退休人员审批表
退休人员审批表
注：①本表1～13栏由参保单位填写，14～25栏由社保机构填写
②本表一式四份，单位、社保局、劳动保障行政部门、个人档案各一份
城镇企业退休人员养老金计发说明（一）
1．按赣府发[1995]50号文计发的养老金= 元/月。
2．95～99年本人缴费工资平均指数= (27)。
按赣府发[1999]14号文件计发的养老金
= (17)×20%+(19)÷120+(17)×(27)×(15)×1.2%= 元/月。
3．按赣劳社养[2005]13号文件计算本人缴费工资平均指数= (28)
按赣劳社养[2005]13号文件计发的养老金
= (17)×20%+(19)÷120+(17)×(28)×(15)×1.2%= 元/月。
4．按赣劳社养[2005]13号与赣府发[1999]14号文件比较后计发养老金
=min(第2项，第3项)+待遇差（高出部分）×规定比例= 元/月。
5．第1、4项就高取值，计发的养老金= 元/月。
6．按赣府发[2006]41号文计算本人缴费工资平均指数= (29)
按赣府发[2006]41号文计发的养老金
=（17）×[1+（29）]÷2×（14）×1%+（19）÷计发月数+（17）×（29）×（15）×1.1%= 元/月。
7．第5项与第6项对比过渡后，计发养老金
= min(第5项，第6项)+待遇差（高出部分）×规定比例= 元/月。
8．实际应发放养老金 = 第7项+各项补贴元/月。
注：①按50号文、14号文及13号文计发养老金时，对有中断缴费的，17栏岗平工资执行前推政策。
②计算养老金时，14栏、15栏按政策规定转化为以年为单位的数值。
参加企业养老保险的事业单位退休人员养老金的计发说明（二）
1．按原事业单位办法计发退休金=2005年6月30日前标准工资×计发比例+补贴= 元/月。2．95～99年本人缴费工资平均指数= (26)
按赣府发[1999]14号文件计发的养老金
=(17)×20%+(19)÷120+(17)×(26)×(15)×1.2%= 元/月。
3．按赣劳社养[2005]13号文件计发的养老金
= (17)×20%+(19)÷120+(17)×(18)×(15)×1.2%= 元/月。
4.按赣劳社养[2005]13号与赣府发[1999]14号文件比较后计发养老金
= min(第2项，第3项)+待遇差（高出部分）×规定比例= 元/月。
5.第1、4两项比较后计发养老金
=min(第1项，第4项)+max[0,(第1项-第4项)] ×规定比例= 元/月。
6．按赣府厅发[2006]41号文件计发的养老金
=（17）×[1+（18）]÷2×（14）×1%+（19）÷计发月数+（17）×（18）×（15）×1.1% = 元/月。
7．实际应发放养老金
=第5项养老金+max[0,(第6项养老金－第5项养老金)]×规定比例= 元/月。
注：（25）= max[0,(第6项养老金－第5项养老金)]×规定比例
行业单位退休人员养老金计发说明（三）
1．1998年～2002年本人缴费工资平均指数= (27)
按赣劳社养[2001]13号文件计发的养老金
=(17)×20%+(19)÷120+(17)×(27)×个人账户建立前本人连续工龄×1.3%+过渡性调节金=______元/月。
2．按赣劳社养[2005]13号文件计发的养老金
=(17)×20%+(19)÷120+(17)×(18)×个人账户建立前本人连续工龄×1.3%+过渡性调节金=______元/月。
3.按老办法计发的养老金=min(第1项，第2项)+|第1项-第2项|×规定比例。
4．按赣府厅发[2006]41号文计发的养老金
=（17）×[1+（18）]÷2×（14）×1%+（19）÷计发月数+（17）×（18）×（15）×1.1% = 元/月。
5．实际应发放养老金
=第3项养老金+max[0,(第4项养老金－第3项养老金)]×规定比例= 元/月。
注：（25）=max[0,(第4项养老金－第3项养老金)] ×规定比例
省属九大集团机关退休人员养老金计发说明（四）
1．省属集团由机关转为企业时套改的企业岗技工资=_____元/月。(28)
按机关事业单位办法计发退休金=(28)×计发比例
2．01～05年本人缴费工资平均指数=______（29）
按赣劳社养[2003]18号文计发的养老金
=(17)×20%+(19)÷120+(17)×(29)×2000年9月30日前本人连续工龄×1.3% = ___元/月。3．按赣劳社养[2005]13号文计发的养老金
