外国人在华就业的流程

外国人在华就业的流程/工作签证/外国人在华就业的流程

第一，外国人与中国的雇主签定《聘用意向书》。

第二，雇主到到当地劳动局办理《外国人就业许可证》。( 须提供:1. 营业执照副本原件及复印件2. 聘用外国人原因报告 3. 聘用意向书 4. 外国人中文简历和任职资格证明及护照复印件 5. 近期健

康证明复印件 6. 填写外国人申请表( 在申办单位处盖章) 一份，近期二寸证件照片一张贴表

上。)

第三，雇主到所属区商务局及市商务局审批核准后，可向拟聘用的外国人发出《工作邀请函（通知签证函）》及《外国人就业许可证》。( 须提供:1. 外国人就业许可证 2. 申请书3. 护照复印件 4. 营业执照副本复印件 5. 承诺书( 当地商务局网站下载) )

第四，外国人凭《工作邀请函》《及外国人就业许可证》，到所在国中国使领馆申请工作签证（z 签证）。第五，外国人来华后，与雇主签定《雇用合同》。

第六，雇主应在外国人入境后十五日内，持《外国人就业许可证》和《雇用合同》及外国人有效护照到就业城市当地的劳动局为其办理《就业证》。

第七，外国人应在入境后的三十日内，持《就业证》到当地公安机关办理《居留证》。----------------------- 外国人来华工作签证外国人在华工作必须持有有效的中国签证，一般是z类签证（12 个月长度），签证到期后可在中国境内延长；那些持有其他类签证（如l 、f 类）的、已经在华的外国人，如获得工作机会，可在中国境内当地办理签证转签事宜；持有x类签证的外国留学生，如获得工作机会，他们需出境一次，在境外（如香港）申请新的签证。申请z类签证时，外籍人士需要向中国海外使领馆（或中国出入境管理机构）出示提供正式的“雇佣合同”。

--------------------------- 中国雇主的义务与责任详尽的岗位描述、要求和待遇:为尽快聘请到合

适的外籍人才，用人机构需制定详细的岗位描述和待遇计划，它包括岗位描述（岗位名称、聘用期、试用期限、职责、工作汇报对象、每天工作时间长度等）、对应聘人员的要求（年龄、母语、中文程度、其他外语要求、专业背景和受教育程度、是否已在中国境内、电脑操作技能等）和待遇（工资或生活补贴、休假安排、是否承担其国际旅费、住房、保险、膳食安排等）。如聘用实习生，还要说明是否有正式聘用机会、实习证书等事项。工作计划和指导: 与国内员工

不同，外籍人士刚来到中国企业对我国以及企业内部的法律、规定和文化不甚了解，为达到最佳的人力资源使用效果，公司最好配备专职人员进行指导和帮助，并为外籍人士制定详细的工作（实习）计划。签证帮助: 外籍人士在中国不论是就业还是实习，都有持有效签证；在华实习需持有 f 签证、在华工作需持有z 签证）。因此，在外籍人士任职之前，聘用机构有责任和义务向外籍人士发放邀请函（用于申请 f 签证）或签署劳动合同（用于申请z 签证）。有些已经在华的外籍学生或专业人士，在华就业（实习）前需变更签证种类，并且需要出境一次申请新的签证，聘用机构需事先与外籍人士充分沟通、并就费用、时间损耗等达成一致意见为宜。后勤帮助: 外籍人士如获得聘用，而他（她）身在国外或者另外一个中国境内的城市，当他们到

达工作（实习）机构所在地时，我们建议用人机构应该在机场（车站）迎接外籍人士、并送他们到住宿的地方。同样，在他们结束工作（实习）时，用人机构应送他们带机场（车站）离境。在工作（实习）开始的时候，用人机构有义务帮助外籍人士如何使用银行、邮局、国际互联网、医疗服务、生活采购、教堂、紧急救助等。如果用人机构不能提供住房给实习生，则有义务帮助外国实习生在工作地点附近为其寻找合适的商业住房。