教师工作坊

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教师工作坊、网络研修社区培训与教师专业发展

沈兴文(东城区教育研修学院,中学高级教师)

一、教师工作坊、网络研修社区能否促进教师专业发展?

答案是肯定的,参加教师工作坊、网络研修社区培训活动能够促进教师专业发展,但是众多参加培训的教师,发展程度不同。有的成长变化幅度很大,也有的变化不大。这就需要我们系统深入总结分析经验,探索教师工作坊、网络研修社区促进教师专业发展的基本规律。

案例:北京市第十一中学英语教师杨茜参加研修活动的阶段反思——《超越经验走向学术》。

超越经验走向学术

北京市第十一中学杨茜

大家好!我是来自北京市第十一中学的一名高中英语教师。我参加了区里组织的骨干教师研修项目,由中学、小学、学前共43 名教师组成,由科研员、教研员、学校科研负责人担任组织管理工作。这是一个研究氛围浓厚的团体,在这样的大氛围中,我也慢慢地被耳濡目染,主动地尝试在教学中开展课题研究,研究的过程也是提升的过程,从中对科研工作有了更深的体会,特别是参加了区教科所的“培养高中生的英语阅读素养”课题后,在区专家的指导下,我对科研工作有了较为深入的了解,指导自己在教学工作中超越经验,走向“学术”。我将从调查研究法和文献法两方面是如何指导我的实践教学工作的进行汇报。

一、调查法让我更了解我的学生

调查法可以让我们更加了解我们的学生,当我们的教育教学是建立在对学生了解的基础上时才更有针对性,我们才会减少对学生的埋怨,给自己一些正能量更好地开展我们的教育教学工作。

以往的我在教学方面关注的更多的是教材,而对于学生的学情来讲,从来就没有考虑过这个问题,而面对一批批不同的学生,我更多的将自己的缺乏思考转嫁到学生身上,经常会抱怨学生一批比一批差。在迎接新生时,运用学情调查这种手段,对学生进行学情的调查。以某一年为例,班级所有老师进行了班级学生的思维类型、认知倾向和学习快乐度的分析。

1. 对认知倾向型调查的结果显示,参加调查的32 名学生中,听觉倾向型3 人(占9% );视觉倾向型13 人(占41% );动觉倾向型3 人(占9% );均衡型13 人(占41% )。

从调查结果中,我们全体教师意识到了多感官教学的意义,作为教师来讲,面对这些不同认知倾向的学生,我们只有在课堂中采取多感官的教学方式才能吸引更多学生的参与,从而提升课堂的效率。

在课堂教学中班上有个别学生喜欢搞一些小动作,比如不停地转动笔或颤动腿、手等。按照以往的经验会认为这样的学生在“开小差”,一般会通过提要求迫使学生安静下来。通过理论的学习后,我认识到,表面上的某些小动作其实是这类学生集中注意力学习的一种方式。所以只要他们能专心于学习且不影响他人,我会给这样的学生提供宽松的学习环境,不加以干涉。

2. 思维类型包括:分析倾向型、总体把握型和均衡思考型。分析倾向型学生的思维方式是注重细节,善于一步一步地演绎归纳事物;总体把握型的学生倾向于全面、综合的了解掌握事物,关注事物的总体框架和主要脉络;均衡型思考的学生具备以上两种思维特点。

调查结果表明,大部分学生能够也愿意全面、综合的了解掌握事物,关注事物的总体框架和主要脉络,从而达到对学习任务的理解和把握。32 名被调查者中思维类型为分析倾向型的1 人(占3% ),总体把握型的8 人(占25% ),其余23 人为均衡思考型(占72% )。在课程开始时进行“亮标”这一环节使我终于意识到对于学生来讲的意义了。以往我总觉得“亮标”只是在公开课的时候的一个必要环节,但是对学生来讲没有任何意义,还耽误了宝贵的1 分钟时间,而通过这两年多的实践表明,将课程的总体框架、学习内容和目标展示

给学生使学生对本节课要完成的任务了然于心,更有兴趣地投入到学习中来,使课堂进度加快,教学效果提升明显。

3. 学习快乐度包括:个人情况、家庭情况、社会交往状况、学习物理环境、学习感情氛围、学习习惯过程。通过调查,我们对有些学生表现出的“厌学”原因也有了基本的了解。其中值得注意的是偏离人数比较高的是社会交往状况以及学习习惯过程。其中与教师交往偏离比例最高,这一调查让我警醒,原来,教师与学生的沟通和交流的方式方法对学生的影响是多么巨大。基于此,我采用逐步地多与学生沟通、多用有艺术性和有内容地鼓励与表扬的方式让学生们在学习过程感受到温暖和安全。

以往的我喜欢说“我们的学生这个那个的不好”,而现在的我更喜欢让自己多花些时间和精力来了解更多的学生,因为每个人都是不一样的,作为一个教育工作者,只会教所谓的“好学生”,那些所谓的“差生”怎么办?我想能够将“差生”教好的老师才更值得尊敬。

二、文献法让我明确方向,找到抓手

1. 通过查找文献,让我对于英语阅读教学作用的认识发生了变化。在撰写课题开题报告的过程中,因为要呈交文献资料,我花了很多的时间和精力去进行文献的搜寻,在撰写文献综述材料的过程中,我感觉进行文献的分析和述评的过程很受益。我发现对于学生的阅读素养的研究无论从国外还是从国内,都是对母语的阅读素养的相关研究,而对于第二语言的阅读研究,从国内来看主要体现在阅读能力或者阅读策略方面,我想这恐怕是与我们的高考选拔制度有关,对于中学阶段的英语教学来讲,最主要的目的是参加考试,提高分数。这样的结果更鼓舞我去认真做好这个课题研究,作为一名高中的英语教师来讲,我的使命应该不仅仅是帮助学生提高分数,如果我们能站得更高,能够真正地让学生们明确英语阅读的意义,给学生创造更多的机会和活动让学生能够体验到英语阅读带给他们的乐趣,我想这一切是与提高分数一定是正相关的。查找文献的过程中,我借鉴国内外对母语阅读素养的研究方法,将我们的研究重点放在培养学生的英语阅读兴趣,创设多种情境,实现学生多目的的阅读,在学生主动的阅读中关注学生的理解过程,帮助学生形成良好的阅读行为和态度,在阅读过程中培养学生正确的英语学习策略,为将来的英语学习打下坚实的基础。

2. 通过查找文献,让我对于英语阅读教学设计站位更高。我不再像以往那样太“功利”,只关注和高考相关的,而是更多地去拓展阅读的目的,创设更多的情境,让学生有更多的机会去将阅读到的信息表达出来。以往的戏剧、诗歌单元的阅读都会被我删除,换上与高考题型接近的阅读文章进行替换,而这两年下来,类似这样的文章我都引导学生进行阅读,因为这样的阅读素材实在难得,更能从多角度地让学生体验英语的文化,对此,我们在上个学期结合平时的戏剧阅读教学,在年级中开展英语戏剧创作和表演活动,年级中8 个教学班级根据自己的校园生活进行英文戏剧的创作,我们为学生们举办了英语戏剧节,给学生们一个展示的舞台,在此次活动中,每个班级都有10 名以上的学生参与表演,有的班级甚至是全班总动员,因为阅读目的的不同,提高了学生的兴趣,因为我们给学生机会,学生给了我们更多的精彩。

3. 我们现在对于阅读的教学都会根据主题进行阅读活动的延展设计。比如这学期的卓别林这个主题的阅读后,我们让学生为文章中提到的淘金记里吃鞋这段默剧进行台词的创作和配音;身体语言这个主题的阅读后,我们让学生上网去搜寻更多国家的身体语言的方式和意义,在年级中将组织活动进行有奖竞猜;主题公园这篇阅读中因为我们为学生设计了一个更逼真的主题公园手册的阅读活动,学生通过这次的阅读了解到了景点手册的形式和用途,此后我们让学生为我们的校园设计这样的小册子,让学生参与到学校的国际交流工作中。如此多的基于阅读主题的活动受到了学生的赞赏,学生们认为这些活动都是基于他们平时的学习内容,对英语的学习很有帮助。

