17工余安全管理制度

1目的

保证员工工余时间的安全和健康，避免工余时间发生事故。

2适用范围

本制度适用于我矿单位和员工。

3职责

3.1政工科负责工余安全的宣传、报道工作。

3.2培训科对员工进行教育培训时，应有工余安全知识教育的内容。

3.3安环科负责员工工余事故事件的调查分析、统计档案的存档。

3.4科室、车间负责本单位员工工余时间的管理和安全教育工作。负责本单位员工工余伤害事故的调查分析。

3.5本制度由政工科归口管理。

4工作程序

4.1工余安全管理

4.1.1由政工科、安环科制定《工余安全生产提升计划》，并传达给各部门。

4.1.2科室、车间应按照矿《工余安全生产提升计划》的要求，制定本单位的《工余安全生产提升计划》。

4.1.3各部门应掌握员工的住址和联系方式，实行跟踪管理。做到管好自己的人，看好自己的门，切实做到防患未然。

4.1.4政工科应在社区内设立图书阅览室和活动场地，为员工提供一个学习和锻炼身体的活动场所，让员工在工余时间缓解工作的疲劳，放松自己。

4.1.5教育职工做到互爱连锁，家庭关爱。从家庭和幸福责任感等方面，唤起员工对安全的重视。通过叮咛、嘱咐、相互关心生活这种最一般的日常接触，提高员工的工余安全意识。

4.2员工工余要求

4.2.1员工在工余期间应做到“五个自觉”和“五个严禁”。

4.2.1.1五个自觉内容包括：

a）自觉树立正确的世界观、人生观、价值观；

b）自觉加强学习，掌握岗位技能；

c）自觉提高自身素质；

d）自觉参与健康向上的集体和社会活动，遵纪守法；

e）自觉培养健康的生活方式。

4.2.1.2五个严禁内容包括：

a）严禁酗酒、滋事、违反治安管理；

b）严禁参与赌博、吸毒、贩毒；

c）严禁通宵打麻将和夜不归宿；

d）严禁观看、传播淫秽物品和参加任何色情活动；

e）严禁参加非法活动，做到遵纪守法。

4.2.1.3员工在工余期间应休息好，保持充足的睡眠，保证正常上班，不因工余期间的意外状况影响安全和生产。

4.2.1.4员工在工余期间活动时应注意安全，若发生事故，应立即向单位领导汇报。

4.3工余安全宣传

4.3.1政工科负责工余安全宣传工作，可通过标语、黑板报、广播、有线电视、简报、通讯稿等形式来实现。

4.3.2政工科应在工人的行走路线边设立安全警示标语牌。让每一员工在工余之时、在有意识与无意识之中受到潜在的安全意识宣传教育，在有形与无形当中、在接受与非接受之间提高员工的安全意识。

4.3.3安全宣传资料应传阅或张贴，包括家庭和社区。

4.4工余安全培训

4.4.1各车间在开班前会及安全例会时，应将工余安全教育的内容融入其中，提高员工的工余安全意识。

4.4.2培训科在制定培训计划时，按照《安全教育与培训管理制度》的要求，应将工余的安全培训内容包括在内。建立《工余安全培训台帐》。

4.4.3工余安全教育培训应包括下列内容：

a）交通安全知识；

b）工余活动安全注意事项；

c）法律、法规；

d）如何预防工余意外；

e）发生工余意外事故后的报告和自救、处置方法。

4.5工余安全生产提升计划

4.5.1安环科应根据工余发生的事故、事件及意外事故的案例，进行统计，分析、掌握发生工余意外事故的原因和规律。

4.5.2车间应根据矿《工余安全生产提升计划》的要求和本单位的实际情况，制定本单位年度《工余安全生产提升计划》，并组织员工学习。

4.6工余事故管理

4.6.1员工在工余时间内发生伤害事故，应立即向单位领导汇报，伤害程度为轻伤的，单位应在24小时之内向安环科汇报。伤害程度为重伤以上的，员工或单位领导应在一小时内向安环科汇报，安环科应立即向矿领导汇报。

4.6.2工余时间内发生的一般伤害事故，由车间组织调查分析。

4.6.3在矿区内发生交通、火灾、治安伤害事故的，由社会事业部组织调查分析、处理。

4.6.4在工余时间开展各项文体活动中发生的伤害事故，由政工科组织调查分析、处理，完成《工余事故分析报告》。

4.6.5重大伤害事故由安环科组织调查分析。按照《事故、事件报告、调查与分析管理制度》的要求执行。

4.6.6各部门应及时将调查分析报告报送安环科备案。

4.7工余风险评价

安环科按照《危害辨识与风险评价管理制度》的要求，负责对工余活动进行风险评价。

5相关文件

5.1《安全教育与培训管理制度》ZJY?AB?B—I—22—2010 5.2《事故、事件报告、调查与分析管理制度》ZJY?AB?B—I—60—2010 5.3《危害辨识与风险评价管理制度》ZJY?AB?B—I—18—2010 6相关记录

6.1《工余安全提升计划》ZJY?AB?J/AH037 6.2《工余安全培训台帐》ZJY?AB?J/PX038 6.3《工余事故分析报告》ZJY?AB?J/AH039