畅通和有效,要落实具

西昌电力股份有限公司调查报告

西昌电力股份有限公司调查报告 一、经济背景及企业现状 四川西昌电力股份有限公司的原企业凉山州西昌电力公司是1980年7月经国家电力部批准,由国家电网划转地方成立的,以自发、自供为主,县、乡电厂并网与国家大电网联网运行的四川省凉山州属骨干电力企业。1994年3月经原四川省体改委[川体改(1994)183号]批准凉山州西昌电力公司进行股份制改革试点,由凉山州西昌电力公司与四川省凉山州信托投资公司、宁南县电力公司、普格县电力公司、昭觉县电力公司共同发起采用定向募集方式设立本公司,1994年6月18日正式成立,领取注册号为21300807的企业法人营业执照,成立时的注册资本为5,500.00万元。 2002年5月30日经国家证监会批准,“西昌电力”在上交所上市,成为凉山州第一家上市企业。公司现在总股本364,567,500股,公司07年资产总额16.53亿元,净资产2.27亿元。07年本公司拥有6个直属水力发电厂和1个控股水力发电厂,总装机容量99,420千瓦,拥有110千伏变电站5座,35千伏变电站7座,变电总容量363,100千伏安;现在220千伏线路142公里,110千伏线路676公里,35千伏线路200公里。07年发电量6.10千瓦时。 西昌电力表示,公司2010年1-2月实现营业收入较去年同期增加1580万元,增长27%。但由于外购电量增加,外购电费较去年同期增加1949万元,增长94%。公司2010年1-2月实现营业利润为-92万元,较去年同期减少533万元,下降121% 二、电力企业发展状况 公司主业拥有6个水力发电站,一座库容1470立方米的调节发电水库,发电总装机99420千瓦,年供电10亿千瓦时以上。公司获国家三级送变电工程设计施工资质,具有110千伏及以下送变电工程设计、施工安装调试能力。 公司有220千伏及以下电压等级输配电线路3000公里,目前已形成以西昌市为中心,220千伏、1110千伏变电站及110千伏线路为骨架,辐射112座电力发电厂、11座110千伏变电站、19座35千伏变电站,连接普格、宁南、冕宁、昭觉、美姑、越西、布拖、金阳、德昌、会理、盐源、木里等12县1市,与国家电网并网运行的地方电力系统,担负着凉山州境内大部分地区用电负荷的供电和西昌卫星发射中心的部份供电任务。 2003年公司经营班子根据董事会的发展战略作了5~10年的项目编制规划工作。已开工建设的有总装机9万千瓦的盐源永宁河梯级电站和木里装机30万千瓦的沙湾电站,即

关于公司调查报告

关于公司调查报告 篇一:关于XX公司调查报告 社会实践报告 教育层次(本科或专科):专科 实践报告题目: 分校(站、点):西南教学点 姓名:高俊学号年级: 10秋专业:行政管理 指导教师:齐海丽 日期:XX年 12月2 日 关于上海百晟精密机械有限公司员工培训的调查报 告 一、调查过程 (一)调查目的与意义 1.调查目的 员工培训的目的是通过一定的科学手段,促使员工在知识、技能、能力和工作态度等方面得到提升,以保证员工能够按照预期的标准或水平完成工作任务,员工的素质决定着企业的素质,拥有高素质的人才,才可能谈得上持续发展。通过培训,可以使新员工融入到企业的文化之中,可以使老员工补充新知识新技能,以跟上企业发展的步伐。 2.调查意义

企业要参与市场竞争,就必须拥有高素质的员工队伍。人才要参与人才市场竞争,就必须时时“充电”,吸收新知识和新技能,以增强自身竞争力。培训使企业人力资本整体增值的同时,也增加了企业自身的价值。员工培训可以有效地帮助企业创造价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增强员工本人的素质和能力,使员工受益。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件,其本身就是一种管理的手段,即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。 (二)调查对象概况 1.调查对象全称 上海百晟精密机械有限公司 2.调查对象地址 上海市浦东新区康桥路898号 3.调查证明人 邵鹤良 (三)调查时间 XX年8月26日—XX年11月18日

