安永笔试资料--安永笔试题(很全)

安永笔试1

11.05 财大笔试 IQ题10分钟 1. 3 8 27 112 求后面的数 2. 图形题,求数,跟1类似,比较简单 3. 两汽车反相33KM,后左转44 km 求距离多少, 跟昨天北京的一样 4. 图形题给一个中间挖空的正方形,求四个选项中哪个是被挖空的那个图形 5. 3个人共282, 花了一样的钱,A还剩35, B.C 各剩20,求A开始有多少钱写作 80分钟 1. 给Manager写信内部会议讨论的结果如何新的电话会议设备用的怎么样 S有什么建议加强与客户的沟通 2. 北京,上海,广州的房地产价格图问为什么造成差异增长是否可持续如何影响政府政策后面是5个选择5个改错后面是关于M&A的一片文章,解释,造句 E&Y 11-4 北京笔经第一部分是IQ题 1.1 数列推理： -1，-4，-15，-64，解：先通通不管负号。 1=0*1+1；4=1*2+2，15=4*3+3， 64=15*4+4，也就是说前一项（对于第一项，前面没有就相当于0了）顺序乘1，2，3，4，再加1，2，3，4 也就是64*5+5=325，再把负号加上就好了。 1.2图形推理，看不清楚题。。。。 1.3两辆车，反方向行驶了33公里后，同时向右拐行驶了44公里，问现在相距多少距离？ | 这个题有个容易误解的地方，是分别走了33，44公里还是一起走了这么多，会直接导致55还是110。。。 1.4 选择与图形空白处吻合的图形，挺简单的。不过要注意不光是形状还有一些细微的大小差别。 1.5 三个人，总共有285元。去了超市花了同样的钱回来后，A剩下40元， B、C剩25元，问A原来有多少钱？第二部分，是两篇作文。 1，一封商务英语的E-MAIL回信。意思是说商品在送给客户的过程中delay了，老板现在要出差，给你发了封邮件，让你对一些问题进行调查并报告：关于延期的最新情况？为什么延期了？出这件事情后怎么跟顾客保持好的关系？ 2，看图写报告，我拿到的图是几个工厂的产能的差异的数据比较，然后问有没有什么什么差异，怎么能减少差异，产能对工厂有什么影响。第三部分，单项选择，其实就是对词语的理解，不难。第四部分：我要抓狂的一部分，改错，愣是没有看出在哪里有错。。。后来同学

安永2020寒假实习华南区笔试经验文档

安永2020寒假实习华南区笔试经验文档 E & Y 2020 winter vacation internship in South China w ritten examination experience document

安永2020寒假实习华南区笔试经验文档前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你被淘汰的不相关信息。写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 10月18号在广州中大参加的ey 寒假实习笔试，考的奇差无比，一蹶不振到今天….爬上来看到很多小伙伴都分享了自己的笔试经验，想起自己在等笔试通知期间立下的“一定要写笔经”的誓言，决定爬上来写一写，顺便求个人品~ 1.笔试流程（非考试流程哟~）首先，到达考场后先在考场门口贴着的名单上找自己的名字。那张表格上会有笔试的座位号、自己的名字、笔试的编号、身份证号、笔试的时间以及笔试的地点。小贴士：建议同学们可以用手机把表格拍下来后再细看，因为人很多，笔试编码蛮长的，在那里抄的话会很挤。

然后，在表格的左边有贴一张“要求”，就是让你在等候的时间内完成的事。具体的因为没拍就不太记得了，但是有一项要做的就是要把笔试编码抄写到简历的左上角，再用圈给圈起来。还记得“要求”下面还有一张告示是说，简历还是资料什么的内容不管有没有错,都先交上去（大概是吧，记不太清了），还有如果资料没带的可以自己交到所里去（具体是什么所也记不太清了，原谅我吧orz）之后，就进屋里去考试了。电脑上会显示一个界面，要你填姓名、身份证号、考试城市、毕业院校、手机号码和邮箱地址。下面还有一个“开始考试”的按钮，在考官宣布正式开始考试前，千万!不要手贱去点!点了就真的开始考了!具体的考试流程等会说~ 最后，完成笔试，就可以走了。不是大家一起走的，是先做完就可以先走的。小贴士：笔试通知里说，要求大家提前30分钟到达，个人觉得其实可以不用那么早。因为在做完笔试前要求的那些事情后，还等了好久才进考场，不过具体想要提前多少到就见仁见智了…… 2.考试流程

