医生绩效工资分配表

2016年 科 月绩效分配表

1.系数评定 主任医师1.3 副主任医师1.2 主治医师1.1 住院医师1.0 担任科主任另加0.4 担任科副主任另加0.2

2.工作质量考核评定 岗位医生考核积分暂定100分

1.月收治病人数每超1人奖1分，每减少1人扣2分；

2.月出院病人数每超1人奖1分，每减少1人扣2分；

3.病历完成数每多写一份奖1分，病历每迟归档一份扣2分，病历甲级率≥90%，每下降1%扣2分，有丙级病历（一票否决）不得分；

4.三、四级手术必须进行术前讨论，每少一次扣1分；

5.不主动积极参加急危重病人的抢救，每人次扣2分；

6.一次不参加院内或科内组织的讲课和业务学习（未请假）扣5分；

7.业务考核一次不合格扣5分；

8.发生医疗差错每人次扣5分，责任性医疗纠纷或事故除院内处罚外，月绩效分为0；

9.无故迟到、早退一次扣2分，无故旷工一次扣20分；

10.得到院方表彰及收到病人赠送锦旗或表扬信的每次加2分，被患者投诉（情况属实）每人次扣5分。