高庙乡国土资源所廉政风险点排查和自查自纠阶段工作实施方案20101106

高庙乡国土资源所廉政风险点排查和自查自纠阶段工作实施方案20101106
高庙乡国土资源所廉政风险点排查和自查自纠阶段工作实施方案20101106

高庙乡国土资源所

廉政风险点排查和自查自纠阶段工作

实施方案

高庙乡国土资源所为推进廉政风险点排查和自查自纠阶段

工作深入、扎实开展,认真查找工作中的制度漏洞和不规范环节,确保“两整治一改革”专项行动工作实效,制定本实施方案。

一、认真组织廉政风险点排查

我所排查廉政风险点,要从三个层面组织进行排查:

(一)个人查。结合个人从事的岗位、业务和关键工作环对照《廉政准则》、党纪党规,排查个人廉洁从政风险点,写出个人廉政风险点排查报告和防范措施,建立个人风险点排查台账。各部门组织本部门人员相互议,进行评查,切实找准岗位廉政风险点,研究制定防范措施,制作个人风险点提醒卡。

(二)职工互查。我所工作人员要认真开展廉政风险点互查,仔细查找所内其他同志在廉政工作中的风险点,真正做到“别人提、互相帮”。

(三)党组织查。我所党支部结合每个职工查找出的廉政风险情况,对本单位的关键岗位、核心业务、重点部位和环节再次进行有效排查,结合排查出的风险点,及时健全和完善国土所的各项制度,促进此项活动深入开展。

二、学习研讨法律法规政策

(一)组织学习法律法规和政策。我所组织人员分专业、分类型组织法律法规和政策的学习,坚持学习与研讨相结合的方法,切实弄清法律法规与政策规定之间的变化过程、变化的关键条款,切实找出工作习惯性做法与执行法律法规政策要求不规范的地方,切实找出需要健全、完善和规范的环节。

(二)组织清理规范性文件。结合政策法规的学习,组织开展规范性文件的大清理活动,对今年来出台的规范性文件逐个清查,对不符合法律法规的政策规定的,要坚决废止;与当前政策要求相冲突的,要进行修订。

(三)查找清理不规范的工作程序。结合近年来新出台的政策法规,清理现行的工作流程,查清流程漏洞和缺陷,需简化或增加的,提出修订建议,经过研究论证,规范工作程序。

三、全面组织卷宗复审复查

(一)复审复查卷宗。对照现行法律法规和政策,对成立国土所以来各个方面的卷宗进行复审复查,要一个卷宗一个卷宗地查,一宗地一宗地的查,一个矿山一个矿山地查,彻底查清每一个卷宗的真实情况。

(二)分类建立台账。对每一个卷宗的复审复查情况要详细进行登记,对复审复查结果要建立台账,要有所长和复审复核人员签字,明确责任,依法依规完善卷宗资料。

四、研究剖析工作制度漏洞

结合排查和自查情况,对照法律法规和政策,汇总梳理自查

自纠中发现的问题,分析研判各类问题易发多发的深层次原因,剖析制度、机制和工作程序上的漏洞,形成《“两整治一改革”专项行动自查自纠研判报告》和工作总结,提出深化改革的思路和建议。

五、工作要求

(一)要高度重视,严密组织。排查廉政风险点和自查自纠工作是“两整治一改革”专项行动的重要环节,是查找制度漏洞、完善预防机制、规范廉政行为的关键,是深化制度改革、建立健全廉政长效机制的基础,直接关系到“两整治一改革”专项行动工作成效。国土所高度重视,所长要带头排查和自纠,严密组织好排查和自查自纠阶段的各项工作,严格按方法步骤组织开展,确保工作实效。

(二)要过细工作,不留死角。风险点排查和自查自纠工作涉及面广,涉及岗位、环节多,工作量大。我所要过细工作,要安排业务精、工作细、标准高、责任心强的人员负责,把自查自纠阶段工作做扎实。要处理好日常工作与专项治理的关系,克服困难和矛盾,切实做到工作、治理两不误两促进。

(三)要研究政策,深入剖析。吃透弄清政策法规是做好自查自纠阶段工作的前提,更是深化国土资源管理制度改革,强化国土资源管理的基础。近年来,国家对国土资源管理工作高度重视,特别是把土地政策纳入国家宏观调控政策后,新出台的国土资源政策法规较多,政策的超前性与法律法规的滞后性存在一定

的矛盾和冲突,我所要认真地学习和研究,在政策与法律法规的衔接上把好尺度,弄清职责,查清制度漏洞和不规范的环节,深刻剖析问题易发多发的原因,建章立制,完善制度,规范程序,堵塞漏洞,力争把自查自纠阶段工作做深、做细、做实,为下一步深化国土资源管理制度改革奠定基础。

二○一○年十一月六日

廉政风险实施方案

廉政风险实施方案

小金口街道办事处社区卫生服务中心 廉政风险防范管理工作实施方案 为认真贯彻落实中纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》、区纪委《惠城区卫生局开展廉政廉洁风险防控机制建设实施方案》文件精神,深化加强纪律作风建设活动成果,建立长效机制,切实做好小金口街道办事处社区卫生服务中心廉政风险防范管理工作,结合我中心实际工作,现制定本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,牢固树立以人为本、执政为民理念,按照“在坚决惩治腐败的同时,更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的要求,以制约和监督权力运行为核心,以岗位廉政廉洁风险防控为基础,以加强制度建设为重点,以现代信息技术为支撑,建立健全权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政廉洁风险防控机制,确保社区中心所有权力正确行使、高效运行,不断提高预防腐败工作科学化水平,为基层深化医药卫生体制改革提供坚强的组织和纪律保障。 二、工作原则 (一)坚持谁主管、谁负责。建立谁在岗谁防控,谁主管谁监督的廉政廉洁风险防控责任制,干部职工自我防控,科室内部防控和单位综合防控相结合,主要领导亲自抓,其它领导分工抓,一级抓一级,分类分级负责。(二)坚持围绕中心、统筹兼顾。把加强廉政廉洁风险防控与深化医药卫生体制改革工作紧密结合,融入业务工作和管理流程之中,实现廉政廉洁风

