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服务外包合同

委托人(甲方):

受托人(乙方):

委托人(甲方):

受托人(乙方):

鉴于:

1.为适应甲方业务开展的需要,甲方急需团队进行配合,乙方同意承接上述业务;

2.乙方为甲方的长期合作伙伴,为保持人力资源服务团队的服务水平和质量,双方均有意愿进行合作。

根据《中华人民共和国合同法》等其他相关法律、法规的规定,双方经协商一致,订立本合同。

第1条服务外包事项

1.1 服务外包的主要内容:

1.2 乙方根据甲方的要求和工作目标任务制定服务外包方案,方案内容至少包括:团队服务人员的组成、内部考核管理办法等。该方案在本合同签订前乙方应交由甲方审批。方案在运行过程中,未经甲方书面同意,乙方不得修改工作方案。

1.3 服务外包的服务期限自年月日至年月日。

1.4 工作地点为:

第2条甲方的权利和义务

2.1 乙方在甲方生产经营场所工作生产,甲方应当提供与乙方工作生产相适应的基础设施、劳动条件和劳动保护。

2.2 甲方可对乙方服务外包的工作任务及工作标准作出调整,但不得影响乙方的工作效益。

2.3 甲方应当对乙方团队服务的工作生产标准进行监管,做好违规操作的纠正以及配合乙方对过错员工的处罚。

2.4 甲方应当对乙方在其生产经营场所工作生产中的消防、安全生产、产品服务质量、工作场所秩序等公共方面做好管理工作。

第3条乙方的权利和义务

3.1乙方应当具备有承接甲方业务的工作能力,其服务团队人员须具备从事该项外包的经验和必要的资质证书。

3.2乙方服务团队在甲方生产经营场所工作生产,应当保持与甲方工作时间一致。

3.3 乙方对甲方紧急安排的生产任务和外包衍生任务的安排,应当配合甲方。

3.4 乙方服务团队应当遵守甲方生产经营场所的各项规章制度,不得在生产工作过程中谋取不正当利益或做出有损甲方形象的情形。

3.5 乙方服务团队应当服从甲方基于消防、安全生产、工作场所秩序等公共方面的管理要求,并予以落实。

3.6 乙方应当根据甲方提出的生产作业计划、作业时间等,按时

完成甲方安排的生产任务。

3.7 乙方服务团队应当严格遵守甲方的具体工作要求、工作流程和产品服务质量的要求,建立科学和完善的管理体系,切实保证产品质量。

3.8 乙方应当做好其服务团队人员,包括可能委托或借用的专业管理人员的直接管理工作。

3.9 乙方应当对甲方提供的厂房、设备、工具以及公用设施等予以妥善保管并合理使用,不得挪用本合同目的之外的其他用途。

3.10 乙方应全面履行用人单位的义务,做好其服务团队人员的劳动合同关系管理,社会保险福利管理,劳动报酬管理以及奖惩管理等工作。

3.11 乙方服务团队人员未经甲方同意,不得进入甲方提供的生产经营场所之外的其他区域,不得使用甲方提供的生产条件之外的设施、设备、车辆等。

3.12 乙方未经甲方事先书面同意,不得将承接的甲方业务以任何形式分包或转包给第三方。

第4条合同价款

4.1 本合同价款为:按以下第(2)种方式确定:

(1)总价闭口包干

总价包干人民币/万元(大写:/)。该合同价款已经包括了应支付给乙方完成业务项目所支付的所有费用。

(2)按实结算

总价暂定人民币/万元(大写:/)。结算方式:根据每月服务变化和工作量,经双方确认,按实结算,按月支付。

4.2 双方约定,选择(3)作为支付方式

(1)合同价款于/年/月/日之前一次性付清。

(2)本合同签订后,甲方于/年/月/日之前支付乙方

人民币/元,待/年/月/日之前内付清余款。

(3)其他付款方式:每月结算。

甲方在向乙方支付合同价款前,乙方应向甲方出具等额合法正规发票。否则,甲方有权暂不支付相关款项,并不承担任何违约责任。

第5条知识产权

5.1 履行本合同产生的知识产权及相关权利归甲方所有。上述知识产权及相关权利主要包括但不限于专利权申请、版权(著作权)、研究成果署名权、奖项申报申请权、获得报酬权、非专利技术所有权、商誉等。

5.2 无论在协议期内还是协议期后,乙方所提交的工作成果文件或其他资料不应存在任何权利瑕疵,乙方应保证甲方免于遭受因第三方提起侵权索赔而产生的任何损失。如果任何第三方提起侵权索赔,乙方应负责与之进行交涉,并承担由此引起的一切责任。

5.3 甲方利用乙方提交的工作成果所完成的新的技术成果和知识产权,归甲方单独所有。

5.4 乙方利用甲方提供的技术资料和工作条件所完成的新的技术成果和知识产权,归甲方单独所有。

5.5 本条约定归甲方单独所有的技术成果和知识产权未经甲方书面同意,乙方及其工作人员不得向任何第三方转让或允许第三方使用,亦不得将其用于本合同以外的任何目的,乙方应制定相应规章制度约束其工作人员的个人行为。

第6条保密

6.1 乙方及其工作人员因工作过程中知悉的甲方的商业秘密(包括但不限于甲方的商业信息、产品的制作方法、技术、工艺、数据、程序、设计、客户名单、货源情报、营销计划、通讯、合同、经营决策等信息)、甲方提供的文件资料及甲方要求保密的其他信息承担保密义务,并采取相应的保密措施。乙方应承担的保密义务包括但不限于:

(1)未经甲方书面同意,不得将上述商业秘密、文件资料和其他信息披露给任何第三人;

(2)不得将上述商业秘密、文件资料和信息用于本合同以外的其他目的;

(3)在完成工作后或按照甲方要求,及时将上述文件资料和信息返还甲方,或按照甲方要求做适当处理。

6.2 前款载明的保密义务的期限至上述文件资料或信息正式向社会公开之日、或保密信息已成为公开或甲方书面解除乙方此合同项下保密义务之日止。

6.3 乙方违反保密义务的,应承担一切法律责任并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

第7条不可抗力

7.1 本合同中不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害、战争、武装冲突、社会动乱、暴乱或按照本条的定义构成不可抗力的其他事件。

