工会业务知识

2010年工会业务知识学习掌握重点内容

第一部分：组织工作

一、单项选择题

1、工会必须遵守、维护宪法和国家法律，以（）为根本活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。

A.宪法

B.工会法

C.劳动法

2、工会独立自主地开展工作，主要包括三个方面的内容，即组织独立、（）和财务独立。

A.机构独立

B.活动独立

C.制度独立

3、维护（）合法权益是工会的基本职责。

A.会员

B.工会干部

C.职工

4、职工加入工会，须由本人自愿申请，经（）讨论通过，工会基层委员会批准并发给会员证。

A.会员大会

B.职工大会

C.工会小组

5、工会会员组织关系随劳动（工作）关系，凭（）接转。

A.介绍信

B.会员证

C.会费证明

6、基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告（）工会。

A.县一级

B.市一级

C.上一级

7、企业、事业单位、机关、社会团体和其他组织有职工（）人以上的，依法配备专职工会工作人员；职工不足（

）人的，配备专职或者兼职工会工作人员。

A.200、100

B.100、50

C.200、200

8、会员（）人以上的企业建立工会委员会；不足（）人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。

A.三十

B.二十五

C.二十

9、会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开（）会议。经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。

A.一至两次

B.两至三次

C.三至四次

10、企业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选举结果报上一级工会批准，每届任期（）

A.三年

B.三年或五年

C.五年

11、企业工会委员（常委）会一般（）召开一次会议。

A.每月

B.每周

C.每季度

12、企业工会有女会员（）名以上的，应建立工会女职工委员会，不足（）名的应设女职工委员。

A.十

B.十五

C.二十

13、企业工会在履行职责遇到困难时，可请（）代行企业工会维权职责。

A.上级工会

B.同级党组织

C.上级党组织

14、企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，( )是法定代表人。

A. 工会主席

B.企业总经理

C.董事长

15、按照法律规定，企业工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应征得（）的同意。

A.本级工会委员会

B.上一级工会

C.本级工会委员会和上一级工会

16、会员在（）人以下的企业工会应召开会员大会。

A. 一百

B.两百

C.三百

17、根据工作需要和经费许可，工会可从（）聘用工会工作人员，建立专兼职相结合的干部队伍。

A.社会

B.党政机关

C.企事业单位

18、工会主席、副主席不履行职责，上级工会应责令其改正；情节严重的可以提出（）的建议，按照有关规定予以（）。

A.警告

B.处分

C.罢免

19、企业行政应依法支持工会履行职责，为工会开展工作创造（）。

A.重要条件

B.宽松环境

C.必要条件

20、会员代表大会的代表由会员（）产生，会员代表实行（），任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。

A.民主选举，聘任制

B.民主选举，常任制

C.协商，常任制

D.协商，聘任制

二、多项选择题

1、《企业工会工作条例》是根据以下哪些相关法律和章程制定：（）。

A.《工会法》

B.《劳动法》

C.《中国工会章程》

D.《中国劳动章程》

2、企业工会贯彻（）的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业。

A.促进企业发展

B.加强党的领导

C.维护职工权益

D.协调劳动关系

3、企业工会与企业行政具有平等的法律地位，（），共谋企业发展。

A.相互尊重

B.相互支持

C.平等合作

D.互利共赢

4、坚持（），实行会务公开。凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定；工作计划、重大活动、经费收支等情况接受会员监督。

A.制度化

B.经常化

C.群众化

D.民主化

5、企业工会协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的（），开展群众性安全生产活动。

A.知情权

B.参与权

C.监督权

D.紧急避险权

6、企业工会主席应该具备下列条件：（）

A. 政治立场坚定，热爱工会工作。

B.具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识。

C. 作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务。

D. 有较强的协调劳动关系和组织活动能力。

7、《企业工会工作条例》适用于中华人民共和国境内（）工会。

A.所有企业

B.所有事业单位

C.所有机关

D. 实行企业化管理的事业单位

8、企业工会依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为（）的职工之家。

A.组织健全

B.维权到位

C.工作活跃

D.作用明显

E.职工信赖

F.党政支持

9、会员大会或会员代表大会的职权包括（）

A.审议和批准工会委员会的工作报告

B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告

C.选举工会委员会和经费审查委员会

D. 听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。

E.撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员

F.讨论决定工会工作其他重大问题

三、简答：

1、撤换或者罢免不履行职责的工会主席、副主席，应履行什么程序？

2、对基层工会专兼职主席、副主席或者委员的劳动合同期限如何保护？

第二部分：法律工作

《工会法》部分：

一、选择题：

1、维护职工合法权益是工会的基本职责。工会维护职工权益的两个主要机制是（）。

A、劳动合同制度、集体合同制度

B、劳动合同制度、职工代表大会制度

C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度或者其他形式

D、集体合同制度、职工培训制度

2、企业、事业单位发生因工伤亡事故、职业病危害事故和其他严重影响职工安全与健康问题，应当及时报告有关部门和通报工会。工会应当向有关部门提出处理意见和建议，有权要求依法追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。有关部门应当在接到工会的意见和建议之日起（）内，给予（）答复。

