奖项设置

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附件1:奖项设置、推荐限额及评选条件

参照《重庆理工大学学生奖励办法》,我院本次评优设置15个奖项。其中,个人奖项11个,集体奖项4个。具体评选条件和名额分配如下:

一、三好学生

(一)推荐限额

每班限推2名。被评为校年度先进班集体标兵的班级可最多推荐4名。

(二)评选条件

1.思想品德好,尊敬师长,团结同学,关心集体;

2.能为班风、学风建设做出自己应有的贡献;

3.学习勤奋,学期考试、考查平均成绩80分以上,德、智、体总积分名次在班级前10名。

二、优秀学生干部

(一)推荐限额

每班限推2名。被评为校年度先进班集体标兵的班级可最多推荐4名。

(二)评选条件

1.思想品德好,尊敬师长,团结同学,关心集体;

2.社会工作认真负责,能较好的完成组织交给的各项任务,善于带动同学;

3.能正确处理学习与工作的关系,考试、考查平均成绩75分以上,德、智、体总积分名次在班上前12名。

三、优秀班长

(一)推荐限额

由各班班长总结申报,每班限推2名,全院共评选10名。

(二)评选条件

1.思想品德好,尊敬师长,团结同学,关心集体。

2.能正确处理学习与工作的关系,在同学中处处起到模范带头作用。

3.班内无违纪现象,班会顺利开展,并能取得较突出的成绩。

4.学习勤奋,上学期考试、考查课程无不及格科目。

四、优秀团支部书记

(一)推荐限额

由各团支部书记总结申报,每班限推1名,全院共评选8名。

(二)评选条件

1.思想品德好,尊敬师长,团结同学,关心集体;

2.能正确处理学习与工作的关系,在同学中处处起到模范带头作用;

3.支部内无违纪现象,团组织生活顺利开展,并能取得较突出的成绩。

4.上学期考试、考查课程无不及格科目。

五、社会工作先进个人

(一)推荐限额

个人申请,班级评选上报,每班限推2名。

(二)评选条件

1.思想品德好,尊敬师长,团结同学,关心集体;

2.认真作好本职工作,大胆尝试,工作成绩突出;

3.不计较个人得失,能为同学办实事,群众基础好。

六、精神文明先进个人

(一)推荐限额

个人申请,班级评选上报,每班限推2名。

(二)评选条件

1.思想品德好,尊敬师长,团结同学,关心集体;

2.积极参加精神文明建设活动,在同学中能起到良好的模范带头作用。

七、宣传工作先进个人

(一)推荐限额

个人申请,班级评选上报,每班限推2名。

(二)评选条件

1.思想品德好,尊敬师长,团结同学,关心集体;

2.认真作好本职工作,大胆尝试,工作成绩突出;

3.积极参与宣传活动,成绩突出,对学院的宣传起到积极的推动作用。

八、文体活动先进个人

(一)推荐限额

个人申请,班级评选上报,每班限推2名。

1.思想品德好,尊敬师长,团结同学,关心集体;

2.认真作好本职工作,大胆尝试,工作成绩突出;

3.积极参加各项文体活动,表现出色,并且能够带动同学,为全院的文娱、体育活动起到积极的推动作用。

九、科研标兵

(一)推荐限额

由本人提出申请,符合条件者均可申报,全院共评选10名。

(二)评选条件

1.积极投身科研活动,学习态度认真,兴趣浓厚。

2.积极参加校开拓杯、院学术节等科技竞赛活动,主动申报科研立项,并且按时完成科研任务,获奖者和科研成果突出者优先考虑。

十、学习标兵

(一)推荐限额

个人申请,班内评选后上报,每班限推2名,全院共评选10名。

(二)评选条件

1.思想品德好,尊敬师长,团结同学,关心集体。

2.在学生中起到模范带头作用,能为班风、学风建设。

3.学习勤奋,学年考试、考查平均成绩85分以上,德、智、体总积分名次在班上前5名。

十一、优秀青年志愿者

(一)推荐限额

由学院青年志愿者协会推荐,全院共评选4名。

(二)评选条件

1.思想品德好,尊敬师长,团结同学,关心集体。

2.热心公益,积极参加各种青年志愿者的各项活动,表现突出。

3.能正确处理学习与工作的关系,在同学中起到良好的模范带头作用。

十二、模范学风班

(一)推荐限额

符合评选条件的班级均可申报,全院共评5选个。

参评的班级应符合以下条件:

1.班级学生学习目的明确,学习态度端正。在日常学习中应做到勤奋刻苦,认真而严谨地对待每一个教学环节,同教师一道完成每项教学任务。班级学生能自觉遵守《学生手册》中的有关规定,学习纪律严明,全班学生在上学期无违纪行为。

2.学术、学风建设条件

(1)大学一年级的班级平均成绩及格率在85%以上。除英语、数学外,单科及格率不得低于80%,英语、数学(含高数、微积分等)单科及格率不得低于90%,优良率在75%以上。

