策划书(组织架构详解)

芜湖汉昌电子科技有限公司企业策划书

--公司组织架构详解

A、根据公司目前状况而定，最佳组织架构图见附加表

B、详解

一、董事长Chairman of the Board

集团利益的最高代表，不属于公司雇员的范畴，是公司管理层所有权力的来源

人选：马昌静

职责：是公司的法人代表和重大事项的主要决策人，一般不管理公司的具体业务，也不进行个人决策

权利：拥有最高决定权及全公司员工的启用/罢免权

薪资：无

二、总经理General manager

公司的业务执行的最高管理者和负责人

人选：马培桥

职责：

1、总经理应向公司董事长负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成

董事长下达的各项指标，并将实施情况向董事长汇报。

2、根据董事长的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和

改进，为经营管理体系运行提供足够的资源。

3、主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案。

4、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作。

5、根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展。

6、负责代表公司对外处理业务，开展公关活动。

7、签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性。

8、负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。

9、负责公司组织结构的调整。

权利：

1、有权拟订公司的年度财务预、决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案。

2、对上报董事长的财务决算报告和盈利预测报告有审批权。

3、有对公司年度总的质量、生产、经营、方针目标的审批权。

4、有权决定公司内部组织结构的设置，并对基本管理制度的制定有审批权。

5、有权向董事长提请聘任或者解聘公司副总经理、总经济师、总会计师及其他高级

管理人员。

6、有对公司人力资源管理的审批权。

7、有对公司职能部门各种费用支出和各分厂/分公司固定资产购置的审批权。

8、有对公司重大技术改造和项目投资的建议权。

薪资：5000-50000元人民币（以下均为参考薪资，薪资构成及奖惩模式详见工资组成详解）

三、总经理助理Assistant general manager

人选：暂缺

职责：

1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上

启下的作用，认真做到全方位服务。

2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情

况。

3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。

5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理

决策。

6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件

的起草、发布。

7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

8、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

9、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。

10、负责领导层的人员工资考核

薪资：3000-5000元人民币

四、翻译translation

人选：暂缺

职责：

10、翻译其他国家相关产品资料。

11、将本公司产品资料文字翻译成多国语言。

12、作为公司外籍工作者与本国工作者之间的语言桥梁，理解并解读双方语意，

明确转达对方语意。

薪资：2000-4000元人民币

五、生产部部长/总监Production minister/ director

人选：万宾

职责：

1、参与制定公司发展战略与年度经营计划，主持制定、调整年度生产计划及预算

2、计划并指导与生产、工厂管理、原材料供应及质量相关的工作，完成公司既定的

工作目标

3、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等

4、随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产

中出现的问题

5、负责本部门人员工资考核

权利：

1、拥有推荐或指定本工作岗位用人权

2、拥有本工作岗位部分事宜决定权

薪资：3000-1000元人民币

六、市场部部长/总监Marketing Department minister/Director of marketing

人选：张鹏军

职责：

1、负责本部门日产管理工作

2、负责本部门管理制度的拟定

3、负责本部门工作流程的制定

4、综合市场调研和市场分区规划，进行整理并制定工作方向

5、直接对总经理负责，按时回报市场部工作进程及成绩

6、负责本部门人员工资考核

权利：

1、拥有推荐或指定本工作岗位用人权

2、拥有本工作岗位部分事宜决定权

3、拥有市场分区及规划权，根据市场动态决定公司发展方向权

薪资：3000-20000元人民币

七、行政部部长/总监Executive secretary/ director

人选：陆爱平

职责：

1、负责本部门日产管理工作

2、负责本部门管理制度的拟定

3、负责本部门工作流程的制定

4、负责公司产品的专利申报和审批等

5、直接对总经理负责，按时回报行政部工作进程及成绩

6、负责本部门人员工资考核

权利：

1、拥有推荐或指定本工作岗位用人权

2、拥有本工作岗位部分事宜决定权