A、10日，口头

B、15日，书面

C、10日，书面

D、15日，口头

3、根据法律和有关司法解释规定，近亲属是指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。企业工会在换届选举时，下列哪些人不能作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）

A、企业党委书记

B、厂长的小舅子

C、企业主管局局长的弟弟

D、企业工会主席的姐姐

4、工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时应当征得（）和（）的同意。

A、本级工会委员会上一级总工会

B、本级工会委员会上级工会

C、本级工会委员会上一级工会

D、本级工会委员会本级工会

5、县级以上地方人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工利益的政策、措施时，应当听取（）意见，成立相应机构的，应当有（）参加。

A、总工会，同级总工会

B、工会，同级工会

C、工会，同级总工会

D、总工会，同级工会

二、判断题（对的打“√”，错的打“×”。）

6、企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表、企业行政代表、企业工会代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。（）

7、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（）

8、国有独资和国有控股公司董事会、监事会中可以有职工代表，以外的公司监事会中应当有职工代表。

三、案例分析题

9、某企业2002年10月8日设立开业，但至2003年10月8日仍未依法建立工会的；从期满后的第一个月起，上级工会要求该企业依法拨缴工会筹备金；在做了大量工作后，该企业同意向上级工会拨缴工会筹备金；但按照什么基数、比例拨缴，有下面几种说法，请问那一种说法正确？（）

A、企业工资总额百分之二，上一级总工会

B、全部职工工资总额的百分之二，

C、全部工资总额百分之二，上级工会

D、职工工资总额百分之二，上一级总工会

10、某企业2002年6月30日宣布破产，该企业工会撤消、解散前，其经费、财产应当在上级工会的指导下审计，依法处分；处分后有结余部分，由谁处置有下面几种说法，请问那一种种说法正确？（）

A、清算组，本单位

B、上级总工会，本单位

C、上级工会，上级总工会

D、，上级工会

11、南方某市一私营企业公司，有员工近40人；该公司每天工作时间长达12个小时以上，老板想开除谁就开除谁，有时还有打骂工人的情况；由于公司没有工会，工人们难以维护自身的合法权益；为此员工们到该市总工会咨询成立工会的有关事项，回到企业后，老板即对员工讲：听说你们想成立什么工会，告诉你们，谁要成立工会，我就让他走人。老板讲话以后，原来对成立工会比较热心的员工开始打退堂鼓，致使该公司工会迟迟不能成立。对该公司老板的做法是否违反《工会法》的规定，存在几种不同的说法，请问那一种说法正确？（）

A、老板的做法违反《工会法》，是以威胁等手段阻挠职工依法参加和组织工会

B、老板的做法没有违反《工会法》，是以劝说的方式告知员工不要成立工会

12、某企业研究制定工资福利、社会保险、安全生产和劳动保护等涉及职工利益事项的方案和措施，没有事先听取工会和职工的意见和建议；召开有关会议，也没有工会代表参加。为此工会主席与企业负责人进行交涉，认为根据《工会法》有关规定，在企业研究制定工资福利等涉及职工利益事项时，没有事先听取工会和职工的意见和建议，召开有关会议，也没有工会代表参加的情况下，其所制定的方案和措施无效，因此触怒了企业负责人而被解除劳动合同；后在上级工会的干预下，由劳动行政主管部门责令该企业恢复这位工会主席的工作，但对于如何补发这位工会主席被解除劳动合同期间应得的报酬却存在不同的说法，请问那一种说法正确？（）

A、按照被解除劳动合同前正常工作期间的标准补发应得的劳动报酬，并根据有关规定支付赔偿金。

B、补发这位工会主席一个月工资，给予二百元赔偿

C、增发这位工会主席一个月奖金，给予三百元赔偿

13、某县县属企业无正当理由拒不拨缴工会经费，企业工会及上级工会多次催缴无效，为此企业工会及上级工会准备向当地人民法院申请支付令；但在怎么申请支付令及申请支付令的标的额方面存在下面几种不同的说法，请问那一种说法正确？（）

A、县总工会直接向县人民法院提起对该企业的诉讼，标的额为全部职工工资总额2%的40%

B、该企业工会向县人民法院提起对企业厂长的诉讼，理由是企业厂长不同意拨缴

C、县总工会向县人民法院通过非诉讼程序对该企业申请支付令，标的额为全部职工工资总额的2%

D、企业工会向县法院通过非诉讼程序对该企业申请支付令，标的额为全部职工工资额的2%的60%

14、某企业工会2001年5月进行换届选举，职工甲当选为企业专职工会主席。职工甲，男，1952年4月28日生，最近一份劳动合同为十年期，从1996年6月1日至2006年5月31日；该企业工会委员会任期五年，对于职工甲担任企业专职工会主席后，其劳动合同如何顺延，顺延至什么时间的说法有以下几种说法，请问那一种说法正确？（）

