押金条
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押金管理制度
财务信息中心管理程序 1目的：规范押金的支付、收回，以及押金条的保存、借用管理。 2适用范围:适用于全公司。 3权责：
3.1会计部：审核押金的支付、收款人信息是否符合合同规定，负责保管押金条原件，合同终 止时，督促相关部门收回到期押金。 3.2费用会计：负责建立押金条台账，并对押金条台账、押金条借用登记进行跟踪管理。 3.3出纳：复核押金支付。 4押金管理制度 4.1公司支付的押金种类：运营商合作保证金、房租押金、商场装修押金、商场履约保证金、 宽带押金、POS机押金等。 4.2交付的押金在报销时需注明押金项目，不能作费用报销，只能进行其他应收款核算。 4.3押金收据是交付押金的证明，退回押金的凭据，视同现金管理。 4.4押金条日常管理： 4.4.1押金交付：经办人根据相关合同，办理借款手续，借款作为其个人借支，凭押金 条返纳冲账。 4.4.2押金条取得：费用会计督促经办人及时交回押金条，办理销账手续。财务凭押金 条复印件登记入账，核销个人借支。 4.4.3押金条保管：收到的押金条原件，交费用会计单夹保管，费用会计登记押金条台 账。在保管过程中，业务部门因业务需要借用押金条原件的，需办理借用手续，财 务需复印押金条存档，并在《押金条借用登记表》由借用人签名登记。业务终了，借 用人要及时归还押金条，借用时间最长不得超过三个工作日。 4.4.4押金收回：在合同规定的押金退款时限内，由业务人员经审批同意后到费用会计 处领取押金条原件，办理退款手续。业务经办人三个工作日内需交回押金条签收回执， 费用会计每周跟进押金退回进度，确保押金及时回收。 4.4.5押金退款后，核销该笔押金，并更新押金台账。 4.4.6押金条盘点：会计部经理、费用会计对押金条要每月进行定期核对清点，确保账 实相符。 4.5相关权责明确 4.5.1经办人未向对方索取到押金收据或未办理报销手续，相应的押金金额由经办人 承担责任。 4.5.2费用会计保管不当，丢失押金收据导致押金不能退回，相应的押金金额由费用 会计承担全部责任。 4.5.3借用人遗失押金原件，导致押金到期不能收回的，相应的押金金额由借用人承 担。 5附表：附件一《押金条台账》附件二《押金条借用登记表》
安全保证金协议范本
安全保证金协议范本 一、适用范围 为公司提供任何工程或作业分包性质服务的外协方，无论合同金额大小； 二、安全保证金额度 合同总金额的10%； 三、安全保证金的扣除 当外协方发生下列不能满足公司安全要求的条款内容时，根据情节轻重、损失大小、影响程度等因素对安全保证金按照一定比例进行扣除。 健康安全环保要求 1、遵守公司的各项健康安全环保要求，遵守工作场所的管理规定，采取积极合作的态度；
2、取得**公司《安全作业许可证》，许可证在有效期内，在许可的范围内从事作业； 3、提供能够从事合同要求的具备相应资质能力的人员，特种作业人员应持证上岗，确保所有作业人员已接受必要的专业技术培训和健康安全环保知识的教育培训； 4、所有参加合同作业的人员应办理工伤保险或人身意外伤害保险； 5、所有参加合同作业的人员应经过体检，持有公司认可的健康证明； 6、所有参加合同作业的人员应配备使用满足公司要求的个人劳动防护用品； 7、配备使用性能完好的设备和工具，提供必要的合格证书、检验报告等支持性文件；
8、定期对提供的人员、设备、设施、器械、工具等进行安全检查或检验，确保符合公司相关健康安全环保要求； 9、在项目实施前应当制定完善的健康安全环保方案，提交公司认可。所有作业人员应接受安全技术交底，熟悉并掌握存在的风险和控制手段； 10、项目实施期间应按照公司规定的要求办理相关的危险作业许可审批手续； 11、应当避免对工作场所、大气、海洋、码头等环境造成的污染或损害； 12、应积极配合公司各级的健康安全环保检查，对于提出的隐患认真落实整改； 13、发生事故或事件（人员伤害、火灾、爆炸、环境污染等），不论大小，要在第一时间立即上报公司，不得隐瞒、拖延不报，并积极配合调查、处理；
公司员工宿舍管理制度2017
公司员工宿舍管理制度 为了进一步加强和规范员工宿舍的日常管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司员工的人身安全，防止员工财物遭受损失，确保员工宿舍的安全、整洁和卫生，为员工创造一个良好的生活和休息环境，特制定本制度，请全体住宿员工自觉执行： 一、所需住宿的员工，由公司办公室统一安排。新入住员工，应交押金每人50元，若职工离职，办理离职手续时，该员工凭离职手续、押金条退还押金50元，同时，该员工应于离职之日起退出宿舍，不得借故拖延。 二、员工不得私自调换房间、床位以及物品。 三、各宿舍选举寝室长一名，负责本宿舍相关事务。 3、1管理一切内务，分配之日人员、维持秩序、负责水电暖、入住人员的管理。 3、2监督值班人员维护环境清洁，及门、窗的关闭。 3、3有下情况之一，应通知主管及办公室： 3、4违犯宿舍管理者。 3、5擅自留宿亲友者。 3、6宿舍内有不法行为或外来灾害时。 四、在上班时间，严禁员工的亲属或朋友来访和留宿。如非上班时间来访，应向门卫讲清需要拜访员工的姓名、所属公司/部门，由门卫核实后，由来访者电话通知被访者前来接应，方能办理出入登记手续，来访者需在指定的地点停放车辆。 五、来访者需填写“出入登记表”包括姓名、被访者、车牌号码或身份证号码以及进入时间等，离开时门卫及时记录离开时间。 