2.测尘工岗位练兵--技术比武
第二部分矿井测尘工技术比武
一、比赛项目
分理论考试和实际操作两个部分进行。理论考试成绩占总成绩的30%，实际操作成绩占总成绩的70% 。理论考试和实际操作均以矿井测尘工应知应会为依据。
（一）理论考试:
1、理论考试形式：以笔试的形式进行，专业知识为主，相关知识为辅的原则命题，试题类型主要有判断、填空、选择、简答等；专业知识占70%，相关基础知识占10%，安全知识占20%；时间为90分钟。
2、理论考试依据：
《煤矿安全规程》、《煤矿井下粉尘综合防治技术规范》（AQ1020-2006）、《煤矿粉尘检测必读》。
（二）实际操作考试：
1、实际操作考试形式：主要包括粉尘浓度测定步骤，测尘仪器故障判断与维修
2、实际操作考试依据：《作业场所空气中粉尘测定方法》
二、考核评分
理论考试考核评分以矿井测尘工试题标准答案及评分办法为准。实际操作以技能考核为主，安全文明操作在操作过程中进行考核，考核评分以评分办法及细则为准。
三、比赛规则
1、各参赛人员必须听从现场组织人员的安排及要求，确保比武安全、公正、顺利进行。
2、参赛选手现场操作中，不允许询问与比武无关的内容，应该独立完成比武内容。
3、实际比赛相关人员，必须注意安全，遵守相关安全要求。做好自保、互保，参赛选手如出现违章行为或工伤，立即取消比赛资格，退出比武现场。
附：矿井测尘工技术比武理论及操作试题模板
矿井测尘工技术比武理论试卷理论试卷
一、填空题（每空 1分，共20分）
1、煤矿企业必须建立、健全各级领导安全生产责任制、职能机构安全生产责任制、岗位人员安全生产责任制。
2、矿井必须建立完善的防尘供水系统。没有防尘供水管路的采掘工作面不得生产。
3、井下所有煤仓和溜煤眼都应保持一定的存煤，不得放空。有涌水的煤仓和溜煤眼，可以放空，但放空后放煤口闸板必须关闭，并设置引水管。溜煤眼不得兼作风眼使用。
4、采煤工作面应采取煤层注水防尘措施，煤巷、半煤岩巷工作面采取短壁快速注水技术。
5、采煤机必须安装内、外喷雾装置。截煤时必须喷雾降尘，内喷雾压力不得小于2MPa，外喷雾压力不得小于1.5Mpa。
6、掘进机作业时，应使用内、外喷雾装置，内喷雾装置的使用水压不得
小于3MPa，外喷雾装置的使用水压不得小于1.5Mpa。
7、炮采工作面应采取湿式钻眼法，爆破前后应冲洗煤壁，爆破时喷雾降尘，出煤时洒水。
8、破碎机必须安装防尘罩和喷雾装置或除尘器。
9、对井下每个测尘点的粉尘浓度每月测定两次，粉尘中游离Sio2含量每半年测定一次。
二、判断题（每题1分，共20分）
1、平行的两条巷道，中间有横管联通（最长≯100m）已在一条巷道中安设防尘管路，且留有三通阀门，联通巷道中可不设防尘管路。（√）
2、采煤工作面必须逢采必注，不注不采，煤层孔隙率小于4%的煤层可不进行注水，且无需上级主管部门批准。（×）
3、矿井主要进风巷道每年至少进行刷白一次，并建立记录台帐。（√）
4、采煤工作面、掘进中的煤巷、半煤岩巷工作面允许的最低排尘风速为0.25m/s。（√）
5、锚喷巷道采取了潮料喷浆、工作人员佩戴防尘口罩等防尘措施后，可不使用除尘风机。（×）
6、生产矿井每延深一个新水平，应进行一次煤尘爆炸性鉴定。（√）
7、按规定，相邻采区之间的集中运输巷和回风巷应设置辅助隔爆棚，水量不小于200L/㎡。（×）
8、为了防止飞溅的泥浆、砂粒对样品的污染，粉尘采样器进气口应背向风流方向。（×）
9、在含尘空气中，粉尘采样器开机前应先装好带滤膜的预捕集器。（√）
10、井下进行采样时，如果粉尘采样器故障，必须到进风风流中才能拆卸和维修。（×）
11、粉尘粒度越小，比表面积越大。（√）
12、符合《规程》一百五十四条规定的不注水条件之一，经矿总工程师批准可不注水。（×）
13、粉尘采样结束后，将滤膜从滤膜夹上取下，一般情况下不需干燥处理。可直接称重，如果湿度较大或有水雾时应先干燥后称重。（√）
14、只有浮尘会对人体和矿井造成危害，落尘不具有危害性。（×）
15、作业地点的粉尘浓度和风速大小有关（√）
16、在粉尘采样的整个过程中，采样流量应随时调节。（×）
17、一道风门由于进车敞着，当你需要通过另一道风门时，必须迅速打开通过。（×）
18、为提高煤的湿润效果，可以在水中添加降尘剂，改变水的性质。（）
19、每个测尘地点连续测定的数据不少于2个，并取其平均值。（×）
20、呼吸性粉尘是能被吸入人体肺泡区的浮尘。（√）
三、选择题（每题1分，共20分）
1、每个生产矿井至少有（B）个能行人的通达地面的安全出口。
A、1，
B、2，
C、3，
D、4
2、地面的消防水池必须经常保持不少于（C）m3的水量。
A、100，
B、150，
C、200，
D、300
3、矿井应每（A）至少检查1次煤尘隔爆设施的安装地点、数量、水量或岩粉量及安装质量是否符合要求。
A、7天，
B、10天，
C、15天，
D、月
4、粉尘分散度每（C ）测定一次，采掘工作面有变动时，应及时进行游离Sio2测定。
A、月，
B、季，
C、半年，
D、年
5、粉尘中游离SiO2含量<10%，总粉尘最高允许浓度(C) mg/m3。
A、3.5，
B、2，
C、10
6、粉尘中游离SiO2含量<10%，呼吸性粉尘最高允许浓度(A) mg/m3。
A、3.5，
B、2，
C、10
7、滤膜称重前应将分析天平提前开机预热（C）以上，带稳定后再校准、称量。
A、10分钟，
B、15分钟，
C、半小时，
D、1小时
8、称量总粉尘采样滤膜时，最好使用感量为（C ）的分析天平。
A、0.001g，
B、0.0001g，
C、0.00001g，
D、0.000001g
9、目前国内最常用的粉尘分散度测定方法是（ D ）。
A、红外线分光光度法，
B、焦磷酸质量法，
C、X射线衍射法，
D、显微镜光学测定法
10、直径（C）以下的粉尘能较长时间内悬浮在空气中，这些粉尘对尘肺发生起重要作用。
A、10μm，
B、7.05μm，
C、5μm，
D、3.6μm
11、一般情况下，煤尘爆炸的下限浓度约为（ C）。
A、50mg/m3
B、1000mg/m3
C、45g/m3
D、200g/m3
12、在综采工作面采煤机落煤处粉尘采样时，测尘员应在采煤机回风侧（ C ）。
A、15－20米
B、5－10米
C、10－15米
D、20－25米
13、以下不属于减尘措施的是（ C ）。
A、煤层注水
B、湿式钻眼
C、净化水幕
D、定期更换截齿
14、采掘工作面的进风流中，按体积计算氧气不得低于（C ）。
Ａ、17％Ｂ、18％Ｃ、20％ D、21%
15、粉尘测样点采样高度在人的呼吸带，一般为（ C ）米左右。
A、1
B、1.2
C、1.5
D、1.6
16、掘进工作面第一排隔爆水棚距工作面距离应为（ A）。
A、60－200米
B、100－200米
C、200－300米
D、60－180米
17、井下所有测点应（ C ）测定一次。
A、一周
B、一旬
C、半月
D、一月