企业调研报告和心得

企业调研报告和心得 企业调研报告 (软件教研室刘苗苗) 自二月份以来,本人共调研了16家计算机相关企事业单位,其中走访七家,其它形式的调研九家,并有针对性的查阅了相关资料,包括企业人才招聘信息,兄弟院校教育和就业情况,计算机行业的发展现象等,并有针对性的采访了有关企业人员、我系毕业生,收获颇丰,现总结如下:调研数据分析方面 就学校提供的计算机类大学生就业情况分析而言,均超过90%,但我认为这里面含有大量的水份。具体多少,还未进行真正统计,但从严格意义上来讲,就业的情况绝对不足60%,而且这其中还有大量的学生所从事的工作与本专业无关,或工作极不正规,相当于临时用工人员,得不到切实的劳动保障,具体数字本人还无从得知。以20xx届毕业班的其中一个班为例(最早该班叫GA1班),班里不止一个学生从毕业至今还从未有过任何工作。该班就业形式大致如下:全班总计有28名学生,大约三名学生专升本(今年x月份本科毕业),一名学生做为志愿者在抚顺县工作,至少三名学生从毕业至今未从事过任何工作,有三、四个学生做一些小买卖,参加工作的学生至少一半与本专业无关,并且参加

工作的学生中至少60%是以打短工形势出现,或是用人单位的用人制度极不规范,待遇较低,且很少有劳动保障。还有大约十名左右学生情况不了解。这个班级不能代表所有的我院计算机专业毕业生情况,但至少有一定代表作用。其中的原因我想无外 乎以下几点: 1、我们为求学院的发展而片面的不得已的追求就业数据,这数据的真实性自然有待商榷。 2、即使真的有学生签署了就业协议,但这些协议相当一部分是虚假的,换句话说,是学校为了自身的生存和发展的需要而逼迫学生签署的。 3、学生在学校内所学习的专业技能缺乏社会实用性(这一部分在后面要做重点阐述)。 4、部分学生不能以积极的、正常的心态面对社会,对社会缺乏了解,对自己缺乏足够的认识,个人的素质有待提高,而在学校中这方面的锻炼则有欠缺。 5、社会大环境而言,辽沈地区的许多用人单位存在严重的违规用人现象,充满了偶然性、短期性、临时性,就业质量难以得到保证。 在我采访的许多公司中,用人制度是一个很大的问题。例如,有些单位,平时用人很少,但如果近期承揽了一些工程(如综合布线等)则需大量人员。企业只需一两个网络工

35kV输变电工程技术保证措施(2021版)

( 安全技术 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 35kV输变电工程技术保证措施 (2021版) Technical safety means that the pursuit of technology should also include ensuring that people make mistakes

35kV输变电工程技术保证措施(2021版) 1工程概况 1.1编写依据 《钢筋混凝土结构工程施工及验收规范》。(GB5024-2002) 《混凝土质量控制标准》GB50164-92 《35kV及以下架空电力线路施工及验收规范》(-GB50173-92); 《钢结构工程施工质量验收规范》(GB50205-2002); 《工程测量规范》(GB50026/2007) 《国家电网公司企业标准》Q/GDW248-2008 《35kV及以下架空电力线路工程施工质量检验》DL/T5161.10-2002 《电力建设安全作业规程》 《德昌县35kV煌尤输变电改造工程(线路部分)》、工程设计图

纸 《岩土工程勘察报告》 《公司质量环境职业健康安全管理手册》 1.2工程建设相关单位 建设管理单位:四川省电力公司 设计单位:四川电力设计咨询有限责任公司 监理单位:四川电力工程建设监理有限责任公司 施工单位:西昌电力工程公司 1.3建设期限 开工日期:2013年04月25日 竣工日期:2013年10月11日 1.4工程概述 1.4.1工程名称:德昌县35kV煌尤输变电改造工程 1.4.2线路起止点及长度、转角: 德昌县35kV煌尤输变电改造工程线路自35kV德昌城郊变电站门型构架出线至35kV煌尤变电站门型构架止,线路全长18.33KM,

