隐形眼镜度数换算表

隐形眼镜的度数与框架眼镜度数之间的换算：

隐形眼镜屈光度=框架眼镜屈光度÷（1-0.012x框架眼镜屈光度）；注：

1.眼镜屈光度即为眼镜近/远视度数

2.眼镜屈光度和眼镜度数之间的换算：100x屈光度

换算列表：

隐形眼镜度数换算方法

隐形眼镜度数换算表验光的度数是框架眼镜的度数，框架眼镜的度数和隐形眼镜的度数是不一样的，因为框架镜的后顶点距离角膜的距离，黄种人大约有12毫米，而隐形眼镜是直接贴合在角膜上的。这中间的12mm就造成了框架与隐形眼镜的度数差异。框架眼镜在400度以下，因差值较小可忽略不计。接下来视客眼镜网将为您介绍如何换算隐形眼镜的度数，验光度数如何换算？隐形眼镜的度数有一个换算公式，隐形眼镜屈光度＝框架眼镜屈光度÷（1－ 0."012×框架眼镜屈光度），1个屈光度相当于平时所说的100度，近视的屈光度是负数，远视的屈光度是正数。 0."012是框架眼镜和黑眼球最高点的距离，单位是米。框架镜与隐形眼镜度数换算公式： Fo=Fs/(1-dFs)Fo—隐形眼镜度数Fs—框架镜验光度数d—框架镜与角膜的距离( 0."012m) 例如：框架镜度数为- 4."00D，框架与隐形眼镜的距离为12毫米，则隐形眼镜的度数可以换算为Fo= 4."00D/[1- 0."012（- 4."00）]=- 3."82D，可按-

3."75D给予（- 4."00D以下，因差值较小可忽略不计）若框架镜度数在 4."00D到 5."00D，则隐形眼镜度数为：近视在原度数上降低 0." 2 5D、远视升高 0."25D；若框加镜度数在 5."00D到 7."00D，则隐形眼镜度数为：近视在原度数上降低 0." 5 0D、远视升高 0."50D；若框加镜度数在 7."00D到 9."00D，则隐形眼镜度数为：

近视在原度数上降低 0." 7 5D、远视升高 0."75D；若框架镜度数在 9."00D到 11."00D，则隐形眼镜度数为：近视在原度数上降低 1." 0D、远视升高 1."00D。如果某个度数折算后并没有对应的度数，可以选择偏低最接近的度数，例如，800度减少75度后是725度，没有725度，则应选择700度，以此类推。隐形眼镜可以矫正轻微的散光，一般来说，含水量越低，矫正散光的效果就越好，如果散光度数较高，可以选择隐形眼镜散光定制片。原则上散光度数大于75度，建议选购专用的散光隐形眼镜。没有近视的可以选择平光，也就是0度的镜片，近视者可按实际度数选购，不同牌子的度数范围和间隔都不一样，一般来说，100度-500度之间，每25度一档，500-1000度之间，50度一档，选购时，应尽量选择跟自己实际度数相同或者稍低的度数，没有相同度数的时候，宜低不宜高，因为过高的度数可能会导致头晕眼花等症状。验光度数、框架眼镜度数与隐形眼镜度数换算表

大学英语四级得分换算表

大学英语四级考试得分换算表一、写作的评分标准标准分=得分×10×0.15 分数得分标准分 1571106.5 1467100.5 136394.5 126090 115785.5 105481 95176.5 84872 74567.5 64263 53958.5 43755.5 33552.5 23349.5 13146.5 02943.5 说明：写作分值都是占15%，满分106.5

二、听力部分的评分换算法标准分=得分×10×0.35 答对得分标准分答对得分标准分3571248.51642147 34682381541143.5 3365227.51440140.5 3263220.51339136.5 3161213.51238133 3059206.51137129.5 2957199.51036126 2855192.5936126 2753185.5835122.5 2651178.5734119 2550175634119 2449171.5533115.5 2348168432112 2247164.5331108.5 2146161230105 2045157.5130105 1944154029101.5 1844154 1743150.5 说明： 1）听力部分占整套试题的35%，最高分71分，最低分29分。 2）其中短对话~短文听力，每题算一题，共计25个题；听写单词句子共10个题，每个单词或者短语算一个题，共计10个。

三、阅读部分的评分换算法标准分=得分×10×0.35 答对得分标准分答对得分标准分 3571248.51642147 34682381541143.5 3365227.51440140.5 3263220.51339136.5 3161213.51238133 3059206.51137129.5 2957199.51036126 2855192.5936126 2753185.5835122.5 2651178.5734119 2550175634119 2449171.5533115.5 2348168432112 2247164.5331108.5 2146161230105 2045157.5130105 1944154029101.5 1844154 1743150.5 说明： 1）阅读部分占整套试题的35%，最高分71分，最低分29分。 2）其中长篇阅读，每题算一题，共10个； 15选10，每两个空算一个题，共5个；篇章精读，每题算两个题，共20个。

