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第一章中国银行简介 (3)

1.1 中国银行公司信息框图 (3)

1.2 中国银行公司概况 (3)

1.3 中国银行主要奖项 (4)

1.4 中国银行公司文化及价值观 (5)

1.5 中国银行企业历史 (6)

1.6 中国银行组织结构 (6)

1.7 中国银行生涯管理 (7)

1.8 中国银行主要业务 (7)

1.9 中国银行竞争对手 (7)

第二章中国银行苏州分行面试资料 (9)

2.1中国银行苏州分行面试心得 (9)

2.2苏州中行的面试流程 (10)

2.3中行苏州分行面经 (11)

2.4苏州中行面经 (11)

2.5 中国银行苏州分行面经 (12)

2.6中行中国银行苏州分行面试过程 (13)

2.7中行苏州分行面试 (14)

2.8中国银行苏州分行面经 (15)

第三章中国银行苏州分行综合求职经验 (16)

3.1致应聘苏州分行的同学们--来自一名老行员 (16)

内容声明：

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祝所有同学都能顺利找到合适的工作！

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第一章中国银行简介

1.1 中国银行公司信息框图

1.2 中国银行公司概况

中国银行，全称中国银行股份有限公司。

中国银行业务覆盖传统商业银行、投资银行和保险业务领域，并在全球范围内为个人客户和

公司客户提供全面和优质的金融服务。在近百年的岁月里，中国银行以其稳健的经营、雄厚的实力、成熟的产品和丰富的经验深得广大客户信赖，打造了卓越的品牌，与客户建立了长期稳固的合作关系。

中国银行主营商业银行业务，包括公司、零售和金融机构等业务。公司业务在基于银行的核心信贷产品之上，致力于为客户提供个性化、创新的金融服务。零售业务主要针对个人客户的金融需求，提供基于银行卡之上的全套服务。而金融机构业务则是为全球其他银行，证券公司和保险公司提供诸如国际汇兑、资金清算、同业拆借和托管等全面服务。在多年的发展历程中，中国银行曾创造了中国银行业的许多第一，所创新和研发的一系列金融产品与服务均开创历史之先河，在业界独领风骚，享有盛誉。目前在外汇存贷款、国际结算、外汇资金和贸易融资等领域仍居领先地位。根据2003年英国《银行家》按核心资本排名，中国银行列全球第十五位，居中国银行业首位，是中国资本最为雄厚的银行。以资产规模计，中国银行资产总额达38,442亿人民币，是中国第二大商业银行。中国银行网络机构覆盖全球27个国家和地区，其中境内机构共计11,609个，境外机构共计549个，是目前我国国际化程度最高的商业银行。

1.3 中国银行主要奖项

中国银行是中国国际化程度最高的国有商业银行，盈利总额在国内银行业中一直居于首位。许多权威的国际金融杂志一致认为，中国银行是中国国有商业银行中员工数量最少、赢利能力和抗风险能力最强的银行，人均利润、人均资本和人均资产等各项指标均居中国国有商业银行之首。因此，在中国，中国银行虽然不是最大的银行，但却是最好的银行。悠久的历史、广泛的海外网络、出众的实力和国际金融、外汇业务优势，使中国银行能够在许多方面傲视同侪，获得国内外权威机构的好评是当之无愧的。

被香港《亚洲货币》杂志评为2004、2005年度现金管理业务“中国最佳银行”和外汇业务“中国最佳银行”。

连续16年被美国《财富》杂志评选为“世界500强”企业之一。

被英国《银行家》杂志评为“2003年度中国最佳银行”。

被《欧洲货币》杂志评选为2002年度“中国最佳银行”。

2003年，第三次被《资产》杂志评为“中国最佳国内银行”。

2005年，再次被美国《环球金融》杂志评选为“中国最佳贸易融资银行”及“中国最佳外汇银行”。这是中国国内唯一一家同时获此杂志两个重要奖项的银行。

2002年3月12日，中国国家工商行政管理总局致函中国银行，正式通知中行注册并使用的“中银”（BOC）商标被认定为驰名商标。这是迄今为止中国国银行业中唯一获此殊荣的名牌商标，表明在国内外享有盛誉的中国银行在服务质量、社会驰名度、美誉度等方面得到了国家工商管理部门的正式认可，并将受到国家有关法律的保护。

中国国家工商行政管理总局商标局是中国商标认定的权威机构，对驰名商标认定和管理有着严格的标准、规定和要求，在国内外享有极高的权威性。

连续16年进入“世界500强”

自1989年至今，中国银行已连续16年入选《财富》评选的“世界500强”企业（2005年布排名为339），这体现了国际评级机构对中国银行多年来良好的经营业绩和雄厚实力的充分肯定。

“世界500强”是由美国权威经济杂志《财富》按照营业收入评选的世界上最大的500家企业。《财富》杂志是美国著名传媒巨头企业"时代华纳"属下的刊物，是一本享有世界声誉的工商周刊，它所评选的500强企业大多是纵横国际市场的跨国公司，在世界经济舞台上有着广泛的影响力。从某种意义上讲，“世界500强”集结了世界企业界的精英。

1.4 中国银行公司文化及价值观

历史最为悠久

1912 年 1 月 1 日中华民国成立，孙中山就任临时大总统。此时，内有保守、妥协势力的拆台活动，外有列强的干涉箝制，筹措军费成为南京临时政府的燃眉之急。1912 年 1 月24 日，孙中山下令：“将大清银行改为中国银行，……认为新政府之中央银行……”，中国银行获准成立。1912 年 2 月 5 日，中国银行在上海大清银行旧址开业。

最早开办外汇业务

中国银行经营外汇业务最早的是上海分行，初期业务仅限于代客经收国外票据，签发小额国外汇票等。1915 年 7 月 28 日，财政部批准中国银行北京、天津、上海、汉口、广东五处为试办外汇业务的分行。自此，上海分行外汇业务逐渐扩展，并设立国外汇兑股，经营进出口押汇、外币贷款、近远期调期等业务。

最早创建海外机构

中国银行在确定业务发展方针时认为，要立足于国际金融市场，成为真正的国际汇兑银行，就需要在海外设立具有实力的分支机构，一方面推广出口贸易的汇兑业务和推进侨汇业务，另一方面为国内筹措外汇资金，使国家逐步摆脱外国银行的剥削和操纵。经过实地考察和认真研究，决定首先在世界金融中心伦敦设立机构。1929 年 11 月 4 日，中国银行伦敦经理处正式开业。这是中国银行在海外的第一个分支机构。随后，1931 年 9 月 1 日，中国银行大阪分行开业。1936 年 6 月 15 日，中国银行新加坡分行开业，同年 7 月 1 日，中国银行纽约经理处开业。至此，中国银行的海外业务初具规模。

最早在海外发债

1984年11月13日，中国银行在获得日本信用评级机构评定的3A最高信用等级之后，首次在日本成功发行了200亿日元公募债券，期限10年，发行价格99.65，票面利率为7%。此笔债券的发行十分成功，受到广大投资者的欢迎和市场各界人士的好评。此后，中国银行先后在日本东京、英国伦敦、德国法兰克福等市场多次发行美元、日元、马克债券。通过发行债券，中国银行筹集到了大量的成本较低的外汇资金，并通过转贷等方式用于支持国家的重点建设项目或提前偿还国家利率较高的借款，有力地支援了国家

经济建设。

1.5 中国银行企业历史

中国银行有近百年辉煌而悠久的历史，在中国金融史上扮演了十分重要的角色。中国银行于1912年由孙中山先生批准成立，至1949年中华人民共和国成立的37年间，中国银行先后是当时的国家中央银行、国际汇兑银行和外贸专业银行。中国银行以诚信为本，以振兴民族金融业为己任，在艰难和战乱的环境中拓展市场，稳健经营，锐意改革，表现出了顽强的创业精神，银行业务和经营业绩长期处于同业领先地位，并将分支机构一直拓展到海外，在中国近现代银行史上留下了光辉的篇章。

1949年，中国银行成为国家指定的外汇外贸专业银行，为国家经济建设和社会发展作出了巨大贡献。1994年随着金融体制改革的深化，中国银行成为国有商业银行，与其它三家国有商业银行一道成为国家金融业的支柱。1994年和1995年，中国银行先后成为香港地区、澳门地区发钞银行。

为提高竞争优势，中国银行从2000年初开始围绕建立良好的公司治理机制采取了一系列的改革。2001年，中国银行成功重组了香港中银集团，将10家成员银行合并成立当地注册的"中国银行（香港）有限公司"。2002年7月，重组后的中国银行（香港）有限公司在香港联交所成功上市，成为国内首家在境外上市的国有商业银行。

2004年7月14日，中国银行在与国际同业和国内同业的激烈竞争中，凭借雄厚的实力和优良的服务，脱颖而出，作为我国银行业的优秀代表携手北京2008年奥运会，成为北京奥运会唯一的银行合作伙伴。

中国银行于2003年被国务院确定为国有独资商业银行股份制改造试点银行，围绕"资本充足、内控严密、运营安全、服务和效益良好、具有国际竞争力的现代化股份制商业银行"的目标，进一步完善符合现代企业制度要求的公司治理机制，稳步推进国有商业银行的股份制改造工作。2004年8月26日，中国银行股份有限公司成立，标志着中国银行的历史翻开了崭新的篇章，启动了新的航程。

1.6 中国银行组织结构

中国银行的机构网络覆盖全球 27 个国家和地区以及国内 31 个省市区和 300 多个城市。在香港和澳门，中国银行还是当地的发钞行之一。截至 2004 年 9 月末，中国银行拥有11408 个境内机构，575 个境外机构，员工总数为 186221 人。

国内分支机构：北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、海南、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、重庆、深圳

港澳分支机构：中国银行（香港）有限公司、南洋商业银行——中银香港附属机构、集友银行——中银香港附属机构、中银信用卡（国际）有限公司——中银香港附属机构、中讯资讯服务有限公司——提供各类财经资讯服务、中银旅游公司——提供旅游和客运货运服务、中银国际控股有限公司、中银集团保险有限公司、中银集团人寿保险有限公司、中国银行澳门分行。