7.2 任何一方由于不可抗力而影响本合同义务履行时,可根据不可抗力的影响程度和范围延迟或免除履行部分或全部合同义务。但是受不可抗力影响的一方应尽量减小不可抗力引起的延误或其他不利影响,并在不可抗力影响消除后,立即通知对方。任何一方不得因不可抗力造成的延迟而要求调整合同价款。

7.3 受到不可抗力影响的一方应在不可抗力时间发生后2周内(含本数),取得有关部门关于发生不可抗力事件的证明文件,并以传真等书面形式提交另一方确认。否则,无权以不可抗力为由要求减轻或免除合同责任。

7.4 如果不可抗力时间的影响已达120天或双方预计不可抗力事件的影响将延续120天以上(含本数)时,任何一方有权终止本合同。由于合同终止所引起的后续问题由双方友好协商解决。

第8条违约责任

8.1 甲方逾期支付合同价款的,应就逾期部分向乙方支付按照中国人民银行规定的同期贷款基准利率计算的逾期付款违约金。

8.2 乙方及其工作人员不履行或不完全履行工作方案、本合同义务或者履行义务不符合约定的,甲方有权要求乙方承担继续履行、赔偿损失及支付违约金等违约责任。

8.3 乙方服务团队人员未按合同约定的期限完成服务工作的,甲方有权委托第三方提供此类服务,由此发生的所有额外费用由乙方承担。

8.4 乙方违反本合同约定的保密义务,泄露与本服务项目有关的信息和资料的,应向甲方支付相当于合同价款15%的违约金。

8.5 乙方违反本合同第4条(知识产权条款)约定义务的,甲方有权选择要求乙方承担合同总价款20%的违约金或解除本合同。乙方未经甲方同意转让或许可第三方使用甲方所有的技术成果和知识产权的,所获收益归甲方所有。

8.6 乙方违反其他合同义务的,每发生一次,乙方应该向甲方支付相当于暂定合同价款的5%的违约金,累积超过5 次(含本数),甲方有权解除本合同,并可要求乙方退还已收取的费用。

8.7 乙方按合同约定应支付的违约金低于给甲方造成的损失的,并应就差额部分向甲方进行赔偿。

第9条适用法律

本合同的订立、解释、履行及争议解决,均适用中华人民共和国法律。

第10条争议解决

10.1 双方发生争议时,应本着诚实信用原则,通过友好协商解决。

10.2 若争议经协商仍无法解决的,可向人民法院提起诉讼。

10.3 在争议解决期间,合同中未涉及部分的条款仍须履行。

第11条甲乙双方可就本合同可能的未尽事项订立补充协议,与本合同具有同等的法律效力。

第12条签订日期

合同签订日期以双方最后一方签署并加盖公章或合同专用章之日起生效。

第13条份数

本合同一式2份,甲方执1份,乙方执1份,具同等效力。

(以下无正文)

签署页

人力资源委托咨询服务协议书模板

人力资源委托咨询服务协议书 聘请方(甲方): 受聘方(乙方): 一、甲方聘请乙方提供人力资源咨询服务,经双方协商订立下列条款,共同遵照执行。 二、甲、乙双方履行本合同应遵循诚实、信赖、默契、互动和双赢的宗旨。 甲方授权乙方为其提供人力资源咨询服务,具体负责为甲方招录相关人员事务提供招聘信息发布、洽谈签约、组织筛选、后勤管理等相关人力资源咨询服务。 三、乙方应当遵守诚信原则,勤勉尽责,依法维护甲方的权益。 四、乙方应当依照公认的行业规范和行为准则提供人力资源咨询服务。 五、乙方应当在甲方的授权范围内工作。 六、乙方因特殊事件在服务中力有不足的,应当及时征求甲方提供支持,以为甲方提供完善和全面的服务。 七、为甲方的日常运营提供最佳人力资源咨询方案。 八、受甲方委托至外省市处理招聘面试等相关工作。 九、就甲方与学校联合办学等重大合作事宜,提供计划书及可行性方案并负责谈判及监督执行。 十、应甲方要求,向甲方提供人力资源法规文本或相关的法务资讯,不定期向甲方提供新颁法律的相关信息。

十一、甲方按每月在职人员数,以元/人/月的标准向乙方支付。 十二、若遇相关人员在甲方处工作不足整月的,则按其实际在职天数核算该月服务费。 十三、乙方在人力资源咨询服务费外的另项收费,可在乙方公布之收费标准的基础上给予甲方适当的折扣优惠。另项收费的取费方法、计算标准由双方在议订专项委托契约时个案确定,并记载于个案委托契约。 十四、甲方应指定专人负责联络乙方。该联络人的作用包括但不限于负责向乙方提出服务要求、协调甲方各部门的管理工作、协助乙方履行甲方应尽之合同义务、评价相关人员工作、核定人力资源咨询服务费用。 十五、甲方应保证其用工合法性且保证相关人员之必要的工作条件。包括但不限于提供符合法定规定的劳动安 十六、甲方应保证乙方对在甲方实习处的所有相关人员之工作、生活情况享有知情权。包括但不限于甲方的工 十七、甲方在本合同期内,如遇突发或重大事件应以书面方式客观、真实、全面地陈述事项或问题所涉及的事实及事件,并提供全部相关资料及资讯予以及时告知乙方协助解决。 十八、甲方应在乙方提供服务前,将其所期望的缔约目的及相关要求以书面方式告知乙方。包括但不限于相关人员津贴福利、住宿环境、工作环境、工作内容。乙方代理招聘事务的,甲方应出具乙方要求的授权委托书及相关主体资格证明。 十九、甲方在辞退相关人员或相关相关人员自动离职的,甲方应于 2 个工作日内以书面形式告知乙方予以确

人力资源服务外包协议书

甲方(用工单位): 乙方(用人单位): 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本协议。 一、人员的录用与劳动合同解除 1、录用的人员经甲方面试确认录用,由乙方与录用人员签定劳动合同。 2、录用人员在甲方工作期间依法需要解除劳动合同的,甲方应提前三十日将辞退意见以书面形式通知乙方,并附有符合法律规定的辞退材料证明,由乙方负责与录用人员办理终止或解除劳动合同手续;具体规定按照劳动合同法相应条款执行。 3、录用人员在甲方工作期间,因病、工伤(含职业病)在医疗期内的,以及女性职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按劳动法的有关规定继续履行甲方的职责。 二、录用人员的工资标准和各项社会保险费的支付 1、录用人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行,劳动报酬不低于当地政府规定的最低工资标准。 2、录用人员的工资、各项社会保险费由乙方根据甲方提供的录用人员的工资清单,每月按时转入录用人员的银行工资卡和个人保险账户内;凭合规发票(附费用明细)经甲方审核后向甲方支取以上款项。 3、甲方应做好录用人员的工资、各项社会保险费用明细表,乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳。录用人员应当缴纳的社会保险费用和个人所得税,由乙方代扣缴纳。如没有按时缴纳造成的损失和法律后果由乙方承担。