=(17)×20%+(19)÷120+(17)×(18)×2000年9月30日前本人连续工龄×1.3% = ___元/月。4．第2、3两项比较计发的养老金
=min(第2项，第3项)+ +待遇差（高出部分）×规定比例= 元/月。
5、第4项与第1项比较后应发养老金
=max((min(第1项，第4项)+max[0,(第1项养老金－第4项养老金)])×规定比例),第4项)
6.按赣府厅发[2006]41号文计发的养老金
=（17）×[1+（18）]÷2×（14）×1%+（19）÷计发月数+（17）×（18）×（15）×1.1% = 元/月。
7．实际应发养老金
=第5项+ max[0,(第6项养老金－第5项养老金)]×规定比例=______元/月。
注：（25）= max[0,(第6项养老金－第5项养老金)]×规定比例
原省属农垦企业退休人员养老金计发说明（五）
1．97～99年本人缴费工资平均指数=______（30）
按赣劳社养[2000]37号文计发的养老金
=(17)×20%+(19)÷120+(17)×(30)×1997年6月30日前本人连续工龄×1.2% = ___元/月。2．按赣劳社养[2005]13号文计发的养老金
=(17)×20%+(19)÷120+(17)×(18)×1997年6月30日前本人连续工龄×1.2% = ___元/月。3．第1项与第2项比较后应发养老金
=min(第1项，第2项)+|第1项养老金－第2项养老金|×规定比例
4．按赣府厅发[2006]41号文计发的养老金
=（17）×[1+（18）]÷2×（14）×1%+（19）÷计发月数+（17）×（18）×（15）×1.1% = 元/月。
5．实际应发养老金
=第3项+ max[0,(第4项养老金－第3项养老金)]×规定比例=______元/月。
注：（25）= max[0,(第4项养老金－第3项养老金)]×规定比例
聘用离退休员工管理办法
聘用退休人员管理办法 一、总则 为了规范退休人员聘用管理，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。 本办法中的退休人员是指达到国家法定退休年龄，已正式办理退休手续的人员，以及达到退休年龄不符合国家规定享受退休待遇的人员。 退休人员所从事的岗位必须是公司急缺、关键或特殊岗位，未经公司总经理批准，不得聘用达到法定退休年龄的人员。 二、聘用人员条件 1、被聘人员上岗前，必须提供县级以上医院开具的最近一个月的身体检查健康证明，因病或其他原因提前办理退休的人员，不得聘用。 2、被聘人员具备岗位所需要的专业技术、能力及工作经验。 3、被聘人员要求年龄：男性65 岁以下，女性57 岁以下。 三、聘用程序 1、首次聘用 用人部门提出聘用退休人员需求，需求中应标明聘用退休人员的缘由、岗位的工作任务、工作要求，交人力资源部后报总经理审批，总经理审批通过后，由人力资源部组织招聘。 2、续聘
聘用期限一般为一年，到期需要续聘的，由个人填写《退休人员聘用审批表》，交人力资源部后报总经理审批，总经理审批通过后签订聘用协议。 四、聘用人员待遇 聘用人员的工资、福利、休息休假等待遇可参照聘用单位相同岗位人员标准，也可由公司与聘用人员双方协商确定。 聘用人员享受公司每年一次免费体检。聘用人员入职一个月后公司为其购买人身意外险。 五、聘用人员管理 被聘人员由公司按在职人员管理，被聘人员需遵守公司各类规章制度，完成所在岗位的工作任务，接受公司考核。 若在聘用期间本人自愿辞聘者，应提前一个月向公司申请；经部门领导同意后到人力资源部办理终止聘用手续。 六、附则 1、本办法自公布之日起执行。本办法与公司原有办法不一致的，以本办法为准。 2、本办法由人力资源部负责解释。
员工离职审批表范本标准模板
员工离职审批表范本标准模板 员工面谈记录表 谈话人：_________ 被谈话人：_________ 笔录人：_________ 谈话时间：_________ 谈话地点：_________ 谈话原因：_________ 谈话内容记录：_________ 谈话人签字：_________ 被谈话人签字：_________ 笔录人签字：_________ 员工离职审批表 签发部门(签章)：签发日期：年月日 姓名 部门 岗位
入职日期 人员类别 合同性质 合同起止日期 离职类别 □ 试用期□ 合同终止□ 主动辞职□ 其它 离职原因 简述
签字：日期：部门负责人意见 分管副总 意见 办公室审核 总裁审批