险防控与各项工作统筹兼顾、相互协调、相互促进,推动卫生系统惩治和预防腐败体系逐步完善。 (三)坚持结合实际、注重创新。紧密结合医疗卫生事业改革发展的实际,把握新形势下做好廉政廉洁风险防控工作的特点和规律,大胆实践、勇于创新,不断探索惩治和预防腐败工作的新思路、新办法、新途径。 (四)坚持依法依规、遵循规律。严格按照国家法律法规和规章制度,遵循权力运行的规律,规范权力行使的环节和流程,建立实用、有效的廉政廉洁风险防控体系。 (五)坚持重点突出、务求实效。在全面查找和评估风险的基础上,以腐败和不正之风问题易发多发的主要部位为重点,突出重要权力和权力行使的关键环节,提高预警防控措施的针对性和可操作性,做到重点明确、简便易行、务求实效。 三、工作目标 围绕规范公共权力运行,立足卫生系统实际,全面排查岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能引发廉政廉洁风险的问题,经过“分岗查险、分险设防、分权制衡、分级预警、分层追责”的预警防控模式,强化采取前期预防、中期监控和后期处理等措施,努力使廉政廉洁风险防控机制运行更加顺畅,制度配套更加完善、执行更加有力,确保社区中心权力行使安全、项目建设安全、资金运用安全和干部成长安全。 四、廉政风险防范管理工作的主要内容和实施对象 廉政风险防范管理是将风险管理理论和质量管理方法应用于反腐倡廉工作实际,针对因教育、制度、监督不到位和干部职工不能廉洁自律而产生的

个人岗位廉政风险点自查表

个人岗位廉政风险点自查表 单位:填表日期:2012年9月14日姓名科室职务(岗位)党委书记 要紧职责主持党委全面工作,负责全乡干部治理及全乡重大事项决策 职权目录廉政风险点 (节点) 潜在岗位风险 (问题与隐患)描述采取的防控措施 群众评议 意见 领导班子 审核意见 重大决策不公开重大事项决策过程中存在不 公开、独断专行等潜在廉政 风险 严格执行民主集体制原 则,广泛听取各方面的 意见 执行政策不公平各项政策落实中存在优亲厚 友、不公平等潜在廉政风险党务、政务公开,主动同意社会监督 干部治理不公正干部治理及推举,使用中存 在个人倾向、不公正等潜在 廉政风险 严格执行干部推举、使 用规定,进一步完善干 部治理制度 自我治理公私不分生活中存在公私不公等潜在 廉政风险加强自我约束和治理 1 / 44

注:1、本表一式二份,一份上报,一份留存; 2、按规定时刻上报,填写内容如有需要,可增页填写。单位负责人:填表人: 个人岗位廉政风险点自查表 单位:填表日期:2012年9月14日 姓名科室职务(岗位)党委副书记、乡长 要紧职责主持政府全面工作,统筹安排全乡经济、财务、项目等工作 职权目录廉政风险点 (节点) 潜在岗位风险 (问题与隐患)描述采取的防控措施 群众评议 意见 领导班子 审核意见 执行政策不到位存在统筹安排考虑不周,阻 碍全乡工作开展的潜在风险加强学习,提高驾驭全局工作的能力 项目办理透明度存在公开招投标透明度不强 的潜在风险进一步完善招投标的程序,增加透明度 2 / 44

资金治理治理制度存在资金治理制度不健全的 潜在风险完善资金治理制度,并严格按照资金治理相关规定,做到收支有票据,不透支挪用,配合相关部门做好年度审计工作。 注:1、本表一式二份,一份上报,一份留存; 2、按规定时刻上报,填写内容如有需要,可增页填写。单位负责人:填表人 个人岗位廉政风险点自查表 单位:填表日期:2012年9月14日 姓名科室职务(岗位)人大主席 要紧职责主持人大工作,监督党委、政府决策,分管高标准农田示范工程建设以及水利、电力、关井压田后续治理、水权配置工作。 职权目录廉政风险点 (节点) 潜在岗位风险 (问题与隐患)描述采取的防控措施 群众评议 意见 领导班子 审核意见 3 / 44

村廉政风险防控实施方案

村廉政风险防控实 施方案

连南县XX镇XX村廉政风险防控实施方案 为了有效预防和减少廉政风险,根据各级党委政府的相关要求和部署,我村委经过会议、宣传、调研等形式,查找风险部位、评估风险指数、界定风险等级、建立预警系统、完善相关制度、反馈实施结果等,建立健全融教育、制度、监督于一体的有效防控廉政风险新机制,进一步加强了从源头上防治腐败工作,制定如下实施方案。 一、廉政风险防控机制的建设 1、推进廉政风险防控机制建设是落实“三个更加注重”要求、拓展预防腐败工作领域的有效措施。因此,我村委成立了工作领导小组,大力推进廉政风险防范机制建设,减少和控制诱发腐败的风险。 2、推进廉政风险防控机制建设是加强领导干部作风建设、促进领导干部廉洁自律的客观需要。村组党员干部大多掌管着一定的权力和资源,不同程度地面临着诱惑和考验,而且掌管的权力越大、资源越多,受腐蚀的风险就越大。这就要求把更多的时间和精力用在预防腐败的环节上,督促村组党员干部树立廉政风险防控意识,筑牢拒腐防变的思想道德防线,从而最大限度地降低腐败和不正之风发生的概率。这也是从根本上爱护和保护村组党员干部的具体体现。