(2)大学一年级以外的班级除满足上述条件外,英语四级通过率应达到30%以上。

十三、支部建设先进班级

(一)推荐限额

符合评选条件的团支部均可申报,全院共选评5个。。

(二)评选条件

1.团支部能自觉遵守《学生手册》中的有关规定,学习纪律严明。班级学生能自觉遵守《学生手册》中的有关规定,学习纪律严明,全班学生在上学期无违纪行为。

2.团支部积极参加校、院系各项活动,团组织生活开展情况好,历次出勤率达到90%及以上。支部活动建设富有特色,并取得较突出的成绩。

十四、文体活动先进班集体

(一)推荐限额

符合评选条件的班级均可申报,全院共选评3个。

(二)评选条件

1.班级学生能遵守《学生手册》中的有关规定,班级活动顺利开展。

2. 班级学生能自觉遵守《学生手册》中的有关规定,学习纪律严明,全班学生在上学期无违纪行为。

3.积极参加校、院系各项活动,文体活动方面表现突出,并取得较好成绩。

十五、十佳文明寝室

(一)推荐限额

每班限推2个寝室,混合寝室不可重复申报。

(二)评选条件

1.室员严格遵守学校的各项规章制度。

2.室内清洁干净,生活用品摆放合理,无违规电器,无私拉乱接电线。室内装饰布局有积极健康的意义,有一定文化氛围;

3.合理利用各种资源,无铺张浪费现象;室员文明礼貌,勤俭节约,有良好的生活学习氛围。

4.寝室成员上学期考试、考查课程无不及格科目。

年会奖项设置

年会奖项设置 LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】

年会奖项设置: 【优秀团队奖】明确的目标、共同的协作、和谐的氛围是你们的形象;大局的意识、积极的心态、周到的服务是你们的风采。这里是展示专长的舞台,更是发挥集体力量的沃土。一致的认同感、归属感,凝聚成共同的向心力、战斗力,你们是精彩的团队、激情的团队、卓越的团队! 【服务明星奖】 【积极分子奖】 【突出贡献奖】 特别贡献奖(1名) 对重要阶段、重要活动、重要项目作出较大贡献者; 2最佳管理奖(4个)具有较高的全局观,能够将公司的整体发展战略贯彻到本部门的工作实践中,为推动公司的健康、快速发展发挥了积极的作用;具有较为丰富的领导经验和管理技能,具有很强的事业心和高度责任感,正直、诚信、务实、守法。 3最佳新人奖(3个)入职半年以内,出勤率达95%以上,工作主动、认真,任劳任怨;勇挑重担,工作量大、工作效率快、完成任务好,同事满意度高。 4 最佳员工奖(8个)遵守员工管理制度,无违反公司的各项办理划定和轨制服从考勤管理纪律,当月无迟到、早退、请假、旷工。工作积极自动,认真刻苦,热爱公司,维护公司形象,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,有团队精神和集体声誉感,能较好地完成或配合公司完成各项事情使命 5最佳忠诚奖(3个)五年如一日,诚信待人,忠于公司。热爱公司,遵纪守法,具有良好的职业道德。工作积极主动,带头示范作用好,认真负责。执行力强,能够按时、按量甚至超额完成工作任务。业务能力强、业绩突出、在本职岗位上做出显着成绩。已在公司工作3年(含)以上。 6最具责任意识奖(3个)关键时刻永担重任的正面形象;具有时刻不松懈坚守职责的长期行为;压力面前永不气馁的负责精神;站在更高角度对公司事物鞠躬尽瘁用心操劳的境界。 7年度冠军团队奖(1个)团队有较高的凝聚力和集体荣誉感。离职率低;以团队的合作为主要的目标,部门业绩突出;为团队目标共同努力;保持良好的状态和工作效率,即使在最艰苦的时期,也保证良好的状态。员工精神状态良好;有效的沟通和适当的授权意识,与各部门接口流畅 优秀员工 优秀团队 优秀新人 优秀星人奖 优秀干部、标杆员工、销售冠军、5S先进 业务部叫:年度跑腿最有成效奖 财务部:最佳精打细算奖 优秀家属,亲情奖 超人奖(年底360度评测得分最高的) 小蜜蜂奖(全年出勤天数最多的) 大红花奖(最佳新员工) 财神(最佳销售) 雷锋奖(对其他同事最多贡献,主要是后勤保障和技术支持部门) 最林黛玉奖(全年病假最多的) 最繁忙奖(全年事假最多的)

终端评优评选奖项设置标准及方案(修改)0001

终端评优评选奖项设置标准及方案 为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率,除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外,另评选年度在其它方而表现比较优秀的员工,加强员工的积极性。 奖励机制种类:月度、季度、年度 “最佳优秀店铺”的流动红旗称号 1、店铺营业时间需为一个月以上者 2、每周巡店中分数在9 0分以上以及在当区排前三名 3、盘点在当月零差异者(串款、串色均无) 4、陈列期刊回传中,优秀排名前三名 5、销售数据回传、系统及时确认者(销售单据在全月有两次未及时 上传者、调拨单据连续三天内未及时确认者以上两项均都不作参考范畴,视同无资格) 6、促销活动、价格执行(启动活动时,未及时更换POP、员工不清 晰促销活动内容、商品调价后的第二次日未及时调整价格,也视同无资格) 7、店铺如有员工在着工装在店铺或是门头抽烟情况者,无资格参选 8、当区督导如果未定期提交巡店表视同该区域全体放弃评优资

销售能手 1、 己转正,达一个月以上者 2、 具有良好的道德素质 3、 销售业绩分两个维度:3、销售业绩必需连续完成个人指标b 、 必需占全店销售15%?30% c 、完成个人指标后的超额部 分占其它成员目标5%?8%(团购、商城送不参与此数据中) 4、 三个月无惩罚记录者 优秀员工奖