四大会计师事务所招聘考试笔试教材用书历年真地的题目毕马威、普华永道、德勤、安永

四大会计师事务所笔试面试题库真题备考推荐：【最新投行| 四大|外企shl真题题库|Aptitude test|Numer|Logic|Verb】【陶宝望望联系：快乐小精灵旺铺】专门针对各大投行|四大|外企校园招聘、社会招聘笔试，资料包含了包含了各大投行、四大、快销等外企笔试Aptitude tests 官网全套题库【10种题型1900道试题详细解析】以及各大外企的shl真题题库，适用于shl、Kenexa、Cubiks、TalentQ、Saville Consulting等测试，可作为各大投行、四大会计、各快消企业、各咨询公司等外企的笔试复习资料。具体包括但不限于汇丰、渣打、花旗、恒生、瑞士、德意志、摩根大通、美林、巴莱克、毕马威、普华永道、德勤、安永，宝洁，联合利华、安利、玛氏、箭牌、百威、飞利浦等外企公司各职位，一、四大会计事务所笔试Aptitude Tests全套题库题库：包含10种题型+1900道试题+详细解析，所有题目Questions和Solutions全部齐全，且含有详细解析，各种题型Tests 的套数和Questions 的数量与以下描述完全一致，都是文字，为文字题库，可编辑，不存在看不清楚的情况！！！且与官网保持同步更新二、四大会计事务所笔试面试求职资料：包含几十个笔试真题，面试资料，，四大为同一机构出题，且往往选自同一题库，出现原题的概率极高，因此参考性极强！！！三、四大重点整理题库部分目录： 1、Numerical 重要； 2、Verbal 重要；

3、德勤图形logic 重要； 4、最新秋招套题，特备重要，优先练习； 5、毕马威最新秋招套题重要； 6、德勤案例分析； 7、安永完整测试题（含log，num，ver，工作优势问卷）； 8、kpmg毕马威cut-e在线测试mapTQ完整题及参考答案； 9、毕马威案例分析； 10、2小时突击普华永道最新秋招套题特别重要； 11、Numerical一小时突击题库； 12、Verbal1小时突击题库；图形推理的十大规律； 13、德勤和普华共用CEB题库重要文件整理；.......................... ............. ..... 有序整理的题库，题库经过专业团队亲身校招经历整理，挑选出了2小时突击题库和大题库，让你复习有的放矢！获取方式可直接掏宝联系望望名：快乐小精灵旺铺四、价值昂贵的笔试和面试题库资料（赠品）：笔试外还有视频教学指导，其涵盖网申，笔试解题技巧总结，case分析方法，partner面试风格等，物美价廉。，面试视频由四大多年manager亲自指导，详细阐述网申到面试的细节，笔试高效的解题技巧，面试case和partner 风格

2020安永北京所笔试经验文档

2020安永北京所笔试经验文档Experience document of written examination of Ernst & young Beijing Institute in 2020

2020安永北京所笔试经验文档前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你被淘汰的不相关信息。写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。登录页面是让你填姓名、身份证号、考点、手机号、邮箱。注意：答题顺序不可逆，也就是说你点击进入下一题后，不可以返回修改前面的题了。开始后先是试题说明，共两大部分：第一大部分由三小部分构成：语义理解、计算、图形逻辑推理，第二大部分是工作性格职业测评（请忽略题型的称呼，题型大致是这个类型）。其中第一大部分就是传说中风风火火争分夺秒的阶段，第二大部分可以非常非常时间充裕地慢慢做。所以就介绍第一大部分：1语义理解。开始也会有试题说明，接着是例题，最后是答题。其中，例题有3道题，4分钟;而之后，真正你要答题

时，有两组题，每组题计时4分钟，每组题有6道小题。题目类型有（楼主就举具体例子了哈）： 1）文段中的“强健”这个词，哪个选项与其同义。 2）从文中不可以推断出下面哪个选项。 3）作者的意思是。 4）……楼主记忆断片了，总之就是根据一段话来出几道题，共有好几段话。 2）计算。开始也会有试题说明，接着是例题，最后是答题。其中，例题有3道题，4分钟;而之后，真正你要答题时，有两组题，每组题计时4分钟，每组题有6道小题。题目会给图表、柱状图等等，以及一段文字介绍其他的数据情况，要求你计算出一个结果。大家都噼里啪啦地迅速按计算器按键3）图形逻辑推理。开始也会有试题说明，接着是例题，最后是答题。其中，例题有3道题，4分钟;而之后，真正你要答题时，有两组题，每组题计时4分钟，每组题有6道小题。这部分的题难度楼主认为比公务员的图形推理要简单一些。有的小题有五个图让你选第六个应该是啥了，有的小题是3x3的布局有八个图让你选第九个应该是啥了。然后就可以长舒一口气，进入不紧不慢时间非常充裕的第二大部分工作性格职业测评，由两个小部分构成，每个小部

