机关事业单位在职退休个人填表说明
机关事业单位在职退休个人明细表
填表说明
表2-1：单位信息表
行政区划代码：程序自带。
组织机构代码：查单位编制手册，或从网上百度查询。
单位名称：输入单位完整名称。
单位类型：填写规范名称“机关单位”、“参公管理事业单位”、“全额拨款事业单位”、“差额拨款事业单位”、“自收自支事业单
位”
所属行业：当单位类型为“全额拨款事业单位”、“差额拨款事业单位”、“自收自支事业单位”时该项目为必填项。当单位类型为
“机关单位”、“参公管理事业单位”时，该项目不可填写；
填写内容必须在“教育”、“科技”、“文化”、“卫生”、“其
他”范围中。
财政负担比：填写内容为百分比数，填写范围为0—100。（财政负担比例就是测基金支撑能力用的，具体到某个单位有个“大
概数”就行，对总体影响不大）
表2-2：机关事业单位在职个人明细表
姓名：输入时注意两字间不能有空格。
身份证号码：必须填十八位身份证号码。位数不足补X。
单位组织机构代码：查单位编制手册，或从网上百度查询。（共用组
织机构代码的两个单位，其中一个单位在后面加
“－1”。同一个机关单位一个机构代码但里面有
全额、差额、自收自支的在单位机构代码后面加
“-1”“-2”“-3”来区分）
单位类型：填写规范名称“机关单位”、“参公管理事业单位”、“全额拨款事业单位”、“差额拨款事业单位”、“自收自支事业单
位”
所属行业：当单位类型为“全额拨款事业单位”、“差额拨款事业单位”、“自收自支事业单位”时该项目为必填项。当单位类型为
“机关单位”、“参公管理事业单位”时，该项目不可填写；
填写内容必须在“教育”、“科技”、“文化”、“卫生”、“其
他”范围中进行选择。
财政负担比：填写内容为百分比数，填写范围为0—100。（财政负担比例就是测基金支撑能力用的，具体到某个单位有个“大
概数”就行，对总体影响不大）
性别：男、女。
民族：“汉族”或“少数民族”进行选择。
出生年月：根据身份证号自动生成，（如身份证年龄与实际不符在对
话框中进行改选。）
参加工作时间：根据实际情况在对话框中进行选择。
身份：“干部”或“工人”选择。
职务或岗位：单位类型为“机关单位”、“参公管理事业单位”时，职务或岗位只能填写“公务员”、“机关工勤”；当单位类型
为“全额拨款事业单位”、“差额拨款事业单位”、“自收自
支事业单位”时，职务或岗位只能填写“事业管理”、“事
业专技”、“事业工勤”。
公务员职务：“厅局级正职”、“厅局级副职”、“县处级正职”、“县处级副职”、“乡科级正职”、“乡科级副职”、“科员”、“办事
员”。
公务员级别：填写2013年12月份执行的工资级别
公务员档次：填写2013年12月份执行的工资档次
是否领导岗位：填写2013年12月份是否执行领导岗位工资。（如：工资执行正处级领导职务，填“是”。正处级非领导职务，
填“否”根据职务工资就可以区分。科员、办事员都是
“否”。）（此项只公务员填写）
机关工勤技术等级：当职务或岗位为“机关工勤”时，该项目为必填项；填写内容必须在“高级技师”、“技师”、“高级工”、
“中级工”、“初级工”、“普通工”范围内。
机关工勤档次：根据本人2013年12月执行的机关工勤档次选择
事业管理岗位：当职务或岗位为“事业管理”时，选择内容为；“一
级”到“十级”、“见习期”。对应的职务是“一级”（正省
级）、“二级”（副省级）、“三级”（正厅级）、“四级”（副
厅级）、“五级”（正处级）、“六级”（副处级）、“七级”（正
科级）、“八级”（副科级）、“九级”（科员）、“十级”（办
事员）。
事业管理薪级：根据本人2013年12月执行的事业管理薪级标准选择事业工勤岗位：当职务或岗位为“事业工勤”时，该项目为必填项；
填写内容必须在“技术工一级”、“技术工二级”、“技术工
三级”、“技术工四级”、“技术工五级”、“普通工”范围内，
统一用以上规范名称。
事业工勤薪级：根据本人2013年12月执行的事业工勤薪级标准选择事业专技岗位：当职务或岗位为“事业专技”时，选择内容为；“一级”到“十三级”、“见习期”。对应的职务是“一级”（正
高级01）、“二级”（正高级02）、“三级”（正高级03）、“四
级”（正高级04）、“五级”（副高级05）、“六级”（副高级
06）、“七级”（副高级07）、“八级”（中级08）、“九级”
（中级09）、“十级”（中级10）、“十一级”（助理级11）、
“十二级”（助理级12）、“十三级”（员级13）。
事业专技薪级：根据本人2013年12月执行的事业专技薪级标准选择事业专技是否提高10%：只有“事业专技”、中从事中小学教育或者护士岗位的。并且工资执行高出10%工资标准的人员选
择“是”专技人员不提高的选择“否”（此项只“事业专
技”填写，其他事业人员不要填写。）
是否标准工资：统一选择“是”
工资应发合计：系统自动生成
基本工资：系统自动生成
基本工资1：系统自动生成
基本工资2：系统自动生成
年终一次性奖金：系统自动生成。
工作性津贴：当职务或岗位为“公务员”填写2013年12月工作性津贴。当职务或岗位为“机关工勤”填写2013年12月
工作性津贴。（此项只机关单位填写）
生活性津贴：当职务或岗位为“公务员”填写2013年12月生活性津贴。当职务或岗位为“机关工勤”填写2013年12月
生活性津贴。（此项只机关单位填写）
绩效工资水平：填写2013年度绩效工资月水平。（当年本人绩效工资总量除以12个月，平均到每个月的值。以2013年度实际
发生量为准。）
国家统一津贴补贴：根据下属项目系统自动和成
工改保留津贴：1993年工资制度改革时，按照国家规定部分特殊岗位津贴比例可提高8-15%。根据人事部、财政部《事业单
位工作人员收入分配制度改革办法》（国人部发【2006】
59号）关于“特殊岗位工资构成比例提高部分，暂时予
以保留，今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴”的规定，津贴
比例提高8-15%部分，这次改革时暂时保留，今后逐步纳
入特殊岗位津贴补贴。（根据单位实际执行情况如实填写）特殊岗位津贴：填写国务院和人事部、财政部批准建立的机关工作人员岗位津贴（如警衔津贴、人民警察执勤岗位津贴、纪检
监察办案津贴、法官审判津贴、审计人员工作补贴、人民
法院办案人员岗位津贴、人民检察院办案人员岗位津贴、
司法助理员岗位津贴、纪检监察办案津贴、信访人员岗位
津贴、密码人员岗位津贴、机要交通人员密码津贴、环境
保护监测津贴、城市下水道工人岗位津贴、城市环境卫生
工人岗位津贴、农业事业单位工作人员有毒有害保健津
贴、畜牧兽医医疗卫生津贴、广播电视播音员津贴、农业
经营管理技术干部岗位津贴、医疗卫生卫生防疫津贴、教
龄津贴、护龄津贴、特级教师津贴、林业系统有毒有害工
作人员岗位津贴、殡葬岗位津贴、艰苦气象台工作人员岗
位津贴、艰苦地震台站津贴、水产事业单位船员水上作业
津贴、税务工作人员税务征收津贴、专家工作津贴、等）
根据各单位人员实际发放情况如实填写。（根据单位实际
执行情况如实填写）
特区津贴：邢台地区没有。
艰苦边远地区津贴：邢台地区没有。
其他津补贴：根据单位实际情况据实填写，在单位说明中备注。
改革性补贴：根据下属项目系统自动和成。
住房公积金：填写单位缴纳部分。
住房补助：根据单位实际情况据实填写，在单位说明中备注。
提租补贴：根据单位实际情况据实填写，在单位说明中备注。
取暖费：年发放取暖费总额除以12.