18、井下巷道粉尘厚度超过（B ）毫米连续长度超过（）米视为煤层堆积。
A、3、5
B、2、5
C、2、6
D、2、10
19、防尘用水的PH值应在（C ）范围内。
A、5－8.5
B、6.5－9
C、6－9.5
D、6.5-10
20、防尘用水悬浮物含量不得超过（C ）mg/L。
A、150
B、200
C、300
D、500
四、简答题
1、井下哪些地点必须设消防管路，三通阀门设置距离如何规定？（5分）
答：主要运输巷、带式输送机斜井与平巷、上山与下山、采区运输巷与回风巷、采煤工作面运输巷与回风巷、掘进巷道、煤仓放煤口、溜煤眼放煤口、卸载点等地点都必须敷设防尘供水管路。胶带巷管路每隔50m设一个固定手柄三通阀门，其它管路每隔100m设一个三通阀门。
2、产生煤尘爆炸的条件有哪些？（5分）
答：⑴煤尘本身具有爆炸性。⑵煤尘悬浮于空气中并达到爆炸浓度30g/m3-2000 g/m3。⑶有引起煤尘爆炸的高温火源650-900℃。
3、井下哪些地点必须安装水棚或岩粉棚？(5)
答：矿井的两翼、相邻的采区、相邻的煤层、相邻的采煤工作面间，煤层掘进巷道同与其相连的巷道间，煤仓同与其相连通的巷道间，采用独立通风并有煤尘爆炸危险的其他地点同与其相连通的巷道间，必须用水棚或岩粉棚隔开。
4、某矿煤尘爆炸性指数化验结果，工业分析挥发份(Va)为8.5%，工业分
析灰份(Aa)为12%，工作分析水份(Ma)为2.5%，试初步分析该矿煤尘是否有爆炸性。
答：爆炸指数=挥发分（%）/可燃物质（%）*100%
可燃物质（%）=100%-灰分（%）-水分（%）=85.5%
爆炸指数=8.5%/85.5%=9.94%<10%
所以煤层属于不爆炸煤层
5、采掘工作面的防尘措施主要有哪些？（10）
答：采煤工作面有：煤层注水、湿式打眼（湿式电煤钻）、水炮泥、放炮前后洒水、转载点喷雾、风流净化、巷道冲刷、采煤机内外喷雾等。掘进工作面有：湿式打眼、水炮泥、放炮喷雾、冲刷巷帮、净化风流、转载点喷雾、掘进机内外喷雾、除尘风机、潮料喷浆、个人防护等。
6、简述个体粉尘传感器的基本结构和工作原理。（10）
答：基本结构：采样头、抽气泵、电机、稳流装置、电源、计时器等组成，有的带有流量计。
工作原理：用抽气泵抽取一定体积的含尘空气，粉尘经预捕集器分离后，呼吸性粉尘被阻留在已知质量的滤膜上，根据采样后滤膜的粉尘增量，计算计算出作业场所空气中粉尘浓度。
矿井测尘工实际操作考试
一、赛件名称及型号
粉尘采样器两台、称重天平一台（感量不低于万分之一）、气体流量计一台、秒表、滤膜、镊子等。
二、考核项目
1、滤膜的称重、携带
2、粉尘测量地点的选择和布置
3、测尘仪的安设
4、带尘滤膜的称重和粉尘浓度计算。
三、考核项目评分总则
操作得分＝该项质量得分±工时定额分。
四、考核项目质量评分表
考核质量评分表（见附表）
五、评分规则
1、本项目得分为每个参赛队员个人实际操作成绩分数。
2、按理论考试与实际操作总成绩确定每一名参赛队员的名次。总成绩相同时，实际操作成绩高的排名在先。
3、标准比赛时间为从进入比赛场地发令开始，到测尘现场数据记录完毕规定用时10分钟，每超出一分钟扣2分，超出3分钟自动结束比赛。
4、参赛队员操作过程中要分步骤进行手指口述，不进行手指口述扣10分，手指口述不熟练扣3分。
5、其他项目评判标准见附表。
矿井测尘工实际操作考试评分表
选手姓名选手
编号
抽签
编号
成绩
竞赛项目
名称
矿井测尘工实际操作
竞赛项目竞赛内容
及要求
配
分
标准评分办法用时扣分得分
一、采样前准备（30分）采样器准
备
15
机器能启动但无流
量故障分析、采样
流量调整、开机前
装采样头
分析不全、不调流
量、不先安采样头
一项扣5分
滤膜准备15
天平预热30分钟以
上，滤膜先干燥再
称量，滤膜编号
一项不正确扣5分
二、现场模拟采样操作演示（40分）采样点选
择
25
根据生产工艺，布
置采样点
提问三个生产工
艺，采样点选择不
正确一处扣10分采样器的
架设
5
采样器高度1.5m、
进气口朝向含尘气
流方向
采样器高度、进气
口朝向不正确一
项扣3分
采样数据
记录
5
应包括采样日期、
采样地点、生产方
式及工序、采样持
续时间、采样流量、
滤膜编号
一项记录内容不
全扣1分
采样后滤
膜称重
5
干燥2小时后每隔
30分钟干燥称量一
次，直至相邻两次
重量差不超过0.1
毫克为止
一项回答不准确
扣2分
三、采样数据处理(20分）测定全尘
浓度
10
根据采样前后滤
膜、捕集板质量变
化计算全尘、呼尘
浓度
结果错误不得分测定呼尘
浓度
10 结果错误不得分
四、手指口述
（10分）分步骤进
行手指口
述
10
叙述准确、口齿清
晰
不进行手指口述
扣10分，手指口述
不熟练扣3分。
选手超时分秒选手节时分秒加/减分裁判员签字裁判长签字合计分数
技术比武总结
XXX第一届采制化技术比武工作总结 依据神东XXX2011年三季度工作安排，我们在10月11日至13日组织开展了XXX第一届采制化业务技术比武大赛，在全处范围内掀起了主动学习专业技术、提高基本操作水平的热潮，促进了XXX检测检验业务的技术水平，全面培养一支技术业务精干的员工队伍，发现人才、储备人才，为XXX各项生产经营任务顺利完成做出贡献。现将本届技术比武工作相关内容总结如下： 一、组织有序、宣传到位 技术比武工作是对XXX员工的技术素质水平进行检验和评 价的一种方式，是激发爱岗敬业、钻研业务热情和培养技术过硬员工队伍的有效方法，是推动企业快速发展的需要，也是促进安全基础建设的重要环节。XXX各级管理人员对此次技术比武工作高度重视，从领导小组成员、到具体负责实施的业务组成员，从化验室组织的初赛到处内组织的复赛，都制定了相应的职责和工作内容，另外，还在技术比武期间组成成立了多个业务小组，邀请外单位专业人员全过程参与评判工作，建立健全了工作体系，从而为技术比武各项工作的有序开展创造了条件，提供了组织保障。同时，还通过标语、条幅、网络媒体等形式进行了广泛宣传，专门邀请新闻中心专业人员全程摄制比赛过程，让大家充分认识到此次技术比武的意义，从而为技术比武营造了良好的氛围。 二、计划有序，分步实施
此次技术比武，从8月30日下发通知要求后，结合生产实际，开始有步骤的实施技术比武方案。 1、初赛阶段 自技术比武通知下发到各化验室后，在XXX技术比武领导小组的指导下，各化验室自行制定初赛规则，并“加强比武领导、提供组织制度保证，创新管理模式、注重活动内涵质量，坚持不懈耕耘、凸显比武活动成效”等方面对四年来的职工技术比武工作进行了回顾总结，并对公司2011年的职工技术比武工作进行了动员，提出了要高度重视，密切配合，相互支持，齐抓共管，确保比武活动公开、公平、公正有序进行；要加强宣传，广泛发动，营造氛围，争先创优，形成“学习技术我参与、技术比武我投入”的良好局面；要认真总结经验、创造条件，搭建舞台，创新机制，加快推进公司高素质员工队伍建设步伐的三点意见。当前，各个企业正大力开展职工技术比武活动。为此，企业广大班组职工激发自身工作热情和创造活力，在本职岗位上创造一流成绩。企业通过广泛深入开展职工技术比武活动，不断提高职工劳动技能，不断增强职工创新意识，不断提升职工综合素质。 众所周知，深入开展职工技术比武活动，是为了促使企业创新载体和健全机制，让职工技术比武制度得到不断坚持和完善；是为了促使企业精心组织和周密部署，让各工种竞赛成为职工“学、比、赶、帮、创”的平台；是为了促使企业乐于创新和充满热情，让职工凭借