ACCA人说：在拿到安永入职offer之前,我在安永实习的收获与感悟

ACCA人说：在拿到安永入职offer 之前，我在安永实习的收获与感悟 2019 年02 月27 日今天的小伙伴大学三年级寒假在安永实习已在在上海安永就职非985、211 非财经院校工科专业通过ACCA全科考试通过early par 面成为一名审计旺她在安永实习究竟收获了哪些宝贵的经验? 这篇文章带你从以下三部分，了解她在安永实习的心得与收获。进入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前开始准备，拿下四大Offer ？四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版2019 更新笔经面经 Part 1 工作环境 Part 2 工作内容和一些建议（敲黑板!） Part 3 工作强度 Part 1 工作环境作为一名Auditor ，有一部分工作是在office 完成，另一部分工作在客户那边完成（也称为“下田干活” ），当然、还有一部分工作需要奥迪特回家加班完成。 EY上海的office 在上海环球金融中心楼上，除了吃饭很贵、离地铁站有点远之外，都挺好。

一般的企业里可能七八个人一个办公室，firm 不太一样，只有par 有自己大大的办公室，manager 有自己的小隔间，其他senior 和小朋友都没有固定的办公位，通常像自习室占座一样，office 里排着一张张长长的办公桌，然后一个team 的伙伴坐在一起就开始工作啦（关于客户那边的工作环境就要看具体客户了）。实习期间，我经历了两个项目。总结下来就是盒饭棒、工作多、同事友善、客户配合，很幸运。虽然大多数客户对我们审计人员还是很客气的，但也会有一些例外。我想说的是，如果是盒饭不好、工作房间太小、拖线板不够用等等这些客观环境的问题，那只能忍耐一下、自我调节了。这份工作的属性是这样子的，适应环境的能力要很强。如果是客户比较tough 、不配合的话，就要锻炼自己与客户打交道的人际交往技能。我见过好多人要不来的资料、某个同事一出马、资料就整理的好好的送到我们手上，也见过客户的财务阿姨拉着我们team 的小姐姐一个劲夸奖的事儿。所以，人际交往是门艺术，不是三言两语可以解决的，需要我们在以后的工作中慢慢观察、慢慢学习、慢慢成长~ 另外，还想强调的一点是，审计师讲究teamwork ，不管是在office 还是在field ，都是

会计师事务所笔试攻略 -

会计师事务所笔试攻略会计师事务所的招聘往往包含以下几个重要环节: （一）职业能力倾向测试这类测试能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长.同时考查你的思维连贯性、语言表达力等等。（二）逻辑类题型和智力类题型这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考查你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，考查的是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。在所有递交申请的学生中，有超过一半以上的同学会得到笔试机会。各家公司测试的试题不同，所考查的能力重点也有所不同，有的重点考查英语水平，有的重点考查逻辑分析能力。 KPMG(毕马威) 笔试内容:Verbal Test+ Numerical Test 毕马威的笔试采用的是SHL的试题.分为verbal和numerical两个部分，时间有限，一般做不完，主要考查英文阅读能力、逻辑能力、数字能力和准确率。以下为参加过KPMG笔试的应聘者的笔试回忆: 第一部分Numerical Test，中文，24题，24分钟。第二部分:Verbal Test，英文，36题，20分钟。关于Numerical部分，一定要把4题的解题要领熟练掌握，这一点非常重要。这样，你在真实考试的时候如果能找到和经典4题类似的题型，你就可以相当轻松地回答这一题。

因为从我的经历来看，KPMG的数学题和经典4题相似，居然连问题的问法都不变。比如，我的数学卷子最后一题和经典4题最后一题几乎一样，就是把黄金换成了铝，考完问了下同学，他们的有的换成蓖麻，有的是薰衣草。因为之前我强化过数学练习，所以最后一题我只花了2分半钟就全部做完。关于Verbal部分，主要还是那36题。重点准备Section A& B& E以及Other里面的Section F因为好像它们出现在你试卷上的概率比较大，我考到了2大题原题，我同学考到了4道原题。可以想象一下一共9大题，被你撞到4题。这运气也确实够好的。Verbal部分关键是速度，20分钟36题还是相当紧张的。在之前的备考中你就要树立时间意识。相信自己的第一感觉，不要在一道题目上纠缠过多时间，否则，你可能为了一棵树栖牲了一片森林。还有就是可以找些类似雅思的题目练习下语感和做题感觉，但是要求质量不求数量，不然，如果感觉太差会极大打击自己的自信心。 Tips:实际考试是中文数学题，经典题是英文的，大家注意从英文到中文的转换。 Deloitte（德勤) 笔试内容:性格测试德勤的笔试题类似性格测试，类似情景测试，以.工作中可能遇到的问题来询问你的处理意见和方法是什么，同时考查是否适合会计师事务所。没有什么标准正确与否，建议大家在测试中做到be yourself就可以了。测试要按照大家自己的真实想法来，不然后面的题目会验证到你前面的选择，选择不一致扣分会十分严重。测试时间;1小时。试卷题量:10页即20面，128道题题型:全是选择题，要么选ABCD，要么就是选1234 语言:全中文。