三、甲方权利与义务 1、按照劳动法的规定合法规范用工,监督、检查、考核录用人员完成工作的情况; 2、录用人员有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方: (1)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的; (2)严重工作失职,营私舞弊,给甲方造成重大经济损失的; (3)被依法追究刑事责任的。 3、甲方确因工作岗位变化需减少或退回乙方录用人员时,应提前三十日书面通知乙方,甲方须结清本协议第五条第1款(1)、(2)、(3)款的费用,经甲、乙双方商定后,由乙方负责办理有关手续,按照法律规定如需由用人单位支付给录用人员的相应补偿,由甲方承担。若因本合同期满或者录用人员具有本协议第三条第2款所列情形之一的,甲方不承担相应补偿; 4、甲方负责确定和调整录用人员的劳务报酬标准; 5、甲方对录用员工实行国家规定的工时制度和休息、休假等制度。 6、因甲方原因造成录用人员与乙方提前解除劳动合同的,应由用人单位承担的经济补偿或赔偿责任,由甲方承担; 7、对乙方不履行协议的,甲方有权追究其违约责任; 8、甲方对录用人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项劳动纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务; 9、甲方为录用人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品,以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。 四、乙方的权利与义务 1、乙方有权向甲方收取录用服务费用。(包括录用员工的工资、社

人力资源业务外包协议书(标准范本)

人力资源业务外包协议书 甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国合同法》等有关法律法规的规定,遵循公平、自愿、诚实信用的原则,甲乙双方经协商一致,就甲方的人力资源业务外包事宜达成如下协议: 一、总则 1.本协议鉴于乙方接受甲方的委托,为甲方提供安排劳动力、代发工资、代缴社会保险和住房公积金等服务。 2.本协议鉴于乙方有提供外包服务的合法资格及能力并愿为甲方提供外包服务。 3.本协议中乙方提供的外包服务仅适用于甲方委托乙方办理人事外包业务所涉及的员工。 4.如甲方出现有关劳动法律、法规或政策中规定的须向当地劳动行政部门审批或备案情形时,甲方应当向其所在行政区域内的劳动行政部门办理相关事项,乙方可以协助办理。 二、协议期限:年月日至年月日。

三、服务内容及服务标准 服务内容: 1.代理甲方委托人才中心保管档案,并代甲方办理与档案相关的业务; 2.代为缴纳养老保险金□失业保险金□工伤保险金□医疗保险金□生育保险金□(根据甲方需要在项目后画“√”); 3.代为缴纳住房公积金□(根据甲方需要在项目后画“√”)。 甲方选择服务项目中项服务。 服务标准:准确、及时、专业、规范。 四、有关费用及支付方式 甲方应于每月 15 日前支付乙方外包服务费,服务费包括代发的工资、代缴的社会保险费和住房公积金及 30 元/人/月的管理费,服务费的计算方法以乙方为甲方提供人事外包服务的人员为准。如果甲方委托人事外包服务的人数不足10人的,甲方应按300元/月支付管理费。 五、甲方的权利与义务 1.甲方应依约以现金或支票等形式及时向乙方支付外包服务费。 2.甲方有义务向乙方提供代缴社会保险金、住房公积金所需的个人资料,并保证其提供材料的真实性。 3.甲方应在每月 10 日前将社会保险金及住房公积金缴纳基数变动情况书面告知乙方。

人力资源服务协议书

人力资源服务协议书

人力资源服务协议书 甲方: 乙方: 甲、乙双方经友好协商,按照有关法律法规的规定,就乙方委托甲方提供人力资源服务的有关事项达成如下协议: 一、声明 甲方和乙方是代理与委托的关系,不具有行政隶属关系,乙方员工(委托甲方提供人力资源服务的人员)与甲方不具有劳动关系。 二、委托服务项目

三、甲方的责任 1.严格执行国家有关法律、法规及相关政策,按照本协议约定的服务项目,向乙方提供规范化的人力资源服务。 2.按国家有关规定,收集、保管、整理、转递存档人员的人事档案,并做好档案的安全、保密、保护工作。 3.按国家有关规定,向存档人员出具以人事档案为依据的各种证明。 4.甲方在收到乙方按人力资源和社会保障局及住房公积金管理中心规定,填报准确齐全的材料及应付的款项后,在三十天内为乙方向人力资源和社会保障局及住房公积金管理中心申办各项社会保险和住房公积金。 5.为乙方提供委托服务项目中选择的相关服务。 四、乙方的责任 1.向甲方提供有效的营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件、法人身份证复印件,办理立户手续,并一次性向甲方支付立户管理费零元。如上述立户材料项目有变更(含法定延期),乙方应主动向甲方提供变更(延期)材料更新备案。

2.积极配合甲方工作,根据委托代理服务项目的内容和要求,出具公函以及提供相关的证明材料,并保证其真实性,不得弄虚作假。 3.为保证调入档案的连续性,存档时间以工资行政关系转入甲方之月起算。 4.提供存档人员如实填写的“存档人员登记表”,并加盖乙方及原存档地的公章,随本人档案一并转入。 5.按京人社养发【2011】49号文件规定,个人存档人员应在户口所在地存档机构办理个人委托存档手续并缴纳社会保险,不得跨区县存档也不得跨区县办理退休核准手续。乙方与存档员工解除劳动关系,应于当月15日前以书面形式通知甲方,并通知存档员工持户口所在地区县存档机构开具的调档函将档案调出。 6.存档员工到甲方办理各项事宜,均需乙方出具相关委托函件,乙方应配合及时出具相关委托函件。 7.乙方与存档员工解除劳动关系,乙方应及时向甲方及离职存档员工出具相关委托函件,便于离职存档员工至甲方办理调转档案等相关事宜。如乙方拒不出具相关委托函件,不配合离职存档员工办理调转档案等相关事宜,由此造成的一切法律责任由乙方承担。乙方因此而使甲方涉及诉讼,还应赔偿甲方相应的损失。甲方将按照合法有效的判决、裁决为离职存档员工办理调转档案等相关事宜。 8.如乙方委托甲方代办社会保险,应按照国家有关规定办理社会保险单独开户,以书面形式向甲方提供乙方员工的社会保险缴纳基数,并按照《劳动合同法》、《社会保险法》及相关规定,缴纳各项社会保险费用、住房公积金及其他福利费用(包括用人单位应缴部分和劳动者应缴部分)。 9.乙方应于每月15日前将人员增减变化情况以书面形式通知甲方,并将缴纳保险的具体材料交至甲方。 五、人力资源服务费用的结算