隐形眼镜参数

隐形眼镜参数隐形眼镜参数的名词解释，有关参数的名词解释，让您从专业角度了解隐形眼镜。合适的选择将有益于眼睛健康，让您明眸善睐! 含水量——隐形眼镜材料吸水饱和后，水分占总重量的百分比。基弧（BC）——镜片的内曲面中心弧。基弧较长，镜片的弧面较平；基弧较短，镜片的弧面较弯。直径——镜片边缘相对应的两点间的直线距离。中心厚度——镜片中心点的厚度。物理性能（1）折射率（n）；含水量（%重量）;透氧性（cm2/s）(mlo2/ml*kpa)*1011 （2）性模量pa*104 ；比重(g/ml) 透明度指一种物质的清晰性。是物质的化学、纯度和水合作用及其他因素的综合体现。通常用特定波长的光线，通过某物质样本的透过率之百分比来表示该物质的透明度。该值在大部分明澈的隐形眼镜材料（无着色）中为92%~98%之间。硬度和韧度材料的硬度是一重要的质量指标，它反映了镜片的制作和镜片的耐用性能。硬度这一属性，硬镜比软镜关系更密切。韧度反映材料柔韧的程度。柔韧性好的材料制作镜片对初戴阶段感觉良好，但不能矫正角膜散光，因为容易紧贴角膜。与角膜形状相吻合。抗张强度表示材料在被牵拉状态的断裂之前，它所能承受的最大拉力值。抗张强度高→良好耐久性。弹性模量（1）表示一种材料在承受压力时保持形态不变的能力。（2）低的材料→对压力的抵抗力小。

（3）高的材料→更好地抵抗压力。保持形态，提供更好视力效果。比重比重是在一定温度下的空气中，相同体积的材料与水的重量之比率。（水的比重是1.0），比重与密度是一样，密度单位（立方厘米）一立方厘米材料的重量（单位为克）。折射率（1）一种透镜材料的折射率是光在空气中的速度（用n表示，值为1.0）与光在该材料中的速度（表示为n′）之比率。（2）材料的折射率越高→入射光发生折射的能力越强；（3）软镜材料（亲水性）的折射率与含水量有关。含水量高→折射率低。湿润性隐形眼镜表面的湿润性大，所形成的泪膜也就均匀稳定。均匀稳定的泪膜是配戴舒适，视力理想和防止沉淀物的形成所必需条件。水合作用（含水量）材料的吸水量通常用水分占总重量的百分比表示。吸水量少于总重量4%的材料称为疏水材料；大于或等于4%的材料称为亲水聚合物。氧传导性在维持角膜正常生理活动的过程中，氧分子和一些其他离子、分子的通透性至关重要。氧的通透性是隐形眼镜材料最重要的特性之一。角膜无血管来提供正常代谢所需的氧，角膜必须从泪漠中得到所需氧的大部分。泪膜则在睁眼时从大气中获得氧。（1）睡眠时，眼睑挡住了来自空气中的氧，泪液中大部分氧都是从角巩缘血管和睑结膜血管中弥散而来。此时泪膜中的氧含量约只有睁眼时的1/3。（2）隐形眼镜是角膜和氧供之间的一道屏障。（3）氧能通过两条途径到达角膜：（4）眨眼时的隐形眼镜活动被泵至镜片后面。（5）直接镜片弥散。研究表明：硬镜：每次眨眼时通过“泪泵”的作用，可更换14%-20%的泪液量。软镜：由于镜片在眼球上活动度小，只能更换1%-5%的泪液量。“泪液更换”不仅为角膜提供氧和其他营养物质，还能清除代谢产物（二氧化碳、乳酸）和脱落的上皮细胞。

得分计算方法

气质类型测试气质主要是由先天决定的。通常，心理学家认为，人的气质可分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质4种。下面的调查表是陈会昌编制的，它可以帮助你了解你属哪一种气质类型。调查表中共有60个题目，请你根据自己的情况如实回答。每题共有5个档次分数，你认为符合自己情况的，请记下数值2；比较符合的记1；介于符合与不符合之间的记0；比较不符合的记-1；完全不符合的记-2。气质类型测试题（每题都要回答）（1）做事力求稳妥，不做无把握的事。 □符合□比较符合□介于符合与不符合之间□比较不符合□完全不符合（2）遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话说出来才痛快。 □符合□比较符合□介于符合与不符合之间□比较不符合□完全不符合（3）宁肯一个人干事，不愿很多人在一起。 □符合□比较符合□介于符合与不符合之间□比较不符合□完全不符合（4）到一个新的环境很快就能适应。 □符合□比较符合□介于符合与不符合之间□比较不符合□完全不符合（5）厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪声、危险镜头等。 □符合□比较符合□介于符合与不符合之间□比较不符合□完全不符合（6）和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅。 □符合□比较符合□介于符合与不符合之间□比较不符合□完全不符合（7）喜欢安静的环境。 □符合□比较符合□介于符合与不符合之间□比较不符合□完全不符合（8）善于和人交往。 □符合□比较符合□介于符合与不符合之间□比较不符合□完全不符合（9）羡慕那种善于克制自己的感情的人。 □符合□比较符合□介于符合与不符合之间□比较不符合□完全不符合（10）生活有规律，很少违背作息制度。 □符合□比较符合□介于符合与不符合之间□比较不符合□完全不符合（11）在多数情况下情绪是乐观的。 □符合□比较符合□介于符合与不符合之间□比较不符合□完全不符合

隐形眼镜须知!非常有用!非常全面!