A、职工甲的劳动合同应顺延至2011年5月31日止。

B、职工甲的任职期间刚好在合同期内，其劳动合同不用顺延

C、若甲在2006年5月10日再次当选工会主席，任期五年，则甲担任工会主席至2016年4月30日止。

15、某企业职工乙因工资问题与厂方发生劳动争议，当地劳动仲裁部门立案后，该企业工会主席受企业法定代表人的委托，以代理人的身份与职工乙对簿公堂。对于企业工会主席能否接受企业法定代表人的委托，以代理人的身份与职工乙对簿公堂存在以下几种不同的说法，请问那一种说法正确？（）

A、工会代表和维护职工的合法权益，不能代表企业与职工乙对簿公堂

B、工会除了代表职工，也可以代表企

C、工会代表和维护职工的合法权益，是指代表和维护企业总体利益

《劳动合同法》部分：

一、单项选择题

1、根据《劳动合同法》的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，劳动者需要年满（）周岁，有劳动权利能力和行为能力。

A、14

B、16

C、18

D、20

2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是（）。

A、用工之日起

B、劳动合同订立之日起

C、试用期满之日起

D、自用工之日起一个月后

3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某累计工作年限为15年，可以享受带薪年休假的天数为（。

A、5

B、10

C、15

D、20

4、甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、6个月

5、甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据《劳动合同法》的规定，张某在试用期的月工资不得低于（）元。

A、640

B、720

C、750

D、800

6、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，必须约定的条款是（）。

A、敬业限制条款

B、试用期

C、服务期

D、劳动合同期限

7、张某的实际工作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。根据《劳动合同法》的规定，张某享有的医疗期期间为（）。

A、3个月

B、 6个月

C、9个月

D、12个月

8、张某在甲公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患大病在家中休病假。根据《劳动合同法》的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于（）元。

A、560

B、700

C、1600

D、2000

9、根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、3

B、10

C、15

D、30

10、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。

A、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内

B、女职工在孕期、产期、哺乳期

C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

二、多项选择题

1、下列用人单位中，适用《劳动合同法》的有（）。

A、外商投资企业

B、个人独资企业

C、会计师事务所

D、民办非企业单位

2、根据《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。

A、工会

B、劳动争议仲裁机构

C、人民法院

D、工商行政管理机关

3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假的有（）。

A、事业单位

B、民办非企业单位

C、有雇工的个体工商户

D、社会团体

4、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。

A、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内

B、女职工在孕期、产期、哺乳期

C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

5、根据《劳动合同法》规定，下列各项中，依法应给予用人单位行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的有（。

A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

D、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

三、填空题

1、订立劳动合同，应当遵循（）、（）、（）、（）、（）的原则。

2、劳动合同的类型可分为（）、（）和（）等三种形式。

3、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定（）、（）、（）、（）和（）等其他事项。

4、用人单位变更（）、（）、（）或者（）等事项，不影响劳动合同的履行。

5、用人单位以暴力、威胁或者（）的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位（）、（）危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