1.7 中国银行生涯管理

福利薪酬

今年，中国银行迎来90周年的华诞。在新世纪曙光的照耀下，在入世形势的催促下，中行正大踏步地朝着建立和完善良好公司治理机制的方向前进！

中国银行上海市分行始终以成为上海最好的银行的气魄和信心进行着一系列适应市场竞争、入世要求的改革措施，这其中最具影响、最具胆识的就是工资薪酬体制改革。

从2001年7月起,中行上海分行施行了行员等级工资制度，坚持以市场为导向、以岗位为基础的薪酬分配原则，突破原有发展界限，设立了多条发展渠道，努力拓展员工晋升空间。分配体制改革在同业和社会上引起了较大程度的关注。

今年，中行上海分行将进一步完善员工福利体制，建立有效的激励机制，真正提高行业竞争力。

培训发展

作为中国国有商业银行的典范，中国银行的分支机构上海市分行为员工提供了多层次的培训。

在“统一管理、三个层面、三种方式”的培训体系的基础上，我行充分发挥基层部门的培训主动性，加强对教育培训工作的指导与管理，陆续推出结合分行业务发展和员工特点的各类培训，为员工的职业发展道路提供坚实的基础。

通过在国内外分支机构举办的银行业务培训，管理开发培训，技能能力培训，著名高校研究生教育等各种形式的培训，使员工在银行管理、银行业务、银行技能、学历层次等方面适应中国银行日新月异的变化。

1.8 中国银行主要业务

企业理财服务：委托贷款、债券宝、柜台记帐式国债、企业财务顾问、咨询业务、现金管理代理金交所贵金属买卖。

金融机构服务：代理保险服务、代理政策性银行贷款、代理清算和托管服务、结算服务、保值和资产增值服务、其他特色服务。

1.9 中国银行竞争对手

中国建设银行

中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领

先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。截至 2005 年 6 月30 日止，本行的总资产达人民币 42,241 亿元（5,218 亿美元），贷款总额达人民币23,744 亿元（2,933 亿美元），存款总额达人民币 37,813 亿元（4,671 亿美元）。

该行主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务（如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等）在中国银行业居于市场领先地位。

该行拥有广泛的客户基础，与多个大型企业集团及中国经济战略性行业的主导企业保持银行业务联系，营销网络覆盖全国的主要地区，设有约 14,250 家分支机构，在香港、新加坡、法兰克福、约翰内斯堡和汉城设有海外分行，在纽约和伦敦设有代表处，并在香港拥有一家子银行建新银行有限公司（该公司已于 2005 年 11 月 2 日起更名为中国建设银行（亚洲）有限公司，简称“建行亚洲”）。在《银行家》杂志根据 2004 年 12 月31 日总资产的全球银行排名中，本行名列第 35 位。2005 年，本行被《银行家》杂志评选为年度“中国最佳银行”，是本年度中国银行业中唯一获此殊荣的银行。

中国工商银行

2005 年注定是中国工商银行发展史上浓墨重彩的一年。2005 年 4 月 18 日，国家批准了工商银行的股份制改革方案，截至 6 月末，中国工商银行的股改财务重组工作基本完成，资本总额 2806 亿元，充足率为 9.12%，其中核心资本达到 2525 亿元，充足率为 8.07%；境内外机构不良资产率为 2.72%，不良贷款率降至 4.58%，拨备覆盖率达到 100%，中国工商银行成功迈出了股份制改革的第一步。

在股改各项工作有序推进的同时，工商银行业务经营发展态势也十分良好。2005 年 6

月末资产总额 61400 亿元人民币，各项存款余额 53858 亿元，各项贷款余额超过 31122 亿元人民币，在主要业务领域中均保持国内最大的市场份额。2004 年工商银行境内外机构实现经营利润 746 亿元，2005 年上半年实现经营利润 416 亿元。

正式成立于 1984 年 1 月 1 日的中国工商银行，经过 21 年发展，总资产、总资本、核心资本、营业利润等多项指标都居国内业界第一位，在中国金融市场上有着无可比拟的优势：布局合理的营销网络，广泛而优质的客户基础

中国工商银行通过 21000 多家境内机构、100家境外分支机构和遍布全球的上千家代理行，以领先的信息科技和电子网络，向八百多万法人客户和 1 亿多个人客户提供包括批发、零售、电子银行和国际业务在内的本外币全方位金融服务。截至 2004 年末，现金管理签约客户 3700 多家，为这些客户的 1.96 万个上下游或附属单位提供了现金管理服务；个人消费信贷客户数 397 万户，贷款余额 4,839 亿元；个人金融业务高端产品——理财金账户客户总规模超过 124 万户。

多元化的业务结构，产品优势明显，创新能力强通过信贷行业、客户和地区结构调整，中国工商银行巩固了优质的公司和机构业务市场，成功争取了多项全国重点建设项目，新开发一批跨国公司、大型优质企业和机构客户，拓展了优质中小企业市场。工商银行在巩固本币结算、国际结算和代理业务等优势领域的同时，大力开拓现金管理、投资银行、资产托管和各类理财等高成长性、高技术含量和高附加值的新兴中间业务市场，形成了 9 大类 400 多个品种的中间业务体系，中间业务收入由 1996 年的 19.4 亿元增加到 2004年的 123 亿元，中间业务收入占营业收入的比重提高到 2004 年的 9.71%。2004 年人民币结算量 150 万亿元，市场占比 45%。在国内首家推出“银保通”系统，2004年代理销售保险、代收保费和代付保险金 748 亿元，实现银保业务收入 7.45 亿元。银行代理保险市场占比 30%。与证券、期货业的业务合作范围涵盖集合资产管理、融资、银证通、发债担保、资金清算等。与国内 33 家银行机构正式建立了代理行关系，代理了多家中央预算单位的直接支付和授权支付业务。“银关通”业务量达到 10.6 亿元，签约企业 919 户。独家代理了国税系统车辆购置税专户管理业务。2004 年代理证券业务实现收入 7.9 亿元，增长44.5%；全年代销国债 811 亿元，同业占比 33.7％；代理保险销售额 244 亿，代理基金发行额近 300 亿元。代理上海黄金交易所 128 家会员单位中 81 家的资金清算，2004 年清算金额 400 亿

元，位居黄金交易所资金清算总量第一；同时代理了 118 家非会员单位的黄金及铂金交易。中国工商银行是第一家证券投资基金托管银行和首批获得 QFII 资格的银行，也是当前

中国规模最大的托管银行，2004 年托管资产总额 1230 亿元。其中托管证券投资基金 40 只、基金资产 1,128 亿元，市场占比 34.8%，托管基金数量和资产规模连续 7 年居国内托管银行之首。工商银行是国内首只 LOF（上市型开放式基金）和 ETF（交易所交易基金）的托管人，QFII 托管客户包括瑞士信贷第一波士顿、日本大和证券和德累斯顿银行等。

2002 年 4 月工商银行在国内业界率先建立了投资银行业务组织体系，业务范围涉及财务顾问、银团贷款、重组并购及资产管理等。

2004 年实现投行收入 12.4 亿元。工商银行在资本市场表现活跃，2004 年全年通过货币市场融资 14,661 亿元，央行票据承销和交易量为 3,477 亿元，实现投资收益21.9 亿元；现券买卖 2,627 亿元，实现收益 2.8 亿元。2004 年末全行票据融资余额 3,123 亿元，市场占比升至 27.22%，债券投资余额为 12,354 亿元。

2004 年末个人消费贷款余额 4,839 亿元，全年累计投放个人住房贷款 1,708 亿元，年末个人住房贷款余额 4,125 亿元，继续保持国内最大按揭银行的地位。2004 年末个人汽车消费贷款余额 273 亿元，其它消费贷款余额 441 亿元，当年实现个人中间业务收入 39.6 亿元，个人外汇及理财业务收入 2.13 亿元。

中国工商银行对银行卡业务实行专业化经营和集中化管理，目前拥有国际卡、贷记卡、准贷记卡、灵通卡等产品系列，总发卡量超过 1.1 亿张，2004 年实现银行卡收入 30.6 亿元。

如果你想了解更多中国银行的概况，你可以访问中国银行官方网站：https://www.360docs.net/doc/139658861.html,

第二章中国银行苏州分行面试资料

2.1中国银行苏州分行面试心得

本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年5月22日

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我是19号下午11:30的面试，面试有两个过程：无领导小组讨论和各支行的面试。

首先说下无领导小组面试，一组有八个人，我们组的主题是大学生租房还是买房，首先每个人写出自己的选择和理由，然后小组讨论得出一致意见，最后由一个同学总述，此外各个同学给自己打分，说说自己此轮表现出的优点和不足。此轮不知道分数如何，但是我觉得自己还是讨论的很开心。

然后是到自己想去的各个支行面试，我选了新区和金阊，新区人很多，等了四五十分钟，面试官有四个，但主要是中间两个男的发问，首先做了自我介绍，然后根据简历和自我介绍

问了很多问题，我记得的有：银行实习，分析自己的优势，为什么参加一些竞赛，在竞赛中我扮演了什么角色，没得一等奖有什么感想，如果一直失败以后还会不会参加竞赛，中行面试也一样过程和结果同样重要，对此次应聘的过程和结果怎么来看，最后一个问题是预期的薪金（当时我说了3000，不知道会不会太高）。新区支行不错，面试专业，态度认真，严肃不压抑。

对于金阊我很无语，三个男面试官，也有自我介绍，中间一个基本不发问，另外两个问的问题无关紧要，让你感觉自己就是来凑数的，问完一个问题，把你冷一旁，隔了一会才又蹦出个不疼不痒的问题，反正就是感觉很不尊重你。对于这个支行，我想他们可能倾向于要本地人，不要我我也无所谓，但是那种敷衍的态度很让人受不了。

后两天和同学出去玩了，拙政园、虎丘、博物馆、观前街、山塘街、木渎都还可以，就是前两个门票贵还没有学生票，这个让人郁闷，反正我们外地人这次去面试时为苏州创收了一把，不过也还值了，苏州城市小巧精致，苏州人热情而礼貌，不要太看重结果就会很开心，否则面临那么多来自海归、硕士的竞争，你还想一定要胜利，那很有可能会失望的。

