周口市人事培训网教师答案

人事培训岗位职责

岗位职责一、人事招聘专员岗位职责直属部门：行政人事部直属上级：行政人事部经理 1、全面负责公司内部人才招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，并制定执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职位说明书； 4、发布职位需求性息，做好公司形象宣传； 5、收集简历，对简历进行分类、筛选，形成初试名单； 6、按照初试名单，组织初试，对应聘人员进行第二次筛选； 7、根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试过程，对应聘者进行第三次筛选； 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 10、招聘费用的申请、控制和报销； 11、与其它招聘人员进行招聘流程、招聘方法与招聘技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 13、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 14、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；

二、培训专员岗位职责直属部门：行政人事部直属上级：行政人事部经理 1、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材； 2、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系； 3、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室； 4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师； 5、组织员工开展各种活动，营造企业文化； 6、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见； 7、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。

后备人才竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、老师：大家好！我于年月毕业于学校，同年成为了一名光荣的人民教师。弹指间，我耕耘教坛已是度春秋！从教年来，我在自己平凡的工作岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，潜心于教育教学实践，认真总结管理经验。今天，我参加教育后备力量竞聘，我愿借这个机会，真诚地向大家展示自我，希望通过我的发言，进一步增加和各位领导、老师的沟通、了解。借此机会，我诚挚地向给位领导和老师表示衷心地感谢。推荐选拔后备干部，是保持干部队伍新老合作和新老交替的正常格局的需要。希望成为后备干部，是对个人要求的提高，是对思想、工作、学习、生活等要求进步的表现。经过一番深思熟虑，我认为自己既符合这次后备干部竞选的条件，并在同志们的帮助下已经具备相应的工作实力和基本素质。主要表现在以下方面：

一是有吃苦耐劳、默默无闻的爱岗敬业精神。爱因斯坦说过：热爱是最好的教师。我热爱农村教育工作。几年来，我被安排在多个岗位工作，我总是尽我最大努力全面完成领导交办的每个岗位的各项工作任务，毫无怨言。因为我把所做的一切都当作是我学习、成长的一个重要机会。二是有虚心好学、开拓进取的创新意识。自参加工作以来，我始终没有放松过继续学习的机会，勤钻研，善思考，多研究，不断地丰富自己、提高自己。参加工作至今，我一直都在进行教育教学管理的探究和钻研，为此打下了扎实的理论实践基础。三是有严于律己、求真务实的工作作风。在日常的学习和工作中，坚持踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神，在工作中认真负责，勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨。能以大局为重，从不斤斤计较个人利益；能严格要求自己，尊敬领导，团结同志。

2019周口人事培训考题及答案

1、贵州省毕节威宁县提出的“四看”，包括（ABDE）。 A 看粮 B 看房 C 看存款 D 看读书情况 E 看劳动力 2 “当代中国，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。”集聚人才体制就是一个实现中国梦的人才体制。集聚人才就是（ABCD）。 A 集聚民族复兴之能量 B 集聚强国之能量 C 集聚建成小康社会之能量 D 集聚实现共产主义之能量 3 陇南电商扶贫产生了哪些效应（ABCDE）。 A 新媒体成为宣传推介陇南的主要平台 B 特色农产品走向全国和世界 C 运用互联网就业创业的人越来越多 D 电商扶贫插上了“互联网+”的翅膀 E 网络生活成为新时尚 4 党的群众路线具体是指（AE）。 A 一切为了群众，一切依靠群众 B 把群众的正确主张变成党的自觉行动 C 一切为了群众，一切依靠党 D 把党的正确主张变成群众的自觉行动

E 从群众中来，到群众中去 5 下列有关地主与富农区别的说法中，正确的包括（ABCE）。 A 地主自己不劳动，或者不从事主要劳动 B 富农自己是劳动的，从事主要劳动 C 富农剥削农民主要是雇工 D 富农自己不劳动，或者不从事主要劳动 E 地主剥削农民主要是收取地租 6 职业选择的几种情况有（ABCD）。 A 坚持初衷 B 成为管理者 C 改行 D 创业 E 被动失业 7 人的动机是复杂的，多样的，可以从不同的角度，用不同的标准对动机进行分类。由于动机对于人的行为的影响和作用有不同的方面，因此可以将动机分为（ABCD） A 主导性动机与辅助性动 B 近景动机和远景动机 C 生理性动机和社会性动机 D 内源性动机和外源性机 8 作为电商扶贫示范市，陇南有哪些经验值得推广（ABCDE）。 A 坚持市场运作，建立农特产品网销体系 B 坚持人才开发，开展多层次技能培训 C 坚持完善服务，建立电商扶贫服务体系

人事培训制度

培训章程 1培训流程步骤负责人公司高层、各部门经理在培训流程中，涉及到各步所需的用表，请在附件中查找。 2 培训政策 1、公司员工培训制度的建立，是为了保证公司的工作得以顺利进行，以达到培养和造就一流的管理人