技术比武工作总结
技术比武工作总结 2016年XXX技术比武总结 为了认真贯彻落实XXXXX“四个一”岗位培训模式，进一步提高XXX职工的岗位安全操作技能和专业技术水平，努力营造“团队学习、互动学习”的氛围，培养一支高技能、高水平的专业天然气储运队伍。XXX开展了技术比武活动，现将情况总结如下： 一、组织有序、宣传到位 技术比武工作对员工的技术素质水平进行检验和评价的一种方式，是激发爱岗敬业、钻研业务热情和培养技术过硬员工队伍的有效方法，是推动企业快速发展的需要，也是促进安全基础建设的重要环节。XXX队领导对技术比武工作高度重视，成立了以队长组长，以及班组长的技术比武领导小组；建立了统一健全的工作体系，从而为练兵比武工作的有序开展创造了条件，提供了组织保障。同时，还通过标语、广播、报纸和板报等形式进行广泛宣传、动员，让大家充分认识到比武的重要意义，从而为技术比武营造了良好的氛围。 二、计划有序、分步实施 此次技术比武，从X月X日下发通知要求以后，结合生产实际，开始有步骤的实施技术比武方案。 1、报名阶段。
自技术比武通知下发后，在队部的大力宣传之下，开始组织员工报名，各班组踊跃报名，这次参赛的工种主要有集输工，计量工，总共有X人报名，其中计量工X人、集输工X人。从今年的报名情况来看，比去年人数有所增加，大家参加这项活动的 积极性正在提高，形成了一种学技术、比技术的氛围。但是报名人员还主要停留在去年的基础之上，新人员报名的比较少。 2、强化培训、“磨枪”阶段。 在技术比武前期准备阶段，技术组进行了两天的理论知识强化培训，培训过程中大家认真听课、劲头很足，采用记笔记、录音、讨论等方式，尽可能的吸收着技术人员所讲的每个知识点，还时不时的提问题；另外在工作之余，大家也相互探讨、交流，积极巩固和学习专业文化知识。这就为技术比武的开展打下了良好的基础。 3、理论考试阶段。 我们组织参加比赛人员进行了理论知识考试，每个工种的考试时间为一个小时，上下午各考两个工种。为了体现考试的公正性和严肃性，我们采取“左右空座、前后不同工种”方式安排座位，制定了考场纪律，发现违纪人员绝不姑息；从考试情况来看，考场纪律很好，没有发现违纪现象；从考试成绩来看，虽然大家很少经过系统的学习，但大
疾控专业岗位大练兵大比武竞赛活动实施方案
附件 疾控专业岗位大练兵大比武竞赛活动实施方案 为全面提升我省疾病预防控制行业整体素质和服务能力，促进全省疾病预防控制工作可持续发展，根据《陕西省卫生厅关于在全省卫生系统开展以全员岗位培训为主要内容的大练兵大比武活动的通知》（陕卫办发〔2009〕95号）精神，结合我省实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，以“提素质、比技能、讲奉献、树形象”为主题，以开展全员岗位培训为内容，以层层开展岗位技能大练兵、大比武为载体，使全省广大疾控人员的职业道德素质和业务技能水平得到明显提高，队伍整体素质和服务能力得到明显提升，满足群众的基本卫生服务需求，促进疾病预防控制工作再上一个新台阶。 二、组织机构 省卫生厅成立“疾控专业岗位大练兵大比武竞赛活动领导小组”和“疾控专业岗位大练兵大比武竞赛活动技术指导组”（见附件1）。领导小组负责制定全省开展疾控专业岗位大练兵大比武竞赛活动实施方案，抽查各级疾控机构大练兵活动的开展落实情况，组织协调全省疾控系统的技术比武竞赛活动。技术指导组负责制定各疾控专业和各级疾控人员应知应会的基本理论、基本知识、基本技能标准以及竞赛规则和竞赛命题，并参与比武竞赛的考评。技术指导组下设办公室，办公室设在省疾病预防控制中心，主任由省疾病预防控制中心王敬军主任兼任。 三、活动内容及形式 （一）活动内容：分为理论知识和实践技能两个部分，在全省疾控系统开展全员岗位“三基”（基本理论、基本知识、基本技术）和职业道德、服务规范大练兵、大比武竞赛。 （二）活动范围：全省县及县以上疾病预防控制机构（包括地方病防治、健康教育机构）全体人员、乡镇卫生院（社区）防疫专干。
课堂大比武活动总结
七级小学课堂大比武 活动总结 根据总校工作计划，我校于2018年9-10月，开展了课堂教学大比武活动。本次课堂教学大比武活动的目的是为我校教师提供一个交流学习的平台，一个展示自己风采的舞台。同时还希望通过这样一种有效的形式了解我校教师课堂教学中存在的问题，进一步推动教学水平的提高。本次活动准备充分，教师参与面较广，真正达到了岗位练兵、锤炼教师基本功的效果。 现将具体情况总结如下： 一、学校领导高度重视，广大教师积极参与 为了保证活动的顺利进行，各学校成立了以校长为组长的领导小组，并制定了《课堂教学大比武评比方案》及《评分标准》。学校领导对这次活动非常重视，多次亲临课堂听课。听完课后，对授课老师的课进行点评，提出改进建议。这样的听课评课，对参赛老师是一次推动，也是一次促进。本次活动也得到了广大教师的大力支持，参评教师上课时相关学科教师参加了听课活动，部分教师还跨学科听课。他们认真听课，认真记听课笔记，在课后与上课教师积极交流心得体会，交换经验和看法，从而更新了观念，提高了认识。 二、参赛教师准备精心，教学效果精彩纷呈 此次活动刚一开始，参赛教师便热情高涨，每人都争取在本次活动显身手。每人都找材料、请参谋、问指导、忙教案，精心制作课件，认真备课写教案，酝酿说课设计。所有参赛教师都能按照新课程标准去准备，按照新课程要求去分析教材，处理教材，安排教法，而且都较好地运用了多媒体教学的方法。这次评比，课件制作方面展示了我校教师近几年来多媒体教学的较高水平。走进每节评比的课堂，都会令你眼前一亮，耳目一新。优美动听的音乐，清晰
亮丽的画面，都会让你感受到轻松、愉快的学习氛围。在参赛教师的精心准备下，每节课都上得成功，起到了积极的带动作用和一定的示作用。 1、教学目标定位准确 课堂教学目标是教学活动的出发点和归宿，是师生共同追求的目标，对教学具有导向、激励、调控和评价功能，只有确定好教学目标，在教学中才能按目标优化教学活动。本次活动中教师的三维目标中的情感目标落实的明确、与知识目标和能力目标有机的结合在一起。 2、教学语言设计优美 教师设计了优美的教学语言，把学生带入了诗情画意的境界，润物无声，冶了学生的情操，提高了审美、鉴赏能力。有的语言感情充沛，准确到位，渲染了课堂气氛，无时无刻不在煽动孩子们的情感，使他们在轻松愉快中学到了新知。还有的老师语言符合儿童的特点，贴近学生的生活，增强了教师的亲和力。 3、教学手段先进充分 这次比赛教师运用了多媒体教室的新设备，使用了下载和自制的课件，加大了课堂容量。多数教师构图、布局精美，版面编排得当，字体大小合适，文字、底色、颜色搭配美观合理。图片、图意紧凑，影像联系教学容，起到了创设情景、烘托氛围的作用，给人以美的享受，变抽象为具体，化复杂为简单，并且为解决教学的重点、难点提供了保障，提高了课堂教学的效果。 三、精心设计环节，更新教学理念 新课程理念下的课堂教学不再是教师讲学生听的“填鸭式”教学，它有着更全面、更科学的涵，老师们经过多年的理论学习、实践探索和精心设计，本次活动呈现出一节节高质量高水平的好课，主要体现在以下几点： 1、积极营造教学情景，引课，铺垫，过渡自然，激发情趣。