四、判断题

1、用人单位招用劳动者时，可以扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

2、用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。

3、所有劳动关系的建立，都应当订立书面劳动合同。

4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

5、对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履

行部分所应分摊的培训费用。

6、医疗期内的病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准。

7、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

8、如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（对）

9、由劳动者主动辞职而与用人单位协调一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

10、用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

五、案例分析题。

某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：

（1）2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。

（2）2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司拒绝。

要求：

根据《劳动合同法》的制度规定，分别回答以下问题：

<1>指出甲公司收取王某工作证押金的做法是否符合法律规定？甲公司应当承担何种法律责任？

<2>指出甲公司拒绝与周某签订无固定期限劳动合同的做法是否符合法律规定？并说明理由。

第三部分：民主管理工作

一、填空或选择：

1、厂务公开的主体是（），其法定代表人或者行政主要负责人是厂务公开的责任人。

A、企事业单位

B、企业纪委

C、企业党支部

2职工代表大会是企事业单位民主政治建设的（）。

A、基本制度

B、重要制度

C、唯一制度

3、职工代表大会是协调劳动关系的（），是职工行使民主管理权利的机构。

A、基本形式

B、重要形式

C、辅助形式

4、厂务公开工作每年至少向职工（代表）大会报告（），职工（代表）大会对厂务公开工作进行民主评议。

A、三次

B、两次

C、一次

5、职工代表由职工民主选举产生，选举应有本选举单位( )以上职工参加方为有效。

A、二分之一

B、三分之一

C、三分之二

6、被选举的职工代表应获得全体职工( )以上赞成票方可选为职工代表。

A、半数

B、百分之六十

C、百分之八十

7、基层工会维护职工民主管理权利的最主要机制是（）。

A、源头参与制度

B、职代会制度

C、集体合同制度

8、职工代表中的一线职工的比例应当不低于（）。

Ａ、百分之六十Ｂ、百分之五十Ｃ、百分之四十

9、县级以上地方工会和产业工会负责厂务公开的（）。

A、日常工作

B、组织工作

C、领导工作

10、依法签订的集体合同对（）具有约束力。

A、企业和全体职工

B、政府

C、社会

11、国有企业、集体企业及其控股的企业，应当公开（）个事项。

A、八

B、十

C、十二

12、企业应当保证双方协商代表履行职责，并提供必要的（）。

A、学习教育

B、工作条件和工作时间

C、办公设施

13、职工一方协商代表在本人劳动合同期限内，除（）给企业利益造成重大损害以及被追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。

A、严重违反劳动纪律、企业规章制度、严重失职、营私舞弊

B、业务素质不能适应企业发展

C、身体素质不能适应工作要求

14、集体合同的期限一般为（）年。

A、2至4

B、1至3

C、3至5

15、（）是实行厂务（企、院、校、站、所务等）公开的主要载体。

A、联席会议

B、股东会

C、职代会

16、企业因兼并、重组、解散、破产、生产经营发生重大变化等情况，致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行的，可以（）集体合同。

A、变更、解除和终止

B、废除

C、保留

17、集体企业、集体控股企业职工代表大会是企业的（）机构。

A、民主管理

B、权力

C、协商

18、县级以上（）负责集体合同的审查。

A、经贸委

B、总工会

C、劳动和社会保障行政部门

19、双方协商形成的集体合同草案，应当提交职工(代表)大会讨论，经（）以上同意方可获得通过。

A、全体职工半数或全体职工代表半数

B、全体职工代表的三分之二

C、全体职工的三分之二

二、简答：

1、如何认识非公有制企业实行民主管理制度的重要意义？

党的十六大报告在阐述推进基层民主管理时强调，要“坚持和完善职工代表大会和其他形式的企事业民主管理制度，保障职工的合法权益。”非公有制企业（国有、集体及其控股企业以外的各类企业）职工是我国工人阶级的重要组成部分，享有法律法规赋予的民主权利与合法权益，享有参与企业管理的权利。非公有制企业也必须实行民主管理。这是贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神，加强社会主义民主政治建设的具体体现，是建立现代企业制度，加强企业管理的内在要求，是调动和发挥广大职工积极性和创造性的有效途径。

按照劳动力资本理论和劳动力产权理论，企业是职工的劳动力资本与股东的金融资本“合资”形成的契约组织，企业内部投资者、经营者和职工是一种人格平等的合作关系，职工不仅是雇员，还是生产经营的主体，是企业的利益相关者、风险的共同承担者，参与管理及分配剩余价值是职工的应有权利。从世界企业管理发展趋势看，在市场经济发达国家的企业中，普遍赋予了职工参与管理的权利，并正在形成新的国际潮流。我国近年来非公有制企业民主管理的发展，在很大程度上体现为企业的自觉行为。他们在实践中认识到，民主管理有利于协调劳动关系，有利于调动职工群众的积极性、智慧和创造力，有利于科学决策，有利于企业发展。非公有制企业发展到一定规模和水平，必然会自觉地改变家族式管理方式，而采取民主管理等先进的管理方式。

国外企业职工参与管理的情况和我国非公有制企业民主管理的实践启示我们，参与管理是劳动者的一种权利，民主管理也是生产力发展的要求，属于先进的生产关系，属于全世界的先进文化。我们是社会主义国家，有党的领导，非公有制企业民主管理不仅要搞，而且要搞得比西方国家更好。

2、为什么要在非公有制企业建立职工代表大会制度？

在非公有制企业建立职工代表大会制度，是民主管理历史发展的必然要求。我国职工代表大会制度源于计划经济时期，是国有、集体企业民主管理的基本制度。经过20多年的发展，逐步探索出了市场经济条件下职代会制度的成功经验。特别是近年来推行厂务公开、重大问题向职代会报告等制度，使职代会制度有了新的发展活力，在职工群众和党政领导中的影响不断扩大,形成了较好的工作基础。现代企业制度下的民主管理工作,必须继承和发展职代会这个基本形式。

在非公有制企业建立职工代表大会制度，是促进企业经营发展的需要。非公有制企业的劳动者和经营管理者，都是建设中国特色社会主义事业的重要力量，都是平等的公民，他们在自愿互利的基础上建立劳动关系，在生产发展的基础上获得各自的利益，合作共事、共谋发展是非公有制企业劳动关系的主流。通过建立以职代会为基本形式的民主管理制度，在企业经营管理者和职工之间建立对话沟通、协商共议、双向支持的平台，建立公开的利益协商机制，寻求资本与劳动的最佳结合，能够有效地增强企业的向心力，使职工更主动、更积极、更有创造性地为企业发展、为自身全面发展而努力。同时，建立职代会制度，也为企业实施人本管理提供了制度保证，推动企业所有者、经营者确立职工是“立业之本、兴业之源”的理念，正确处理企业与职工、劳动与资本的关系，向实现双赢的现代企业模式迈进，发挥非公有制企业在促进社会经济发展中的积极作用。