才、一流的技术人才、一流的市场人才，从而创办一流企业的目的。 2、培训的目的是为了提高员工业务水平、文化素质及综合竞争能力，改善员工的知识结构，统一员工的思想和认识。 3、员工培训根据不同的内容分为岗前培训、在岗技能培训和管理培训； 4、员工既有接受培训的权利，也有培训他人的义务。对公司组织的一切培训活动，所有员工均应积极参加并提出合理化建议，各部门也应积极配合并协助落实。 5、员工的培训情况将存入个人技术档案，作为其受聘、转正、晋升、加薪、年终考核及职称评定的重要依据。 3培训内容公司的培训，根据不同的培训对象及培训内容分为入职培训、人力资源部/公司组织的培训、部门培训、进修/专业考试、协会活动、外部培训。 3．1入职培训培训对象：公司新进员工培训内容： 1)公司基本情况介绍； 2)公司技术体系介绍 3)公司各项规章制度的贯彻； 4)上岗基本工作技能培训； 5)公司项目介绍； 6)主要基础技术培训； 7）公司的企业文化、企业宗旨、企业精神的宣传和岗位工作职责和考核标准的明确。培训目的： 1）通过礼仪规范的教育，使员工了解公司的各项规章制度，认同组织文化和企业目标，为树立公司良好的企业形象而共同努力； 2）通过公司企业文化的培训，增强员工的“主人翁精神”和“主动参与意识”，确立其责任感和使命感； 3）通过市场意识和知识产权的培训，培养员工的市场观念、自我保护观念、保密观念，以提高员工的综合竞争能力； 4）通过对新员工进入各部门前的基本工作技能培训，使他们的综合素质得到提高，以便于更好的调整心态，积极的投入工作； 5）通过对公司项目的介绍，以及基本技术的培训，使他们在最短的时间内熟悉和适应岗位工作，尽快在各自岗位上发挥作用。 3．2人力资源部/公司组织的培训培训分类：按培训内容分：技术类培训管理类培训在下面情况下，人力资源部/公司组织培训：根据公司发展要求，认为有必要针对某项专业技术或专业知识进行培训，而这种培训有助于提高全员的业务素质和技术水平；

周口市人事培训网考试题库及标准答案专业技术人员职业道德考试题库答案

考试题库及标准答案（三）课程名称：专业技术人员职业道德 52、（C）是文化发展的不竭动力，也是建设和谐文化的重要途径。 C、发明 33、（A）是人类迄今为止最科学的世界观和方法论。 A、马列主义 35、（C）是指个人的某种道德行为已成为反复持久的、习以为常的生活惯例。 C、道德修养 34、坚持（C）是我们党加强党风廉政建设和反腐败斗争的一贯方针。 C、对症下药 5、（A）是社会和谐的前提，这是社会主义最本质的规定，是核心中的核心。 A、共同发展 7、（D）是建立在一定的利益和义务的基础之上，并以一定的道德规范形式表现出来的。D、道德理论体系 9、深化（A）改革，发展文化事业和壮大文化产业，是建设和谐文化的题中应有之义。 A、社会体制 17、（B）是社会物质生活条件的反映，是由一定的社会经济基础决定的社会意识形态，这就是道德的社会本质。 B、高尚品德 25、为人民服务，包含着社会主义道德不同层次的要求，体现着社会主义职业道德建设的（D）要求与广泛性要求的统一。

D、进步性 39、在坚持全心全意为人民服务的宗旨的同时，还要解决好（B）的问题。 B、执政为民 7、（A）是在教育过程中，教师对待自己的基本态度。 A、言传身教 10、（D）是人们对未来的工作部门、工作种类、职责业务的想象、向往和希望。 D、职业道德 12、（B），国家、社会的安定祥和也就有了保证。 B、社会的繁荣昌盛 14、要把（B）作为判断是非的标准。办任何事，都要以人民满意不满意、人民答应不答应、人民赞成不赞成为标准。 B、是否符合党和国家以及集体的利益 31、道德是一种善恶评价，表现为（C）。 C、行为和活动现象 32、内心信念是（A）。 A、调整人们之间以及个人与社会之间关系的行为规范 33、所谓（B）教育，就是要教育从业人员勤于事业，勤勤恳恳地做好本职工作。 B、敬业 42、以下有关价值观的说法，错误的一项是（A）。 A、人们的价值观归根结底是一定社会物质生活条件和社会关系的反映 2、为人民服务是（A）的核心，人民的利益高于一切是无产阶级道德观的最集中概括和共产党人人生价值的选择。

人事培训部培训管理

人事培训部培训管理 1、培训对象（1）分公司（项目）负责人、服务中心主任、内勤（财务）、维修、绿化、智能化专管员、服务体系操作员。（2）新开项目样板房管理员（吧台）、秩序维护员、保洁等岗位骨干人员。（3）分公司（项目）选聘的岗位带训师傅。分公司（项目）以上岗位人员由公司组织安排培训，其他人员由分公司（项目）自行安排。 2、培训操作流程（1）入职培训 ①新入职员工由公司培训专员或分公司（项目）指定专人带领参观熟悉公司各部门及了解分公司（项目）的整体布局及区域划分，熟悉各岗位设置； ②分公司（项目）负责人培训统一由公司人事培训部安排；服务中心主任、内勤（财务）、维修、绿化、智能化专管员、服务体系操作员到位后30 天内由项目负责人提交《培训需求申请表》，报备公司人事培训部后，由公司安排；新开项目样板房管理员（吧台）、秩序维护员、保洁等岗位骨干人员到位后10 天内由项目负责人提交《培训需求申请表》，报备公司人事培训部后，由公司安排；其他人员由分公司（项目）自行安排，设有带训师傅的分公司（项目）由带训师傅代为培训； ③其他岗位员工，根据新员工《培训课程表》（如下表），由内勤组织、开展及跟进新员工入职培训，并安排考试（如保洁人员不识字，可安排口试）；若入职培训考试未通过，则安排二次学习，经学习后二次考试未通过的，不予以录用。