1. 已转正,达六个月以上者。 2. 在日常工作中的贡献(当店铺遇到瓶颈时,能第一时间出谋划策、 在店铺业绩中,排前三者)表现最突岀者. 3. 对本职工作积极主动、认真热心,成绩显著受到店铺队友的一至好 评. 4. 对公司忠诚,对同事团结,对客户礼貌者. 5. 生活表现良好,无不良嗜好者。 6. 无惩处记录者 金牌团队奖 1、此店铺必需是开业半年或是一年 2、此店铺销售业绩需完成全年指标的90%—100%之间 3、此店铺较强团队精神,有着大局意识、协作精神和服务精神的集 中体现。 4、有着较强的团队核心,以及向心力、凝聚力。 5、在全年中,有着获“最佳优秀店铺”的流动红旗称号。 6、控制人员流失率在当区最低的店铺。 金牌店长奖 1、任店长工作连续9个月以上者 2、具备良好的职业素养,自觉执行公司各项制度、规程,全年没有 受过任何形式的处罚和批评。

2017年度评优工作奖项设置及评选标准

2018年度公司评优工作奖项设置 及评选标准 以项目为单位必要条件:对公司利润贡献前三,收费率在85%以上参考条件: 团队组建较为完整,主要骨干人员稳定,素质较高 对周边项目有带动和辐射作用 本年度内业委会或甲方无异议或投诉 以项目为单位必要条件: 团队整体稳定、向上,工作积极 积极建设学习型组织,开展内部培训、推动知识沉淀贡献,成效显著,堪称表率的 参考条件: 团队组建较为完整,主管及以上岗位人员到岗率达到85%以上

以项目为单位必要条件: 在季度检查或抽检中工程质量检查得分名列前茅; 未因质量问题被抽检批评; 未被业委会或其他甲方投诉 参考条件 收费率在85%以上 以分公司或项目为单位 必要条件 团队人员基本稳定,且承担了较大工作压力 本年度为公司发展承担了较大资金压力或人员支持 参考条件 项目不亏损,且能给公司提供稳定的资金支持 收费率在70%以上,综合收费率在85%以上 以项目部门为单位

年度收费率在98%以上 本年度品质检查得分平均得分在80以上 的 受到业主和甲方好评,本年度公司未接到 投诉的 参考条件 人员基本稳定,主管以上人员无大面积缺 岗的 遵章守纪,未被通报批评 以上奖项为团队奖,由项目提名,经公示认可后颁发。

试用期考核成绩优异的; 认同企业文化,工作业绩突出,推动力强; 在新员工中成绩优异,堪称楷模的; 态度端正,积极向上的; 工作专业,成绩显著的; 能积极帮助部门或员工完成任务,有明显成绩的; 主动发现问题,推动技术创新、管理创新,成绩显著的; 以身作则,有很强领导力,团队凝聚力强; 带领团队和条线完成任务,成绩显著,名列前茅的; 为公司整体利益或任务完成,积极挑战自我,担当责任,且成绩显著的; 工作态度积极向上,团队意识强; 工作成绩显著,能在项目中起主要带头作用

奖项设置最终版

社 团 文 化 月 奖 项 设 立 及 评 分 细 则 西安科技大学学生社团联合会

一.背景: 大学时代是人生中最美好的一段时光,大学生也是社会生活中很特殊一个群体,他们有自己的想法也有自己所热爱的生活方式,在学校中他们通过参与感兴趣的社团活动来展示自己,参与其中体现自己的人生观价值观。学生需要更多文化艺术形式丰富自己的生活。 西安科技大学社团文化月是西安科技大学社团文化月开幕式后展开的一系列由各社团承办的活动。旨在丰富大学生的生活,增加校园生活的活力与趣味。我校现有社团37个,在相关领域都取得了一定的成绩,涉及到了同学们学习生活的各个方面。在社团文化月期间,各社团将展现出自己的实力,创办自己的精品活动,展现社团文化的优秀成果,将社团文化的真谛传递给全校同学。 西安科技大学社团文化月奖项的设立有助利于调动同学们的积极性,让他们热心于参加社团活动,增加实践交流时间,减少浪费在网游等不利于同学们身心健康成长的事物上的时间。不同奖项的设立既能满足同学们的需要,鼓励同学们积极向上,又能制造竞争机制,优胜劣汰。 二.意义: 1.通过社团文化月的提高学校知名度。西安科技大学社团文化月中,很多 社团将会与其他院校联合举办活动,并有不同商家进行赞助,增加了我 校的知名度和影响力。增进与兄弟院校间的友谊。 2.通过社团文化的概念提高社会媒体对校园的关注度。本次活动以高校社 团为切入点,以学生自办形式出现,无疑会增加活动的宣传点和文化性。 活动的重点以宣传社团文化,表现学生社团动态为宗旨,更能引发社会 关注。 3.大一新生入学不久,学习、生活压力不大,社团活动中不但符合他们的 兴趣爱好,还能增加同龄人的沟通交流,更能让同学表达出自己的心声。 同时也增加了同学们的关注度并增多了同学们参与的机会。 4.在大学生这个特殊群体中进行健康的、正面的文化教育,使之积极参加