3、非公有制企业职工代表大会的基本任务是什么？

由于非公有制企业的资本构成、领导体制、管理方式、分配形式、运行机制等方面，具

有与公有制企业不同的特点，决定了非公有制企业民主管理应以协调劳动关系为核心，以维护劳动者的基本权利为基调，以实现“劳资两利”、共谋企业发展为目的。因此，非公有制企业职工代表大会的基本任务应是：动员和组织职工参与企业的民主管理，监督有关法律法规和政策在企业的贯彻落实，依法维护职工的经济权益、政治权益和文化权益，协调企业内部劳动关系，调动职工积极性和创造性，与企业经营者风险共担，利益共享，合作共事，推动企业健康发展。

4、非公有制企业职工代表大会的基本职权应包括哪些方面？

根据《企业法》、《公司法》、《劳动法》和《工会法》等法律政策的规定，同时立足于非公有制企业的具体实际，非公有制企业职工代表大会的职权主要应包括以下5个方面：一是知情建议权。听取经营者关于企业经营情况、发展规划的报告，就生产经营管理、基本建设、重大技术改革、职工培训等方面的情况，提出意见和建议。二是协商审议权。协商审议涉及职工切身利益的重要改革方案、工资分配方案、劳动安全卫生保护措施、重要规章制度、集体合同草案及工资协议草案等。三是监督评议权。监督国家法律政策在企业内部的贯彻落实情况，监督检查企业按照国家规定按时足额缴纳职工养老、失业、医疗、工伤、生育保险金等，根据企业行政提请，评议经营管理人员，提出奖惩建议。四是选举罢免权。选举和罢免参加平等协商的职工代表以及参加董事会监事会的职工代表。五是依照法规政策规定，或者经企业与工会协商确定需要由职代会审议通过的其他事项。提交职代会审议的方案，如有违反法律法规和政策规定的条款，职工代表大会有否决权。

5、企业工会作为职工代表大会的工作机构，应承担哪些工作任务？

非公有制企业工会是职工代表大会的工作机构，是职工代表大会和其他民主管理活动的组织者，主要负责做好以下工作：(1)组织职工选举职工代表；(2)提出职工代表大会议题的建议，负责职工代表大会的筹备和组织工作；(3)督促落实职工代表大会决议、决定和职工代表提案，组织职工落实职工代表大会决议、决定；(4)接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；(5)负责职工代表的培训工作，组织职工代表学习法律、政策、业务和有关管理知识，不断提高职工代表素质；(6)建立健全民主管理工作档案；(7)定期向上级工会报告民主管理工作情况；(8)组织开展其他民主管理活动。

6、建立职工代表大会与建立职工大会在具体操作中应如何把握？

企业应根据职工人数多少确定职代会组织制度。一般来讲，职工人数不足100人的单位，应当建立职工大会制度。职工100人以上的企业，应建立职工代表大会制度，职工代表占职工总数的比例应掌握在20%~5%；但职工代表人数最低不少于50人。

7、怎样选举职工代表？

选举职工代表的步骤一般是：(1)由工会制订职工代表条件和选举办法，提交职代会筹备组或上届职工代表团（组）长、专门委员会（小组）联席会议讨论通过。(2)选举前，向职工宣讲职工代表大会的职责、职工代表的权利和义务、选举方法，确定代表比例、人数、条件。(3)选举时，由班组或工段提出候选人初步名单，车间通过协商或预选、综合平衡，确定候选人。以车间级基层单位为选区投票选举。(4)候选人名额要多于应选代表名额的

1/5~1/3。采取无记名投票差额选举产生。候选人获得选区全体职工过半数以上的赞成票时，始得当选。(5)选区将投票结果提交职工代表资格审查委员会审查后张榜公布。

8、参选职工代表的条件是什么？

参照《职工代表大会条例》规定，按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可参选职工代表。由于职工代表的素质直接关系到职工代表大会的质量，因此，对职工代表应有一定的素质要求。职工代表要具有一定的政治觉悟、政策水平和业务技术知识、管理能力,有做好工作的责任感，遵守纪律、联系群众、办事公正，在职工群众中具有一定的威信等。

9、在职工代表的构成上应如何确定各类人员的比例？

职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、企业经营者、工会和党组织负责人以及其他方面的职工。其中，直接从事生产、科研、经销的职工不得少于代表总数的50％，青年职工和女职工应占适当比例。

10、企业经营者为什么可以参选职工代表？

企业经营者不完全等同于企业所有者，他们参与企业的经营管理，为企业的发展同样付出了劳动，也是企业职工队伍的一员。只要符合职工代表的条件，同样可以参选职工代表。但对于不参与企业日常经营管理活动的企业所有者，不能参选职工代表。

