海航面试技巧

海航面试技巧
海航面试技巧

中国民航大学是海南航空股份有限公司校招的第一站。官网上的计划是22号晚上宣讲会,23

号初试,24号复试,25号小型答疑会。我面的岗位是市场营销。现在我把自己的面试经历写

下来分享给大家,算是做个记录顺便攒个人品吧。

看到了消息之后就一直在犹豫要不要去。在此感谢小胖,是他联系了他中国民航大学的

同学帮我在22号晚上的宣讲会投了简历,说是如果简历通过筛选会在晚上十二点之前收到通

知。为此我买了一班晚上十一点半走早上九点多到天津的火车。其实当时的心情很纠结。因

为如果简历没有通过就要白跑一趟了。当时想着就是赌一把吧大不了兜一圈再回来。

那天晚上时间真是过的非常慢……一直在等短信。短信一直没有来,直到十二点了我已

经躺在硬卧上了也没有来。由于前一天晚上失眠只睡了四个小时,我已经管不上伤心的心情

了就想说无论如何先让我睡一觉吧……后来四点多被火车晃醒了一次,关了飞行模式之后就

收到了短信。当时我盯着短信看了好久……

面试时间定在了23号早上十点。可是我坐的火车晚点了,中国民航大学又非常远,我肯

定没法准时到。于是我先发了短信给小胖的同学让他帮我问一些面试的人能不能宽限点时间,

得到了肯定的回答后我在火车上换好了正装化好了妆,一下车就提着行李直奔中国民航大学。

到中国民航大学的时间大概是10:30,这位友好的同学来校门口接了我并把我送到了面

试等候教室还帮我带走了行李。教室乌泱泱一大片全是人……中国民航大学的学生都穿着校

服。我坐在里面像个异类好紧张。

市场营销岗位的初面是十个人一组,每个人桌子上有一张材料,先看材料两分钟,然后

是自我介绍不限时间,最后是七分钟的无领导小组讨论。面我们的一个是胖胖的老一点的男

hr和一个是年轻的男的。

自我介绍环节不用赘述……无领导小组讨论的题目是海航旗下有一家经营十年的it公

司,有a b c三位副总经理,现要选一个人做总经理。三个人各给了一段性格和优缺点描述。

自我感觉这真的是我经历过的最烂的一场无领导小组讨论……大家抢着说话,没有一个

很好的讨论推进者,也没有一个leader。我几次想要发言都插不进去话。当时我没带手机也

没带手表,我环顾了一下周围九个人只有一个人戴着手表,我就说了一句“我看了一下周围

只有这位同学戴了手表请你记一下时吧我们只有七分钟时间”。可是他居然没有看着时间计时

直到最后面试官提醒我们没时间了!真不想说内什么一样的队友!=_=所以当时的状态就是大

家各说各的,已经有七个人讲完了我还没开口……这时候面试官说了一句“你们到底有没有

认真看材料”,就是材料里有一句“请结合公司规模和发展阶段讨论”而大家都在重点讨论了

他们的性格。好吧反正我最后终于说上话了……最后时间到了,我们的意见没有统一。忘了

说我们这组有一个民航大的研究生,就是他没计时,也是他主动站起来要求代表我们汇报讨

论结果。总之我觉得这场讨论真是乱糟糟……= = 接下来两个面试官大概讲评了一下,然后开始提问。十个人里他点了三个人提问。第一

个被提问的是一个男生,就让他重复了一下自我介绍时面试官没听清的话。

第二个被提问的是我,对话如下:

“库欣怡?”

“是。”

“你来自厦门?”

“是。”

“厦门是个很漂亮的地方呀。”

“是。”

“你用一分钟介绍一下厦门吧,用英文。”

我愣住了,眼珠子都要掉下来了……因为下午才是英文面试嘛我没有想到会在群面里半

路杀出来这种题……没办法,硬着头皮开讲吧……blablabla讲完后大家鼓了鼓掌他点了点

头,问了第三个女生:“听你说你对收益管理这个概念很有研究,能解释一下吗?”这个女生

是读工商管理的,然后她就回答了一下blablabla……群面到这就结束了。我们从教室出来

后被告知马上会出结果,进了的人下午就是英语面试。五分钟后宣布了结果,第一个念到我

的名字,十个人被刷了一半的人,我跟那个女生都留下来了。

时间到这已经是12:40了。我从晚上十一点半上火车开始到群面完一点东西也没有吃一

口水也没有喝。我就去小卖部买了瓶水吃了点面包,很快就到要英文面试的时间了。

英文面试是坐在走廊里进行的因为没有教室了=_=三个人一组,是一个年轻的瘦瘦的姐姐

面的,轮流提问回答问题。第一个题目是英文自我介绍,我看没人回答我就开始说了

blablabla……说完她问我是不是准备过。这时候我脑子死机了。因为我知道我说得听起来像

准备过的但是实际上我没有准备因为是之前很早在学校练的。我憋了半天吐了一句……“half

half…”说完我就给自己跪了这什么回答阿!后来问了第二个那个读工商管理的女生觉得我

们面试环境怎么样,她答的“sometimes good sometimes bad”哈哈哈简直跟我的回答有的

一拼……第三个也是这个问题,是那个不计时的研究生。我根本就没有听懂他说的英语……

=_=

问完了研究生,她问我为什么要跑这么远来应聘海航。我说因为听人说海航今年秋季不

来南航。她说听谁说的,我说听同学说的。她问如果没有被录用怎么办,我说就当是一次很

宝贵的经历因为这是我第一次真正意义上的面试。

她接下来问读工商管理的那个女生,愿不愿意去海口工作。女生说愿意。又问那个女生

有没有男朋友,她说有。然后问说你男朋友要去哪,女生说继续读研。又问那你们怎么维持

恋爱关系,女生回答说顺其自然。

英文面试到此结束了……当然上面说到的对话都是用英文进行的,面试官没有问那个研

究生更多的问题。第一天的初试告一段落。海航还是一样告知我们如果进了复试晚上十二点

之前会收到短信通知。

这一晚相当难熬……等到了十二点还是没有短信。不过有了之前四点收到短信的经验我

还是不断在安慰自己可能就是很晚才会收到……一点钟我起来了一次,没短信。两点半起来

了一次,看到了进入复试的短信。

第二天一大早起来往中国民航大学赶。通知我的面试时间是十一点,可是我准时到达了

之后却被告知下午两点再来。我找了个阶梯教室坐下一直等到一点四十五,期间还趴着睡着

了实在是太累了……两点到了面试的教室外,海航的人给我们进了复试的每个人一人发了一

个海航的小便签本,算是个小礼物吧。

这次复试要求交简历,五人一组。面我们的是初试时的那位hr和另一个看起来像是大

boss的人。进了教室之后还是轮流自我介绍。在自我介绍的时候,大boss看简历,hr在旁

边做记录。一轮自我介绍完了之后,大boss开始根据你的简历提问。因为我是第一个自我介

绍的所以也是最后一个被提问的。大boss非常精明,在提问前四个人的时候准确地针对住了

他们简历中可能存在的漏洞。举其中一个例子,有一个女生的简历里写她在机场做实习做调

研报告递交给机场说反响强烈,然后大boss就追问机场有没有实际改进,作完报告她有没有

思考过该怎么改进。又问是以什么形式递交报告。女生明显没有做那么多事也没想那么多,

她的回答就单薄了点,然后大boss就说你只是给机场的公邮写了封建议哪来的反响强烈什么

的……具体的我不是记得很清楚了,但是可以感觉到面试官

非常精明,问题带着陷阱。听完前面四个同学被提问的对话我冷汗都出了一身……

到我的时候,面试官问我的第一个问题是,你为什么姓库?我说我跟我妈妈姓我妈妈姓

库。他说有什么特殊的吗?我说没有就是我姥爷姓库我妈姓库所以我姓库……= = 第二个问题是你们专业课有些什么?我就回答了我们学校英语专业分民航和国贸两个方

向,前两年都是英语基础课程想听力口语语音基英什么的,后两年上专业方向的课像我是民

航方向的就学了民航运输市场学等等。

第三个问题是,你托业考了这么高的分数有没有什么经验跟大家分享一下?我说其实我

觉得托业就是考两个小时做两百道题的准确度,也就是在考察考生的做题效率,因为其实不

是很难,考试之前那个晚上我睡得很好,所以第二天状态很好,考试时候注意力能够长时间

高度集中也就考的好吧。

第四个问题是高口考试是什么样的题型?我说高级口译是在长江三角洲一带比较被认可

的证书,它有自己的一套教材,跟别的英语证书考试不同的地方在于翻译类题目很多对中文

英文两方面的运用能力要求更高,比如听力题里就是他念一句中文我要写下来英文或者反过

来这样。

第五个问题是昨天无领导小组讨论做的什么题目,做的如何,结果如何。我就说了题目

说大家的讨论方向略有偏后来在面试官的提示下才重新调整了思考角度什么的……

然后他就放下了我的简历没再提问。接下来问大家有没有问题想要提问。一个人问的是,

听说海航要在武汉建基地,自己是武汉人,会不会回去的机会比较大。大boss回答说会参考

大家意愿但是机会是公平的。另外两个人问的是职业生涯走向规划之类的问题,但是都被大

boss拒绝回答了,说如果被录取会在稍后的答疑会上讲。有一个人没提问。最后我问的是如

果进入贵公司有没有篇二:成功应聘海航实业集团的经历分享

《预见未来的旅程》

从11月13日给海航实业投递简历至今,已经一个多月了,这是一条比较曲折漫长但是

又充满惊喜的旅程,现在坐下来慢慢记录一下这次经历,希望能给大家找工作带来一些启发

和帮助。

应聘流程:1.简历筛选—— 2.网上测试—— 3.初次面试(群面)—— 4.单人面试—

— 5.最终面试—— 6.体检—— 7.签订就业协议。(这是海航实业的招聘流程,一些私企国

企的招聘流程也大致相仿。)