第6章奖项设置与作品评比

第6章奖项设置与作品评比 6.1 奖项设置 一、个人奖项 入围决赛的作品数,视参赛合格作品数及作品质量而定,大体上为参赛合格作品总数的二分之一。 根据统一标准分类对入围决赛作品评选,确定全国特等奖、一等奖、二等奖、三等奖、优胜奖及决赛入围奖。 1.在入围决赛作品中,特等奖视作品质量情况设置,授予国内一流水平的作品。若不具备条件,特等奖可以空缺。 2.一等奖不多于经初评入围决赛作品总数的5%。 3.二等奖约为经初评入围决赛作品总数的20%。 4.三等奖约为经初评入围决赛作品总数的25%。 5.优胜奖约为经初评入围决赛作品总数的50%。 6.入围决赛但经评审达不到优胜奖标准的作品,评为决赛入围奖。 各级获奖作品均颁发获奖证书及奖牌。 说明:一、二、三等奖的比例,自首届大赛开始,一直未变。 大赛组委会可根据参赛作品的数量与质量的实际情况,适量减少或增加各奖项的比例和名额。 二、集体奖项 可根据参赛实际情况对参赛或承办院校另设若干名优秀组织奖及精神文明奖。 1.优秀组织奖授予组织参赛队成绩优秀或承办赛事等方面表现突出的院校。 2.精神文明奖经单位或个人推荐,由大赛组委会组织评比产生。 优秀组织奖及精神文明奖只发奖牌给学校。 6.2 评比形式 大赛赛事分为网上初评(形式检查、作品分组、专家初评、网上公示、专家复审)和现场决赛(现场测试、现场答辩、决赛复审、网上公示)两个阶段。

一、网上初评 1.形式检查:大赛竞赛委员会赛务组对报名表格、材料、作品等进行形式检查。针对有缺陷的作品提示参赛队在规定时间内修正。对报名分类不恰当的作品纠正其分类。 2.作品分组:对所有在规定时间内提交的有效参赛作品分组,并提交初评专家组进行初评。 3.专家初评:由大赛组委会聘请初评专家评审组,对有效参赛作品进行初评。每件作品须指定至少3名专家对其评审。 4.专家复审:大赛评比委员会针对初评专家有较大分歧意见的作品,安排更多专家进行复审。 5.网上公示:根据前述作品初评及复审的情况,初步确定参加决赛的作品名单,在网站上向社会公示,接受异议并对有异议的作品安排专家复审。 6.决赛入围作品公布与通知:公示结束后正式确定参加决赛的作品名单,在大赛网站上公布,并通知参赛院校。 二、现场决赛 入围决赛队须根据决赛通知按时到达决赛承办单位参加现场决赛。包括参加计算机基础知识与技能测试、作品现场展示与答辩、决赛复审等环节。 1.计算机基础知识与技能测试。 (1)所有参赛选手均要到决赛现场参加计算机基础知识与技能测试。 测试时间为30~60分钟。 如无正当理由,未参加计算机基础知识与技能测试的选手,该项成绩以0分计算。 (2)2012年大赛的范围与往年一样,要求参见《高等学校文科类专业大学计算机教学要求》(2011年高等教育出版社出版)的计算机软硬件基础、办公信息处理基础、多媒体技术基础、计算机网络基础。 (3)2012年大赛的计算机基础知识与技能测试也可以以美国思递波(certiport)公司的IC3(微软Windows操作系统,微软办公软件[文字处理、电子表格、演示程序、文件和数据管理],基于WEB标准化的某一浏览器的使用[如微软IE浏览器、火狐浏览器、Safari 浏览器及其它浏览器],Internet网络的基本使用,多媒体的基本应用)为平台(见中国铁道出版社IC3考试相关信息)。 (4)大赛考试委员会将建立适合文史哲法教类、经管类、艺术类、理工类、农林类、医药类的计算机基础知识与技能测试平台。计算机专业学生随其参赛作品所属的类别参加相应平台的测试。 (5)参赛选手如在参加决赛前已经取得美国思递波(certiport)公司IC3的两个单项成绩(以证书为准),则可直接使用该成绩,在决赛阶段免去大赛的计算机基础知识与技能测试。 (6)参赛队各参赛选手所得的平均成绩作为该队的计算机基础知识与技能测试成绩。特、一、二等奖作品的该项成绩必须达到同大类的平均成绩,否则降低作品获奖级别。 2.参赛选手现场作品展示与答辩。 现场展示及说明时间不超过10分钟,答辩时间约10分钟。在答辩时需要向评比专家组(下面简称评审组)说明作品创意与设计方案、作品实现技术、作品特色等内容。同时,需要回答评比专家(下面简称评委)的现场提问。评委综合各方面因素,确定作品答辩成绩。

酒吧优秀员工奖项设置及评选标准【最新版】

酒吧优秀员工奖项设置及评选标准 一、奖项设置及评选标准: (一)委屈奖 评选标准:非因工作事物,由于客人误解或故意刁难,受到客人责备、辱骂、殴打而能保持冷静,不予反驳、对抗,自始至终提供优质服务者。 (二)微笑大使 评选标准:对待客人、上级和同事,始终保持友善的态度,以发自内心的、真诚的、及具亲和力的微笑使其感到如沐春风者。 (三)金点子 评选标准:对场所经营、管理、成本控制等方面提出合理化建议、经实施有显著成效者。 (四)见义勇为奖

评选标准:为保护国家和集体财产挺身而出、见义勇为或发现事故苗头,及时采取措施,挽回重大损失者。 (五)拾金不昧奖 评选标准:在场所内拾到客人财物,主动上交公司或归还失主者。 (六)最佳服务奖 评选标准:努力工作,以优质、具个性化的服务,博得客人好感、赢得好评,为公司形象带来正面影响者。 (七)最佳配合奖 评选标准:后台工作人员(包括pa、出品、保安、工程、财务等部门)以自己辛勤的工作,积极配合前台工作人员,表现突出者。 (八)最佳营销奖

评选标准:灵活待客,主动促销,每月点单业绩名列前茅者。 (九)卫生工作先进个人和集体 (十)飞毛腿 评选标准:传送部每月个人传送数量最多者。 (十一)点单皇帝 评选标准:楼面服务员个人点单金额最高者。 评选标准:先进个人和集体评选必须满足以下三个条件: 1. 在工作过程中,通过辛勤劳动,为客人创造一个干净、卫生、整洁的娱乐消费环境个人或集体。 2. 个人卫生达标者。 3. 本月例行卫生工作检查个督察中,所负责的渔区每次均合格的个人的集体。