（2）内部培训 ①根据分公司（项目）年度培训计划，由内勤组织、跟进相关部门开展内部培训工作；样板房管理员、保洁及秩序维护员等岗位每季度安排不少于一次的视频培训； ②各部门开展内部培训时，需制定培训计划，下发培训通知，并做好培训签到。（3 ）视频培训 ①根据佳源培训学院视频培训计划，由公司人事培训部按季度下发视频培训通知； ②由内勤根据视频培训通知，在规定时间内组织人员，开展视频学习，并做好培训签到。（4 ）委外培训 ①根据公司人事培训的委外培训计划及分公司（项目）培训需求, 提交培训申请，报批公司;

人事培训工作总结

人事培训工作总结篇一：XX年上半年人力资源部培训工作总结 XX年上半年培训工作总结 XX年，公司进一步加大人才培养力度和培训覆盖面，分类分层次开展适应工作需要的知识、心态、行为和技能培训，不断完善员工知识结构，提高员工业务素质，使更多员工为公司发展“添砖加瓦”，并成为公司发展的强大动力，从而实现人才强企的目标。一、培训工作基本情况上半年共举办培训47场，其中，内部培训共46场，外派培训1场。二、培训工作分析（一）培训工作重点： 1、中层以上干部、管理人员、专业技术人员的能力和素质培训。 2、一线操作人员安全技术操作规程。 3、新技能、新工艺、新知识的培训。 4、会计、统计、检验等各类人员继续教育和特殊工种年（复）审取证培训。 5、新入职员工培训。 (二)取得的成绩：

1、上半年的培训工作，在保证一定数量的基础上，加强了对培训质量的控制和管理。每一次内部培训，除培训前需要签《培训确认书》外，还需要进行考核或者考试，并且培训结束3个月之后，需要填写《培训有效性评价表》；每次外派培训，都要求参加培训人员认真做好记录，作为外派培训的考核和评价依据，同时，建议参加外派培训的员工返回后进行内部培训，分享培训成果。 2、逐步建立起了稳定的培训质量保证和效果评价体系。以往，由于公司培训工作缺乏系统性的制度，培训的管理幅度和力度比较薄弱，培训的质量打一定的折扣，XX年，行政部在总结以往培训经验和教训的基础上，优化培训流程，完善培训制度，逐步建立起了稳定的培训体系，即首先进行培训需求调查，然后根据员工的培训需求合理制定培训计划，之后再按部就班地根据公司实际情况组织培训；在培训时，严格培训签到制度和培训有效性评价，从而保证了培训质量。 (三)存在的问题和不足 1、培训工作力度还不够大，培训范围还不够广泛，需要进一步加强。 2、培训形式相对缺乏创新，导致部分培训枯燥、不够生动，在一定程度上影响了培训效果。 3、个别培训组织不够严格，出现纪律松懈的现象。

周口人事培训专业技术答案

（）反映数据的精细化程度，越细化的数据，价值越高A、规模B、活性C、关联度 D、颗粒度 D （）付出不是真正的付出，期待是人际关系的杀手。A、有期待的B、有期盼的C、有希望的D、有代价的A （）国家级互联网骨干直联点是全国十大骨干网互联枢纽之一。A、郑州B、洛阳C、新乡D、鹤壁A （）即改变，是说一但被意识到，情绪反应就会有改变。A、觉察B、观察C、探索D、发现 A （）提供的支撑技术，有效解决了大数据分析、研发的问题，比如虚拟化技术、并行计算、海量存储和海量管理等A、点计算B、面计算C、线计算D、云计算 D （）万农村居民和在校师生饮水安全问题得到解决。A、3210 B、3220 C、3230 D、3240 D “慈母手中线，游子身上衣。临行密密缝，意恐迟迟归。谁言寸草心，报得三春晖?”这首诗的作者是（）A、孟浩然B、孟郊C、曾巩D、孟志国 B “读尽天下书，无非一孝字”是谁说的（）A、王阳明B、梁启超C、曾国藩D、曾国行 C “金融豫军”加速崛起，高成长性制造业对规模以上工业增长贡献率接近（）。A、30% B、40% C、50% D、60% D “人法地，地法天，天法道，道法自然。”老子这句话说明（）A、人和自然之间是相互联系的B、人在自然面前是无能为力的C、人类破坏自然会遭到自然的惩罚D、人可以主宰自然 A “少年强则国强”是谁说的？（）A、孙中山B、康有为C、梁启超D、曾国藩C “以德治国”中的“德”包括（）A、社会公德B、心态美好C、积极向上D、正能量A 《道德经》一书，是一部(D)体系。A、自由主义B、存在主义C、唯心主义D、唯物主义D 《弟子规》出现在哪个朝代（）A、元朝B、明朝C、清朝D、宋朝C 《弟子规》中哪种德行排在第一位？（）A、悌B、谨慎C、诚信D、孝 D 《二十四孝》一书出现在哪个朝代（）A、宋朝B、元朝C、明朝D、清朝B 《二十四孝》中《亲尝汤药》的帝王是（）A、汉景帝刘启B、汉文帝刘恒C、汉武帝刘彻D、汉兴帝刘靖 B 《国务院关于加快发展养老服务业的若干意见》强调全面建成以（）为基础的养老服务体系 A、居家 B、社区 C、养老机构 D、社保单位A 《清静经》。经文大旨根据（）“清静无为”的理论推演而来，纯正理论学说，无神话色彩。 A、孟子 B、庄周 C、韩愈 D、老子D 《四书五经》中的《四书》指的是（）A、《大学》B、《庄子》C、《诗经》D、《礼记》 A 2012年11月，国务院正式批复《中原经济区规划》（2012—2020年）。这标志着中原经济区正式上升为国家战略。中原经济区涵盖范围是：A、河南省大部分省辖市B、河南省全部18个省辖市C、河南省、河北省、山西省、山东省、安徽省全部区域D、河南省全境，河北省、山西省、安徽省、山东省紧邻河南的部分市、县、区。 D 2016年，全市国内生产总值是：A、2660亿元 B、2016亿元 C、2260亿元 D、2160亿元C