【年抛≠质量好，年抛=最最差！隐形眼镜佩戴是越短越健康，眼镜缺氧→眼睛干→镜片倒吸水分！】给带隐形眼镜的朋友们，真正的隐形知识！！网上乱七八糟的文章不要信了，最近老看到不懂乱写的，害人呐！这两天看到网上有不负责任的隐形知识文章，凭区区2年卖美瞳的经验就以为很专业了，我看了就来气！以免大家受误导，在此为大家介绍一些正确的隐形知识。请关爱双眼，珍惜视力！ First of all, 为什么相信我。 1.我04年开始戴隐形眼镜，至今已经6年了，大小品牌，包括许多种彩片美瞳都试过。甚至曾经患过严重的病毒性角膜炎。 2.之前在CIBA Vision市场部实习了半年，路演、跑眼镜店、专业培训、消费者研讨会等等，我听了很多，了解了很多，专家也教了我很多。（CIBA Vision 美国的世界级隐形眼镜及护理液制造商。隶属瑞士Novartis制药集团，专业隐形眼镜及护理产品生产商，在欧美销量第一。是散光片，彩片，双光片，硅水凝胶镜片的发明者。最近还收购了爱尔康。） 3.本人好奇心重，求甚解。专业知识方面，网上能买到的所有关于视光学及角膜接触镜的书，近几年行业报告，英语文献什么的都读了下。（后来论文选题也定在了相关领域，不过是关于Market STP的，毕竟俺是学Marketing的） Well, let's get down to business. 一，about brand In China, 不论是从销量还是公司知名度来看，最强大的当属J&J强生的ACUVUE。毋庸置疑，产品确实好。 Bausch&Lomb博士伦，老品牌且进中国早，知名度也属于比较高，但其实在许多国家销量排名很靠后（5—7名）。润明护理液前几年也老是被召回。海昌，台湾厂家，国产。个人一直觉得海昌的质量很可怕的。用者请谨慎。 CIBA Vision 视康，产品确实很牛X，而且全进口（之前海昌是其在国内的Distributer，因为CIBA定位高端，海昌定位低端，11年起解约） Cooper Vision 酷柏，也是全进口的产品，散光片比较专业。 Sauflon沙福龙英国全进口，月抛知名。

绩效考核得分计算公式及标准

绩效考核得分计算公式及标准文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

绩效考核得分计算公式及标准一、考核打分标准 1) 量化目标考核打分计算标准 1、A 、B 、C 、D 四个考核标准等级的得分系数分别为４、３、２、１。 2、实际完成值低于D 级标准的按0分计算； 3、实际完成值在Ａ级标准以上的，按４分计算； 4、当实际完成值在Ａ－D 级之间时，采用如下线性方法计算得分系数。 3+ 3- 2- 4、根据考核项的得分系数，乘以考核项的权重，即为员工考核项实际得分。各个考核项得分相加，即为员工岗位考核得分。【B 点值—实际值】（实际完成值在C —B 点值之间）【C 点值—实际值】（实际完成值在C —D 点值之间）得分系【实际值—Ｂ点值】（实际完成值在A —B 点值之间）

非量化目标考核打分标准二、绩效工资计算办法：实发绩效工资 =应发绩效工资×K 个人为本人绩效考核系数，具体见下表。其中，K 个人三、绩效考核工作的思路：（1）自上而下：如条件允许，先做副总级，再做部级，依次推行。（2）管理连带责任：对于一些考核指标，直接责任人按直接责任比例考核，而对于管理人员（部级及以上干部），承担考核指标中的连带管理责任，责任比例由副总确定。

（3）责任界定与分摊：按照各司其职、各负其责的原则，各部门领导，负责相关的责任界定工作，界定责任人和责任比例。如有异议，可向上级领导申诉，直至分管副总。对于一些无法明确界定的责任，则由相关责任部门分担。（4）绩效与罚款：绩效考核，是对于员工工作的关键业绩指标的一种量化的评价，它不是万能的，不能够解决所有的问题，因此，还需要辅之以另外的方式进行考核，但绩效考核绝对不能等同于日常的罚款。（5）工作规范的建立：要推行绩效考核，保障数据的客观真实性是一个关键问题，所以，需要改变公司以往工作不规范、较随意的做法，通过制度建立工作规范，通过工作规范，完善各类考核数据的来源，通过工作检查，保障工作规范的实施。这是一个长期的、艰难的任务。（6）考核与工资：考核与工资挂钩，这是必然的。至于挂钩的方式，有三种可供参考： A、岗位工资中，分出基本工资和绩效工资的比例，所有岗位统一。 B、根据职级的不同，确定不同职级的基本工资和绩效工资的比例。 C、根据职级不同，确定基本工资具体数额，超出的部分进行考核。