人力资源业务外包协议书

甲方:(以下简称“甲方”) 法定代表人: 住所地: 邮编: 联系电话: 乙方:(以下简称“乙方”) 法定代表人: 住所地: 联系电话: 根据《中华人民共和国合同法》等有关法律法规的规定,遵循公平、自愿、诚实信用的原则,甲乙双方经协商一致,就甲方的人力资源业务外包事宜达成如下协议: 一、总则 1.本协议鉴于乙方接受甲方的委托,为甲方提供安排劳动力、代发工资、代缴社会保险和住房公积金等服务。 2.本协议鉴于乙方有提供外包服务的合法资格及能力并愿为甲方提供外包服务。 3.本协议中乙方提供的外包服务仅适用于甲方委托乙方办理人事外包业务所涉及的员工。 4.如甲方出现有关劳动法律、法规或政策中规定的须向当地劳动行政部门审批或备案情形时,甲方应当向其所在行政区域内的劳动行政部门办理相关事项,乙方可以协助办理。 二、协议期限:年月日至年月日。 三、服务内容及服务标准 服务内容: 1.代理甲方委托人才中心保管档案,并代甲方办理与档案相关的业务; 2.代为缴纳养老保险金□失业保险金□工伤保险金□医疗保险金□生育保险金□(根据甲方需要在项目后画“√”); 3.代为缴纳住房公积金□(根据甲方需要在项目后画“√”)。 甲方选择服务项目中项服务。 服务标准:准确、及时、专业、规范。 四、有关费用及支付方式 甲方应于每月 15 日前支付乙方外包服务费,服务费包括代发的工资、代缴的社会保险费和住房公积金及___元/人/月的管理费,服务费的计算方法以乙方为甲方提供人事外包服务的人员为准。如果甲方委托人事外包服务的人数不足10人的,甲方应按___元/月支付管理费。

五、甲方的权利与义务 1.甲方应依约以现金或支票等形式及时向乙方支付外包服务费。 2.甲方有义务向乙方提供代缴社会保险金、住房公积金所需的个人资料,并保证其提供材料的真实性。 3.甲方应在每月___日前将社会保险金及住房公积金缴纳基数变动情况书面告知乙方。 4.如需甲方向乙方出具有关委托手续或法律文件,甲方应按乙方的要求及时提供。 5.甲方如认为乙方的外包服务工作存在问题,有权随时向乙方反映有关情况并要求乙方予以说明;如果甲方所反映的问题确实存在,并且不违反法律、法规或政策的规定,乙方应及时与甲方沟通,并及时予以纠正或弥补。 6.甲方在移交人事外包人员档案时应按乙方要求补全档案材料与用工手续,因甲方原因导致档案材料与用工手续不全,由此引起的有关责任概由甲方承担。 7.因甲方迟延拨付社会保险费、住房公积金或者迟延移交社会保险、住房公积金手续,或者因社会保险、住房公积金经办机构的原因造成的损失,由甲方承担。 8.如甲方另行委托乙方提供劳动力的,应另行支付乙方服务费用。 六、乙方的权利与义务 1.乙方应按照双方约定的服务标准完成外包服务工作。 2.乙方应指派专业人员为甲方提供外包服务。 3.乙方提供外包服务工作时,除要求甲方履行配合义务外,所有工作均应当由乙方工作人员完成。 4.乙方有权按照本协议书的约定收取外包服务费用。 5.乙方应对甲方所提供的材料及信息保守秘密,不得外泄或用于非本协议约定的用途。 6.如甲方委托代办的各项社会保险金、住房公积金费用及管理费未依约支付,乙方有权为其人员办理终止手续,因此造成的损失由甲方承担。 7.甲方未按照本协议约定支付管理费的,乙方有权按每月___元/人的标准收取滞纳金。 七、如果甲方因故需将社会保险金、住房公积金缴至乙方户名下,档案以乙方名义存放,甲方须将代办人员的劳动合同在乙方备案一份,并且双方应对代办人员的个人信息进行确认。乙方以自己名义代甲方办理社会保险待遇、工伤赔偿等事宜,在乙方依约履行合同义务的情况下,甲方与其职工间发生的关于社会保险、住房公积金纠纷等一切劳动争议均与乙方无关。 如果需以乙方的名义承担赔偿或补偿责任的,甲方应当将相关款项先行支付乙方,由乙方支付所涉职工;如果须由乙方垫付的,甲方应当出具还款承诺书,并在乙方支付后5日内将赔偿或补偿款足额返还。 八、协议的变更、解除、终止

咨询服务协议合同(范本).doc

咨询服务合同 甲方: 地址: 联系电话: 乙方: 地址: 联系电话: 甲方为一家人力资源服务平台开发公司,开发了“**·移动人力资源管家” APP及OA系统;乙方为一家专业的人力资源服务公司,负责为企业提供线下的人力资源服务执行。 现甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规,本着平等、自愿、协商一致的原则,就双方进行业务合作相关事宜,达成本合作合同,共同遵守: 第一条、合作项目 甲方委托乙方为甲方及其服务的客户提供企业人力资源管理咨询及税筹业务服务,及当有需要时办理与之相关的文件、手续等。 第二条、合作期限 1、本合同合作期自 2018年1月1日~ 2018年12月31日,共壹年。 2、集中咨询时间(包括企业调研诊断、税筹业务方案规划设计、税筹业务推动实施和运行)乙方咨询顾问应保证有10天在甲方所在单位办公,若不足应顺延补足。甲方也可以根据实际情况与咨询顾问协商调整工作时间。 3、除集中咨询期间外,乙方咨询顾问可以通过电话、邮件、传真、信件以及其他方式向甲方提供不定时服务,具体服务时间和方式由咨询顾问与甲方协商确定。 4、甲乙双方任何一方均可在本合同到期前一个月,以书面方式向对方提出是否续约或终止。若双方愿意续约,则在原合同基础上签订延续合同或作相关内容的调整、补充。否则,合同到期后双方的合作关系自行终止。 第三条、具体合作内容: 1、甲方根据经营需要,委托乙方组织相关人力和专业资源提供公司项目团队管理服务,并基于此提供/选派符合甲方要求的项目服务人员。当甲方需要新增委托服务内容时,双方另行以书面形式补充约定。 2、乙方应当对甲方企业及其服务的客户所处的内外部环境进行深入的访谈、调研,客观中立地审视,提出有前瞻性和建设性的基础建设变革思路,制定切实可行的人力资源服务及税筹业务计