4. 文献研究,拓宽视野。在文献的查找过程中,我还发现男生的阅读素养成为世界性

难题,其原因很多,有男女孩本身的大脑生理结构的差异问题,也有男女孩学习风格,思维类型的差异,但是单从我们的教学角度来看,在阅读的文体上,由于女生往往在具体形象思维方面有优势,因而更喜欢且擅长记叙文、诗歌、散文的阅读;男生往往在抽象逻辑思维方面具有优势,因而更喜欢且擅长说明文、议论文的阅读。在阅读的内容上,男女生也有着非常明显的性别差异。男生比女生更喜欢探索、冒险、刺激,因而倍受男生青睐的读物主要集中于科普、武侠小说和军事类读物。与男生不同的是,女生在初中阶段大多显得较为文静,爱幻想,喜欢追求浪漫与完美的感觉,因此文学、心理类的读物逐渐成为女生们最为喜爱的类型。这个发现让我恍然大悟。我们现行英语教材中的阅读话题陈旧,体裁单一,这样的英文阅读文章怎能吸引学生来阅读呢?即便从高考的角度看,其阅读题材、体裁都是多样化的,而我们的教材中以记叙文和说明文为主,而议论文、应用文则是空缺。教学这样开展下去怎能引导学生喜欢上英语阅读,怎能带领学生高考中取得成绩呢?于是我们给学生加入了《空中英语教室》的英文课外补充阅读,这本杂志每月一期,体裁多样,题材时代感强,能够很好地弥补教材的不足,学生们总能找到一篇适合自己口味的文章。在文献资料中也看到这样评价阅读在第二语言的学习中的作用:“阅读本是第二语言学习中公认的最稳固、最恒久的模式。”《高中英语课程标准》中八级阅读目标指出:除教材外,课外阅读量应累计达到30 万词以上,而我们的学生对于英语的阅读更多地仅限于课内的教材阅读;从哪个角度来讲,为学生提供一本英文阅读资料势在必行。而从无到有,我们需要经历一个过程。最开始的阅读一定是要有监控的才能得以很好的实施,于是我们为学生们设计了英语泛读手册,让学生将阅读体会及时记录下来,给学生一个表达思想的机会,给学生一个可以进行英文词汇积累的空间,这本阅读手册架起了我们师生沟通的桥梁。

苏霍姆林斯基说:“如果你想让教师的劳动能够给教师带来乐趣,使天天上课不至于变成一种单调乏味的义务,那你就应当引导每一位教师走上从事研究这条幸福的道路上来。”

在此,我要感谢研修活动,正是因为浓厚的科研氛围使我慢慢地走上了教科研这条幸福的道路;我也要感谢区教科所的老师们,是你们的肯定与支持使我有了自己做课题的机会,更要特别感谢李川晧老师,因为是您一次次对我们的指导,才能让我明确如何选取一个课题的研究点,如何进行课题开题报告的撰写,如何开展课题研究。正是因为这一切的组合,使我这样一名普通的教师走上了从事教科研这条幸福的道路上来。

我们校长曾经说过:“成功的道路并不拥挤,因为坚持的人不多。”我准备好了,我一定会坚持!

北京市第十一中学杨茜老师,在众多参加培训的教师中,成长变化幅度很大。我们借助这个案例,进行系统分析,探索教师工作坊、网络研修社区与教师专业发展的关系。

(一)什么是教师专业发展

1. 教师专业发展的政策依据

2012 年2 月10 日,教育部下发“关于印发《小学教师专业标准(试行)》和《中学教师专业标准(试行)》的通知”(教育部文件教师(2012)1 号)。

2. 教师专业发展的界定

依据《专业标准》,教师专业发展是指教师作为专业人员,在专业理念和师德、专业知识、专业能力等方面不断发展和完善。

3. 教师专业发展的具体表现

杨老师说到“作为一名高中的英语教师来讲,我的使命应该不仅仅是帮助学生提高分数,如果我们能站得更高,能够真正地让学生们明确英语阅读的意义,给学生创造更多的机会和活动让学生能够体验到英语阅读带给他们的乐趣,我想这一切是与提高分数一定是正相关的”。这句话反映出她对一名英语教师的职业理解与认识,不仅是帮助学生提高分数,还要帮助学生快乐成长,全面发展。

杨老师还反思:以往的我喜欢说“我们的学生这个那个的不好”,而现在的我更喜欢让自己多花些时间和精力来了解更多的学生,因为每个人都是不一样的,作为一个教育工作者,只会教所谓的“好学生”,那些所谓的“差生”怎么办?我想能够将“差生”教好的老师才更值得尊敬。这句话反映出她对学生的态度和行为,对每一个学生成长负责。

(二)教师工作坊与网络研修社区

教师工作坊就是参加研修的教师不仅要听专家讲,而且还要讲给专家和同行们听;不仅要观摩别人上课,更要自己备课、讲课让别人观摩。通过个人备课、集体讨论、教学实践、评点反思等,让培训教师们对课本、对教学内容、对教学方式都有全新的认识。

1. 二者相同之处

( 1 )研修时间灵活性。借助便捷的网络,随时随地可以进行研修活动。(2 )研修资源的丰富性:师资丰富、课程资源丰富、同伴资源丰富。(3 )完备的制度保障。指导制度、交流制度、考核制度等为研修活动有序开展提供保障。

2. 二者不同之处

( 1 )起步时间不同。教师工作坊比网络研修社区起步晚一些,但是发展迅速,都成为教师网络远程研修的重要平台。(2 )组织成员变化。教师工作坊原则上由高校教师、研修员、一线骨干担任坊主。

3. 二者的联系

相互促进、融合、补充,提高了网络研修活动的实效。例如2014 年4 月18 日“中华网”报道的“好客山东坊”是“国培计划(2013)——骨干教师高端研修项目”的呈现形式之一,该项目由教育部组织已于今年3 月在全国范围内启动。此次“国培计划”项目采取集中培训与教师工作坊研修相结合的方式,培养300名“种子”教师作为名师候选人,依托“种子”教师组建100 个教师网络研修工作坊,培训30000 名市县骨干教师,以探索骨干教师常态化培训模式。此次“骨干教师高端研修项目”培训学科包括小学语文、初中语文;小学数学、初中数学;小学英语、初中英语。

为了更好地满足和贴近学员的需求,连续多年承载国培计划项目的继教网还积极进行网络研修学习空间的创新。个人工作室就是该网站为每一位教师工作坊成员提供的个人工作空间。数以万计的教师在个人工作室上进行日常教学活动资源上传、研修活动发布与参与、个人的资源与活动统计、整个平台的研修资源与活动统计等内容。而这种工作室不仅为个人、小组、教师工作坊内部教研工作交流提供便利,还能够与省内外其他教师工作坊之间进行交流与互动。

除了为每一个学员建立个人工作室外,继教网还充分照顾到学科的社区氛围和三人行的合作机制,建立了三人行工作坊、小学数学学科研修社区。此外,东北师大和继教网在承担的9 省18 个教师坊基础上还搭建了“工作坊研究院”,吸纳国内外从事教师网络研修的人士参与教师高端培训项目模式的探索工作。成果形式为有典型案例支撑的文本资料,将探索骨干教师常态化培训的模式研究落到实处。