二、员工入选条件: 1、参选员工必须是正式员工(员工未满试用期不得参选)。 2、参选员工在最近三个月内无任何过失记录及任何不良表现。 三、评选程序: 优秀员工评选本着公平、公开、公正的原则,先由各部门员工集体推选,由部门主管、领班对推选出的员工进行书面总评,经部门经理审批后报办公室备案,由办公室进行复查确认。 四、名额限制: 每月评选的“优秀员工”数量不得超过全体员工总数的10%,当各部门推荐的“优秀员工”总数超过全体员工总数的10%时,办公室将进行基层调查并结合各部门经理的意见进行择优选取。

医疗工作奖项设置

医疗工作奖项设置 一、医疗质量奖 为表彰科室在医疗质量方面所做出的贡献,医院决定设置医疗质量单项奖,评选办法如下: 一、参选范围 临床科室、医技科室。 二、评选办法 (一)基本条件: 1.全科人员团结勤奋,为保障科室质量安全积极努力。 2.积极贯彻各项质量和安全管理规范,措施有力,有成效。 3.完成或基本完成目标任务。 (二)否决条件 1.科室落实管理措施不力,重要质量和安全管理指标明显达不到规范要求。 2. 发生没有经过鉴定的经济赔偿、医疗纠纷2次以上(包含2次);经鉴定发生医疗事故的一票否决。 3. 发生影响较大的重大医疗质量和安全不良事件。 (三)评分标准 根据医疗质量安全相关指标进行评分,按照评分结果确定最终获奖科室,具体评分标准附后。 三、评选名额及奖金分配 1.名额:根据考评结果确定获奖名额3个。

2.奖金:根据科室人数确定奖励金额:500元/人。 四、评选程序 1.医务科负责,护理部、院感科、药剂科、投诉科协助,根据评选办法确定名次,提出拟推荐意见; 2.分管领导将拟推荐意见报院务会研究确定。 五、其他 本评选办法由医务科负责解释。 二、医疗安全奖 为表彰科室在医疗安全方面所做出的贡献,医院决定设置医安全量单项奖,评选办法如下: 一、参选范围 临床科室、医技科室。 二、评选办法 (一)基本条件: 1.全科人员团结勤奋,为保障科室质量安全积极努力。 2.积极贯彻各项质量和安全管理规范,措施有力,有成效。 3.完成或基本完成目标任务。 (二)否决条件 1.科室落实管理措施不力,重要质量和安全管理指标明显达不到规范要求。 2. 发生没有经过鉴定的经济赔偿、医疗纠纷2次以上(包含2次),经鉴定发生医疗事故的一票否决。

2019年度评优奖项设置及评选标准

2019年度评优奖项设置及评选标准 必要条件: 团队整体健康、向上,工作积极; 积极建设学习型组织,开展内部培训、推 动知识沉淀贡献,成效显著,堪称表率的; 积极参与公司的各项活动,团队成绩优 越; 团队组建较为完整,主管及以上岗位人员 到岗率达到85%以上; 必要条件: 项目实施效果显著,工作效率大幅提高; 未因质量问题出现返工,影响生产;

必要条件: 公司提出的管理提升制度、流程、方案的及时完成率达到85%以上,且名列前茅; 提报方案在实际工作中被全面实施,并成效明显的; 必要条件: 及时发现问题,解决问题,推动部门工作按期完成或提升,成绩显著的; 积极推动本部门各项工作,成绩显著的; 必要条件: 试用期考核成绩优异的; 认同企业文化,工作业绩突出,推动力强; 在新员工中成绩优异,堪称楷模的;

必要条件: 积极、勤劳,服务意识强,堪称楷模的; 必要条件: 工作态度积极向上,团队意识强; 工作专业,成绩显著的; 必要条件: 态度端正,积极向上的; 工作专业,成绩显著的; 积极帮助部门或公司或员工完成任务,且有明显成绩的; 主动发现问题,推动技术创新、管理创新,成绩显著的; 必要条件: 以身作则,有很强领导力,团队凝聚力强; 带领团队完成任务,成绩显著,名列前茅的; 为公司整体利益或任务完成,积极挑战

必要条件: 在带教和团队建设中,被带教人或团队成员成绩优异; 积极开展员工培育,成绩显著,被公认可当楷模的; 所带团队或员工,工作态度,专业性上有明显提升,堪称楷模的; 必要条件: 在各条线专业或管理领域的专家; 主动、积极输出专业技术或管理,切实创造优异成绩的; 忠诚企业,工作踏实,专注于自我学习,堪当楷模的; 必要条件: 工作方法等改变带来的工作效率大幅提高,成绩显著,被公认可当楷模的; 爱岗敬业,听从领导安排,在项目实施过程中未出现重大技术操作错误;