人力资源服务外包合同协议(模板)

编号:_____________人力资源外包服务合同 甲方:________________________________________________ 乙方:___________________________ 签订日期:_______年______月______日

甲方: 负责人: 地址: 电话: 传真: 乙方: 负责人: 地址: 电话: 传真 乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作,避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本,更好的维护甲方的合法利益,甲乙双方就委托乙方提供人力资源外包服务,达成如下协议: 第一条人力资源外包服务工作范围 (一)社会保险服务 1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工增加减少手续: 2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数: 3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表; 4、代办单位职工社会保险变更手续; 5、代办甲方员工医疗费用报销 6、代办甲方员工生育津贴支取 7、代办甲方员工工伤认定 8、其他与社会保险相关的事项 (二)住房公积金服务 1、代办甲方公积金登记手续 2、代办甲方员工公积金增加减少 3、代办甲方员工公积金提取手续 4、其他与公积金有关事项 (三)代发工资服务 按照甲方提供的员工花名册及工资明细,按照甲方要求,代理甲方及时足额发放工资 第二条乙方的义务

1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作; 2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断,尽最大努力维护甲方利益; 3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后,及时完成委托事项,并应甲方要求通报工作进程; 4、乙方在从事人力资源外包服务期间,不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见; 6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任,非由法律规定或者甲方同意,不得向任何第三方披露; 7、乙方对甲方业务应当单独建档,应当保存完整的工作记录,对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。 第三条甲方的义务 甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种情况、文件、资料; 1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求; 2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包服务费费; 3、甲方指定为人力资源外包服务的联系人,负责转达甲方的指示和要求,提供文件和资料等,甲方更换联系人应当及时通知乙方; 4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。甲方根据乙方提供的意见、建议、方案所作出的决定而导致的损失,非因乙方失职行为造成的,由甲方自行承担。 第四条费用及支付方式 1、代发工资款 甲方应与每月____日前,按员工花名册工资总额将代发工资款以(支票,银行转账)方式足额支付给乙方,乙方收到此款后与每月日前将员工工资足额发放到员工工资卡中。乙方收到此款后及时出具财务收据。如甲方要求提供税务发票,甲方按照票面总额的____%支付税金。 2、外包服务费: 收取标准:按照甲方每月代发工资人数,每人每月50元收取,按实结算。甲方于每月____日前随同代发工资款一起以(支票,银行转账)支付。乙方收到此款后及时出具税务发票。 3、甲方如有其它专案代理事务或者专项顾问事务委托乙方办理,应向乙方另行支付代理费,由双方另订委托代理合同,乙方应优惠收费。 4、本合同到期终止后或者提前解除的,应当由双方书面确认并结清有关费用。 第五条工作费用 乙方办理甲方委托事项所发生的下列工作费用,应由甲方承担: 1、相关行政等部门收取的费用; 2、征得甲方同意后支出的其它费用。 第六条合同的解除

人事外包合同范本

人事外包合同范本 人事外包合同范本 甲方(受托方):无锡市人才市场 乙方(委托方): 经甲乙双方自愿协商一致,乙方委托甲方提供人事相关服务,签订协议如下:一、甲方提供的服务: 业务内容(共五项) 1 乙方员工就业(录用)、合同等相关材料的收集、整理、归档 2 根据单位申报材料,办理专业技术和管理人员的职称初聘及毕业生见习期考核鉴定 3 出具以人事档案内容为依据的各类证明 4 提供在《劳动法》和其它法律法规基础上的人事争议调解 5 提供劳动、人事相关法律、法规政策的咨询

6 其他可以约定的其它事项(文字说明:) 二、乙方承担的责任 1、遵守国家和地方的相关法律法规,合法用工; 2、乙方单位注册地在无锡市区以外的,须与员工在单位注册地办理录用手续、签定劳动合同;本市市区单位须在人事、劳动部门办理录用手续、签订劳动合同;所办材料交由甲方存入员工本人档案; 3、负责员工档案的转入,为甲方提供办理业务必须的各项资料。 4、及时向甲方支付服务费:元/月/人; 相关费用在办理手续时根据服务期限一次结清,到期未办理续签者甲方有权终止协议执行,并将档案封存;日后乙方办理有关事宜,须向甲方一次性补缴所欠费用。(按协议期限一次性支付): 三、协议履行 1、本协议有效期自年月日起至年月日止; 2、协议期内任何一方要求解除协议,应提前60天以书面(或邮件)形式通知对方;协议期满,如甲乙双方无异议,则本协议自动延续一年,并以此类推。甲乙双方未尽通知义务,该协议继续有效。 3、凡遇乙方单位注销、停业及国家(地方)政策调整使本协议无法正常执行的,本协议即行中止。

4、甲方服务对象为乙方在劳动(聘用)合同期内的员工,服务期以实际缴费期限为准; 5、本协议实行年度审核制度,时间为每年九月至十一月。乙方须提供企业当年工商、劳动用工的年检手册及代理员工花名册。甲方核对单位存续情况、劳动合同续订情况、服务费缴纳情况等;相关记录将作为续订服务协议的依据和单位诚信档案的来源。 6、本协议未竟事宜,甲乙双方可另行制订附件遵照执行。 7、协议期内甲乙双方发生争议尽量友好协商解决,协商不成,可向无锡市仲裁委员会申请仲裁。 本协议一式两份,甲、乙双方各持一份,盖章后生效。 甲方:无锡市人才市场(盖章)乙方:(盖章) 代表签字:代表签字: 年___ 月___日年___月___日