关于深圳XX科技有限公司企业文化调查报告

关于深圳XX科技有限公司企业文化调查报告关于深圳XX科技有限公司企业文化调 查报告 随着世界经济的不断发展,社会主义市场经济的不断完善,企业之间的竞争也日益严峻。如何在这样激烈的竞争中,保存实力、求得发展已被越来越多的企业列入发展规划中。而企业文化,就像拯救企业的灵水一样,地位愈加突出。那么,什么是企业文化呢,很多企业干部和员工对企业文化的概念依然很模糊,他们普遍狭窄的认为企业的墙报、广播和业余文化生活就是企业文化。其实企业文化的范围很广,而远不是这么简单。那什么是企业文化呢, 为了更好的了解企业文化的本质及其作用,本人于X年X月至X月X日通过访问法,资料搜集法对深圳XX科技有限公司进行调查。总体来说企业文化,很广泛从多方面对于企业的发展提出理念,对于人才的要求有独到的见解。然而企业的文化管理方面的存在一些问题,就这些问题而展开分析,并提出改进的建议。一、深圳市XX科技有限公司概况 深圳xx科技有限公司成立于2001年,位于深圳市福田区益田路,法定代表人是刘某某,注册资本(万元)100,公司的经营范围:兴办实业(具体项目另行申报);服 装设计,国内商业、物资供销业(不含专营、专卖、专控商品);计算机系统集成;弱电工程设计;计算机软件、硬件产品的开发与设计;微波产品、电子产品的技术开发及销售(不含限制项目)。 二、公司企业文化的简要介绍 (一) 以品质为基础

公司逐步健全推行质量保证体系,在管理上坚持:"优秀人才、优秀品质、优秀服务"。产品的质量是我们的诚信。推行:零缺陷服务,为用户提供满意度。 (二) 以创意为发展 勇于创新,创新是高科技公司的灵魂,是企业保持旺盛生命力的基础,是取得竞争优势、立于不败之地的法宝。时刻虚心学习、永远大胆创新,是每一个员工的责任。 (三)以成果分享为共同目标 一个成功的企业,只有不断的分享,在此过程中也要不断的接受批评,而管改进自我,以优秀的成果造福客户。服务客户、服务社会。 一个企业的文化体现在管理上。对于以上企业文化的分析,发现企业文化在管理方面的存在一些问题: 三、深圳xx科技有限公司企业文化管理问题及其原因(一)企业的管理制度不够健全 企业文化中可以看出,对于企业利益与品质的保证较多 的,相对而言对与员工利益的保证就十分欠缺。比例过分的失调,很显然只有的体制实行起来,不能灵活应对,涉及范围太小。现在市场发展迅速,而企业不能够与时俱进,对于制度给予相应的改善。陈旧的制度导致员工工作缺乏动力,也使得许多员工也抱着混口饭吃的态度工作。很多员工认为自己在公司的发展空间小,不能够很好的体现自身的价值,在企业文化中也提到了“优秀人才”但是根据调查很多人都没有受企业任何专业的培训。这也暴露的体制不能够很好实施的缺点。(二) 公司员工对企业文化认识不足很多公司员工认为企业文化,那是公司高层的事情,与自己没有多大的利益关系。也不会想花时间在这上面。更多是考虑与自己利益相关的事情。公司在企业文化上的宣传力度很欠缺,在调查过程中也有高层说到:现在工作繁忙,很难有时间去做文化建设的宣传和配合工作,对于如何宣传企业文化感到束手无策。还有些人认为企业子要效率好,那么企业文化就会自然形成。这也是现在阶段绝大多公司的想法。