奖项设置与评分细则

奖项设置与评分细则 一、奖项设置 1.个人奖项: 田赛径赛项目:第一名、第二名、第三名奖励奖牌与奖金,第四、第五名奖励奖状 趣味项目:第一名、第二名、第三名、第四名、第五名奖励奖品 (奖金额度:田赛径赛第一名奖励200元,第二名奖励150元,第三名奖励100元。) 2.团体奖项: 奖励团体第一名、第二名、第三名、第四名、第五名、第六名,评选精神文明奖三名,团体第一名、第二名、第三名奖励奖杯、奖金,第四名、第五名、第六名与精神文明奖各奖励锦旗一面。 (团体第一名奖励1000元,第二名奖励800元,第三名奖励500元。) 二、录取名次与计分设置 1.本次比赛各单项录取前8名,按9、7、6、5、4、3、2、1计入团体总分(接力按名次分数×2计算,平纪录加10 分,破纪录加20分),两名运动员名次并列时占两个名次(依次类推),得分取并列名次所取分数。例如,两名运动员并列第三名,则均加奖6分,由于占两个名次,所以此项目名次为第一名、第二名、第三名(并列)、第五名、第六名、第七名、第八名。(平纪录加10分,破纪录加20分)。 2.少于五个人报名时,不举行该项比赛,参加比赛少于8人的,最后一名不得分。 3.趣味项目单独设立奖品,其成绩不计入团体总分。 4.无故弃权,单项每人次扣10分,接力赛项目扣20分。 5.凡弄虚作假,冒名顶替和严重违规者,经组委会查实,取消该队员名次及所在队的全部奖项(该奖项指团队奖项)。 三、精神文明奖评分细则 体育运动会是宣传社会主义精神文明的重要场所,对培养“有理想、有道德、有文化、守纪律”的学生将产生积极的影响。为发扬团结拼搏、树立公正竞赛的社会主义道德风尚,决定在本届运动会期间开展“精神文明奖”的评选活动。评选办法和要求如下: ⒈开幕式:(30分)服从指挥,入场准时,服装整齐,队伍整齐,朝气蓬勃,口号响亮,方阵新颖,精神面貌 良好。 集中情况:准时满分10分;迟到酌情扣分; 迟到15分钟取消该班入场资格及记分。 入场情况:运动员代表服装(5分) 运动员代表队形(5分) *特色方阵与口号:教学点或班级经过主席台中间停下脚步,向右转面向主席台,每队有30秒时间组织方阵和喊口号(10分) ⒉宣传:(20分)

奖项与评分细则

奖项与评分细则 1、 奖项设置 个人奖项: 非趣味项目:第一名、第二名、第三名奖励奖牌与奖金,第四、 第五名奖励奖状 趣味项目,第一名、第二名、第三名奖励奖状与奖金。 (第一名奖励200元,第二名奖励150元,第三名奖励100元。奖励 奖状证书) 团体奖项: 奖励团体第一名、第二名、第三名、第四名、第五名、第六名, 评选精神文明奖三名,团体第一名、第二名、第三名奖励奖杯、 奖金,第四名、第五名、第六名与精神文明奖各奖励锦旗一面。 (团体第一名奖励1000元,第二名奖励800元,第三名奖励500 元。) 2、 录取名次与计分设置 本次比赛各单项录取前8名,按9、7、6、5、4、3、2、1计入团体总分(接力按名次分数×2计算,平纪录加10分,破纪录加20分), 两名运动员名次并列时占两个名次(依次类推),得分取并列名 次所取分数。例如,两名运动员并列第三名,则均加奖6分,由于 占两个名次,所以此项目名次为第一名、第二名、第三名(并 列)、第五名、第六名、第七名、第八名。(平纪录加10分,破 纪录加20分) 少于五个人报名时,不举行该项比赛,参加比赛少于8人的,最后一名不得分。 趣味活动前五名按名次分数×2计算,第五名以后名次均记1分。 无故弃权,单项每人次扣10分,集体项目扣20分。 凡弄虚作假,冒名顶替和严重违规者,经组委会查实,取消该 队员名次及所在队的全部奖项(该奖项指团队奖项)

3、 精神文明奖评分细则 体育运动会是宣传社会主义精神文明的重要场所,对培养“有 理想、有道德、有文化、守纪律”的学生将产生积极的影响。 为发扬团结拼搏、树立公正竞赛的社会主义道德风尚,决定在 本届运动会期间开展“精神文明奖”的评选活动。评选办法和 要求如下: 1 开幕式: (30分)服从指挥,入场准时,服装整齐,队伍整 齐,朝气蓬勃,口号响亮,方阵新颖,精神面貌良好。 集中情况: 准时满分10分;迟到酌情扣分; 迟到15分钟取消该班入场资格及记分。 入场情况: 运动员代表服装(5分) 运动员代表队形(5分) *特色方阵与口号:教学点或班级经过主席台中间停下脚步,向右转面向主席台,每队有30秒时间组织方阵和喊口号(10分) 2 宣传:(20分) 运动场内宣传:0-8分 通讯稿:每一稿加0.5分 海报制作情况:(15分) (海报宣传,各级每班必须出一份海报); 有海报,且有特色10-15分 有海报 但无特色:5-10分 无海报:0分 ***每教学点或班级必须制作宣传标语和海报,尺寸A0 纸(841mm*1189mm),但要注明教学点或班级。*** * 是否协助学生会宣传工作:5分 3 闭幕式:(20分) 准时满分5分;迟到酌情扣分 入场人数全到齐(15分)

年会奖项设置

年会奖项设置: 【优秀团队奖】明确的目标、共同的协作、和谐的氛围是你们的形象;大局的意识、积极的心态、周到的服务是你们的风采。这里是展示专长的舞台,更是发挥集体力量的沃土。一致的认同感、归属感,凝聚成共同的向心力、战斗力,你们是精彩的团队、激情的团队、卓越的团队! 【服务明星奖】 【积极分子奖】 【突出贡献奖】 特别贡献奖(1 名)对重要阶段、重要活动、重要项目作出较大贡献者; 2最佳管理奖(4 个)具有较高的全局观,能够将公司的整体发展战略贯彻到本部门的工作实践中,为推动公司的健康、快速发展发挥了积极的作用;具有较为丰富的领导经验和管理技能,具有很强的事业心和高度责任感,正直、诚信、务实、守法。 3最佳新人奖(3 个)入职半年以内,出勤率达95%以上,工作主动、认真,任劳任怨;勇挑重担,工作量大、工作效率快、完成任务好,同事满意度高。 4最佳员工奖(8 个)遵守员工管理制度,无违反公司的各项办理划定和轨制服从考勤管理纪律,当月无迟到、早退、请假、旷工。工作积极自动,认真刻苦,热爱公司,维护公司形象,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,有团队精神和集体声誉感,能较好地完成或配合公司完成各项事情使命 5最佳忠诚奖( 3 个)五年如一日,诚信待人,忠于公司。热爱公司,遵纪守