人力资源咨询合同

人力资源咨询服务合同 甲方: 地址: 乙方: 地址: 鉴于甲方在中国业务发展的需要,甲方委托乙方向其推荐人才。经平等友好协商,甲乙双方达成如下协议: 第一部分双方的权利及义务 第1条甲方的权利与义务 1.1 应严格执行国家及地方有关人事管理的政策和法律法规。 1.2 应向乙方提供所招聘职位的详细信息,以使乙方明确该职位对象选择的标准;保证所提供信息的准确性、有效性和可靠性。有权利对于乙方所推荐人选(以下简称“被推荐人”)独自决定是否录用。 1.3 有权利向乙方了解被推荐人人选的寻访工作进展。 1.4 对乙方所提供的被推荐人信息不得转递任何第三方(甲方母公司、子公司、兄弟公司、分公司、代表处及办事机构除外),不做转换推荐,否则视为该被推荐人已被甲方录用。 1.5 在被推荐人选正式录用前,为其保密,并对所获得的候选人资料采取适当的保密措施。 1.6 应通知乙方被推荐人的上班日期和录用通知中写明的初始薪资内容。 1.7 对被推荐人即使当时没有录用而在其被推荐后之一年内被录用的,甲方同意视此为乙方推荐成功,并应向乙方一次性支付本合同第3条规定的总体费用。 1.8 如被推荐人的最终签约单位或实际服务单位为甲方的关联单位,包括但

不限于甲方的母公司、子公司、兄弟公司、分公司、代表处及办事机构等,甲方同意视此为乙方推荐成功,并应按本合同第3条规定向乙方支付费用。 1.9发现乙方提供的被推荐人资料有与其它渠道此前所提供的资料重合时,应在收到乙方资料五个工作日内提出声明,否则应被视为获得甲方的认可。 1.10 按本合同第3条约定向乙方支付服务费。 1.11 在本合同期内,不得录用乙方现职员工及与乙方解除劳动合同时间未超过一年的原乙方员工,否则应向乙方支付该员工在乙方工作期间最后12个月平均工资(未满12个月的按实际任职月数计算)的10倍作为违约金。 1.12甲方陈述并保证具有签订本合同和履行其项下义务的公司所有必须的权力和授权。 1.13 甲方陈述并保证签订本合同、履行本合同项下的义务并未亦将不会违反其公司文件或与其公司文件相冲突;违反或导致违反政府机关、行政机关或主管部门授予的任何许可或授权及构成对任何政府机关、行政机关或主管部门的法律、条例或法规,或任何法院、仲裁庭、政府机关、行政机关或主管部门的判决、裁决或决定的违反。 第2条乙方的权利与义务 2.1 有权利依据甲方的要求独立开展工作。 2.2 应严格执行国家与地方规定的有关人事及招聘政策、法律法规。 2.3 应根据甲方的要求,为甲方空缺职位提供合适人选,保证被推荐人的基本素质介绍符合甲方所提供信息的要求。 2.4 应在接到甲方的招聘职位信息后,指派专人或小组负责为甲方提供服务,在三个工作周内向甲方提供被推荐人人选报告;每个职位向甲方提供不少于三个被推荐人的报告。 2.5 应及时将访寻的情况与甲方沟通。 2.6 应根据甲方要求,尽最大可能提供被推荐人的背景材料和参考资料,包括但不限于个人身份信息、家庭信息、健康状况、学历信息、从业经历信息等。乙方应保证这些信息的完整新、真实性,因被推荐人信息资料不完整、不真实而导致的甲方的损失,由乙方承担。

人力资源外包服务合同

人力资源外包服务合同 合同编号: 甲方:(以下简称“甲方”) 乙方:(以下简称“乙方”) 根据《中华人民共和国合同法》等有关法律法规的规定,遵循公平、自愿、诚实信用的原则,甲乙双方经协商一致,就甲方的人力资源业务外包事宜达成如下协议: 一、总则 1.本协议鉴于乙方接受甲方的委托,为甲方提供安排劳动力、代发工资、代缴社会保险和住房公积金等服务。 2.本协议鉴于乙方有提供外包服务的合法资格及能力并愿为甲方提供外包服务。 3.本协议中乙方提供的外包服务仅适用于甲方委托乙方办理人事外包业务所涉及的员工。 4.如甲方出现有关劳动法律、法规或政策中规定的须向当地劳动行政部门审批或备案情形时,甲方应当向其所在行政区域内的劳动行政部门办理相关事项,乙方可以协助办理。 二、协议期限:年月日至年月日。 三、服务内容及服务标准 服务内容: 1.代理甲方委托人才中心保管档案,并代甲方办理与档案相关的业务; 2.代为缴纳养老保险金□失业保险金□工伤保险金□医疗保险金□生育保险金□(根据甲方需要在项目后画“√”); 3.代为缴纳住房公积金□(根据甲方需要在项目后画“√”)。 甲方选择服务项目中项服务。 服务标准:准确、及时、专业、规范。 四、有关费用及支付方式 甲方应于每月 15 日前支付乙方外包服务费,服务费包括代发的工资、代缴的社会保险费和住房公积金及 30 元/人/月的管理费,服务费的计算方法以乙方为甲方提供人事外包服务的人员为准。如果甲方委托人事外包服务的人数不足10人的,甲方应按300元/月支付管理费。 五、甲方的权利与义务