(三)系统规划、扎实研修才能促进教师专业发展

对众多参与研修活动的教师进行分析,总结能够促进教师专业发展的经验。

1. 明确发展需求。首先有发展的意愿,然后明确从哪些方面提升自己。

2. 系统规划。研修期间,要做到三结合,结合研修要求、结合教学实际工作、结合学校或区域发展思路。

3. 扎实研修。首先,要确定一个研究专题;然后,围绕专题开展学习、研讨等活动;最后,在教学中实践并表达实践研究结果。

《名师工作室》建设方案

通川区蒲家中学“名师工作室”建设方案 为了落实党的教育方针,推进教师队伍建设,办人民满意的教育,促进学校的可持续发展和教师的专业成长,特制定本方案。 一、指导思想 坚持实事求是,注重实效性原则,遵循教育教学规律和成长规律,用三年左右时间,选拔、培养、造就一批能够发挥骨干示范作用的名教师和高水平教师,以全面提高教师队伍整体素质,促进教师队伍建设,推进教育改革与发展。 二、实施目的 “名师”工程的建设,就是培养和建设一支政治坚定、师德高尚、学识渊博、勇于创新、擅长科研、成绩出色的优秀教师队伍。 实施名师工程,主要目的就是实现名师在教师教育过程中的名师效应,充分发挥其作用。 1、领衔作用。名师的观点、措施、方法、教学策略、教学评价等容易被接受与认同,在某种意义上,名师的水平就代表学校的教育和教学水平。 2、示范作用。名人效应对学生的成长影响较大,“向师性”、“尊师感”是学生中的普遍现象,是客观存在的。名师对学生的示范和影响作用是不可忽视的。 3、激励作用。名师的存在为其他教师提供了一种新的工作参照目标,提高了他们对自己的心理期待。能起到带动整个教师队伍发展和提高的作用。 4、凝聚作用。由于名师的权威影响,具有号召力,一般而言,容易在一个教研组,在一定范围内,凝聚人心,推动学校及学科总体建设。 5、辐射作用。名师效应具有光环作用,易在社会上产生良好的影响,对学校的知名度的提高有很大的作用。 三、实施“名师工程”的基本原则 1、坚持面向一线、面向基层的原则。名师评选坚持在教学一线任教的教师中进行,激励推动教师以更好精神风貌投身教育事业,形成良好的机制导向。 2、坚持德才兼备、注重业绩的原则。把德、能、勤、绩作为衡量名师评选的主要标准,严格选拔,严格控制,真正把教学方法先进、教学水平高、教学效果好,在同行、学生及家长中有较高评价的教师选拔到名师队伍中来。 3、坚持公开选拔、公平竞争的原则。严格按照个人申请、资格认定、群众

创新创业“工作坊”建设方案

创新创业“工作坊”建设方案 为整合优质资源,创建全员育人机制,培养应用型创新人才,经研究,决定试行创新创业“工作坊”制度。具体方案如下: 一、基本概念 “工作坊”之“坊”,即“作坊”,为动手实践之处。“工作坊”即以实际项目为载体,以培养学生的动手能力、科研水平和综合素养为目标的新型实践基地,是学生在课外进行综合教育的场所。 二、建设目标 工作坊建设采取“整体推进,分布实施”的策略。2013年,建成5个工作坊;2014年,建成10个工作坊;2015年建成10个坊。在建设过程中,不断充实内容、完善管理,逐步建成能够满足学生不同兴趣爱好和多元个性发展需要的新型实践基地。 三、建设内容 目前,计划建设以下四种类型的工作坊: 1.通识类:面向全院学生,以人文社会科学、数理和自然科学的基本知识与方法的培养,以及基本技能的训练为主。 2.创新类:面向全院学生,以科技创新项目和科技竞赛项目为主。 3.专业类:面向某个专业,以专业技能培训和开展社会服务为主。 4.综合类:兼有上述各项功能的工作坊。 四、运作模式 目前,工作坊计划采取以下三种方式运作: 1.团队式运作 针对通识类工作坊。由学院统筹安排,组建教师团队,尽可能覆盖所有学生。 2.项目式运作 针对创新类和专业类项目。项目既可以由指导教师给定,也可以由学生自己提出。提倡跨专业、跨年级设计项目,每个项目均配备指导教师。所有项目均组建团队,以团队实施项目。 3.自主式运作

学生根据个人兴趣爱好,经过必要的相关培训后,在指导教师的指导下,从事策划、设计、开发、培训、营销等。 五、组织保障 (一)工作坊实施学院一级管理,学院为工作坊提供以下基本条件: 1.必要的场地、网络、办公桌、工作台、文件柜等基础设施。其中,场地可与相关的专业实验室相结合。 2.学生所需要的知识、方法和技术方面的咨询、指导和培训。 (二)教科办、学工办(团委)、后勤办、财务办、党院办等成立联合工作小组,积极推进工作坊的建设,协商工作坊的建设方案及相关问题的解决方案。 六、激励措施 (一)工作坊配备指导教师和必要的管理人员。工作坊的指导教师每学年减免适量的教学工作量。 (二)参加工作坊活动,达到一定的活动时间,经指导教师认定后可以计算适量的选修课学分。 (三)具有市场前景的工作坊项目,经过适当时间的培育,经创业工作领导小组同意后,可作为创业实践项目入驻大学生创业园。 七、附则 (一)本方案由教科办、学工办负责解释。 (二)本方案自2013年10月1日起实施。 2013年9月25日

国培计划教师工作坊研修计划

“国培计划2015”——重庆市乡村教师小学语文工作坊集中培训 实施方案 为贯彻落实《教育部办公厅、财政部办公厅关于做好2015年中小学幼儿园教师国家级培训计划实施工作的通知《(教师厅[2015]2号等文件精神,根据国培办中国教师研修网的部署安排和要求,结合乡村教师的发展需求和实际情况,采取基于现场观摩,任务驱动,示范引领的模式,结合线上的主题研讨和线下的集中培训,提升小学语文教师课堂教学,培养一支优秀的骨干教师队伍。 一、培训目标: 1.针对当前乡村教师教师教学水平和学生的素质能力的实际情况,从教师内心需求出发,设立大课程,小目标。把小学语文教学中的重难点做实,做细,深入破解老师们在对教学重难点的把握和突破中存在的偏离问题,破解教师怕上作文,学生怕写作文的困惑,通过“专家导航—名师引领—课堂实践—集体研讨—自我提升”阶段培训模式,引导教师转变观点,激发教师工作激情,提升课堂教学水平,培养团队合作意识。 2.通过基于现场集中培训与网络研修的共享,加强学校、学科、教研组能力的建设;提升区域教育教学及科研水平,寻求适合本学校,本地区教师专业成长和学校发展的优质资源,在自我学习和团队熔炼中能够在学科上有所突破和创新。 3.通过国培网络研修、教师进修、坊员学校“三方”出动,强化落实国培计划项目实施的针对性和有效性。做到培训目标任务明确,课程安排合理紧凑,总结提升见成效。力求线上线下相结合,专家学员互动互学,做到小组研讨有主题,学员人人有任务。要求每个学员分别完成一篇优秀作文教学设计,一个详细的学科重难点分析,一篇学习心得体会,推荐一堂优质资源,分享一篇读书心得。 二、培训对象: 彭水县小学语文网络研修工作坊成员12人,江津区小学语文网络研修工作坊成员10人,共22人。

关于名师工作室的建设思路

关于名师工作室的建设思路 名师工作室,是我校培养骨干教师、特色教师、校企两栖“双师型”教师一一职业学校品牌教师的一项具体措施,是我校示范校项目建设“师资队伍建设”模块中得到教育部专家组肯定的一个亮点。 由教师竞争,学校有目标地选聘一些有一定组织能力、研究能力和教学经验,精力充沛,事业心、责任性强的教师,以他们的名字挂牌成立教学教研工作室。这些工作室必须定向某个方面,可以是某种教学方法、教学模式的推广,可以是某一特色课程的建设,可以是某种教育手段的应用,可以是某种技术特长的传授,也可以是某种教学内容的研发。比如:“某某某数控车工理实一体化教学工作室”、“某某某焊接技术任务驱动教学工作室”、“某某某动效型课堂教学实验工作室”、“某某某影视后期制作工作室”、“某某某职业生涯规划指导工作室”、“某某某三校生升学研究工作室”、“某某某创业指导工作室”等等。由这些教师带头,组织一批教师,学校给予支持,提供经费、条件,在他们的带领下出经验、出成果、出效益。其工作的最终对象是学生。 名师工作室与专业学科组的关系:专业学科组是学校的教学管理基层机构,名师工作室是业务工作组织,是隶属关系,但有其相对的工作独立性。 工作室的基本模式:一个名师带头,3-5个教师辅助,30-60 名学生参与。 工作室的预期效益:树立一些职教名师,带动一批青年教师,培养一批特色学生,形成几套成熟经验,扩大学校办学影响,增强职教吸引力。

