超课时补贴、绩效工资发放的暂行办法(2015)

沙子镇初级中学

超课时补贴、绩效工资发放的暂行办法

为切实推动学校管理工作制度化、规范化，根据《沿河土家族自治县教育局关于规范学校津（补）贴发放的暂行办法》（沿教发[2014]123号）和《沿河土家族自治县教育局关于义务教育学校教育教学有关事项的通知》等文件精神，结合学校实际，特制订本办法。

一、超课时补贴

（一）教师课时量定额

语文、数学、外语周课时量均为12节；政治、物理、化学、历史、地理、生物周课时量均为14节，音乐、体育、美术、信息、劳技周课时量均为16节。

（二）行政教辅人员课时量标准

1、校长周课时量为2节，副校长（含校长助理）周课时量为4节；

2、学校中层干部、班主任（班会课不计入课时）按二分之一课时量计算；

3、均衡专干、学籍管理员工作按二分之一课时量计算，远程管理员、实验室管理员工作按三分之一课时量计算，图书管理员按满工作量计算；

4、年级组长、教研组长工作每周折算一节课；

5、学校校务监督委员会主任工作量每周折算四节课，学校校务监督委员会委员工作量每周折算一节课；

6、学校食堂专职管理人员工作按满工作量计算；

7、工作量核算原则上不得叠加计算，确因学校工作安排难以避免的，可酌情折算。

（三）课时量核算范围及超课时补贴发放标准

1、凡在编、在职且在本职岗位能正常完成工作量的教师；

2、早晚自习不单独开支费用，但作为课时纳入教师工作量核算；

3、凡请病、事假教师在当月中扣除相应课时再计入核算。

4、超课时补贴（含代课费）标准：每节10元。

二、绩效工资

严格执行《县人民政府办公室转发沿河土家族自治县教育局关于全县义务教育学校绩效工资考核工作的指导意见的通知》（沿府办发[2009]240号）中的规定（第八条绩效工资发放要求）：

（一）在职人员连续病假两个月以内的，基础性绩效工资全额发放；连续病假超过两个月的，从第三个月起基础性绩效工资按80％发放；连续病假超过七个月以内的，从第八个月起基

础性绩效工资按50％发放。在职人员连续病假两个月以内（含两个月）的，奖励性绩效工资根据具体请假时间按比例折算发放；病假连续超过两个月的（按60天计算），不得享受奖励性绩效工资。

（二）在职人员连续事假一个月以内的，基础性绩效工资全额发放；连续事假超过一个月的，从第二个月起基础性绩效工资按50％发；连续事假超过六个月以内的，从第七个月起停发基础性绩效工资。在职人员累计事假达10天一个月以内的，奖励性绩效工资根据具体请假时间按比例折算发放；事假累计超过一个月（按30天计算），不得享受奖励性绩效工资。

（三）教师借调：经教育行政主管部门同意并履行相关手续的，只能享受基础性绩效工资，不得享受奖励性绩效工资；未经教育行政主管部门同意，擅自借调的，不得享受绩效工资；借调到县外的教职工一律停发其绩效工资。

（四）本学期未承担任何学校教育教学工作的不享受奖励性绩效工资。其中包括：

1、本学期累计旷工达5个工作日、病假累计超过两个月的（按60天计算）、事假累计超过一个月的（按30天计算）的；

2、脱产学习的；

3、停发工资的；

4、在职不在岗的。

（五）在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，在本学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级（或撤职）、开除处分的，绩效考核得分分别扣除20％、30％、40％、50％、60％、100％。

三、本办法经2015年月日晚校委会讨论全体通过，于2015年月日全体教师会公布，从公布之日起执行。

沙子镇级中学

2015年3月12日