四大会计师事务所面试题

四大会计师事务所面试题篇一：四大会计师事务所面试题四大会计师事务所经典企业面试题所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”、“德勤华永”和“毕马威”。不少有着丰富面试经验的大学生们都有过这种体验，一些大公司的笔试面试题常与“四大”惊人相似。“四大”的面试题眼下正在求职者中流行，对于“面霸”来说，他们修炼的第一步就是从网上收集各种“四大”面试的模式和题型，然后根据这些套路来游刃有余地应付各大名企。许多人纷纷表示，他们从“四大”的招聘中获得了许多有效的实战经验，因为四大的面试流程在外企中有很强的针对性，如果能够成功应对他们的试题，那么，其他的招聘面试也一定能够驾轻就熟。“四大”为何“经典”？“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有三个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华永道是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。其次也是非常关键的一点，那就是实际上很多大公司招聘都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。第三是因为通常一些知名企业的大学生面试都有一套

严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。这些都是促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。了解“四大”面试流程 “四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运

安永审计助-面试问题整理

安永审计助面试问题整理一、Please introduce yourself brief or Describe yourself in three words 考官想通过我们的自我介绍，了解我们的个性特点，及这些特点是否适合目前应聘岗位的工作。一、言简意赅：整个答案在1分钟左右即可说完，而且意思表达到位；二、重点突出：整个答案围绕着沟通、交友展开，个性特点一听了然；三、中心明确，即以工作需要为中心，适应面试考官的需求心理。四、切勿流水式的重复简历内容二、About E&Y：why E&Y；Why audit 1、why E&Y a、不错的报酬、良好的工作环境、完整的培训计划、充满挑战的任务、接触到不同行业的机会、较高的职业起点等等。 b、尽量对各家事务所多一些了解。子问题（1）你是否同时选择了其他三大？（2）你为什么选择我们？ a、实话实说，例如：我没有在四大工作的经验，也没有在四大工作的朋友，我对四大的认识都是从公共媒体上得到的，所以我不知道四大之间有什么明显的差别，但是我相信每一家都能够给我

一个XXX的发展机会。 b、信息丰富型，PwC可说他的规模，KPMG 可以说他金融行业的优势，EY可以说做钢铁行业是国内一流，说DTT,可以说公司的发展。反正找这个公司的优势说。 2、Why audit 审计可以让我掌握很多基本技能，了解一个企业的资产结构，融资方式，可以打下好的基础。思路：( 1)、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 ( 2)、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 ( 3)、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 3、很多人受到过四大良好培训后跳槽并且工作很出色，也有一些一直做下去，你认为这两种人的差别在那里？思路:（1）考察对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和

安永面试总结

1.评价中心（Assessment Centres）面试，是大多数外企常用的人才测评方式。评价中心测评技术与传统的纸笔测验、面试不同，它主要通过小组讨论、公文筐、角色扮演等情景模拟方法，再加上一些传统的测试方法，对应聘者的知识、能力、个性、动机进行测评，从而可以在静动态环境中为招聘方提供多方面有价值的关于应聘者的评价资料和信息。评价中心的核心技术是情境模拟测试，即通过创造一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将应聘者放入其中，要求其完成各种各样指定的工作。需要指出的是，AC面不等同于小组面试。AC面把众多应聘者召集到一起，进行统一的测评，但测评的方式很多，小组讨论或者小组活动并不是唯一的重点。在AC面中必定有一个环节让每一个应聘者者单独表现自己，这是与小组面试的不同之处。另外，AC面通常持续时间较长，可能会持续一整天，往往会为应聘者提供午餐。 AC面一般的流程为：第一轮：案例学习，单独做演讲；第二轮：小组活动，小组一起解决案例（案例可能为1-2个），然后回答面试官的问题；第三轮：Face to Face 面试，面试官通常是部门经理；技术类职位还会另外有技术面，基本上也是一对一的形式。 2.面试分群面和单面，群面前主要复习一些模型什么4P，SWORT之类的，群面是英文的case,单面主要是问简历。其实我觉得面试最重要的是把自己sell出去，总之要above average 就好。EY的面官超nice,到后面我都觉得是聊天，要真诚。我们组当时群面特别和谐，大家面的超级开心~~~然后就是等offer的过程~~~其实当时我觉得自己单面面的不是很好，太随意了，都忘了自己是在面试了。。。所以希望大家吸取教训，还有很重要的一点套用一位在JP做风控的姐姐说的：你要让我觉得你真的是特别特别喜欢这份工作，我才会要你~~ 3.面试环节是 a. Introduce yourself; b. Case study and Presentation; c. Open questions. 大家之前在很多版本上看到的相互介绍和Debate在我们这次面试中没有出