六、自觉节约用水，用水后及时关闭水龙头，违反者视情节轻重处以5元—50元的处罚。 七、自觉节约用电，注意用电安全，禁止私自搭接电线，除手机充电器、电脑、电热水壶之外，不得在宿舍内使用电热管、电炉、电饭煲、电暖器等其它家用电器。违反者视情节轻重处以50元—100元的处罚。 八、自觉爱护公物，损坏公物照价赔偿；禁止在地面、墙壁、阳台上乱贴、乱挂、乱涂、乱画，禁止私自凿洞、打钉、拉线等，违反者视情节轻重予以20元—50元的处罚。 九、维护环境卫生，各寝室垃圾清扫后放在门口垃圾桶内，以便统一清理。自觉维护好公共卫生，厕所使用后及时用水冲洗。严禁从下水道倾倒杂物垃圾。 十、不准随地吐痰、乱扔杂物，严禁从阳台、窗口、楼顶向下抛物、倒水、吐口水。严禁高空掷物，高空掷物者，从重处理。 十一、宿舍内禁止烧煮、烹饪。无特殊情况，违反者视情节和态度处以50元—100元的处罚。 十二、自觉维护宿舍秩序，休息时间禁止吵闹、大声喧哗、追逐嬉闹，开放音乐等侵犯、骚扰他人休息的行为，违反者视情节轻重和态度处以10元—50元的处罚。
押金管理制度
第二部分抵押金规定 进入公司的外来施工单位必须遵守公司的各项管理规章制度。生产技术部为了进一步对外来施工单位进行有效管理，实行文明施工管理抵押金制度，具体如下： 1、工程费用在5万元以下（含5万元）抵押金为1000元； 2、工程费用在5～10万元内（含10万元）抵押金为3000元； 3、工程费用在10～20万元内（含20万元）抵押金为5000元； 4、工程费用在20万元以上抵押金为10000元； 5、外来施工单位在施工过程中严格遵守本协议。施工完毕后，办理退还文明施工管理抵押金手续。第三部分处罚规定 第十条施工单位违反本协议第一条、第五条规定的，由用工单位主管部门责令限期改正，并处以100元以上500元以下罚款。 第十一条施工单位违反本协议第二条、第三条、第四条规定的，由用工单位主管部门责令限期改正，并处以200元以上800元以下罚款。 第十二条施工单位违反本协议第六条、第八条、第九条的规定，存在安全事故隐患的，由用工单位主管部门责令限期改正，并处以300元以上1000元以下罚款。 第十三条施工单位违反本协议第十一条规定的，违期一天扣除工程款500元。 安全风险抵押金管理办法 为了强化企业安全生产意识,落实安全生产责任,规范安全生产风险抵押金管理,确保生产安全事故抢险、救灾工作的顺利进行,根据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》（国发…2004?2号）精神。为提高全员安全意识、责任意识和风险意识，强化安全管理，确保安全生产形势持续健康稳定发展，实现安全管理目标，结合公司的具体情况，特制定本安全风险抵押金管理办法。 一、安全生产风险抵押金缴纳范围公司所有在建工程和即将开工建设工程二、各部门职责 1、总经理负责审批安全生产风险抵押金的缴纳与奖金发放。 2、各承建工程项目部负责风险抵押金的缴纳。 3、财务部门负责安全风险抵押金的管理。三、风险抵押金的缴纳标准 1、建筑工程造价在50万元（不含50万元）以下工程，交纳风险抵押金10万元； 2、建筑工程造价在50～100万元的工程，交纳风险抵押金20万元； 3、建筑工程造价在101～300万元的工程，交纳风险抵押金30万元； 4、建筑工程造价在301～500万元的工程，交纳风险抵押金50万元； 5、建筑工程造价在501万元以上的工程，按工程总造价的2%交纳风险抵押金。 四、风险抵押金的管理 1、安全风险抵押金实行专户管理，财务部门应建立“安全风险抵押金”专用账户。 2、凡承接的工程在签订建筑施工合之时，承建该工程的项目部 必须与公司签订《工程项目承建责任状》和《工程安全管理目标责任书》并按规定交纳安全风险抵押金。 3、财务部门将收到的安全风险抵押金进行核算，并建立安全风险抵押金清单，抄送安全科备案。五、安全生产考核目标 死亡、爆炸、火灾及机械设备等重大安全事故率0%；一般事故率≤3‰；
简单的租房押金收据范文
简单的租房押金收据范文 租房押金收据应该怎么写呢?租房押金收据是用来证明我们已经缴纳租房押金，它是最重要的原始凭证，拥有多种类型。接下来我们就来看一个简单的租房押金收据范本，希望对大家能有所帮助! 押金收条 今收到XX省XX市XX县XXX镇XX路XX号XX单元XXX室吴XX 租房押金元整。 房东签名： 日期：年月日 租房押金相关知识 押金的效力 押金作为担保的一种形式，在社会生活中被广泛运用于下列合同： (1)租赁合同，尤其是房屋租赁合同。然而遗憾的是，国务院1983 年12月17日颁布的《城市私有房屋管理条例》对房屋租赁合同使用押金担保持明确的否定态度，但全国人大通过并于95年1月实施的《中华人民共和国城市房地产管理法》在其第四节“房屋租赁”中没有对使用押金的禁止性规定，按照法律的效力层次原理，应当适用《中华人民共和国房地产管理法》，即应当允许当事人自行约定使用押金担保。因为法律不禁止的便是合法的，这是一个合理合法的推论。 (2)承包合同，在承包合同中，发包方往往要求承包方提供财产抵押或所谓的风险抵押金，这里的风险抵押金其实就是押金。