人事培训助理个人简历模板

人事培训助理个人简历模板导语：又到一年毕业季，找工作成为很多人当下最急切的需求，那么该如何制作一份好简历去赢得一份好工作呢?今天我们就一起来看一下吧! 人事培训助理个人简历模板教育背景 2010.09-2014.06 xxx大学人力资源管理本科专业课程：人力资源管理，组织行为学，社会保障学，战略管理，人事管理经济学荣誉奖项：优秀班干部，学生协会优秀干部技能证书：人力资源管理师(国家一级) 培训经历 2013.03-2013.06 百思买商业(上海)有限公司人事专员(staffing/C & B)

协助员工培训：领导力培训、商店培训、新员工培训根据培训需求，制定培训计划，并按计划开展课堂及店铺培训,跟进及考核店铺培训的结果协助员工招聘：处理各种突发事件以及员工升转入离等手续办理，日常相关人力资源或劳动事务的操作,劳动争议跟进处理协助员工考勤：员工绩效管理、员工关系办理以及各种公司上级交办的日常事务等，人力资源主管交予的其他相关工作 2012.10-现在上海图书馆志愿者活动团体负责人上图志愿队组长助理宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训处理突发事件、组织协调管理人事调动与上图志愿者管理方协调解决志愿过程中暴露的问题任职期间，所带团队每年获上图志愿“先进集体”称号，个人获“优秀组织者”称号其他信息校园经历其他信息

2010.11-2012.03 校广播电视中心负责人组织和协调50人的工作，搭建校广电中心的组织架构，建立管理准则通过调研，建立起时段长、节目负责人、模块负责人由下至上的节目审核制建立主持人“租用”制度，使学校各晚会活动主持人出台主持的规范化 2011.09-2012.06 xxx大学工商管理学院辅导员助理协助老师处理日常工作，整理分发学校文件，编辑和归类文档负责2009~2010学年学生奖学金审核及申请工作参与筹备毕业生就业指导宣讲会，整理招聘信息，协调毕业留校流程其他信息普通话等级证书

周口人事培训《互联网》试题含答案92分

1.（B）是指互联网金融通过互联网及相关软件，将高度分散化的企业、个人信息进行系统集中处理，形成分门别类的信息数据资源，并以此为基础提供资金融通和交易服务。 A、业务运行网络化 B、业务经营信息化 C、业务竞争自由化 D、业务交易“平民化” 2.(C)指的是基于平台上的应用服务，包括交易之外的其他产业链、价值链上的增值服务。 A、农业电子商务服务交易服务 B、农业电子商务支撑服务 C、农业电子商务衍生服务 D、农业电子商务生产服务 3.与多元化有本质不同，跨界不是领地的跨界或者行业的延伸，而是（A）的跨界重组。 A、组织系统 B、发展 C、思维 D、战略 4.（C）的优势在市场创新。 A、德国 B、美国

D、朝鲜 5.（C）是农民成为增收主体的关键。 A、农业电子商务服务交易服务 B、农业电子商务支撑服务 C、农业电子商务衍生服务 D、农业电子商务生产服务 6.克强总理在(C)年的政府工作报告中表示，国家已设立400亿元新兴产业创业投资引导基金，要整合筹措更多资金，为产业创新加油助力。 A、2011 B、2013 C、2015 D、2016 7.1999年5月，（A）创办“8848”涉水电子商务，并在当年融资260万美元，标志着国第一家B2C电子商务诞生。 A、王峻涛 B、邵亦波 C、马云 D、马化腾 8.“互联网+”，本质上体现的是（D）驱动。 A、服务化 B、产业化

D、信息化 9.互联网金融不具有（D）特点。 A、低成本 B、高效率 C、注重客户体验 D、风险低 10.2012年12月7日，（A）在参观考察腾讯公司时指出：“现在人类已经进入互联网时代这样一个历史阶段，这是一个世界潮流，而且这个互联网时代对人类的生活、生产、生产力的发展都具有很大的进步推动作用。” A、克强 B、 C、王岐山 D、延东 11.互联网商业化始于（A）年。 A、1995 B、1996 C、1999 D、2000 12.“互联网+”行动计划的核心是（C）计划。 A、生产 B、销售