< 简历筛选 >

首先谈一下简历的书写。因为我们前两个月在外实习,无法参加海口各个企业宣讲会,所

以在各种招聘网站上投递简历就变得比较重要了(招聘网站有智联招聘、前程无忧、大街网、

应届生招聘网、海南人才在线等等)。简历模板网上有很多,我推荐大家用一些比较简约大方

的模板,一些基本的信息一定要全面(要附一张证件照,要看起来干练有精神),可以把重点

放在突出自己的能力以及性格优势方面。每次应聘不同的职位,一定要看这个职位要求应聘

者有什么样的能力和技巧,从而相应地修改自己简历的侧重点,做到有的放矢。有了简历就

可以定向投递了,接着一定要密切关注海师、海大或别的院校的就业招聘网,一些企业的校

招是针对应届毕业生而来,应聘这些企业的话简历通过率较大,可以很容易进入面试阶段。

当时我看到李玲老师发在群里的海航实业的招聘,就果断发了简历,没想到我这辈子发的第

一份简历就有了回应。

< 网上测评 >

你好,海航集团有限公司邀请您参加在线测评……”后面还附有一个网址链接,规定在

一个限定时间里参加测评,否则视作弃权。我当时就懵了,完全不知道他要考的是什么,于

是果断百度起来。果然,网上有很多帖子揭开了迷雾,网上测评主要包括性格测试、行测题

还有一些意向调查,题量较大,时间也比较紧张。这下我就犯难了,公务员考试的行测我是

完全没有做过练习的,很多题型还有考察点我都不了解,只好决定第二天随机应变了。在这

里强调一下,大家无论要不要考公务员,都要看一下行测或者申论方面的书籍,很多大型企

业尤其是国企招聘时,笔试一关都会涉及到这些题目,包括语言理解归纳、数学图形推断、

逻辑思维能力等方面的考察。

第二天一大早,由于实习的学校没有网,我背着电脑就下山了orz,来到有wifi的多美

丽餐厅,坐在一个比较偏僻的座位就开始答题了。登陆海航人才社区—个人空间—投递跟踪

—即时消息,点一下“笔试通知”那一行最后的“参加”按钮,确认参加笔试,接着会出现

一个对话框(题没答完是不可退出的),就开始计时了,然后我一看就傻了,华丽丽的英语题

横亘在眼前~英语这玩意儿已经好久没碰了,眼睛开始迷蒙了。后来我镇定了一下,开始作答,

大概是比英语六级还要难一些的水平,共六十道选择题,时间限制是二十分钟。很多单词我

其实都不认识,于是连蒙带猜的很快就做完了。(平时学好英语很重要啊!)

第二个网址链接一打开,引入眼帘的就是性格测试题。至于这一部分,我建议照实答就

好了,因为一些题目会不断重复出现,有测谎的意思,所以照实答,让企业了解真正的你还

是比较重要的。第二部分就开始行测题了,有言语归纳理解,这部分我强项,一题题秒过。

接下来的数学题10题基本都要有技巧,要不然会被绕晕;图形推理7题;其他的跟省考难度

差不多。下面是部分例题。

第一小部分:考查言语理解与表达能力,题型种类比较多,很难全部列出,只罗列几个

供参考:

例题:1. ( )对于效益,相当于经营对于( )。

a. 投入,利润

b. 成本,税收

c. 生产,规划

d. 资本,管理

2. 讽刺是要夸大的,但不能无中生有、( )。

a. 信口雌黄

b. 捕风捉影

c. 东拼西凑

d. 不着边际

3.“人造美女”是最近非常抢眼的一个词。爱美之心人皆有之,丑小鸭变成白天鹅的梦

想,通过整形美容手术就可以在短时间内成为现实,对每一位爱美女性来说,都是一种诱惑。

目前,整形美容已成为诸多爱美女性增加个人靓丽指数的时尚选择。与此同时,也有许多女

性为此付出了惨痛的代价……作为文章的引言,该文章最有可能谈的是 ( )。

a. 整形美容的方法、原理和效果

b. 整形美容受到众多女性的青睐

c. 整形美容给女性生活带来的变化

d. 失败的整形美容所带来的痛第二小部分:

考查计算和逻辑推理能力,题型种类也较多,以下可供参考:(注意事项:在这部分作

答之前最好准备一台计算器,一张白纸,一支笔。很多题目可能需要列方程,或者是进行类

似于“96295x103.3%”这种运算。)例题:1. abcde五人都参加了足球、棒球、网球和

游泳的运动,其中足球运动最受欢迎,选网球的人比选棒球的多。已知e只参加了其中一项

运动;b是惟一去游泳的人;a和另外一人参加了棒球运动:c不踢足球;d参加了其中两项运动,

但没有打棒球:c则参加了棒球和网球运动。请问谁去参加了棒球运动? ① b和 d

② a和c ③ d和e ④ b和c

2. 某市要建花园或修池塘,有下列4种假设:修了池塘就要架桥;架了桥就不

能建花园;建花园必须植树;植树必须架桥。下列推理错误的是:

a. 最后有池塘

b. 最后一定有桥

c. 最后可能有花园

d. 池塘和花园不能同时存在

3. 某人乘轮船由a地顺流而下到b地,然后又逆流而上到a、b之间的c地,共乘船4

小时。已知穿在静水中的速度为7.5千米每小时,水流速度为2.5千米每小时,若a、c两地

相距10千米,求a、b之间的距离。

a. 10千米

b. 20千米

c. 30千米

d. 40千米

4. 甲乙丙三人合买了一台电视机,甲付钱数的1/2等于乙付钱数的1/3,等于丙付钱数

的3/7,已知丙比甲多付了120元。这台电视机是多少元?

a. 2640

b. 2860

c. 3120

d. 2980 第三小

部分:考查资料分析与理解能力,一般是给出一个材料,然后根据材料出两三道题。有的材

料是文字段落,有的是图表。题目太长记不太清,但是都不难。接着还有图形推断题,这部

分我很弱,感觉不知道该选什么,也只好蒙了。最后网上测试就告一段落了,马上测完

就出结果了,我看了一下我的成绩大概就是个全国平均水平,于是以为自己没戏了,吃了午

饭就背着电脑回学校了。

< 初次面试(群面) >

因为感觉自己网测表现一般,所以我并无期待。11月25号晚上九点多,我正在操场上

跑步,突然手机响了,一看是一条短信:“您好!恭喜您进入海航实业2013年秋季招聘第一

轮面试,请于11月27号早8点四十自带三份纸质简历到达海航大厦面试……”我当时很惊

喜,还给李玲老师打电话询问面试注意事项及着装要求,老师给我仔细回答后还鼓励了我。

(自信、自然、坦陈最重要)

我第二天请假坐车回到了海口。27号,来到面试现场,看到金碧辉煌的海

航大厦,心情有点小激动。来到休息室,大概有七十几人坐在里面,个个都穿着正装、

发型整齐。刚开始大家有点拘谨,负责招聘的工作人员就给我们讲她也是今年七月刚到公司

来的,11月就承担了管理秋季招聘的大任。后来大家就开始互相攀谈,气氛稍好一些。和别

人聊天的时候,发现在场的除了我是海师的,别人几乎都是海大或者大陆一些大学的应届毕

业生、研究生,于是底气不是很足,开始紧张起来。当得知这七十人只是今天面试者的一小

部分,我的紧张程度又加剧了一点。

接着,负责人念了分组名单,十人一组,一组一组进去面试,采取的是“无领导小组面

试”,就是大家一起讨论一个话题并达成一致,得出观点后选派代表做出总结陈词(也是之前

大量百度过才了解到的)。我被分到了第三组的一号,忐忑不安中轮到我们组了。以我为首大

家进入了面试室,里面有三位面试官,大家坐定后,开始自我介绍。我是一号,于是由我开

始,然后我就很简单地介绍了我的名字、学校、兴趣爱好、性格特点就坐下了(因为紧张,

本来背好的自我介绍没派上用场,哭死),接着我后面的同学一个个舌灿莲花,很流利地说自

己的经历、强项和能力,甚至还有去美国学习过的三号同学开始狂飚英语。我心想完了,我

的自我介绍逊毙了。(自我介绍可以少说简历上已有的信息,多强调与应聘岗位相符合的自身

能力、性格优势及技能)。

后来,考官公布了我们组的讨论题目:“1.当今就业压力大,应该放低要求、积极就业,

在工作过程中积累经验,然后跳槽择业。2.应届毕业生的第一份工作很重要,要谨慎选择。

请问你同意哪一个观点,并阐述理由?”三分钟后,面试官让大家自由发言,总结自己的观

点。我们组十号的那个熊孩子插了句嘴,让大家继续按顺序来作答,于是我在心底鄙视了那

个男生一百回后开始发言。(无论篇三:近半个月的海南航空面试总结

近半个月的海南航空面试总结分

首先我在这要向一直关心我的朋友们表示歉意,因为从2008年12月16号我参加海航空

乘招聘以来,这近一个半月的时间,我都在忙海航的事,所以没有和大家联系.其实大家也不能

怪我不跟大家说,其实我想真正可以去海航了再跟大家一起分享这份喜悦,虽然目前面试和各

种情景模拟以及综合复试都顺利通过了,体检也没有什么问题,但是仍处在等待通知培训状态

中,但是我想现在是时候应该跟大家说说我这次海航面试的经过了,不论将来我是否能去海航,

至少我能走到这一步,我觉得我已经尽力了,请大家能支持我.谢谢!!!下面开始我的海航面试

之旅,你们准备好了吗?

