考勤制度2016

******中心考勤管理制度

为严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，完善考勤工作,增强工作人员组织纪律观念，进一步实现工作科学化、规范化、制度化，特制定本制度。

一、考勤制度

1、***中心全体人员应严格遵守上、下班考勤制度，不迟到、不早退。工作时间要坚守岗位，严禁打扑克、下棋、上网玩游戏或从事与工作无关的事情，不得无故串岗、离岗。

2、工作日上下班实行签到制度。***中心全体人员每天上午、下午上班前和下班后共4次考勤（人脸识别仪）。综合科每天将考勤机读取的考勤情况签字后上报中心负责人，每周汇总公示，每月大会通报。

3、考勤签到时间为上午8:00前、12:00后；下午2:30前、5:30后(时间如有变动按上级规定相应调整)。

4、如遇特殊情况不能按时签到，须经中心负责人批准，由考勤人员在考勤记录表注明事由。

5、工作时间实行查岗制度。中心领导带领综合科采取不定期、不定时抽查工作人员在岗情况，并做好查岗记录。查岗记录计入考勤台账。对擅自离开工作岗位一个小时以上的，按事假半天处理。

6、迟到（早退）一小时以内（含一小时）的，按迟到（早

退）处理；迟到（早退）一小时以上（不含一小时）的，先办理口头请假的，按病（事）假处理；无故未考勤且未办理请假手续的，按旷工处理。

7、一周内迟到（早退）3次及以上，每次扣绩效工资20元；一月内迟到（早退）10次及以上，每次扣绩效工资50元；旷工1天，扣绩效工资200元；一月内旷工3天及以上的，扣当月全部绩效工资。

8、一周内迟到（早退）3次，进行批评教育；一月内迟到（早退）10次及以上，当事人书面作出检查，中心大会通报批评。

9、一月内旷工3天以内的，当事人书面做出检查，中心大会通报批评,取消年度评先评优资格;一月内旷工3天及以上的，当事人书面做出检查，中心大会通报批评，按相关规定给予警告、记过、降级、撤职、直至开除的处分，报市国土局政治处备案，年终考核直接定为不合格等次。

10、工作日上班期间严禁饮酒。科室负责人的移动通讯工具要24小时待机，确保联络畅通。

二、请（销）假制度

1、工作人员离开工作岗位，应执行请假制度。特殊情况不能先办理请假手续的，应先口头向领导请假，同意后再补办请假手续。凡未办理请假手续的，按旷工处理。批准的请假条须报综合科备案，并记入请（销）假登记表。

2、工作时间因公外出办事、开会等，应向岗位负责人或上级领导履行报告义务。因病、因事请假要履行请假手续（急诊或突发事件事后补办），并按批准权限办理审批；需要续假的，应口头报告中心负责人，在销假时应补办相关手续。

3、各科室或同一岗位、同一时间内原则上只允许1人请假。

4、请假审批：中心主要领导请假，报市国土局领导审批，执行市国土局机关请销假制度；科室负责人请假，需报中心主要领导审批；工作人员请假，半天及以内的，科室负责人审批；半天以上至3天及以内的，科室负责人同意后，报中心分管领导审批；3天以上的，科室负责人、中心分管领导同意后，报中心主任审批。

5、销假。假期结束后，请假人应向批假领导报告，并到综合科办理销假手续。如有特殊情况，应先口头报告销假。

6、年休假原则上在1个年度内使用，不跨年度安排，应分段申请安排，每次请假不超过5天，请假间隔为1个月以上。

7、病假规定：

（1）病假须在本人年休假使用完毕后方可申请。

（2）病假应提交医院病情诊断证明，当月病假3天及以内的，不扣绩效工资；当月病假3天以上的，按天扣绩效工资，每天30元。

（3）大病、工伤假期执行国家有关规定，特殊情况的病假由中心领导班子研究处理。

8、事假规定：

（1）事假须在本人年休假使用完毕后方可申请。

（2）事假按天扣发绩效工资，每天40元，每月直至扣完为止。

（3）一年内事假累计达30天及以上的，取消评先评优资格。

三、工作人员对考勤情况如有异议，考勤结果自公布之日起二日内书面向中心提出，逾期视为认可。

四、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的一项重要依据，给予客观公正的评价，对于表现优秀的人员根据实际情况给予表彰。

五、本制度未尽事宜按国家有关规定执行。本制度自印发之日起施行。