度数转换

散光隐形眼镜度数怎样换算编辑：季勇 2014 年 04 月 16 日 13:50浏览次数：9834次分享到：【导语】：很多人都喜欢带隐形眼镜，隐形眼镜有矫正视力，省去了框架眼镜的负担。在我们验光的时候，通常得到的是配框架眼镜的度数，不是隐形眼镜的度数。所我们要搞清楚：隐形眼镜度数的换算，才能知道配多少度数。但有些人眼睛不仅仅近视，而且有散光。散光隐形眼镜度数怎样换算?很多人都喜欢带隐形眼镜，隐形眼镜有矫正视力，省去了框架眼镜的负担。在我们验光的时候，通常得到的是配框架眼镜的度数，不是隐形眼镜的度数。所我们要搞清楚：隐形眼镜度数的换算，才能知道配多少度数。但有些人眼睛不仅仅近视，而且有散光。忽视了散光，配回来的隐形眼镜佩戴之后仍然看不清东西。这很有可能是因为眼睛有散光所导致的。小可接下来就跟大家讨论一下：散光隐形眼镜度数换算。隐形眼镜度数换算：隐形眼镜度数换算公式：Fo=Fs/(1-dFs) Fo—隐形眼镜度数 Fs—框架镜验光度数 d—框架镜与角膜的距离(0.012m) 注意：如果某个近视度数换算后没有对应的隐形眼镜，可以选择偏低最接近的度数。

散光度数在1.00以内，可将散光度数的1/2加在验光度数内，再换算成相应的隐形眼镜度数。例１：近视-4.50 散光-0.75 换算后为-4.50度(从浅) 例2：近视-4.50 散光-1.00 换算后为-4.75度注意：如果某个近视度数换算后没有对应的隐形眼镜，可以选择偏低最接近的度数。散光眼的球柱镜比例等效球面镜度处的视力好坏和散光眼的球柱镜比例有关。散光眼验配球面软镜时，对散光度数与球柱镜比例有一定的要求。 a. 若散光度小于或等于0.75D，则球镜度和柱镜度的比例至少是大于或等于3∶1，用球性软镜矫正才能获得有些好的矫正视力。如柱镜光度为0.75D，球镜光度需大于2.25D，低于这一球镜光度，则不可以用普通的球面隐形眼镜来获得有些好的矫正视力，需要订配散光隐形眼镜。 b. 若散光度小于或等于1.00D，则球镜度和柱镜度的比例至少是大于或等于4∶1，用球性软镜矫正才能获得有些好的矫正视力。如柱镜光度为1.00D，球镜光度需大于4.00D，低于这一球镜光度，则不可以用普通的球面隐形眼镜来获得有些好的矫正视力。 c. 若散光度大于1.75D，用普通的球面隐形眼镜无法获得有些好的矫正视力。因散光度过大时前后焦线距离过大，则形成过大的最小弥散圆，使配戴眼难以获得良好的矫正视力。

绩效考核得分计算公式及标准

绩效考核得分计算公式及标准一、考核打分标准 1) 量化目标考核打分计算标准 1、A 、B 、C 、D 四个考核标准等级的得分系数分别为４、３、２、１。 2、实际完成值低于D 级标准的按0分计算； 3、实际完成值在Ａ级标准以上的，按４分计算； 4、当实际完成值在Ａ－D 级之间时，采用如下线性方法计算得分系数。 3+ 3- 2- 4、根据考核项的得分系数，乘以考核项的权重，即为员工考核项实际得分。各个考核项得分相加，即为员工岗位考核得分。【B 点值—实际值】（实际完成值在C —B 点值之间）【C 点值—实际值】（实际完成值在C —D 点值之间）得分【实际值—Ｂ点值】（实际完成值在A —B 点值之间）

二、绩效工资计算办法：实发绩效工资=应发绩效工资×K 个人为本人绩效考核系数，具体见下表。其中，K 个人三、绩效考核工作的思路：（1）自上而下：如条件允许，先做副总级，再做部级，依次推行。（2）管理连带责任：对于一些考核指标，直接责任人按直接责任比例考核，而对于管理人员（部级及以上干部），承担考核指标中的连带管理责任，责任比例由副总确定。

绩效考核得分计算公式及标准

绩效考核得分计算公式及标准一、考核打分标准 1) 量化目标考核打分计算标准 1、A 、B 、C 、D 四个考核标准等级的得分系数分别为４、３、２、１。 2、实际完成值低于D 级标准的按0分计算； 3、实际完成值在Ａ级标准以上的，按４分计算； 4、当实际完成值在Ａ－D 级之间时，采用如下线性方法计算得分系数。 3+ 3- 2- 4、根据考核项的得分系数，乘以考核项的权重，即为员工考核项实际得分。各个考核项得分相加，即为员工岗位考核得分。 2) 非量化目标考核打分标准二、绩效工资计算办法：实发绩效工资 =应发绩效工资×K 个人其中，K 个人为本人绩效考核系数，具体见下表。【B 点值—实际值】（实际完成值在C —B 点值之间）【B 点值—C 点值】【C 点值—实际值】（实际完成值在C —D 点值之间）【C 点值—D 点值】得分系数【实际值—Ｂ点值】（实际完成值在A —B 点值之间）【A 点值—B 点值】