2019-安永笔试经验分享-实用word文档 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 安永笔试经验分享经验一大概是今年最后一批安永的笔试了吧，趁刚考完就发上来，供明年的xdjm没参考拉。就一个考场，和之前的dtt和kp壮观的场面比起来，这次是小排场，果然，考两部分 IQ和Writing ,全英文的, 其中写作居然要80分钟, 觉得真麻烦.还不如让我做选择题呢。发现之前上网看笔经真是明智,至少让我做第一题数列的时候得心应手, 0,-2,-9 , -40 , ____. 跟我昨天做的题目很类似, 只要前面一个数乘上再减去一个数就行了. 从2开始. 0*2-2=-2 所以最后答案是-40*5-5=-205 第二道是看图形做算术，很简单，答案是 10 第三道是勾股定理的，好象答案是20m。第四道是看图形，看你空间想象能力了，看清楚要，特别是那些角度，直角啊钝角啊什么的。答案是 d 第五道是三个小姑娘逛街，共有多少忘了，花一样的钱，a剩40元， b c 分别剩15元，问a开始有多少钱。答案忘了。只用了5分钟不到就全做完了, 真的很简单. 什么勾股定理啊, 都是小学里学的,感觉好亲切啊. 然后是第二部分的写作.

首先要你给你的上级写封商业回信, 告诉他经理培训课程的近况,和自己对这个培训项目的看法. 这个还可以, 只要格式对就行了, 开头写收件人很重要. 然后是看一张数据图,说明一下情况, 这张表反映了什么东西, 和造成的原因什么的。是关于公司四个部门的人员分布情况,其中有管理,行政,生产,人事各个员工数量的变化, 我对这个不是很擅长, 觉得这个人员的变化应该和这个部门的主要职责有关吧, 随着生产人员的增多, 管理人员就减少, 废话, 管理者么当然要在上面作决策咯, 干吗呆在下面啊, 觉得写这篇的时候因为专业词汇不是很多, 好象感觉不是很好. 接下来的选择题感觉挺简单的, 比平时考试简单多了. 然后是改错, 我就是找不出5个错误, 最后把单复数什么的弄出来了, 觉得还有几个时态错误, 感觉很奇怪的改错题. 最后是阅读, 关于global banking trends 的, 主要说现在的银行间的吞并, 大银行越来越大什么的, 后面有个解释 organic growth, 我看了半天没解释出来, 字面上是有机增长, 可就是不清楚背后的含义, 都怪平时这方面的知识太少了, 以后要多看看经济报纸. 总的来说, 这次笔试比前两次简单, 没有弄很难很有时间压力的题目给我们, 没有要求我们在一种紧张的状态下做, 我还是抱着很轻松的心态做完的, 做不出的就做不出, 没有非要扣出来什么的. 好了, 我的四大之旅到了今天算是一个休止符了, 如果能有面试的机会最好, 可以锻炼锻炼, 没有的话也不要紧, 看我心态多好。哈哈。经验二安永笔试，是BULATS的题，应该叫机试，完全是在电脑做的，人生第一次。几点感觉： 1. 电脑做题，只能点next，无法返回之前做的题目。 2. 对于听力，优点就是可以慢慢读题，等心里有数了再按播放，两遍的听力题，两个播放按钮，所以比较自由控制。缺点就是不是paper，无法做notes什么的(考IELTS的习惯)。尤其是一段对话要答6个选择题，答题窗口巴掌大小(虽然laptop有个13寸左右的屏幕)，无法一次性显示6个题目(每题4个选项)，所以按了第一题，旁边就是2，3，4，5，6;按了第二题，旁边就是1，3，4，5，6(只显示题干);放心的就是答题是按照顺序来的。 3. 无法看时间，没拿手机，电脑上无法显示剩余时间，只有答题进度，不过没啥用，最后一个听力题，当时进度条还剩了大约1/10，我又没看时间，担心答不完，匆忙听了一遍就按next，结果显示我全部题答完，无语!