成立名师工作室,是师资队伍建设的一种创新,要确立靠教师发展学校的理念,要用发展的眼光看问题,要放手让干,不能忌贤妒能。名师工作室的名师,要通过成果展示、包装宣传、以点带面,让学生知、教师知、社会知,要成为学校办学的品牌和名片。 国家示范校项目建设若干问题的解决思路(二) (2012-05-11 16:18:49) 标签:分类:职业教育研究 前苏联 学分制 必修课 教学管理 选修课 教育 关于学分制综合评价机制改革的思路

名师工作室建设与管理实施方案.docx

名师工作室建设与管理实施方案第一章总则为了创新教师培养培训机制,有效推动教师专业化发展进程,推进我市"名师工程"建设,促进全市教师队伍整体素质的提高,造就一批教学名师和学科领头人,根据《滁州市名师工作室实施方案》及其他相关文件精神,特制定我市名师工作室的建设与管理实施方案。第二章名师工作室职责与任务一、工作室指导思想以教师专业能力建设为核心,以中青年骨干教师培养培训为重点,以"名师工作室"为载体,充分发挥名师在教育教学中的示范、指导、辐射作用,形成以名师为核心的高层次骨干教师团队和专家型教师群体,通过整合资源、强化管理、团队培养、整体提升,努力建设一支师德高尚、业务精湛、配置合理、充满活力的高素质名师队伍,从而促进我市教育工作更好、更快可持续地发展,为办人民满意的教育做贡献。 二、工作室及各类人员职责1、名师工作室的主要职责1成立组织。设立名师办公室,为名师研究提供场地和书籍、电脑等用品,建立名师工作档案,制订工作目标、制度、职责。工作室结合成员的自我发展情况,为成员制定专业发展的规划,签写名师工作责任状,促使每位成员尽快提高教育教学水平、校本研修能力和科研能力,推动成员的专业成长。2教学引领。工作室成员应不断提升自身专业素质,成为学习型人才,以教育教学为中心,开展专题研究,引领学科发展。工作室要不断开展教学研究活动,使全体成员更新教育教学观念,提高教育教学水平。3课题研究。以名师的教育教学特色和研究专长为基础,以工作室

全体成员的共同智慧为依托,对教育教学工作进行课题式研究。工作室将在一个工作周期内开展一项市级以上课题研究工作,并以论文、研究会、报告会、名师博客、公开教学、专题讲座、媒体报道、现场指导等形式向外辐射、示范,形成研究过程资料汇编。4教师培养。采用导师制度,名师工作室主持人及成员作为学员、其他教师的导师,与双方结对子,培养学科名师。工作室的主持人要同每个成员签订中青年教师培养责任书,确定双方的权利和义务、培养目标、培养方法和途径,努力培养一批理论水平高、教学业务精、创新能力强的骨干教师。2、工作室主持人职责1主持名师工作室的工作,确定本工作室研究发展方向,拟定名师工作室的顺畅运行的等各项规章制度,负责管理和使用工作室经费。负责开展研修人员师德师风建设,教育教学和科研能力的建设,引领工作室成员提升综合素养。2发挥辐射和引领作用,带动成员共同成长。制订每学年工作计划及研修人员培训计划,指导成员制定个人专业发展研修计划,完成年度和任期工作总结。坚持理论学习和业务研讨,积极推进网络教研,建立工作室网页,以网络为平台开展与研修人员及其他本学科老师的合作与交流,实行双向听课制度,当好学科教学的示范者。每学年进行1次以上公开教育教学展示,开展1次专题讲座。组织并参与工作室成员的听课、评课活动,指导成员总结提炼教育教学的方法、经验、模式,每学年参与工作室成员听课或活动指导时间不得少于20课时。3开展教育教学研讨活动。每学年组织专题研讨不少于2次。

2016工作坊(室)实施方案

2016工作坊(室)实施方案 各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢 2016工作坊(室)实施方案 为充分发挥名师的专业引领、带动、辐射作用,加速教师专业化发展,培养造就更多的优秀教师,根据《xx市名师工作室建设工作实施方案(试行)》精神,特制定本工作室建设工作实施方案。 一、工作思路及工作目标 工作坊(室)将在xx市教育局师资科和xx市实验小学的直接领导下,认真履行各项具体职责,创造性地开展各项工作,把本工作坊(室)建设成优秀学术交流的枢纽,使之成为教师深化学术思考、汇聚教学智慧、反思教学问题、解决教学疑难、提升教学能力的平台。使全体成员通过两年的全方位学习,在理论水平、创新意识、课题研究、专业素养等方面获得突出的进步和显著的提

高,为xx市小学教育培养一批优秀的教育教学骨干教师。 通过网络平台建设和省级课题的实践研究,把工作坊(室)打造成教师成长的共同体,创建一支学习型、研究型的团队,建设好两个网络交流平台,扎实推进课题研究,完成一套精品资源,促进中青年骨干教师专业成长和自我提升。 二、工作坊(室)主持人、成员职责 (一)主持人职责 1.全面负责工作坊(室)的各项工作,统筹协调,保证各项工作正常开展。 2.学习宣传有关教育教学法规政策、工作室相关要求。 3.制定工作发展计划,指导工作坊(室)成员有计划地开展校本研修和个人学习等工作。 4.做好工作坊(室)团队建设、课题研究、网络平台、优质资源等工作的整体规划和安排,确保工作室各项工作有

序开展。 5.做好工作坊(室)成员的业务和活动考勤,做到周安排,月公布,并在网络平台中国共产党享。 6.严格按照《xx市名师工作室管理办法》要求,落实财务制度,做到花费少,效果好。 7.掌握每位成员的思想动态,生活上帮助,工作上鼓励,业务上指导,引领成员获得自身专业成长。 8.主动承担上级部门委托的工作,认真完成学校各项事务。 (二)工作坊(室)成员职责 1.制定个人二年发展目标和学习培养计划。 2.每名工作坊(室)成员结对指导1—2名青年教师,使培养对象在我市教师成长阶梯中,相应提升一级,乃至更高。 3.每人每学年公开课教学、专题讲座不少于2次,送教下乡不少于1次。 4.工作坊(室)成员应协助主持人进

区域推进名师工作室建设的实践与思考

区域推进名师工作室建设的实践与思考 各位领导、各位同仁: 大家好! 常言道:海阔天作岸,山高人为峰。近几年XX教育取得了跨越式发展,教育质量的稳步攀升、名优教师的不断涌现、学校内涵的持续深化,在全市各区引起了强烈反响。我们认真思考其背后的原因,除了区委区政府的正确领导和大力支持,教育系统的锐意进取、改革创新之外。区教育局高度重视教师队伍建设,注重名优骨干教师培养,挖掘和激发名师潜能,也为XX教育持续发展找到了新的着力点。今天我代表XX教育局和大家分享我区的名师工作室的一些实践和思考。 一、应时而生:名师工作室的成立背景 成立名师工作室是基于区域发展的需要。近年来,人民群众对优质教育和优质教育资源的热望超乎我们的想象,尤其像XX这样城市化进程快速推进的区域。三年前,由于区域特点和历史原因,我区名优骨干教师数量不多,有影响力的特级教师和市学科带头人与在座的一些兄弟区县相差甚远。我们对名师倍加珍惜和呵护,成立区、校两级名师工作室可以更好的发挥名师的示范和引领作用。 成立名师工作室是基于教育均衡的需要。XX区地域狭长,东、中、西地域跨度大,教育发展和各校师资配备均衡度不够。教师专业能力的提升幅度跟不上区域教育的快速发展,此情形下,通过建立不同区域和层级的名师工作室,以名师为龙头促进各教育共同体和各学科名优骨干教师的快速成长,实现区域教育资源的优质均衡。 成立名师工作室是基于内涵提升的需要。名优教师拥有的教育资源丰富,开展教育研究活动的平台较高,对教育的认识和审视的层次也更高。我区通过实施的三名计划和511工程、全力打造了一批名优教师,成立名师工作室可以帮助名师扩大影响力,深化学校的教育教学改革和内涵发展。办有品质的教育、有内涵的教育,实现XX由教育大区向教育强区转变。 二、顺势作为:名师工作室的建设机制 健全组织,制度督进。为将名师工作室的建设和管理工作落到实处,我们健全组织网络和各项制度,指向工作室的创生发展。我区成立了名师工作领导小组,