(3)旅客住店合同，在旅客住店时，店方总是要求旅客交付相当于或大于其预定期间房价的押金。 (4)住院医疗合同，患者在办理住院手续时，总被要求向院方交纳一定数额的住院押金。 (5)劳动合同，企业，尤其是三资企业，私营企业，在与受雇人签定劳动合同时，常常要求交付一定金额的押金。不过，按照劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。 因此，这里使用押金有一个是否合法的问题。不过，从其他国家如日本、德国的劳动立法来看，雇佣合同中使用押金是允许的。但台湾省的学者普遍认为，押金仅适用于租赁合同。这样的话，押金的范围太狭隘。 关于押金担保的范围，因合同的性质不同而有所差异。 具体来说，租赁、承包合同的担保范围是： (1)租金、上缴的承包利润; (2)租赁物、承包物的返还; (3)不履行债务的损害赔偿。 旅客住店合同的担保范围是： (1)房价; (2)退房; (3)其它不履行债务的损害赔偿。
员工宿舍租赁合同
员工宿舍租赁合同 出租方（甲方）：广西建开工程有限公司 承租方（乙方）：身份证号： 依据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就员工宿舍租赁事宜达成合意如下： 第一条房屋基本情况 房屋位于南宁市青秀区仙葫大道西182-1号仙湖枫景综合楼楼室（共住人）。 第二条房屋用途 甲方向乙方提供该房屋作为员工宿舍使用，租赁期内不得擅自变更房屋用途。 第三条租赁期限 租赁期限个月，自年月日至年月日。 第四条租金与押金 （一）租金：员工宿舍属本公司员工福利，租赁期内执行福利租金元/月。 （二）押金标准：元，甲方向乙方开具押金收据，退租时，房屋及设施完好，押金无息退回。 （三）租金支付方式：退租时按实际居住时间一次性支付，凭押金收据到财务部付讫。 第五条费用承担方式 （一）甲方承担非乙方原因造成的设备设施维护修理费、物业管理费用、网络费、有线电视费。 （二）乙方承担水费、电费、燃气费及本合同中未列明的其他费用。 第六条甲方权利义务 （一）甲方提供宿舍内水、电、燃气、室内设施的日常维修服务。 （二）甲方提供宿舍内日常生活家具（床铺）。 （三）租赁期内，甲方若提前收回该房屋，应于收回前10日通知乙方。 （四）租赁期内双方劳动关系解除或终止，甲方有权2日内收回宿舍。 （五）乙方如有下列情形之一，甲方有权收回其宿舍： 1.私自转租、转借，供他人使用，私自改变住房用途； 2.私接、改接水、电、燃气线路，恶意损毁宿舍设施； 3.在宿舍内从事违法或不健康的活动。
（六）租赁期满，如乙方未按期搬离宿舍，甲方有权取消福利租金，执行市场租房价格元/月。 第七条乙方权利义务 （一）乙方有权选择在租赁期满前退租，按实际居住时间支付房租，退还押金，届时请通知行政人力部并交回宿舍钥匙。 （二）乙方应安全用水、用电、注意消防安全。 （三）因乙方原因造成应宿舍内公共设备设施损毁，由乙方承担维修或重置费用。 （四）乙方如需更换、加装门锁，应与甲方人力行政部协商，若甲方许可，费用由乙方承担，并将备用钥匙交甲方行政人力部管理。 （五）乙方需遵守甲方对宿舍的管理规定，不得在宿舍内进行违法犯罪活动。 （六）乙方应遵守公共道德，保持宿舍整洁安静，不得在宿舍内进行影响其他员工休息的活动。 第八条合同的解除和终止 （一）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 （二）有下列情形之一的，本合同终止，甲乙双方互不承担违约责任： 1、该房屋因城市建设需要被依法列入房屋拆迁范围的。 2、因地震、火灾等不可抗力致使房屋毁损、灭失或造成其他损失的。 第九条违约责任 甲乙双方未履行各自义务，造成未违约方经济损失的，违约方须承担赔偿责任。 第十条合同争议解决 本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决；协商或调解不成的，依法向人民法院起诉，或按照另行达成的仲裁条款或仲裁协议申请仲裁。 第十一条其他条款 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同（及附件）一式贰份，甲乙双方各执壹份。 本合同生效后，双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。 出租方（甲方）印章：承租方（乙方）签名： 签约日期：年月日签约日期：年月日
押金管理制度范本推荐
押金管理制度范本推荐 1、目的 为了更好的管理酒店前台押金;保证酒店账务的正常运行;及防止客人跑单、漏结对酒店造成损失。本规定适用于酒店房务部(总台)。 2、内容 一、押金的管理与领用 1)所有押金单由财务负责保管、核销; 2)前台备用两本押金单，用完后确定无缺号至财务换领。 二、押金单操作程序 1)押金单一式三联，第一联前台留存;第二联与押金一并上交财务;第三联客户联(退还押金时与账单一起上交财务); 2)出纳根据前台人员上交押金单上的金额核查是否与现金一致; 3)收入审核根据账单和客户联押金单核查前台人员操作是否符合财务要求。 三、押金收取程序 1)除非预先安排，所有住客必须在登记时预先支付押金或使用信用卡作为押金担保;(免费房、自用房除外) 2)前台人员应根据客人入住天数收取房费押金; 房费押金=房间价格×2倍房费×房间间数×入住天数 3)如旅行社或团队入住付费方式为房费由团队结账，入住时需以现金或信用卡预授权作为押金担保，标准为按每间房200元收取， 退房时如所有房间查房正常无任何消费或物品损失赔偿后，统一退 还押金。