薪资：3000-10000元人民币

八、企划部部长Layout department minister/ director

人选：李洋

职责：

1、负责本部门日产管理工作

2、负责本部门管理制度的拟定

3、负责本部门工作流程的制定

4、参与公司营销策略的制定

5、策划品牌发展方向，制定促销策略与方案，并协助市场部共同完成

6、在对市场信息、消费者心理、产品特征分析的基础上，进行全面、系统的营销策

划活动，形成企业形象宣传、品牌宣传、广告策划、产品促销的长、中、短期策略

7、审批年度、季度、月度宣传计划，对电视、报媒、户外媒体等广告进行制定与审

批

8、负责指导媒体的洽谈、投放，审批媒体投放费用

9、负责指导产品的各种包装、宣传品的设计、制作工作

10、研究国内外媒体传播现状，分析媒体形式、特征，提出符合行业特征的媒体政策制定媒介投放计划与媒介分析

11、负责本部门人员工资考核

权利：

1、拥有推荐或指定本工作岗位用人权

2、拥有本工作岗位部分事宜决定权

薪资：3000-10000元人民币

九、财务部部长/总监Finance minister/ director

人选：暂无

职责：

1、负责本部门日产管理工作

2、负责本部门管理制度的拟定

3、负责本部门工作流程的制定

4、拟定公司财务管理制度，经批准后组织实施

5、负责公司资金管理工作

6、负责财务预决算管理工作

7、负责公司机关会计核算工作

8、负责公司财务管理工作

权利：

1、拥有推荐或指定本工作岗位用人权

2、拥有本工作岗位部分事宜决定权

3、对财务管理制度执行情况具有监督权

4、对公司资金的调度权和支付权

5、对公司财务预决算工作具有监控权和修正权

6、对公司财务工作的执行权

薪资：3000-8000元人民币

十、研发部部长/总监The research and development department minister/director

人选：李理事

职责：

1、负责本部门日产管理工作

2、负责本部门管理制度的拟定

3、负责本部门工作流程的制定

4、制定产品研发方向和技术攻克方向

5、负责产品研发管理工作

权利：

1、拥有推荐或指定本工作岗位用人权

2、拥有本工作岗位部分事宜决定权

3、拥有产品研发技术解释权

薪资：5000-20000元人民币

十一、生产车间主任Production workshop director

人选：王贵/马吉林

职责：

1、认真执行工作职责，服从公司及生产部的工作安排，不断加强能力学习提高工作

效率

2、详细了解订单情况及生产进度并进行适当的调整，按时、按质完成公司下达的生

产任务

3、负责产品质量的即时跟踪了解，不断提高和完善产品质量

4、监督本车间各工艺执行情况，及时发现和纠正各种违规操作行为，严肃工艺纪律

管理

5、监督车间工具量具及车间产品设备的使用及管理，及时对缺损的工具量具及设备

进行申报补充，要求生产员定期对设备进行检测

6、搞好生产现场管理，保持环境卫生，车间物资做到定置管理

7、对车间职工经常进行安全生产教育，积极做好本车间不安全因素的识别工作，制

定相应的安全防护措施，对出现工伤的员工及时组织救治

8、做好本车间物资领用及管理，落实成本控制措施，坚决抵制跑、冒、滴、漏等浪

费现象，努力降低生产成本

薪资：2000-5000元人民币

十二、仓库管理主任Warehouse management director

人选：暂缺

职责：

1、负责本部门日产管理工作

2、负责本部门管理制度的拟定

3、负责本部门工作流程的制定

4、对公司所有仓储设备、物资的管理、保管工作负责，任何人未经批准和许可，不得擅自损坏和占用仓储设施和仓储物资

5、做好购进物料的接收、入库、保管、发放工作，并建立各类明细账目，做到日清月结，保存完好

6、严格执行仓储管理制度，做到入库按规定，出库凭单领

7、保持库区整洁，库内物料按规范分类、分批存放。堆码，杜绝乱堆乱放现象

8、物料发放，应坚持先进先出原则，不得图方便任意发放

9、做好仓储设备、机具、工具等的维护保养工作，定期检查安全、消防器材，做好仓库安全保卫工作和安全防火工作

权利：

1、拥有推荐或指定本工作岗位用人权

2、拥有本工作岗位部分事宜决定权

3、有权拒绝不符合采购计划、审批手续的物料入库

4、有权拒绝不符合领料程序的物料、用品、工具的领用

5、有权检查采购物料质量，有权拒绝不合格或质量低劣的物料入库

薪资：2000-5000元人民币

十三、市场拓展经理Market development manager

人选：孔令涛/赵彬

1、制定和实施引招大客户代理计划

2、吸引大客户来我公司进行参观、拜访，引起大客户对我公司产品的兴趣，刺激其

代理欲望

3、参与及协助策划部门制定产品宣传策略及方案

4、建立并优化市场拓展业务体系

5、组织并落实市场运作的年度、月度计划

6、定期提交市场拓展情况报告及月度、年度工作计划表

7、组织实施试销售，建立相关价格体系

8、建立管理与市场活动相关的关系网络

9、建立良好的市场拓展团队及客户关系

权利：

1、拥有推荐或指定本工作岗位用人权

2、拥有本工作岗位部分事宜决定权

薪资：2000-10000元人民币

十四、市场调研经理Market research manager

人选：胡德飞

职责：

1、负责本部门日产管理工作

2、负责本部门管理制度的拟定

3、负责本部门工作流程的制定

4、参与及协助策划部门制定产品宣传策略及方案

5、把握市场动态，参与制定产品拓展的整体策略并协助市场拓展部实施

6、定期提交市场调研报告，含（1）对本公司产品在市场所处于的地位、发展前景的调研报告；（2）相关或同类产品的市场调研报告；（3）本公司制定发展和营销策略所取得的成果的相关调研分析报告；（4）市场需求量及产品应用领域的实际操作调研报告；（5）对于产品进入市场后，推广度及推广效果的分析报告

权利：

1、拥有推荐或指定本工作岗位用人权

2、拥有本工作岗位部分事宜决定权

薪资：2000-8000元人民币

十五、办公室主任director of the office