13号的时候,我老妈跟我说海南航空要在武汉招空中乘务人员,还说要我在网上查一下,

看看具体是在武汉哪个地方,什么时间,还有什么相关要求等等之类的.我当时就没怎么在意,

虽然老妈一直都很想我从事这个职业,但我本人一直对这不是太感冒,因为本人很惜命,哈哈,

这是说得好听的,说得难听点就是怕死拉~~`hoho 不过我在这还是得郑重向大家说明,坐飞机

是最安全滴,我

查询过网上最新资料,中国的飞机失事率是百万分之0.4,什么意思呢?也就是说起飞一

百万次才有可能0.4次出事,而且出事不都是大家所害怕的机毁人亡,在出事之中只有百分之

四十五是机毁人亡.

大家可以自己再算算,这几率几乎为0,不过真要出现了,那只能说死神看上你了,广东有

句俗话叫:要死不用病!你要是注定要死,干什么都会死!顺其自然,更何况飞机是公认最安全

的!

在网上查询了海南航空的网站,得到了海航这次武汉招聘的一些很具体的信息,于是就是

开始在家准备着这次海航面试.这其中我要强烈的很强烈的非常强烈的(不管语法对不对)对

我们家小猪猪表示谢谢,她至始至终都陪在我身边,可以这么说,这次能这顺利的一关关的通

过,她是功不可没的.我们在网上找了一些空乘的英语广播稿资料,还有英文自我介绍,以及小

猪猪模拟成考官问我一些刁钻的问题等等,我们练的时候经常笑场,可能是因为之间太熟悉了,

所以没办法严肃起来,不过我也没多在意,因为我根本就把这当回事,更多的只是为了应付老

妈(老妈知道了,估计会被气晕!哈哈) . 12月16日

本来海航是从15号就开始招聘了的,由于我那天有事就没去,所以就改成16号去了,呵呵,

估计别个的应聘者都是提前去吧.对了,这其中还有个小插曲,因为我一直都没穿正装,从小到

大二十几年了,所以老妈给我在中商添了一套行头,价格不匪啊,皮鞋衬衣西装一套下来花了

近4000元.唉,我当时就觉得老妈疯了,平时要她给我买个jackjones什么的她就说,你都有几

件了还买个什么,4000多元可以两三套jackjones啊!没办法了,这可能是一个母亲对儿子的

殷切希望吧,望子成龙呗.可能因为老妈买衣服的原因,我似乎对应聘重视了许多,至少不能让

这4000多元钱完全打了水漂吧.那天我起来很晚,可能前一天晚上没睡好(被老妈的行为感动,

呵呵是不是很矫情啊!),16号早上很冷,天空还飘着细雨,我穿着单薄的西裤和衬衣,外面就

套个袄子,没办法啊,海航要求是这样穿啊......唉,谁叫是我们去求它呢!到了洪山体育馆招

聘会场,现场已经排起了长龙,女孩们个个都“美丽冻人”,大冬天的就穿条丝袜,如果有人

在她们腿上来一刀子她们肯定没感觉!我在几乎是长龙的最后地方看到了我们家小猪猪,虽然

是最后的,但是我还是要感谢我们家小猪猪,她很早起床赶车到那帮我排队,为的是能让我多

睡会,不过还是没排在前面,这可能和智商有关吧......哈哈估计小猪猪看到这会抓狂的,和

你开玩笑的撒,我知道你很辛苦了,那么冷的天,你在我之前都已经站了半个多小时了,要怪就

只能怪那些应聘者太积极了,没办法跟她们比.就这样,我和小猪猪在露天的环境下,跟着大队

伍缓慢的向前蠕动,三个小时过去了,眼看我们就要排到会场门口了,谁知这时海航的人发话

了,上午招聘已结束,现在大家拿号,下午一点半再开始凭号进场面试......当场没

昏过去,又要等到下午,有什么办法呢,等吧!我和小猪猪两个人都拿了号我是1097,她是

1098,当然她拿号只是为了到时候能进场陪我.(后来由于某种原因小猪猪没有陪我进场,她在

网吧等我.)

下午我顺利进场了,一进去就把我搞晕了,oh,my god!这里面还有一条长龙......不过里

面明显比外面暖和多了,排就排呗!检查学历--填表---然后男女生分开站排队,我终于觉得当

男生是那么幸福,大家别想歪了,不是因为在美女环绕中,而是因为男生不是很多,我们就排了

三列(不过话说回来男生招得也不多),而女生有好多啊.....焦急的等待ing,终于到我们了,

然后排队等身体初检,就是基本的身高、体重、腿型、肩膀手臂什么的。我顺利过关,紧接

着就是面试了,好紧张呀~~十人一组,7个考官,简短自我介绍,前面几组全军覆没,害我

更加紧张了,不过,我还是顺利通过面试了.接下来被领到英语测试区进行英语口试,是一对

一的测试,考官人也很好没有难为我,问了些比较简单的问题,再让念一了篇英语广播稿,

然后聊了几句,不过还是有一个问题没有回答上来,压根儿我就没有听懂,完了就让回家等

短信通知了,哎~~~表现不是很好,也不抱太大希望。 (请看第二部分) 12月18号

因为海航的工作人员说短信通知,要求我们时刻手机保持畅通,所以16号面试完了晚上

回家睡觉都是开着手机,因为我的手机是那种带机一起充电的,所以如果没电了必须关机充电

(大家可能要问我为什么不开机充电,因为开机充电对手机d的伤害超大!)没电了,我就把卡

下下来,换上小猪猪的手机,就这样让我的卡24小时处于待命状态.终于在17号晚上,准确的

说应该是18号凌晨2点43分短信来了,把我从梦惊醒(那晚不光把我惊醒了,老妈也醒了,唉,

这该死的短信让我们一家都没睡好!),短信上说要我18号下午一点半在省人才市场三楼集合

参加情景模拟测试考核!虽然只是简短的几句话,着实让我很兴奋了一会,我告诉自己已经通

过一关了,加油!a za a za fighting!!!

下午一点半我赶到人才市场三楼,发现这里仍然是人山人海,有应聘者,有工作人员,还有

很多家长.当然家长们还是被工作人员友好的挡在门外.又是10人一组,又是等待,仿佛是在

重复初试的内容,不过此时大家的心情已经明显比初试好很多,会场有说有笑,互相聊了起来,

终于到我们这一组了,我们这一组八个女生两个男生(当然另外一个帅哥后来被淘汰了,而八

个女生当中也只有三个后来跟我一起参加了最后的体检,好残酷啊!).因为我们这组是那天倒

数第二组,所以之前很多组的应聘者在他们面试这一轮情景模拟完了之后,给还没有面试的讲

了很多面试的内容和形式等等.所以我们这组的所有成员基本上都大概知道一些面试可能会

出现的问题以及要怎样处理问题的方法.看到这,大家可能会觉得这很好啊,都知道什么题目

了,这对我们通过这一轮应该很有帮助啊!!!可是,问题就出现在这里了.

我们进去之后,我被那些美女推举带队的(当时觉得还蛮好,后来觉得一点都不好!!!那些

mm太狠了!)大家在进去之前都商量好了,根据前面应聘者反馈回来的信息,我们这组制定了

以下方案.其实与其说是大家制定的,还不如说都是那两个南京mm一手操办的,她们俩貌似很

熟练,应该是老手了,她们俩说,我们大家不能抢答,要一个个的回答问题,这样会给考官留下

好印象,会认为我们这组很有团队精神,然后再就是我们这组讨论完了之后,要选一个人出来

做最后的代表我们全组的意见.这样考官就会觉得我们这组做事很有条理.就这样,我们其他

人就在那两个mm的带领下,在她们预先制订的方案下,走进了面试的地方.这期间又个小插曲,

可能是因为是第一个进去的缘故,其中有个考官就要我去倒水,我当然就屁颠屁颠的去倒了,

结果这一倒就坏事了,刚把水给那个考官,他就说了,你怎么就只给我一个人倒水,没看见其他

考官也没水了吗?我当时就晕了,顿时哑口无言,不知所措......

我们10个人坐定之后,我们这组的问题也出来了,那个美女考官给的问题.她说:如果你

是一个高级酒店的服务员,洗手间有一个用来装洗手液的盒子不见了,那个盒子不是一般的盒

子,是酒店特有的很珍贵的,做工也很精致,和艺术品差不多.在你的印象中,最后出洗手间的是一个和他爸妈来吃饭的小孩,现在你该怎么办?其实这个问题前面有应聘者已经跟我们

都说过了,而且她们也把她们怎么回答的内容都讲了讲.我们这组人听到这个问题后,个个都

很兴奋,争先恐后的回答,把之前说好的要一个个的回答都给忘了,他们生怕自己没有在考官

面前表现,结果她们一个个把能想到的处理办法都说光了,就只剩我没发表自己的看法了,我

觉得别人都说了,自己不说又不好,于是我就说:各位评委,对不起,我没有意见,因为这个问题

我已经听过了!!!这一说真可谓一石激起千层浪!那些考官听我这么一说,就开始怀疑了,他们

就说,你们是不是都在这之前听过这个问题,也知道是这种形式,先分组讨论然后找一个人出

来做最后的代表意见.我们组的那些人一个个慌得像小麻雀似的,都先众口否认,最后考官又

说了,不管你们以后是不是在海航,或者去其他公司,最重要的是要有诚信!!!此话一说,我们

组那些人有的就开始承认自己在事前已经知道答案,还有的还在狡辩,说她自己也不想听,是

那些人非要自己跑过来说.....可想而知,那些狡辩的人最后都是没有通过的.最后,考官说:

行了,你们这组就这样吧,可以走了.听到这话,我心那是挖凉挖凉的,当时候我就认为我的海

航之旅就这样结束了.

回来跟老妈和小猪猪汇报了情况,她们俩都安慰我,说我已经可以了,尽力了.我也没太多

想,只是有点点郁闷,后来一想我竟然通过了初试,最起码是十分之一拉.呵呵,这样一想也没

就没什么了.