三、绩效考核工作的思路：（1）自上而下：如条件允许，先做副总级，再做部级，依次推行。（2）管理连带责任：对于一些考核指标，直接责任人按直接责任比例考核，而对于管理人员（部级及以上干部），承担考核指标中的连带管理责任，责任比例由副总确定。（3）责任界定与分摊：按照各司其职、各负其责的原则，各部门领导，负责相关的责任界定工作，界定责任人和责任比例。如有异议，可向上级领导申诉，直至分管副总。对于一些无法明确界定的责任，则由相关责任部门分担。（4）绩效与罚款：绩效考核，是对于员工工作的关键业绩指标的一种量化的评价，它不是万能的，不能够解决所有的问题，因此，还需要辅之以另外的方式进行考核，但绩效考核绝对不能等同于日常的罚款。（5）工作规范的建立：要推行绩效考核，保障数据的客观真实性是一个关键问题，所以，需要改变公司以往工作不规范、较随意的做法，通过

国际尺码对照表

1. 男装国家尺码 XS S M L XL XXL 意大利44 46 48 50 52 54 56 58 法国44 46 48 50 52 54 56 58 60 美国34 36 38 40 42 44 46 48 50 英国34 36 38 40 42 44 46 48 日本S S M L L LL LL LL LL 中国165/84A 170/88A 175/92A 180/96A 185/100A 190/104A 195/108A 尺码裤/牛仔裤28/29 30/31 31/32 33 34 2. 男衬衫国家尺码意大利38 39 40 41 42 43 44 法国39 40 41 42 43 美国15 15.5 16 16.5 17 英国39 40 41 42 43 日本97 102 107 112 117 122 中国165/84A 170/88A 175/92A 180/96A 185/100A 190/104B 3. 男鞋国家尺码

意大利39 39.5 40 40.5 41 41.5 42 42.5 43 43.5 44 44.5 45 45.5 46 46.5 法国39 39.5 40 40.5 41 41.5 42 42.5 43 43.5 44 44.5 45 45.5 46 46.5 美国7 7.5 8 8.5 9 9.5 10 10.5 11 11.5 12 英国 6 6.5 7 7.5 8 8.5 9 9.5 10 10.5 11 日本24.5 25 25.5 26 26.5 27 27.5 28 28.5 29 29.5 中国39 40 40.5 41 41.5 42 42.5 43 43.5 44 44.5 45 45.5 46 46.5 厘米24.5 25 25.5 26 26.5 27 27.5 28 4. 腰带尺码腰带75 80 85 90 95 100 105 国家尺码 XS S M L XL XXL 意大利44 46 48 50 52 54 56 58 法国44 46 48 50 52 54 56 58 60 美国34 36 38 40 42 44 46 48 50 英国34 36 38 40 42 44 46 48 日本S S M L L LL LL LL L 5. 女装国家尺码 XXS XS S M L XL XXL 意大利36 38 40 42 44 46 48

绩效考核得分计算公式及标准

非常实用的服装尺码换算参照表

非常实用的服装尺码换算参照表！服装尺码换算参照表女装（外衣、裙装、恤衫、上装、套装）标准尺码明细中国 (cm)160-165/84-86165-170/88-90167-172/92-96168-173/98-102170-1 76/106-110 国际XSSMLXL 美国24-68-1012-1416-18 欧洲3434-3638-404244 男装（外衣、恤衫、套装）标准尺码明细中国(cm)165/88-90170/96-98175/108-110180/118-122185/126-130 国际SMLXLXXL 男装（衬衫）标准尺码明细

中国(cm)36-3738-3940-4243-4445-47 国际SMLXLXXL 男装（裤装）标准尺码明细尺码4244464850 腰围68-72cm71-76cm75-80cm79-84cm83-88cm 裤度99cm101.5cm104cm106.5cm109cm 尺码：155、160、165、170、175 155：腰围2尺0臀围2尺6裤长102CM前档21厘米大腿围48CM裤脚20CM 160：腰围2尺05臀围2尺7裤长103CM前档21厘米大腿围49CM裤脚21CM 165：腰围2尺1臀围2尺8裤长103CM前档22厘米大腿围50CM裤脚21CM 170：腰围2尺2臀围2尺9裤长104CM前档22厘米大腿围52M裤脚22CM 175：腰围2尺2臀围2尺9裤长105CM前档23厘米大腿围54CM裤脚22CM 关于衣服尺码标准：标号女装换算情况如下： XS15580A834

S16084A1036 M16588A1238 L17092A1440 XL17596A1642 XXL180100A1844 标号男装换算情况如下：XS160100A46 S165105A48 M170110A50 L175115A52 XL180120A54 XXL185125A56 女裤腰围的换算情况如下：XS150525适合1尺8腰围XS155626适合1尺9腰围S160727适合2尺腰围