煤气测尘工安全技术操作规程简易版
The Daily Operation Mode, It Includes All The Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify Management Process. 编订：XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 煤气测尘工安全技术操作 规程简易版
煤气测尘工安全技术操作规程简易 版 温馨提示：本操作规程文件应用在日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。 1 工作前，将劳保用品穿戴齐全、规范。 2 工作前应检查煤气分析仪器是否完好， 发现破损严禁使用；使用时要轻拿轻放。 3 各种化学试剂和药品要有专人管理，不 准乱放、混放或挪作他用，标签要整齐、明 显。 4 配制溶液时要精心操作，防止溅到人身 或设备上。 5 分析化验煤气时，应保持整个分析管路 严密，以防煤气泄漏。 6 分析完毕后关掉真空泵，切断电源，仪
器和球袋的残余煤气要排到室外。 7 煤气测尘设备在现场安装后，操作人员应远离检测点，不得在煤气区长期逗留。 8 进行煤气测尘时，首先要检查各种阀门、管道、测尘设备，确认安全后方可测定。 9 进行煤气测尘操作时，要二人协同操作，互相监护，严禁一人外出作业。 10 使用电器设备必须认真遵守电器设备安全技术规程，发现问题要及时拉闸停电，联系电工处理。 11 所有设备要有与电源开关相符的标识。 该位置可填写公司名或者个人品牌名 Company name or personal brand name can be filled in this position
职工技能比武方案
关于开展岗位练兵暨技能比武的通知 为了切实提高我公司职工的操作技能水平，通过学习培训与实际操作，动员职工练好基本功，促进职工学技术、强业务、提素质，养成比学赶帮超的良好精神风貌，充分调动公司全体职工的工作积极性和创造性，激发掌握基本技能的热情，形成爱岗敬业的良好氛围。公司决定组织岗位练兵暨技能比武活动，活动具体安排如下： 一、组织领导 为了认真搞好本次技能比武活动，公司成立技能比武领导小组： 组长：总经理 副组长：副总经理总工程师副总工程师? 成员：各部门负责人 技能比武活动下设办公室，办公室设在人力资源部，主要负责比武活动的组织、协调工作。 二、各部门职责： 1、人力资源部负责活动的组织协调工作，同时确定参加的竞赛岗位及参加人员。 2、党群部利用简报、网站、宣传栏、标语等宣传方式，做好本次活动的宣传、报道，营造浓厚的活动气氛。 3、生产技术管理部负责本次活动各工种（岗位）的理论及实践考试 内容，并制定出比武规则及评分标准. 4、安全监督质量检验部做好本次活动实践考核部分的安全 保障工作。
5、各车间配合实践操作比武筹备小组，做好实践考核的现场布置工作。 三、工种（岗位）设置 本次技能比武以考核日常业务理论知识、操作技能为主，共设置八个工种（岗位），分别为：天车工、维修钳工、叉车司机、维修电工、铆焊工、车工、液压支架拆装工、泵阀检修工。 四、具体措施 1、参赛选手报名条件及方式 （1）经过各车间技术培训后，由各车间内部评比筛选推荐产生。 （2）本年内个人无“三违”。 2、比武标准 各工种比武按照《中华人民共和国职业技能标准》中规定的要求，结合公司实际情况制定。分为技术理论考核和实践操作两个方面进行考核，按3：7 的比例纳入总分。 3、比武奖项及奖励 各工种均奖励前3 名，设一、二、三等奖，奖金分别为XXXX 元、XXXXX元、XXXX元 五、基本要求： 1、各车间将内部组织技能比武的优秀人员及时上报人力资源部。 2、认真做好宣传发动工作。利用各种宣传载体、各种会议，宣传开展职工技术比武的目的和意义，做到人人参与；组织学习有关法律法
技术比武活动总结范文
技术比武总结 各位领导： 为了认真贯彻落实集团公司职工技术比武的精神，以岗位成才为重点，全面提高职工队伍整体素质，提升安全操作技能，促进安全生产，培养各岗位技术人才和操作人才，我单位开展技术学习培训、岗位练兵、技术比武活动，参加技术培训面达到岗位人数85％以上。 通过职工技术培练比活动，实现了班组有骨干、单位有标兵、能手，重点工种有过硬的技术骨干队伍。根据我单位的实际需要，我们选择了生产的关键工种、技术力量薄弱工种、进行职工技术培练比活动。以高级技术等级标准为教材，坚持高标准、严要求，培养一岗多能人才。在这项活动中抓了三个重点：一是加强拔尖技术人才的培养和传、帮、带活动。二是加强选拔和培养岗位技能带头人。三是加强先进技术操作法的总结推广应用。 分厂活动安排分为四个阶段：第一阶段5月底以前为煤焦车司机岗位培训练兵阶段；第二阶段6月底前组织集团公司煤焦车司机技术比武理论考试阶段；第三阶段7月28日组织集团公司煤焦车司机(装煤车司机)的实际操作阶段的选拔； 在整个活动中我们狠抓三个工作到位。 一是宣传发动到位。从思想发动入手，引导职工积极投身技术培、练、比 二是组织领导到位。建立健全以单位副厂长负责的活动领导小组和机构，有专也技术人员负责日常工作。 三是保证措施到位。在练兵比武活动我们面向生产，贴进实际、保证活动的实效性，做到五个有机结合。一是练兵比武及提高处理突发生产技术事故应急能力相结合，二是练兵比武及高师带高徒结合，三是及安全生产相结合，通过员工规范操作、岗位纠偏，提升员工技能，确保安全生产。注重两个总结。在技术练兵比武活动中，一要认真总结经验，不断提高“学练比”活动的质量。二要注重总结挖掘职工中的绝招、绝技、绝活，搞好传、帮、带。注重总结优秀选手的先进技术操作法，大力推广。将少数人的经验结晶转化为全体职工的共同财富，推动职工队伍素质的整体提高，推动公司经济技术创新活动的进一步发展。 在理论考试出题时，我们按照冶金行业职业技能标准职业技能鉴定规范中煤焦车司机高级工的要求组织出题，力争通过考试选拔出理论过硬得职工。 认真制定出煤焦车司机（装煤车司机实际考试部分）技术竞赛规则。技术竞赛规则包括考试程序、本工种技术专家(裁判员)组成、参赛选手要求、考场考试准备、考试规
岗位练兵技术比武工作汇报