第二天也就是19号中午11点19分,我还在吃午饭,准备吃完了就去学校的,因为前面已

经请了两天假了,不能再拖长了,再说海航已经没戏了(至少我当时是那么认为的).滴滴

~~~~随着几声清脆的nokia特有的来短信的声音传来,我打开一看,哇塞,我竟然又通过了,短

信上说,恭喜您已通过海南航空乘务员武汉招聘会情景模拟测试考核,请您与12月20日下午

一点半到丽江饭店一楼大厅集合,参加综合复试考核(这一轮就是所谓的最后一轮面试了,如

果再过了就剩体检了,兴奋ing).(请看第三部分) 12月20号

下午一点半, 和我们家小猪猪赶个的士到了丽江饭店.我们俩一起在一楼大厅站着等.经

过前面两轮的面试和筛选,这剩下的的应聘人员无论从外形仪表还是从内在气质都非常好,都

是很优秀的.强强对话,这竞争不言而喻!虽然竞争已经到了白热化,但是我也很清楚的知道这

一关不会再淘汰很多人,因为这毕竟不是上一轮,更不是第一轮的海选!有压力,但更有信心.

下午的综合复试听说是海航副总过来,就两个考官,其实很轻松,就是一段有组织的自我介

绍,然后会提一些问题,然后看走姿,这我都是信心十足的.毕竟我的军校生涯那可不是盖的!

我记得从大一入校开始,我就天天被那万恶的正步走齐步走所缠绕,在我大学的整个回忆当中,

基本都是被它们所充斥着,无非再加点稍息立正唱军歌什么的.现在该是我把在军校里练的走

路拿出来给他们show一下了!

周全!齐步-----走!齐步------走!伟大的中国人民解放军,中国人民武装警察在这一刻

灵魂附体!我要继承中国军队的光荣传统,在这一刻我不是一个人在战斗,我不是一个人......

立正了!周全!今天顺利通过!(小恶搞一下黄健翔..呵呵)ps:这是我自己幻想滴,纯属娱乐.

就这样,在完成了我的走路show以后,我满怀信心的离开了丽江饭店.晚上12点之前就收到短

信说我通过了(这次来短信还比较早,不是什么凌晨几点几点的^_^),虽然感觉自己会通过可

还是好兴奋好像2点多才睡吧。21号去开个答疑会,说下签约和体检等相关事宜,如果体检

通过的话,我就算是一只脚踏进航空公司了,希望不会有意外发生,老天保佑!!! 12月21

今天是这几天最轻松的一天了,没有考官,没有竞争.当了几天面试者,今天我们也要面一

下海航了!兄弟姐妹们,有什么问题尽管提出来,嘿嘿.....关于培训,实习,福利待遇等等大家

提了好多问题,感觉都已经是海南航空的员工了.呵呵其实还要等体检合格培训,然后培训再

合格才算是海南航空正式员工.不过,这已经离梦想很近了,因为后面再没有面试了,但并不意味着没有淘汰,培训仍然是一个很难很难的砍啊!唉,不去想那么多,等体检过去再说吧!

开心的等待着体检ing篇四:海航从笔试到面试到签约

海航从笔试到面试到签约

目的:最近感觉诸事不顺,还是来这里攒些人品,玩三国杀的时候不要经常被闪电到。

个人背景:在下是上海某非着名大学的一名小研,找工作的过程还算顺畅,能来海航,

同学常常骂我说我走了狗屎运。

1.3月中旬左右

看到海航的千人招聘,投了集团的财务金融类岗位。

2. 4月初网测

网测的题目都是行测,无非是测测你的智商,所以大家如果想在找国企(虽说海航不是

国企)工作的时候有一个好点的竞争力,提前两三个月准备一下行测,一来可以应付国考,

二来应付这些国企的招聘了。

3. 4月初第二次笔试

地点在上海海事大学综合楼。

题目只给大家列个大概吧,各个往年的题目相信第二年不会再考,大家注意这些类别的

知识的积累就是了。在这里引用下南京站的题目,上海站的我记不得多少了。

一、常识(单选,10题)比如南京站的题目

海市蜃楼是什么光的原理

成人一般有多少牙

“cn楼”在哪个国家

文成公主远嫁吐蕃是现在哪个国家

玄奘取经去哪个国家

李政道(是答案)是诺贝尔奖获得者

举办冬奥会最多的国家

其他三题实在想不起来了

二、英文推理(3题)

三、中文简答(3题)

用5个形容词形容海航(这个题目每一站都有)

你的中长期职业发展目标

你是一名记者,处理上一个记者采访延误了你的采访时间问题

四、时政分析(1题)

澳门回归十周年的发展成就(上海站的题目是:09年中美战略对话商议的内容)

五、英语阅读理解(1题)

关于航天物质的

六、翻译(2篇)

英译中:美国人的汽车话题

中译英:南京城市情况翻译。具体内容:南京是中国着名四大古都和历史文化名城之一,也是全国重要的综合性工业生产基地。在华东地区南京是重要的交通和信息枢纽。09年南京获得“全国文明城市”的荣誉称号,并被评为09年中国最具幸福感城市。(基本如此,具体用词稍有出入)

(上海站的有一个是关于上海作为中国对外的橱窗的内容的翻译)

七、英语作文。(1篇)

4. 4月中旬

第一轮面试

面试人约有70个左右。在上海大新华物流的办公室。

9个人一个小组。我们小组只有2个男生,7个女生。

题目是:你作为一个面包厂的营销员,要去销毁过期面包,但这些面包食用无害。途中遇流民,记者也闻讯赶到。要求:你能够把这

些面包分食给流民,但不能让记者报道此事。

小组讨论的时候,没有hr在现场观察,过程很和谐,最终大家讨论出解决方案。方案由我执笔,写在一张大纸上面。最后9人进入面试房间,先由组长陈述方案,之后要求组长主导再进行讨论,最后,再形成讨论意见进行总结。

5. 4月(第一轮面试后一天)

第二轮面试

本来说是单面,后来,我们三个人一块进入面试房间。

面试官随便问了。首先自我介绍,然后面试官随便问了两个问题,当时问我们选择的工作地点是出于什么考量。(个人的一点小小的见解:1要说一些关于自己的工作性格,而不是其他不相关的性格。比如谨慎啊,积极啊。2面试之前想好的要说的话,一定要斟酌。斟酌好了,那就按照计划来讲。之前没有思考过的一些话,不要说。如果hr问到了,就一问一答,

千万不要发挥,言多必失,这些发挥的话,很少是你斟酌过的,往往会影响你的面试成绩。) 6. 4月(第二轮面试的三天)篇五:海航面试感想

面试的感想

先是数百多位报名者,再经过资格筛选和考证,笔试过后,结束最后六位来自不同酒店的总经理的面试后,也就结束了今次海航国际酒店管理公司的面试。

整个面试过程长在经过一系列的关于面试程序以及其他问题的工作设想的讨论之后,最后还是使用最简单的经典程序,同时采用几种比较新鲜奇特的面试方式和考题。

面试于9:00正式开始,尘埃落定后,上午第一轮的面试就开始了,自我介绍在几乎所有面试都是缺不了的一个环节,我们也不能逃脱。我有幸排在了第一个。在我说完客套话之后,每位参加面试的总经理们都开始做了一个简短的自我介绍,一人一到两分钟。

好!现在开始,然后每个人都做出自认为很幽雅的请的姿势。

在整个面试中,我都尽量保持着微笑,期望让自己不要那么的紧张,更好的发挥自己的才华。在面试的过程中也经常弄一些笑料,让参赛的各位感受到这次面试是个值得回忆的一次经历,而不论结果如何。

在面试中不乏经典环节以及经典问题,既能考察到每个人的真实能力外,又能让大家享受面试。当然这里所指的经典是根据面试者的简历与实际的情况所作出的行为以及提出的问题。比如说在自我介绍上我看到他们最擅长的技能就是“倾听能力”。我就在其他面试者结束他们的面试问答后后,并没有让每位回答我的问题,而是让他们应用他们的这个能力去总结其他各位面试者的表现,好象是故意与我配合,他们不仅仅总结的比较好,而且不吝啬夸奖其他人。记得有个朋友说了一句我认为可以算做是较为自信的话:“人不帅,但却能更好的散发自在”。听到这句话时我为他们高兴,发自内心。

经典还在持续中……

面试过程中,我的思维基本上是没有停止过,看考题、注视着考官的眼睛、听他们的谈吐,同时思考马上要回答的最适合他们的答案,在这一系列的环节中,大脑要双核的才可以处理这么多信息。双核才无限可能,而我也只能算是奔4,即使我的英文名叫jack。

整个面试时间竟长达十个小时,印象深刻、终身受用。在这里,我从面试者的角度写一些对后来人可能有用的感受吧:“希望你们微笑勇敢地面对挑战、面对困难。微笑着面对世界、世界也会微笑着回报你……”。

无论这次我是否能被公司录用,我都坚信---选择海航国际酒店酒店管理公司是明智之举。

无论今后我会在哪个单位上班,我都将尽心尽责地做一

位具有强烈责任感,与公司荣辱与共的员工。扎根于公司,立志为社会创造最大价值的攀登者。积极进取,脚踏实地而又极具创新意识的新型人才。

大千世界,芸芸众生,如我者甚众,胜我者恒多。虽然现在还很平凡但勤奋进取永不服输。如蒙不弃,惠于录用,必将竭尽才智,为公司鞠躬尽瘁!

感谢海航国际酒店管理公司的艾总、高总、宋总还有刘经理。认识你们我感到很荣幸,也从你们身上看到了海航的实力和未来。也非常高兴能和几位参加面试的裴总、阅总、何总等各酒店管理精英成为好友和知己。谢谢海航给了我这次宝贵的机会和大家相识。

面试官的面试技巧和易犯错误

面试官的面试技巧和易犯错误 面试官是指具备一定识人能力,能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的能力。面试官分为专业面试官和业务型面试官。 面试官应知道的面试技巧 1、行为面试法 行为事件面试(Behavioural Event Interview,简称BEI)是基于行为的连贯性原理发展起来的。其假设前提是,一个人过去的行为能预示他未来的行为。正如一个经常迟到的人,下次开会还会迟到一样。面试考官提出的问题应该让应聘者用其言行实例来回答,通过了解他过去经历中的一些关键细节,来判断其能力,而不要轻信他自己的评价。 行为面试法的另一个假设前提是:说和做是截然不同的两回事。与应聘者自称"通常在做""能够做"的事情相比,其过去实际的所作所为更为重要。面试官要了解应聘者过去的实际表现,而不是取得未来表现的承诺。如果应聘者说:"我总是积极主动地从事各种工作。"这句话说明应聘者确实做了些什么吗?什么也说明不了--除非应聘者能举出某个工作的具体例子,详细地说明他所担负的责任,你才会明白这一回答是什么意思。 面试考官首先要了解与行为有关的回答是什么样的。它是指应聘者描述自己在具体情景下的言行,包括背景情况,应聘者采取的行动以及结果等。在应聘者回答的时候,要注意那些与行为无关的回答。与行为无关的回答指理论性的、含糊的,或仅仅是某种观点。如面试问题是:请告诉我一件最近你在工作中与他人共同解决问题的事。与行为无关的回答一般是这样的:"这样的事情是很多的,我基本上都是和同事一起完成工作的。我这个人不会和同事发生争执,基本上都是大家一起做,也没有什么矛盾。有时我们也会加班,大家在一起是比较愉快的……"非行为事件的描述中,会出现较多内容空泛、含糊不清、指代不准的词语:应该、我会、我想、可能、经常、有时、我们、每个人、大家…… 当遇到这样的词语时,面试人员要进行引导,比如追问:"这件事发生在什么情况下?与你一起工作的是什么人(进一步了解其合作的动机)?你当时承担什么职责?你们采取什么方式工作?在这一过程中你们对问题的看法有没有不同(深层次的了解)?任务完成后,你的合作者如何评价你?" 具体来讲,行为面试法有几个技巧需要注意: ●引导应聘人员按事件发生的时间顺序来报告。一旦发现应聘人员的报告中有跳跃,就提出问题请其详细介绍。因为这些时间上的"空白点"往往是应聘者最不想为人所知的"软肋",一般都是比较失败或潦倒的经历。简单的问话引导应聘人员讲出事件的细节,而且要让应聘人员讲过去而非现在的看法或行为。 ●如果应聘人员在叙述中提及"我们",一定要问清楚"我们"是指谁,目的在于了解应聘人员在当时做了什么,甚至可以追问应聘人员行为背后的想法。如:"您是如何作出那个决定的?"或"您当时是怎么想的?" ●如果应聘人员在面谈中变得很情绪化,就要暂时停止发问直到他平静下来。比如有些应聘者的职业经历很坎坷,在回忆过去的经历时,有可能会流泪。 ●不要过多地重复应聘人员的话,一是得不到新的信息,二是很可能被应聘人员理解为一种引导性的提问。 ●行为面试中所提的问题,都是从工作分析中得到的,也就是说,招聘方应当有的放矢地向应聘者提问。