11、职工代表的权利有哪些？

职工代表一般享有四项基本权利：一是在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权；二是有权参加职工代表大会及其工作机构，对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况有权检查，有权参加对企业行政领导人员的质询；三是因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照有关规定享受正常出勤应得的待遇；四是对职工代表行使民主管理权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

第四部分：工会保障工作

一、填空 30个：

1、工会保障工作的基本职责是维护职工的（）。

2、职工劳动经济权益是职工在社会生产过程中作为劳动者所应享有的在（）、（）、（）以及劳动保护等方面权益的总称。

3、工会保障工作的职责，具体地说，就是要维护好、实现好和发展好广大职工的（）、（）、（）等。

4、工会保障工作主要包括（）、（）、（）和（）等内容，事关广大职工最关心、最现实、最直接的利益，在推动建立稳定协调的社会主义新型劳动关系中具有极为重要的作用。.

5、近些年来，我国在劳动和社会保障领域陆续出台了一系列的重大政策、法规，制定了两个制度，即（）和（）制度；建立了三条保障线，即（）（）及（）制度。

6、各级工会协助政府开展促进下岗职工失业人员再就业工作，大力推行（）、（）和（）“三位一体”的促进再就业工作模式。

7、1992年开始，全国总工会组织各级工会与党政部门一道，于每年的元旦、春节期间在全国范围内开展“（）、（）、（）、（）”的送温暖活动，并拓展为实施送温暖工程。

8、各地困难职工帮扶中心从（）、（）、（）、（）、（）、（）等多方面开展对困难职工的帮扶救助活动。

9、自2005年起，由全国总工会统一命名的“（）”活动在全国工会系统开展，各地工会开展了形式多样的对特困职工子女的助学活动，为缓解困难职工子女的上大学难问题发挥了积极

的作用。

10、在新形势下，要将农民工纳入工会帮扶对象，使困难农民工也能得到工会的帮扶，叫响“（）”的口号。

11、中华全中国总工会于（）年起在全国工会系统实施SIYB项目，（）、七台河、十堰等七座城市作为首批试点城市在下岗职工中开展（）工作，并摸索了一系列的扶持下岗创业的工作模式。

12、工会保障工作是（）、（）、（）、（）都很强的工作，加强专业理论的学习和研究是做好工会保障工作的重要基础。

13、目前，阜新市执行的城市居民最低生活保障标准是（）元，最低工资标准为（）元。

14、工会保障工作与广大职工群众的生产生活问题息息相关。就业是民生之本，分配是民生之源，（）是民生之安全网。

15、（）是指具有劳动能力的人，运用生产资料从事合法社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的经济活动。

16、我国目前实行的是“（）、（）和（）”的劳动就业方针。

17、从劳动关系的角度划分，劳动就业可分为（）和（）。

18、灵活就业是指劳动者从事（）、（）、()等各种临时性劳务的人员，不包括领导营业执照的个体工商户和建立劳动关系的民营企业就业人员。

19、目前，我国的灵活就业形式主要有（）、（）、（）、（）、（）以及自由职业者等。

20、完善困难职工帮扶网络，推进工会困难职工帮扶工作的（）、（）、（）进程，是工会生活保障工作的新形势下的一种创新，要在实践中不断完善发展。经常化、制度化、社会化21、为了确保送温暖工程的顺利实施，各级工会可以通过（）、（）、（）等多种形式，多方筹集送温暖资金。

22、多年来，送温暖活动已经从节日期间的走访慰问拓展为一项经常化、制度化、社会化的系统工程，从对特困职工履行“（）”职责，发展到维护困难职工群体的合法权益；从注重发展多样化的互助帮困拓展为对我国社会保障体系具有（）作用的困难职工帮扶体系。