物业管理费：根据单位实际情况据实填写，在单位说明中备注。
公车补贴：根据单位实际情况据实填写，在单位说明中备注。
上下班交通补贴：根据单位实际情况据实填写，在单位说明中备注。通讯费：根据财政文件及实际发放情况对应填写。
其他补贴：妇女卫生费、独生子女费等，其它发放的补贴。（除妇女卫生费外其他发放项目需在单位说明中备注）
其他津贴补贴或奖金：根据下属项目系统自动和成。
其他省级津贴补贴合计：软件根据下属项目系统自动和成。
本省待遇1：回族补贴。注意填入每月享受额度。
本省待遇2：增发津贴补贴。如有此项目根据单位人员实际情况据实填写，在单位说明中备注。
预留：无法输入。（如有特殊情况有此项目联系测算小组）
其他市级津贴补贴合计：软件根据下属项目系统自动和成。
本市待遇1：精神文明奖平均到每个月数值。
本市待遇2：如有此项目根据单位人员实际情况据实填写，在单位说明中备注。
本市待遇3：如有此项目根据单位人员实际情况据实填写，在单位说明中备注。
预留：无法输入。（如有特殊情况有此项目联系测算小组）
表2-3：机关事业单位离退休个人明细表
姓名：输入时注意两字间不能有空格。
身份证号码：必须填十八位身份证号码。位数不足补X。
单位组织机构代码：查单位编制手册，或从网上百度查询。（共用组
织机构代码的两个单位，其中一个单位在后面加
“－1”。同一个机关单位一个机构代码但里面有
全额、差额、自收自支的在单位机构代码后面加
“-1”“-2”“-3”来区分）
单位类型：填写规范名称“机关单位”、“参公管理事业单位”、“全额拨款事业单位”、“差额拨款事业单位”、“自收自支事业单
位”
所属行业：当单位类型为“全额拨款事业单位”、“差额拨款事业单位”、“自收自支事业单位”时该项目为必填项。当单位类型为
“机关单位”、“参公管理事业单位”时，该项目不可填写；
填写内容必须在“教育”、“科技”、“文化”、“卫生”、“其
他”范围中进行选择。
财政负担比：填写内容为百分比数，填写范围为0—100。（财政负担比例就是测基金支撑能力用的，具体到某个单位有个“大
概数”就行，对总体影响不大）
状态：根据实际情况选择。
性别：男、女。
民族：“汉族”或“少数民族”进行选择。
出生年月：根据身份证号自动生成，（如身份证年龄与实际不符在对话框中进行改选。）
参加工作时间：根据实际情况在对话框中进行选择。
离退休时间：根据实际情况在对话框中进行选择。
身份：“干部”或“工人”选择。
职务或岗位：单位类型为“机关单位”、“参公管理事业单位”时，职务或岗位只能填写“公务员”、“机关工勤”；当单位类型
为“全额拨款事业单位”、“差额拨款事业单位”、“自收自
支事业单位”时，职务或岗位只能填写“事业管理”、“事
业专技”、“事业工勤”。
公务员职务：“厅局级正职”、“厅局级副职”、“县处级正职”、“县处级副职”、“乡科级正职”、“乡科级副职”、“科员”、“办事
员”。(按工资生活补贴标准对应的职务填写)
机关工勤技术等级：当职务或岗位为“机关工勤”时，该项目为必填项；填写内容必须在“高级技师”、“技师”、“高级工”、
“中级工”、“初级工”、“普通工”范围内。(按工资生活
补贴标准对应的职务填写)
事业管理岗位：当职务或岗位为“事业管理”时，选择内容为；“厅局级正职”、“厅局级副职”、“县处级正职”、“县处级副职”、
“乡科级正职”、“乡科级副职”、“科员”、“办事员”。(按
工资生活补贴标准对应的职务填写)
事业工勤岗位：当职务或岗位为“事业工勤”时，该项目为必选项；
“高级技师”、“技师”、“高级工”、“中级工”、“初级工”、
“普通工”范围内。(按工资生活补贴标准对应的职务填
写)
事业专技岗位：当职务或岗位为“事业专技”时，选择内容为；对应的职务是“教授”、“副教授”、“讲师”、“助理级”、“技术
级”(按工资生活补贴标准对应的职务填写)
离退休待遇合计：根据下属项目系统自动和成。
基本离退休费：根据本人基本离退休费填写。
离退休人员补贴：根据本人情况填写2013年12月执行的离退休补贴标准。
国家统一津贴补贴：根据下属项目系统自动和成。
工改保留津贴：1993年工资制度改革时，按照国家规定部分特殊岗位津贴比例可提高8-15%。根据人事部、财政部《事业单
位工作人员收入分配制度改革办法》（国人部发【2006】
59号）关于“特殊岗位工资构成比例提高部分，暂时予
以保留，今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴”的规定，津贴
比例提高8-15%部分，这次改革时暂时保留，今后逐步纳
入特殊岗位津贴补贴。（根据个人退休后实际发放情况如
实填写）（有此项目单位需在单位说明中备注）
特殊岗位津贴：填写国务院和人事部、财政部批准建立的机关工作人
员岗位津贴（如警衔津贴，退休后打折继续发放。教龄津
贴、护龄津贴。）根据个人退休后实际发放情况如实填写。
（除警衔津贴、教龄津贴、护龄津贴。以外有此项目单位
需在单位说明中备注）
特区津贴：邢台地区没有。
艰苦边远地区津贴：邢台地区没有。
其他津补贴：离休人员月护理费、离休干部每年增发一直两个月津贴，平均到每个月的数值。根据单位实际情况据实填写，两项
合计（如有其他项目在单位说明中备注。）
改革性补贴：根据下属项目系统自动和成。
住房公积金：填写单位缴纳部分。
住房补助：根据单位实际情况据实填写，在单位说明中备注。
提租补贴：根据单位实际情况据实填写，在单位说明中备注。
取暖费：填写平均到每个月的数值。
物业管理费：根据单位实际情况据实填写，在单位说明中备注。
公车补贴：根据单位实际情况据实填写，在单位说明中备注。
上下班交通补贴：根据单位实际情况据实填写，在单位说明中备注。通讯费：
其他补贴：妇女卫生费等，其它发放的补贴。（除妇女卫生费外其他发放项目需在单位说明中备注）
其他津补贴：根据下属项目系统自动和成。
省级津补贴合计：根据下属项目系统自动和成。
补贴1：回族补贴。注意填入每月享受额度。
补贴2：劳模荣誉津贴、增发津贴补贴。注意填入每月享受额度。补贴3：如有此项目根据单位人员实际情况据实填写，在单位说明中备注。
预留：无法输入。（如有特殊情况有此项目联系测算小组）
市级津补贴合计：软件根据下属项目系统自动和成。
补贴1：精神文明奖平均到每个月数值。
补贴2：离退休人员年终一次性奖金。平均到每个月数值。
补贴3：如有此项目根据单位人员实际情况据实填写，在单位说明中备注。
预留：无法输入。（如有特殊情况有此项目联系测算小组）
在职工作证明范本
在职工作证明范本 一:在职证明范本(一) XXX(你的名)身份证号为——。在我辖区内租用XXX(房东)的位于(房产位置或楼号)居住，租期为从年月日到年月日(必须一年以上)。 兹证明×××，男(女)，出生日期:××××年××月××日，身份证号 码:××××××××××××××××××，自××××年××月××日起至今在我公司任×××一职。 兹有我公司(XXXX公司)员工XXX，身份证号码:XXXXXX，在我司工作XX年，任职XX部门XX经理(职位)，年收入为人民币XXXXX元。 公司地址:××市×××××××××××× 电话:×××-××××××××(能联系本人的正确电话) 手机:××××××××××× 特此证明! 二:在职证明范本(二) 工作证明也称为在职证明，单位工作证明是怎么样的呢?下面是小编搜集整理的单位工作证明范本【7篇】，欢迎阅读，更多资讯 尽在工作证明栏目! 兹证明xx女士身份证号码:xxxxxxxx。自x年x月起在我公司工作至今。现担任本公司XXXX一职。特此证明! 工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。工作人员在中华人民共和国成立前，参加民-主革命政权机关工作的时间，应当计算为工作时间。 公司盖章U××××有限公司