冯坪集输站技术比武工作开展情况汇报 根据我站年度工作计划，经站委会研究决定，继2011年度成功举行技术比武后，2012年我们再次组织开展技术比武活动，在全站范围内掀起主动学习专业技术、提高基本操作水平的热潮，努力培养一支技术业务精干的职工队伍，发现人才、储备人才，为我厂各项生产经营任务的顺利完成做出贡献。现将本次技术比武工作汇报如下： 一、组织有序、宣传到位 技术比武工作对员工的技术素质水平进行检验和评价的一种方式，是激发爱岗敬业、钻研业务热情和培养技术过硬员工队伍的有效方法，也是促进安全基础建设的重要环节。我站对技术比武工作高度重视，成立了以站长赵学军组长，杨雪峰、张建平、安世平为副组长，各参赛工段负责人为成员的技术比武领导小组，建立了统一健全的工作体系，从而为练兵比武工作的有序开展创造了条件，提供了组织保障。同时，还通过标语、橱窗等形式进行广泛宣传、动员，让大家充分认识到比武的重要意义，从而为技术比武营造了良好的氛围。 二、计划有序、分步实施 此次技术比武，从3月13日下发通知要求以后，结合生产实际，开始有步骤的实施技术比武方案。 1、报名阶段。 自技术比武通知发放到各个工段、班组以后，在站上的大力宣传之下，开始组织员工报名，这次参赛的工种主要有收油、污水处理、化验、锅炉等，总共有60人报名，其中收油20人、污水16人、锅炉12人、化验8，维修3人、电工1人。从今年的报名情况来看，比去年人数有所增加，覆盖了集输站的所有生产部门大家参加这项活动的积极性正在提高，，形成了一种学技术、比技术的氛围。但是报名人员还主要停留在去年的基础之
上，新人员报名的比较少。 2、岗位培训阶段。 在技术比武前期准备阶段，我们确定为此次技术比武的岗位培训阶段。从3月12日到4月10日每周一、周五，为收油工、污水处理工、化验工、司炉工各进行了两天的理论知识强化培训，培训过程中大家认真听课、劲头很足，采用记笔记、录音、讨论等方式，尽可能的吸收着师傅所讲的每个知识点，还时不时的向师傅提问题；另外在工作之余，大家也相互探讨、交流，积极巩固和学习专业文化知识。在此期间，由赵站长带队到甘谷驿、杏子川等先进采油厂取经，学习先进工作经验，这就为技术比武的开展打下了良好的基础。 3、出试卷阶段。 理论培训过程中，站上为各工种各出了两套理论试卷和两套实际操作试卷，我们内部专家组成员也每个工种出了两套理论试卷和一套实操试卷。之后由站上指定专人，在保密的状态下，结合各工种中高级工理论教材，综合出了四套试题（每个工种一套）。本次技术比武试卷考虑到参加人员的知识水平，应该在体现各工种基础知识的同时，能够真正选拔出一部分理论和实际都比较扎实和突出的人才，出题时以中级工知识为主，高级工知识为辅。 4、理论考试、选拔人员阶段。 4月15日，我们组织参加比赛人员进行了理论知识考试，每个工种的考试时间为一个小时，上下午各考两个工种，赵站长亲自监考并阅卷。为了体现考试的公正性和严肃性，我们采取“左右不同工种、前后空座”方式安排座位，制定了考场纪律，发现违纪人员绝不姑息；从考试情况来看，考场纪律很好，没有发现违纪现象；从考试成绩来看，虽然大家很少经过正规的学校教育，但大部分人都认真复习，并取得了比较好的成绩，其中:90分以上的收油工16人，污水工9人；70—80分的有27人，60—70分的8
除尘器操作规程完整
袋式除尘器操作规程 鞍山市格林环保设备有限公司 2013年5月
袋式除尘器操作规程 一、开机前准备 1、确保除尘器各进、出风口阀门处于开启状态。 2、确保风机电动执行器处于关闭状态。 3、确保压缩空气供应正常，正常值为0.45MPa以上。 4、离线式除尘器压缩空气值不低于0.3MPa，若低于0.3MPa，主机跳车。 5、液力偶合器调速电机，开车前应检查各油表油位是否在规定值上。 6、起车时，变频调速电机不应大于5HZ，并观察电压情况。 二、开/关机步骤 1、开机顺序 启动主机—刮板机运行—清灰卸灰处理（风机未高速运转）—PLC正常运行 2、关机顺序 停止主机—清灰卸灰处理（风机未高速运转）—刮板机运行—电动执行器关闭状态 3、说明 （1）本除尘系统卸灰采用手动控制卸灰，卸灰系统可不遵循以上开关机顺序。 （2）除尘器如非长期停机，可不必关闭压缩空气阀门及控制系统。
（3）除尘器如需长期停机，当除尘器风机停止运行后，脉冲清灰系统须正常运行1～5个清灰周期，并彻底清空除尘器灰斗内存灰，做到滤袋无积灰、灰斗内无存灰。如有可能，定期进行空运转。 三、日常管理 1、设备运行过程中，要设专人进行管理，并做好运行记录。 2、除尘器气源三联件中的油水分离器应每班排污一次，油雾器要经常检查存油情况，及时加油。 3、视灰斗内存灰情况，每班至少卸灰一次。 4、电机、减速机等运转部件应按规定加油，发现不正常应及时处理。 5、脉冲阀、提升阀气缸如内部有杂质、水分等异物，应及时清除。电磁阀、膜片如发生故障或损坏，应及时修复或更换。 6、检查门上的密封条，如有老化，应及时更换。 7、定期检查压缩空气系统、卸灰系统，发现异常及时处理。 8、每班检查除尘烟囱排放情况，如发现烟囱冒灰，应及时更换破损滤袋。 9、定期对除尘器程序进行核对。 四检修 除尘器每运转半年后，应中修一次，时间为1～3天，中修包括下列内容： 1、检查滤袋有无破损，如有破损，及时更换新滤袋。 2、检查清灰效果，打开顶部检修门，每室至少抽出一条滤袋，检查灰尘的沉积情况，并视实际情况调整清灰周期。
岗位练兵技能比武活动实施方案
岗位练兵技能比武活动实施方案
岗位练兵、技能比武活动实施方案 公司所属各单位、科室： 根据能源工程公司《关于开展员工岗位练兵技能竞赛活动的通知》（神宁能源工程〔〕67号）文件要求，为全面提高公司员工的综合素质和业务技能，加快公司技能人才培养步伐，推动员工技能素质不断提高，努力建设一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的操作人员队伍，公司决定开展岗位练兵、技能竞赛活动。结合公司实际，特制定本实施方案。 一、组织机构及分工要求 为扎实有效地开展员工岗位练兵、技能比武活动，经研究决定成立岗位练兵、技能比武活动领导小组。 组长：熊克剑 副组长：王明王继承毛安华 成员：高启瑜陆军宋红娟袁东平杜少燚 刘桂霞周光崔红伟周贵宗杨辉 刘保民王建峰宋强 1.公司副经理王继承牵头负责岗位练兵技能比武工作的督导、协调和检查。 2.领导小组下设办公室，杜少燚兼任办公室主任，负责各项工作的协调落实。 3.工程科负责岗位练兵、技能比武活动的组织实施并对区队
