企业提升典型“三力”的路径

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观察思考 VIEWPOINT

典型是旗帜，典型是方向。用典型推动工作是我们党的优良传统，也是被实践证明行之有效的工作方法之一。在新时代实现油田振兴新发展的战略任务中，充分发挥好先进典型的示范和激励作用，对于教育、引导广大职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，鼓舞士气，凝聚力量，具有不可替代的重要作用。

把握宣传导向，扩大典型的影响力。典型能否树立起来、具有威信，发挥作用，与其宣传导向密切相关，必须在宣传导向上高度重视。

一是典型宣传要突出针对性。在宣传典型时，不可以单一方式进行，必须考虑到人群的多样性，针对不同的层次灵活运用宣传手段，通过卓有成效的工作，使群众在潜移默化中受到教育。

二是典型宣传要突出真实性。真实是宣传的生命。对先进典型的宣传，要始终坚持取材先进典型的真实事迹，做到用事实说话、用典型的言行说话，这样才能使总结的典型不脱离基层工作实际，使群众感到亲切实在，可比可学。

三是典型宣传要突出全局性。典型的宣传必须克服盲目无序、零零散散的状态，要全面、整体、系统地反映典型全貌。宣传个人典型，要兼顾不同岗位、不同层次，并按计划有始有终地宣传；宣传群体典型，要顾全大局，统筹安排，既要突出重点，又不能顾此失彼。

把握培养方向，增强典型的辐射力。集体或个人典型的成长进步，离不开主观的努力，更离不开各级党组织的精心培养和帮助。只有不断地跟踪教育和培养，才不会失去辐射力。

一是思想上正确引导。在引导典型思想上要努力做到“三个正确对待”，即：正确对待成绩，不在已有的成绩上吃

老本；正确对待荣誉，不背荣誉的包袱；正确对待别人，虚心学习其他同志的先进思想和经验。典型的先进性是相对而言的，无论思想多么先进，成绩多么突出，也有缺点和不足，所以对待典型身上存在的问题，既要有一个正确的态度，还要积极帮助他们克服不足，促进先进典型在新的起点上有新的发展和进步。

二是工作上充分信任。作为各级党组织和领导，要把好典型使用关，避免人才浪费，根据典型的自身实际情况让其发挥才干。因此，在工作中多交任务、压担子，以更高的标准要求典型，使他们在更大的空间和舞台上发挥作用，在实践中不断增长才干，这样典型才能有生命力，才能立得住。同时，要了解听取先进典型的工作情况，对典型提出的工作意见和想法予以高度的重视，合理的就要采纳，并配套相应的支撑和扶持措施，指导和帮助典型在工作中不断进步、成长，使典型的层次更高，幅射力更强。

三是学习上帮助鼓励。新时代典型的建设在强调爱岗敬业的同时，还提倡开拓创新精神，利用现代科学技术，积极钻研，创造更高的价值。典型在成为大家学习的楷模后，往往需要传授经验，典型的理论水平、表达能力等又接受了新的挑战，这对于不少平时习惯了只管默默无闻、埋头苦干的典型而言也是一种压力和障碍。因此，各级领导要为典型在这些方面的能力提升给予相应的扶持，要积极搭建平台，为典型成长进步创造条件，多为典型提供培训、学习、锻炼的机会，促进业务水平、工作能力的不断提高，争取更大的进步和更快的发展。

把握完善机制，延续典型的生命力。环境好则典型出，典型多则事业

兴。优化典型环境是思想政治工作的重要内容，营造先进典型健康成长的发展环境，还必须要完善管理机制、探索培养机制、形成长效机制，

一是建立管理机制。各级党组织要确立抓好典型工作的主管部门，负责对抓典型工作的综合协调与指导；其他部门要齐抓共管、密切配合，并结合本单位工作的特点，共同抓好先进典型的宣传、培养和管理工作。同时，各级党组织在典型选树起来之后，要注重整合先进典型资源，建立先进典型档案，对先进典型实行动态管理，对先进典型的事迹及相关资料及时进行归档管理，为先进典型的培养和宣传提供准确依据。

二是建立奖惩机制。各级党组织应该建立典型评价体系，将先进典型发挥作用情况与目标管理考核结合起来，定期对各单位培养、管理先进典型以及典型发挥作用的情况进行专项考核，进行奖惩兑现，并把宣传、培养和管理先进典型的情况作为单位评选先进的重要依据。

三是建立跟踪机制。建立实施典型回访等工作制度，定期走访，了解先进典型的工作、生活和学习情况，根据典型实际，做好后续的培养提高工作，从而有的放矢地引导典型确定新的发展目标，激励他们奋发有为、不断前进，延续典型的生命力。

总之，对于选树的先进典型，要使其始终保持先进性，不仅要精心培养、广泛宣传、严格管理，还要从思想上、工作上、学习上关心帮助他们，进一步优化典型健康成长的良好环境，才能发挥典型的影响力、辐射力、生命力，引领全员为实现企业的稳健发展做出新贡献。 （作者单位：大庆昆仑集团电缆有限公司营销中心综合办）

文/

梁晶

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