公司负责人签名: (单位)实习，因实习期未满，暂不签定就业协议。工作期间月薪元。我单位属于性质单位，单位地址，联系电话。 日期:年月日 三:在职证明范本(三) 兹证明: ×××先生/女士出生日期: ××××年××月××日 XXX(你的名)身份证号为——。在我辖区内租用XXX(房东)的位于(房产位置或楼号)居住，租期为从年月日到年月日(必须一年以上)。 身份证号码:×××××××××××××××××× 职务: ×××××××× 月薪: 每月人民币××××元受雇日期: ××××年××月起任职至今 特此证明! ××××有限公司(公章) This is to certify that Mr.(Ms.) XXX has been working in XXXXXX(工作单位) as XXX(职位). Mr.(Ms.) XXX has been entitled to a monthly salary RMB XXXXX in total. 已取得《中华人民共和国二级建造师临时执业证书》，从事建 设工程项目施工管理工作满15年，可免试《建设工程施工管理》科 目。 公司负责人:(签字) ××××年××月××日 兹证明，本单位___________同志，性别____，于___________ 年______月_____日出生，身份证编号，__________________。于 ___________年______月_____日至今，在__________学校从事___教
机关事业单位工作人员养老保险制度
[摘要]国务院发布机关事业单位养老保险改革决定，基本养老保险费由单位个人共同负担，个人缴纳比例为本人缴费工资8%，单位缴纳比例为单位工资总额20%。参保人员未领足139个月即死亡，家属可继承余额。 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。 一、改革的目标和基本原则。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。改革应遵循以下基本原则： （一）公平与效率相结合。既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。 （二）权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。 （三）保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。 （四）改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改革，实现平稳过渡。对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整；对改革后参加工作的
机关事业单位技术工人技术等级考核报考条件
附件1 机关事业单位技术工人技术等级考核报考条件 思想政治表现和生产工作成绩经所在单位考核合格，符合下列相应报考条件的技术工人，经单位批准，可参加技术等级考核。经单位批准，转换工种岗位的技术工人，可以按现工种岗位参加申报升技术等级考核。 一、晋升技术等级报考条件 （一）初次报考条件。 初次报考条件适用于军队退役士兵、企业新调入和从其它岗位转为机关事业单位工勤岗位的人员。上述人员按政策规定套改相应工资等级后，应及时参加机关事业单位技术工人技术等级考核，确定岗位等级。 1.工作年限20年及以上，可申报高级工（技术三级）的考试考核。 2.工作年限10年及以上，可申报中级工（技术四级）的考试考核。 3.新参加工作试用期、熟练期满的技术工人，可申报初级工（技术五级）的考试考核。 （二）晋级报考条件。 1.已取得原人事部门颁发的中级技术等级资格证书，工作年－8－
限满20年并执行中级工工资满5年，可报考高级工（技术三级）。 2.已取得原人事部门颁发的初级技术等级资格证书，工作年限满10年并执行初级工工资满5年，可报考中级工（技术四级）。 （三）破格报考条件。 具备下列条件之一的技术工人，可不受工作年限、从事本工种工作年限的条件限制，直接申报高级工（技术三级）的考试考核。 1.在省部级以上职业技能竞赛中获得前三名的技术工人。 2.在技术革新、技术发明中取得成果并有省部级以上成果证书的技术工人。 3.获得省部级以上劳动模范称号并保持荣誉的技术工人。 二、计算相关年限的说明 参加技术等级考核应达到的工作年限、执行相应等级工资年限，均从参加工作、执行相应等级工资年限的当年起算，当年计算一年。工作年限、执行相应等级工资年限有间断，应合并计算的，其当年只能计算一次，不能重复计算。报考人员相关年限的计算时限均截至本考试年度12月31日。 －9－
[2018年机关事业单位养老保险制度各地齐出]机关事业单位养老保险
[2018年机关事业单位养老保险制度各地齐出]机关事业单 位养老保险 截至目前，各地机关事业单位工作人员养老保险制度实施办法已经全部出齐。这意味着，养老保险并轨改革迈出了重要一步。一起来回顾一下，改革的顶层设计是什么样的。再看看，各地又有哪些做法。据统计，截至目前，各地机关事业单位工作人员养老保险制度实施办法已经全部出齐，办法除确定改革范围和缴费基数外，还提出依据“视同缴费年限”长短向“中人”发放过渡性养老金，部分地区明确在过渡期内实行新老待遇计发办法对比，“保低限高”。 根据 __去年发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》后，各省份陆续出台实施办法，对缴费和待遇、改革的范围、改革前后待遇衔接、基金管理、养老保险关系转移接续、职业年金等政策进行了明确。养老并轨：社会统筹与个人账户结合根据安排，机关及参公管理单位、行政类、公益一类二类事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。单位按本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和的20%、个人按本人工资收入的8%缴费。同时建立职业年金制度，个人、单位分别按基本养老保险缴费基数的4%、8%缴费，全部计入职业年金个人账户。此外，各地实施意见对于改革范围也作出界定。要求按照机关事业单位编制管理规定确定参保人员范围，编制外人员应依法参加企业职工基本养老保险。对于编制管理不规范的单位，要先按照有关规定进行清