1.甲方应依约以现金或支票等形式及时向乙方支付外包服务费。 2.甲方有义务向乙方提供代缴社会保险金、住房公积金所需的个人资料,并保证其提供材料的真实性。 3.甲方应在每月 10 日前将社会保险金及住房公积金缴纳基数变动情况书面告知乙方。 4.如需甲方向乙方出具有关委托手续或法律文件,甲方应按乙方的要求及时提供。 5.甲方如认为乙方的外包服务工作存在问题,有权随时向乙方反映有关情况并要求乙方予以说明;如果甲方所反映的问题确实存在,并且不违反法律、法规或政策的规定,乙方应及时与甲方沟通,并及时予以纠正或弥补。 6.甲方在移交人事外包人员档案时应按乙方要求补全档案材料与用工手续,因甲方原因导致档案材料与用工手续不全,由此引起的有关责任概由甲方承担。 7.因甲方迟延拨付社会保险费、住房公积金或者迟延移交社会保险、住房公积金手续,或者因社会保险、住房公积金经办机构的原因造成的损失,由甲方承担。 8.如甲方另行委托乙方提供劳动力的,应另行支付乙方服务费用。 六、乙方的权利与义务 1.乙方应按照双方约定的服务标准完成外包服务工作。 2.乙方应指派专业人员为甲方提供外包服务。 3.乙方提供外包服务工作时,除要求甲方履行配合义务外,所有工作均应当由乙方工作人员完成。 4.乙方有权按照本协议书的约定收取外包服务费用。 5.乙方应对甲方所提供的材料及信息保守秘密,不得外泄或用于非本协议约定的用途。 6.如甲方委托代办的各项社会保险金、住房公积金费用及管理费未依约支付,乙方有权为其人员办理终止手续,因此造成的损失由甲方承担。 7.甲方未按照本协议约定支付管理费的,乙方有权按每月 5 元/人的标准收取滞纳金。 七、如果甲方因故需将社会保险金、住房公积金缴至乙方户名下,档案以乙方名义存放,甲方须将代办人员的劳动合同在乙方备案一份,并且双方应对代办人员的个人信息进行确认。

人力资源外包合同

程序员外包合同 甲方: 乙方: 本着平等互利原则,受甲方委托,乙方为甲方进行人力资源外包服务,订立本合同。 一、甲方须向乙方出具法人营业执照副本,同时向乙方提供所需人才的具体要求和细则。 二、甲方委托乙方人才外包服务名,甲方向乙方支付服务费为:元/人。 三、乙方为甲方提供高级人才人力资源外包,人选须严格遵照甲方提出的要求和条件,在保证高级人才人选个人资料真实、不失密和在不涉及个人隐私和第三方利益的前提下,尽可能向甲方提供高级人才人选的详尽资料,以备甲方在选聘高级人才时参考。 四、乙方在甲方对高级人才做出选择后,负责按甲方要求向甲方推荐等额人选。由乙方组织安排所选高级人才与甲方洽谈。 五、若甲方与高级人才人选洽谈后达成意向,该人选到甲方试用,该人选为甲方工作之日即为该人选的试用期起始时间;若洽谈不成功,由乙方负责向甲方继续推荐候选人。 六、甲方给高级人才人选的试用期暂定为1个月,若试用成功,则甲方在试用期期满十日内向乙方付清全部服务费。 七、甲方须及时通报乙方人选试用结果。试用期结束后,如果甲方未书面通知乙方,将视为试用成功。如未试用成功,甲方须书面通知乙方,并不得聘用该人选。如甲方书面通知乙方未试用成功后又聘用该人选,甲方须在15日内向乙方支付违约金元/人。 八、如果乙方组织三次洽谈,甲方仍无法达成试用意向;或两次试用不合格,甲乙双方如无专门约定,本合同自动终止。 九、乙方只负责甲方所需的高级人才人选的推荐工作。甲方向乙方所推荐的高级人才签订聘(任)用合同后,甲方与该高级人才的行为及后果与乙方无关。乙方不承担法律责任。 十、本合同未尽事宜,甲、乙双方另行商定。 十一、本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份,具有同等法律效力。 甲方:乙方: 年月日年月日 盖章盖章

人力资源咨询服务协议书

人力资源咨询服务协议书 甲方: 法定代表人: 地址: 乙方: 法定代表人: 地址: 根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定,甲乙双方在“平等自愿、诚实守信、互惠互利、长期合作”的原则基础上,决定在企业基础管理、发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理等事项与达成如下协议: 一、服务内容与服务方式: 乙方提供的常年管理咨询服务为日常管理咨询服务 1.1服务内容: 乙方为甲方提供企业基础管理、企业文化与人力资源管理(包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等)等事项方面的日常咨询执行工作。 1.2服务方式: 乙方保证每个月至少3天驻点在甲方公司工作,甲方应为乙方提供专用的办公位和办公设备,以保证乙方工作的正常进行;

乙方应参加甲方组织召开的有关公司发展方面的会议,每个季度至少一次,并建设性的提出咨询指导建议和意见。 二、咨询服务费用与支付方式: 乙方为甲方提供日常咨询服务费用标准为元/(月、季、年)。 乙方为甲方提供长期咨询服务,甲方应于协议签订后日向乙方支付第一笔费用。 三、双方权利和义务: 1、甲方权利和义务 1.1 要求乙方按时、按质、按量提供咨询服务; 1.2 按时提供乙方所需的资料,保证其真实、合法、有效; 1.3 按时支付咨询服务费用。 2、乙方的权利和义务 2.1按时保质、保量向甲方提供咨询服务; 2.2 对甲方提供的资料提出建议,可要求甲方另行提供必要的资料; 2.3 遵守职业道德准则,严格保守甲方的商业秘密; 2.4 接受甲方对服务质量提出的意见和建议,并提出改进的措施。 四、合同的终止: 在乙方为甲方提供常年咨询服务的过程中,如果出现乙方提供的咨询和培训服务质量未达到甲方的要求,且经过2次改进后仍不能达到甲方要求时,甲乙双方均有权终止合同。 合同因以上原因终止,甲方不再支付乙方发生在合同终止后的咨询费用,已经甲方确认的前期咨询服务的工作成果,甲方应支付乙方相应咨询费用。

人力资源外包合同_[全文]

人力资源外包合同_[全文] 经营合同 甲方:xxx有限公司 乙方:人力资源部 3、人力资源部定位 打造通才和专才相结合的精英团队。 4、人力资源部基本职责 人力资源部是公司的职能管理部门,下设培训中心、退休办。其基本职责是负责公司人力资 源开发与管理、培训组织与管理、组织与统战工作、劳动工资与劳动管理、职称管理、综合 监督考核、退休管理。 为支持公司业务发展战略的实施,确保完成公司年度经营目标任务,依据《山东鲁南水泥有 限公司2004年经营合同总体方案》,甲乙双方按照责、权、利相结合的原则,签订本合同。 经营目标 表1-1 经营指标与考核标准 指标名称 考核 指标 挑战 指标`

权重 考核标准 数据提供部门 考核部门 任务绩效 (KPI) 50% 人力资源开发 不断实施岗位优化,打造公司专才和通才。 有效支持公司业务发展 15, 实施年度定性测评,完成考核指标得25分,完成挑战指标得50分。企划发展部 企划发展部 人力资源规划的建设与实施 保证在预算费用内按时完成,方案能有效支持公司的发展 人力资源管理体系系统化、规范化 20, 实施年度定性测评,完成考核指标得25分,完成挑战指标得50分。绩效管理 完成岗位绩效管理系统完善和改进 实现岗位有效的激励政策 15, 实施年度定性测评,完成考核指标得25分,完成挑战目标得50分。