电网经济调度方法研究与应用

电网经济调度方法研究与应用 发表时间:2019-09-11T09:45:53.767Z 来源:《中国电业》2019年第10期作者:沈宗宝 [导读] 电能因具有瞬时性而难以保存,但作为现代工业社会的支柱性能源,必须对其进行有效调度,才能较好地加以利用。 四川西昌电力股份有限公司四川省 615000 摘要:电能因具有瞬时性而难以保存,但作为现代工业社会的支柱性能源,必须对其进行有效调度,才能较好地加以利用。 关键词:电网经济;调度方法;研究;应用 1电网经济调度概述 1.1基本概念 电网经济调度是根据电网运行的基本原理,在保证安全、可靠运行和满足用电需要、电能质量的前提下,通过调整电网运行方式,制定各站(厂)或线路之间的最优负荷分配方案等多种技术方法和管理手段,对电网资源进行优化配置,以降低运行成本。近年来,随着用电量的逐年增加,电力系统也在快速发展。在保障电网安全、稳定运行的条件下,增强电网的经济运行能力,即是调度运行人员的重要工作,也是电力企业经营行为的关键内容。 1.2经济调度一般采取的措施 1.2.1根据电网传输需要,采取实时经济调度在保证电力供应量与实际相符的情况下,调度部门应尽可能降低能量损失,提高电网的经济性,如在用电低谷时期减少电网的电力供应量,在用电高峰时期增加电网的电力供应量。 1.2.2根据电网运行状况,采取运转备用调度在满足电力传输高峰要求的情况下,主要选用运转备用调度的形式增强电网的经济性。在保证电力线路正常运行、维护、维修的同时,适时关闭某些电力线路,可以减少电网自身产生的损失。 1.2.3根据对环境的污染状况,采取环境保护调度在生产及传输电能的过程中,为了减少其对环境的污染,需要参考电网的实际污染状况进行环境保护调度,以增强电网的经济性,同时降低电能损失。 1.2.4根据电网负荷状况,采取稳定约束调度在确保电网安全运转的条件下,需要根据电网的负荷情况,对电网进行负荷预测和安全控制。可采取安全约束调度的方式,减小电网负荷,降低电能损失,提高电网的经济性。 1.3存在的问题 随着电力工业的发展,手工管理方式已不再适应电力生产的需要,信息的收集、存储、传输、查询、加工及决策等工作量越来越大。这就要求我们必须提高管理水平,通过建立计算机信息系统,改变原有的管理方式、体制和手段,以增加经济和社会效益。因此,安康供电分公司充分利用现有的PAS高级应用软件,研究开发了经济调度软件系统。 2PAS高级应用简介 PAS高级应用软件利用电网的各类实时数据进行在线分析,如开关状态、有功功率、无功功率等信息,辅助调度员通过制定最优的电网运行方式。安康供电分公司PAS高级应用软件是东方电子有限公司开发的系统,主要由调度员潮流、状态估计、网络拓扑和负荷预测四部分组成。 2.1网络拓扑 网络拓扑是PAS高级应用软件中的最基本功能,主要用于网络分析。它根据电网的遥信信息和多种元件的关系,确定地区电网的电气连接状态,产生调度员处理数据所需要的网络模型。为了保证计算结果的正确性,必须使所建的模型和实际的运行方式相一致。 2.2状态估计 状态估计是调度员潮流功能的基础。利用SCADA实时遥测遥信数据进行计算、分析和校验,可辩识出不良数据。不但能估计开关的功率、母线电压等,而且能计算出某些无法量测的电气量,对准确的运行方式。最终得到一个完整且相对准确的运行方式。自动化运维人员根据状态估计提供的可疑数据功能,能及时发现并处理系统缺陷。调度运行值班人员则通过状态估计掌握电网的实时运行状态,如电网运行方式、潮流分布等。 2.3调度员潮流 这是PAS高级应用最基本的应用之一。调度员潮流既可以对电网当前的运行状态进行分析,也可以对历史和未来的运行方式进行分析,还可以用来校核调度计划的安全性和合理性。调度员潮流能得到电网的实时运行状态。首先利用SCADA实时数据和提前设定的计算条件进行数据初始化;网络拓扑根据系统的遥信信息确定电网的电气连接状态;状态估计经过一系列的专业计算剔除其中的坏数据,最后建立研究态。 2.4负荷预测 人工预测主要根据前几日的负荷或历史同期数据进行分析预测。工作既繁琐又复杂,结果还不理想。负荷预测能够根据历史数据,预报未来的电网负荷,通过分析预测值与实际值之间的误差,自动修正预测模型的参数。该软件的应用节省了大量人工预测时间,能根据历史数据预测未来一至多天的负荷,还能从多种角度自动检测不正常的历史数据,并对坏数据进行报警。 3经济调度软件功能分析 针对安康网内小水电资源丰富的特点安康供电分公司研究开发的经济调度软件,对系统内小水电、变电站的运行状况进行实时监测和分析,为辅助调度员经济、科学、合理调度,最大限度实现电网安全、优质、经济运行。 3.1电置统计分析模块 从SCADA系统获取联络线有功功率、无功功率、当日电量、小水电有功功率等实时数据;从关系数据库中读取各个联络线的月/年累积电量等。然后,人工输入联络线的月/年关口交易计划电量、水电站月/年发电计划电量等。此模块利用SCADA提供的用户控制语言编程实现。 3.2有功功率实时平衡模块 监视联络线断面的实时有功功率。当超过人工设置的限额时,采用特定分配算法,将超限差值自动分配到相关的各个水电站中,以报警提示的方式告知调度人员。(1)采用网络拓扑、潮流计算和灵敏度分析算法,按照水电站当前发电功率等比例分配,将差值功率分配到灵敏度较高的各个水电站中。此算法比较精确,但条件苛刻,要求网络拓扑、潮流计算等模块正常运行,需要加强PAS软件的日常维护工作。