理规范，待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。对于资金的筹集问题，各地的方案表述基本一致，均要求积极调整和优化财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放，同时为建立职业年金制度提供相应的经费保障。云南等地更进一步明确，机关事业单位养老保险制度改革所需财政资金，纳入同级财政预算，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。不过，由于各地实际情况的差别和省级以下地区具体贯彻意见拟订进度的不同，启动改革实施工作的时间也将有所差别。“中人”待遇：从社会统筹基金中支付过渡性养老金值得注意的是，本次改革实行“老人”老办法、“中人”中办法、“新人”新办法。相对于“新人”（办法实施后参加工作的）和“老人”（本办法实施前为编制内工作人员且已经退休的），改革前参加工作、改革后退休且累计缴费年限满15年的“中人”的待遇如何过渡成为社会关注的焦点。对此，各地实施办法均明确提出，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，依据“视同缴费年限”长短发给过渡性养老金。不过，对于过渡性养老金的具体计发等问题，一些地区尚未给出具体过渡办法，未来或将另行制定。事实上，在城镇职工基本养老保险制度建立过程中，相关政策也作出了过渡期的安排，对改革中的“中人”，从社会统筹基金中支付过渡性养老金。目前，随着“中人”逐渐退休、“新人”越来越多，过渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐渐居于主体地位，体现了平稳过渡的改革方针。对此，专家表示，通俗来讲，“中人”退休后待遇将由基础养老金、个人账户养老金、职业年金和过渡性养老金
机关事业单位工人技术等级(职务)
机关事业单位工人技术等级（职务） 申报条件 1、那些人员应参加转正定级或初次确定技术等级的考核？条件如何掌握？ ⑴新招收的学徒工学徒期满后经单位考核符合转正定级条件、技工学校（含职业高中）毕业生见习期满经单位考核符合转正定级条件的，可以申报初级工的考核。 ⑵高级技工学校（班）毕业见习期满经单位考核符合转正定级条件的，可以申报中级工的考核。 ⑶从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限9年及其以下的可以申报初级工的考核；10年至19年的可以申报中级工的考核；20年及其以上的可以申报高级工的考核。 ⑷从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限虽然9年以下，但从事本工种工作年限5年及其以上，符合下列条件之一者可以破格申报中级工的考核。 ①在县级行业技术比赛中获得名次的工人； ②在技术革新、技术发明中取得成果并获县级以上成果证书的工人； ③获得县级以上劳动模范并保持荣誉的工人。
⑸从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限虽然19年以下但从事本工种工作年限10年及其以上，并符合下列条件之一者可以破格申报高级工的考核。 ①在市级及其以上行业技术比赛中获得名次的工人； ②在技术革新、技术发明中取得成果并有市级及其以上成果证书的工人； ③获得市级以上劳动模范并保持荣誉的工人； ④从事本工种工作15年及其以上，技工学校（含职业 高中、高中）毕业或经人事部门培训取得相当技工 学校毕业文化程度培训合格证书的工人。 《河北省人事厅关于印发〈河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法〉的通知》冀人发[1998]122号 2、技术工人如何正常晋升技术等级的考核？条件是什么？ ⑴已经取得《机关事业单位工人技术岗位证书》并从事相应工作的技术工人，符合下列条件之一者可以申报中级工或高级工的升级考核。 ①工作年限20年及其以上并在本等级工作满5年的中 级工，申报高级工的升级考核； ②工作年限10年及其以上并在本等级工作满5年的初
美国签证所需资料(内附在职证明等各模板)
美国签证所需材料 1.有效期六个月以上的因私护照。如果有旧护照请携带旧护照原件，如果不能携带旧护照请提供复印件。 2. 美国签证：51X51毫米3个月之内拍摄的彩色免冠照片1张（要求背景须为白色，且露出耳朵）。保留修改好的该照片的电子版。 3. 近期全家福照片，以及外出旅游照片，如出过国请提供和国外著名景点合照数张。 4. 身份证原件，全家户口本原件和结婚证原件。 5. 学历证书原件，在职证明原件，荣誉资格证书原件。 6. 事业单位请提供机构代码证原件，非事业单位请提供营业执照副本原件，如果提供复印件需加盖单位 公章。 7. 申请人在职公司正式信笺开具的证明信（中英文），需单位盖章，领导签字并注明电话（模板见附件）。 8.如申请人为未成年人（未办理身份证），请提供出生证明原件。如申请人为未成年人（未办理身份证）， 不能单独申请签证，必须至少有父母中一方一起出行。如申请人仅随父母中一方出行，请提供委托公证书原件。 9. 工作证原件，个人名片1张。 10.单位简介（最好有彩页或宣传册，如果没有请用公司抬头纸打印详细内容并加盖公章）。 11.如果申请人退休，请提供退休证原件。如申请人在读，请提供学生证原件。 12.申请人资产原件，越多越好（工资收入单、存单、存折，如果是银行卡请到银行打出近半年的对账单 并盖银行章，房产、车产，股票交割单、有价证券及其他能证明本人财产的相关材料，以及配偶名下的资产）。 注意：凡从事过或大学学过化工、物理、电子通信、航天航空、IT尖端产业等人员，都需要提供个人英文简历和个人工作经历情况。 以上辅助类资料，不一定都会用得到，但如果大使馆签证处明确要核查某项时没有，会大大提高拒签风险。 13.如果以探亲为目的的签证申请，则还需要在美一方的邀请资料： A．英文邀请涵，提供大使馆可以查询电话及地址，被邀请人的个人信息（护照号码，姓名，出生日期等）邀请人跟被邀请人的关系，详细说明访美目的、访问的行程、在美停留时间、在美国产生费用谁承担，遵守当地法律法规，按时回国，提供邀请人在美国详细资料（地址，联系电话，在职单位及收入纳税情况。 B．在美一方为美国人：身份证复印件或护照首页复印件等；在美一方为中国人：护照和有效签证的复印件。 14.如果以探亲为目的的签证申请，则还需提供双方关系证明：户口本、结婚证等有关官方的关系证明或 公证书，以及平日合照等。
机关事业单位离退休人员待遇