1、员工如是主动辞职，请在离职原因简述中由员工陈述离职原因，并签字确认。面谈之后如离职申请人不再申请离职，此表格将作废， 且不用交回综合管理部;面谈之后如确定离职，请离职申请人尽快做工 作交接，工作交接完成的当天即到综合管理部领取《员工离职交接表》并将《员工离职申请审批表》及部门内工作交接清单复印件一并交回 综合管理部。如有延误，则在离职结算时将扣除相应延误天数的工资。 2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在离职原因简述中陈 述原因，并签字确认。 3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递， 离职人员不得接触。 员工离职交接表 公司各部门：___________ 员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。 办公室签发人： ___________ 日期：___________ 所在部门 工作移交情况：
电脑移交情况： 电话移交情况：文件移交情况： 交接人签名：接收人签名：监交人签名： 部门负责人签名：（工作交接明细可另附附件） 财务部 借款及欠款情况：签名： 办公室 ISO文件； 上岗证：电话卡：钥匙： 办公用品：工作服：其他： 最后工作日： 应扣款项： 应付工资： 实际结算金额： 员工签名： 注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司
退休人员管理办法计划方案
安徽安粮控股股份有限公司 员工退休管理办法 （草案） 第一章总则 第一条为建立和维护和谐员工关系，规范员工退休管理，明确有关事宜，结合安徽安粮控股股份有限公司（以下简称“公司”）实际，制订本办法。 第二条本办法适用于公司本部及各全资、控股子公司。 第二章退休办理流程 第三条根据国家有关法律法规规定，达到法定退休年龄的员工（男60周岁，女55周岁）须及时办理退休手续。 第四条人力资源部在员工达到法定退休年龄的前45日，按照《退休审批表》（附件1）中的内容，在EHR系统中填写退休员工基本信息后，发起退休审批，按程序报批。 第五条退休审批完成后，人力资源部为员工办理退休手续，主要办理流程为：退休公示→退休员工档案整理→退休手续办理→退休待遇享受。 第六条人力资源部于员工退休当月5日前，在公司范围内对员工退休信息进行公示，包括姓名、性别、出生年月、职务（工种）、参加工作时间、退休时间、退休类别、退休时社保累计缴费年限等。
第七条退休公示后，人力资源部对员工档案进行归类整理，并 填写员工退休申报资料，即《用人单位职工退休公示登记表》（附件 《合肥市企业退休人员社会化管理服务基本情况信息表》（附件3）、2）、 《职工退休申报表》（附件4）、《退休人员医疗保险审核表》（附件5）。 第八条员工需同时提供办理退休所需的其他资料，包括所获的 职业及职称证书原件、个人照片等。 第九条资料完备后，人力资源部于员工退休当月8-24日至合 肥市人力资源和社会保障局为其办理退休手续。员工自退休手续办理 完毕的次月开始按照有关规定按期享受退休待遇（养老及医疗待遇）。 第十条子公司人力资源部门须及时梳理公司人员情况，员工达 到法定退休年龄，需提前两个月在EHR系统中发起退休审批，在履行 子公司内部审批流程后，报公司人力资源部，按程序审批。 第三章工作交接 第十一条退休员工必须做好工作、实物等交接工作，完成交接 手续后方可正式离岗，如未完成有关交接及手续即离岗，视作旷工，并 依据公司有关制度予以处罚。 第十二条退休员工持有公司股份的，应按职工股管理规定办理 备案或减持手续。人力资源部在员工退休审批结束后，填写《职工退休 备案通知》（附件6），向职工股理事会通知员工退休事宜，由职工股理 事会安排员工股份备案或减持手续。 第十三条退休员工的年度剩余绩效奖金在当年度清算结束后一
企业员工离职申请表格【完整模版】