二、强化廉政风险防范的措施 村委坚持教育、制度、监督并重的预防与惩治原则,强化廉政风险防范措施,切实推进村党风廉政建设和反腐败斗争。 一、查找岗位廉政风险点。紧紧围绕我村各方面的特点,按照从上而下的原则,采取自己找、群众提、组织评等方法,认真查找岗位廉政风险点,重点查找村组管人、管钱、管事的管理岗位及与当事人接触的工作岗位风险点。 二、审定岗位廉政风险点。将查找出的廉政风险点按内容、表现形式、风险等级进行汇总,由村委班子仔细审核,并以适当方式,广泛征求勤政廉政督查员、行风监督员、管理服务对象及其它方面代表的意见建议,最终确认岗位廉政风险点,并在一定范围内公示并上报上级纪委审查。 三、完善防控制度措施。围绕查找确定的各类廉政风险,制定和完善了各种依法办事程序、规则等防控风险的相关规章制度。 四、加强日常监管。经过定期自查、定期检查以及信息监测等手段,加强对各个岗位的村组党员干部履职行为、权力运行、制度落实过程的动态监控,对及时发现的问题,对相关人进行警示提醒、诫免纠错和责令整改,把一些苗头性、倾向性风险消除在萌芽状态。 三、构筑岗位廉政风险点及防范措施

廉政风险防控机制建设具体实施方案11

公司 开展廉政风险防控机制建设具体实施方案为进一步建立健全惩治和预防腐败体系,不断加大预防工作力度,扎实推进反腐倡廉建设,加强廉政风险防控机制建设工作,增强反腐倡廉工作实效,根据市水利局《关于开展廉政风险防控机制建设工作的实施方案》,结合公司实际,制定如下实施方案。 一、目的意义 廉政风险是指党员干部和国家公职人员在行使公共权力中发生腐败行为的可能性。廉政风险防控机制是指以积极防范为目标,以强化管理为手段,在公共权力行使的重点领域、重要岗位和关键环节,排查廉政风险,健全内控机制,加强风险预警的防控机制。全面推进廉政风险防控机制建设,是认真贯彻落实党风廉政建设责任制的一项重要内容,是开展“三思三创”主题教育实践活动的重要载体;对于把预防腐败工作与公司各个运营环节紧密结合起来,提高科学决策水平和企业管理效能,对于进一步增强党员干部廉政风险防控意识,最大限度地减少党员干部廉政风险,具有重要促进作用。公司各部门、各单位要充分认识这项工作的重要意义,切实加强领导,认真组织实施。 二、指导思想和基本原则 (一)指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“重点岗位、重点领域、重点环节”三个重点,抓住“找、防、控”三个环节,运用有效措施,逐步形成覆盖公司所有工作岗位的党风廉政风险防范管理工作网络,在坚决惩治腐败的同时,更加注重治本,更加注重预防,更加注重监督,最大限度地铲除腐败滋生的土壤和条件,

最大限度地减少干部员工犯错误的机会,推动公司党风廉政建设和反腐败工作深入开展,为营造和谐的企业廉政环境提供有力保障。 (二)基本原则 1、围绕中心、服务大局。围绕市局水利工作重心和公司中心工作,把推进科学发展、服务社会民生、促进社会和谐作为廉政风险防控机制建设的出发点,通过规范公共权力运行、提升工作效能服务水利发展、推动公司科学发展。 2、突出重点、注重实效。以集团公司、上善公司、酬勤公司、白溪房地产公司为重点,突出党政领导班子、领导干部特别是主要领导干部,针对腐败现在易发多发的重点领域、重要岗位和关键环节,把廉政风险防控机制建设融入公司运营的各个环节,确保取得实效。 3、积极探索、勇于创新。坚持解放思想、实事求是,认真研究党风廉政建设工作的特点和规律,探索创新有利于降低廉政风险、加强从源头上预防腐败的改革措施。 4、分类指导、有序推进。从部门、单位的实际出发,区别不同岗位、不同人员的特点,坚持分类指导,分步实施,积极稳妥,有序推进。 三、主要任务 紧密结合水利行业和公司实际,全面排查岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能引发廉政风险的问题,通过评估风险等级、梳理权力清单、规范权力运行、建立预警系统、完善相关制度等手段,建立起以岗位为点、以程序为线、以制度为面的系统化、标准化、程序化的廉政风险防控体系,力争到今年年底初步建立覆盖集团公司领导班子、各职能部门、上善公司、酬勤公司、白溪房地产公司的廉政风险防控机制。 四、工作重点和方法步骤

廉政风险点排查工作总结

廉政风险点排查工作总结 根据“两整治一改革”专项治理工作廉政风险排查阶段的要求,我局组织各局属各内设机构认真开展了廉政风险点排查工作,排查情况如下: 一、开展学习教育,打好排查基础为了切实做好廉政风险点排查工作,我局把学习教育贯穿在排查工作的始终。在干部职工学习“两整治一改革”专项治理工作相关文件的基础上,又组织全体干部职工反复学习了党的十七大和十七届四中全会文件、胡锦涛同志在中纪委第四次、五次全会上的讲话、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《中国共产党党内监督条例(试行)》为查找廉政风险点打好了基础。 二、明确责任分工,强化督促检查为确保廉政风险排查工作按时完成,我局及时组织召开了办公室会议,将任务分解到了办公室各工作小组。局各内设机构负责人带头排查,并注意征求其他同志的意见,相互提醒,以求实现整体廉政。局“两整治一改革”专项治理工作领导小组还经常巡视局各内设机构,对“两整治一改革”工作进行了指导和督促,每15 天对工作进展情况进行了通报。通过督促指导,确保了廉政风险排查阶段工作的顺利完成。 三、认真开展排查,制定防范措施我局采取自上而下和自下而上相结合、单位排查和岗位排查相结合、单位排查和个人排查相结合的方式,紧紧围绕局各内设机构业务工