4)如遇特殊情况不需预先支付押金时，需由有效权限人填写付款担保书方可免收押金入住，退房时一起结，并在系统备注担保人姓名。付款担保书与账单一起上交财务，由收入会计核查。 1、范围定义 本管理制度所指的保证金、押金是指公司因为正常的生产经营需要而直接支付给合同对方的保证金或者押金，除非公司违约，否则 该保证金、押金在未来的确定日期可以全部收回。 暂时代第三方支付的保证金、押金不列入保证金、押金核算和管理，该款项列入“其他应收款-代垫往来款项”核算并按月清理追收。 保证金、押金必须取得相关收据及合同证明，收据上应清楚注明“保证金”或“押金”字样;确定在未来不能收回的保证金、押金， 即使收据上注明了“保证金”或“押金”字样，也不能纳入保证金、押金核算和管理，该款项应当计入损益。 2、支付 经办人在申请支付保证金、押金时，应当出示双方的合同原件，财务经理凭合同原件审批支付。 因特殊原因，不能先出示合同即须申请保证金、押金支付的，应当由经办人办理个人借款，财务经理审批借款依据充分的，可以先 支付，但是经办人应当在规定的时间内将合同原件交财务经理审核 备案;财务经理在收到合同备案及对方开具的保证金押金收据时，应 当通知财务会计将经办人个人借款转为保证金、押金核算和管理。 主流供应商因为临时促销收取的、未开具保证金、押金的市场保证金等，不计入保证金、押金核算，应纳入“其他应收款-代垫往来 款项”核算，并按月清理追收。 在保证金、押金支付后，经办人应在规定的时间内收回保证金、押金收据并保密资料，严禁外传交到财务部。 3、保管
2020年新编保证金管理制度
保证金管理制度 保证金管理制度（一） 根据《政府采购货物和服务招标投标管理办法》和本公司的实际经营情况，为了保证招投标工作的顺利进行和对保证金的规范管理，特制定本管理制度。 一、财务部于收到申购标的金额的第二天将投标人应交的保证金额度通知到招标部，由招标部协助保证金的催收工作，所有投标保证金应在开标前24小时内足 额到达本公司的保证金专用账户，开标当天由招标部将投标人《保证金到账确认函》统一交给财务部，经财务部盖章确认后，再由招标部将盖有投标人及招标机构公章或财务章的《保证金到账确认函》交由投标人授权代表，此《保证金到账确认函》作为招标机构收到保证金的凭证和招标人申请退回保证金的有效凭证。 二、每周星期一为招标机构财务部对外收取《保证金到账确认函》及保证金进账单复印件（加盖企业公章）的日期，经财务部审核无误后，于当月27号转账退 还保证金到投标人指定的账户。若投标人不慎遗失《保证金到账确认函》原件，则投标人必须提供遗失声明和保证金进账单复印件（加盖企业公章）方可申请退款。 三、财务部会计将审核无误的《保证金到账确认函》、保证金进账单复印件、招标采购项目表、保证金退款申请表一并交由总经理审批，。 四、总经理将签批后的`保证金退款申请表交由出纳付款，出纳在当月27号办理退款手续，并在招标采购项目表中做好付款记录。 五、此保证金管理制度由**年7月1日正式执行。 保证金管理制度（二） 一、为加强生产过程中的质量管理，进一步加深员工对岗位责任的认识，特订立本制度。本制度适用与直接参与生产、质检、仓储工作的人员。 二、质量保证金的收取： 1、金额：保证金的金额为人民币500元整。 2、收取对象：车间主任以下管理技术人员（含车间主任），质检部主管以下 化验人员（含主管），仓储主管以下人员（含主管），车间生产操作人员（含动力系统工人）。 3、收取时间：新进人员于试用期满后两个月内收清（可分两次）。 4、收取程序：行政人事部每月31日（或30日）前将本月新进试用期满人员名单送交质量管理部，由质管部填发“质量保证金收缴通知单”送行政人事部，行政 人事部劳资员凭单据从当月工资中扣缴质量保证金，并由财务部出具收据。
业务员聘用合同
业务员聘用合同 甲方（公司主管签字）：乙方（应聘业务员签字）：本着“平等自愿、协商一致”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为（专、兼）职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下： 一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定（若应聘为兼职业务员，甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论），不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。 二、乙方对外的业务往来由个人决定，在与甲方利益不发生冲突的情况下，甲方不得干涉。 三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来（如该价位有变更，甲方应及时通知乙方 四、乙方在甲方商品的业务往来中，甲方按（销售额、纯利润）的__%作为提成在月工资结算时支付给乙方。 五、乙方在业务往来中，从甲方供货的款项，由乙方负责收回入帐；乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方提供。 六、乙方（兼职业务员）需带甲方商品对外联系业务的，要办理商品出库手续，并支付同商品价格等额的押金。如办理入库退款手续，时限不得超过7 天。 七、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必须经过甲方同意，否则视为无效。 八、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。