2.2苏州中行的面试流程

本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年12月19日

地址：https://www.360docs.net/doc/139658861.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=807251

去年一面大概有1000多人入围，总共持续了5—6天，一面分两个环节：第一个环节是无领导小组讨论，6-8人一组，围绕一个话题展开讨论，并最终得出结论，讨论大概时长40分钟，我去年参加的那组讨论中，事先例举了12条企业挽留人才，提高员工对企业忠诚的措施，要求大家将这12条按照重要程度归类成四类，并说出归类的理由。40分钟看似很长，讨论时却发现时间不太够用，讨论完毕后选出一人将讨论结果向在场的两位HR汇报，随后HR要求每个人对自己在本场讨论的表现进行一个简短的评述并且给自己打分。第二个环节是性格测试，大概有200道选择题，答案填写在答题卡上，进行性格测试的主要目的并不是为了测试大家的性格是否适合银行工作，而是为了测评大家的性格适合银行哪个部门的工作岗位，因此大家在做测试的时候不必刻意的去琢磨，全凭直觉去作答好了。

一面结束后1000人剩下600人，分作两批在今年1月23号的上，下午分别进行了二面，二面同样分两个环节，第一个环节是部门面试，中行在考量了各位性格测试的结果以及其他一些信息后，将大家安排到不同的部门（主要有个人金融部，公司金融部，人力资源部，中后台等），然后由你所在部门的工作人员做考官，对你进行面试，面试采取二对一的形式，首先是简单的自我介绍，然后你要接受考官的多轮轰炸，通常每个人都会被问到性格及家庭情况，经管类同学会被问及一些专业问题，而外专业的同学则会经常被问到：为什么要选择银行工作—一个与你专业完全不相干的工作。今年一月的二面时，我被分去个金部面试，由于我是金融专业的学生，因此被问及了许多专业问题，比如对于当前宏观经济形势的看法，以及股指期货的开启对于资本市场的影响，专业问题一般都与近来的热点问题有关，建议同学要对面试前期的财经热点话题加以关注。

二面的第二个环节就是支行面试了，各位可以自由选择一到两个支行的摊位（由于时间限制，通常只能参加一个），与所在支行的HR进行交流。同样采取二对一的形式，面试的形式和前一环节大致相同，但又有所差异，个人认为支行面试不像部门面试那样严肃，问题的种类

更加丰富，你的职业规划，工作展望，人生经历，大学生活，兴趣爱好都有可能成为考官关注的话题，我当时参加了昆山支行的面试，考官很和蔼，首先看了我的简历，对于我曾在某银行实习的经历十分感兴趣，要我谈谈实习的内容以及对银工作的体会，然后考官顺势向我发问：如果领导因你工作出色，长期让你呆在某一一线岗位工作，你会有怎么的反应或者行动，我的回答有些模棱两可，然后考官以一个长者或者过来人的身份为我指点迷津，我表示深受启发，随后又陆陆续续提出了一些小问题，整个面试非常自然活泼，一点也不呆板，非常人性化。

今年1月23日二面以后，隔了一个星期，在2月1号接到了中行HR的电话体检通知，2月4号进行了体检，2月9号接到HR的口头录用通知，中行的录用让我过了一个安定快乐的春节~虽然最后没去中行，但是个人认为中行的招聘还是十分完善，公正和透明的，尽管会有一些人凭借特殊关系进入最后的入围名单，但是只要自己有能力，相信今年这230人的名单中绝对会有你的名字，祝大家好运。。

2.3中行苏州分行面经

本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年1月19日

地址：https://www.360docs.net/doc/139658861.html,/thread-411810-1-1.html

此前一直在应届生上看别人的面经，今天自己也参加了中行苏州分行的面试，想写下来，一来可以减少一点20号面试同学的压力，二来也给自己留点纪念。

下午去的时候应该是要早点到的，因为早到就能早点领到号，可以先面试，不用在后面等待，不过20号也只有一上午了所以可能并不存在这个问题。

进去了之后，大部分同学都被要求先做一个职业能力测评，这是一个性格测评，没有对错之分，所以后来人也没有什么担心的，一直都不清楚这种测评题目到底能在多大意义上测评出一个人的真实性格，但是很多公司都在用，中行也用了，总之，按照自己的性格选了就是了。

接着按照牌号先后，牌号连续的8个人被叫去参加无领导小组面试，也就是坊间流传的群殴，个人认为中行的群殴是相当公平的，因为这不仅是群殴，更是盲殴，其间没有自我介绍这种传统的姓甚名谁，不知道是不是时间紧迫，还是贯彻英雄不问出处的理念，总之没有背景的介绍，每一个同学左胸前都有一个号码牌，大家用数字称呼对方，也许少了很多其他的评价标准以及因为这些标准带来的压力，所有的比拼都成为逻辑思维与口头表达的较量了。

再来说下我们组的表现吧，大家都还十分友善，很有效率地达成了一致意见。

至于讨论的题目，HR 有说为了公平起见，不要外泄，很多同学也急于想知道题目，其实面完后下来，想说的是真得没有必要知道题目，不仅仅是因为每天的题目据说都不一样，更为重要的是，题目都是选择的大众话题，大家你一言我一语的，又只是用汉语，所以真得是会有话说的。所以不用着急吧。

最后想说的是，面完了，听说会在一周内公布结果。静待中……Bless all!

2.4苏州中行面经

本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年1月18日

地址：https://www.360docs.net/doc/139658861.html,/thread-409573-1-1.html

这次一面的人好多啊，中行的人介绍说有一千，笔试刷了600多，剩下的基本3个选一个。

女生明显多于男生，一个组8个人，基本就2个男生，明显男生有优势哇。

笔试案例挺简单的，其实和案例本身内容应该没多大关系，还死要命的说不能对外泄题。。。这话说的根本没意义

我们一组的讨论没有什么特别的冲突，有观点不同的，但也是在平和的基础上讨论最后达成一致的。

我感觉面试的时候自己有点发抖，出来的时候和同组的一个表现不错的MM交流了一下，她说还好啊，没觉得我紧张，倒是觉得另一个同学紧张的抖得厉害。

还碰到一个可能是下午要面试的人，问我们面了些什么。一同出来的MM说，这个是不是不能说啊。其实这个讨论论题并不是最关键的，而是看你临场的表现。当时我就直接告诉他论题了，不过说实在的记得不全，就题目记得全。知道了也没什么用，你一进去又不是你一个人在演讲，你说的每个观点别人都有反应的，要随机应变的，准备也没用。

最大的感觉啊，其实讨论的时间我觉得还是短了些，每组8个人，有的人可能比较慢热，没有那么Aggressive，也有同学没有经历这样的面试，会很紧张，所以并没有办法让大家都全面的展示自己。有的同学太刻意的把网上看来的小手段加入了讨论，要知道，没有很多次的训练过，这些手段会显得很低劣，或许你是表现的有准备的，但是我们都看的出来那么刻意，面试官肯定暗暗的在偷笑了。

最后，本来想说论题的，想了想，其实就和我上面说的一样，就算知道了先准备了也没用的，大家还是临场发挥吧，题目真的不难，大家要镇定，不紧张也不可能，但是尽量镇定。当面试官是空气吧，我在讨论的时候看都没看他们一眼。如果实在紧张的厉害，进去以后别选和面试官面对面的位置，感觉会好点的。

祝大家好运啊。。

2.5 中国银行苏州分行面经

本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年1月17日

地址：https://www.360docs.net/doc/139658861.html,/thread-407870-1-1.html

说说面试

我自身的经验供大家参考一下，说的不对欢迎指正。

1、银行非常看重西服、职业装，领带要打，西服最下面一颗纽扣不要扣；

2、无领导小组讨论建议大多数人扮演“和事佬”的角色——银行需要leader，不过足够用就好，基本要求你最起码是个合群的人；

3、园区、太仓、昆山、新区、张家港等支行都不错，有几个支行里做柜员不需要熬太久，甚至不需要熬。城中的话，我建议选择金阊>城中>沧浪。分行最好，强烈推荐；

4、如果考官问“你还有什么问题要问”，千万不要问收入；

5、撒点无关轻重的小谎：面支行的时候，如果问英语水平的话，一般的就说熟练、熟练的就说达到母语水平。不要怕，考官大都不懂英语，也没自信开口问你；

6、仔细观察其他面试者的表现，他们将是你未来的同事。尽早了解一个人，有助于你未来入职后的发展。

7、讲给少数不知道的同学的：2009年苏州中行升为总行直属一级分行（就是不归江苏分行管了）、2010年是苏州分行重设30周年、感谢三年规划——以前都是人员编制零增长，托这个规划和升一级分行的福，才有现在的大规模招聘

最后祝大家好运。

2.6中行中国银行苏州分行面试过程

本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年1月18日

地址：https://www.360docs.net/doc/139658861.html,/thread-407845-1-1.html

我是17号上午中行面试。早上居然起晚了，慌慌张张准备出门，打了个车到苏州人才市场刚好8点。

到了之后上三楼发现那边已经排了长长的队，我基本上是在最后面。每个人凭证件领一个号码牌、2B铅笔、橡皮和一张时间安排表。然后大家都进一个大的会场等候。

基本上先到的同学号码靠前，先面试，所以大家最好都早去点啊……还有男生基本都被安排在前面了，后面大部分都是娘子军呵呵

首先做了225道职业测评，40分钟，凭感觉选就行。

然后无领导小组讨论5组同时进行，每组8人，大概1个小时。有两个面试官。先给你们一个题目，我们的是大学生合理消费问题，12个解决措施。

（1）给5分钟按自己的理解给这12个措施按照有效性排序，交上去。

（2）然后再35分钟自由讨论，要求最后组员达成一致意见。

（3）接着推举出一位组员做总结陈述。

（4）最后要求每个人对自己今天对团队的贡献、与平时表现的不同做一个总结，并给自己打分。

说是一周给二面通知……

这次一面通知了1000人左右，好像最终录取300人，比例还可以。

还有可能是为了泄题，每半天是同一个题目，总共3天半时间，估计就有7个不同题目了，但是方式都是一样的，排序。

基本来的人都不会全，所以上午最后一场的童鞋大部分都会并到第三场，么有午饭吃了，呵呵……

2.7中行苏州分行面试

我是今天上午参加的中行面试，也就是17号。晚上才从苏州匆忙赶回来。其实今天心情不好，因为面试遇到了很多问题，估计我可能会和中行失之交臂了。尽管心有不甘，但还是把今天所看到的一切告诉后面参加面试的同学。