作实际,分四步进行了廉政风险点排查:一是积极进行廉政风险排查动员;二是认真梳理各自岗位职责、从事的行政工作、权力及其性质、来源等;三是认真开展岗位廉政风险排查;四是研究制定防范措施。重点针对旅游系统现行制度、关键岗位、核心业务和重点环节,查找了土地出让、矿权审批、土地开发整理项目实施、地质灾害项目实施、项目招投标、征地补偿、财务收支和干部管理等8各方面可能存在的制度漏洞和廉政风险点,并讨论制定了相应的防范措施。我局在本次廉政风险点排查中,共查找出发生腐败行为和不作为、乱作为的廉政风险点51 个,其中矿业权配置方面执行《矿产资源总体规划》不够严格,不坚持原则,失职、渎职,办理《采矿许可证》时吃、拿、卡、要等风险点3 个;财务收支中财务预算时超编、漏编、不严格执行会签制度、乱收费等风险点6个;旅游项目招投标中泄漏标的、暗箱操作、随意改变评标结果等风险点 8个;土地整理复垦项目招投标中泄漏标的、暗箱操作、随意改变评标结果等风险点8个;干部管理中推荐拟选拔任用干部时不坚持民主公正原则,搞一言堂等风险点3个;执法监察时利用自由裁量权的空隙以权谋私,办人情案等风险点 11 个。在此基础上,局各内设机构都填写了《行政工作职责表》《行政工作廉政风险防控管理流程图》《科室廉政风险防控管理表》和《科室工作人员廉政风险防控管理表》。最终形成了《崇信县国土资源局廉政风险防范管理措施》。我局针对排查出的廉政风险点,讨论提出了相应的防范措施。通过廉政风险排查,使

电力公司廉政风险管理实施方案

迁安市电力公司 关于廉政风险防范管理工作的实施方案 为深入贯彻落实党风廉政建设责任制,强化权利监督,建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,完善廉政预警机制,增强领导干部和各岗位人员的责任意识和廉政风险意识,根据系统上级关于开展廉政风险防范管理的工作部署,结合我公司实际,特制定本实施方案。 一、指导思想 围绕公司中心工作,全面落实科学发展观,按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,以强化预防和监管为重点,以规范和制约权力运行为核心,坚持以人为本、超前预防、全面开展、突出重点、讲求实效和可操作性原则,最大限度地减少党员干部在履行职能、行使职权和日常生活中诱发不廉洁问题的可能性,积极探索和建立完善廉政风险防范管理长效机制,推动我公司党风廉政建设和反腐败工作深入开展,促进企业又好又快发展。 二、目标任务 按照整体规划、突出重点、分步实施、务求实效的总体要求,切实排查确定风险、健全防控措施、加强监督管理、严格考核追究等工作任务,在公司基本建立起以领导岗位和关键岗位为重点、覆盖各工作岗位和工作环节的廉政风险防范管理工作长

效机制。 三、实施范围和内容 (一)实施范围。公司全体工作人员。 (二)主要内容。紧密结合各部室中心和供电所的工作实际,梳理查找思想道德、岗位职责、业务流程和制度机制等方面可能发生不廉洁行为的风险点,划分风险等级,制定防范措施,实现廉政风险管理工作科学化、系统化、经常化。 四、方法步骤 第一阶段:建立组织机构,搞好宣传发动 1.建立组织机构。成立廉政风险防范管理工作领导小组及工作机构,主要负责同志任组长。廉政风险防范管理工作领导小组负责全系统廉政风险防范管理工作的组织实施、督查指导和考核工作。 2.做好宣传发动。召开中层副职及以上干部职工大会,公司主要领导做动员讲话,传达系统上级《关于开展廉政风险防范管理工作的意见》,对公司廉政风险防范管理工作进行部署安排。通过宣传发动,统一思想,提高认识,使全体干部职工充分认清岗位廉政风险存在的客观性和开展廉政风险防范管理工作的主动性和积极性。各部室中心和供电所要认真组织学习,进行再宣传、再发动,使每个工作人员都明白廉政风险防范管理工作的重要意义,掌握实施范围和内容,了解方法步骤,落实责任分工,引导广大党员干部树立“风险无处不在,防范人

(完整word版)关于开展岗位廉政风险防控管理工作的实施方案.

关于开展岗位廉政风险防控管理工作的实施方案 集团各事业部、成员企业党(总支部: 为了进一步贯彻落实“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,扎实推进集团惩治和预防腐败体系建设,根据年初党委暨党风廉政建设会议的安排,将开展岗位廉政风险防控管理工作,现结合集团的实际,制定本实施方案: 一、总体要求 以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照《集团总公司贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划〉的实施意见》的要求,以规范权力运行为主线,围绕“人、财、物、事”等方面权力的运行和监督制约,有针对性地制定和实施预警预防、思想教育、制度规范、监督制约、纠错处置等相应防控措施,逐步构建“岗位履职有标准,防控管理有措施,问责追究有依据”的廉政风险防控管理体系,为集团五年发展战略规划顺利实现提供有力的保证。 二、工作内容 各单位党政主要领导为本单位廉政风险防控管理体系建设的第一责任,各单位党(总支部书记要充分发挥组织协调作用,组织推进岗位廉政风险防控管理体系建设。各单位要认真分析重点领域、重要部门、重点岗位和关键环节的 权力点,编制权力运行目录和业务流程,建立相应的防控制度和监督体系,形成具有特色的岗位廉政风险防控机制。 1、查找岗位风险点 突出重点领域、关键环节和重要岗位,通过“自己找、群众帮、领导提、组织审”等几个关键环节,全面深入查找两级领导班子、子分公司、部室、施工项目等在生产经营管理环节中履行职责的风险点。一是查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面容易产生腐败行为的风险。二是查找招投标、