行力强,能够按时、按量甚至超额完成工作任务。业务能力强、业绩突出、在 本职岗位上做出显著成绩。已在公司工作3年(含)以上。 6最具责任意识奖(3个)关键时刻永担重任的正面形象;具有时刻不松懈坚守职责的长期行为;压力面前永不气馁的负责精神;站在更高角度对公司事物鞠躬尽瘁用心操劳的境界。 7年度冠军团队奖(1个)团队有较高的凝聚力和 集体荣誉感。离职率低;以团队的合作为主要的目标,部门业绩突出;为团队目标共同努力;保持良好的状态和工作效率,即使在最艰苦的时期,也保证良好的状态。员工精神状态良好;有效的沟通和适当的授权意识,与各部门接口流畅优秀员工优秀团队优秀新人优秀星人奖 优秀干部、标杆员工、销售冠军、5S先进 业务部叫:年度跑腿最有成效奖 财务部:最佳精打细算奖 优秀家属,亲情奖 超人奖(年底360度评测得分最高的) 小蜜蜂奖(全年出勤天数最多的) 大红花奖(最佳新员工) 财神(最佳销售)雷锋奖(对其他同事最多贡献,主要是后勤保障和技术支持部门) 最林黛玉奖(全年病假最多的)「 最繁忙奖(全年事假最多的)I 最莫名其妙奖(全年无考勤次数最多的)

优秀销售人员奖励评比标准与规定【最新版】

优秀销售人员奖励评比标准与规定 为了表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性,为了能够更大发挥个人潜力和提高团队协作能力,特制定此制度。 一、奖励涉及对象:公司所有员工 二、奖励标准 1. 严格遵守公司、部门各项管理制度和规定,服从上级安排。 2. 行业基础知识扎实,专业技能强,销售能力强。 3. 工作认真负责、兢兢业业。 4. 服务态度优秀、服务水准高、并受客户表扬。 5. 团结互助、乐于助人。 6. 个人素质高,职业形象佳。 7. 钻研业务,参加并通过相关考试。

8. 月、季、年等阶段销售业绩名列前茅或个人业务发展快。 9. 对项目、部门、公司提出合理化建议并被采纳。 三、奖励类型 1. 公开口头表扬 由部门主管、经理、公司领导在销售日会、周会、公司项目例会及公司大会等会议上口头表扬。 2. 给予待遇优待机会 (1.)优先列入后勤提成考察审核名单 (2.)优先列为公司后备干部培养 (3.)优先参加公司出资的各种社会培训或外地考察学习。 3. 提前转正、底薪上调

试用人员提前转正、正式员工给予底薪上调。 4、奖金、奖品、荣誉证书、带薪年假 根据不同奖项、贡献度给予不同的奖励 四、专业奖项 公司视员工所做成绩的不同设定以下奖项并颁发奖金。 (1) 月、季、年销售冠军,年度销售冠、亚、季军奖 每月、季、年根据销售业绩颁发月、季、年销售冠军,年度颁发销冠、亚、季军奖。 奖励办法:月销售冠军奖励:荣誉证书+100元奖金。 季度销售冠军奖励:荣誉证书+200元奖金。 年销售冠军奖励:荣誉证书+500元奖金+3天带薪假期。 年销售亚军奖励:荣誉证书+400元奖金+2天带薪假期。

比赛规则及评分标准

附件1 比赛规则 一、参赛须知 1、参赛选手必须在赛前15分钟入场,找相关人员签到、抽签。 2、比赛开始后,各参赛选手不得无故退出比赛。 3、各参赛选手必须从始至终参加听取其他选手的演讲;遵守会场纪律,不起哄,不喝倒彩,做文明观众,对每一位选手的比赛都给予掌声鼓励。 二、演讲要求 1、本次比赛演讲稿的内容必须围绕“纪念‘一二?九’运动”的主题,结合实际,突出亮点,主题鲜明。 2、比赛顺序由抽签决定,选手上场迟到1分钟视为弃权。 3、选手参赛必须使用普通话,采用站立式脱稿演讲。 4、每位选手的演讲时间限定在3~5分钟内,缺时、超时酌情扣分。 三、评分规则 1、本次比赛中主题演讲采用十分制进行评判,要求正确的思想内容和完美的表达形式相统一。 2、预赛和复赛均由评委评分当场亮分,第3位选手演讲完毕后,评委进行分析,把握评分尺度,然后分别为前3位选手打分,从第4位选手开始当场亮分。 3、评分按去掉一个最高分和一个最低分,所得平均分为选手的最后得分。如参赛选手的得分相同,则由评委团商议后另行投票决定。 4、评委打分保留小数点后一位数字。记分员计算最后得分保留小数