名师工作室建设之我见

名师工作室建设之我见 一、建立名师工作室的必要性 名师工作室以名师为领跑,以学科为纽带,以先进的教育思想为指导, 旨在搭建促进中青年教师专业成长以及名师自我提升的平台,打造区域高层次的教师团队,带动区域教师队伍整体素质和育人能力的提升。名师工作室是优秀教师展示才能、开拓创新的平台,是研究课程改革、教育改革的高地,是教师成长的高地。 二、如何组建名师工作室 (一)工作室首席名师(或主持人)涵 首席名师是名师工作室的核心人物,是引领名师工作室团队开展工作的“引擎”。他(她)的教育思想、教育理念,是整个名师工作室的灵魂。首席名师应该是名师中的名师,应该满足如下条件或者要求:高尚的人格。著名教育家丰子凯认为,名师健全的人格应该是求真、至善、达美。名师的人格应该体现时代精神,在思想观念、道德品质、心理素质和行为方式上与社会发展相一致,是集责任感、进取心、创造力、宽容心为一体的新型人格。 科学的教育思想。名师教育信念是名师在正确认识基础教育的未来性、生命性和社会性的基础上,形成的正确的教育观、学生观和教育活动观。名师总是把每个学生的潜能开发、健康个性(指个体独特性与社会规性的有机统一)发展、自我教育意识开启、终身学习能力的初步形成作为教育最重要的任务。 合理的知识结构。泰勒曾说过,具有丰富经验和知识的人,比只具有一种知识和经验的人更容易产生新的联想和独到的见解。名师的知识结构,是一个由若干层次组成的网络系统,其构成要素不仅包括教师所必需的教育科学知识和学科专业知识,还包括那些与其所从事的工作有关的辅助知 识,如当代科学和人文两方面的知识,以及工具性知识,如方法论知识、 ..

计算机知识、网络知识等等。这些知识相互支撑、渗透和有机整合,构成了名师知识结构的多层复合性。这种知识结构是名师劳动科学性、艺术性和个人独特性的坚实基础和必备条件。 卓越的能力。名师的能力,是名师以自己的知识为基础,通过长期实践所形成的,能出色完成一定教育教学任务的主观条件。首席名师的能力结构,还包括:组织管理能力、人际协调能力、创新发展能力等。 (二)名师工作室及首席名师的产生流程 首先,由省市级教育行政主管部门或学校制定发布成立名师工作室以及选拔首席名师相关文件通知,符合条件的在职教师自愿申报,上报有关表册与资料,逐级报批。其次,经领导和专家团审查、听取申报人的工作室工作设想与述,并进行综合评估和答辩,确立拟组建的名师工作室和工作室主持人。第三,由工作室首席名师招聘工作室的协作名师和研修人员,成立工作室并举行挂牌仪式。(见图示一) (三)名师工作室的组织机构及章程制度 1.构成 名师工作室由首席名师、专家顾问和协助名师以及研修人员几部分构成。它是以名师及其专业特色命名的非行政性工作机构,是同一学科领域的骨干教师共同组成的集教学、研究、培训为一体的教师合作发展共同体。(见图示二) ..

工作坊研修计划

工作坊研修计划 一、专题课程研修与教学实践准备(10月15日-11月5日) 主要任务:1、学员完成个人研修计划并上传至工作坊(10月22日-10月2 4日) 2、学员完成专题课程的选课及1800分钟的研修,主题讨论15次,作业1项。 3、坊主发起活动,开展集体备课、教学设计研讨。 4、学员参与工作坊的教学主题校本研修,完成一个完整的教学设计 及配套课件。(10月30日前上交坊主) 二、专题课程研修及教学实践(11月6日-11月29日) 主要任务:1、坊主发布安排学员上课安排表,并发起听课活动。(11月6日-11 月20日) 2、学员参与听课活动,并记录听课意见。(11月21日-11月25日) 3、坊主发起教学评议活动,组织研修小组进行讨论并修改教学设计方案和课件。修改之后,提交至工作坊。 4、学员进行教学实践佐证材料的整理并统一上传工作坊。(11月26 日-11月29日) 三、专题课题研修与教学实践评议(11月30日-12月6日)

主要任务:1、坊主发布阶段公告,检查学员的进度。(11月30日前完成) 2、组织学员观摩案例并进行讨论。 3、学员自我反思并在日志中发布教学反思一篇。(12月4日前完成)四、研修成果整理与项目总结(12月6日-12月23日)主要任务:1、坊主完成校本研修经验总结,形成活动报告。 2、学员完成一份不少于1000字的研修心得并上传工作坊。五、参加发展性测评。(12月24日) “国培计划2015”——重庆市乡村教师小学语文工作坊集中培训实施方案为贯彻落实《教育部办公厅、财政部办公厅关于做好2015年中小学幼儿园教师国家级培训计划实施工作的通知《(教师厅[2015]2号等文件精神,根据国培办中国教师研修网的部署安排和要求,结合乡村教师的发展需求和实际情况,采取基于现场观摩,任务驱动,示范引领的模式,结合线上的主题研讨和线下的集中培训,提升小学语文教师课堂教学,培养一支优秀的骨干教师队伍。一、培训目标: 1.针对当前乡村教师教师教学水平和学生的素质能力的实际情况,从教师内心需求出发,设立大课程,小目标。把小学语文教学中的重难点做实,做细,深入破解老师们在对教学重难点的把握和突破中存在的偏离问题,破解教师怕上作文,学生怕写作文的困惑,通过“专家导航—名师引领—课堂实践—集体研讨—自我提升”阶段培训模式,引导教师转变观点,激发教师工作激情,提升课堂教学水平,培养团队合作意识。 2. 通过基于现场集中培训与网络研修的共享,加强学校、学科、教研组能力的建设;提升区域教育教学及科研水平,寻求适合本学校,本地区教师专业成长和学校发展的优质资源,在自我学习和团队熔炼中能够在学科上有所突破和创新。 3. 通过国培网络研修、教师进修、坊员学校“三方”出动,强化落实国培计划项目实施的针对性和有效性。做到培训目标任务明确,课程安排合理紧凑,总结提升见成效。力求线上线下相结合,专家学员互动互学,做到小组研讨有主题,学员人人有任务。要求每个学员分别完成一篇优秀作文教学设计,一个详细的学科重难点分析,一篇学习心得体会,推荐一堂优质资源,分享一篇读书心得。二、培训对象:彭水县小学语文网络研修工作坊成员 12人,江津区小学语文网络研修工作坊成员10人,共 22人。三、培训时间: 2015年12月21日—30日,合计10天。报到时间:21日全天,报到地点:彭水县教师进修校3楼四、培训地点:彭水县教师进修校、乡镇片区学校五、培训方式: 1、理论与实践相结合:通过聆听专家理论,构建正确的课程教学观,结合本区域,本学校以及自身实际,以课堂教学、平台操作、经验交流,教案设计,主题研讨展示等形式,运用理论,物化学习成果。 2、个人与团体相结合:成立学习小组,生活委员,推选班委,打造优秀教师团体,培养团队合作意识,形成小组有竞争,人人有事做。充分挖掘每个人的潜质,搭建人人展示平台,实现培训有实效,参与有收获,学习有用处。 3、线下线上相结合:通过线下的集中培训、专题研讨、课堂实践提升线上研修的水平和质量,依托中国教师研修网的专家和导师在教学设计,课堂实践,课程资源,人力资源等,尽可能的将信息技术手段与学科教学有机融合,切实做好项目全过程的示范引领、专业指导、资源生成和典型挖掘等工作。 4、区域与学校相结合:建立区域带动学校,学校带动坊主,以坊主带动坊员,坊员带动老师的全员覆盖式拉动网络研修模式,实现国培岗位置换学员理论学习与跟岗实践的有机结合,以观摩课堂,研磨课堂,学科交流,区域交流,实现送教下乡,送教到校,送教到人,提升课堂,