人选：陈梅

1、负责本部门日产管理工作

2、负责本部门管理制度的拟定

3、负责本部门工作流程的制定

4、承办领导层的集体决策和领导个人交办的事项

5、企业内部管理信息及制度的搜集和制定

6、产品申报、审批的手续执行及反馈

权利：具有行使公司行政办公秩序、物资供应指导、指挥、监督、管理的权力

薪资：2000-5000元人民币

十六、人力资源部主任The human resources director

人选：暂缺

职责：

1、负责本部门日产管理工作

2、负责本部门管理制度的拟定

3、负责本部门工作流程的制定

4、协助行政部部长/总监做好相关的人力资源工作

5、根据公司要求，操作周期性的人力资源调查，结果提交行政副总，做为参考数据

6、

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十七、后勤部部长Logistics department minister

人选：暂缺

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十八、设计部主管Design department supervisor

人选：暂缺

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十九、策划部主管Planning department supervisor 人选：暂缺

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二十、制作部主管Production department supervisor 人选：暂无

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二十一、审计audit

人选：暂缺

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二十二、会计accounting

人选：誾幼花

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二十三、出纳cashier

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二十四、研发员R&d member

人选：暂缺

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二十五、生产员Production member

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二十六、质检员Quality inspectors

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二十七、库管/仓管Warehouse administrator 人选：

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二十八、直营销售Retail sales

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二十九、客户代表Customer representative

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三十、市场内勤Market office work

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三十一、企管文案Corporate governance copywriter 人选：

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三十二、技术申报专员Technology declare commissioner 人选：

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三十三、人事专员Hr specialist

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三十四、食宿人员Accommodation personnel

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三十五、司机班Driver class

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三十六、物流班Logistics class

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三十七、保安班Security class

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三十八、设计员Design member

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三十九、策划文案Planning scheme 人选：

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四十、产品制作Products production 人选：

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四十一、产品安装Product installation

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四十二、人事招聘专员Personnel recruiter

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四十三、人事培训专员Personnel training specialist 人选：

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