常见的压力面试题及面试技巧

常见的压力面试题及面试技巧 压力面试 概述 压力面试(stress interview)是指有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串的发问,打破沙锅问到底,直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 如果工作要求具备应付高度压力的能力,了解这一因素是很重要的。但另一方面,有些人力资源专业人士认为,压力面试不仅不替别人着想而且作用不大。这种观点的支持者觉得,在压力环境下所获信息经常被扭曲,被误解,这些批评者坚持认为这种面试获得的资料不应作为选择决策的依据。有一点很明显,即压力面试对大数情况是不适合的。但这种面试方式特别适用于对高级管理人员的测试。 作用 压力面试通常用对压力承受能力要求较高的岗位的面试。测试时,面试官可能会突然问一些不礼貌、冒犯的问题,让被面试人员感到很突然,同时承受较大的心理压力。这种情况下,心里承受能力较弱的求职者的反应可能会较异常、甚至不能承受。而心理承受能力强的人员则表现较正常,能较好地应对。这样就可以判别出求职者的心理承受能力。 比如,一位顾客关系经理职位的候选人有礼貌的提到,她在过去两年内从事了四项工作时,面试官可能告诉她,频繁的工作变换反映了不负责任和不成熟的行为。如果求职者对工作变换的必要性做出合理的解释,就可以开始其他的话题。相反,若求职者表示出愤怒和不信任,就可以将它看作是在压力环境下承受力弱的表现。另外,该方法也可以用来证实对一些信息的怀疑。因为,人在一些突发问题上的反应更真实、更客观。而在准备个人求职资料时会不自觉地、不同程度上会美化自己,甚至造假。 意义 就压力面试而言,一方面,它是界定高度敏感和可能对温和的批评做出过度反应(喜怒和辱骂)的求职者的良好办法;另一方面,使用压力面试的面试官应当确信厚脸皮和应付压力的能力是工作之需要。面试官还需具备控制面试(如求职者歇斯底里)的技能。因此,在使用压力面试之前一定要慎重,一方面确信压力是候选人将来必然要面对的;另一方面要保证面试官有控制压力的能力。

求职面试中自我介绍的语言技巧分享

求职面试中自我介绍的语言技巧分享 第一篇:求职面试自我介绍技巧 求职面试自我介绍技巧 [日期:2014-02-20] :作者: [字体:大中小] 1、介绍切勿有一句答一句,有些面试者惜字如金,有一句答一句,考官面试 没多久就会失去兴趣,但是也切勿滔滔不绝,会让人产生,你的理解能力有问题,和不切实际、浮躁的印象。 2、自我介绍不要太短,更不要太长,重点要突出,要有中心思想。也就是在 面试前,对应聘的企业的文化、产品、岗位需要的技能做一定的了解,最好和面试考官见面时,根据自己的阅历,对考官的倾向做一个判断,然后组织好自己的语言,在介绍时,通过描述,塑造自己在别人心目中的印象,比如应聘文员,你需要判断那个岗位需要的是细心、有热情、文字功底强等等,你就需要在自我介绍中主要介绍你这方面的能力和成绩,不要想着一个介绍从自己小学开始一直讲到大学毕业。 3、介绍最后需要总结一下,更强调你与这个岗位的符合性,比如“我认为我 在文字功底方面的能力很强,也有相关的经验和良好的成绩,我非常符合您的岗位要求”,这样不仅是继续提醒考官注意你这方面的能力,也表达出了你非常好的自信和加入公司的兴趣。 4、准备好了面试介绍,最好找你熟悉的人练习下,这样多练习几次,不仅会 减少你的紧张,而且也会得到一些建议。比如我在mba面试的过程中,提前已经知道需要在3分钟内介绍下自己,我提前做了草稿,但是写在纸上是很流利的,自己介绍时不通畅,所以我专门练习了10次,不断修改,减少了一些次要的描述,保 证在3分钟内能给人留下比较好的印象。。。。。。 阅读:51141 次 录入:管理员 第二篇:面试中自我介绍的技巧 面试中自我介绍的技巧 面试中,2分钟的自我介绍,怎样才能多快好省地认识一个人。 一.听他说了什么?自我介绍中的内容分析 1.工作vs生活 一个人在介绍自我的时候,所选择的内容不会是无缘无故的,一定是某种心理活动的外部投射。面试之前的自我介绍往往是一种开放式的问题,选择什么内容来介绍自己应聘者有很大的自由。一个不断介绍自己个性特点的人,可以推知他可能是一个注重内心体验的人;而一个介绍自己如何与人相处经历的人,往往是一个人际交往比较擅长的人;一个介绍了自己到出身、自己的爱人孩子的人,往往是一个家庭观念比较强的。在工作之外的自我介绍,实质上是强调了面试者个人的生活重

结构化面试回答技巧完整概述版

结构化面试回答技巧完整概述版 结构化面试是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程。其显著特征是:1.根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析,以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效,哪些事例反映了较差的绩效,由执行人员对这些具体事例进行评价,并建立题库。 结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等,尤其是有关职责和技能方面的具体问题,更能够保证筛选的成功率。 2.向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为:以经历为基础的问题,与工作要求有关,且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题,在假设的情况下,与工作有关的求职者的行为表现。 提问的秩序结构通常有几种:(1)由简易到复杂的提问,逐渐加深问题的难度,使候选人在心理上逐步适应面试环境,以充分地展示自己。(2)由一般到专业内容的提问。 3.采用系统化的评分程序。从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺,每个问题都有确定的评分标准,针对每一个问题的评分标准,建立系统化的评分程序,能够保证评分一致性,提高结构有效性。

结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目,各有各的特点和功能,为面试内容和要素服务。 结构化面试考场设置 结构化面试考场设置示意图:

结构化面试流程 结构化面试流程: 报到→核对身份→抽签→候考→进入考场→面试开始→退场 结构化面试流程示意图: 结构化面试试题类型 1. 个人背景意愿类 通常是考查有关应试者背景和求职动机与拟任职位的匹配性,内容会涉及应试者的价值取向和生活态度等多个方面,同时也考察考生

面试技巧汇总关于面试八大问题和注意事项

面试技巧汇总关于面试 八大问题和注意事项-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1

面试技巧汇总关于面试八大问题和注意事项 基本礼仪 (1)一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。 面试技巧盘点:面试八大问题和注意事项 (2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。 (3) 对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。 (4) 在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。 面试妙招 (1)要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄。 (2)对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。有信心不一定赢,没信心一定输。 面试技巧盘点:面试八大问题和注意事项

(3)适当提高服装档次,穿得整洁大方,以改变自身形象,增强自信心。 (4)面试前做几次深呼吸,心情肯定会平静得多,勇气也会倍增。 (5)与主考官见面时,要主动与对方进行亲切有神的目光交流,消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕,有被对方的气势压倒的感觉时,就鼓起勇气与对方进行目光交流,待紧张情绪消除后,再表述自己的求职主张。 (6)当出现紧张的局面时,不妨自嘲一下,说出自己的感受,可使自己变得轻松些。 (7)感到压力大时,不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点,借以提高自己的心理优势,这样就会在自觉不自觉间提升自信,回答问题时也就自如多了。 (8)当与对方的谈话出现间隔时,不要急不可耐,这样反而给自己留下思考的空间,抓紧理清头绪,让对方感觉你是一位沉着冷静的人。 (9)回答问题时一旦紧张,说话可能结结巴巴或越说越快,紧张也会加剧,此时,最好的办法就是有意放慢自己的说话速度,让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来,速度放慢了,心情也不紧张了。也可加重语尾发音,说得缓慢响亮,用以缓解紧张。 (10)进入考场,见到主考官时,不妨有意大声地说几句有礼貌的话,做到先声夺人,紧张的心情就会自然消失。

最实用的面试技巧分享

最实用的面试技巧分享 导读:本文是关于最实用的面试技巧分享,希望能帮助到您! 面试是有技巧可寻的,下面小编为大家精心搜集了关于最实用的面试技巧,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家! 一、好的自我介绍决定了面试的80% 不管你相不相信,你适不适合这份工作,HR在你自我介绍的阶段,已经基本决定了。 很多人在自我介绍时会犯一个错误,那就是把自己的学校情况,工作经历,兴趣爱好笼统的丢给HR,让他自己判断你适不适合这份工作。 如果你这么做了,恭喜你,你已经进入了HR心中的平庸组名单。 那么,自我介绍到底应该说些什么呢?你应该斩钉截铁地告诉他:为什么这份工作非要你来做才适合! 所以,每一次面试我都会告诉面试官:我看到在招聘启事上,这份工作需要blabla,这和我之前的工作经历中blabla非常类似。 如果你能列举4点以上的相似,那么这份工作对你来说已经胜利在望了。 记住,在有条件的情况下,所有公司都会更想捡现成,而不是栽培什么潜力股。 二、你对我们公司了解多少?表忠心的机会 这是让很多面试者头疼的一个问题,难点就在于,大家说的