有限公司的尽职调查报告

有限公司的尽职调查报告 在整个尽职调查体系中,财务尽职调查主要是指由财务专业人员针对目标企业中与投资有关财务状况的审阅、分析等调查内容。以下是为您带来的有限公司的尽职调查报告,感谢您的阅读! 关于某有限公司的尽职调查报告 有限公司: 上海市xx律师事务所接受贵司委托,指派中国执业律师××、××对某有限公司(以下简称“W公司”)进行了尽职调查。 在与贵司的多轮磋商中,我们和贵司确定了本次尽职调查的工作范围,并以《委托合同书》的形式确定下来(详见附件一:尽职调查范围)。 根据本案的工作范围,本次尽职调查工作采用认真阅读W公司提供的文件(详见附件二:W提供文件目录),进行书面审查;与W公司相关负责人谈话、向中国工商行政管理局调取资料等方式,在提供本尽职调查报告的同时,我们得到的承诺为: 1、W公司提交给我们的文件上的所有签名、印鉴和公章都是真实的;提交给我们的所有文件的原件都是被认可的和完整的;并且所 有的复印件与原件是一致的; 2、我们审查的文件中所有的事实陈述都是真实的、正确的; 3、接受我们谈话的相关负责人陈述的内容没有任何虚假和遗漏的,是客观、真实的; 4、W公司没有未披露的对外抵押、保证等担保行为;

5、同时,我们没有得到任何暗示表明以上承诺是不合法的。 基于以上的承诺和我们采集到的资料与信息,根据现行有效的中国法律、法规以及政策,根据W公司提供的文件,根据我们指派律师的工作经验,我们作出以下尽职调查报告内容: 一、 W公司基本情况 1、基本信息(略) 2、W公司历次变更情况(略) (详情见附件三:W公司变更详细) 3、W公司实际控制人(略) 二、W公司隐名投资风险 外国人某某通过中国自然人投资于W公司的行为属于隐名投资行为。外国人某某为“隐名股东”,中国自然人为“显名股东”。 1、中国法律及司法实践对于隐名投资的规定 根据中国法律及司法实践,一个隐名投资行为如想得到法律的认可,必需具备以下条件: (1)隐名股东必需实际出资。具体体现为,隐名股东有证据证明显名股东投资于公司的财产属于隐名股东所有; (2)公司半数以上其他股东明知。这里的以上包括半数; (3)隐名股东以实际股东身份行使权利且被公司认可。这里的以股东身份行使权利得并被公司认可,既可以表现为隐名股东实际上担任了执行职务的董事,实际行使了管理职能;公司股东名册等法律文

四川西昌电力股份有限公司高级管理人员薪酬管理办法7.doc

四川西昌电力股份有限公司高级管理人员 薪酬管理办法7 四川西昌电力股份有限公司四川西昌电力股份有限公司 高级管理人员薪酬管理办法高级管理人员薪酬管理办法 第一章第一章总总则 第一条为明确四川西昌电力股份有限公司(以下简称“公司”)高级管理人员的薪酬标准,规范公司内部分配机制,按照建立现代企业制度的要求,根据《公司法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》等相关法规,结合公司实际,制定本办法。 第二条薪酬管理原则 (一)坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则; (二)实行收入水平与公司效益挂钩的原则; (三)薪酬与公司长远利益相结合的原则,确保主营业务增长,促进公司的可持续发展; (四)薪酬标准以公开、公平、公正为原则,参照同行业及本地区上市公司平均收入水平并结合公司职工收入增长率确定。 第三条本办法所称高级管理人员是指公司总经理、副总经理、财务总监、总工程师、总经济师、董事会秘书和董事会认可的其他人员。 第四条董事长、副董事长、监事会主席、公司党委书记、