23、（）的建立对于准确掌握特困职工的底数，完善城市居民最低生活保障制度以及有针对地制定和实施帮扶措施发挥了很好的作用。

24、困难职工帮扶中心把（）、（）、（）结合起来，为职工提供集中快捷的帮扶服务，是工会为职工办实事、维护职工合法权益的平台。

25、2010年阜新市总工会开始实施了（）和（），为我市困难职工帮扶工作开拓了新的方式。

26、中华全国总工会于2007年开始，在全市推行《工会帮扶工作管理系统》，此系统的登陆网址：（）

27、工会帮扶工作管理系统中，困难职工档案采用户籍管理模式，户主以及家庭成员的（）均必须填写，身份证号作为唯一标识。

28、在工会帮扶工作管理系统中，困难职工档案一经上报，基层用户不得进行（）操作，但可对档案内容进行（），档案经上级工会退回后，方可进行删除操作。

29、2002年1月，（）市总工会率先在全国建立了困难职工帮扶中心。

30、和以往的工会帮扶形式相比，帮扶中心具有以下特色，即（）、（）、（）、（）。

二、简答7个

1、帮扶中心的帮扶对象有哪些？

2、工会帮扶中心的工作定位基本原则是什么？

3、工会各种帮扶资金主要用于对困难职工、困难农民工在就医、子女教育、法律援助、职业培训、职业介绍等方面的帮扶。不得用于帮扶资金支出的费用有哪些？

4、我市困难职工帮扶中心（站）的工作宗旨是什么：

5、中央拨付困难职工帮扶中心专项帮扶资金的发放流程有哪些？

6、当前，我市工会保障工作的常规性工作有哪些？（举例说明，至少四个）

7、当前我市工会三级帮扶体系是指什么？

第五部分：经济技术工作

一、填空：

1、劳动竞赛的特点是群众性，（）、民主性。

2、开展经济技术工作是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的（。

3、开展经济技术是工会落实“组织起来、切实维权”工作方针的（）。

4、“市长杯”职工技能大赛始于（）年。

5、劳动竞赛主要有三项功能，分别是（）、激励功能、教育功能。

6、市场经济条件下，开展劳动竞赛必须遵循一定的原则，这些原则既要体现劳动竞赛的内在规律，又要适应（）的要求，有利于职工参与。

7、“五型班组”的含义是技能型、效益型、管理型、创新型、（）。

8、“市长杯”职工工技能大赛一等奖获得者除授予技术状元、劳动模范（附合劳模条件的）称号外，还授予（）称号。

9、开展创建工人先锋号活动的范围是（）工段、班组。

10、劳动竞赛的实质就是（）。

11、班组与企业其它组织相比，具有“小”、“全”、(“”)、“细”的特点。

12、开展职工技能培训，是工会贯彻科教兴国战略和（）战略的具体措施。

13、劳动竞赛主要分为生产型竞赛、（）、技能型竞赛。

14、工会开展经济技术工作有利于于推动（）、促进经济发展。

15、合理化建议指的是“有关改进和完善企业、事业单位生产技术和经营管理方面的（）。

16、岗位练兵的特点是把（）密切结合起来，通过生产提高技能，通过练兵促进生产。

17、技术攻关是指组织人员集中力量解决在设计、生产或工艺加工过程中所遇到的（）问题。

18、班组是企业的（），是企业的最基本单位。

19、创建工人先锋号活动要围绕一流工作、一流服务、（）、一流团队的目标来开展。

20、职工经济技术创新工程，是（）在新形势下的深化和发展。

21、职工经济技术创新工程的主要特点是群众性、（）、创造性。

22、开展经济技术工作是工会履行（）职能的重要手段。

23、全国总工会于（）年设立了职工技术成果奖，下发了《中华全国总工会职工技术成果奖励暂行办法》。

第六部分：女工工作

一、工会女职工工作的特点？

二、成立女职工委员会的条件？

三、筹备女职工委员会的作法？

四、女职工委员会产生的办法？

五、女职工委员会主任的产生办法？

六、女职工主任的级别、待遇及隶属关系？

七、《女职工特殊权益专项集体合同暂行办法》出台的时间？

八、为什么出台《女职工特殊权益专项集体合同暂行办法》？

九、为什么都签订集体合同，还要专门制定对女职工特殊权益保护的专项合同呢？

十、新出台的《女职工特殊权益专项集体合同暂行办法》都有明确了哪些内容呢？

十一、签订女职工特殊权益专项集体合同，都涉及到那些方面，如何进行呢？

十二、妇女应享有的权利有哪些？

十三、女职工产假待遇都有哪些?

十四、女职工都有哪些特殊权益？

十五、〈团体女性安康保险〉的参保费是多少？保险责任有哪些？

十六、辽宁工会鹊桥网的的输入网址？

第七部分：财务工作

一、选择题（单选）

1、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向上级工会全额拨缴工会经费。

A、1%

B、2%

C、3%

D、4%

2、工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本工资收入（）的会费，工资尾数不足10元的不计缴会费。

A、0.5％

B、1%

C、2%

D、3%

3、工会会计报表是反映各级工会财务状况、业务活动和预算执行结果的书面文件。以下报表中，不属于工会会计报表的是（）

A、资产负债表

B、收入支出表

C、利润表

D、经费收缴情况表

4、基层工会会员缴纳的会费（）由基层工会留用。

A、60%

B、80%

C、100%

D、不确定

5、下列会计报表及附表中，（）不属于每月都需编报的会计报表

A、资产负债表

B、往来款项明细表

C、收入支出表

6、实行税务代收工会经费的基层工会与市总工会经费分成比例为（）

A、43% 和 57%

B、40% 和 60%

C、57% 和 43%

D、60% 和 40%

7、工会预算一般分为（）管理。

A、二级

B、三级

C、四级

D、五级

8、各级工会经费收支情况应由（）审查

A、工会会员大会

B、工会代表大会

C、经费审查委员会

D、工会主席

二、选择题（多选）

1、工资总额是各单位在一定时间内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。下列不属于工资总额范畴的是（）