九、签订本协议的同时，乙方应在公司财务部交付500 元押金。押金在本协议解除之日退还乙方。 以上协议经双方签字后生效。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，公司存档一份。 有限公司 年月日 业务员职责 及工资、奖金、提成结算办法 一、公司业务员通过应聘进入试用期，试用期为两个月。试用期内，专职业务员在完成公司制定的销售任务的基础上，公司发放当月基本工资；超额完成任务的，视超额情况发放奖金（专、兼职业务员在试用期的两个月内均须至少完成1.5 万元的销售任务，兼职业务员按销售额的4%提成 二、业务员试用期后经审查合格，正式成为公司业务员。专职业务员完成任务的，全额发放工资；只完成50%以上的，发基本生活费（200 元）；完成任务50%以下的，扣发当月工资；连续三个月完不成任务的，按自动辞职；超额完成任务的，按销售超额部分的5%提成。 三、专职业务员基本工资在400-1000 元之间。在公司内，业务员之间不得打探其他业务员的工资情况。 四、业务员每人掌握一份公司商品及计算机周边设备和维护价格表。
公司入离职规章制度
公司入离职规章制度 第一章目的 第1条为规范公司员工入离职手续的办理，提高工作效率，并及时准确地了解公司各店面各部门人员情况，特制订本制度。 第二章适用范围 第2条本制度适用于公司所有员工 第三章管理细则 （一）入职 第3条入职类别及流程 1、由人力资源部通过网络、现场招聘渠道的员工和项目点自行招聘（包括内部介绍）的员工入职，应遵循以下程序： （1）通过面试者持《应聘人员登记表》至项目点负责人报到。由店长安排进行试岗，时间为三天。试岗合格者，须员工本人在各项目点负责人处办理入职手续，并签订《就职书》。办理入职手续时，须提交以下有效证件资料：身份证原件及复印件一张，一寸彩色照片一张。 （2）入职员工在缴纳工装押金后在各项目点负责人处领取工装，更-衣柜钥匙，宿舍入住单等。 （3）各店负责人在员工入职7—15天内凭员工《应聘人员登记表》和缴纳的押金到财务部开据员工押金条。 （4）各店负责人凭员工的押金条到人力资源部备档，并把入职员工签订的《应聘人员登记表》和《就职书》交至人力资源部。 （5）入职完毕。 （6）入职一个月之内，项目点负责人需统一安排办理员工健康证。 （7）入职员工年龄女工须在50岁以下，男工须在55岁以下。 2、行政部门人员和主管级以上（含主管级）人员的入职办理须在人力资源部进行。应遵循以下程序：
（1）通过初次面试者持《应聘人员登记表》至部门负责人进行复试，复试通过进行试岗，时间3--7天。试岗合格到人力资源部办理入职手续，并签订《劳动合同书》。办理入职 手续时，须提交以下有效证件资料：身份证原件及复印件一张，一寸彩色 照片一张。 （2）入职完毕。 3、其他说明 （1）由于收银岗位的特殊性，在新员工入职时，除须提供正常入职的必备资料外还须 提供户口本复印件作为担保资料（包括：户口本首页，户主页，本人页复印件各一张）。 如员工无法提供担保，项目点可根据情况，由项目点负责人担保员工办理入职。并签订担 保书。担保书负责担保该员工在职期间的一切行为及后果。 （2）因特殊原因无法交纳工装押金的，可在征得员工本人同意，由项目点负责人代交或 者担保延期（须出具担保书，且最长延期至该员工第一次领取工资），在担保期间，由此 造成的一切后果与损失由担保人承担。 各店特殊原因特批比例不得超过本店当月入职人数的5%。 （3）入职员工的《应聘人员登记表》须项目点负责人或厨师长签署薪资标准和岗位的部分，必须填写清楚并签字。否则由此造成的工作延误、员工个人工资不能发放等一切后果，自行承担。 （二）员工离职 第4条离职类别及具体程序 1、辞职 辞职是指员工基于某些个人原因而不能或不愿意继续为公司工作，提出离开公司的请求。 各店一线员工辞职需遵循以下规定及程序： （1）除不可抗因素外，各店一线员工提出辞职须向其直接主管领导提交书面辞职申请， 主管须在1个工作日内批复，并在1个工作日内将批复意见提交至项目点负责人。 （2）项目点负责人在接收到主管批复意见之日起3个工作日内给出批复，并将最终批复 结果提交至人力资源部，人力资源部根据员工具体情况，在7个工作日内作回访调查，记录辞职原因并作人事分析。 （3）员工在提出书面辞职申请的15天后至店面负责人处领取《员工离职审批表》，按照要求规范填写。
押金条格式
押金条格式 一、押金条格式 今收到__房屋出租押金__（小写__）元。 该押金在合同到期后退还租房人。 收款人： 身份证号码： 日期： 二、押金的定义 1、押金是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。 2、在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。 3、押金具有替代性，一般是在一方已为另一方递交实质性的标的物，为保证已交付的标的物能返还，要求另一方交付相当金额的保证金，在合同不能履行时，以没收押金作为解决合同的方式，体现保护非交付押金一方的利益。 4、押金在实务中也称保证金，风险抵押金等，是指当事人双方约定，债务人或第三人向债权人给付一定的金额作为其履行债务的担保，债务履行时，返还押金或予抵扣；债务不履行时，债权人得就该款项优先受偿。 5、给付押金的人，称出押人，一般就是债务人或第三人；受领押金的人，称受押人，他是债权人。 三、押金的定义 1、押金是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。 2、在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。 3、押金具有替代性，一般是在一方已为另一方递交实质性的标的物，为保证已交付的标的物能返还，要求另一方交付相当金额的保证金，在合同不能履行时，以没收押金作为解决合同的方式，体现保护非交付押金一方的利益。 4、押金在实务中也称保证金，风险抵押金等，是指当事人双方约定，债务人或第三人向债