周口人事培训网继续教育低碳经济与循环经济最全答案

周口人事培训网继续教育低碳经济与循环经济最全答案篇一：2015周口市专业技术人员低碳经济与循环经济题库及答案 2015周口市专业技术人员低碳经济与循环经济题库及答案一、多选 1. 日本在发展低碳经济的推进措施中努力加强国际合作，措施有（abcd）。A推出环保合作倡议 B开展双边与多边交流、合作 C加大环保资金国际救援力度 D以上都对 2. 我国循环经济发展模式的支持系统中的舆论支持主要应从以下方面着手（abcd）。A加强学校教育 B开展在职培训 C网络媒体宣传 D组织开展系列公众活动 3. 低碳经济的现实框架有（abcd）。 A以低碳技术为主体构筑创新技术体系 B以能源问题为突破实现持续发展目标 C以节能减排为方式彰显循环经济本质 D以低碳能源为重点推动能源结构调整 4. 极端天气气候事件有（ abcd）。 A厄尔尼诺 B干旱 C洪涝 D雷暴 5. 我国循环经济发展的“双系统循环共生模式”与国外循环经济发展的典型模式以及国内理论界讨论的模式相比，具有以下优点（abcd）。 A 更具有科学性 B更具有全面性 C更具有可操作性 D更注重机制的重要作用 6. 我国的环境问题主要包括（abcd）。 A大气环境 B水体环境 C固体废物和城市生活垃圾 D城市工业噪声和建筑施工噪声污染 7 以下属于我国循环经济发展的主要障碍的有（ABCD）。 A理论障碍 B观念障碍 C管理障碍 D制度障碍 8. 我国政府提出的循环经济“3＋1”模式存在的问题有（ ABCD）。 A偏重生产领域的发展，忽视流通和消费领域的发展 B仅将企业作为循环经济发展的主体 C以工业产业为主，忽视了其他产业 D以上都对 9. 低碳经济的现实框架有（ABCD）。A以低碳技术为主体构筑创新技术体系 B以能源问题为突破实现持续发展目标 C以节能减排为方式彰显循环经济本质 D以低碳能源为重点推动能源结构调整10. 水污染主要来自（ abc）。 A工业废水 B生活污水 C农业废水 D人畜粪便 11. 低碳经济是以（abc ）为特点的经济形态。 A低能耗 B低污染 C低排放 D低效率 12. 要人口与环境、资源协调必须采取下列哪些措施（abcd）。A大力开发人力资源 B合理开发利用自然资源 C努力减少重大自然灾害 D预测城市化、工业化对环境的影响，并采取有效途径不断改善环境13. 碳中和技术主要包括（ABD）。A温室气体的捕集技术 B温室气体的埋存技术 C低碳设备技术 D低碳或零碳新能源技术 14 当代中国环境法的理性发展方向是（ABCD）。 A基本环境公益与基本经济公益应当满足 B确立公益最大化原则 C限制开发原则 D环境保

人事培训岗位职责

岗位职责一、人事招聘专员岗位职责直属部门：行政人事部直属上级：行政人事部经理 1、全面负责公司内部人才招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，并制定执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职位说明书； 4、发布职位需求性息，做好公司形象宣传； 5、收集简历，对简历进行分类、筛选，形成初试名单； 6、按照初试名单，组织初试，对应聘人员进行第二次筛选； 7、根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试过程，对应聘者进行第三次筛选； 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 10、招聘费用的申请、控制和报销； 11、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与招聘技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 13、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 14、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；

人事培训工作总结

人事培训工作总结篇一：XX年上半年工作总结(人事培训中心) XX上半年工作总结及下半年工作打算周口市人事培训中心 XX年上半年我中心在局党组的领导下，在局有关科室的支持配合下，在中心全体同志的共同的努力下，全面开展了培训工作，较好地完成了培训任务。对全市XX年卫生系统事业单位新聘用的238名工作人员进行了岗前培训，培训达到预期目的，收到了良好效果。一、组织了全市卫生系统事业单位新聘用人员岗前培训工作根据市委、市政府与局党组的要求，我们对全市XX年卫生系统事业单位新聘用的238名工作人员进了岗前培训。主要以国际国内外形势、科学发展观、构建和谐社会，公共礼仪规范、职业道德行为规范、廉政教育等为内容的集中培训。通过培训，提高了新聘用人员对岗前培训的必要性和重要性的认识，更新思想观念，提高了理论水平和业务能力，增强了今后做好工作的信心。大家反映，这次培训领导重视、内容丰富、管理严格、方法灵活、注重质量、效果明显，是一次高规格、高层次、高水平、高质量的培训班。二、XX年度专业技术人员继续教育证书的办理工作 XX 年度专业技术人员网络继续教育培训圆满完成，上

半年主要完成了证书的打印、管理、发放，协助分管科室做好拟晋升专业技术人员继续教育证书的审验、市直专业技术人员继续教育证书年度审验工作。三、开展了党的群众路线教育实践活动学习教育党的群众路线教育实践活动动员大会召开以来，我中心高度重视，按照部党组的统一部署，在局活动办指导下，精心组织，迅速行动，把深入开展教育实践活动与中心工作紧密结合起来，扎实推进活动有序开展。在活动学习教育、听取意见环节，中心全体党员干部以严格的标准、严格的纪律、严格的措施，把学习教育摆在了重要位置，以真情交流、真心倾听、真诚纳谏的态度，把听取意见落到实处，有力推动了该环节各项工作的顺利开展，并同时推动教育实践活动与中心工作两不误、两促进。 XX下半年工作的总体思路和打算 XX年根据局里总体要求，结合中心实际情况。我中心准备做好以下几方面工作：一、认真开展全市专业技术人员继续教育培训按照《河南省专业技术人员继续教育条例》和省、市培训规划及有关文件精神，对我市专业技术人员进行培训。二、做好全市机关事业单位工勤岗位技能考核培训工作根据周口市机关事业单位工人等级考核服务中心的安排，人事培训中心承担XX年机关事业单位工勤人员技能