小学“名师工作坊”实施方案

**小学“名师工作坊”实施方案 根据学校“携手共进,打造智慧型教师队伍”的意见,我们组建由地市级、市级、街道级、校级名师组成的**小学名师工作坊。旨在通过导师引领,自身学习,同伴互助,校际联动等途径,重点培养一批具有发展潜力大、后劲足,师德高尚,创新能力强,在市内外有一定知名度的骨干教师。同时,实施名师带动战略,发挥他们的示范性,以带动本校教师及联谊学校教师队伍整体水平的提高,努力造就一支适应教育发展需要的教师队伍。 一、培养主措: 1、建立导师制。聘请语数教教育专家作导师,定期来校指导,或派培养对象前往导师学校学习。学员要积极学习导师的管理思想、教育教学思想、教育科研成果。 2、校际联谊制。增强与兄弟学校之间的交流,更重要的是为名师工作坊的教师提供一个展示的舞台,提升的机会。 3、学习研修制。积极参加读书、外出学习、“教师成长园”研修活动,让读书成为自身成长的生活方式,让思辩与自己紧紧相伴。 二、培养要求: 1.学习研修:教师的专业成长离不开终身学习,不断学习、深入研修是名师成长的阶梯。 (1)培养对象必须根据自身的发展和研究方向制订学习计划,作出本周期和年度学习学科专业理论、教育理论、社会科学和自然科学理论、教育技术等方面的安排,明确要求,落实措施,在全面提高职业素养、优化智能结构的同时,确定主修方向,强化特长,发展个性。 (2)组织集中研修,有计划地安排教育理论、教育艺术、教育研究等模块的研究性学习,聘请知名教育专家、学者讲课和指导。 (3)组织教育参观考察,以拓宽视野、广搜信息,完善对现代教育的认知,推进教学改革。 (4)有计划、有选择地安排培养对象赴联谊名校或教育研究机构研修,以获取学科前沿资讯,提高学科理论水平和教育水平。 2.教学实践:课堂教学是教师专业成长的主阵地,造就名师必须以课堂教学为载体。 (1)培养对象应在确立先进的教育理念、素质教育思想和准确把握新课程精神的过程中形成自己的教学思想,在丰富学养、强化能力的基础上,通过反复实验探索,形成鲜明的教学风格。

2016春季学期名师工作室建设方案

2016春季学期名师工作室建设方案 2016春季学期名师工作室建设方案 根据学校发展需要,为充分调动教师的工作积极性和热情,发挥特级教师、学科带头人、骨干教师的专业示范、引领、带动、辐射作用,加速年轻教师专业化发展,培养造就更多的优秀教师,提高教育教学水平,加强学习型教师队伍建设,全面提升我校教师素质和专业化水平,特设立xx十九中“名师工作室”----朱毛智教育型校长工作室、陈卫良名师工作室、李艳菁特级教师工作室。 一、指导思想 以推进素质教育实施为根本,以提升骨干教师素质能力为目标,采取切实有效的措施,建立骨干教师成长的培养机制,培养一批师德高尚、教育教学理论水平高、教学业务精、创新能力强的中青年骨干教师。以校为本,聚焦课堂,通过实践反思、同伴互助、专业引领,促进教师的专业发展,促进教师队伍整体素质的提高。 二、性质与任务 名师工作室是由名师本人姓名命名并挂牌、吸引骨干教师加入而组成的教育教学研训组织,集教研、师训、科研功能于一体。通过名师引领,研讨并解决该学科教育中的实际问题。 三、工作目标 按照学校的要求,有计划、有组织、分层次、分阶段地开展多种形式的学习研讨、实践探索、主题研究等教学教研活动,提升工作室全体成员的教育教学理论,促进教学业务水平和教育教学研究能力的提高。把“工作室”建设成一支具有创新精神、科研意识和较强的教育实践能力的教师团队,全面提升我校教师素质和专业化水平,推动学校教育可持续发展。 四、工作任务 1.组建工作室团队,确定成员,讨论工作室计划,完善工作室管理条例。 2.利用学校网站建立工作室网页或专栏,搭建名师工作室交流平台,有效发挥工作室教师的辐射作用。 3.根据青年教师各自特点,开展教学、科研指导。 4.以工作室为单位,主持1个市级以上研究课题。

工作坊实施方案

工作坊实施方案 教师进修学校工作坊组建实施方案 一、指导思想 为更好地发挥名师、骨干教师的示范、引领、辐射作用,提升其专业化的发展空间,促进所有教师的共同发展,形成良性的教师互动机制,实现优质教育资源共享,推动进贤教育快速、健康、均衡发展,由教师进修学校牵头成立“教师进修学校焦小芳教师工作坊” 。为此,特制定本工作坊方案。 二、发展目标 教师工作坊是指某一区域内由一名特级教师或名师主持、多位不同层级的教师参加的具有共学、导教、引研性质的学习型民间组织。其发展目标为: 1、建成全县初中语文老师的教研家园,从而找到全县语文老师的精神之所在。

2、建成全县优秀语文老师的成长摇篮。 3、成为教学改革的先锋力量。 4、成为学科发展的助跑器。 5、成为个人专业、人生发展的共同体。 6.通过打造有效的教师学习平台、发掘优质教育资源和营造良好的教师合作文化,促进教师群体可持续发展。 三、组织建设 教师进修学校焦小芳教师工作坊的组成人员第一批共6 名成员,具体成员由焦小芳老师自行选择和组建。所有人员要求如下: 1.热爱教育事业,具有良好师德风范,甘为进贤教育发展贡献出自己的力量、具有先进的教育教学理念,较深厚的学科知识功底,掌握学科教学制高点,有较强的教育教学能力、善于合作交流,善于研究,并能够带动周围教师共同成长的优秀教师。 2.指导者必须是熟悉初中课堂、具有丰富的教学经验和突出的研究能力的专家或名师。 3.组成人员之间将在名师的主持下分工合作开展学习与研究。 四、活动方式 工作坊采用实体和虚拟相结合的学习平台,其中虚拟的网络学习平台由工作坊成员设计、自主管理,栏目内容推荐如下:“通知通告”、

名师工作室建设与管理办法

名师工作室建设与管理办法 第一条名师工作室由挂牌名师和学科骨干教师共同组成,集教学、教科研、培训于一体。名师工作室由广东省教育厅批准和授牌,实行省、市、县三级共建,按照属地管理、服务地方的原则由当地教育行政部门和所在学校进行管理。 第二条名师工作室的申报条件 1.具有符合以下条件的名师。 “名师”应是教书育人的模范、教学和科研的能手,具有较强的专业引领、培训指导和组织协调能力,同时具备以下条件之一: (1)获得特级教师称号的中小学教师。 (2)获得广东省基础教育系统名教师称号的中小学教师。 (3)在所任教的学科领域有较高的知名度和影响力,在当地是被公认的学科带头人,有较丰富的指导青年教师成长的经历和经验的优秀中小学教师。 2.具有履行名师工作室主要职责的必要条件。 第三条名师工作室的分布、申报和审批程序 1.名师工作室在全省范围内评选,参照各地教育发展和名教师队伍建设的情况,以学段、学科统筹安排申报名额。 2.申报和审批的程序:由具备条件的学校组织教师自愿申

报,并按要求填写相关材料,经所在学校和县级教育行政部门推荐,由地市教育行政部门组织初评;省教育厅组织专家对各市推荐的名师及名师工作室进行复评,最后确定名师工作室并授予证书和牌匾。 第四条名师工作室的人员组成 名师工作室由三部分人员组成,一是挂牌名师,主持工作室的全面工作,是工作室的责任人;二是工作室成员,由任教科目相同的骨干教师组成,成员不少于5人(其中1人应来自名师任职学校,兼任名师助理),协助名师开展工作;三是学员,进行教育实习和接受培训的各级骨干教师培养对象和青年教师,每期2-10人。 第五条名师工作室的主要职责 1.加强师德建设。挂牌名师要在师德方面率先垂范,通过言传身教帮助成员提升学识水平和师德修养,增强职业认同感和荣誉感。 2.承担省级骨干教师的培训和指导工作,并按当地教育部门的要求参与本地区教师培训和校本培训工作,成为骨干教师成长的摇篮。 3.负责指导学员制订专业发展计划,通过集体备课、双向听课、说课评课、案例分析、课例开发、课题研究和巡回讲座等形