权人给付一定的金额作为其履行债务的担保，债务履行时，返还押金或予抵扣；债务不履行时，债权人得就该款项优先受偿。
公司员工管理规章制度
公司员工管理规章制度 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 公司管理制度之考勤制度（业务员管理） 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天），由总经理批准。请假员工务必向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处；超过
30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处；超过 30 分钟者，按旷工半天论处。 六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 3 天的基本工资；累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 5 天的基本工资；累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 10 天的基本工资；累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 1 天者，扣发 2 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工 2 天者，扣发 6 天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 3 天者，扣发 12 天的基本工资；每月累计旷工 4 天者，扣发 20 天的基本工资；每月累计旷工 5 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分；每月累计旷工 6 天以上者（含 6 天），予以辞退（并不给工资押金）。 八、工作时间禁止串岗聊天、打牌、下棋等做与工作无关的事情娱乐 活动。如有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理；当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理，以此类推。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向上级经理申请得到批准。在规定时间内未到或早 退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基
安全生产风险抵押金管理制度
编号：SM-ZD-92284 安全生产风险抵押金管理 制度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改
安全生产风险抵押金管理制度 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 安全风险抵押金管理制度（项目部） 1、目的 为了进一步落实岗位生产责任制，实现安全生产目标管理，责任考核，将安全工作业绩于经济挂钩，增强岗位人员的安全责任意识，根据项目部与公司签订的《安全质量责任书》精神，结合项目部的安全生产管理实际。特制定本制度。 2、范围 本制度适用于宁波市轨道交通2号线南站站项目部在册合同制员工。 3、职责 3.1项目经理负责审批安全生产风险抵押金的缴纳。 3.2项目安质部负责员工风险抵押金的缴纳。 3.3财务部负责安全风险抵押金的管理。 4、工作程序 4.1安全风险抵押金的缴纳金额
4.1.1项目经理、书记按1200元\年*人缴纳安全风险抵押金。 4.1.2项目副经理、总工程师按1000元\年*人缴纳安全风险抵押金。 4.1.3项目副总、五部一室部长、主任、施工员按800元\年*人缴纳安全风险抵押金。 4.1.4五部一室中测量、试验、材料、人事负责人和安全员按600元\年*人缴纳安全风险抵押金。 4.1.5五部一室其他人员按400元\年*人缴纳安全风险抵押金。 4.2安全风险抵押金的管理 4.2.1年内新开\完工的项目，风险抵押金按季度核算缴纳。即：安全风险抵押金=K×岗位安全风险抵押金\4，K为系数：一季度项目开工取4）（完工取1），二季度项目开工K 取3（完工取2），三季度项目开工K取2（完工取3），四季度项目开工K取1（完工取4）. 4.2.2 安全风险抵押金实行专户管理，财务部要监理“安全风险抵押金”专用账户。
安全保证金协议