第一个印象人很多，光我们上午就有160人。HR让我们领了号牌，然后在一个大报告厅里听一些注意事项。之后便是五个小组先进行无领导小组讨论，剩下的还有十来个小组在报告厅里做职业测试。然后等前面的小组出来（因为进性小组讨论的房间有限，所以要排队），后面的小组再跟进，大致流程是这样，我们小组先做了测试在进场的。测试没有什么担心，就是测试你性格的，无对错之分，很EASY。但之后等了很久才进场。

重点说说无领导小组讨论，其实讨论的问题本身不难，关键是在讨论过程。一个房间里有两个HR坐定，然后我等八人一组进行讨论。之前HR会让你用五分钟时间自己先做一下要讨论的题目，其实就是把上面的十二个选项按照你自己认为的重要程度先后填起来。（这个我不细说，环节比较简单）之后将每个人填好的答案交上去，接着便正式进入讨论环节。我想可能是我们这组太多的组员经常上网看关于无领导小组讨论的经验，所以大家给我的感觉就是有备而来而且极其主动。HR“开始”的话音尚未落下，就有人迫不及待的以领导的身份发言，开始向大家布置任务，告诉大家应该如何如何讨论云云。只是他还没有说完，立即有人跟进，想抢夺主动权。之后的发言其实很混乱，大家讲话极快而且互不相让，经常是同时有两三个人在齐声说话。我想这大概是网上的某位金牌职业讲师教的秘籍--开场抢夺主动权，争取当领导。还有的人立即耍起了小伎俩，比如说有人迫不及待的使出了博得HR好感的高招---他发言完毕后假惺惺的说“我们请这几个还没有发言的同学来说说吧”，以显示自己关心他人和整体的“高素质”。其实这个小伎俩不过也是在网上学来的下三滥，而且他出招的时间实在拙劣，因为讨论刚刚开始，只有几个人发了言，剩下的同学正准备发言，结果他硬塞一句想做好本来人。只是这招害惨了后面尚未发言的同学，人家本来准备接着你的话主动发言，现在你好人一做，后面的几个哥们发言就变成了被动发言。之后的讨论依旧是混乱，太多的人相当leader,别人没有说完就打岔的现象屡见不鲜。还有人在耍更多的小伎俩，这都是在网上看来的，其实我心里都清楚，只是没有想到大家会如此功利甚至有时候不择手段。最后我们勉强达成了一致意见，然后再请一个同学做了一个总结，讨论过程OVER。之后HR问了我们每人几个问题，如你你给自己打几分云云。随后结束整个无领导小组讨论环节。

最后说点感受。我想这篇帖子一定得罪了一些人，但我只想说自己真是的想法。整个过程我都话很少，其实不是不想说，而是真的没有机会说，我没有打断他人的习惯，我所有说话的机会都是再不打断别人的情况下才说。至于网上那些的小伎俩我也会，但我没用。说实话，那些小伎俩都被人用了两三年了，HR除非是一年级生的菜鸟，否则一定识破你。而且有人用伎俩完全是不择手段，而且还坑害他人。我知道工作不好找，但是这是我头一回见到自己的竞争者做如此损人还不利己的事情。是的，竞争很残酷，不是你上就是我上，总有人被淘汰。但是你首先要会尊重别人，别总是自以为是耍小聪明。无领导小组讨论说白了还是强调讨论本身过程，比如你的谈吐你的素养以及你和他人的合作。如果你以功利的心态面对，那么大家其实都玩完。

我不知道HR是如何挑人的，但就我自己的感觉来看，今天我们这组的讨论其实是失败的，因为讨论过程太混乱，有些人太没有基本的礼貌和礼节。尽管有人感觉不错，如果我是HR，这组一个都不会要。当然我今天的表现也确实不好，有些原因出在我自身，比如应变能力缺乏，头脑间歇性短路，之前没有能很好的沟通等等等。

希望后面的同学们能够顺利过关，你可以表现自己的才华，但这一切都要建立在尊重他人的基础上，当然如果你的小组能够很好的配合把整个讨论过程处理的更加秩序化，那么你离中行就很近了。

祝你们成功!

2.8中国银行苏州分行面经

看到这么多人写面经，我也就写写自己的一些感受，希望给来年的弟弟妹妹，尤其是给外地生源+不对口专业同学的一些经验！希望不要重蹈覆辙。

（一）过程：

就我的面试，总体而言，上午写作，感觉还好；AC，表现平平，感觉明显不在状态。最郁闷的是下午的分行的面试.因为我的纯文科的专业（本科与研究生两个专业都与经济学没半点联系，而且本科的专业更偏），也不是江苏人，感觉备受歧视啊！

1.第一个：选择了某支行，因为有同学在那个区工作，名字熟悉点，然后排队的时候与在我前后排队的该区生源的同学聊了会，也了解下那个区的情况，以应付为什么选择这个区。面了10几分钟，然后走的时候，其中的一个面试官很诚恳的说给我一个建议，我说好啊，他说建议我下面的几个支行都不要去面了，让我直接去分行中心，然后说这个只是建议，最终还是由你自己决定。呵呵，很诚恳也很坦白的建议。。。

2.第二个：支行中心的个人金融，排了老半天队，招聘都已经快结束了，很多人都走了。感觉他们几个面试官也很不错，自我介绍后，人家看到我的专业，也没问我为什么选择这个职位，就直接说我的专业与工作经历更适合去综合管理，说个人金融这边我没有优势。当然我当然不能放弃，就与他们扯我的以前的工作经历啊，兴趣啊，工作潜质啥的。最后聊了十来分钟，人家还是很陈恳的说，简历放我这里，你的情况我也给你记下来，趁现在还没下班，你还是快去综合管理吧（因为那个时候已经有点晚了）。又被bs了。

3.第三个：期间去等综合管理的时候，发现其中一个支行没人面试，于是又去碰了碰运气，这次更郁闷，他们一看到我本科的专业（与经济相差更大也很偏），就三个人大笑起来，诚然我本科的专业是很偏，但是也不至于笑成那样吧，（好吧，我就当是压力面试吧，自己反应也不能失态），然后我就开始极大的推销自己了，感觉自己就不是面试。他说理想与现实会有差距，进去后在基层的工作，说有些人招进去后就走了，很担心我会走。我于是就极力表明自己能吃苦的决心，并以自己以前的实习经历做论证；说我专业不对口，我就说自己以前的实习也不对口，自己怎么适应的，然后强调自己的学习能力，工作悟性，实践能力什么的；问业务问题，我也恰好做过一些准备，也还可以。反正感觉是至少把其中一个女的给说服了（可惜不是三人中最核心的人物），面完这个支行走的时候，我不经意的回头了一次，发现那个女的应该在问中间的那个领导是不是可以，就发现那个中间的领导摇了摇头。。。估计肯定被bs

4.第四个：综合管理的职位，感觉面得一般，但是给人的印象可能是意愿性不够强烈。。因为我一开始都是去个人金融或者去支行，一拿到简历，人家就问前几个面得如何，估计感觉到我是最后没办法了才到来综合管理！也许我一开始选择综合管理，可能好一点。

最后交申请表的时候，我将综合管理作为第一志愿，不知道这样对不对。但是我想，如果不是我无意中看到第二个支行领导的摇头，也许我会将那个支行作为第一志愿。。

（二）总结：准备工作未到位.信息收集不完全

1.首先是报考信息不了解。报考时只考虑了苏行离上海近，竞争比较激烈，而不知道苏行对生源也是很受限制的。以为面试的形式，是统一面试，统一分配。自己也准备了为什么选择苏州分行，我的专业与职位的关系这样的问题，但是当面对各个支行的直接面试时，各个支行也会更偏重本地生源。面试官也都不是专门的HR，选人的角度也不一样，面试时都直接本地话。再加上外地人对各个支行都确实也不是很了解的情况下，自然没什么优势。

2.在具体的策略上也有问题，一直听说综合管理招得人少，水比较深点，而自己开始邮寄简历也是选择的是客户经理。所以下午面试的时候是直接去面支行与个人金融。如果我一开始了解情况，选择报考综合管理，可能几率又大了很多。这关键还是自己信息了解不足啊。在这里，顺便谢谢苏州认识的两个面试的苏州MM,当时她们给了我很多的帮助。

（三）疑问：

1.最后我一直很好奇的一个问题，虽然我的实习经历什么是不错，也来自名校，但是专业与生源既然这么重要，当初我是怎么过了简历关的？据说还是2000人选300人。估计这次面试本身就是一个运气在里面。我们学院三人报了苏分，都参加了笔试，一个是江苏人，也有知名外企实习经验，结果没拿到面试；另一个同班同学，本科有经济学的背景，笔试时还说很容易，也没拿到面试。我的笔试除了英语感觉比较简单，其他的行测与经济知识全都是蒙的，结果又拿到面试机会。真看不懂苏行的挑人标准。。。

2.是确实存在生源与专业因素？抑或是因为我自己面试太差，所以才会感觉有这样的生源与专业歧视？我自己都糊涂了。。唉。。

第三章中国银行苏州分行综合求职经验

3.1致应聘苏州分行的同学们--来自一名老行员

我进入中行已经十几年了，经历了从计划经济到市场经济的变化，也经历了从国有银行到国有商业银行再到上市银行的变化，也经历了从坐柜台到跑业务的转变，目前在管理岗位，并参加了上次对大家的面试，看了同学们关心的问题，作为一个过来人，给大家一些意见：