都差不多,你很难在众多面试者中脱颖而出。 如果你按照某度的搜索结果,只是说出这家公司的行业地位,规模,企业文化等,那这个问题就算是白问了。 因为,面试官其实想问的是:为什么你非得选择我们公司? 我下面要说的就是:如何通过半小时的准备,给面试官留下一个难以磨灭的印象。这个方法叫做:概况+细节+情绪。 概况不要多说,因为这点并不决定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。 接下来,你就要开始说细节了,这很重要!非常简单但给人印象很深的做法是,你看几个该企业的宣传片,然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节,比如: 我感触特别深的就是那个售楼员,从城北跑到城西,跑了50个楼盘,只为了给消费者挑一套合适的房,鞋底都磨破了。连那个修鞋的大爷都说:你这个月已经第三次来修鞋了!(某房产公司面试) 这样做有什么好处?就是能在最短的时间内,调动起面试官的全部情绪。注意到其中好玩的地方了吗?面试官的情绪越高涨,对面试者留下的印象也就越深。 可能在面试结束了之后,面试官已经不记得你说了啥,但他对你的印象绝对是:哎哟,这个人真是太热爱我们公司了,真是个有心人啊! 三、离职原因处处是陷阱 离职原因是一个很重要的问题,因为它考验的不但是你的工作能力和性格,更考验你的情商和智商。

国企结构化面试技巧

国企结构化面试技巧 【篇一:国有企业面试技巧】 国企与外企的面试策略分析 国有企业:关注你的忠诚与踏实 国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。由于国有企业本身的 特点,使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色。其中最重要的还 是其自上而下的人事制度,使其在招聘面试中过于中规中矩,因此 在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻,但应聘者自由发挥 的余地也不大。近年来随着国有企业改革的进一步深化,国企在人 才引进上也逐步与市场接轨,人事制度的进一步完善使招聘人才的 手段也日趋科学合理。+总的来说国有企业在招聘人才特别是高校应 届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现,如有良好的计算 机技能,英语至少过四级,计算机要过二级等。特别是曾经担任过 学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国有企业 的关注。在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质 与思想品德,了解应聘者是否能够 踏踏实实在国有企业做一番事业。 国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大,只要 毕业生认真准备,不犯一些典型性错误,能够参与国有企业的面试,最后过关的面试还是有很大希望 的。 以应聘我国著名的国有企业长虹为例,几乎所有的长虹主考官在面 试时都会问这样的问题:你在学习方面有哪些优势?你了解长虹吗? 对于学习优势,主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问基础课和 技术课方面的情况;而如果应聘考对长虹的各方面资料 相关熟悉,在面试中会很容易引起主考官的注意。 总结一些国有企业招聘程序,对国企面试的特点可以归纳为以下几 方面: 1、面试人员往往由企业的人事主管参加,而由于国有企业体制的原因,人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简 历的淘汰之后闯入面试阶段,说明人事主管已对应聘者的素质进行 了肯定,面试只是去进一步证实他们的这种判断。

招聘官面试技巧

招聘官面试技巧 面试官怎么面试? 一,面试的形式 1.尊重面试者是起码的职业操守 面试是双向的,是双方了解彼此的过程。所以首先要摆正自己的位置,别要给人不可一世的感受。并且,尊重对方意味着面试前要做好功课。大致了解一下对方的简历。千万别要等面试开始了,还疑惑对方的姓名,申请的岗位等等。在面试开始的时候,一定要简单扼要的介绍自己。这和作为主人,向登门访问的客人介绍自己是一样的道理。 2.破冰,让面试者尽快进入状态 遇到比较内向或者少言寡语的面试者,例如工程师类型的,要尽快让他们放松。比如幽默一下,说说今天的天气,新闻等。如此他们容易进入状态,正常发挥。这个地方面有一具误区。为了让面试者放松,让他们上来就自我介绍。那个办法有时候会适得其反。那些没有预备过的人会紧张得疑惑从何入手。 3.多听少说,但别失操纵权 有很多面试官会在面试中别停的发咨询。这种方式看似十分主动,但事实上别一定能从面试者身上得到有效的信息。假如在整个面试过程中,面试官说的比面试者还多,到底是谁在面试谁呢?比较最有效的办法是让面试者自己多说,面试官一边聆听,一边依照事情提咨询,引导并操纵面试者的话题。 4.留点时刻QA 不管那个时候你是否差不多做出了录取或别录取的决定,都要给面试者一具提咨询的机会,而且要仔细应答。前面说过,面试是双向的。假如你希翼面试者能同意那个机会,那么这算是你说服他们的时候了。或者说,这时候是他们在面试你了。别要因为那个过程中的失误而失去你所要的人。即使你决定别录用面试者,你仍然要完成这最后一关。因为尽管你别录用他们,但你希翼他们能对你和公司留下好印象,也许能够帮你推举更多的人,也许他们改进了未来还会回来。千万别要低估他们的口碑对公司造成的伤害。 二,面试中的忌讳 1.别要被简历忽悠了 简历是死的,别一定能反映出面试者当下的事情。比如简历上写的是名校毕业的,又有知名企业的工作背景。但这些基本上过去,别能说明面试者如今的水平。简历往往有水分,或者描述别精确的地点。比如简历上写的是精通Java语言。到底精通到什么程度,惟独经过面试才干大致了解。简历上越是把自己写得优秀的地点,越要去挑战一下。 2.别要对面试者有任何假设 别要对面试者有任何假设,包括简历上的信息。唯一的假设算是对方别合格。所以在面试个过程中要想法设法寻出面试者的咨询题,给最终的决定提供有效的推断依据。有些面试官看到对方有多年经验,就假设他们在某个方面是合格的,在心理上差不多开始放水。还有面试官看到对方在某些咨询题上口若悬河,吐沫横飞,就假设对方有经验,有水平,而主动放弃了追咨询细节的机会。录取未来才发觉此人空有理论,没有动手能力。会说可不能做。录用一具别合格的人,别仅是对公司别负责,也是对面试者别负责。 3.别要把决定留给下一具人 通常,一具面试者要经过N道面试。最终的结果往往要大伙儿讨论,或者领导拍板。于是,有些面试官认为自己是开始的关卡,并别重要。反正决定权在后面。有了这种心理,会很大程度上妨碍面试的效果。本来自己能够搞清晰的咨询题,却把责任推给了后面的人。或者故意咨询一些简单的咨询题,把难题留给后人。事实上,不管最终是大伙儿讨论,依然领导拍板,每个面试官的论点和论据都很重要。否则要什么原因你去面试?

面试官必备基本技巧

面试官必备基本技巧 岗位的要求而展开的。面试过程面试官对求职者一般要了解的内容有: 1、求职者的基本情况:姓名、工作经历、技能培训等。 2、提问的方式有:请你用1分钟时间简单介绍你自己;或者请你用2-3分钟时间介绍你的工作经验等。很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况,或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历,以便根据应聘者的情况。进一步提问,同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好,针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。 2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。 主要内容涉及工作经验、技能培训以及教育情况等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的经验或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点,考察应聘者的逻辑思维能力,团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据,前后一致,逻辑严密,表达清晰。 3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。 面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点,应聘原因,对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的,对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好,这样如果录用工作的适应越强。 4、对个人未来职业发展的规划。 有的公司招聘人才是希望培养一些后备骨干,希望他们有比较长远工作和

发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识,有一个比较长远的职业规划。 5、对薪酬的期望。 在面试的后半部分,很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合,另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思,也不必过于谦虚,最好根据当地市场行情来回答,如果自己足够优秀,可以比市场行情略高一些。 以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。 在面试官的构成中,一般有HR、所招聘岗位的直线主管,有的最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外,在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试,并且一般有直线主管来提问,这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。

应对结构化面试的四种答题技巧

公务员考试可以说是考生一生中很重要的一个转折点,每个考生都十分重视。 2011年联考笔试已经结束,随之而来就是面试。目前我国公务员面试主要还是采用结构化面试,这种面试的最大特点,就在于每道测试题都有针对性地考查考生的某种素质和能力。为了考生们能树立通过面试,我们总结了公务员考试面试中主要的四种答题方法与技巧,供参加2011年国考及省考的广大考生参考。 第一、跳跃法 公务员考试可以说是考生一生中很重要的一个转折点,每个考生都十分重视,在考场里难免会紧张。紧张不完全是坏事,适度紧张会使自己兴奋,过度紧张会导致思维短路。比如,一道题考生在思考时想到四点,由于紧张,回答到第三点时怎么也想不起来了。这时候,一些没经验的考生就暂停在那里,努力回忆第三点,导致冷场,最后的分数自然不会很理想。而跳跃法就是在我们遗忘某点的时候要跳过去,如前面这道题,考生完全可以直接说第四点,因为考官并不知道考生要说几点,这样才能保证考生取得好成绩。在公务员考试面试中以下几种情况考生可使用跳跃法: 1、思维短路。面试的题目是考生准备过的,例如****现象的题,按照十方针公式,认账、全面、危害、表扬、表态来回答,考生回答完“全面”那点后,发现“危害”那点忘记了,于是暂停,心里想,题都压中了一定要想出来。结果想了1分钟,总算把“危害”这点想出来了。但这样做明显得不偿失。正确做法是把这点跳过去,如果最后能想起来这点,可以把它变成最后一点。如果暂停1分钟把那点回答出来了,尽管内容全面,但在语言的流畅性上却失了分,给考官的总体印象会大打折扣。 2、成语、名言警句短路。考生回答问题过程中想引用名言警句,例如这个题:“细节决定成败”,你怎么看?考生想引用“千里之堤,溃于蚁穴”这句名言,本来这句话考生平时是烂熟于心的,但由于考试紧张,突然忘记了。没经验的考生就暂停在那里,仔细回忆。这种做法显然是不明智的,正确做法用其他名言代替或者干脆不说名言。 3、字词口误短路。无论谁写文章都会有错误,面试也会有口误,这是正常的现象。如:有个考生在回答“人民警察的职责是什么”这个题目时说到“人民警察是国家的暴力工具”,突然意识到自己说错了,于是马上纠正,对考官说:“对不起,考官,应该是专政工具”,而考官可能根本没听出来他说错了,他这一改,考官反而给他降分。正确做法是口误不要纠正,在下次说到的时候自动纠正就行了。 第二、角度法 从某种意义上讲,可把面试定位为言语申论。言语申论和文字申论有许多相同之处,都是把考生模拟为公务员。所以,考生在面试时,一定要站在公务员的立场、角度去认识问题、分析问题、解决问题,而不是站在老百姓的角度回答问题。比如,对腐败、消极现象的认识,就应该站在公务员角度表态。一般说来,考生可站在下列角度去答题: 1、普通公务员的角度。把自己虚拟成公务员身份,站在政府立场,公务员角度思考回答问题。 2、进入假定身份角度。有时候题目会给考生假定一个身份或角色。例如:“五四”青年节,你单位组织座谈会,领导委托你做个即兴发言,时间3分钟。这时你答题的身份就是青年职工,要在“五四”青年节讲话,讲话内容要弘扬“五四”运动“爱国、科学、民主”的精神,作为青年人要把它落实贯穿于平时工作中,在平凡的工作岗位上建功立业。如果把这个题目换一下:一所中学纪念“五四”青年节活动,你作为政府一名工作人员,校长请你做个讲话,