安全保证金协议 一、适用范围 为公司提供任何工程或作业分包性质服务的外协方，无论合同金额大小； 二、安全保证金额度 合同总金额的10%； 三、安全保证金的扣除 当外协方发生下列不能满足公司安全要求的条款内容时，根据情节轻重、损失大小、影响程度等因素对安全保证金按照一定比例进行扣除。健康安全环保要求 1、遵守公司的各项健康安全环保要求，遵守工作场所的管理规定，采取积极合作的态度； 2、取得**公司《安全作业许可证》，许可证在有效期内，在许可的范围内从事作业； 3、提供能够从事合同要求的具备相应资质能力的人员，特种作业人员应持证上岗，确保所有作业人员已接受必要的专业技术培训和健康安全环保知识的教育培训； 4、所有参加合同作业的人员应办理工伤保险或人身意外伤害保险； 5、所有参加合同作业的人员应经过体检，持有公司认可的健康证明； 6、所有参加合同作业的人员应配备使用满足公司要求的个人劳动防护用品；
7、配备使用性能完好的设备和工具，提供必要的合格证书、检验报告等支持性文件； 8、定期对提供的人员、设备、设施、器械、工具等进行安全检查或检验，确保符合公司相关健康安全环保要求； 9、在项目实施前应当制定完善的健康安全环保方案，提交公司认可。所有作业人员应接受安全技术交底，熟悉并掌握存在的风险和控制手段； 10、项目实施期间应按照公司规定的要求办理相关的危险作业许可审批手续； 11、应当避免对工作场所、大气、海洋、码头等环境造成的污染或损害； 12、应积极配合公司各级的健康安全环保检查，对于提出的隐患认真落实整改； 13、发生事故或事件（人员伤害、火灾、爆炸、环境污染等），不论大小，要在第一时间立即上报公司，不得隐瞒、拖延不报，并积极配合调查、处理； 14、其它未尽事项参照合同附件《质量健康安全环保要求》中的相应要求执行。 四、安全保证金的支付 1、工程或作业分包项目结束后，由分公司或项目组的安全监督（或其现场委托人）对外协方在项目实施过程中的安全执行情况进行考核并
押金管理制度范本范文三篇
押金管理制度范本范文三篇 为了规范公司保证金、押金管理行为，防范非正常损失风险，特制定本管理制度。 本制度适用于集团总部及各分支机构。 1、范围定义 本管理制度所指的保证金、押金是指公司因为正常的生产经营需要而直接支付给合同对方的保证金或者押金，除非公司违约，否则 该保证金、押金在未来的确定日期可以全部收回。 2、支付 经办人在申请支付保证金、押金时，应当出示双方的合同原件，财务经理凭合同原件审批支付。 主流供应商因为临时促销收取的、未开具保证金、押金的市场保证金等，不计入保证金、押金核算，应纳入“其他应收款-代垫往来 款项”核算，并按月清理追收。 在保证金、押金支付后，经办人应在规定的时间内收回保证金、押金收据并保密资料，严禁外传交到财务部。 3、保管 所有的保证金、押金收据原件，均应由部门财务部集中统一保管，财务部应当将所有保证金、押金单据原始凭证从会计凭证中抽离， 单独保管，并建立保证金、押金原件领出、还回登记表，清楚的登 记每张保证金、押金原始凭证的交接情况，并由管理人、经办人签 字确认。 门的财务负责人应当自行或者指定一个财务人员作为管理人，对保证金、押金原始凭证进行管理。
4、收回 保证金、押金的实际使用部门负责人应当建立保证金、押金回收时间登记，确保保证金、押金到期及时收回，其中： (1)办公、行政类保证金、押金应由部门行政部门负责登记并回收; (2)零售店面房租、资源类保证金、押金应由零售部门负责登记并回收; (3)产品资源类保证金、押金应由产品部门负责登记并收回; (4)市场类保证金、押金，应由市场部门负责登记并收回; 上述部门相关人员或负责人岗位变动时，相关的保证金、押金登记、收回工作应当作为相关责任及其部门负责人的重点工作交接内容之一，交接双方应当签字确认。 5、责任承担 因为个人工作失误造成的保证金、押金不能按期收回，相关的责任人应当承担相应的损失赔偿，责任人的部门负责人，应当承担连带管理责任，除非其有充分证据证明自己已经按本管理制度相关规定尽到了管理及提示责任。 保证金、押金不能收回的责任认定，按非正常经营损失事件，由事业部、集团审计监察部、行政部共同审批确认。 6、解释权及生效时间 为了确保酒店的正常运行，保障员工的切身利益，维护员工的合法权益，现对保证金的收取与退还手续做出以下规定： 一、收取保证金的目的 员工在任职期间酒店将对员工进行工作技术、技能和其他酒店知识的培训，而且要为其提供必要的培训环境。
押金合同范本
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 押金合同范本 甲方：___________ 乙方：________ 为确保甲、乙双方签订的__________年______字第__________号合同（以下称主合同）的履行，双方经协商一致，就定金担保事宜达成 如下协议： 第一条依据主合同，甲、乙双方应履行如下义务：____________________________ 第二条甲方应在本合同签订之日起__________日内向乙方交付定金__________元整。 第三条本合同生效后，甲、乙任何一方不得擅自变更或解除，除非 使双方协商一致并达成书面协议。 第四条甲方履行主合同义务后，乙方应返还定金或以该定金冲抵甲方应付乙方款项。 第五条甲方不履行主合同，无权要求返还定金；乙方不履行主合同，应当双倍返还定金。定金罚则的执行，不影响任何一方要求赔偿的权利。 第六条本合同经双方签章自定金交付之日起生效。 甲方：（公章）____________ 法定代表人签字：__________ 1 / 9