2020安永北京笔试经验文档

2020安永北京笔试经验文档Experience document of Ernst & young Beijing written e xamination 2020

2020安永北京笔试经验文档前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你被淘汰的不相关信息。写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。真的是被虐哭了，之前听说安永笔试全中文而心里吐了一口气的小伙伴们，绝对是too young了，好吧，总结一下自己的被虐经历也为后面的人提个醒。资料的话是真的没有什么比较类似的题可以准备啊，所以感觉还是看看德勤跟宝洁吧，当然难度没有参考价值。 1、一定提前一个小时到达考场，熟悉考场，以免考试迟到。楼主早到了一个小时，也是醉了，在北大考场楼下坐着看帅哥打羽毛缓和一下心情。 2、进入考场等候区后，建议听从考场人员的指令，需要把自己的考场编号写在材料的左上角并且打个圈圈。楼主看到有c/acr/slp之类的分类，估计之前参加过暑期实习之类的同

学还是有点优势的吧。反正楼主是c，申的杭州所，在bj笔试，感觉心里蛮紧张的呢。另外的话就是同时自己一个人静一静，放松放松。 3、进入考场，将准备好的材料【安永笔试需要提交中英文简历，成绩单，六级成绩单，实习证明，奖学金证明，以及身份证复印件】跟身份证放好，有人来检查。准备一支笔，稿纸考场提供。稿纸最后不能带出考场的。将你基本信息输入电脑，一定不要点击开始考试。 4、开考后，一定审题仔细，放松下来，一定，一定，不然你会死的很惨。安永笔试分为四部分：一考文字处理，12道题，给四段二三百字的短文，每个下边有三道问题，六个题一组，每组四分钟，每组到时即关闭。主要考察主旨大意，细节推理，观点归纳等。楼主心塞的第一组还没有熟悉环境就时间到跳过去了，不记得是跳了一题还是两题了，哭瞎。第二组赶紧加快速度，不过还是被跳了一题。二考图表处理及计算，给四个图表，每个下边有三道题，六个一组，到时关闭。主要考数学计算，同比环比等。楼主碰到的刚开始还行，到后面就瞎了，连蒙带猜，完全来不及算呐。

四大笔试合集

四大笔试合集(部分) KPMG考试总结第一部分：35分钟35个逻辑数学题根据图表不难可是可能时间有点紧张第二部分：25分钟48个英文阅读题gre/gmat 风格风卷残云涂完不知道正确率和高露洁的逻辑部分完全一样都是用的S&H香港做的题目,要求也一样不要在试卷上留下任何痕迹为了重复使用,阅读部分体型一样具体题目不同看来应该好好练习一下gmat了否则会死在这一关 ey & kpmg笔试因为周五的时候FrankSA特地写了一番话鼓励我申请unileve r因此就真的花了一天的时间去apply，居然到周六晚上才开始准备周日的两场笔试... 首先是到kp的网站做了她们的样题...都只有50%的正确率...而且那个时候我金山词霸还开着..-,-之后又作了几套朋友发给我的ver bal样题，貌似只错了两三道不过速度...keke...我发现我根本不能同时兼顾速度和质量-,-，因为很晚了而且反正大家的状态都差不

多，而且我根本没有考过甚至看过gre&gmat，因此即使我被kp 淘汰了也无话可说了...当下决定放弃。接下来是ey的笔试，因为已经很晚了当时，因此就向同学打探了一下安永笔试的方向（即安永考的似乎都是比较专业和宏观的东西），稍微看了一些模版之类的东西. 电梯到五楼，一出门就看到人头攒动，不乏许多ppmm正装出场...看看自己真是寒酸。闲来无事听到她们说安永7:30就开始了...8:30,9:30, ms 10:30 还有笔试的样子...//寒一个，不过其中很多是南京大学的等到上一场同学出来，我们坐定差不多是9:30，考试的要求和以前的都一样，不过监考老师多了很多，hehe，作文题目是： 1.近几年中国gdp都保持了8%的增长速率，你认为在接下来五年内是否会保持这个速度，并解释理由 2.似乎谈的是劳动力涌入上海北京等这样大城市的优缺点，要求分析... 我的求职大事记——kpmg笔试知道kpmg的笔试难还要追溯到去年的这个时候，当时99国金一个后来去了渣打的师姐在job版发的文章我印象深刻，说的