员工离职申请表模版 姓名工号部门 入职日期合同有效期至职位 申请日期预计离职日期 离职类型□ 辞职□ 辞退□ 自离□ 开除□ 其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写） 离职员工对公司的建议： 所属部门意见 部门主管签名：年月日 □ 同意申请□ 其他意见 部门副总 签名：日期：年月日□ 未面谈□ 已面谈，面谈要点如下： 行政管理部 □ 同意申请部门主管签名：日期：年月日 □ 同意申请□ 其他意见 总经理经理 签名：日期：年月日 注：1、试用期员工必须提前3 天，已转正员工必须提前30 天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理； 2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作； 3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表 各相关部门： 请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 姓名：工号：部门：正式离职日期：年月日 □无需交接 □先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度 情况），请立即进行交接。 □附《工作交接表》 _______页；□ 不附《工作交接表》所属部门意见 移交人（签） /日期：接收人（签） /日期： 部门主管：日期：年月日 工具交接： 库房□ 无借领□ 已归还□ 未归还□ 损坏□ 无损坏□遗失 应赔偿 _______元。 仓库办理人签名：日期：年月日借款情况：□ 无借款□ 已归还□ 未归还，尚欠款元 报账情况：□ 无报账□ 已报账□ 未报账，尚欠报元财务部 办公桌钥匙：□无领用□ 已归还□ 未归还，应扣款元 财务办理人签名：日期：年月日 行政管理部部 行政部办理人签名：日期：年月日------------------------------------------------------------------------- 财务部： 现有 _______部门员工 ________, 工号 _______, 已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。 行政部经理签名：日期：年月日
员工离职审批表范文
员工离职审批表范文 一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为，但是这个行为也是要写一下审批表的。下面是为大家带来的员工离职审批表范文，仅供参考。 员工离职审批表范文1：离职类别：□辞职：□辞退：□开除：□自离： 注明：1. 按表上各项办理移交手续，手续齐全后才算正常离职，本表最后交予人力资源部存档。 2. 员工辞职需先写辞职申请书并由各级领导签字，公司在总经理签字后60个工作日内予以审批签字，审批期间违犯厂规厂纪、给公司带来不良影响的加倍处罚。 3. 员工无故旷工连续三天以上公司视为自动离职，由其班长主任或相关领导填写此表，公司扣除该 员工30个工作日的工资。4. 员工违犯厂规厂纪给公司造成的经济损失，全部由员工自己承担;给公司带来不良影响的，公司有权视情节轻重给予处罚或开除，被开除员工扣除该员工900元+生活费100元+服装费200元 (每月有工龄奖的一并扣除)。 5. 以上手续办理完毕，交由人力资源部通知财务部核对无误后结算工资。
平邑县金利合线有限公司 员工离职审批表范文2：签发部门(签章)：签发日期：年月日 1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。 2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。 3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。 员工离职交接表 公司各部门： 员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。 办公室签发人： 注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。 谈话笔录 谈话人：被谈话人：笔录人： 谈话时间：谈话地点： 谈话原因： 谈话内容记录： 谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字： 员工离职审批表范文3：姓名司艳霞
事业单位工作人员岗位聘用 任 审核表