机关事业单位离退休人员待遇 一、离退休人员计发离退休费办法 经国务院批准，这次机关事业单位离退休人员计发离退休费比例办法从2006年7月1日起实施，2006年7月1日以后离退休人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发 离退休费。 1、离休人员 机关事业单位离休人员离休费分别按本人离休前职务工资和级别工资之和、岗位工资 和薪级工资之和全额计发。 2、退休人员 （1）公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。 （2）事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定 比例计发。 （3）机关技术工人退休后的退休费按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和的一定 比例计发。普通工人退休后的退休费按本人退休前岗位工资的一定比例计发。 （4）计发比例：工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发；工作年限不满10年的，按50%计发； （5）特殊贡献人员提高退休费计发比例范围要严格按照国发[1978]104号文件规定执行。获得国家级和省级劳动模范、先进工作者称号，退休时仍保持荣誉的，可提高退休费计发比例。其中：获得国家级荣誉称号的为10%，获得省级荣誉称号的为5%。需强调的是：除国家和省级劳动模范、先进工作者及按国家表彰文件规定，被定位“视为”“享受”省级劳模待遇外，一律不再享受特殊贡献待遇，包括省人事厅和其它部门联合颁发的奖励（先进工作者）也不再加发5%。 3、退职人员 （1）事业单位工作人员退职后的退职生活费按本人退职前岗位工资和薪级工资之和的 一定比例计发。 （2）机关技术工人退职后的退职生活费按本人退职前岗位工资和技术等级工资之和的 一定比例计发。普通工人退职后的退职生活费按本人退职前岗位工资的一定比例计发。 （3）计发比例：工作年限满20年的，按70%计发；工作年限满10年不满20年的，按60%计发；工作年限不满10年的，按50%计发。 需强调的是：2006年7月1日以后达到退休年龄的人员，已办理退休手续的，需按在职人 员员调整工资后，重新按新办法办理退休。 二、离退休（职）人员增加离退休（职）费办法 2006年6月30日前已办理退休手续和已达到离退休年龄的人员，从2006年7月1日起增加离退休、退职费。具体办法为： 1、离休人员按下列标准增加离休费：行政管理人员，厅局级1220元，副厅局级940元，县处级670元，副县处级490元，乡科级以下350元；专业技术人员，教授及相当职务990元，副教授及相当职务540元，讲师以下职务350元。 2、退休人员按下列标准增加退休费：行政管理人员，厅局级750元，县处级450元，乡科级275元，科员及办事员180元；专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务400元，讲师及相当职务275元，助教（含相当职务）及以下职务180元；工人，高级技师和技师275元，高级工以下（含高级工）及普通工180元。
国家机关事业单位养老保险制度改革知识测试题题库
机关保险处业务知识测试题题库 一、单选题（40题） 1、机关事业单位养老保险制度改革的目标是要建立（ A ）、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。 A、独立于机关事业单位之外 B、与机关事业单位紧密联系 C、以财政供养为主 D、财政和单位共同承担 2、机关事业单位基本养老保险单位缴费比例是（D），个人缴费比例是（）。 A、28%、8% B、20%、12% C、12%、8% D、20%、8% 3、机关事业单位养老保险制度改革依据的是下列哪个文件？（A ） A、《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》 B、《事业单位人事管理条例》 C、《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定的通知》 D、《社会保险法》 4、下列属于机关事业单位养老保险制度参保范围的是（C ） A、企业退休人员 B、离休干部 C、机关在职在编工作人员 D、已转企改制到位的单位 5、改革后，下列哪项为基本养老保险待遇统筹外项目？（C ） A、基本工资 B、年终一次性奖金 C、奖励性补贴 D、国家统一的津贴补贴 6、跨统筹区域流动或者在机关事业单位与企业之间流动的，既转移养老保险关系，也转移个人账户，还转移（B）的统筹基金。 A、8% B、12% C、20% D、28% 7、下列哪项不是直接影响本人指数化月平均缴费工资的因素（A）
A、参加工作时间 B、缴费基数 C、缴费年限（工龄） D、退休时上年度在岗职工月平均工资 8、机关事业单位养老保险制度改革的时间节点为（A）。 A、2014年10月1日 B、2014年9月30日 C、2015年1月1日 D、2016年5月1日 9、中人的基本养老金由哪几项构成？（C） A、基础养老金、个人账户养老金 B、基本养老金、个人账户养老金 C、基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金 D、基本养老金、职业年金 10、下列哪个退休时间不在过渡期内（A）。 A、2014年9月30 B、2014年10月1日 C、2015年1月1日 D、2016年1月1日 11、从养老保险基金发放的项目是？（D） A、住房补贴 B、独生子女父母奖励 C、丧葬费 D、警衔津贴 12、如果按新办法计发待遇是5000元，按老办法计发待遇是4000元，2017年退休，应发待遇是（A） A、4300 B、4200 C、 5000 D、4000 13、如果按新计发待遇是4000元，按老办法计发待遇是5000元，2017年退休，应发待遇是（C ） A、4300 B、4200 C、 5000 D、4000 14、改革前参加工作，改革后退休的称“中人”，设立（B）年过渡期。 A、20 B、10 C、5 D、15 15、职业年金单位缴费比例是多少（A） A、8% B、12% C、20% D、28%
机关、事业单位退休(职)相关政策
机关、事业单位退休（职）相关政策 一、机关、事业单位工作人员退休的条件是什么？ 1、国家公务员退休的条件 《国家公务员法》规定：公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （1）工作年限满三十年的； （2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； （3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 2、事业单位管理人员(职员)、专业技术人员、工勤技能人员和机关工勤技能人员退休条件： 正常退休： 事业单位的管理人员（职员）、专业技术人员、工勤技能人员和机关工勤技能人员退休的政策条件仍执行"国发[1978]104号"文件的规定，其中： --------管理人员（职员）、专业技术人员：男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限或连续工龄满10年的可以退休。 --------工勤技能人员和机关工勤技能人员：男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的可以退休。 提前退休： 国发[1978]104号文件规定，有以下情况者可以提前退休：