强生美瞳艾姗(5片)日抛型隐形眼镜 030097

强生美瞳艾姗（5片）日抛型隐形眼镜 030097 ? ?强生美瞳艾姗（5片）日抛型隐形眼镜 ?市场价格：49.00 元 ?视客眼镜网价： 33.00 元含水量 58.00 镜片颜色黑色操作色黑色基弧8.50 折射率中心厚度 0.0840 直径 14.20 透氧系数 28x 10-11(cm2/sec) (ml O2/ml x mmHg) 材质 etafilcon A 更换周期有效期三年以上产地美国强生美瞳艾姗日抛——让眼睛更大更黑更明亮： ?特有黑色环状亮眼设计，让眼睛像黑珍珠般深邃明亮！ ?镜片与亚洲人的虹膜自然贴合，并在虹膜周围形成清晰线条，强调黑眼珠的轮廓。 ?工作、学习、休闲、运动都可轻松配戴，双眸更加明亮动人，每天都充满自信。

?每日更换，无需护理，最大程度减少镜片累积的沉淀物，是最健康的隐形眼镜配戴方式。 ?没有近视的人群，可选择平光镜片。 ?想要获得自然的美丽效果 ?想要美丽放大的双眸 ?想要自信美眸，又戴的舒适透氧 ?想要爱护眼睛健康 1.?独有的舒适蕴美? BEAUTY-WRAPPED-IN-COMFORT?科技，采用先进的生产工艺，将色素层嵌在双层透明的etafilcon材料之间，色素层不会直接接触眼角结膜和眼睑，和配戴普通隐形眼镜一样健康舒适，配戴更加安全。 2.?强生美瞳艾姗符合国际流行的"越短越健康"的配戴理念，是一款日抛型的美容镜片。每日更换新片，无须护理，有效减少镜片上的蛋白质沉淀，为您带来最健康安全的美容体验。 1.?强生美瞳艾姗能有效过滤70%的UVA 和 95%的UVB，保护眼睛免受紫外线伤害，多一层保护，多一层健康。 2.?强生美瞳艾姗?提供0-900 度的光度选择，即使没有近视，也可选择平光。

评分换算

某施工现场按照《建筑施工安全检查标准》评分，各分项折合得分如下：安全管理8.5分、文明施工17.5分、脚手架8分、基坑支护与模板工程8.2分、“三宝”、“四口”防护8.5分、施工用电8.5分、物料提升机与外用电梯8.6分、施工机具4.5分、塔吊和起重吊装缺项。计算该施工现场汇总表实得分应该怎么算？答案是：85.06。分享到： 2012-10-21 20:35提问者采纳（1）汇总表各项实得分数计算方法如下：分项实得分=（该分项在汇总表中应得分×该分项在检查汇总表中实得分）/100。（2）汇总表中遇有缺项时，汇总表总分计算方法如下：缺项的汇总表分=（实查项目实得分之和×100）/实查项目应得分值之和。（3）分表中遇有缺项时，分表总分计算方法如下：缺项的分表分=（实查项目应得分之和×100）/实查项目应得分值之和。（4）分表中遇到保证项目缺项时，保证项目小计得分不足40分，评分表得分为零。计算方法为：实得分与应得分之比小于66.7﹪，评分表得分为零。（5）在各汇总表的各分项中，遇有多个检查评分表分值时，则该分项得分就为各单项实得分数的算术平均值。追问请教一下，这道题具体是怎么算出来的呢？回答 1.安全管理：（10*85）/100=8.5分； 2. 文明施工：（15*87.5）/100=1 3.125分；3.脚手架：（10*80）/100=8.0分；4.基坑支护与模板工程：（10*82）/100=8.2分；5.“三宝”、“四口” 防护：（10*85）/100=8.5分；6.物料提升机与外用电梯：（10*86）/100=8.6分；7.施工用电：（10*85）/100=8.5分；8.施工机具：（5*90）/100=4.5分。总分=8.5+17.5+8.0+8.2+ 8.5+8.6+8.5+4.5=72.3/（100-15）=85.06分。后面的100减15是汇总表中的总分减去缺项的分项在汇总表中的应得分（共缺项为二项：1.塔吊10分；2.起重吊装5分）。分值的计算方法 1.汇总表中各项实得分数计算方法：分项实得分=（该分项在汇总表中应得分×该分项在检查评分表中实得分）/100 【例1】《安全管理检查评分表》实得76分，换算在汇总表中《安全管理》分项实得分为多少？分项实得分=（10×76）/100=7.6分 2.汇总表中遇有缺项时，汇总表总分计算方法：缺项的汇总表分=实查项目实得分值之和/实查项目应得分值之和×100 【例2】某工地没有搭吊，则塔吊在汇总表中有缺项，其他各分项检查在汇总表实得分为84分，计算该工地汇总表实得分为多少？缺项的汇总表分=84/90×100=93.34分 3.分表中遇有缺项时，分表总分计算方法：缺项的分表分=实查项目实得分值之和/实查项目应得分值之和×100 【例3】《施工用电检查评分表》中“外电防护”缺项（该项应得分值为20分），其他各项检查实得分为64分，计算该分表实得多少分？换算到汇总表中应为多少分？缺项的分表分=64/（100-20）×100=80分汇总表中施工用电分项实得分=（10×80）/100=8分 4.分表中遇保证项目缺项时，“保证项目小计得分不足40分，评分表得零分”，计算方法即实得与应得分之比＜66.7%时，评分表得零分（40/60=66.7%）。【例4】如在施工用电检查表中，外电防护这一保证项目缺项（该项为20分），另有其他“保证项目”检查