10大面试经典问题回答技巧

10大面试经典问题回答技巧

10大面试经典问题回答技巧 问题1: 你优点和缺点分别是什么?这些优缺点对的业绩会有什么样的影响? 分析:这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自己的长处,也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住,你的回答不仅是向主考官说明你的优势和劣势,也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。如果你能通过简单讲述一个故事来加以说明,那么能给主考官更深刻的印象。但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答,所以事先需要有所准备。 建议回答:我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比较强,比如说某某事件中我是怎么处理的,从而获得什么成效。我最大的缺点是,对不积极进取做事情拖拉的人,可能缺乏足够的耐心。我相信我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标,而且有时候,我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。 评论:这个回答做到了“一箭三雕”。首先,它确实表明了求职者的优点。其次,它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。最后,它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。当然这只是一个举例,每个人可以结合自己情况,适当展开。 问题2: 你在找工作时最看重的是什么?为什么? 分析:这是个开放式问题,主考官想了解你的关注重点,通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作的看法,说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足,这是回答这个问题的关键,但是回答这个问题的方法也同样重要。 建议回答:我希望找到的工作能发挥我的长处,比如……(说出具体技能)我认为还有一件事情也很重要,那就是我在个人职业发展与企业目标联系在一起,并随企业的成长自己可以接受更多挑战,让我超越自己目前的技能水平,实现个人和企业双赢。 评论:尽管回答相当简洁,但实现了三个目的:突出了求职者的技能;表明了求职者明白个人与企业的关系;同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。 问题3:你怎样做出自己的职业选择? 分析:主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机,看看他(她)应聘这份工作是否有什么历史渊源,是否有职业规划,是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。 建议回答:在上大学四年级的时候(或者说经过几次职业经历后),通过对个人自我分析和评估,以及结合职业信息的探索,我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学XX专业的,虽然刚开始我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标,想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西,最后我得出了一个坚定的结论,那就是这个行业是最适合我的。 评论:这种回答表明,求职者认真地做过一些计划,缩小了自己的关注点,而且也认准了前进的方向。这种回答还表明,求职者理解个人职业规划的重要性,并且有能力做出认真的个人决策。 问题4:你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么? 分析:这个问题是用来了解你的计划能力的,通过这个问题,主考官同时还可以知道你的目标是否符

单招面试技巧和注意事项.doc

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 单招面试技巧和注意事项 如何淡定面试?面试技巧和注意事项有哪些??我们就来看看单招面试技巧和注意事项。 1、穿着要注意 着装不一定要正装或者很华丽高档,但要干净整洁。该负责人特别提醒,参加面试时切记不能穿校服,有些学生以为穿校服能给考官博个好印象,事实上为了公平起见,我们一般都会要求学生不要穿校服,尤其是有学校Logo的。男生不要留胡子、长发,女生穿着不要太过花哨或暴露,不要化浓妆或太多装饰。 2、怎样回答考官的问题 有学生担心面试会有一些偏问、怪问。该负责人表示,面试主要是考察学生的应变、表达和思考能力,学生应对所报专业有一定了解,比如自己为什么会选择这个专业?为什么报读我们学校?你打算将来做什么工作?此外,面试中还可能问一些很生活化的内容,比如怎么处理同学之间的关系等。这些问题都不难,关键是不能沉默,尽量多说,并且要保持与考官有一定的眼神交流。 3、见面试官是否要打招呼 讲到面试礼仪,打招呼是非常重要的。那么如何打招呼才更加得体?该负责人表示,要视情况而定。如果是单独面试,学生向考官道一声老师好就可以了。但如果是小组面试,进场后向考官微笑点头示 1/ 12

意即可。 4、面试中,忌不良用语 (1)报有熟人,我认识你们单位的,我和是同学,关系很不错,等等。这种话主考官听了会反感,如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这话引起的结果就会更糟。 (2)不当反问,主考官问:关于能否考上,你的期望值是多少?应试者反问:成败就看你们的了?这样的反问就很不礼貌,很容易引起主考官的不快。 (3)不合逻辑,考官问:请你告诉我一次失败的经历。我想不起我曾经失败过。如果这样说,在逻辑上讲不通。又如:你有何优缺点?我可以胜任一切。这也不符合实际。 (4)本末倒置,例如,一次面试快要结束时,主考官问应试者:请问你有什么问题要问我们吗?这位应试者欠了欠身,开始了他的发问:请问你们的学校有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的领导吗?参加面试,一定要把自己的位置摆正,像这位应试者,就是没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了应当提问的范围,使主考官产生了反感。 5、面试中,忌不良习惯 艺术面试时,个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯,破坏了自己的形象,使面试的效果大打折扣,导致失败。 手:这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳,忙个不停,做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

空乘面试技巧分享

空乘面试技巧分享 空乘面试时候别主要张,保持自信和自然的笑容,一方面能够帮助你放松心情,令面试的气氛变得更融洽愉快;另一方面,可令考官认为你充满自信,能面对压力。 面试前 应对所有员工保持礼貌,要知道,他们可能成为你的同事。进门前先敲门,和主考人礼貌地打招呼。 面试时 谈话时要与考官有恰当的眼神接触,给主考官诚恳、仔细的印象。点头别可太急,否则会给人留下别耐烦及想插嘴的印象。谈话时切忌东张西望,此举有欠缺诚意之嫌。 躯体语言: 待主考人邀请时才礼貌地坐下,坐的时候要保持笔直。留意自己的躯体语言,要慷慨得体。跷腿、左摇右摆、双臂交叠胸前、单手或双手托腮都别适宜。 切忌一些缺乏自信的小动作:男士应幸免把弄衣衫、领带及将手插进裤袋内;女士别宜经常拨弄头发,过分造作。幸免把弄手指或原子笔、眼镜及说话时用手掩嘴。面试完结离去时,向主考人道谢及说再见。 回答咨询题的态度: 态度诚恳,别宜过分客套和谦卑。别太知道主考人的咨询题时,应礼貌地请他重复。陈述自己的长处时,要诚实而别夸张,要视空乘职位的要求,充分表现自己有关的能力和才能。疑惑得回答的咨询题,别妨坦白承认,给主考人揭穿反而会弄巧成拙。 语调: 语调要确信、正面,表现信心尽量幸免中、英文夹杂。尽量少用语气助词,幸免给主考人一种用语别清、冗长、别仔细及缺乏自信的感受。说错话要补救。在说错话之后,你亦别要放弃,必须重新振作,回答其它咨询题。 空乘面试自我介绍(中英文) 1、good morning/afternoon,my name is yanghaiyan ,you can call me yanzi.i like the feeling flying in the sky like a swallow. it is really a great honor to have this opportunity for a interview, i would like to answer whatever you may raise, and i hope i can make a good performance today. now i will introduce myself briefly.i am 20 years old,born in shandong province.i grow up in a sweet family,composed of my dad,mom,brother and myself.i am an optimistic and confident girl.i have full confidence in a bright future,and i believe i can do well in caac.punctuality and diligence are crucial to most future careers,i will try my best. altough i just graduated from school, i have confidence to venture my funture. scoaring in the sky as an airhostess has been a dream for me since childhood.this is why im longing for a job on a plane, and this is why im standing here for this interview.i hope my application will be granted ,so that i will delive my best servies throughout the world as a airhostess member of caac and my dream can come ture. thats all.nice talking to you .thanks. 