周口人事培训网继续教育低碳经济与循环经济最全答案

周口人事培训网继续教育低碳经济与循环经济最全答案继续教育《低碳经济循环经济与加快经济发展方式转变》作业试题及答案一、多选题 1.荒漠化大致有四类（ ABD ）造成。 A、风力作用下 B、流水作用下 C、物理和化学作用下 D、工矿开发 2.我国政府提出的循环经济“3＋1”模式存在的问题有（ AB ）。 A、偏重生产领域的发展，忽视流通和消费领域的发展 B、仅将企业作为循环经济发展的主体 C、以工业产业为主，忽视了其他产业 D、以上都对

3.循环经济指标分析中的矿产资源利用指标分析包括（ AD ）。 A、重要矿产资源回收回采率 B、金属再生利用率 C、农业灌溉水平有效利用系数 D、工业固体废物产生量 4.增加温室气体吸收的途径主要有（ AB ） A、植树造林 B、采用固碳技术 C、减少人口 D、大量消费汽车 5.科学发展观就是要（ BC ）。

A、以人为本 B、树立全面、协调、可持续的发展观 C、促进经济社会和人的全面发展 D、坚持社会主义 6.自然对人类的报复作用暴露的人与自然环境之间的矛盾包括（ BC ）。 A、人类技术创新与外界环境的矛盾 B、人类生活对环境条件的相对稳定性的要求与现代环境成分急剧变化的矛盾 C、人类变革自然环境的快速性与自然环境的恢复调节缓慢性之间的矛盾 D、地球矿藏等资源的有限性与人类的需要及开采能力的无限性之间的矛盾

7.低碳经济的核心是（ ABCD ）。 A、技术创新 B、制度创新 C、设备更新 D、发展观的改变 8.低碳经济的内涵包括以下三个方面（ ABC ）。 A、生产的低碳化 B、分配的低碳化 C、消费的低碳化 D、投资的低碳化 9.循环经济低碳模式结构特征中的动态运行模式中，低碳模式在运行模式结构上分为三个层次（ A、低碳高效经济系统 B、超长时间跨度系统 C、低碳和谐社会系统 D、低碳均衡生态系统

人事培训工作方案

二OO八年度酒店管理公司人事培训工作方案（草案）一、工作目标和工作思路 2008年，酒店管理公司的人事培训工作将从完善健全“人才储备库”，重点开展分层级培训，以进一步规范人员调配使用机制，夯实“建库—培训—使用的人事管理流程，为推动集团连锁发展提供人才支持。 1、人事工作将紧紧围绕“建立健全人才储备库”的重点，为集团和酒店业的可持续快速发展储备人才队伍及后备力量。 2、培训工作将紧紧围绕“各级梯队人才建设”的重点，培养各级优秀管理人才梯队，确保连锁酒店扩展的管理不断层。 3、调配使用工作将以“培训出人才，培训出效益“为宗旨，将优秀人才输送到合适岗位，切实打破人才本位主义确保人才合理流动。二、形式和方法一）人事方面制订《后备人才库建立实施办法》，完善健全“人才储备库”，即副主管级以上人才储备库，抓好各连锁酒店副主管级以上后备人才库建设。将酒店发展所需的储备人才（各级管理人员）业务培训工作，作为各连锁总经理考核内容，予以量化，形成后备梯队人才的良性动态循环。同时，将领班级的人才储备和业务培训作为各连锁酒店的考核目标，由各连锁酒店负责建立人才库，并报管理公司备案。二）培训方面以华天旅游酒店管理学院为培训基地，采取酒店管理公司组织，各连锁酒店或管理学院承办多种方式，进行各类人才，各项业务的培训。 1、借助华天旅游酒店管理学院的内训职能，酒店管理公司发挥管理职能的互补作用，根据各连锁酒店的人力资源现状，举办各类人员培训班，如部门经理、主管和领班等培训班。 2、在培训形式上，拟采取由连锁酒店承办，走出去以及外请专家、业内行家、集团高管和酒店内部讲师组合的形式，对各连锁酒店选拔的优秀管理骨干、梯队人才和第二期管理实习生进行培训。 3、深化培训对象层级，开展各层次人员培训，总监以上高层管理者，开展境外考察、座谈研讨的形式；部门经理级的中层管理者开展专题业务经验交流，注重总结推广先进经验的培训；主管级的基层管理者开展管理通用技能，预提晋升和专业系统培训，辅以行业专题培训。