散光人士必须了解的散光隐形眼镜配戴常识

散光人士必须了解的散光隐形眼镜配戴常识散光隐形眼镜即是专门为有散光度数的隐形眼镜配戴者设计的隐形眼镜产品。而眼睛散光问题是很多朋友都存在的，但是并不是所有有散光度数的朋友都必须配戴散光隐形眼镜镜片。视客眼镜网将为您做出详细的介绍。一般来说，普通隐形眼镜产品都具备矫正低度散光（100度左右）的功能，因此散光度数在此范围内的朋友，可以选择使用散光矫正能力较好的普通隐形眼镜配戴，一样能达到很好的视力矫正效果。但是，并不是说对于低度散光就不需要重视。相反，低度散光的朋友更要选择高品质的隐形眼镜配戴，保证对眼睛视力的矫正达到最佳。否则，会让眼睛视力变得越来越糟糕，甚至容易使近视度数加深。而且，我们常说的矫正散光并不是治疗散光，使视力恢复正常，而是通过散光镜片将视觉上的聚焦点矫正到正确位置，是眼睛视力恢复到正常视力范围。但是，对高度散光的朋友来说，矫正到最佳视力有一定难度，尤其是高度远视散光。目前，专业的散光隐形眼镜并不多。博士伦纯视与清朗散光隐形眼镜、海昌蓓玛散光隐形眼镜、傲视散光隐形眼镜、酷柏散光隐形眼镜等都是较好的散光镜片，不过这几款散光隐形眼镜矫正的散光度数范围都不同，购买者可以根据自己的实际情况进行选择。当然，在配镜之前，对双眼进行一次全面检查时必须的。因此，只有这样你才能准备地知道自己的眼睛视力情况、散光情况等，特别是对于喜欢网络配镜的朋友，这一点尤为重要。

图片来自于：视客眼镜网附关于散光隐形眼镜常见问题：问：散光的人能否带美瞳隐形眼镜？答：您好，你属于轻度散光，可以佩戴隐形眼镜进行矫正，但是购买隐形眼镜前建议去正规医院检查一下眼睛是否适合戴隐形眼镜，如果有眼底疾病（沙眼，红眼病）等情况就不建议佩戴了。美瞳虽好但是还不是不要戴的太久，初次佩戴建议购买大品牌的，强生美瞳，世界上第一个推出美瞳就是强生公司，所以强生美瞳产品应该质量方面及舒适度方面是比较领先于其他厂商。至于你适合哪款美瞳，建议你还是先去医院检查看看是否适合戴之后再决定吧。问：我是否可以不戴有散光的隐形眼镜答：当近视度数与散光度数之比，大于4且散光小于175度时无需定做散光隐形眼镜。那么你这种情况是需要定制的散光镜片。你不定制散光镜片只矫正近视会出现看事物模糊。看不清东西。

CVSS得分计算公式

CVSS得分计算公式 1、Base Metrics计算方式基础分（Base Score，简称BS）是通过影响子因子分数（Impact sub score，简称ISC）和可用性子因子分数（Exploitability sub score，简称ESC）计算出来的。其中， ESC=8.22*AV*AC*PR*UI (AV-attack vector，AC-attack complexity，RP-Privileges required，UI-user interaction) ISC Base=1-[(1-Impact Conf)*(1-Impac Integ)*(1-Impact Avail)] 基础分得分计算公式：当ISC Base<=0 or ISC Base>1 BS=0 当0

2、Temporal 计算方式临时分数（Temporal Score ，以下简称TS）的计算公式为： TS = Roundup(BS*ECM*RL*RC) (BS-BaseScore,ECM-ExploitCodeMaturity,RL-RemediationLevel,RC-ReportConfidence) 3、Environmental Score计算方式计算环境分数（Environmental Score，以下简称ES）需要首先计算被更改当ISC（简称ISC Modified），被更改当ESC(简称ESC Modified)。其中， ESC Modified =8.22*AV Modified * AC Modified * PR Modified * UI Modified ISC BaseModified =Min{[1-(1-Impact ConfModified *CR)*(1-Impact IntegModified *IR)*(1-Impac t AvailModified *AR)],0.915} (CR-Confidentiality Requirements,IR-Integrity Requirements,AR-Availablity Requirements) ES的计算公式为：当ISC Modified <= 0 ES=0 当ISC Modified != 0 当Scope Modified = unchanged ISC Modified =6.42*ISC BaseModified ES = Roundup(Roundup(Min[(ISC Modified +ESC Modified ),10])*ECM*RL*RC) 当Scope Modified = changed ISC Modified =7.52*(ISC BaseModified -0.029)-3.25*(ISC BaseModified -0.02)15 ES = Roundup(Roundup(Min[1.08*(ISC Modified +ESC Modified ),10])*ECM*RL*RC) 4、定制化漏洞等级-厂商等级映射表根据不同厂商情况，将ESC得分与问题级别进行调整，具体明细如下表所示。