2、My name is ZHangHang,Im nineteen years old and Im from ZhangQiu,JiNan,where there is a famous springs called BaiMai and there have been the hometown of the famous poet liQingZhao.In a word,my hometown is a very beautiful place with a long history.I like singing playing basketball, the personality is bright and easy.I want to study in this school very much,and I dream to be an excellent flight attendant.Trust me and please give me a chance. 3、Hello, my name is XXX, 16, from XX school. From childhood, I have a dream, that is like a

结构化面试的步骤及技巧

结构化面试的步骤及技巧 面试准备的技巧 浏览简历时,你会发现一些不太明确的地方,记录下来,在面试计划中写出这些疑点。一般来讲,面试的询问就从这些疑点开始: _工作空档 _为什么频繁变换工作 _最近有没有学新的技能,不局限于他的学历是学士或硕士博士。 _追问他离职的意愿是什么,尽量追问出真实的说法,来判断公司能不能满足他。 这就是面试前的准备工作。 面试开始的技巧 开始面试的时候,告诉大家一招: 作为部门经理去面试人,最好不要让秘书把人领进办公室,而是自己上前台去接他。 为什么这样呢?因为一般人在无准备的情况下是不可能撒谎的。如果你在背后观察他,或在面试的时候晚出去五分钟,你会发现很多问题。事实上在背后观察他的过程就是面试的开始。可能有的人已经跟前台小姐聊得热火朝天,而且已经开始介绍他们公司的产品,有的人特别开朗、特别善谈。如果要招一个销售人员,那你就得给他划一个加号,因为这个人善于自我指导、自我激励,爱跟人沟通,爱跟人说话。但如果招一个研发人员,就该划个问号了。 _你出去把他领进来之后,应该做的是 ■介绍自己,跟他握手 ■确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记 ■解释面试时间长度、程序及要谈的问题 初次筛选的时候,面试的时间可以稍微短一点,主要询问一些基本的信息,还有简历上那些疑点。到第二轮、第三轮面试,时间就应该长一些,逐渐深入那些有关过去的行为表现。 _一个小时的面试时间可以这样划分 15分钟双方闲聊+15分钟问简历上的疑点+30分钟收集行为表现的例子 更专业的做法:我们只谈谈你简历上的四个问题好吗? 针对简历上的疑点提问,这几个月的工作空档干什么去了?疑点通常是4到6个左右,估计15分钟就问完了。不要让候选人掌握主动权。 剩下的半小时是收集行为表现的例子,不断地问他过去干了些什么,客户方面怎么样,团队工作怎么样,能不能举个例子,不断地问他的过去,大概要花半小时的时间。

面试技巧与面试过程中注意事项有哪些

面试技巧和注意事项有哪些 一、接到面试通知后,最好在家打个自我介绍的草稿,然后试着讲述几次,感 觉一下。 二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白,并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意,如果面试考官正在注意别的东西,可以稍 微等一下,等他注意转过来后才开始。 三、注意掌握时间,如果面试考官规定了时间,一定要注意时间的掌握,既不 能超时太长,也不能过于简短。 四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上,因为这些在你的简历表上已经有了,你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩,以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。 五、在作自我简介时,眼睛千万不要东张西望,四处游离,显得漫不经心的样子,这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官,但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作,因为这毕竟不是在作讲演,保持一种得体的姿态也是很重要的。 六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢,有时往往会因此影响考官对你的印象 第一步,热络场面。面试开始时,注意用眼睛注视面试官,面露微笑,就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动,让人觉得你很容易 相处,打破面试开始时的尴尬。 第二步,强调成就。进入谈话阶段后,马上说出自己曾如何解决问题,使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”这种肯定句式,别用“我只是”、“我不能”这种否定句。肯定而自信的话,可大大增加面试官对你的好 印象。 第三步,展现能力。谈到应聘岗位的工作性质和目标后,可立刻指出“我过去也解决过类似问题”,然后详细举例说明。让对方知道,你是帮他们解决问题 的最佳人选。

成功面试的经验总结分享

成功面试的经验总结分享 作为2010应届毕业生,幸运的参加了南京雨润集团和上海晨光集团的面试,也很幸运的得到了雨润集团和晨光集团的offer,感谢我当初的决定----江苏公务员的面试,虽然很遗憾,我最终还是被刷掉了,没能进入江苏公务员的队伍,但是这次面试,我收益非浅,所以在公司的面试中,我发挥的很好,小小的“骄傲”的说,应该算是非常完美吧,我没有一点的紧张和不安,一切都是那么的自然和顺利,看到HR的微笑,我知道,我成功了,总结面试的经验,愿和诸君分享。 首先:学历是个门槛,并不是说他有多么的重要,但它却是一个重要的敲门砖,就拿雨润和晨光来说吧,他们首先要求你是本科并且是国家统招,这是最基本的要求,他们到不是很看重你是那个学校的,当然你是北大和清华的,

他们还是会相对的另眼相看的,其他的,基本上,真的不会太看重,所以,你不必为学校而有太担心。 其次:你在面试前要做足功课,他们会让你做一个类似公务员考试行测题目,其中会有考他的企业方面的内容,比如他们企业的文化,企业的宗旨,营业内容,工作内容等多方面的知识,所以,你要去面试的话,且很想得到这份工作的话,我建议,你还是好好的“备课”! 第三:他会考察你这个人的职业规划,所以,你必须有一个很好的规划,企业的HR很看重这个的,他们不会太喜欢一个连自己的人生和职业规划都不清晰的人。所以,你一定要好好的规划自己的职业人生,这样,你才可以在面试回答的过程不处于被动,搞的自己无话可答。 第四:你要学会沟通,说起沟通,真的是门学问,也许你很“能”说,但你不一定很“会”说,当HR面试的时候,很

多时候,都是一种谈话的过程,在这个过程中HR会和你谈很多,不要以为这个很简单什么的,其实这个过程,HR就是在考察你,他的观点,你不能都一味的同意或者点头,HR在这个过程中,希望得到一些和他观点不一样的想法,这样,他会觉得你是个有思想,有主见的人。当遇见你和HR观点不一样的时候,你需要委婉的表达你的观点,而不是直接来回驳HR的观点,不然会给HR留下你这个人很没礼貌的印象。 第五:公司的HR会看重你的实践能力,就拿我来说吧,2次面试,大学丰富的社会实践活动,给我的简历锦上添花,浓墨重彩吧,看到HR肯定的目光,我知道,我有戏了。所以我建议学弟学妹们,如果你不想继续读研深造的话,那么寒暑假就好好利用这个机会去参加社会实践, 这个实践,而不是普通的寒暑假兼职打工,你需要有选择的,大企业的实践,会给你毕业简历,加分的,哪怕这

公职类面试技巧:结构化面试如何打动考官

公职类面试技巧:结构化面试如何打动考官由于新冠肺炎疫情的出现,近期的各类面试考试也都进行了推迟,考生们拥有了更多的准备时间,但是,在准备过程中,多数考生心中始终有一个疑惑,那就是到底怎样才能打动考官。就给大家分享一些重点,教一教大家在考场上如何打动考官。 一、热情真诚 对于面试考试,很多考生都希望能够表现出最好的一面,因此会尽可能的包装自己,用严肃的表情掩饰内心的慌张,用华丽的辞藻掩盖内容深度的不足,殊不知这样反而难以获得好的成绩。考场之上,面试官对于表情僵硬、答题华而不实的考生是很难有好感的,相反,考官希望看到的是一个大方、热情、真诚的考生,交流时有微笑有表情,肢体动作自然协调,能够诚恳的表达自己对题目的真实感受,体现出深入的思考,“高大上”的套路化答题反倒不如“接地气”的真诚作答。 二、细致深入 对问题的分析要仔细、深入。一方面,对于一些有情景、有角色身份的题目,一定要关注到位,例如,某小学一些学生突然呕吐腹泻,问你作为教育局的工作人员应该怎么办,对于这道题,不可以过于着急的答题,如送学生去医院、联系家长等,我们要结合题目中的身份,作为教育局的人员,此时应该是联系校方,对学校做出指示,引导下一步行动,才符合身份职责。另一方面,对于时政类的题目,分析要深入,例如,某大学的附属中学招聘了十几位博士生担任教师,对这一事件,很多人会分析是否是人才浪费,但是除此之外,我们也应该看到的是

当前教育资源的不均衡,只有透过题干问题,看到更深刻的社会问题,才能体现思考的深度。 三、匹配岗位 在面试答题的时候,虽然是围绕题目进行分析作答,但是考生们一定要记住,在合适的时候体现自己与岗位的匹配性。例如,在分析话题的时候,除了用一般的方法如辩证分析、原因影响分析等,我们还可以谈谈自己的例子,从而突出自身的优点,或者是适当结合所报考的岗位来分析,体现人岗匹配。当围绕题干问题谈如何做时,除了解决题干中的问题之外,也可以在最后说一说自己会如何做,结合自己即将进入的岗位谈谈自己要注意什么,从而体现自己对岗位的思考,也能让考官看到考生的潜力。

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