工程专业分包与结算、大宗物资采购、安全施工生产等重要环节,排查发生或可能发生的廉政风险。三是查找重要岗位人员在履行岗位职责、执行制度、行使自由裁量权、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险。各单位科级以上领导人员、项目经理及有业务处置权人员要紧密结合自己所承担的岗位职责,认真查找在思想道德、岗位职责、业务流程、管理环节、制度机制和工作环境等几个方面可能发生腐败行为的风险点,并认真填写,并报本单位党组织严格审核把关。 2、确定风险等级 围绕各环节查找的风险点,组织相关人员对查找到的岗位廉政风险点进行综合分析,根据可能发生风险的高低程度,及造成的后果进行等级分析评定,明确风险责任。容易造成严重违规违纪行为,严重失职、渎职,被组织处理、党纪政纪处分的并可能被司法机关追究刑事责任的定为一级;容易造成一般违规违纪行为,失职、渎职,可能受到内部责 任追究、组织处理或党纪政纪处分的定为二级;容易造成轻微违规违纪行为,或虽未违规但对单位形象造成不良影响,可能受到内部责任追究,被通报批评、诫勉谈话的定为三级。 3、制定风险防范措施 一是加强廉洁从业教育。通过开展思想道德、职业道德、爱岗敬业、党纪法规教育等活动,增强干部职工廉洁从业意识。二是建立防控管理工作体系。根据权力运行的风险内容和不同等级,实行分级管理、分级负责,形成风险防范内容和范围、履行岗位职责义务和责任、预警及处罚等工作网络体系。三是推进制度建设。有针对性地制定决策、执行、监督、预警及处罚四个配套制度及申请决策表、执行反馈意见表、监督建议表、预警提示表,使风险防控管理更加严密有效。四是实施责任追究。对发生违规违纪违法行为实施处罚,追究责任人的责任。 4、建立动态纠错制度

岗位廉洁风险点自查表

岗位廉洁风险点自查表 单位:填表日期:2019年9月14日姓名科室职务(岗位)党委书记 主要职责主持党委全面工作,负责全乡干部管理及全乡重大事项决策 职权目录廉政风险点 (节点) 潜在岗位风险 (问题与隐患)描述 采取的防控措施 群众评议 意见 领导班子 审核意见 重大决策不公开重大事项决策过程中存在不公开、独断 专行等潜在廉政风险 严格执行民主集体制原则,广泛 听取各方面的意见 执行政策不公平各项政策落实中存在优亲厚友、不公平 等潜在廉政风险 党务、政务公开,主动接受社会 监督 干部管理不公正干部管理及推荐,使用中存在个人倾向、 不公正等潜在廉政风险 严格执行干部推荐、使用规定, 进一步完善干部管理制度 自我管理公私不分生活中存在公私不公等潜在廉政风险加强自我约束和管理注:1、本表一式二份,一份上报,一份留存;

2、按规定时间上报,填写内容如有需要,可增页填写。单位负责人:填表人: 个人岗位廉政风险点自查表 单位:填表日期:2019年9月14日姓名科室职务(岗位)党委副书记、乡长主要职责主持政府全面工作,统筹安排全乡经济、财务、项目等工作 职权目录廉政风险点 (节点) 潜在岗位风险 (问题与隐患)描述 采取的防控措施 群众评议 意见 领导班子 审核意见 执行政策不到位存在统筹安排考虑不周,影响全乡工作 开展的潜在风险 加强学习,提高驾驭全局工作的 能力 项目办理透明度存在公开招投标透明度不强的潜在风险进一步完善招投标的程序,增加透明度 资金管理管理制度存在资金管理制度不健全的潜在风险完善资金管理制度,并严格按照资金管理相关规定,做到收支有票据,不透支挪用,配合相关部门做好年度审计工作。 注:1、本表一式二份,一份上报,一份留存;

关于开展廉政风险防控工作实施方案

关于开展廉政风险防控工作实施方案 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针,以岗位风险主控为基础,以制约和监督权力为核心,以加强相关制度建设为重点,努力构建符合学院实际的廉政风险防控机制,深入推进学院反腐倡廉和党风廉政建设,有效遏制腐败现象的发生,为推动学院教育教学事业科学发展提供有效服务和有力保证。 二、工作原则 围绕中心,服务大局;以人为本,教育为先;突出重点,全面覆盖;科学推进、注重实效。把廉政风险防控工作贯穿于学院教育教学各个领域,体现在党的建设的各个方面,规范权力运行,提高行政效能。 三、工作目标 (一)总体目标。立足规范岗位管理、部门管理、学院管理,针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节,分析查找在思想道德、岗位职责、工作流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点,通过梳理职责、完善工作流程、查找风险、健全措施、检查考核等环节,采取前期预防、中期监控、后期处置等防控措施,将可能发生的腐败问题作为一种风险进行有效控制,对预防腐败工作进行规范化、系统化循环管理,着力构建覆盖全院的廉政风险防范机制。 (二) 阶段目标。2012年—2013年为动员部署、组织实施阶

段,主要任务是全面动员部署廉政风险防控工作,制定出台《实施意见》,实现风险排查、风险定级、风险预警和防控措施全覆盖。2014年—2015年为深化提高阶段,主要任务是建立相关制约监督机制,健全相关制度,完善长效机制,形成权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控体系,实现廉政风险防控的常态化、规范化和程序化。 (三)范围对象。学院各单位及从事管理工作的所有岗位。下列部门为廉政风险防控工作的重点部门:党办、院办、宣传部、组织人事处、财务处、国资及产业管理处、后勤基建处、招生就业处、科技处、教务处、学生处、继续教育中心、督导室、保卫处、工会、团委、图书馆等。 四、组织领导 (一)成立廉政风险防控工作领导小组 在党委的统一领导下,成立学院廉政风险防控工作领导小组(附件1)。领导小组下设办公室。各单位负责人为领导小组成员,亦为本部门廉政风险防控工作第一责任人。 (二)建立领导小组成员责任点制度 领导小组成员要对分管部门和系把好关、负总责,加强督促和指导。 (三)确定廉政风险防控工作联络员制度 各单位要确定一名廉政风险防控工作联络员,并将名单上报学院廉政风险防控工作领导小组办公室。联络员主要承担本部门信息报送、资料领取、档案收集整理等工作。 五、主要内容及方法步骤 (一)动员部署 1.学院廉政风险防控工作领导小组在认真学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》