安永笔试题(很全)文档

安永笔试题（很全）文档Ernst & Young (very complete) document

安永笔试题（很全）文档前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你被淘汰的不相关信息。写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。安永笔试题 iq test（10min） 1 数列 0，7，24，51，？？ 2 是关于广告费用问题，5cm*10cm的黑白10， 000rbm,10*20的彩色8，000；问8*15的彩色要多少钱 3 时针和分针相交了，问下一次相交是多久之后 4 一本书500页有12章，每章之间有一页空白，一个人阅读速度每天十页，问多少天看完 5 学生的编号，excellent学生9号，finest是6号，worst是5号，问一个amazing学生是几号

written test（75min） 1 写一封信给你的manager,三个内容： 1、arrangement of a meeting 2、the reason of why you are late for the conference 3、report the process of your project.150- 300words 35分 2 写一个图表分析，两张图一是京沪穗三地的工人，管理人员的平均工资柱线图，一张是长江三角洲，珠江三角洲，京津地区的gdp贡献比例。150-200words 35分 3 中国gdp增长很快，常常成为报章头条，但是这些statistics的可靠性如何？ 1.how reliable is statistics? 2.will china's property boom continue 4 语法选择题 4选1 四级难度 10题共15分

2020安永EY广州笔试经验.doc

2020安永EY广州笔试经验我申请的是安永深圳分所，17号在广州大学城中大的机房笔试。由于预约的人好多，所以悲催的只能敢在上午八点五十的场，还要提前半个小时到达，到了考场会有一个考试编码需要写在简历的右上角，考试的时候hr会来收取你的资料。我只是华工的一枚小屌丝，当时旁边坐了一个香港研究生，因为香港的考场预约满了专程跑来广州考试，所以当时我的压力好大。开始考试了，先是填基本信息姓名身份证什么的，然后点击开始开始后，第一部分是语文类似于阅读理解之类的，比如说文中的某个词汇可用以下哪个词汇来替代。第二部分是数学题，就是图表分析，给你一张图，叫你计算销售利率，计算营业额之类的。计算量还是挺大的，四分钟要答六道题，一共十二道，每个部分都是。第三部分是图形规律，就是找规律啦，给你几个图形的变化，然后让你选择下一个图形应该是怎么样的，也是四分钟六道题，一共十二道。由于我练得题比较少，所以反应不是很快，没有一个部分是做完的，所以离开考场的时候已经绝望了，看到我旁边的那个研究生基本上都做完了，心里落差好大，还是练的题目太少。

但是惊喜的是，今天早上居然接到hr电话说我通过了笔试，让我下周去面试，简直是出乎意料之外，所以我来回馈社会，写一下笔经，攒一下人品，大家有什么不懂的都可以问我。就说这么多啦。 2020-01-10 我申请的是安永深圳分所，17号在广州大学城中大的机房笔试。由于预约的人好多，所以悲催的只能敢在上午八点五十的场，还要提前半个小时到达，到了考场会有一个考试编码需要写在简历的右上角，考试的时候hr会来收取你的资料。我只是华工的一枚小屌丝，当时旁边坐了一个香港研究生，因为香港的考场预约满了专程跑来广州考试，所以当时我的压力好大。开始考试了，先是填基本信息姓名身份证什么的，然后点击开始开始后，第一部分是语文类似于阅读理解之类的，比如说文中的某个词汇可用以下哪个词汇来替代。第二部分是数学题，就是图表分析，给你一张图，叫你计算销售利率，计算营业额之类的。计算量还是挺大的，四分钟要答六道题，一共十二道，每个部分都是。第三部分是图形规律，就是找规律啦，给你几个图形的变化，然后让你选择下一个图形应该是怎么样的，也是四分钟六道

四大笔试合集(部分)