活动的开展过程进行跟踪指导监督。 二、基本原则 （一）广泛参与。凡年龄在45周岁及以下的操作岗位青年员工必须参加。 （二）突出重点。在开展全员岗位练兵的基础上，突出重点岗位。 （三）立足岗位。以岗位为平台，本着“干什么练什么，缺什么补什么”的方针，将练兵内容与履行岗位职责所需的内容结合起来。 （四）注重实效。重点开展员工本职岗位应知应会的基本业务知识的学习训练和考核，不断提高岗位业务素质和技术水平。 三、参赛范围 公司所属各单位凡年龄在45周岁及以下的操作岗位在岗职工（含劳务用工）。 四、比武工种 根据上级文件精神，结合公司生产实际，经研究确定地面钻探工、井下钻探工两个工种作为公司岗位技能比武项目。 五、比赛方式 实行百分制，比赛分理论知识和操作两部分，其分值分别占40% 和60%，重点考核参赛人员的岗位知识的全面性，操作技能的规范性及熟练程度。 六、活动的实施步骤
点钞技能竞赛活动总结
**支行点钞技能竞赛活动总结为建立一支高素质员工队伍，调动一线员工的工作和学习积极性，提高员工综合素质，提升**支行窗口形象，根据文件精神，**支行高度重视，积极参与，广泛发动，认真组织，掀起了新一轮人民币收付业务及反假货币技能学习、培训、竞赛热潮。在此次竞赛中，*和*不负众望，获全行理论和点钞第*、第*名。现将活动开展情况总结如下：一、高度重视，通过选拔赛突出尖子选手**支行高度重视此次点钞技能竞赛活动，要求各支行科室认真学习文件精神，熟悉竞赛规则，通过晨会、周会等例会将活动内容和要求层层传达给每位员工。支行在第一时间组织集中选拔赛，模拟正规比赛，要求严格，扎把紧实、盖章迅速，让选手提前进入到比赛的紧张气氛当中。通过选拔，一批新手、新星脱颖而出，值得可喜的是，本次选拔的三名员工中有两人是新员工。在给予物资奖励的同时，鼓励她们在半个月的时间内扎扎实实、勤学苦练、天天进步，从而稳定发挥。二、勤奋练习，坚持每晚强化训练行长专门召开集训动员会，落实管理责任，同时动员选手竭尽全力拿出看家本领，一鼓作气、再接再厉、奋发向上，充分鼓舞了人心，选手们思想上得到了莫大的鼓励，拼劲十足。并组织一些星级考核中相对点钞较弱的员工一起训练，通过"师带徒"、"传帮带"、以优带新，以强带弱，带动整个支行的技能水平的提高，为下半年星级技能考核做好准备。选手们每晚的埋头苦练，**亲自带队言传身教，力求通过量的积累达到质的提升。理论学习上高标准严要求，加强对反假货币理论知识的学习理解，不仅要求熟悉行内各项规章制度，更要对相关金融政策法规有所了解。通过自学、互学、结伴学，忙里偷闲学，形成互帮互促、你追我赶的良好学习氛围。 三、奖罚分明，将技能列入重点考核指标将技能考试成绩和平时练习成绩列为临柜员工年末考评的依据，严格执行奖罚制度，对达到星级目标（三星以上）或参加技能竞赛获得名次的给予奖励，对成绩下降较多未达目标的给予处罚和通报，切实提高员工技能练习的积极性和主动性，全面提升业务水平和服务能力。
技能比武工作总结
济矿集团运河煤矿2013年技能比武 工作总结 本次技能比武活动，是在集团公司实施人才战略的关键时期开展的一项重要工作。规模是空前的，比赛共设11个工种（掘进电钳工、支架维修工、综采维修电工、综采维修钳工、大型设备维修电工、大型设备维修钳工、矿井维修电工、矿井维修钳工、机械修理工、电气焊工、瓦斯检查工），十区两厂的226名选手参加比赛，31名裁判人员参与评判，试题11类、评分标准1970份，整个比赛从组织到结束，历时三个月，圆满完成了各项比赛。 一、通过技能比武活动的成功举办，主要体现以下特点： 1、领导重视、组织机构健全、工作职责明确是搞好比武活动的前提。 在此次比武活动中，各级领导高度重视并给予大力关心和支持。矿成立了比武活动领导小组，加强了对比武工作的领导。机电技术部多次召开会议，研究比赛方案，矿长高立群同志也多次亲临现场，检查比武活动的进展情况。各单位也指定专人负责，及时协调解决工作中的问题，为参赛选手创造了良好的比赛条件。 2、加强培训、强化练兵、大力宣传是搞好比武活动的基础。 技术练兵是开展比武活动的目的，也是开展好比武工作
的基础。各单位通过各种形式宣传比武活动的重要意义，营造了浓厚的舆论氛围。矿集中购置了大批培训教材，利用业余时间进行培训，在全矿掀起了学技术、练本领的热潮。 3、准备充分、制度完善是搞好比武活动的保证。 在矿技能比武活动领导小组的指导下，比武办公室、各专业组做了大量准备工作。制定了《关于开展操作技能比赛活动的意见》，组织编写了《济矿集团运河煤矿2013年技能比武工作手册》等资料，制定了理论考试方案及实践评分标准。精心选择和设计比赛场地，机电修理厂、综采一区等单位克服种种困难，精心做好现场布置、比赛设备、比赛器材、后勤保障等方面的工作。 4、严格保密、公平裁判，是搞好比活动的关键。 能否达到预期效果，关键在于比武是否公正公平。在这次比武活动中，比武办公室通过严格的试题保密，强化考场纪律、实践考试采取多人评分，保证了比武的严肃性和公正性。 二、通过本次比武，对全矿专业技能人员素质进行了一次全面检验，使我们进一步认清了技能人才现状，增强了做好技能人才培养的责任感和使命感。存在的问题主要有： 1、部分岗位技能操作人员理论基础差，基本视图、元器件作用原理不懂，操作、维修技能低，个别工种的职工技术单一，综合素质较低。
测尘工安全操作规程
编号：CZ-GC-03386 ( 操作规程) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 测尘工安全操作规程 Safety operation procedures for dust detector
测尘工安全操作规程 操作备注：安全操作规程是要求员工在日常工作中必须遵照执行的一种保证安全的规定程序。忽视操作规程在生产工作中的重要作用，就有可能导致出现各类安全事故，给公司和员工带来经济损失和人身伤害，严重的会危及生命安全，造成终身无法弥补遗憾。 ㈠准备工作 ⒈认真检查仪器的可使用状态。 ①仪器外表要清洁，附件要整齐。 ②蓄电池的电压，电量要达到要求。 ③要检查电键或旋转按扭（包括校正开关等），使用灵敏，可靠。 ⒉作好该班所要测尘地点采样数量的计划。 ⒊要认真地称量采样过滤膜，用塑料镊子取下滤膜两面的夹衬纸，将滤膜轻放入分析天平上进行称重，然后记下所称数据，并编好号码，再放入滤膜盒内，旋紧盒盖，注意不得使滤膜有折皱，滤膜和滤膜夹之间不得有缝隙，如果使用的是光电测仪（镇江产）要有足够用的滤膜纸带。 ⒋下井时带全仪器、仪表、工具、记录等。
⒌井下行走过程中，将仪器随时携带在身上，严禁碰撞，挤压等。不得让他人代拿和摆弄。 ㈡使用称重测尘仪操作规程 ⒈要掌握所测粉尘的性质和工作场所的情况，注意观察顶板及运输等情况，保证测尘过程中人身安全。 ⒉将测尘仪固定在尘源的回风侧，粉尘扩散较均匀的工人操作地点，距地面1.5m高的呼吸带，具体位置的选择，按照原煤炭部颁标准《粉尘浓度和分散度测定方法》中的有关规定执行。 ⒊对连续性产尘作业，应在生产达到正常状态５min后进行采样，对间断性产尘作业，要在工人作业时采样。 ⒋采样采用2个装有滤膜的采样夹（未称重的滤膜即可）。调节好后所需流量（一般在15—30L/min），流量计应半年校正一次。并检查有无漏气，然后取出准备好的滤膜夹，固定在采样器上，采样器的受尘面必须迎向风流。 ⒌开始采样，立即记录采样起始时间，采样中注意保持流速的稳定，并估计滤膜上的粉尘增重（一般在1—20mg不应小于