1、关于收入和待遇

中国银行目前的序列非常复杂，有业务序列，营销序列和管理序列等，收入分配方式区别很大，大家实习时碰到的先辈大多是业务序列的底层，大部分还是派遣制员工，从他们那里了解的情况不能反应银行的实际情况。业务序列中10-12级是初级员工，主要从事简单操作，一般根据工作年限会升级，7-9级是中级员工，有一定的业务基础和专长，7级以上一般就转管理序列了。营销序列即客户经历类似，但由于工作性质不同，升级很难，一般初级的收入就相当于业务的中级。产品经理介于两者之间。基层管理根据岗位不同在6-8级都有，6级以上就是中层了。今年苏州分行升了一级分行，级别应该会适当调高。客户经理和产品经理的收入和级别没有必然联系，主要是业务，但对业务序列的人，级别加考评结果就决定了收入。管理层的收入暂时不需要关心了。业务序列上一般3年就能升到中级，再上就难了，营销序列做了6、7年还在10级的也不少，3年升中级的也有，关键看能力和业绩。如果要挑战一下，到营销序列较好。

具体收入不细说了，新入行肯定不高，到中级基本还能温饱，看看分行那么多私家车就有数了。

2、部门与网点

待遇肯定是部门好，对于大学生，网点主要是初期锻炼，让你们知道工作是很辛苦的，只要工作态度不出问题，最多一年就会离开基层，或者就是表现太好，留作基层管理人员培养对象了。很多新员工因为工作枯燥待遇低而消极，实际是对不起自己了。

3、工作岗位

网点相对枯燥，对人是一个磨练，但实际到业务部门后还有很多新的东西需要学习，特别是客户经理和产品经理，工作是多姿多彩的，但工作压力也是最高的，待遇相应也比较高。

4、和同业的对比

不和非金融的比了，至少银行相对稳定，待遇还好，否则也不会那么多人应聘了，面试那天一个下午谈了60几个人，我都累趴了，但你们站了一个下午，肯定更辛苦。

和国有银行比，大家都差不多。

和股份银行比，应该不如，但稳定的多，而且从人才培养方面，我们投入的更多。所以经常说国有银行是股份银行的培训基地。不过由于股份银行的内部氛围不大好，竞争多于合作，所以几个跳槽的同事都有抱怨。到了一定的层次，钱多一些已经不重要，工作心情好才好。

以前外资银行是热门，但经过金融危机，估计赶兴趣的会越来越少。不久前社会招聘，有很多汇丰的来报名。

如果大家还需要了解些信息，除了具体的钱数字，我会提供些帮助的。

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001-华为公司应届生试题-研发软件类(第1套)

说明：本份试题满分100分，完成时间为90分钟。请将答案写在答题纸上，不要写在试卷上，答题完毕将试卷、答题纸和草稿纸一起上交。一、单选题（共20题计40分） 1、输入序列为ABC，可以变为CBA时，经过的栈操作为（） A. push,pop,push,pop,push,pop B. push,push,push,pop,pop,pop C. push,push,pop,pop,push,pop D. push,pop,push,push,pop,pop 2．线程和进程最主要的区别在于 A. 进程是UNIX下的概念，线程是Windows下的概念 B. 进程的效率比线程低 C. 在进程中可以创造线程，但线程中不能生成进程 D. 进程由自己独立的运行空间，线程的运行空间是共享的 3. IP路由发生在TCP/IP体系结构中的哪一层 A. 物理层 B. 数据链路层 C. 网络层 D. 传输层 4. 假设一个IP主机地址为而子网掩码为那么该主机的网络号为_________ 5.120 C 、遍历是树形结构的一种重要运算。若已知一棵二叉树的前序序列是BEFCGDH，中序序列是FEBGCHD，则它的后序序列必是______。供选择的答案 A) E F G H B C D B) F E G H D C B C) B C D E F G H D) E F G C H D B 6、五层完全二叉树有___个节点。 A. 16 B. 32 C. 31 D. 33 7、用链接方式存储的非循环单向队列,在进行删除运算时,_____。 A) 头、尾指针可能都要修改 B) 仅修改头指针 C) 仅修改尾指针 D) 头、尾指针都要修改 8、如果在排序过程中，每次均将一个待排序的记录按关键字大小加入到前面已经有序的子表中的适当位置，则该排序方法称为（） A．插入排序B．归并排序 C．冒泡排序D．堆排序 9、对下列关键字序列用快速排序法进行排序时，速度最快的情形是：( ) (A){25、23、30、17、21、5、9} (B){21、9、17、30、25、23、5} (C){21、25、5、17、9、23、30} (D){5、9、17、21、23、25、30}

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最全的华为校园招聘笔试题华为笔试 1.局部变量能否和全局变量重名？答：能，局部会屏蔽全局。要用全局变量，需要使用 “::“ 局部变量可以与全局变量同名，在函数内引用这个变量时，会用到同名的局部变量，而不会用到全局变量。对于有些编译器而言，在同一个函数内可以定义多个同名的局部变量，比如在两个循环体内都定义一个同名的局部变量，而那个局部变量的作用域就在那个循环体内。 2.如何引用一个已经定义过的全局变量？答：extern 可以用引用头文件的方式，也可以用extern关键字，如果用引用头文件方式来引用某个在头文件中声明的全局变理，假定你将那个变写错了，那么在编译期间会报错，如果你用extern方式引用时，假定你犯了同样的错误，那么在编译期间不会报错，而在连接期间报错。 3.全局变量可不可以定义在可被多个.C文件包含的头文件中？为什么？答：可以，在不同的C文件中以static形式来声明同名全局变量。可以在不同的C文件中声明同名的全局变量，前提是其中只能有一个C文件中对此变量赋初值，此时连接不会出错。

4.语句for( ；1 ；)有什么问题？它是什么意思？答：无限循环，和while (1)相同。 5.do……while和while……do有什么区别？答：前一个循环一遍再判断，后一个判断以后再循环。 6.请写出下列代码的输出内容＃i nclude main() { int a,b,c,d; a=10; b=a++; c=++a; d=10*a++; printf(“b，c，d：%d，%d，%d“，b，c，d）; return 0; } 答：10，12，120 一.判断题（对的写T，错的写F并说明原因，每小题4分，共20分） 1.有数组定义int a[2][2]={{1},{2,3}};则a[0][1]的值为0。（） 2.int (*ptr) (),则ptr是一维数组的名字。（） 3.指针在任何情况下都可进行>, =, =MAX_SRM) return (NULL_SRM); else return SRM_no; } 3. 写出程序运行结果 int sum(int a) { auto int c=0; static int b=3; c+=1; b+=2; return(a+b+C); } void main() { int I; int a=2; for(I=0;Inext = NULL; p=h; for(i=0;inext = s; printf(“Please input the information

华为2012校园招聘软件上机笔试题+准确答案

2012华为校园招聘上机试题+准确答案 1.给定一个字符串，把字符串内的字母转换成该字母的下一个字母，a换成b，z换成a， Z换成A，如aBf转换成bCg，字符串内的其他字符不改变，给定函数，编写函数void Stringchang（const char*inpu,char*output）其中input是输入字符串，output是输出字符串答案： void Stringchang (char *input,char *output) { int len=strlen(input); for(int i=0;i='A')||(input[i]<='z'&&input[i]>='a')) output[i]=input[i]+1; else output[i]=input[i]; } } 2.求一个整型数字中有没有相同的部分，例如12389756123这个整型数字中相同的部分是 123，相同的部分至少应该是2位数，如果有相同部分返回1，如果没有则返回0。方法是先将整型数字转换到数组中，再判断。函数为int same（int num）其中num是输入的整型数字答案：参考第三题很容易写出代码！ 3.求两个字符串的乘积，结果存到字符串中，例如字符串一中存的“657891”，字符串二中存的“521”，分别将字符串中的字符转换成整型数字，进行计算后，再转换成字符类型存储起来函数为void mul（char *input1，int n，char *input2, int m，char *output）其中input1和input2是输入，n是input1的长度，n2是input2的长度。Output是输出答案： void mul（char *input1，int n，char *input2, int m，char *output） { int num1=StrToNum(input1,n); int num2=StrToNum(input2,m); int muti=num1*num2; NumToStr(muti,output); cout<=0;i--) {num+=(input[i]-delta)*pow(10.0,len-i-1);} return num; } void NumToStr(int num,char *output) //int型变量转为字符串 { int len=0; while(1)

中国银行校园招聘笔试题

中国银行校园招聘笔试题一、英语。英语的考试时间一个半小时，95道题，时间相当紧张，我最终是有两篇阅读一眼都没看。第一部分，同义词替换，大约是10个。单词的难度相当于六级单词，我挨个看了下来，觉得都比较眼熟，只是考过六级也有三四年了，所以会做的没有几个。第二部分，单选，20题。题目难度不大，主要还是词意辨析，词汇难度仍旧相当于六级。第三部分，改错，10题。每句话给出四个选项，选一个错的即可，不需要改，难度也不算大，平时有点联系英语的话，应该都没问题。第四部分，完形填空。20题，难度大于六级，甚至略微高于考研英语。不过也可能是因为本人许久没有看英语的关系。第五部分，阅读理解。35题，这35题又分为四种题型：第一种题型是常规阅读，给了四篇文章，每个文章五个题目，共二十个题目，选择正确答案。难度我觉得高于六级低于考研英语。(不过这么说并不准确，毕竟考研英语跟六级的要求不同，但是文章的难度就我而言觉得是肯定高于六级的，高不了很多，只是句子复杂些，文章长些。)。第二种题型是排序题，一篇文章，给出了第一段(A)和最后一段(G)，然后将B-E段的顺序打乱让你重新排序，文章很长，没有一定的速度练习和解题技巧练习的话，完全可以最后瞎蒙。第三种题型，是选择合适的句子填入。给一篇文章，也是相当的长，每段话中基本上都缺一句，从后面的答案选最合适的填入，大约有5道。这个我完全就蒙的了，没有时间做。第四种题型，是快速阅读，两篇超长的文章，五道题。做过专四的同学都应该很会做快速阅读，我本人也认为快速阅读是最简单的，我花了五分钟全部做完。接下来要说说如何克服时间不足的问题了。第一部分至第三部分没什么好说的，顺序做下来就可以了，是整份卷子难度最小的部分，不要轻易放弃。完形填空根据个人英语水平，水平高的自然顺序做下来就好了，像我这样，过了六级好几年了，考研也过了两年多了，对英语已经是那种若即若离的状态的，最好选择先做阅读，后面来蒙。当然我今天很失败，先做了完形，所以写个总结给大家。最重要是阅读理解的时间安排。我的经验和忠告是：一定要先做快速阅读。这次快速阅读的文章超长，题目只有五道，从文章的长度来说，是高于英语专四的，但是题目却非常简单，找到关键词，马上可以选出答案，不需要思考推理。而且找关键词也很快的，不用通篇阅读。这样的题，是稳拿的，不拿白不拿。做完快速阅读之后，就可以根据自己的英语水平选择顺序了。我的建议是先做常规阅读，再做选句子填充，最后做排序。我最后做排序的理由是文章比较长，而且我们的思维与外国人思维方式不同，全做