个人廉政风险防控自查报告

个人廉政风险防控自查报告 个人廉洁风险点自查情况报告 个人风险点排查报告 自“队伍建设年”活动进入第四阶段以来,本人严格按照活动要求,认真对照党纪条规,采取“自己查、群众提、员工评的”方式,对个人在廉洁履职的风险点进行了深入的排查,现将排查情况汇报如下: 一、风险点的查找 (一)思想道德方面 1、放松学习,放弃世界观、人生观长期的自我改造 2、思想观念与形势发展的要求不适应,脱离实际、脱离群众,抵挡不住金钱、权利的诱惑 3、缺乏民主意识,以自我为中心,搞“一言堂” 4、不愿接受监督,放松自我约束,听不进不同意见和建议(二)岗位职责方面 1、重要问题决策、重要干部任免、重要项目安排时不讲原则,不广泛征求意见,暗箱操作或独断专行,接受亲友请托违规操作。 2、履行职责不到位,不认真负责、不重视党风廉政建设,忽视班子和队伍建设 (三)生活作风方面 1、放松对自身人生观、世界观的教育和要求,对自己生活、交友的圈子把关不严。

二、存在风险的原因 (一)学习不够,对风险点的存在和防范认识不充分; (二)工作责任心不强,对潜在的问题和风险点重视和把握不够。 三、防范措施 (一)加强学习,提高素质。通过学习树立正确的人生观、世界观,坚定自身信念不动摇。提高自身的业务素质,强化工作本领,提高工作水平,防止在不知不觉中违纪违规。 (二)增强工作责任心。始终牢记权力是一种责任,也有可能成为一种负担,用得好是为人民服务,用得不好就成了为自己服务,为个人服务,不仅会失去民心,丢掉名誉,甚至还有可能违反党纪国法。 (三)以身作则,做好本职工作。要若人不知,除非己莫为,不能心存侥幸,首先从自己做起。严于律己,以史为鉴、以人为鉴、以案为鉴,时常对自己敲警钟,严把本职工作质量关。 (四)规范办事程序,自觉接受群众和员工的监督。秉公办事,不徇私情。不断反思,知错就改。 (五)注意听取上级领导的意见,虚心接受员工的建议,及时纠正错误。 针对以上问题,在我下一步的工作中,我将以此次廉政风险点排查为契机,以科学发展观为统领,通过学习廉政风 险点防范细则和有关文件,并对个人思想进行不断地改造和结合个人工作特点,筑牢拒腐防变的防火墙,廉洁自律,踏实工作,

个人岗位廉政风险点自查表

【下载本文档,可以自由复制内容或自由编辑修改内容,更多精彩文章,期待你的好评和关注,我将一如既往为您服务】 个人岗位廉政风险点自查表 单位:填表日期:2012年9月14日姓名科室职务(岗位)党委书记 主要职责主持党委全面工作,负责全乡干部管理及全乡重大事项决策 职权目录廉政风险点 (节点) 潜在岗位风险 (问题与隐患)描述 采取的防控措施群众评议 意见 领导班子 审核意见 重大决策不公开重大事项决策过程中存在不公开、独断 专行等潜在廉政风险 严格执行民主集体制原则,广泛 听取各方面的意见 执行政策不公平各项政策落实中存在优亲厚友、不公平 等潜在廉政风险 党务、政务公开,主动接受社会 监督 干部管理不公正干部管理及推荐,使用中存在个人倾向、 不公正等潜在廉政风险 严格执行干部推荐、使用规定, 进一步完善干部管理制度

自我管理公私不分生活中存在公私不公等潜在廉政风险加强自我约束和管理 注:1、本表一式二份,一份上报,一份留存; 2、按规定时间上报,填写内容如有需要,可增页填写。单位负责人:填表人: 个人岗位廉政风险点自查表 单位:填表日期:2012年9月14日姓名科室职务(岗位)党委副书记、乡长主要职责主持政府全面工作,统筹安排全乡经济、财务、项目等工作 职权目录廉政风险点 (节点) 潜在岗位风险 (问题与隐患)描述采取的防控措施 群众评议 意见 领导班子 审核意见 执行政策不到位存在统筹安排考虑不周,影响全乡工作 开展的潜在风险 加强学习,提高驾驭全局工作的 能力 项目办理透明度存在公开招投标透明度不强的潜在风险进一步完善招投标的程序,增加透明度 党政学习交流 2

岗位廉洁风险点自查表

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廉政风险防控工作实施方案|廉政风险防控工作实施方案三篇

下面是整理的2016年廉政风险防控工作实施方案三篇,供大家参考! 2016年廉政风险防控工作实施方案三篇 2016年廉政风险防控工作实施方案一 为深入推进惩治和预防腐败体系建设,切实加大从源头上预防和治理腐败工作力度,根据全县开展廉政风险防控工作会议部署和县委、县政府《关于印发〈关于开展廉政风险防控工作的实施方案〉的通知》精神,结合全县安全生产工作实际,特制定本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观的,认真贯彻落实有关建立健全惩治和预防腐败体系的要求,以制约和监督权力运行为核心,以岗位风险防控为基础,以加强制度建设为重点,以现代信息技术为支撑,构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制,不断提高预防腐败制度化和规范化水平,为全县经济社会又好又快发展提供坚强的安全保障。

二、目标任务 在机关全面开展廉政风险防控工作,逐步建立起前期预防、中期监控、后期处置有机统一的廉政风险防控机制。 一是建立廉政风险防范机制。通过全面查找、分析不同权力和权力运行不同环节中存在的廉政风险点,客观分析、评估风险等级,按照分级管理、分级负责、责任到人的要求,认真制定防范措施。 二是建立廉政风险监控机制。加强权力运行过程中廉政风险信息收集、分析和处理工作,加大监督检查力度,创新监督方式和手段,积极采取多种途径开展廉政风险防控,突出抓好重点部位、重点岗位、重点项目及权力运行关键环节的廉政风险防控工作。 三是建立廉政风险防控处置机制。及时运用谈话函询、警示诫勉、责令纠错等制度,对苗头性、倾向性问题做好纠正处理工作。加强对权力运行效能和质量的考核评价工作。对权力运行过程中发现的严重问题,应问责的及时实施问责;该立案查处的坚决依纪依法立案查处,严肃追究相关人员的党纪政纪和法律责任。 三、工作安排 (一)动员部署阶段(6月中旬—6月底)