2005四大笔试合集(部分) KPMG考试总结第一部分：35分钟35个逻辑数学题根据图表不难但是可能时间有点紧张第二部分：25分钟48个英文阅读题gre/gmat 风格风卷残云涂完不知道正确率和高露洁的逻辑部分完全一样都是用的S&H香港做的题目,要求也一样不要在试卷上留下任何痕迹为了重复使用,阅读部分体型一样具体题目不同看来应该好好练习一下gmat了否则会死在这一关 ey & kpmg笔试因为周五的时候FrankSA特地写了一番话鼓励我申请unilever所以就真的花了一天的时间去apply，居然到周六晚上才开始准备周日的两场笔试... 首先是到kp的网站做了他们的样题...都只有50%的正确率...而且那个时候我金山词霸还开着..-,-之后又作了几套朋友发给我的verbal样题，貌似只错了两三道不过速度...keke...我发现我根本不能同时兼顾速度和质量-,-，因为很晚了而且反正大家的状态都差不多，而且我根本没有考过甚至看过gre&gmat，所以即使我被kp淘汰了也无话可说了...当下决定放弃。接下来是ey的笔试，因为已经很晚了当时，所以就向同学打探了一下安永笔试的方向（即安永考的似乎都是比较专业和宏观的东西），稍微看了一些模版之类的东西. 电梯到五楼，一出门就看到人头攒动，不乏许多ppmm正装出场...看看自己真是寒酸。闲来无事听到他们说安永7:30就开始了...8:30,9:30,ms 10:30 还有笔试的样子...//寒一个，不过其中很多是南京大学的等到上一场同学出来，我们坐定差不多是9:30，考试的要求和以前的都一样，不过监考老师多了很多，hehe，作文题目是： 1.近几年中国gdp都保持了8%的增长速率，你认为在接下来五年内是否会保持这个速度，并解释理由 2.似乎谈的是劳动力涌入上海北京等这样大城市的优缺点，要求分析... 我的求职大事记——kpmg笔试知道kpmg的笔试难还要追溯到去年的这个时候，当时99国金一个后来去了渣打的师姐在job版发的文章我印象深刻，说的是kpmg笔试题目很多很多来不及做，而且还很容易把题号搞错。看了以后就觉得很慌。后来暑假实习的时候一个99经济的师兄又跟我说kp笔试很难，说让我提前找点题目做做有点感觉，可惜后来不知道自己干什么去了就荒废了，汗…… 时隔一年，挨到自己上战场，之前ey笔试之前也很慌，因为我以为ey笔试和kp是差不多的，结果ey之前扛了n本gmat和gre的书回家，后来知道ey只写作文，看看自己托福6.0的作文成绩就又荒废了没去做-.- 两天前开始准备kp的笔试，上google搜了半天没找到一套真题（想想也是阿，kp花了多少钱从shl买来的真题怎么可能随便让我google搜到-.-），于是只好认认真真去做kp网站上的practice test。一共verbal和数学各6题，第一次做完吓死了我，居然逻辑里面6题错了5题，而且数学没来得及做完，做完的4题里面也只对了2题。记得那个晚上我是半夜做的题目，对着屏幕愣了半天第二天开始决定发奋，可是觉得gmat和gre的逻辑完全不对kpmg的路子。于是继续上网找，找到了shl的官方网站，就是卖题目给各家公司的公司。拿它网上的练习题做，结果还不算很差，数学22题对了20题，逻辑28题对了23题。之后又练了几遍，觉得准备还是不够，又去找雅思的题目做。从无忧雅思网下载了一套阅读题，光做t/f/ng部分，觉得思维开始混乱，越做错越多，后来受不了了就开了bbs灌水并且决定不再复习了。

四大会计师事务所招聘考试笔试教材用书历年真题(毕马威、普华永道、德勤、安永)

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安永自我介绍

安永审计助面试问题整理一、please introduce yourself brief or describe yourself in three words 考官想通过我们的自我介绍，了解我们的个性特点，及这些特点是否适合目前应聘岗位的工作。一、言简意赅：整个答案在1分钟左右即可说完，而且意思表达到位；二、重点突出：整个答案围绕着沟通、交友展开，个性特点一听了然；三、中心明确，即以工作需要为中心，适应面试考官的需求心理。四、切勿流水式的重复简历内容二、about e&y：why e&y；why audit 1、why e&y a、不错的报酬、良好的工作环境、完整的培训计划、充满挑战的任务、接触到不同行业的机会、较高的职业起点等等。b、尽量对各家事务所多一些了解。子问题（1）你是否同时选择了其他三大？（2）你为什么选择我们？ a、实话实说，例如：我没有在四大工作的经验，也没有在四大工作的朋友，我对四大的认识都是从公共媒体上得到的，所以我不知道四大之间有什么明显的差别，但是我相信每一家都能够给我一个xxx的发展机会。 b、信息丰富型，pwc可说他的规模，kpmg可以说他金融行业的优势，ey可以说做钢铁行业是国内一流，说dtt,可以说公司的发展。反正找这个公司的优势说。 2、why audit 审计可以让我掌握很多基本技能，了解一个企业的资产结构，融资方式，可以打下好的基础。思路：( 1)、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 ( 2)、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 ( 3)、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 3、很多人受到过四大良好培训后跳槽并且工作很出色，也有一些一直做下去，你认为这两种人的差别在那里？思路:（1）考察对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如 sony 公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同ge的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。（2）考察忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。