**市事业单位工作人员岗位聘用（任）审核表
《**市事业单位工作人员岗位聘用（任）审核表》填表说明（填表前请仔细阅读） 1.表格凡是涉及日期的填写均按照“”或者“2000.01”的格式填写,其中，简历时间按照“2000.01-2007.07”填写 2.对于勾选项目，可以打印手动勾选，也可以将对应勾选项目前的方框填充为黑色，如“□是□否” 3.用人单位意见和主管部门意见中请填写具体意见，请勿只加盖公章 4.此表双面打印（手写填写（勾选项除外）或者单面打印的，均不予审核），一式四份。打印前请删除多余内容，保持版面一致。 5.请勿改动表格格式，注意保持字体、字号大小一致。 6.适用事业单位人员岗位聘用（含各种岗位类型、级别变动等） 7.“专业技术资格”是指截止到填表日期，取得的最高专业技术职称名称，按证书上名称填写。
8.“工人技术等级”是指截止到填表日期，取得的最高工人技术等级名称，按证书上名称填写。 9.“参加工作时间”以认定的参加工作时间为准。 10.“进入本单位时间”是指该同志进入本单位正式编制且到单位报到后起薪的当月。 11.“试用期起止时间”只用于单位新进人员首次岗位聘用时才填写。 12.“全日制教育学历”设置了一栏，“在职教育学历”设置了两栏，填写时可根据该同志的实际情况自行增减。 13.毕业院校及专业均填写全称，且与学历证书上的名称一致 14.毕业时间填写学历证书落款时间，具体到年月日 15.“原工作单位及聘用（任）岗位情况”中，如系单位内部调整聘用，“单位名称”填写本单位名称； 16.“主要聘用（任）岗位”为工资执行类别所聘用的岗位。岗位名称”一般为“部门+职务或工作岗位”，不能以岗位类别或等级称呼代替。 17.“类别”管理岗位或专业技术岗位。 18.“等级”填写试用期。 19.“是否担负领导职责”所勾选内容用以区分该同志是否担任单位或内设机构领导实职。 20.“起聘时间”填写该同志聘用该岗位的开始时间，应与聘用文件中规定的起聘时间保持一致。 21.“其它聘用（任）岗位”只在管理岗位和专业技术岗位兼职的情况下填写，且“主要聘用（任）岗位”为工资执行类别。 22.“拟聘类型”勾选对应聘用类型，若为其他聘用，则注明具聘用情况。 23.绩效工资执行情况根据原单位和新单位实际执行情况如实填写，在是否执行一栏勾选“是”或者“否”。 24.试用期转正人员考核一栏只在试用期人员转正聘用时填写，其他聘用人员不需填写该栏。
返聘人员管理办法
关于印发《第一工程有限公司返聘人员管理办法》的通知 公司所属各单位： 现将《第一工程有限公司返聘人员管理办法》印发给你们，并将有关事项通知如下： 一、请各单位严格执行本办法，规范公司返聘人员的管理，避免用工风险。 二、本办法下发前各单位已在聘用的退休职工均应按照本办法规定重新报公司审批，未经审批同意的不得继续使用。 三、各单位于2009年12月31日前将目前已在使用的退休职工的审批资料报回公司。从2010年1月份起，返聘人员的管理纳入公司经济活动分析考核指标。 二○○九年十二月二十三日
第一工程有限公司返聘人员管理办法 第一章总则 第一条为规范公司返聘人员管理，现结合公司实际，制定本办法。 第二条本办法中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因生产经营需要，经公司审批同意，并与公司或公司所属单位受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休职工。 第三条返聘人员所从事的岗位必须是目前公司紧缺、关键或特殊的岗位。未经公司审批同意，各单位不得聘用退休职工。 第四条返聘人员必须履行公司“导师制”或“师带徒”办法中导师或师傅的职责，为公司的持续发展培养后备人才。 第二章返聘人员条件 第五条返聘人员上岗前必须提供县级以上医院出具的最近一个月内身体检查健康或正常的证明。 第六条返聘人员原则上曾从事拟返聘岗位工作不少于五年。 第七条从事特种作业岗位的返聘人员须持有效的特种作业操作证。 第三章返聘人员的管理 第八条公司所属单位在使用退休职工前须填写《返聘审批表》（见附件一），同时审验拟返聘人员的退休证、体检结果、特
种作业操作证原件是否真实有效，然后将审验人签名的复印件和双方初步达成意向的《返聘协议书》（见附件二）报公司审批。 第九条经公司审批同意返聘的退休人员须与公司或由公司所属单位受公司委托代表公司签订《返聘协议书》后方可上岗，并由公司人力资源部建立返聘人员台帐。 第十条返聘期限原则上不超过一年。确因人员紧缺，返聘期满后需继续使用的，聘用单位应再次填写《返聘审批表》报公司审批。 第十一条返聘人员在聘用期间必须履行公司“导师制”或“师带徒”办法中导师或师傅的职责，聘用单位必须指定人员跟随其学习专业技能。具体操作按照集团公司及公司相关规定执行。跟随学习人员可以是一个或者多个。项目部若无合适人员的，由人力资源部安排合适人员跟随学习。 第十二条返聘人员的工资、福利、休息休假等待遇可参照聘用单位相同岗位人员标准，也可由聘用单位与返聘人员双方协商确定。相关待遇应在《返聘协议书》中予以明确。返聘人员在聘用期间所领取的劳动报酬不计入项目部工资总额，直接计入工程施工人工费。 第十三条聘用单位自返聘开始起一个月内必须为返聘人员购买人身意外伤害险。 第十四条各单位违反本办法使用返聘人员的，除当月公司经济活动分析时劳动用工管理项评为“不合格”外，还将双倍从