周口市2019年专业技术人员继续教育培训班95分

周口市2019年专业技术人员继续教育培训班考试人员：试卷总分：100分考试总时长：90分钟一丶多选题 ( 本大题共10小题，共40分) 1 我国贫困人口的特征包括（）。 A 城镇贫困人口较多 B 老年贫困人口比例高 C 无劳动力和丧失劳动力的比例高 D 文盲或半文盲比例高 E 少数民族多评卷结果：正确答案：EBDC 我的答案：ABCDE 本题共4分，您的得分0分批注内容满分：4分 2 习近平在建党95周年庆祝大会上提出“四个自信”，是指中国特色社会主义（）。 A 文化自信 B 制度自信 C 理论自信 D 经济自信 E 道路自信评卷结果：正确答案：ECBA 我的答案：ABCE 本题共4分，您的得分4分批注内容满分：4分 3 我国处于“三期叠加”的发展阶段，具体是指（）。 A 消费转型升级期 B 发展速度放缓期 C 发展速度换挡期

D 结构转型升级期 E 前期过度刺激政策消化期评卷结果：正确答案：CDE 我的答案：ECA 本题共4分，您的得分0分批注内容满分：4分 4 社会性动机又称（） A 精神性动机 B 习得性动机 C 心理性动机 D 继发性动机评卷结果：正确答案：CBDA 我的答案：ABCD 本题共4分，您的得分4分批注内容满分：4分 5 《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》的实施意义包括（）。 A 有利于鼓励事业单位专技人员合理利用时间，挖掘创新潜力 B 有利于公开公正 C 有利于提高人才流动性，最大限度激发和释放创新创业活力 D 有利于科技创新 E 有利于促进事业单位全面参与国家创新体系建设，充分发挥人才和技术资源优势，加快科技创新评卷结果：正确答案：ACE 我的答案：ACE 本题共4分，您的得分4分批注内容满分：4分 6 十九大报告中关于生态文明建设、美丽中国建设的一些新提法、新论断主要包括（）。 A 人与自然是生命共同体 B 像对待生命一样对待生态环境

第十二章人事培训部

第十二章人事培训部人事培训部是宾馆的职能部门之一，直接接受总经理的领导。人事培训部根据总经理的指令和企业经营管理的需要，为实现宾馆既定的经营目标提供组织和人力资源的保证。人事培训部的主要职能包括：一、负责人力资源的招聘、录用、调配和管理，建立科学、合理、有效的组织机构、管理制度，设定合理的人员编制，实现人力的优化组合；二、建立合理、有效的薪酬福利制度及相关管理制度，控制合理的人力成本，并监督执行；三、负责对员工和管理人员进行纪律监督、考核、奖惩和任免；四、维护稳定、和谐的劳动关系，调解和处理劳动争议；五、办理员工的各项社会保险；六、负责员工的工作制服、劳保用品、劳保待遇等的管理和实施，监督安全生产；七、建立和管理相关文书档案、员工人事档案和电脑档案等相关档案资料；八、为员工提供相关服务工作，包括但不限于：员工因公出国(境)办照(证)、制作工号牌和工作证(IC卡)、慰问探访员工或其家属、为员工办理进、离馆手续等；九、负责组织、协调、督导宾馆各部门的培训工作，并对各部门培训提供指导意见，同时，负责同外部教育机构、其他酒店培训部门联络、沟通和进行业务交流工作等。第一节机构设置人事培训部按具体职能的不同，划分为人事部和培训中心两大部分。一、人事培训部组织机构设置人事培训部人事部培训中心劳务薪酬福利档案劳动人事二、岗位设置人事培训部设人事培训(副)总监、经理、副经理、助理经理、内勤、档案员、工作人员等。第二节岗位责任制

一、人事培训(副)总监岗位职责 (一)直接对总经理负责，根据总经理指令，统筹本部门全面工作。 (二)主持制订人事培训管理规章制度、工作计划和工作流程。 (三)督导下属执行有关规章制度和完成日常工作任务，有效实现对人力资源的规划控制和管理。 (四)参加每周宾馆部门经理例会、主持部门部务会议，传达总经理指示和宾馆管理息。 (五)培训、考核、奖惩下属工作人员，调动全体人员的工作积极性，努力提高工作效率和工作水平。 (六)审核部门报表、请示、报告等文稿。 (七)根据总经理的授权签署有关合同和协议书等。 (八)协调同其他部门的工作关系。 (九)接待同行来访人员。 (十)完成总经理交办的其他工作。二、部门经理岗位责任制 (一)人事培训部经理岗位职责 1.对人事培训(副)总监负责，根据总经理的指令，协助人事培训(副)总监负责人事培训部的全面工作。 2.评核下属工作人员的工作绩效，提出下属浮动工资档次的评定意见。 3．人事培训(副)总监不在时，根据授权主持部门工作。 4．完成总经理和人事培训(副)总监交办的其他工作。 (二)培训经理岗位职责 1.培训经理对人事培训部经理负责，接受人事培训部经理的管理与督导，完成人事培训部经理分配的工作任务。 2.负责培训工作长远规划、年度计划、季度计划的编撰、总结及贯彻落实。 3.负责分配下属工作任务，督导、检查下属工作落实情况，为下属提供相应的培训计划。 4.负责制定与培训有关的各项规章制度，对制度的执行情况进行督导、检查，并随条件变化及时对各项规章制度进行修订。 5.负责收集国内外培训信息，追踪行业培训动态，分析、总结现有培训政策效果，提出改进意见。 6.负责组织、收集、筛选、编写、修订各类培训教材和资料。 7.负责组织新员工培训及各类培训班、讲座等活动的组织、策划、实施工作。 8.负责督导、检查各部培训情况，为部门培训工作提供指导性建议。 9．负责与馆外培训机构、大专院校的联络工作。 10．负责教学设备的配置、更新和安全工作。 11．完成人事培训(副)总监交办的其他工作。 (三)人事副经理／助理经理岗位职责