技能比武实施方案
文献华都酒店 2009年度职工技能比武活动方案 一、活动目的： 为进一步提升酒店核心竞争力，提升全员的业务技能素质，帮助员工岗位成才，同时也 为提高酒店整体服务水平及顾客“满意加惊喜”的品牌知名度，特举办技术比武活动： 二、活动主题：“比、学、帮、赶、超” 活动口号：学技术、练本领，岗位成才 活动时间：2009年3月1日—2009年5月31日 三、活动方案： 第一阶段：业务技能摸底比赛（各店进行：找问题、找差距、树标兵） 时间：2009.3.1—2009.3.31 内容：由各部门自行组织，确定一项技能比赛项目（特殊岗位可视情况申报两项），于3 月31日之前将部门自行确定的比赛项目、时间、形式、标准等详细内容以书面形式上交总经 办，由总经办组织进行审核，对于提报不符条件的，予以退回重新上报，并于4月初自行组 织摸底比赛，通过比赛树立部门榜样标兵，掀起学习榜样、标兵的热潮，使员工明白自身与 优秀员工之间的差距。为下一阶段活动的开展打下良好的基础。要求：此阶段由各部门管 理人员负责活动的开展，各部门认真对待此次活动，积极参加、合理安排培训，并将活动口 号于3月5日前上宣传栏。 第二阶段：业务技能培训（各店进行：大培训、大练兵） 时间：2009.4.1—2009.4.30 内容：根据摸底比赛情况，由各部门和榜样标兵共同制定相应培训计划，并于4月10 日前，将计划上报总经办，部门根据上报计划，有针对性的对员工进行技能培训，做好部门 业务技能比武的准备工作。各部门培训期间严格执行培训管理规定，由总经办及质检部负责 监督检查。 要求：各部门经理、厨师长及各级管理人员全力支持并带头参加，保证培训质量。榜样 标兵需在日常工作中对员工进行业务技能指导，充分展现“榜样”精神。全体员工须认真学 习体会，努力缩小与榜样标兵之间的差距，提升自身业务素质，争取在下一阶段的比武竞赛 中取得优异成绩。 第三阶段：业务技能比武（各店比武选明星） 时间：2009.5.10—2009.5.20 内容：为了更好的体现“赶、超”的精神，展现酒店员工良好的精神风貌，在经过业务 技能培训之后，活动进入业务技能大比武的阶段，该阶段由公司领导、部门经理、总经办及 内部技师组成评委团，对部门第二阶段“学、帮”活动开展情况进行效果验证，部门根据比 赛项目拟定比赛时间、地点、考核内容及标准，于5月10日前以书面形式报至总经办，由总 经办组织评委团，按时参加各部门比赛，赛后评选出各部门优秀个人一名、最快进步个人两 名，获奖员工参加下一阶段“业务技能汇演及大比武”。 要求：请各部门评委本着公平、公正、公开的态度，认真进行评选工作； 第四阶段：业务技能汇演及技能大比武（全公司比武选状元） 时间：2009.5.20—2009.5.31 前三阶段活动结束后，为验证整个活动的效果，业务技能汇演项目由公司高层领导根据 各部门提报的技能比武项目研究后确定。根据领导确定的汇演项目，制定出相应的汇演流程。 汇演基本流程： 1、首先由各部门获奖选手展示技能风貌， 2、展示完毕后，公司高层领导根据选手展示表演情况，评选出2009年
技能大赛活动总结
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 技能大赛活动总结
技能大赛活动总结 为了充分展示学生的才华与技能，增强团队的凝聚力，丰富学生的业余文化生活，我校动力工程系在2010年10月31日在上锅炉房举办了第二届技能比武大赛，比赛项目主要有：笔试题、工程制图、办公软件word、autocad的操作、三极管的检查及其焊接、滴定管的使用、即兴演讲。在系领导的关心与支持下，在实验设备维护创新协会与暖通协会的共同努力，此次活动取得了极大的成功。现总结如下： 一、学校重视，同事合作，充分准备 1、在活动之前，实验设备维护创新协会与暖通协会就对所有参赛队员进行了培训，如word、autocad三极管的检查及其焊接、滴定管的使用。并且详细的写了活动策划书及各个比赛项目的评分准则。 2、学校领导的重视，老师的配合，使得活动得以顺利地完满结束。例如系领导为培训提供了投影仪及培训场地，同时专业老师在技术方面给予了指导。使得参赛人员的技能水平有了极大的提高。 二、报名踊跃，参与积极 自活动宣布开始，各部就积极激励学生参加，而学生也自发地组织起来，对各自参赛项目方面的知识进行了学习与补充。 三、活动精彩，令人回味 比赛伊始，刑德山主任作了重要讲话，他就此次技能比武大赛的必要性作了重要解释，并对参赛选手寄予了深厚的期望。并宣读了比此次比赛章程。比赛正式开始后，首先进行的是笔试题的解答，四名参赛人员沉着冷静。其次进行的是工程制图，参赛人员熟练的画图技巧及测量工具的灵活使用场外观众深深折服，时时传来雷鸣般的掌声。接下来同时进行的是word操作与管道连接，参赛人员对办公软件word的熟练操作，对管钳，扳手等各种工具的熟练使用使评分老 第2 页共4 页
【职工技术比武工作经验总结报告】工作经验总结报告
【职工技术比武工作经验总结报告】工作经验总结报告 提升员工素质促进生产经营企业发展离不开队伍素质健康的发展。工会组织是组织员工和企业之间的纽带，在新形势下，工会的工作任务是艰巨的，要充分发挥工会作用，把提高职工队伍的整体素质作为一项长期的战略任务。为企业的长远发展、职工的职业生崖，以及为服务企业的各项生产经营发光发热。 近年来，株洲公司认真贯彻并落实集团公司各类精神，充分发挥工会作用，团结动员广大员工积极围绕公司生产经营和发展中心，立足本职，主动作为，锐意创新，攻坚克难，为实现公司的各项生产经营目标建功立业，引导广大职工努力钻研技术，提高职工队伍的整体技术技能，现将有关工作汇报如下： 一、加强领导，明确职责。 二、健全制度，强化监控。 公司坚持全心全意依靠职工办企业方针。认真落实公司《职工代表大会管理规定》、《厂务公开管理规定》、《车间和班组民主管理规定》等制度，坚持把民主管理和企业内控体系建设有机结合，围绕物资采购、工程建设、检维修、生产、安全管理和产品销售管理等重点工作，制（修）订**项规章制度，梳理和完善了*个管理流程。编制《**管理工作手册》，明确目标，完善了程序。 三、加强管理，正面引导。 四、加强宣传，提高能力。1、抓好宣传报道，做实XX品牌。今年以来，公司加强了宣传报道力度，坚持公司党、政、工部门领导深入基层井队，结合不同阶段的具体状况有针对性地进行宣讲，引导员工树立大局意识、发展意识、创新意识;坚持每周网页信息发布不间断，构成强大的舆论攻势，提高公司品牌效益。截至11月15日，在XX主页发表信息148篇，《XXX报》刊发12篇，其它新闻媒体及公司网页刊发150余篇，有效提升了“XXX”品牌。 2、做好典型选树工作，发挥示范引领作用。