员工离职全套表格模板
离职表一：员工离职申请书 XXXXXXXX有限公司 员工离职申请书 姓名性别部门职务入职日期离职申请日期拟离职日期离职后 去向 离职原因详述 离职申请 （正文：篇幅较长，可另附页） 签字： 年月日 直接上级 意见签字： 年月日经直接上级同意后，第二个工作日填写《离职表二：员工离职审批表》，办理审批手续时主动提供此表。
员工离职审批表 姓名性别部门职务 离职 类别□辞职□辞退□合同到期□自动离职□其它（）入职日期离职申请日期拟离职日期 离职事由 及去向（简 述） 部门意见班组长意见： 签字：年月日工段长意见： 签字：年月日部门经理意见： 签字：年月日 人事员意见根据《人事管理制度》复核是否符合规定 签字：年月日 分管副总 意见 签字：年月日 总经办意见 人事专员分管领导意见 根据《人事管理制度》复核是否符合规定， 并给出准许离职日期 签字：年月日签字：年月日 总经理 意见 签字：年月日 离职通知单是否下达离职通知单及编号： 签字：年月日 是否接收： 签字：年月日 备注 此表办妥，连同表一《离职申请书》交至总经办人事部备案，方可办理后续离职手续，否则无效。
员工离职审批表 姓名性别部门职务 离职 类别□辞职□辞退□合同到期□自动离职□其它（） 入职日期离职申请日期拟离职日期 离职事由 及去向（简 述） 部门意见直接上级意见： 签字：年月日部门经理意见： 签字：年月日 人事员意见根据《人事管理制度》复核是否符合规定 签字：年月日 分管副总 意见 签字：年月日 总经办意见 人事专员分管领导意见 根据《人事管理制度》复核是否符合规定， 并给出准许离职日期 签字：年月日签字：年月日 总经理 意见 签字：年月日 离职通知单是否下达离职通知单及编号： 签字：年月日 是否接收： 签字：年月日 备注 此表办妥，连同表一《离职申请书》交至总经办人事部备案，方可办理后续离职手续，否则无效。
员工离职管理规定及流程
员工离职管理规定及流程 第一条为规范公司离职管理，维护正常的人才流动秩序，特制定本规范。离职分为辞职、辞退、合同期满解除劳动关系、自动离职、协议解除劳动合同、退休等。 第二条本规范适用公司全体员工 第三条办理流程 一、辞职 1、辞职申请 有辞职意向的员工，应于辞职前至少30天向部门负责人提出辞职申请（试用期的员工须提前至少3天）。 部门负责人必须于接到辞职申请2日内与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 确认辞职的员工应本人携带经部门负责人签字认可的辞职申请，到综合管理部领取并填写《员工辞职审批表》（附件1），需进行离职谈话的员工，普通岗位员工由其直接领导、部门负责人与辞职人进行离职谈话；重要岗位及公司管理岗位员工离职由部门负责人及综合管理部负责人、分管领导进行离职谈话，谈话内容详见《员工离职面谈表》（附件2）,如有必要，可请其他人员协助进行谈话。 离职谈话清单应详细记录，经员工和谈话人共同签字，并分存公司和员工档案。 辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。 2、辞职审核 离职员工填写《员工辞职审批表》，经部门负责人和分管领导批准后交综合管理部办理后续审批手续。综合管理部须于接到《员工辞职审批表》5个工作日内办理完辞职审批 工作。 3、辞职办理 员工辞职经审批后，由综合管理部通知办理如下手续： ①综合管理部与离职员工解除《劳动合同》，双 方签订《云南省用人单位解除劳动合同协议书》和《云 南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，并经 劳动用工登记机关盖章生效；