（1）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的干部和工人，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的。1979年3月自治区劳动局贯彻国发[78]104号文件若干具体问题的解释中规定，从事井下、高温和居住在海拔3500米以上高山高原的工作人员，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满9年的可以退休；从事有害健康和居住在海拔4500米以上高山高原的工作人员，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满8年的可以退休。 （2）男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限或连续工龄满10年的：经由医院诊断证明和机关、事业单位伤病残鉴定中心鉴定确认完全丧失工作或劳动能力的。 （3）因公（工）致残，经由医院诊断证明和经鉴定委员会鉴定确认完全丧失工作能力和劳动能力的。 注：因病退休的年龄条件： 按照新人福字[1996]178号文件精神，事业工作人员提前退休退职各单位要求严格按《劳动能力丧失的疾病鉴定标准》执行，同时要按照国务院国发[1978]104号文件规定的病退年龄：既：男年满50周岁，女年满45周岁执行，达不到上述病退年龄的，按退职处理。 不够因病退休年龄或工龄条件的，因病完全丧失劳动（工作）能力的，因病退职不受年龄和工龄条件限制。 二、干部和工人不具备退休条件，经过医院诊断证明和并经鉴定委员会鉴定确认完全丧失工作能力的人员能否办理退休手续？
关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定
国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定 国发〔2015〕2号 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。 一、改革的目标和基本原则。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。改革应遵循以下基本原则： (一)公平与效率相结合。既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。 (二)权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。 (三)保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。 (四)改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改革，实现平稳过渡。对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整；对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接；对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。 (五)解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和力度，先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，坚持精算平衡，逐步完善相关制度和政策。 二、改革的范围。本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。 三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。 个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。 四、改革基本养老金计发办法。本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定(详见附件)。 本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。 本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源社会保障部令第13号)执行。 本决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。 机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。 五、建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和
机关事业单位工人技术等级考核复习资料
机关事业单位工人技术等级考核复习资料 0、道德的形成和发展是由社会经济基础和经济关系组成的。 1、道德：是人类生活所特有的以善恶为标准，依靠宣传教育、社会舆论、传统习俗和内心信念来调整人与人、人与社会及人与自然之间相互关系的行文规范的总和。 2、道德的特征：（1）社会经济关系决定道德的产生与内容。在阶级社会中，社会具有阶级性。（3）道德具有历史继承性和相通性。道德具有相对稳定性。（5）道德具有实践性。 3、道德的功能：道德的认识功能,道德的调节功能,道德的服务功能。 4、论述中华民族的传统美德：（1）父慈于孝、尊老爱幻（2）立志勤学，持之以恒（3）自强不息、勇于创新（4）仁以待人、以礼敬人（5）诚实守信、见利思义（6）公忠为国、反对外族侵略（7）修身为本、严于律已。（11页） 5、社会主义道德建设的着力点是社会道德、职业道德、家庭道德。 6、职业道德：职业道德就是同人们在职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则。道德情操与道德品质的总和，这既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。 7、我国公民应遵守的基本道德规范 （1）爱国守法（2）明礼诚信（3）团结友善（4）勤俭自强（5）敬业奉献 8、职业道德的作用（1）调节职业交往中从业人员内部以及从业人员与服务对象间的关系。（2）有助于维护和提高本行业的信誉。（3）促进本行业的发展（4）有助于提高全社会的道德水平。9、社会主义荣辱观：答：即以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。10、论述：从业人员如何做到敬业？答：首先，必须从爱岗做起，就是说，不论什么工作，不论职务大小，都要立足本职工作，严肃认真，兢兢业业，脚踏实地，一丝不苟。其次，努力学习和掌握现代科学知识，业务上精益求精。再次，坚守岗位责任，干一行，爱一行。11、职业的特征：职业具有专业性、多样性、技术性和时代性。12、社会主义职业态度最基本的要求就是树立主人翁的劳动态度。 13、职业良心：（61页）就是人们在履行义务过程中形成的道德责任感，向善的意念和自我评价能力，是一定道德观念、道德情感、道德意志和道德信念的统一。 14、学习职业道德的意义？ 答：（1）学习职业道德是社会主义现代化建设的客观要求。（2）学习职业道德是良好的社会风尚形成与发展的迫切要求。（3）学习职业道德是提高自身素质的重要措施。15、社会主义公民道德建设的核心是：为人民服务 15-A、公民道德建设的基本要求：爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。 16-A、我国为什么把集体主义做为社会主义职业道德的基本原则：（1）集体主义是社会