届华为校园招聘上机考试题

2012届华为校园招聘上机考试题目（9月6日下午1点场）分类：华为准备2011-09-08 15:10 281人阅读评论(0) 收藏举报在网上看到华为在有的地方已经开始机试了，于是决定自己先编着试试。下面是题目和自己写的代码。 1、选秀节目打分，分为专家评委和大众评委，score[] 数组里面存储每个评委打的分数，judge_type[] 里存储与score[] 数组对应的评委类别，judge_type[i] == 1，表示专家评委，judge_type[i] == 2，表示大众评委，n表示评委总数。打分规则如下：专家评委和大众评委的分数先分别取一个平均分（平均分取整），然后，总分= 专家评委平均分* 0.6 + 大众评委* 0.4，总分取整。如果没有大众评委，则总分= 专家评委平均分，总分取整。函数最终返回选手得分。函数接口int cal_score(int score[], int judge_type[], int n) view plaincopy to clipboardprint? 1. #include 2. #include 3. #include 4. #include 5. #define N 5 6. 7. i nt cal_score(int score[], int judge_type[], int n) 8. 9. { 10. int expert=0; 11. int dazhong=0; 12. int zongfen=0; 13. int i; 14. int number=0; 15. 16. for(i=0;i

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2018年应届毕业生校园招聘简章一、企业简介重庆高速公路集团有限公司是重庆市政府设立的投融资集团，为市属大型国有独资企业，主要负责全市高速公路的建设、运营、养护、投融资等工作。总部设有9个部门、1个管理中心，下辖4个分公司、11个全资子公司，21个主业控（参）股子公司和27个非主业控（参）股公司。截至2017年8月底，资产总额约1734亿元，现有职工人数约7000余人。二、招聘岗位本次招聘岗位由重庆高速公路集团有限公司总部、下属部分全资子分公司及控股合资公司提供，大部分岗位工作地点在重庆市主城区，但高速公路性质特点，故部分岗位处于重庆市其他区县，具体岗位信息如下： 1.投融类：股权投资分析、风险合规管理、基金投资经理、基金风险控制、资金管理、会计核算等岗位。专业要求：金融类、法律类、财务类、会计类等相关专业。 2.建设类：工程管理岗、造价管理岗。专业要求：土木工程、道路桥梁、工程造价等相关专业。 3.营运类：养护管理、机电管理、网络及数据处理分析类、实验检测、养护技术、软件开发、系统设计、机电维护等岗位。专业要求：土木工程、道路桥梁、工程造价、机械工程、电子工程、自动化控制、计算机软件、系统设计、软件编程等相关专业。

4.产业开发类：连锁经营、市场拓展、广告传媒等岗位。专业要求：市场营销、广告策划等相关专业。 5.内部管理：人力资源、文秘宣传、党建群团、安全管理等岗位。专业要求：人力资源管理、汉语言文学、文秘类、哲学类、思想政治类等相关专业。三、招聘程序通过现场报名，或在学校发布招聘信息进行网上报名，经初步筛选，形成选聘人员名单，各用人单位在名单中选择合适的人员进行面试，形成实习名单，实习1-3个月后进行实习答辩，合格者经高速集团总部审批，同意后签订三方就业协议，之后可继续实习，期间可请假回校毕业答辩或办理毕业实习手续。拿到毕业证和学位证后体检，合格者签订劳动合同正式入职。四、时间安排本次招聘截止时间2018年3月。重庆庆高速公路集团有限公司 2017年10月11日

2018中国银行校园招聘营销岗面试经验

2018中国银行校园招聘营销岗面试经验银行招聘网为广大报考银行的同学们提供银行最新的、最权威的招考信息、笔试、面试资料，这里的考试信息应有尽有，笔、面试资料也是琳琅满目的，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！ 2018中国银行校园招聘面试通知已陆续发布，银行常见面试形式无非是半结构化和无领导小组讨论，建议考前充分了解每种面试形式的技巧和应对方案。中公金融人小编为各位考生整理中国银行营销岗的面试问题、面试经验分享，帮助考生了解具体的岗位面试考情，顺利通过中国银行校园招聘面试！更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧银行的哪些岗位属于营销岗？客户经理属于银行的营销岗，分为对私客户经理（理财客户经理），对公客户经理和个贷客户经理。（1）对私客户经理主要是服务私人客户，即个人，有的银行称为理财客户经理，工作职责主要是维护老客户、开发新客户、拉存款、销售银行产品等，要具备存款、国债、基金、股票、保险、黄金、外汇、期货等多种金融理财知识，为客户客户提供理财咨询和建议。靠热情、周到、专业的服务来赢得客户的信赖。（2）对公客户经理主要是服务对公客户，即政府、机关事业单位、企业、公司等，工作职责主要是吸引对公存款、发放对公贷款。（3）个贷客户经理主要负责营销和办理个人住房贷款和汽车贷款等个人贷款业务，要求有较强的风险意识，工作内容比起以上两种客户经理来说要单一得多。中国银行营销岗面试经验分享：面试过程：

一面结束后的当天晚上（9点半左右）结果就会在深圳分行招聘主页上公告出来。参加二面（客户经理岗）的人数是249人，面试地点还是深圳。二面形式是无领导小组讨论，大概是5-6个考官，8位面试者组成一个小组。提前20分钟签到，然后时间差不多的时候，会有工作人员引导大家按组去面试的办公室外面等候。面试的整个过程大概每组需要45分钟。进去以后面试官会请面试者坐下，然后工作人员会给每个人发一个文件夹，包括一支笔、一页案例、两页草稿。主考官宣读要求后，大家先花5分钟阅读案例，然后按编号顺序各自发表1-2分钟的个人意见，20分钟讨论并由一位同学做最后结论。我们组的题目是：小刘去一家公司面试，秘书将其带至一会议室，并交付一叠资料，要求一个小时内看完，面试内容就是该资料。半小时后，一员工推门入，接到一电话，要急着出去，于是他跟刘说，麻烦你帮忙清理一下会议室，20分钟后要开会。问：若你是小刘，会怎么办，是继续阅读资料还是开始打扫会议室。我们组的成员大家表现都非常好，不管是个人意见还是讨论环节，我感觉大家都很厉害。讨论结束之后大家推举我做总结陈词，在大家的帮助下，我觉得完成的还算不错，没有框大瓢。二面之后，最大的感受就是团结力量大，那种共同奋斗的感觉，是一条壕里的战友啊！此外就我了解到的其他组的题目涉及外企是否应当本土化、信贷等，具体不详。面试官问的面试题： 1.别人对你的评价是什么? 2.有过什么社会实践经历? 3.想在银行做哪方面的工作? 4.愿不愿意去郊县的支行? 5.是不是很喜欢做领导的感觉? 6.在社团活动中一直担任领导的角色，是不是在任何场合都喜欢这样? 7. what is the difference between the cash basis and credit basis.? 8.商业银行怎么改革? 注：以上来源于考生分享，仅供参考

华为校招问题回答汇总--6.22修订版

华为校招问题汇总 6月22日注：有任何问题可以在群内@当日值班管理员。请不要私信管理员，私信一律不回复；同时，没有修改备注的同学无权提问。一、实习相关 1.华为今年的暑期实习还可以补录吗？ ANS：华为实习生招聘已结束，不能再补录。 2.实习的时候招硬件非常少，这次呢？ ANS:软硬件都是主流招聘岗位。 3.已经通过面试被录为暑期实习生，由于特殊情况而去不了，会不会影响9月份的正式应聘呢？ ANS:不会影响到9月的校招 4.想请问您一下华为秋季有没有计划招聘现在研一的的实习生？就是研二出去实习的。 ANS:没有计划了，实习生是统一在5月份面试的。 5.四月底参加了华为暑期实习生招聘上机考试并通过，接着做完性格测，说到 5月6号左右会通知面试，我们几个同学都没有收到面试通知，难道都是性格测试出问题了吗？ ANS:有可能性格测试没过，请耐心等通知。 6.已拿到实习岗位，还能参加7月份的机试吗？ ANS:不用参加，除非你想证明实力，为特殊起薪 7.实习后会有秋季招聘的绿色通道吗？实习生留到华为的比例有多大呢？ ANS:实习是实习，会有实习成绩，根据实习成绩来决定是否有绿色通道。二、机试相关 1.希望了解一些软件考试方面的信息 ANS:7月上旬机试，你们等艾庆兴，他会来西工大讲的。（ps.给刚才提到的艾庆兴同学做个简介，该同志人送外号“艾神”，做过14届所有的华为机试题，曾经获得某编程大赛全国冠军，认真听他的讲座可以提高机试通过率哦~） 2.7月份的机试是提前批还是正式秋招的机试？是软件类还是硬件类？ ANS:7月份是正式的秋招机试，软件类招聘第一个环节，希望有意向的同学可以安排好时间。时间定在7月中上旬。 3.7月机试要是没过之后的还可以参加吗？ ANS:7月份的肯定比9月份的简单，有可能没有9月的软件机试了。 4.请问7月机试时间具体是几号？ ANS: 7月的机试，有7月上旬1次，中旬1次 5.人在杭州能不能申请在杭州的机试面试？