②综合管理部封存辞职员工社会保险，更新人 事资料； ③综合管理部于公司薪酬核算日按照公司《薪 酬管理规定》进行薪资核算，并由计划财务部进行现 金核发； ④通知辞职员工所在部门，当离职人员再次拜访公司时，需按照公司会客规定办理。 4、辞职交接 员工辞职申请获准，所在部门应安排其他人员接替其工作和职责，辞职员工于离职前1个工作日办理辞职交接手续，填写《员工离职手续交接表》（附表3），交接内容及各部门的职责如下： ①辞职员工所在部门：工作、工具、办公用品、资料等移交，并由部门负责人负责监交，如交接清单较多可另附清单； ②物业管理部：负责办理宿舍退宿等手续，由经办人及部门负责人签字确认； ③信息部：对辞职员工的工号、网络账户等进行删除或注销，由经办人及部门负责人签字确认； ④综合管理部：收回辞职人员的工作牌、临时卡、劳动合同手续、社会保险手续办理，由经办人及部门负责人签字确认； ⑤计划财务部：对辞职员工借支状况进行审核，由计划财务部负责人签字确认； 二、辞退 1、部门负责人填写《辞退审批表》（附件4），并附相关辞退事由凭证，经分管领导批准后报综合管理部备案。 2综合管理部在3个工作日内进行辞退事由调查，并经 本人确认后，报行政副总审核，总经理审批，重要岗位及管理人员辞退由总办会审批； 3、《辞退审批表》经批准后由综合管理部备案，并按 劳动合同法办理相关手续，按辞职办理流程办理； 4、通知被辞退人员领取《员工离职手续交接表》办理 离职交接手续，按辞职交接流程办理。 三、自动离职 工资核算期内旷工累计达3天以上（含3天），或全年旷工累计达6天以上的（含6天），且不回公司报到者视为自动离职。员工自动离职，部门应及时以书面形式报综合管理部。 自动离职的员工，薪资计发按第七条第4项执行。 四、合同期满及协商解除劳动关系
离职管理制度
离职管理制度 第一条目的 为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益，规范公司员工的离职管理，特制订本制度。 第二条适用范围 适用于公司全体员工。 第三条离职种类 一、试用期内终止劳动合同的离职（以下简称试用期内离职）：指员工在试用期内，公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。 二、劳动合同期满，自然终止劳动合同的离职（以下简称合同期满离职）：指劳动合同期满，公司或员工任何一方不愿续签劳动合同，双方劳动合同关系自然终止。 三、劳动合同期内，提前终止劳动合同关系的离职（以下简称合同期内离职，包括辞职、辞退、擅自离职）。 （一）辞职：指员工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前终止劳动合同关系。 （二）辞退：因下列原因，由公司提出与员工提前终止劳动合同关系。其中： 1、员工有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同，予以辞退（因员工过失而提前解除劳动合同）。 ①在试用期间被证明不符合录用条件的； ②严重违反用人单位的规章制度的； ③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ⑤以欺诈、胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ⑥被依法追究刑事责任的 2、有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人可以解除
劳动合同，予以辞退（非员工过失而提前解除劳动合同）： ①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的； ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； ④因生产经营环境发生重大变化，需裁减人员的； 3、员工有下列情形之一的，公司可以提出终止劳动合同关系：连续旷工15天（含）以上，或一年内累计旷工30 天（含）以上。 4、擅自离职：指员工未申请辞职或辞职申请未经批准或未按公司要求办理离职手续，擅自离开公司工作岗位。 第四条离职管理职责 一、离职员工所在部门 （一）接收员工书面辞职申请并提出意见。 （二）提出与所辖员工除辞职外的其它种类的终止劳动合同关系的建议。（三）与离职员工进行离职面谈。 （四）办理获批离职员工在本部门工作事项、工具、资料等离职交接。二、行政管理中心 （一）依据员工档案在《员工离职审批表》（附件一）中填入拟离职员工的基本信息。 （二）与离职人员进行离职面谈，填写《员工离职调查表》（附件三）（三）办理员工离职审批事宜。 （四）办理公司批准离职员工行政类事项的离职交接。。 （五）办理公司离职员工的薪酬结算、社保终止等事宜。 三、财务部 审核离职员工借支状况及薪酬结算。 四、各中心