隐形眼镜佩戴及常识

隐形眼镜佩戴及常识『美丽大眼睛地秘密』在韩潮流行，彩妆盛行地今天，我们为您带来当今高生物科技地韩国彩色隐型眼镜，让您地眼睛也绚丽起来.让您拥有象韩国明星那样美丽迷人地大眼睛. 『注意事项』 §在接触彩色隐型眼镜镜片前，彻底洗净双手. §取下彩色隐形眼镜镜片置于彩色隐型眼镜盒前须彻底清洁彩色隐形眼镜镜片. §随时保持彩色隐型眼镜镜片在湿润状态中. §每周清洁彩色隐形眼镜盒一次. §每半年检查眼睛一次. §在戴用彩色隐型眼镜时，请勿使用眼药水或眼药膏. §请勿在化妆后戴彩色隐形眼镜以免污染镜片. §戴着彩色隐型眼镜去游泳时请加戴防水镜，以免遗失或让彩色隐形眼镜被水中地化学试剂影响变质. §请勿用自来水、热水或酒精清洗彩色隐型眼镜镜片. §不要让指甲或其他尖锐物接触彩色隐形眼镜镜片. §请不要在洗脸糟上卸戴彩色隐型眼镜，以免遗失.个人收集整理勿做商业用途『初戴事项』特别注意，初戴者为了避免突然给眼睛增加负担，适当地佩戴时间是：第一天戴小时，第二天小时，第三天小时，第四天小时，以后一天最长佩戴时间不要超过小时. 初戴者正常反应：轻微地干涩感、畏光、短暂视近模糊、异物感、视物放大或缩小上述为正常地生理反映，经过一段适应期后，一到二周内会自然消失.初戴者戴镜一周后，如症状仍持续加重，则立即取下镜片并到验配师或眼科医师外详细检查，找出原因个人收集整理勿做商业用途个人收集整理勿做商业用途『关于佩戴隐形眼镜发炎、缺氧、充血问题』发炎不是眼镜地问题，这带上眼睛本来就缺氧地，而且热天地时候病菌多，或者由于长时间佩戴引起地缺氧、充血，要亲便要多滴滴眼药水，先不忙带了休息好了眼睛在带，按我们说地方法哦.个人收集整理勿做商业用途最近也有顾客因为长时间佩戴，或初次佩戴不适充血，退回检查也好，补发也好，我们镜片出厂都是严格质量检查地，有问题及时联系天内更换，各种问题需顾客自理邮费. 个人收集整理勿做商业用途初戴者正常反应：轻微地干涩感、畏光、短暂视近模糊、异物感、视物放大或缩小上述为正常地生理反映，经过一段适应期后，一到二周内会自然消失.初戴者戴镜一周后，如症状仍持续加重，则立即取下镜片并到验配师或眼科医师外详细检查，找出原因

框架眼镜和隐形眼镜度数换算

很多人在买隐形眼镜的时候都不知道自己应该买多少度的隐形眼镜，有的人直接按框架眼镜的度数配隐形眼镜，那么到底隐形眼镜和框架眼镜的度数应该如何换算呢验光的度数是框架眼镜的度数，框架眼镜的度数和隐形眼镜的度数是不一样的，框架镜的后顶点距离角膜的距离，黄种人大约是12毫米。隐形眼镜的度数有一个换算公式，隐形眼镜屈光度＝框架眼镜屈光度÷（1－×框架眼镜屈光度），1个屈光度相当于平时所说的100度，近视的屈光度是负数，远视的屈光度是正数。是框架眼镜和黑眼球最高点的距离，单位是米。框架眼镜和隐形眼镜度数换算 1.框架镜与隐形眼镜度数有一换算公式： Fo=Fs/(1-dFs) Fo—隐形眼镜度数Fs—框架镜验光度数d—框架镜与角膜的距离 2.度数换算方法参考：以下，因差值较小可忽略不计验光度数即指近视100度（框架眼镜度数），如果您近视350度那么请您选择的光度即为若框架镜度数在到，则隐形眼镜度数为：近视减、远视加；若框加镜度数在到，则隐形眼镜度数为：近视减、远视加；若框加镜度数在到，则隐形眼镜度数为：近视减、远视加；若框架镜度数在到，则隐形眼镜度数为：近视减、远视加。

如果某个度数折算后并没有对应的度数，可以选择偏低最接近的度数，例如，850度减少75度后是775度，没有775度，则应选择750度，以此类推。注意事项由于镜片离角膜的距离的不同，隐形眼镜的度数和框架眼镜的度数是有差别的，而且度数越高，这种差别越明显。如果您有轻微散光（散光度数小于以下，并且近视度数、散光度数之比大于4），可将散光度数的二分之一加在验光度数内，再换算成相对应的隐形眼镜度数。（例1近视散光换算后为度(从浅)；例2近视散光换算后为度）如果某个近视度数折算后没有对应的度数，可以选择偏低最接近的度数（例如: 800度减少75度后是725度，没有725度则应选择700度，以此类推）。