2020年名师工作室建设实施方案

名师工作室建设实施方案 名师工作室建设实施方案 全区各中小学: 为搭建教师发展的多元化平台,培养一批优秀的教育教学骨干教师,实现优质共享,推动区域教育均衡发展,充分发挥名师的示范、引领和辐射作用,形成“政府创设平台、专家引领指导、学员自主发展、团队同步成长”机制。经教育局研究决定,成立首批“松山区中小学名师工作室”,在全区范围内遴选一批具有较高理论水准和教育教学水平,具有一定影响和较大发展潜力的一线中小学名师,组建以名师姓名命名的非行政性工作机构。为规范工作室的建设和管理,特制定本方案。 名师工作室是新时期基础教育改革和发展过程中出现的一种被热切关注的新模式,以名师为引领,以学科教学、德育工作为纽带,以研究为核心,跨区域、跨学校的教师合作成长共同体,有助于构建教师专业发展的.实践体系,深化教师教育的理论研究。主要发挥拓展名师自我发展空间、培养和培训优秀教师、开展专项课题研究、推广教育教学成果、开发与整合优质等。 1.成员条件

(1)具有较强的专业引领、培训指导和组织协调能力,有较鲜明的教育教学风格或特色,业绩突出,在松山区、赤峰市、自治区乃至全国有一定的知名度。 (2)近年来主持或者参与区级及以上研究课题,在市级及以上刊物发表论文1篇以上。 (3)具备基本的信息技术知识和网络操作能力,年龄一般不超过50岁。 2.成员组成 名师工作室主持人由个人自主自愿申报,遴选重能力、重业绩教师担任主持人,不受学历、资历、职称、职务限制,工作室的其他成员由名师工作室主持人遴选,本校教师参与人数不得超出名师工作室总人数的五分之一,农村教师人数不得低于名师工作室总人数的三分之一,人员确定后报区教育局备案。工作室一般以领衔名师姓名命名,实行领衔名师负责制。 1.教育局划拨“名师工作室”活动专项经费,支持工作室开展日常活动。

教师工作坊研修计划

政治工作坊研修计划 作者:冶成义(初中政治坊) 现今社会,教学资源日益丰富。故而不结合自己的实际需求,不针对学生的实际情况随意摘录、使用现成教学资源进行教学的现象比较普遍。这样,反而使教学出现高耗低效的问题。针对这一现象和问题,结合本地教学的实际情况,在本次研修中,确定本坊的研修主题为“教学设计的设置与实施策略”。旨在解决上述实际问题。同时,以这一主题的研修为切入点,将“工作坊”后面的工作即“一师一课”有机整合起来。既使“工作坊”的各个环节都有了依托,都落到了实处,又为一线教师的实际教学进行了充分的积淀和提升。重点实现下面三个目标:一、主持人目标:提升教学研究与指导能力、基础培训能力、宏观设计与调控能力。即资源开发与整合能力,主持工作坊的能力。 二、成员目标:提升教学能力、信息技术能力、教育科研能力、校本研修设计与指导能力。使之成为骨干教师。 三、团队目标:通过“工作坊”系列的研修活动,全力打造本坊在信息技术环境下的教师学习共同体,培养一批优秀的骨干教师,以此推动骨干引领带动全员的常态化教师研修。 研修任务及实施计划。 第一阶段任务:集中培训。落实“工作坊研修指导计划”。通过世界咖啡、头脑风暴的形式调动全体学员的积极性。 使其明确本坊研修的意义和各个环节的实施重点和操作方法。为日后的

线上和线下的研修打下坚实的基础。 第二阶段任务:指导学员完成好线上的研修学习。期间,重点学习线上专家的专题性的讲座。结合各自的校本研修活动,展开线下的交流与学。在组织研修活动中,坊主以“教学设计的设置与实施策略”为主题就“问题”、“意义”、“方法”等展开研讨,在充分交流的基础上,每名学员设计一篇独特的具有实用价值的教学设计。 第三阶段任务:指导学员上好一节优质课。期间,学员充分展示交流自己的教学设计。并加以再修正。重点是针对自己的教学设计提供相应的优质课例。在组织研修活动中,坊主以“课堂观察量表的学习与使用”为主题展开研讨。并选取任意一个维度对其他组员的课例进行观察以及相应的分析。上交一份优质课例和相应的课堂观察分析表材料。 第四阶段任务:指导学员完成信息技术的应用成果。结合前面研修的教学设计与优质课例,进行相应的微课制作、课件制作等。也可另选素材进行信息技术下的微课、课件等的制作。在研修活动中,坊主组织学员交流各自的心得等活动。通过这一环节将信息技术与教育教学有机结合起来,从而将互联网+教育作为一种思考整合到研修的学习中来,引起教师们的关注和研修。 第五阶段任务:指导教师完成一个相关的课题研究。针对前面线上和线下系列的研修学习,结合自身的实际教学,选取一个小的切入点,确立一个主题,进行课题研究。在研修活动中,坊主组织开展课题研究的系列指导。如主题的确立、背景的分析、阶段目标的设计等等。在重视过程的基础上,整合此次研修活动的学习收获,切实解决实际问题,萃取

官庄镇学区2018年乡村教师工作坊研修项目学校培训实施方案

“国培计划(2018)”—官庄镇学区乡村教师工作坊 研修项目实施方案 根据陕西省教育厅、陕西省国培办的相关部署和要求,为确保完我校教师工作坊研修项目任务顺利完成,特制订本研修方案。 一、研修主题 新课堂落素养一一基于核心素养的学科课堂教学 二、研修成员 工作坊坊员 1.提高师德修养、教育教学能力,牢固树立基于学生核心素养的学科课堂教学的理想信念。 2.改进教学实践行为,研究和解决教学中的疑难问题,提升基础性、发展性教学能力和教学研究能力。 3.学会网络研修的有效方式,善于在校本研修中学习与发展,实现线上线下学习的有机整合。 4.发挥省级校本研修示范校的示范引领作用,共同为区域和校本研修提供教学现场和鲜活经验。 三、培训对象 本工作坊所管辖学校有官庄中学、官庄学区、北城堡学校、城关学区、秦河学区,共计学员161名,依据各校实际情况,各校设立一名校级坊主,积极协助工作坊坊主完成本次研修任务。 四、培训周期 2018年10月25日 ---2018年12月20日 五、实施步骤

六、培训方式 采用主题论坛式、混合式培训模式。 七、组织管理 (一)组织机构 成立:官庄镇学区乡村教师工作坊研修项目工作领导小组 组长:姚宏 副组长: 宋志华 成员:校级管理员及各学科坊主 (二)明确职责强化服务 1.校级管理员职责 (1)熟悉平台和培训相关资料。培训前组织学员熟悉研修平台,帮助学员了解研修流程。 (2)设计并发布至少1个线上网络研修活动内容,在项目开展期间结合本校校本研修活动内容开展相应的线上研修活动。 (3)督促本校学员及时完成培训内容,并对学员在线上提交的作业等内容给出指导意见。

名师工作室建设方案

学校关于建立名师工作室的实施方案 根据《XX市职业成人教育教学研究室2013年工作计划》,为了更好的进行国家示范校建设,提高教师队伍素质,充分发挥名师的示范引领辐射作用,促进优秀教师梯队建设,加大青年教师的培养力度,特建设重点专业名师工作室数个,一、指导思想 以“整合资源 强化管理 打造学校核心竞争力”为原则以名师为引领以课程为纽带 以“名师工作室”为载体 充分发挥名师在教育教学中的示范、指导、辐射作用 形成以名师为核心的高层次骨干教师团队和专家型教师研究群体创新优秀教育人才成长培养机制 推进全市教师队伍建设促进全市教育事业更好更快发展。 二、工作目标: 从数控、机电、计算机、幼师四个专业选聘优秀教师以技能竞赛项目组建“名师工作室” 制定和完善名师及名师工作室的管理制度,激励名师不断进取、不断创新、不断发展,搭建有利于骨干教师专业发展的新平台,打造一流的教师团队 使名师工作室成为研究的平台、成长的示范、凝聚的核心、辐射的窗口。 三、名师工作室的性质: 名师工作室以师德高尚、业务精湛的名师担任主持,开展教育教学研究与实践,它以首席名师姓名或专业特色命名、吸