廉政风险方案模板

廉政风险方案

招商局 推进廉政风险防控机制建设工作方案 为深入贯彻落实党的十七大和十七届中央纪委第五次全会精神, 扎实推进惩治和预防腐败体系建设, 进一步建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系, 全力构建层层管理、重点防控、责任到人、自警自律的风险防范体系, 不断拓展源头治腐工作领域, 最大限度地降低廉政风险。根据开发区党工委、管委会的统一部署, 结合我局工作实际, 制定我局推进廉政风险防控机制建设实施方案。 一、指导思想以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 全面贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系—工作规划》, 在坚决惩治腐败的同时, 更加注重治本, 更加注重预防, 更加注重制度建设; 着力构建以积极预防为核心, 以强化管理为手段, 覆盖权力运行全过程的廉政风险防控机制, 提高反腐倡廉建设制度化、科学化、规范化水平, 推进我局党风廉政建设和反腐败工作。 二、主要工作内容 腐败风险防范是针对全局党员干部在工作和生活中可能出现的腐败问题,进行科学防范管理的过程。主要包括以下四个方面。 1、组织宣传发动。广泛宣传廉政风险防控机制建设工作的重要意

义和基本内容, 教育和引导广大干部职工牢固树立廉政风险意识, 自觉参与到廉政风险防控机制建设工作中来, 主动查找风险点, 着力做到组织领导、工作认识、方案制定三到位。具体要求是:( 1) 召开班子专题工作会议, 统一思想认识, 成立领导小组, 明确工作任务。( 2) 召开全体干部职工动员大会, 传达贯彻上级会议精神, 明确岗位廉政风险防控机制建设工作的目的、意义和实施步骤。( 3) 制定局岗位廉政风险防控机制建设工作实施方案和具体工作计划, 切实抓好廉政风险防控机制建设工作。 2、查找廉政风险。结合工作实际, 突出关键岗位和重要环节, 按照个人岗位、内设科室、单位三个层面, 认真梳理岗位职责。采取岗位人员自己找、其它人员帮助提、所在科室集体议、群众评、分管领导分别点、党组集中审等方法, 深入查找思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等方面存在的廉政风险, 各科室将风险点登记汇总后报局领导小组, 经领导小组审核后在一定范围内公示。具体要求是:①查找领导岗位风险点。局”一把手”和班子成员要从全局的高度查找和分析行政、业务运行过程中产生廉政风险的个性和共性问题, 重点查找自身在”三重一大”即重大事项决定、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面容易产生腐败行为的廉政风险内容及表现形式。 ②查找机关科室中层岗位风险点。根据科室负责人职责, 针对履行岗位职责、执行制度等重要环节, 行使内部管理权可能产生的廉政风险, 认真分析廉政风险内容及表现形式。③查找个人岗位风险点。各岗位人员要对照岗位职责、工作制度, 认真查找并分析个人在履行岗位职责、执行制度等方面存在或潜在的廉政风险内容及表现形式。

第一派出所关于开展廉政风险防控工作的实施方案

第一派出所关于开展廉政风险防控工作的实施方案 发布时间:2012-6-29 18:22:52 来自:本网站作者:匿名点击数:201 核心提示: 为深入开展我所廉政风险防控排查工作,贯彻落实源头治腐战略方针,构建惩防腐败体系,以不断提高民警廉洁从政意识和拒腐防变能力,根据公安局豫公工一通[2012]24号关于印发《第一工程公安局关于开展廉政风险防控工作的实施办法》的通知精神,结合我所实际,特制定《第一派出所关于开展廉政风险防控工作的实施方案》。 一、指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持以人为本、执政为民,坚持围绕中心、服务大局,坚持惩防并举、标本兼治,紧紧围绕我所工程公安工作、综合运用教育、制度、监督等措施,集中力量抓好要害部位、关键环节的防控工作,构建预警防范在前的廉政风险防控运行管理机制,最大限度地降低腐败风险,减少和预防不廉洁行为的发生,通过开展岗位廉政风险排查,制定风险防范措施,形成以积极预防为核心、以强化管理为手段,不断提高我所预防腐败工作的科技化、规范化、法制化水平,构建反腐倡廉制度防线,努力打造一支公正廉洁、素质过硬、人民满意的工程公安队伍。 二、工作原则

(一)突出重点,全员参与:针对腐败现象易发多发的重点领域、重要岗位、关键环节和群众反块强烈的难点热点问题,在每名民警普遍查找风险点的基础上,突出领导班子、关键岗位的工作人员。着力抓好重点部位、重点对象和重点环节的廉政风险防控工作。 (二)完善制度,查补堵漏。通过查找思想道德,岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等万面可能出现腐败行为的风险点和隐患,进一步完善制度措施,进行有效防控, (三)预警在先,惩防并重。教育为先,注重预防,预防与惩治并重,努力做到事前风险防范、事中公开透明、事后考核问责,达到教育防范为主、惩治处理为辅的目的。 (四)有序推进,务求买效。从实际出发,认真查找风险点,克服避重就轻、敷衍了事的思想认识,做到边查、边建、边改、边完善,务求每个工作环节都取得实效 三、工作目标和任务 通过全面排查思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面潜在的风险点,进行风险等级评估、梳理权力清单、规范权力运行,采取前期预防、中期监控和后期处置等措施,力争2012年年底前建立起以廉政风险源排查为基础,以强化对权力运行监控为核心,以建立健全防控制度为保障,形成我所特色的廉政风险防控机制,提高民警特别是班子成员的廉政风险防