先后四次播放安全文化建设幻灯片，举办安全文化建设现场行为审核和经验交流会，推XXX队安全文化建设经验;用心宣传XXX同志的先进事迹，塑造了新形象;选树了优秀共产党员标兵XXX、优秀共产党员XXX，标杆党支部XXX党支部，先进党支部XXX党支部，透过宣传报道，全方位反映了基层职工在平凡岗位上做出了不平凡的事迹，对激励广大员工牢记崇高使命，坚持改革创新，推动科学发展起到重要示范和导向作用。 一是加强正面宣传。充分利用《华新办公平台》和《华报》、周会、早会、微信群等形式进行宣传，正面宣传有关活动方案，从事后被动宣传转变为主动引领式宣传。二是通过开展批评、表彰劳动模范、先进集体、先进个人等活动，利用微信、网络、宣传栏等形式，广泛宣传公司不同时期涌现出的先进个人和事迹，形成“比、学、赶、帮”的良好氛围，提高员工的思想素质。同时，认真落实劳模先进待遇，定期组织劳模先进到外地进行疗养。 四、多形式开展竞赛，促生产建功立业。 组织竞赛“精益化”，做好“助推器”，让咱们工人更有力量。生产经营是企业发展的“主战场”，职工群众是转型升级的“主力军”。株洲公司工会通过开展劳动竞赛，“赛出品格、赛出品质、赛出品牌”，助力企业“提速”发展。 1、领导重视，为技能竞赛提供组织保障。
测尘工操作规程通用版
操作规程编号：YTO-FS-PD404 测尘工操作规程通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
测尘工操作规程通用版 使用提示：本操作规程文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 一、适用范围 第1条本规程适用于顶拉公司的测尘工。 第2条、测尘工应能使用仪表测定粉尘浓度并提出控制粉尘的措施意见。 二、测尘前准备工作 第3条认真检查测尘仪器，做到外表清洁、附件齐全、电键或旋转按钮灵敏可靠。使用光电测尘器时，要检查电池电压，当低于使用电压时，应按要求进行充电。 第4条根据该班测尘地点和采样数量准备好使用仪表、工具及其附件。 第5条使用粉尘采样器测尘时，要事先认真称量采样滤膜。测量时用塑料镊子取下滤膜两面的夹衬纸，然后将滤膜轻放在分析天平上进行称重，并记下重量值、编好号码，再放入滤膜盒内，要求滤膜不得有折皱，滤膜盒盖要拧紧，并置于干燥器内；使用光电测尘仪测尘时，要备有足够的滤膜纸带。 第6条下井时应带全仪器、仪表、工具和记录本
测尘工操作规程(正式)
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 测尘工操作规程(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-8446-98 测尘工操作规程(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 一、适用范围 第1条本规程适用于顶拉公司的测尘工。 第2条、测尘工应能使用仪表测定粉尘浓度并提出控制粉尘的措施意见。 二、测尘前准备工作 第3条认真检查测尘仪器，做到外表清洁、附件齐全、电键或旋转按钮灵敏可靠。使用光电测尘器时，要检查电池电压，当低于使用电压时，应按要求进行充电。 第4条根据该班测尘地点和采样数量准备好使用仪表、工具及其附件。 第5条使用粉尘采样器测尘时，要事先认真称量采样滤膜。测量时用塑料镊子取下滤膜两面的夹衬纸，然后将滤膜轻放在分析天平上进行称重，并记下
重量值、编好号码，再放入滤膜盒内，要求滤膜不得有折皱，滤膜盒盖要拧紧，并置于干燥器内；使用光电测尘仪测尘时，要备有足够的滤膜纸带。 第6条下井时应带全仪器、仪表、工具和记录本等。仪器要随身携带，严禁碰撞、挤压，不得让人代拿或摆弄。 第7条注意观察采样地点顶板、运输等情况，以保证工作中的安全，如有隐患必须首先处理。 三、粉尘采样器操作 第8条采样时首先调节好所需流量（一般15—30升/分），并检查保证无漏气，然后取出准备好的滤膜夹，固定在采样器上。 第9条采样中应注意保持流速稳定，并根据估计的滤膜上的粉尘重量（一般在1—20毫克，但不小于1毫克），来决定采样时间的长短。要详细记录采样地点、作业工艺、样号、流速及防尘措施等，同时记下采样开始和终止时间。 采样持续时间可按下式计算：
班组岗位练兵技术比武
岗位练兵活动计划 一、目的 为激励维修中心员工立足岗位、学技术、钻业务，提高自身理论水平和检修技能，形成“学技术、练技能、当能手、做贡献”的良好氛围，建立在员工中形成学技术，提高技能的机制，为维修中心的检修工作打下良好基础，特举行维修中心机修人员岗位练兵，技术比武活动。 二、工作要点 1、本次专业技术比武分为实操考试环节和理论考试环节，现场实际操作是为了让员工对机械维修有更深刻的认识和理解，内容涵盖机泵的拆装，轴承的更换，机械密封安装，泵轴的测绘等。理论考试的目的是通过本次活动，使员工对钳工基础专业知识有进一步的巩固与提高。 2、根据理论及实操技能考试，班组长确定参加考试人员名单。 3、实操考试具体考核内容及评分标准见附件，理论考试随机抽取试卷。 三、工作安排计划 1、班组按部门方案制定详细的培训内容及激励机制。 2、发动技术骨干有针对性进行专业技能培训，提高班组员工整体技术水平 （每月大于等于2次）进入现场实际操作，班长进行点评讲解。 3、班组长每日解题内容进行批注。 4、使员工对仪表理论基本专业知识有进一步的巩固与提高。每周要对知识 点总结每月经行2次理论知识测试，成绩优异奖励。 5、日常检修以修代练整体提高员工对现场操作、检修、调试能力水平 6、练兵人员检修总结（设备组成结构生命、检修质量技术要求，拆卸回装 步骤，经验与不足）。 四、选拔阶段 对每次测试后持续保持较好的人员进行奖励参加部门级和公司级的技术 比武。
四、实施效果评价 优点：在前期班组积极宣贯，制定具体的机制调动大家的积极性。工作开展较稳定，有全员参与学习的势头。 不足：难以坚持，大多数人都会有松懈的状态，不能长时间坚持。 班组师带徒工作安排 一、目的 为了进一步提高热电机修人员的检维修技能，熟悉各种机械设备的内部构造及工作原理，延长仪表设备寿命，改善设备运行状况，达到节能降耗，及时消除设备隐患，保证安全生产，杜绝设备事故发生。 二、培训方式 1、岗前新员工以师徒结对，绑带学方式，以签订的师徒协议为准，采用跟 班学习，师傅讲解的形式开展。 2、在岗人员的培训根据岗位任职资格等级和公司岗位应知应会的要求进行 比照分析，对不足之处再学习，若个别需求则自学，若多数人有需求则 工程师进行培训。 三、培训要点 具体培训内容见热电机修新员工培训方案 四、工作安排计划（1-6月） 1、新员工培训期间每月班组组织一次专业考试，根据考试成绩对新员工和师傅进行激励和考核。 1.1专业知识要求 1.1.1设备、工具知识 （1）掌握常用具的认识，台虎钳的使用，工器具的基本熟知情况，现场文明检修，5S，办理工作票，熟悉检修交底卡内容等 （2）掌握常用设备的应用知识。 （3）了解常用设备的故障原因及处理故障的方法。 （4）掌握常用工具的用途及使用知识。 1.1.2专业技术知识 （1）掌握测量误差的基本操作知识、调整方法。