引同一领域骨干教师和文化课转岗教师参与组成,具备先进教育思想并以课题研究为重点、是教学相长的交流平台,名师工作室主要任务是培养青年骨干教师、促进其专业发展、开展教育教学重点问题研究、引领学科教学健康发展。 四、名师工作室的组建 数控专业建设名师工作室4个,机电专业建设名师工作室5个,计算机专业建设名师工作室6个,幼师专业建设名师工作室3个,原则上要求每个工作室以名师姓名或者专业特色命名,工作室设名师主持一人,要求名师主持思想素质过硬,业务一流,具有一定科研能力、组织协调能力。每个工作室选拔一名相同或相近业务骨干教师和两名文化课转岗教师参与学习研修,研修员要求工作积极,业务能力强,肯钻研,要求积极参与教学研究、教法改革、论文编写、学术交流等,尽快成长尽快取得良好成绩。 五、工作室首席名师的职责 ⑴主持“名师工作室”的工作,确定本工作室研究发展方向,拟定名师工作室的工作目标、工作方案等,制订每学年工作计划,完成年度和任期工作总结。制订本工作室日常管理制度。⑵发挥辐射和引领作用,带动研修员共同成长。定期或不定期组织工作室研修员的理论学习及研讨,实行双向听课制度 当好学科教学的示范者。每学年在校内进行1次以上公开教育教学展示,在名师论坛做1个专题讲座。组织

“国培计划(2018)”—陕西省项目区县中小学幼儿园教师工作坊研修项目实施方案

彬州市新民镇中心幼儿园 国培计划(2018)”—陕西省项目区县中小学幼 儿 园教师工作坊研修项目实施方案 根据陕西省教育厅、陕西省国培办的相关部署和要求,为确保完成“国培计划(2018)”—陕西省项目区县中小学幼儿园教师工作坊研修项目任务,结合我园实际情况,特制订本方案。 一、组织机构 1、校级管理者由我园副园长担任,负责片区教师培训指导督促。 2、学科工作坊由我园保教主任担任,确定本坊研修主题、制订本坊研修方案、设计研修活动、划分研修小组、分配研修任务、指导坊员研修、汇聚研修成果、撰写研修报告等。 3、工具助力 拥有自主版权的移动学习APP客户端“手机研修”,借鉴微信模式,教师可使用手机与PC端同步进行便捷有效的“微训”式学习,包括自主选学培训课程、加入学习小组交流分享感兴趣的内容、互帮互助进行备课、上课、评课等,以满足教师碎片化、常态化、协作式的学习需求。 二、研修主题 新课堂落素养——基于核心素养的学科课堂教学 三、研修目标

(一)幼儿园工作坊坊员研修目标 1、幼有所育·行师德 围绕“师德理念”,注重中华传统文化、革命文化和社会主义先 进文化,以师德故事为抓手,走进幼儿与教师,倾听一线幼儿与教师之间的教育故事,深层次体会“我是幼儿教师”的师德内涵与职业价值。 2、游戏活动·落素养 【幼儿游戏·更自主】聚焦幼儿活动特点,理解以游戏为主,能够运用不同类型游戏教学指导策略,掌握环境创设、游戏观察与评价的方法,厘清环境创设与幼儿游戏之间的关系,提高教师的游戏支持水平,提交游戏活动设计及案例。 【家园共育·促养成】走进家园共育情境,了解家园工作的常见问题,家园共育的方法与途径,掌握幼儿生活习惯、交往习惯、学习习惯、情绪管理习惯养成等的实践策略,提交一个家园共育教育故事。 (二)坊主研修目标 1、提素养·会示范 通过集中、网络课程学习及主持工作坊实践,深入理解核心素养内涵并能结合自身经验加以转化,能够出一堂核心素养落课堂(活动)的示范课。 2、学方法·会指导通过课程学习、经验分享和工作坊主持实践,提炼分析需求、确定主题、组织活动、开发课程、整理生成资源、指导团队、评估成效等方面的经验,提升工作坊主持能力和培训能力,提交一份本学科工作坊混合研修指导手册,含一份工作坊研修指南、

上海南汇学校教师工作坊实施方案

上海市南汇实验学校教师工作坊实施方案 一、指导思想 学校教师工作坊贯彻落实党的十九大精神,围绕立德树人根本任务,以“研究的平台、成长的阶梯、辐射的中心、师生的益友”为宗旨,树立为学生及教师服务的工作方针,完善自我,创新创优,凝聚教研、德研力量,同时也给我校年青教师提供一个施展才华的平台,充分发挥骨干教师的专业引领作用,为优秀教师实现自我价值提供机遇,促进年轻教师迅速成长,全面提高教育教学质量。 二、组织机构 (一)成立领导小组 组长:李建黎、周建新 组员:王欣、施正华、潘春芳、许国华、瞿春平 (二)成立教师工作坊 1、数学工作坊 (1)主持人:许国华、徐正忠 (2)成员:郭麟、周丽、石翠华、王丹、宣春明、吴春音、徐燕、瞿越渊、庄咏仪(说明:年龄40周岁及以下) 2、德育工作坊 (1)主持人:周红、金中伟 (2)成员:魏远玲、郭麟、周丽、俞伟平、王丹、丁波、陆祖红、陶乐乐、宣春明、庄咏仪、黄佳蒂、沈佳妮、潘虹(说明:年龄40周岁及以下) 三、工作目标 (一)搭建成员交流平台,促进成员之间知识与经验的共享。 (二)为教师专业发展提供学习资源,提升教师专业发展的自主性。 (三)引导、帮助工作坊成员在职业道德、专业知识与学术水平,教育教学能力与德研、科研能力等方面的综合素质有显著提高。 四、基本策略 工作坊将根据实际,采取集中与分散相结合,以分散为主;主持人指导与自我实践相结合,以自我实践为主;本地观摩与外地学习相结合,以本地观摩为主;

专家传授与互相研讨相结合,以互相研讨为主的方法,开展各项工作。将根据教育局安排和上级有关部门组织的教科研、德研活动,灵活的组织工作坊成员进行集体活动、分散活动,努力做到上面有活动,我们有行动,并争取参加上一级活动。 五、基本任务 教师工作坊注重以下几个方面的工作任务: (一)注重理念学习,争创学习型团队 每学年在工作坊的安排下,要求各成员积极深入到课堂中进行教育教学研究,并在实际的教育教学情景中感受新课程的教学理念,在研究中感悟精妙的教育教学技巧,在实战中体会灵活的教育教学方法,在细节设计中品尝教学、育人艺术的真谛,从而形成个人独有的教育教学特色与风格。学习教育教学理论书籍及学科教学、班主任工作期刊。 要求完成:每位成员每学期读一本指定书籍,并撰写读书心得,进行内部交流。 (二)注重课堂教学,力争百花齐放 课堂永远是教师的主阵地,工作坊聚焦课堂教学,紧紧抓住课堂教学,引导学员研究自己的课堂,学习名家的课堂,展示自己的课堂。教育成败的关键,是能否将先进的教育理念转化为有效的教学具体行为。因此,工作坊要求各成员以新课标的高度来要求自身,形成独具特色的课堂教学风格。每学年组织至少一个课堂教学热点开展教学研究。譬如,数学学科“同课异构”,“中小学数学内容衔接研究”,“如何提升学生学习动力”等,德育工作“学生文明礼仪养成教育研究”,“德育工作案例分析”,“学科德育有效性研究”等,教育教学研讨为工作坊全体成员提供了一个面对面交流互动的平台。在这个平台中,大家共同探讨教育教学中的热点,难点问题,探讨教育教学的艺术,交流彼此的经验,共享成功的喜悦。通过对老师们的经验智慧的交流碰撞、升华,提升了学员的教育教学、教研德研水平,从而提高教育教学质量。 要求完成:每学年每个学员至少展示一节教学公开课/主题班(队)会。 (三)注重课题(课例)研究,促进专业发展 工作坊依据学校实际情况,多形式、多渠道开展课题(课例)研究,根据研究方案的目标要求,把课题研究和日常的教研、德研活动紧密地结合起来。以课

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