党委副书记、纪委书记、工会主席的薪酬管理参照本办法执行。 第五条公司高级管理人员收入实行年薪制,以年度为单位,依据公司的生产经营规模、经营业绩和目标任务完成情况确定薪酬标准,各高级管理人员的薪酬分配由董事会根 据具体情况制定。 第二章第二章工作机构工作机构工作机构 第六条公司董事会薪酬与考核委员会是对高级管理人员进行考核以及初步确定薪酬分配的管理工作机构。 第七条薪酬与考核委员会的工作包括以下内容: (一)对高级管理人员薪酬提出方案或修改的意见,审查、确认高级管理人员年度业绩考核办法; (二)听取高级管理人员的述职,接受高级管理人员提交的书面述职报告; (三)检查高级管理人员的履行职责情况并对其年度业绩完成情况进行考评; (四)负责对高级管理人员薪酬制度执行情况进行监督。 第三章第三章年薪的构成年薪的构成年薪的构成、、考核与审批考核与审批 第八条年薪由基本年薪、绩效年薪、特别奖励三部分构成,采取考核发放的方式进行。薪酬与考核委员会制定《高级管理人

企业调研报告模板4篇

企业调研报告模板4篇 企业调研报告模板1 随着世界经济的不断发展,社会主义市场经济的不断完善,企业之间的竞争也日益严峻。如何在这样激烈的竞争中,保存实力、求得发展已被越来越多的企业列入发展规划中。而企业文化,就像拯救企业的灵水一样,地位愈加突出。那么,什么是企业文化呢?很多企业干部和员工对企业文化的概念依然很模糊,他们普遍狭窄的认为企业的墙报、广播和业余文化生活就是企业文化。其实企业文化的范围很广,而远不是这么简单。那什么是企业文化呢? 为了更好的了解企业文化的本质及其作用,本人于X年X月至X月X日通过访问法,资料搜集法对XXXX科技有限公司进行调查。总体来说企业文化,很广泛从多方面对于企业的发展提出理念,对于人才的要求有独到的见解。然而企业的文化管理方面的存在一些问题,就这些问题而展开分析,并提出改进的建议。 一、XX市XX科技有限公司概况 XXxx科技有限公司成立于1年,位于XX市福田区益田路,法定代表人是刘某某,注册资本(万元)1,公司的经营范 1/ 14

围:兴办实业(具体项目另行申报);服装设计,国内商业、物资供销业(不含专营、专卖、专控商品);计算机系统集成;弱电工程设计;计算机软件、硬件产品的开发与设计;微波产品、电子产品的技术开发及销售(不含限制项目)。 二、公司企业文化的简要介绍 (一) 以品质为基础 公司逐步健全推行质量保证体系,在管理上坚持:优秀人才、优秀品质、优秀服务。产品的质量是我们的诚信。推行:零缺陷服务,为用户提供满意度。 (二) 以创意为发展 勇于创新,创新是高科技公司的灵魂,是企业保持旺盛生命力的基础,是取得竞争优势、立于不败之地的法宝。时刻虚心学习、永远大胆创新,是每一个员工的责任。 (三)以成果分享为共同目标 一个成功的企业,只有不断的分享,在此过程中也要不断的接受批评,而管改进自我,以优秀的成果造福客户。服务客户、服务社会。 一个企业的文化体现在管理上。对于以上企业文化的分析,发现企业文化在管理方面的存在一些问题: 三、XXxx科技有限公司企业文化管理问题及其原因 (一)企业的管理制度不够健全 企业文化中可以看出,对于企业利益与品质的保证较多