中国银行2015年校园招聘考试笔试历年考试真题试卷

中国银行校园招聘考试笔试复习资料历年考试真题一、银行校园招聘流程： 1.网申报名：官网发布公告，在线填写简历并上传照片。提交时间一般在一个月左右。需要耐心等待。 2.统一笔试：一般在网申截止后1-2周内开始发布笔试资格通知，1周后左右可以打印准考证，然后就是机考。一般来说拿到确定的笔试资格到笔试之间的间隔非常短，需要提前复习。 3.面试测评：笔试结束后一般1周左右，各分支机构或分行开始独立运作，发布面试通知。面试一般为1-2轮，主要是无领导小组面试和半结构化面试。 4.体检、背景核查：面试后需要等待2-3周开始发体检通知，不少银行会要求考生提前垫付体检费用。 5.签约：通过体验的同学会收到通知，在比较短的考虑时间内就要决定是否签约。二、银行校园招聘笔试范围和题型银行校园招聘笔试从未公布过考试大纲，也不指定参考书及培训机构，因此对广大同学来说，全靠自我备考是件很痛苦且低效的事情。其实银行的笔试考试范围非常广泛，主要分为四大类型行测、综合、英语和适职能力测试。三、银行校园招聘笔试复习计划第一步了解银行校园招聘笔试的形式和考试范围，阅读【《银行校园招聘考试范围总概述》】

第二步建议大家再看看学长总结的【前辈历年笔试经验分享精华版】，这些都是从网络上收集挑选的精品，可以让大家从感性角度深入了解下银行笔试的难度和方法第三步行测题型复习，如果之前没有接触过行测，可以阅读行测的【《行政能力测试专项做题技巧突破指导》】，等到对行测的做题技巧基本掌握后，可以做国考真题模拟题，保存每天抽出1-2个小时，直到行测得心应手，一般来说，银行笔试的成败关键在行测得分。第四步开始【《金融经济知识复习学习资料与真题】的复习，大家可以根据自己的专业知识背景和时间来选择阅读自己有可能提高的考点部分。非经济金融相关专业的同学如果想搞高又苦于时间来不及，优先看考点1货币与金融，其次是考点2西方经济学。攻克了关键考点后，可以练习下【1：1还原真题模拟试卷】第五步能拿到笔试通知的英语基础都不会特别差，建议考前一段时间做2-3套英语练习题。第六步考试前3天再突击【时事政治+银行动态+常识】，这块的分丢了很可惜。中国银行校园招聘面试真题：我被分在了19号第3场，面试地点在中国银行的银园培训中心，先被带去一个大的会议室后场，到点准时排队抽签并检验身份，同时工作人员会发给你一个档案袋，里面有精美的一个小笔记本和一支签字笔，若干稿纸。抽签完了同组的坐一排，我们组的几个利用别人抽签的时间先互相认识了下，还记了名字，这个还是有好处的，在小组讨论的时候没有发现不和谐的。一面是无领导，七人一组，3个面试官，貌似2个是专业咨询机构的，1个是中行高管，时间总共为45分钟，不许说姓名，也无需自我介绍，先是5分钟的看题时间，每人2分钟的自我陈述，再是自由讨论和总结发言。

2012年校园招聘计划实施方案

2012年徽记校园招聘计划实施方案制作人：张晶晶

目录一、实习生招聘计划实施方案说明-------------------第3页二、实习生招聘计划实施方案目的-------------------第3页三、实习生招聘计划方案预期目标-------------------第3页四、实习生招聘计划具体实施细则-------------------第4页（一）2012年实习生招聘负责人---------------------第4页（二）2012年实习生招聘原则-----------------------第4页（三）2012年实习生招聘时间安排-------------------第4页（三）2012年实习生招聘计划进程-----------------第4-6页（四）招聘具体实施细则-----------------------------第6-8页（五）招聘后期跟进-----------------------------------第8页（六）资源配置---------------------------------------第9页（七）费用预算--------------------------------------第10页（八）附件------------------------------------------第10页

一.招聘计划实施方案说明为做好2012年实习生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。二.应届实习生招聘计划方案目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的大学实习生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。三.应届实习生招聘预期目标： 1．在半月内，力争招聘到25名优秀的实习生； 2. 利用校园宣传为媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度； 3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的才人。

中国银行校园招聘考试内容

2013 年中国银行校园招聘考试内容考试内容英语：单选40/ 完型12/ 阅读48，托业类型行测：70 题综合单选：65题；综合多选：35 题性格测试：80 题共200 分钟准备中国银行考试 1、要关注重要时事，善于浏览新闻和杂志。 2、了解银行的基本情况，特别是年度利润额、不良贷款率、核心资本率，这些数据几乎每个银行都会考。 3、积累基础知识，尤其是金融学，会计学，经管学等相关知识。这些知识主要考平时积累，想通过临时突击，效果不明显； 4、英语阅读能力要不断提高。阅读能力在考试中突出表现就是快速阅读能力，能在规定时间准确给出答案；中行就要求在60 分钟内，快速完成100 道英语题（其中50 到单选题，和50 道阅读题）。 5、行测计算题要多练习，提高计算速度和准确率；这中能力的培养需要长期坚持，通过准备国考、省考等公务员考试，可以做到两者兼得。中国银行笔试经验中国银行笔试经验一 2011 年11 月在中公金融人的网站上看到，中国银行新疆分行2012 年的招聘信息，非常高兴。于是就填写了简历并申请了职位。过了几天，我在检查邮箱时，居然发现他们给我发了邮件，让我于12月4日那天参加笔试，我真的高兴坏了，没想到他们竟然给我发邮件。于是一直等到12 月4 日，那天下着大雪，我顶着雪来到新疆师范大学，进到考场，坐在自己的位置上，才发现报考的人真的很多，不知道自己有没有机会入选。考试是采取机试，共三个部分，第一部分是英语，全是英语题，不过都是选择题，限时 100 分钟。第二部分是公务员的知识，之前我有看过一点，其他的全是靠蒙的了。最后一个部分是，银行的专业知识，当我看到体的时候，几乎傻眼了，毕竟对于英语专业的人来说，很少接触到这方面的知识的。做了3 个小时，考完了，我最满意的部分也只有英语了。放假回到家后，收到他们的通知，让我1 月30 号去乌鲁木齐参加第一轮面试，2 月3 号参加第二轮，结果两轮面试我都过了，她们让我们回去等通知， 2 月13 号可能会有邮件通知我们，谁可以进入到体检的环节。中国银行笔试经验二 1. 时事时事部分就不说了，对以后的考试也没什么借鉴价值。 2.中行相关内容

2校园招聘简章

校园招聘简章一、公司简介 ***有限公司是一家集公路运输、航空货运代理、城际配送于一体的跨区域、网络化、信息化、并具有供应链管理能力的国家AAAA级综合型物流企业。集团旗下拥有6家全资子公司，近217家营业点，员工4700多人，拥有和整合各种运输车辆600多台，物流设备300多套，仓库、分拨场地10多万平方米、日吞吐能力3000余吨。与国内外40000多家企业建立合作关系，网络覆盖全国400多个城市，在全国30多个大中城市开通专、快线零担与整车业务，并在珠江三角洲与长江三角洲区域内开展城际配送业务。公司拥有自主知识产权的物流信息系统，提供全天24小时不间断的信息服务。运用PDA条码扫描技术对所有进出港货物进行电子数据管理，关联GPS全球定位系统对运输车辆进行24小时全程跟踪，货物在途信息尽在掌握，引领国内物流行业信息化进程。二、公司所获荣誉自2003年成立伊始，连续三年荣获南方航空公司货运销售金奖；连续三年荣获南方航空公司珠海分公司货运星级代理； 2006年荣获《南方都市报》金牌综合实力奖； 2006年荣获中国物流百强民营企业称号； 2007年荣获中国物流诚信企业的殊荣； 2008年荣获中国AAAA级综合服务型物流企业称号； 2008年荣获南方航空公司货运销售金奖； 2008年荣获深圳航空公司优秀代理奖； 2009年荣获广东省道路运输质量信誉AAA级最高企业荣誉称号；三、专业需求

四、招聘对象 2018年7月份毕业的应届大学毕业生（大专、本科、硕士学历）五、管理培训生要求： 1、具有积极主动的工作态度，正直诚信； 2、具有高度的责任心，踏实勤奋、吃苦耐劳； 3、具有注重实效的行动能力，执行力强； 4、具有强烈的好奇心、探索欲与创新精神； 5、具有积极乐观的心态，坚韧抗压的能力； 6、具有较强的沟通协调能力，乐于团队合作； 7、具有社会实践经验，在校期间曾担任班干部或学生会工作者为佳；六、校园招聘流程第一步：填写《2018年校园招聘应聘登记表》；第二步：参加校园宣讲会，递交填写好的《应聘登记表》及个人简历；第三步：通过简历筛选的同学将参加一分钟演讲；第四步：通过一分钟演讲的同学将参加下一轮的筛选：无领导小组讨论第五步：面试第六步：签订三方协议七、注意事项

2018中国银行校园招聘职位任职要求详解

2018中国银行校园招聘职位任职要求详解 2018各大银行校园招聘即将从下半年开始报名啦，广东中公金融人为广大考生整理发布广东省各大银行校园招聘信息，及时获知当前广东银行招聘信息，可及时关注2017银行校园招聘公告汇总。 2018中国银行校园招聘预计从下半年9月或10月启动，为了让大家提前了解岗位任职要求，现整理了去年中国银行校园招聘职位任职资格及要求，供大家提前了解，做好报名准备工作! (一)总行部门总行部门管理培训生(综合)岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为未来银行经营管理和专业人才的储备岗位，招收入行后将在基层一线培养锻炼1—2年，根据培养情况再返回总行工作，工作地点为北京。总行部门管理培训生(交易)岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为全球市场部、投资银行与资产管理部、司库等部门交易类专业人才的储备岗位，招收入行后将在基层一线培养锻炼1年左右，根据培养情况再返回总行工作，工作地点为北京。总行部门管理培训生(法律)岗位，面向国内外知名院校招收法学相关专业应届毕业生，作为内部控制、法律合规部门专业人才的储备岗位，招收入行后将在基层一线培养锻炼1年左右，根据培养情况再返回总行工作，工作地点为北京。 (二)直属机构 1. 银行卡中心产品研发、市场营销、风险管理等相关业务岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。银行卡中心主要负责银行卡业务管理、产品研发、品牌营销、品质管理、风险管理和中后台集中运营，工作地点为北京。 2. 数据中心信息科技岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。数据中心主要负责银行信息系统生产运维管理、基础环境维护、性能和选型测试等，工作地点为北京、上海、西安、合肥。