机关事业单位工作人员退休相关政策(精)
机关事业单位工作人员退休相关政策 退休制度是指国家公务人员工作到达一定年限，按规定退出公职，享受一定待遇以终养余年的制度。退休是我党干部政策的一个重要方面，也是我国社会主义制度优越性的具体体现。所谓退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。人总是要老的，这是自然规律。在我国社会主义建设中，所有的劳动者为党和人民做了许多工作，作出了宝贵贡献。妥善安置这些干部，在政治上、生活上关心他们，及时解决他们的各种实际困难，使他们各得其所，是党对他们的关怀和爱护。认真做好退休干部工作，对于提高工作效率，维护社会稳定，具有十分重要的意义。下面我就当前国家退休政策，讲一下机关事业单位工作人员退休要件： 一、退休条件 （一）干部
国发（1978）104号文件《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满60周岁，女干部年满55周岁，参加革命工作满10年的；（二）男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作满10年，经医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的。 （二）工人 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，可以退休。（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者有害身体健康的工作的，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的，应当退职。
开展非全日制学历教育相关问题
关于技工院校开展非全日制学历教育相关问题的通知 关于技工院校开展非全日制学历教育相关问题的通知 各设区市人力资源和社会保障局、各技工院校： 为规范我省技工院校招生，鼓励技工院校扎实开展技能人才培养，现将技工院校开展非全日制学历教育的有关事项通知如下： 一、实施范围 我省技工院校均可开展非全日制学历教育，主要形式为在职函授。 二、招生对象 根据省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅《关于做好中职学校2011年秋季入学新生免学费工作的通知》（闽教财〔2011〕15号）精神，技校非全日制学历教育的招生对象为：在我省工作的在职员工及现役士兵（包括服刑人员）等接受过九年义务教育的青年。参加技校非全日制学历教育中级工专业学习的，需持单位在职证明报名；参加高级工专业学习的，需持单位在职证明和本人相应专业中级职业资格证书报名，生源身份由招生技校审验。 三、招生规模 非全日制学历教育招生规模应与承训学校的培养能力、办学层次、在校生规模、师资配置相适应。全日制在校生与非全日制学历教育招生比例原则为：达标及达标以上技校高限比例为1:2，一般技校高限比例为1:1。技校应按规定比例招聘兼职教师参与非全日制学历教育教学。对非全日制学历教育招生指标实行动态管理，对上年度非全日制学历教育学生流失率高于30%的，次年招生指标按降低一级的指标档次确定，直至暂停非全
日制学历教育资格。 四、学制 （一）达标及达标以上技校开展非全日制学历教育的学制，按照我厅《关于在技工学校开展“在职函授”模式培养技术工人试点的通知》（闽劳社文〔2006〕341号）规定执行，即：在企事业单位工作满2年的初中以上毕业的在职员工，中级工非全日制学历教育学制1年，高级工非全日制学历教育学制2年；其他招生对象非全日制学历教育的学制参照全日制确定，即：中级工的学制为初中毕业生3年、高中毕业生2年，高级工的学制为取得中级职业资格人员2年。 高级工非全日制学历教育由省级及省级以上重点技校开展。 （二）一般技校开展非全日制学历教育的学制参照全日制学制确定，即：中级工的学制为初中毕业生3年、高中毕业生2年。 五、教学管理 各技工院校要高度重视非全日制教育教学质量，设立专门的非全日制教育工作机构，制定相应的非全日制教学管理细则，以保证教学质量。学校与企事业单位联合开展非全日制学历教育的，还应签定合作协议，明确双方的责任和义务。 非全日制学历教育要根据人社部《技工院校专业目录（2009年修订）》，参照部（省）教学计划编制本专业实施性教学计划，使用国家级教材。专业理论课的设置，应密切联系企事业单位的岗位工作或生产实际。在自学的基础上，每学期应安排不少于60课时（约两周）的面授。面授可集中时间全天安排授课，也可安排在周六、周日进行授课，或每周安排1-2个晚上进行授课。学生的技能训练与生产实习原则上在其工作岗位进行，但学校应根据专业和课程设置的要求，编写实施性实习教学计划和实习大纲，具体指导学生完成技能训练与生产实习的课题及面授安排的技能训练课程。每门课程的总评成绩，包括自学与作业、面授考勤、课程结业考试成绩三个部分，课程结业考试成绩原则上应占总评成绩的70%。结业考试实行闭卷考试。面授考勤时，每门课程的缺课时数超过面授总课时的1/3，则该课程总评成绩为不及格。
机关事业单位养老保险业务用表
附件： 机关事业单位养老保险业务用表 1、社会保险登记表（表2-1） 2、社会保险登记证（表2-2） 3、机关事业单位养老保险参保在职人员基本信息明细表（表2-3） 4、机关事业单位养老保险参保退休（职）人员基本信息明细表（表2-4） 5、机关事业单位养老保险参保单位信息变更申报表（表2-5） 6、机关事业单位养老保险参保人员信息变更申报表（表2-6） 7、机关事业单位养老保险参保单位注销登记申报表（表2-7） 8、社会保险登记证验证表（表2-8） 9、机关事业单位养老保险参保人员工资收入申报表（表3-1) 10、机关事业单位养老保险参保单位及职工个人缴费申报核定汇总表（表3-2） 11、机关事业单位养老保险费征缴计划（表4-1） 12、机关事业单位养老保险费滞后补缴计划（表4-2） 13、机关事业单位养老保险费征缴计划实缴清册（表4-3） 14、机关事业单位养老保险费滞后补缴计划实缴清册（表4-4） 15、机关事业单位养老保险费滞纳金征收计划（表4-5）