聘用退休人员管理的规定
聘用退休人员管理的规定 一、目的 为满足公司生产管理经营需要，充分利用退休人员的工作经验和专业特长，在关键岗位为年轻同志帮带，促其快速成长、独当一面，特制定本规定。 二、范围 本办法适用于正常退休人员、因特殊工种等原因提前退休人员。 三、定义 返聘：指聘用已正式办理退休手续的人员继续为公司工作的行为过程。四、引用文件 （一）《关于全民所有制企业聘用退（离）休职工若干问题的暂行规定》（二）《关于单位聘用退休职工的补充意见》 五、聘用条件 （一）返聘岗位原则限于主要专业岗位和直接生产岗位，主要专业岗位指生产管理、经营、财务、设计、开发、检验、调试等岗位；直接生产岗位指以电焊、装配、管铜、钳工、电工、火工、切割等为主要工作岗位。（二）确因工作需要需返聘其它专业岗位，须由人力资源部签报，分管副总经理审批，报总经理批准。 （三）返聘人员需具有相当的专业特长和丰富的实践经验。 （四）返聘人员年龄界限，男性不超过六十五周岁，女性不超过六十周岁（生产岗位女性不超过五十五周岁） （五）返聘人员必须经公司职工医院体检合格后方可聘用。返聘期间因健康状况不再符合被聘岗位要求者，公司将解除聘用协议。
六、聘用期限 （一）专业岗位返聘期限不超过二年，超过二年须由分管副总经理批准，超过三年必须由经理批准； （二）生产岗位返聘期限不超过一年，超过一年须由分管副总经理批准，超过一年半须由总经理批准； 、七、管理内容 （一）返聘人员列入各部门定编定员范围，部门应严格控制定员。 （二）返聘人员的主要工作是通过传帮带，培养年轻人为主。聘用时要订立带徒协议，明确带徒名单、带徒目标、带徒计划和带徒责任。严禁聘用退休人员从事高空、有毒、有害、特种作业和繁重体力劳动。 （三）返聘部门应每年年末制定返聘退休人员计划，计划内容应包括部门人力分析、返聘退休人员原因、返聘岗位（不允许高于原岗位）、人数、返聘期限、返聘费用预算。返聘计划纳入公司年度综合计划，经批准后正式实施，实施过程不得突破返聘计划。 （四）返聘手续办理以半年为一个聘期（一般以每年6月30日和12月31日为聘用期满日期），一个聘用期期满后终止聘用或办理续聘手续。（五）返聘人员工作方式以全日制为主，与在册员工同等作息和考勤，原则上不安排加班，可以带薪请事假但不享受年休假制度。 （六）根据“谁用工谁管理”的原则，返聘人员纳入本部门口常管理及绩效考核体系，参与正式员工一起绩效考核。部门须对返聘人员工作阶段内的工作业绩、工作效率、能力、职业操守等进行绩效考核，并根据考核结果决定续聘或终止聘用，报人力资源部备案。 （七）返聘人员返聘期限满，如续聘，需由部门提前一个月向人力资源提
员工辞职申请审批表
辞职申请审批表 姓名部门职务入职时间联系电话申请时间 员工申请辞职原因：（请在对应项划“√”） 工作原因：□工资待遇□工作环境□管理方式□工作压力□企业文化 非工作原因：□另谋发展□身体原因□家庭原因□与专业不符□进修 其他： 本人将按照公司有关规定，在办妥有关工作交接后，申请于年月日正式离职，请予以核准！ 申请人（签字）：日期：年月日 部门经理 意见□同意该员工办理完工作交接 后，于年月日离职。 □不同意，措施及处理意见：签字： 年月日 行政部办公用品□已结清□无 电脑设备□已结清□无 通讯用品□已结清□无 工装□已结清□无 其他物品□已结清□无 如已丢失或损坏，员工应赔 偿元。 通讯费用□已结清□无 押金□已结清□无 折旧费□已结清□无 社会保险□已结清□无 其他费用□已结清□无 其他： （请在对应项划“√”） 负责人签字： 年月日 人力资源 部□试用期□转正后同意结算： □代通知金 □补偿金 □当月工资 □其他 是否办理社会保险 转出手续？ □是□否 □停保，暂不转出 （请在对应项划“√”） 负责人签字： 年月日□辞职□辞退 □开除□自动离职 其他： 财务部个人借款□已结清□无补偿金□已结清□无 个人报销□已结清□无工资结算□已结清□无 其他□已结清□无（请在对应项划“√”） 负责人签字： 年月日 总经理意见： □建议可再次录用□建议不可再次录用□其他： 签字：日期：年月日员工本人确认签字离职日期 注：1、员工须提前一个月向部门经理提交《辞职申请书》，部门经理同意后，到人资部领取此表。 2、部门经理、人资部、行政部、财务部等必须严格与员工面谈离职原因，如实填写公司物品交还及费用结算情况。 3、《辞职申请书》将交给劳动局办理解除劳动合同手续，此表存入离职员工档案。