________年______月______日 乙方：（公章）____________ 法定代表人签字：__________ ________年______月______日 发包方：XXX学院(甲方) 承包方：XXX (乙方) 根据教育局《********》文件精神，为了进一步办好食堂，改善师 生生活，为教育教学工作服务。XXX学院(以下简称甲方)同意将食堂发包给 XXX(以下简称乙方)承包经营。为了明确甲乙双方的责任和权利关系，经双方协商特定如下条款，共同遵守执行。 一、承包范围和期限。 二、报餐和供餐标准。 2、乙方必须按以下标准予以供餐：早餐各类点心品种不少于4样。午餐及晚餐：主菜、副菜品种不少于8样，一周内没有重复。米饭不限量供应(午餐、晚餐有免费汤供应)。为了满足不同消费层次学生的要求，在条件许可下可向师生供应各种小炒自由选择。 3、乙方经营要薄利多销，其毛利不得高于20%，超出部利润予以没收。早餐、课间餐、夜宵等价格不得高于市场价。 三、乙方在承包经营期间的责任。 1、乙方必须按甲方规定的作息制度做好供餐工作，遇特殊情况应予以配合供餐。
酒店员工劳务合同样本(完整版)
合同编号：YT-FS-4004-56 酒店员工劳务合同样本 (完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
酒店员工劳务合同样本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 【篇一】 甲方（用人单位）：乙方（职工）： 名称：姓名： 法定代表人：身份证号码： 地址：现住址： 电话：电话： 根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有 关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订 立本合同。 一、合同期限 （一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本 合同期限： 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止
条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。 3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。 （二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。） 二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为： （二）乙方的工作任务或职责是 （三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。 （四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充
企业员工担保制度
企业员工担保制度 一．总则 第一条为加强公司的内部管理，保证员工遵守公司各项规章制度以及法律法规，防范因特殊岗位员工的失职或违规给公司带来的风险，维护公司权益，特制定本制度。 第二条公司物流管理部和财务部员工，无论何种用工形式，在接到聘用通知后应马上着手办理《担保书》（见附件）一式三份（公司、担保人、被担保人各执一份），并在报到之前交公司核实后方给予办理入职手续。 第三条公司从事销售工作的员工无论何种用工形式，从试用期开始，必须交纳不少于3万元的风险保证金。 第四条人力资源部全面负责公司员工担保的管理工作。 二．担保责任 第五条在特殊岗位员工（被担保人）因公违反公司制度或主、客观原因给河南恩湃电力技术有限公司造成经济损失应由其个人承担赔偿责任时（包括借款未还私自离职），担保人承担连带赔偿责任。 第六条担保人提供担保的期限为自员工（被担保人）报到入职之日起至员工（被担保人）与公司解除劳动关系之后六个月内，因特殊情况需要延长担保期限的，担保期限另行约定。 第七条担保人担保额不低于该员工月工资总额的3倍。 三.担保资格 第八条担保人可以是员工（被担保人）的朋友、近亲属，也可是本公司在职员工（但不可互相担保），同时必须符合以下条件：
1.担保人必须是完全民事行为能力人。 2.具备郑州市户籍，并且是电力系统员工。 3.在郑州市有住所并有正当职业及固定经济收入来源（由担保人工作单位提供加盖其单位公章的收入证明）。 四.担保核对和变更 第九条到公司应聘特殊岗位员工在报到入职前须将其担保人的详细资料，提交至人力资源部审核。由人力资源部负责与担保人签署担保书，担保人还须提供身份证原件供核验及复印存档。 第十条公司人力资源部对特殊岗位员工每年核对担保一次，必要时每半年核对担保一次或随时核对担保。核对方式包括：电话问询、家访等。 第十一条担保人工作单位、住址、电话或相关信息有变更时，员工应马上通知人力资源部更新担保人资料。 第十二条如担保人因故丧失担保资格，员工应立即自动按规定另行更换担保。 第十三条发生以上第十一条、第十二条情况而员工不予呈报事后被察知者，视情节轻重予以处罚。 第十四条员工因故须更换担保人者，应告知理由并另择担保人，重新办理担保手续，核准后发还原担保书。 第十五条公司认为担保人不适当时，有权随时通知被担保人更换担保。 五.保证金 第十六条员工若没有符合条件的担保人为其担保,可按照员工本人自愿原则向公司交纳“保证金”。“保证金”数额不得低于员工月工资总额的3倍；“保证金”可用股金进行冲抵，不足部分交纳现金。员工离司后,公司连本带息返还。本金中现金部分按银行同期定活两便存款利率计息，股金不计利息。