廉政风险防控方案

****卫生服务中心廉政风险防控方案 根据局党委关于《印发〈**卫生系统开展廉政风险防控工作实施方案〉的通知》(贵卫党组〔2012〕18号)要求,为强化对权力运行的监督制约,提高我社区干部员工特别是领导干部的廉政风险防风险意识和能力,推进从源头上预防腐败工作,特制定本防控方案: 一、指导思想 坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针,通过识别风险,建立完善相关制度和措施,形成相应工作机制,实现制度化、系统化、标准化运作,形成有利于反腐倡廉建设的思想观念、文化氛围、体制条件、制约环境,扎实推进惩治和预防腐败体系建设,有效遏制和减少腐败现象的发生,促进党风、政风、干部作风的全面优化,为全面构建和谐社会提供坚强有力的政治保证。 二、基本目标 廉政风险防范管理工作的基本目标是: 构建一种机制——构建教育有效、制度管用、监督有力的防范腐败机制。 增强两种意识——增强党员干部的廉洁自律意识、服务意识。 提高三种能力——提高拒腐防变和抵御风险的能力,提高服务社会、服务人民的能力,提高干事创业、促进发展的能力。 从而营造一种风清、气正、心齐的良好氛围,打造一支“为民、务实、清廉”的党员干部队伍,努力为经济发展、社会进步保驾护航。 三、工作原则 (一)坚持“一把手负总责、各科室各负其责、依靠群众的支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制,依纪依法开展工作。 (二)把廉政风险防范管理工作纳入到全社区服务中心反腐倡廉工作之中,坚持与党风廉政建设责任制相结合,层层部署,层层落实。 (三)坚持制度落实和创新相结合,学习先进经验,创新工作思

关于开展岗位廉政风险防控管理工作的实施方案.doc

关于开展岗位廉政风险防控管理工作的实 施方案1 晋建安党发[2011]11号 关于开展岗位廉政风险防控管理工作的实施方案 各党总支、直属党支部: 为了进一步贯彻落实“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,扎实推进公司惩治和预防腐败体系建设,根据集团总公司党委的安排,在全公司开展岗位廉政风险防控管理工作,现结合公司的实际,制定本实施方案: 一、总体要求 以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照《集团总公司贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划〉的实施意见》的要求,以规范权力运行为主线,围绕“人、财、物、事”等方面权力的运行和监督制约,有针对性地制定和实施预警预防、思想教育、制度规范、监督制约、纠错处置等相应防控措施,逐步构建“岗位履职有标准,防控管理有措施,问责追究有依据”的廉政风险防控管理体系,为公司转型发展、跨越 发展提供有力的保证。 二、工作内容 各单位党政主要领导为本单位廉政风险防控管理体系建设

的第一责任人,各单位党组织要认真组织推进岗位廉政风险防控管理体系建设,要按照各单位《党风廉政建设和反腐败工作任务分解》的目标责任,组织各业务部门、各施工项目认真分析重点领域、重要部门、重点岗位和关键环节的权力点,编制权力运行目录和业务流程,建立相应的防控制度和监督体系,形成具有山西安装特色的岗位廉政风险防控机制。 1、查找岗位风险点 突出重点领域、关键环节和重要岗位,通过“自己找、群众帮、领导提、组织审”等几个关键环节,全面深入查找公司、分公司领导班子、管理部门、施工项目等在生产经营管理环节中履行职责的风险点。一是查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面容易产生腐败行为的风险。二是查找招投标、工程专业分包与结算、大宗物资采购、安全施工生产等重要环节,排查发生或可能发生的廉政风险。三是查找重要岗位人员在履行岗位职责、执行制度、行使自由裁量权、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险。各单位科级以上领导人员、项目经理及有业务处置权人员要紧密结合自己所承担的岗位职责,认真查找在思想道德、岗位职责、业务流程、管理环节、制度机制和工作环境等几个方面可能发生腐败行为的风险点,并认真填写《山西省工业设备安装公司岗位廉政风险点查找表》,并报本单位党组织严格审核把关。 2、确定风险等级 围绕各环节查找的风险点,组织相关人员对查找到的岗位廉政风险点进行综合分析,根据可能发生风险的高低程度,及造成

人岗位廉政风险点自查表

个人岗位廉政风险点自查表 单位: 姓名科室职务(岗位)填表日期:2012年9月14日 党委书记 主要职责主持党委全面工作,负责全乡干部管理及全乡重大事项决策 职权目录重大决策执行政策廉政风险点 (节点) 不公开 不公平 潜在岗位风险 (问题与隐患)描述 重大事项决策过程中存在不公开、独断 专行等潜在廉政风险 各项政策落实中存在优亲厚友、不公平 等潜在廉政风险 采取的防控措施 严格执行民主集体制原则,广泛 听取各方面的意见 党务、政务公开,主动接受社会 监督 群众评议 意见 领导班子 审核意见 干部管理不公正干部管理及推荐,使用中存在个人倾向、严格执行干部推荐、使用规定,不公正等潜在廉政风险进一步完善干部管理制度 自我管理公私不分生活中存在公私不公等潜在廉政风险加强自我约束和管理 注:1、本表一式二份,一份上报,一份留存; 2、按规定时间上报,填写内容如有需要,可增页填写。单位负责人:填表人:

单位:个人岗位廉政风险点自查表 填表日期:2012年9月14日 姓名科室职务(岗位)党委副书记、乡长主要职责主持政府全面工作,统筹安排全乡经济、财务、项目等工作 职权目录执行政策项目办理廉政风险点 (节点) 不到位 透明度 潜在岗位风险 (问题与隐患)描述 存在统筹安排考虑不周,影响全乡工作 开展的潜在风险 存在公开招投标透明度不强的潜在风险 采取的防控措施 加强学习,提高驾驭全局工作的 能力 进一步完善招投标的程序,增加 透明度 群众评议 意见 领导班子 审核意见 完善资金管理制度,并严格按照 资金管理管理制度存在资金管理制度不健全的潜在风险资金管理相关规定,做到收支有票据,不透支挪用,配合相关部门做好年度审计工作。 注:1、本表一式二份,一份上报,一份留存; 2、按规定时间上报,填写内容如有需要,可增页填写。单位负责人:填表人

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