点后两位。 5、参加初赛的选手各年级取前5名进入决赛,演讲仍是选手预赛时使用的稿子,评委当场打分,确定得奖的名次。 四、奖项设置 本次演讲比赛设一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名,优秀奖4名,分别颁发荣誉证书和奖品。 五、参赛选手必须严格遵守比赛规则,在比赛过程中,若有疑义,由评委会裁定。

附件1 评分标准 一、演讲内容(3分) 1.思想内容能紧紧围绕主题,观点正确、鲜明,思想积极向上,富有真情实感。 2.讲稿结构严谨,构思巧妙,引人入胜;文字简练流畅,具有较强的思想性。 3.形式丰富多样、紧扣主题。 二、语言表达(3分) 1.演讲者脱稿演讲,语言规范,吐字清晰,声音洪亮圆润。 2.演讲表达准确、流畅、自然。 3.语言技巧处理得当,语速恰当,语气、语调、音量、节奏张弛符合思想感情的起伏变化,能熟练表达演讲的内容。 三、形象风度(2分) 1.演讲者衣着得体,举止自然大方,富有艺术感染力。 2.精神饱满,能较好地运用姿态、动作、手势、表情,表达对演讲稿的理解。 四、综合印象(2分) 1.演讲具有较强的感染力、吸引力和号召力,能较好地与听众感情融合在一起,营造良好的演讲效果。 2.准确掌握演讲时间,控制在3至5分钟。

优秀销售人员奖励评比标准与规定

优秀销售人员奖励评比标准与规定 (草拟)为了表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性,为了能够更大 发挥个人潜力和提高团队协作能力,特制定此制度。 一、奖励涉及对象: 公司所有员工 二、奖励标准 1.严格遵守公司、部门各项管理制度和规定,服从上级安排。 2.行业基础知识扎实,专业技能强,销售能力强。 3.工作认真负责、兢兢业业。 4.服务态度优秀、服务水准高、并受客户表扬。 5.团结互助、乐于助人。 6.个人素质高,职业形象佳。 7.钻研业务,参加并通过相关考试。 8.月、季、年等阶段销售业绩名列前茅或个人业务发展快。 9.对项目、部门、公司提出合理化建议并被采纳。 三、奖励类型 1.公开口头表扬 由部门主管、经理、公司领导在销售日会、周会、公司项目例会及公司大会等会议上口头表扬。 2.给予待遇优待机会(

1.")优先列入后勤提成考察审核名单( 2.")优先列为公司后备干部培养( 3.")优先参加公司出资的各种社会培训或外地考察学习。 3.提前转正、底薪上调 试用人员提前转正、正式员工给予底薪上调。 4、奖金、奖品、荣誉证书、带薪年假 根据不同奖项、贡献度给予不同的奖励 四、专业奖项 公司视员工所做成绩的不同设定以下奖项并颁发奖金。 1)月、季、年销售冠军,年度销售冠、亚、季军奖 每月、季、年根据销售业绩颁发月、季、年销售冠军,年度颁发销冠、亚、季军奖。 奖励办法: 月销售冠军奖励: 荣誉证书+100 元奖金。 季度销售冠军奖励: 荣誉证书+200 元奖金。 年销售冠军奖励: 荣誉证书+500元奖金+3 天带薪假期。 年销售亚军奖励:

年销售季军奖励:

奖项评分标准

年度明星: 评选标准:工龄满一年以上(含1年),品德端正,遵纪守法,热爱公司,维护公司形象,爱岗敬业,乐于助人,与同事和谐相处,有团队合作精神。遵守公司各项规章制度,勤奋好学,工作认真细致,无较大的工作失误,服从考勤纪律,无无故迟到、早退、旷工等行为,人品正直,对公司内部资料严格保密,能站在公司的角度考虑问题,忠于公司;服从公司的整体安排,为公司创造价值,带来利益,对公司发展有一定影响,给公司提出很好意见并被采纳。 年度最佳忠诚奖: 评选标准:积极进取热爱工作,甘心奉献,自觉地站在企业与老板的角度上思考问题,再苦再累的工作也不会让你产生抱怨和后悔;认真做事,把工作作为自己的事情,敢于承担工作责任,工作一步到位,忠诚于企业、忠诚于职业,用行动来证明,用业绩来说话。 创意大户明星: 评选标准:公司创意改善最多,有奇思妙想,热爱工作。针对本职工作范围内,用新的考虑方法或设计、有独创性的想法、独特的方法使工作比以前做的更好,付诸实施并取得良好的成果,例如发现问题后,利用自己的智慧,考虑想出方法,并自己动手实施改善方案最终将问题点解决,通过改变方式或改变实物,使其在安全、品质、成本、工时等方面都比现在呈现更好的状态。 创意功夫目标完成率贵高奖: 评选标准:遵纪守法,爱岗敬业,一年内完成目标率最高

5S先进团体 评选标准:遵守党和国家的政策法令,遵守厂规厂纪;团结友爱、工作主动,对企业充满信心,忠于职守;积极发现问题并着手处理或积极上报,避免或挽救公司损失;积极挖潜降耗,合理改善本部门的不足点,认真执行“5S”管理,全年累计获“5S”奖最多。 最佳班组安全奖 评选标准:坚持安全文明生产,全年未发生较大设备、人身安全及质量事故。 团队PK冠军奖 评选标准:遵守公司的规章制度,部门员工无严重违反员工条例,树立良好仪容仪表,规范使用文明用语;能够及时完成本月度工作计划目标;部门成员相互信任,无分歧,无纠纷,分工负责,协作配合良好,工作上相互帮助,生活中互相关爱;部门成员提倡民主,合理建议并采纳有助于改善工作的意见;团队稳健,团队成员流失率小。部门定期组织培训,沟通思想,相互交流工作经验。

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