A、基本工资

B、劳动保护的各项支出

C、有关劳动保险和职工福利方面的各

项费用 D、津贴和补贴

2、下列人员中，纳入“全部职工”统计范围的是（）

A、长期职工

B、临时职工

C、离退休职工

D、正式职工

3、根据基层工会经费收支管理办法规定，维权支出包括（）

A、劳动关系协调费和调解劳动争议；

B、开展职工劳动保护；

C、向职工群众提供

法律咨询、法律服务； D、对困难职工帮扶；E、向职工送温暖。

4、职工活动支出可用于工会为会员开展（）等活动发生的支出。

A、职工教育

B、文体活动

C、宣传活动

D、职工技能竞赛

5、工会固定资产的分类包括（）。

A、房屋及建筑物

B、专用设备

C、一般设备

D、文物和陈列物

6、工会财务工作的特征：具有（）

A、广泛的群众性；

B、鲜明的政策性；

C、相对的独立性

D、业务管理和指

导的复杂性

三、填空题

1、工会会计是各级工会（）、（）、（）工会预算执行和经济活动的专业会计。

2、基层工会要依靠职工管好、用好经费，定期公布账目，实行（），接受（）和（）。

3、工会预算管理办法规定工会预算编制的原则是:( );量入为出,收支平衡;真实合法,精细高效。

4、《基层工会经费收支管理办法》规定：依法取得社会团体法人资格的基层工会，应（），实行工会经费（）。

5、工会会计采用（）记账。

6、《工会预算管理办法》规定各级工会编制决算草案时，必须符合法律规定，做到（）。

7、开展（）是加强工会财务会计管理，规范财务会计行为，提高资金使用效益，保证资金安全的有效措施。

四、判断题

1、县以上各级工会离退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。

2、工会经费由工会组织独立自主管理使用，不接受财政部门的检查监督。

3、召开职工代表大会所产生的费用，应由企业行政方面负担。

4、工会固定资产是指使用年限在一年以上，单价在1000元以上，并在使用过程中基本保持原来物质形态的资产。

5、《工会会计制度》规定：任何一级工会组织，都不能使用工会经费对外进行投资。

6、无偿调入、接受捐赠的物资，不列入工会固定资产。

7、工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。

五、简答题

1、请简述工会经费的来源。

2、请简述基层工会经费收支管理原则。

第八部分：劳动保护工作

1、什么是劳动保护？其工作的基本内容包括哪些？

2、目前我国实行安全生产管理体制是？

3、工会法规定工会在安全生产，劳动保护工作中有哪些主要职责与权利？

4、全国总工会颁发了工会劳动保护监督检查三个条例，这三个条例是什么?

5、全总颁发的工会劳动保护监督检查三个条例对基层工会的劳动保护工作机构的设置有什么规定?

6、什么是工会劳动保护监督?

7、工会劳动保护监督的主要任务是什么?

8、工会劳动保护监督检查员应履行那些义务？

9、担任工会劳动保护监督检查员必须具备哪些条件？

10、工会劳动保护监督检查员的职权有几条？当在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重

11、企业发生工伤事故工会劳动保护监督检查员如何参与调查处理？

12、在监督检查时如发现有企事业单位违反劳动保护法律法规应如何处理？

13、工会劳动保护检查员应向哪级机构汇报工作，如何进行考核？

14、基层工会劳动保护监督检查委员会是如何产生的？

15、哪些人员可担任监督检查委员，行政人员是否可担任，人数有什么规定？

16、工会劳动保护监督检查委员会主任委员应由谁担任？

17、工会劳动保护监督检查委员会（委员）有几项职权？第八项职权的主要内容是什么？

18、修订后的"三个条例"是如何规定基层工会劳动保护监督检查委员会参与制订本单位的安全生产规章制度？

19、工会劳动保护监督检查委员会如何参与集体合同和劳动合同的签订工作？

20、在宣传国家关于劳动保护法律法规及制度时工会劳动保护监督检查委员会有哪些义务？

21、基层工会劳动保护委员会在组织或协助行政进行安全检查时，对查出的事故隐患应如何处理？

22、对阻挠开展劳动保护监督检查工作的单位和个人工会应如何处理？

23、基层劳动保护委员应怎样协助下级工会开展劳动保护工作？

24、担任工会小组检查员应具备哪些基本条件？

25、工会小组劳动保护检查员怎样产生？

26、小组检查员发现危及职工生命安全情况应如何处理？

27、小组检查员对本班组的安全生产，劳动保护有何义务？

28、《工会劳动保护监督检查员工作条例》中怎样明确规定指导帮助下级监督检查机构开展工作？

29、工会劳动保护监督检查员应如何严格执行有关法律法规并接受监督？

30、企事业单位发生伤亡事故后，工会组织应该如何处理？