xx有限公司管理情况的调查报告

关于xx设备有限公司管理情况的调查报告 我于暑假期间在xx有限公司进行了为期一个月的实践活动,在活动期间我对这家公司的经营和管理进行了较深入的调查,了解了其日常的运作状况及近几年的发展情况。这次调查以问卷、访谈、查阅资料等方式进行。共下发了35份问卷,回收有效问卷35份;采访了包括销售部经理在内的管理人员共5人;查阅了该公司最近三年产品开发与销售、人力资源管理等方面的档案资料。 南京xx公司成立于2005年,该公司系高科技民营企业专业从事制冷机电设备的研究与生产;各类冷库、暖通工程以及净化室的设计安装;中央空调及末端设备的维护保养。同时,可根据客户要求定制各种工作台、清洗箱、推车等不锈钢制品。 通过多年的经营,已建立了较为完善的供销体系,拥有了较为稳定的顾客群体,树立了良好的商业信誉。这些成功与其经营者的管理方式及理念是分不开的。根据该公司的管理情况,现将调查报告如下: 一、xx有限公司的基本情况 (一)产品开发情况 1、拥有自己的制冷产品。xx有限公司拥有自己独立的产品,品种有12大类,大小型号有25种。主要有医药冷库、恒温冷库、速冻冷库、冷藏冷库、冰冻冷库、低温冷库、等几大类。品种齐全,各种冷库设备体系完整。在开发和销售方面渠道流通大,消费者选择层面广,产品性能、价格合理。 2.开创、研发新产品。xx有限公司每三年更新研发新产品,在老产品的基础上开创、研发产品新的性能和使用价值。该公司在产品的开创和研发方面尤其重视,每年收益的40%会拿来研发新的制冷产品。这不仅提高了该公司产品的性能,更能跟进科技增长的步伐,增加公司产品销售的宽度,从而用研发的新产品赢得广大消费者的认可。 (二)产品销售情况 1、以优质的商品、专业的服务,提高销售。该公司具有领先的技术、先进的设备、专业的人才、严格的管理、良好的服务;公司产品在产品性能、细致精确、高效节能、灵活设计、环境保护等方面具有一定优势;奉行“恪守诚信、致

xxx公司内部管理调研报告(定稿)

********有限公司内部管理调研报告 【摘要】报告分析了********有限公司的家族企业在企业的发展过程中管理模式的种种弊端及其原因,提出了应塑造良好的企业文化,加强管理创新意识,明确管理制度,以提升家族企业的管理,以便家族企业能更好的得到发展。 【关键词】家族企业;企业文化;管理创新意识 中国的传统文化决定了目前我国经济市场中的绝大多数企业都是以家族运营的形态存在,这种家族企业在前期发展中相比其他类型企业有明显优势;但随着社会发展,家族企业的管理模式远远不能够适应现代经济社会要求了。为此,我特意利用下班后的空闲时间,组织其他几位新职员选择了********有限公司这个典型的家族企业作为调查对象进行为期一个月的调查,在上海漕河泾开发区发放问卷300份,有效问卷回收235份,有效问卷回收率78%。以********有限公司管理模式为例,分析了我国家族企业管理模式的现状,提出了相关对策。 一、我国家族企业管理模式分析 什么是家族企业?目前,在经济管理学界尚无公认的定义。美国著名企业史学家钱德勒(A.Chandle)对家族企业的定义是:企业创始者及其最亲密的合伙人(和家族)一直掌握有大部分股权。他们与经理人员维持紧密的私人关系,且保留高阶层管理的主要决策权,特别是在有关财务政策、资源分配和高阶人员的选拔方面。甘德安等则将家族企业定义为:由一个以传统文化为核心、注重人际关系网络、两权没有完全分离、企业生命周期与创业者和家族周期息息相关、决策常以集中的方式由财产所有人作出、企业的重要职位通常由家族成员担任的,一个开放的、非稳定的系统。经过分析可以看出,作为家族企业其所有权及经营权由拥有家族企业的家族成员所控制,决策权和管理权高度集中,企业主要管理决策者之间以血缘关系或者亲情为基本纽带,以实现家庭利益最大化为基本目标。在《财富》500强中有三分之一以上的企业属于家族企业。就全球来说,家族企业所占的比重已超过50%。改革开放20多年来,我国私营企业得到迅速发展,其中 90%以上是家族企业,家族企业的发展对我国经济发展所作出的

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