销售岗位2012年年度校园招聘方案

Xx有限公司 2012年度销售岗位校园招聘方案一、目的 1、从应届毕业生中选拔一批优秀的人才，作为生产类储备干部重点培养，以提高生产管理人员的整体素质，解决公司目前生产部门各层管理人员素质低的难题，从而实现高效有序的生产管理。 2、利用校园招聘平台，树立企业形象、宣传企业文化、推广舒华品牌。二、招聘需求生产储干：40名三、目标院校及专业四、校园招聘宣传政策 1、前期宣传（1）于目标院校的校园网上公布招聘信息，宣传舒华企业概况及企业文化（2）于公司网站上动态更新校园招聘信息（3）委托目标院校就业办或院系老师进行宣传（4）校园招聘前于学校张贴海报并挂宣传横幅 2、宣传手册由企业文化专员负责制作校园招聘宣传手册，宣传手册应包含如下内容：（1）公司简介、企业文化、成长历程、所获荣誉、发展前景等（2）生产储干培养政策，包括生产储干培养机制、晋升发展机制、薪酬福利等（3）招聘计划 3、校园宣讲（1）公司简介、企业文化、成长历程、所获荣誉、发展前景等（2）生产储干培养政策，包括生产储干培养机制、晋升发展机制、薪酬福利等（3）招聘计划，包括招聘人员计划、招聘流程及安排

五、校园招聘甄选政策 1、甄选标准（1）通用人才标准：诚信的品质，高成就的动机，良好的团队合作精神，优秀的学习能力，出色的抗压能力；（2）管理类人才标准：优秀的沟通表达能力，出色的计划、组织、协调能力，敢于承担责任，公平公正；（3）研发类人才标准：良好的逻辑思维能力，良好的创新能力，细致、严谨。 2、甄选录用流程（1）简历筛选收集求职者应聘资料有两种途径：在校园招聘会上现场收集，及毕业生通过网络向公司投递简历。由人事专员根据毕业生学校及专业进行区分，尽可能保证在同等教育经历及环境下对应聘者进行初步筛选，经过筛选后保留计划人数300%的数额（即120人）进入下一轮。简历筛选要求如下： A.不得选择有记过处分的毕业生； B.不得选择出现挂科、重修等情况的毕业生； C.学习成绩优秀，多次荣获奖学金者优先考虑； D.有与应聘岗位相吻合的工作或项目经验者优先考虑； E.担任学生干部或有文体特长者优先考虑。（2）笔试笔试分为两部分，分别是专业知识测试及综合素质测试，其时间控制在120分钟，专业知识测试考察毕业生对于基础知识的掌握，综合素质测试考察毕业生的抗压能力、工作动机，及职业发展方向等（详见附件1：《机械专业知识测试》；附件2：《综合素质测试》）。经过筛选后保留计划人数的150%的数额（即60人）进入下一轮。（3）面试面试主要采取行为面试的方法、半结构化面试的形式，考察应届毕业生的组织管理能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、逻辑思维能力、创新能力等能力，及自信心、进取心、责任感、诚实性、团队精神等个性方面的特点及风格（详见附件3：《半结构化面试表》）。经过筛选后，对40人发放录用通知。（4）录用由人力资源部确认最终录用名单，并向拟录用的毕业生介绍公司各项人力资源政策，签订三方协议。六、校园招聘行程安排 1、人员安排宣讲人及主考官：曾斌协助：叶盈莹

中国银行校园招聘面试时间

中国银行校园招聘面试时间 2016年中国银行湖南省分行校园招聘面试时间暂时没有公布，大家可以先参考2015中国银行湖南省分行校园招聘面试时间（请关注此页面(Ctfl+D)发布的最新信息），预计在12月份下旬左右。2015年中国银行湖南省分行校园招聘面试通知如下：面试时间（场次）及地点：面试时间（第四场）：2014年12月27日（星期六）下午15:30至18:20；因面试签到及抽签等流程需要，请务必在15：30按时到达，迟到者视同主动放弃。面试地点：湖南省长沙市芙蓉中路一段593号国际金融大厦中国银行湖南省分行大楼（八一桥下）。以下是湖南银行考试网为大家准备的面试备考指导信息，祝大家考试成“公” 2016银行招聘：把握备考原则面试势在必得对于银行招聘考试来讲，一般笔试成绩公布以后很快就会进入面试环节，留给考生准备面试的时间很短，所以考生一定不能等到笔试出成绩后再准备面试，提前备考非常重要。那么，如何进行高效备考以获取心仪的职位呢?中公金融人在此为考生总结了银行面试备考的三大原则助您掌握考试诀窍。银行面试原则一知己知彼百战百胜

俗话说，不打无准备之仗，机遇总是降临在有准备的人身上，我们要在面试中立于不败之地，就必须做好银行面试前的准备工作。 1.自我剖析(知己) 分析自身性格特点，专业知识背景，家庭情况等各种因素与银行职位的匹配性。最好能够把自我介绍、职业匹配性分析等内容形成系统的书面材料，银行面试中涉及到这方面内容的可能性很大。 2.了解报考对象(知彼) 全面了解应聘单位。面试前要对所应聘银行的基本情况进行了解，一是有助于分析自己的岗位匹配性，二是反映出考生的做事认真程度和面试诚意，在面试过程中如果能体现出对该单位的各种情况都非常了解，定会给考官留下非常好的印象。对用人单位的性质、业务范围、企业特点、发展前景，应聘岗位职责及所需的专业知识和技能等要有全面的了解。银行面试原则二把握方向踏实备考真题是备考获胜的最有力工具。考生一定要通过各种渠道尽可能地对所应聘银行的历年考试情况进行了解，包括考试形式、真题题目等。中公金融人网站会为考生提供最全面的各银行面试考情、真题等备考信息，除此之外，考生还可以充分利用人脉资源，如向已进入银行单位工作的师哥师姐咨询等，对应聘银行的考情进行全方位的把握。除了解所报考的银行考情外，还要了解其他银行相似职位的历年考情，以防考试形式有所变化时措手不及。

校园招聘实施方案(经典)

汇聚英才成就梦想－ 2012 届校园招聘实施方案一、总则 1.招聘目的 : 为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。 2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。 3.用人标准：理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。二、招聘计划制订 1.招聘需求的提出根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请表》。人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。 2012 届校园招聘需求表岗位专业学历人数工作地点软件工程师软件工程 / 计算机 / 自动化 / 电气本科50深圳、湖南硬件工程师机械 / 电子 / 模具本科5深圳市场业务专业不限本科100各省办事处其它人力资源 / 法律 / 管理 / 财务 / 物流本科5深圳 2. 学校的选择人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择业务集中省份的重点大学进行人才招聘。省份招聘院校时间湖南湘潭大学 / 湖南科技大学2011.11.23～ 2011.11.29 江西南昌大学 / 江西师范大学2011.12.1～ 2011.12.6 广西广西大学 / 广西师范大学2011.12.10～ 2011.12.16 湖北中国地质大学 / 武汉工业大学2011.12.20～ 2011.12.26 3. 招聘计划书在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》（见附件1），确保整个校园招聘顺利实施。三、招聘准备 1．校园招聘小组组成 1）招聘人员确定：由公司人力资源评审委员会成员、往届毕业生组成。其中往届毕业生要求提

华为2012年应届生(数学专业人才)招聘

华为2012年应届生（数学专业人才）招聘【公司背景】华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。我们在电信网络、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的综合解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。目前，华为的产品和解决方案已经应用于140多个国家，服务全球1/3的人口。 2011年，华为销售收入约2,039亿人民币（约324亿美元），同比增长约11.7%，是全球第二大电信设备供应商。全球140,000多名员工中有44%从事研究开发工作，海外员工本地化比例为72%。截至2011年底，华为加入了130多个标准组织，在任180多个职位。2011年提交提案超过5,000 件。华为累计申请中国专利36,344件，国际PCT 10,650件，外国专利10,978件。共获得专利授权23,522件，其中90%以上为发明型专利。华为全球设立14个地区部，23个研发中心，32个联合创新中心和45个培训中心。产品与解决方案已服务全球140多个国家和地区。加入华为，大有可为！我们诚邀拥有梦想并锐意进取的您，加入华为大家庭，在全球舞台上激扬无悔的青春，激发潜能，成就团队，成就自我！【招聘要求】 2012届应用数学、信息与计算科学、运筹学等数学相关专业毕业生，本科及以上学历。【招聘职位】【研究类】无线信道分配算法、图像编解码算法、网络安全编码、数字信号处理、网络规划算法研究，数学建模、底层实时操作系统、数据挖掘算法等基础研究工作，以数学系优秀硕士为主【开发类】数学基础好、对计算机软件开发有兴趣和基础的人才，从事性能算法、图像处理、安全密码、软件开发等工作，以优秀本科、硕士为主【培养方案】对于加盟华为的数学系学生，公司将针对性的提供一整套专业培养方案（自学、研讨、项目演练和实战考核相结合），帮助您在华为快速成长，稳步发展。【应聘方式】请尽快登录华为网站校园招聘主页（https://www.360docs.net/doc/139658861.html,/campus/）注册简历，并确保联系方式准确。对于符合条件的同学，我们将主动与您联系并安排面试。简历投递时间：2012月2月20日－2012月3月7日感谢您对华为公司的关注！