16、社会保险费限期补缴通知（表4-6） 17、机关事业单位欠缴养老保险费及对应滞纳金明细表（表4-7） 18、河南省机关事业单位养老保险提请行政处罚建议书（表4-8） 19、机关事业单位建立（恢复）养老保险关系申报表（表5-1） 20、机关事业单位养老保险费滞后补缴结算单（表5-2） 21、机关事业单位中断养老保险关系申报表（表5-3） 22、机关事业单位养老保险个人账户一次性支付申报表（表5-4） 23、机关事业单位养老保险个人账户一次性支付核定表（表5-5） 24、机关事业单位退休（职）人员领取职业年金待遇方式申请表（表6-1） 25、机关事业单位养老保险退休（职）人员待遇计算单（表6-2） 26、机关事业单位新增退休人员养老金及相关费用结算单（表6-3） 27、机关事业单位新增退休人员养老金及相关费用结算计划（表6-4） 28、机关事业单位退休（职）人员死亡待遇申报表（表6-5） 29、机关事业单位退休（职）人员死亡待遇核定表（表6-6） 30、机关事业单位退休人员死亡待遇结算单（表6-7） 31、机关事业单位退休人员死亡待遇结算计划（表6-8） 32、机关事业单位退休人员养老金及相关费用拨付计划（表6-9） 33、财政全额供款单位职业年金单位缴费部分同级财政拨付资金记实汇总表（表8-1） 34、财政全额供款单位职业年金单位缴费部分同级财政拨付资
山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核办法
山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核办法（晋人工字[2002]31号） -------------------------------------------------------------------------------- 文件制度加入时间：2008-5-23 11:19:44 校劳资教育处点击：6734 一、总则 (一)为了有效开发机关、事业单位技术工人人才资源，规范全省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作，适应工资管理工作的需要，处理好机关、事业单位技术工人与其他各类人员的工资关系，结合我省实际，制定本办法。 (二)本办法所称技术工人是指在机关、事业单位技术岗位工作的工人。 (三)机关、事业单位技术工人岗位按照技术的难易程度和工作需要，设置初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师两个技术职务。分别表述为：初级××工(员)、中级××工(员)、高级××工(员)、××技师、高级××技师。本办法适用于三个技术等级的岗位考核。技师、高级技师两个技术职务的评聘办法另行规定。 (四)各技术等级岗位，按行业不同划分若干工种，各工种名称见《山西省机关事业单位技术工人工种目录》。 (五)各级政府人事部门是同级政府主管机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的职能部门。工人技术等级岗位考核纳入各级政府人事部门工作计划，分年度组织实施。 按照省、市(地)、县(市、区)分级管理的原则，省人事厅负责全省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的组织、指导、监督、检查并具体组织实施全省高级工及省直单位(含中央驻晋机关事业单位)中级工、初级工的培训考核。各市(地)人事局负责本市(地)中级工以及市(地)直单位初级工的培训考核并对各县(市、区)初级工的培训考核进行指导、监督、检查。各县(市、区)人事局负责本县(市、区)初级工的培训考核。个别特殊工种的中、初级工，也可全省统一培训考核。 (六)工人技术等级岗位考核，坚持公开、公正、平等、择优和自愿的原则。 (七)工人技术等级岗位晋升考核，按岗位等级序列从低级到高级依次逐级进行。 (八)机关、事业单位技术工人执行国家规定的工资制度。 二、考核范围 列入考核范围的人员须是机关、事业单位在岗工作的技术工人。 新参加工作并执行学徒期、见习期工资的工人、长期临时工和事业单位聘用制干部，本人自愿，也可申报相应技术等级岗位考核。 三、考核内容 考核内容包括：思想政治表现；工作业绩、职业道德规范知识、技术业务水平等四个方面。 思想政治表现主要包括：遵纪守法、工作态度等。 工作业绩主要包括：完成工作任务的数量和质量、生产工作中解决技术问题、从事技术革新的成果及安全生产等。 职业道德规范知识主要包括：从事本岗位工作所应具备的基本道德素养和行为准则方面的知识。 技术业务水平主要包括：技术业务理论及实际操作技能。考核标准执行国家行业主管部门或与有关部门共同制定的《国家职业技能标准》。未实行《国家职业技能标准》的工种，可执行现行的《工人技术等级标准》。机关、事业单位中尚未
成都市机关事业单位工人晋升技术等级(职务)考试考核暂行办法
各区（市）县人事（人事劳动保障）局、市级各部门、中央在蓉有关单位： 按照国家、省有关规定，结合我市实际，研究制定了《成都市机关事业单位工人晋升技术等级（职务）考试考核暂行办法》，现印发给你们，请按照执行。 二○○七年五月二十三日 成都市机关事业单位工人晋升技术等级（职务） 考试考核暂行办法 根据《人事部关于印发机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法的通知》（人薪发〔1994〕50号）、《四川省人事厅关于印发机关和事业单位技术工人首次技术等级岗位考核的实施意见的通知》（川人工〔1995〕21号）、《四川省机关事业单位技术工人考试考核晋升技术等级的暂行规定》（川人工〔1998〕18号）、《四川省公务员工资制度改革实施意见》（川人发〔2006〕46号）和《四川省公务员工资制度改革实施意见》（川人发〔2006〕47号）等文件规定，结合我市实际，制定本办法。 一、指导思想和目标 按照引入激励竞争机制、构架新的考培模式的要求，建立科学的管理制度，坚持自愿、公开、公平、公正、竞争、择优的原则，精心组织，认真实施，坚持标准，保证质量。
通过晋升技术等级（职务）考试考核工作，进一步激励机关事业单位工人的生产、工作、学习热情，提高工人的综合素质，造就一支各方面过得硬的新时期的工人队伍，加强机关事业单位的人事管理和工资总额的宏观调控。 二、考试考核对象 晋升技术等级（职务）考试考核的对象，是全市机关、事业单位中已转正定级并在技术工种岗位上工作且具备申报条件的技术工人。 机关技术工人的技术岗位设为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个技术等级（职务）岗位；事业单位技术工人的技术岗位设为：技术五级、技术四级、技术三级、技术二级、技术一级等五个技术等级（职务）岗位。除政策明确规定外，晋升技术等级（职务）考试考核必需逐级进行。 三、考试考核内容 （一）晋升技术等级（机关：初级工、中级工、高级工；事业单位：技术五级、技术四级、技术三级。下同）考试考核的内容包括：思想政治表现、生产工作成绩、技术业务水平和职业道德。 思想政治表现的考核，主要包括遵纪守法、工作态度等。 生产工作成绩的考核，主要包括完成生产、工作任务的数量和质量，生产工作中解决技术问题的能力，从事技术革新的成果及安全生产达标情况等。技术业务水平的考试，包括技术业务理论、实际操作技能。考试标准按国家、省、市有关规定执行。 职业道德的考试，按省、市统一教材的内容和要求进行考试。