人事培训部岗位职责

人事培训部岗位职责一、岗位职责（1）人事部经理（副）岗位职责（2）人事培训部主管岗位职责（3）人事培训部培训质检员岗位职责 1、经理（副）岗位职责（1）负责酒店的人事工作，对总经理负责。（2）保证国家有关法令、法规、条例和上级主管部门的指令，酒店总经理有关指示在酒店内的贯彻实施，适时地制定酒店的员工培训等工作计划。（3）根据酒店经营需要及时收集，了解人才市场信息，适时调整各部（室）的组织结构，制定人员的招聘，录用计划，并负责组织实施，力争做到人尽其才，人尽其用。（4）负责向总经理报告人事信息及人员流动情况。（5）挖掘人力资源，高效率地配备和补充所需人员，对员工转正录用、升降职务、奖励提出考核意见，审定员工处分决定。（6）根据总经理的指示要求，对酒店各级管理人员进行工作考核和业务能力评估，并将结果上报总经理提供参考、决策。（7）完成酒店工、青、妇方面主管部门所提出的工作要求。（8）负责培训、督导本部门员工的工作，关心他们的思想、生活和业务水平的提高，充分发挥他们的工作积极性。 2、主管岗位职责

（1）在人事培训部经理的领导下，完成本部门的培训业务工作和酒店服务质量的检查工作。（2）负责拟定主管业务和部门计划与各部门沟通联络，落实各部门培训计划情况。（3）组织落实分管的培训计划，安排培训授课教师培训课程。（4）负责组织编写教材，审查培训教师的授课情况。（5）随时了解国内外酒店的管理经验和服务内容，收集资料充实培训教材。（6）了解监督对培训设施的使用和保养情况。（7）熟悉和了解酒店的各项规章制度，为人师表，严格要求参加培训的学员，使学员在政治和业务素质上有所提高。（8）联系有关外聘教师，审查教学提纲。（9）负责组织各部（室）搞好岗位技术比武工作。 3、质量检查员岗位职责（1）受酒店总经理委托，在人事培训部经理的领导下，负责酒店质量管理检查、考核工作。（2）树立正确的质量管理意识，落实管理措施，不断完善质量考核标准。（3）严格按质量标准对各部门进行检查、考核。（4）认真做好每月的检查汇总，记录和质量检查统计报表工作。（5）制定完善的质量标准和奖罚制度。（6）负责对各部门的督导，并对检查结果做出奖罚处理。（7）做好质量检查档案管理工作。

人事专员培训

人事专员岗位【学习要点】 ●员工招聘 ●员工培训 ●员工管理 ●绩效考核 ●员工激励员工招聘一、招聘方法 1、内部招聘 (1)在临时员工或兼职员工中选择录用。 (2)主管推荐,通过主管等额或差额提出候选人。 (3)张榜公示。将空缺职位张榜公布使所有员工都能竞争应聘,公示应具体描述岗位要求、任职资格、薪水、日程等。 2、外部招聘 (1)通过本公司员工介绍。一般来说,本公司员工对所介绍人的品行、能力、知识就是比较了解的,容易找到合适的员工。 (2)张贴店头海报(POP)广告。这种方式成本低且较方便,特别就是当超市(商店)的位置靠近车站牌时,广告的效果较佳。(3)登报广告。这就是现代连锁超市应用最普遍、效果最佳的员工招聘方式。这种方式较适用于新开张或员工需求量较多的超市。 (4)亲友介绍。这种方式最好在急需员工时采用。 (5)通过在学校招聘。在毕业生中招聘、进行培养。 (6)通过职业中介机构。二、招聘程序 1、审查应聘者的个人履历表与初选。履历表应包姓名、性别、出生年月、身高、住址、电话、身体状况、婚姻状况、教育背景、工作经历、特长及期望的岗位、待遇。 2、面试。年生一般可分为初试与复试。初试由人力资源部组织。面试考核者应认真填写面试表;复试特别就是重要岗位的复试,应由部门经理或店长主持。 3、书面测验。书面测验包括智力测验、兴趣测验、人格测验、管理才能测验、相关工作知识的测验等。 4、核实相关资料。主要就是核实履历表提供的相关内容,如证件的真伪、工作经历的真实性。 5、主管部门的审核。由于录用的员工最终就是分配到具体的部门从事具体的工作,员工的个人能力、条件应得到所在部门主管的复核。 6、身体检查。一就是避免雇用患有传染病的员工,确保超市顾客的卫生安全与其她员工的健康;二就是查核应聘者的体能就是否符合工作的要求。 7、对应聘者进行初步观察。在接待过程中。若就是连锁超市,店长应向应聘者介绍连锁超市对专业人才的需求情况,并宣传本企业的发展前景以激发应聘者的积极性,也可在交谈或接触中对应聘者进行初步考察。 8、实行专业考试筛选。若应聘者员工较多,超过招聘计划时,店长可通过专业知识考核淘汰一批应聘者,以保证招聘到具有较强竞争能力的员工。 9、对考试合格的员工进行重点面谈与测验。对考试合格员工,超市要进行进一步的全面考核。首先,通过审查档案与有关资料,考察其政治表现与健康状况;其次,通过技术、业务主管