企划发展部 企划发展部 周边绩效 (03>.2) 公司目标利润 800 万元 1000 万元 5, 完成考核指标得5分,完成挑战指标得10分,每比考核指标升高或降低40万元,增加 或扣减1分。 资产财务部 企划发展部 内部客户满度 80, 85, 5, 年度组织有关部门评估,每比考核指标降低或比挑战指标升高一个百分点,扣减或增加 1分。 企划发展部 企划发展部

人力资源服务服务合同

人力资源管理咨询服务合同 甲方(委托方): 住所地:;法定代表人: 乙方(受委托方): 住所地:;法定代表人: 为创新服务,提升人力资源管理水平,构建和谐劳动关系,维护正常工作秩序,参照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规,甲方聘请乙方作为常年人力资源管理顾问。甲乙双方按照诚实守信原则,经协商一致,立此合同,共同遵守。 第一条甲方委托乙方进行服务的要求如下: 1、服务对象:辖区财政拨款、企业化管理单位(包括幼儿园、城管中队、公安联防队等);政府购买服务的各类社工、协管员等岗位用工(包括等)。 2、主要服务内容:(1)指导建立完善人力资源管理制度及薪酬管理制度;(2)做好日常人力资源管理政策法规咨询服务,及时调处劳资纠纷;(3)协助甲方工会推进行业、楼宇工会工资集体协商工作。 3、服务要求:开展定期上门服务,及时掌握用人单位用工管理情况,指导规范用工;及时解答用人单位的咨询,遇急难问题处理随叫随到,积极盾化劳资矛盾,力求处理在萌芽、化解在内部;协助街道相关部门及时做好其他涉及劳动关系重大事件的调处工作。

第二条乙方承诺按以下程序做好相关服务工作: 1、建立联系热线,通过培训、电话、上门服务等方式,及时解答用人单位政策咨询,指导用人单位规范用工,妥善处理各类劳资纠纷。 2、指导用人单位建立和完善人力资源管理制度和薪酬管理制度,不断提升管理水平。 3、协助甲方相关部门做好区域群体性劳资矛盾纠纷调处工作,并做好信息分析,及时向甲方报告情况。 第三条服务期限、费用及支付方式: 1、服务期限:2017年4月1日至2018年3月31日。 2、服务费用:元/年。 3、支付方式:每年年底通过银行转账方式支付(乙方户名:;开户行:建设银行开发区支行;帐号:)。 第四条甲、乙双方权利和责任及、违约赔偿 1、甲方权利和责任: (1)甲方有权利检查和督促乙方的工作; (2)甲方在乙方开展工作期间负责做好与相关服务单位的联系、协调和沟通工作; (3)根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,乙方在提供服务期间,用人单位作为依法妥善处理劳资纠纷的主体责任不变。 2、乙方权利和责任: (1)乙方在服务期间,甲方应提供必要的资料,给予必要的帮助和配合;

人力资源外包合同

人力资源外包合同 甲方(受托方):__________________ 乙方(委托方):__________________(企(事)业单位) 根据《______省人事外包办法(试行)》和国家有关政策,甲方接受乙方的委托,为乙方提供人事外包服务,经双方协商,达成如下协议。 一、甲方可为乙方提供以下16项人事外包服务,乙方可全部委托外包,也可部分委托外包 1、外包委托单位制定人员发展规划和人事制度改革方案; 2、外包人员招聘业务; 4、外包人员仲裁; 5、外包人员考核; 6、外包实施员工培训; 7、外包中专以上学历或初级以上专业技术职称的人员流动手续; 8、外包保存人事关系、人事档案; 9、外包大中专毕业生见习期满后的转正定级、专业技术人员的职称资格考评; 10、外包辞职、辞退人员原工作身份认定手续; 11、外包缴纳社会统筹保险金; 12、外包出具因公因私出国(境)、自费留学出国(境)、报考研究生等各种政审或证明材料; 13、代管党团组织关系、户籍和粮食关系; 14、代办婚姻登记证明;

15、外包聘用合同鉴证; 16、外包其他人事业务和人事管理工作(以补充条款为准) 二、乙方选择以下______项委托甲方进行人事外包。 三、双方责任及义务 1、甲乙双方要严格按照《______省人事外包办法(试行)》的规定以及国家、省的有关政策,认真履行本协议规定的各项条款。 2、甲方在人事外包期间要及时向乙方通报、解释国家的有关人事制度和政策规定。 3、乙方应及时向甲方提供外包人事业务所需的有关证明和材料,包括: (1)在工商行政管理部门注册及变更情况。 (2)委托管理人员的人事关系(行政、工资介绍信或就业证明)、档案及聘用合同或协议。 (3)按档案管理规定必须存入档案的有关材料。 (4)办理其他人事业务所需的有关材料。 4、甲方如未按本协议书规定办理人事外包业务,乙方有权拒绝付给服务费或要求甲方退款。 5、乙方如不按本协议书规定缴纳人事外包服务费用,甲方有权停止对乙方的人事外包服务。 四、收费及标准 1、人事外包协议书一经甲乙双方签订,乙方需按照委托外包的项目和时间向甲方缴纳服务费(不满一年按一年收费),甲方负责出具符合规定的收费收据。 2、人事外包服务的收费项目和标准,按国家、省规定执行。 五、其它 1、委托期内,乙方对委托管理人员由于解聘、辞聘等各种原因致使被外包人脱离本单位的情况,应及时以书面形式通知甲方,并办理中止委托的有关手续。

人事业务外包协议书

人事业务外包协议书 甲方:XX市人才市场 乙方: 为了方便乙方自主用人,建立灵活的人事管理机制,根据国家有关政策,乙方委托甲方办理人事外包业务,签订协议如下: 一、甲方提供的服务: 1、保管乙方员工的人事档案关系; 2、代理职称评审申报; 3、党组织关系接转; 4、乙方员工相关手续归档(录用手续,劳动合同等); 5、出具各类人事档案证明材料; 6、为乙方员工申报及缴纳社会保险金及公积金; 7、员工养老手册、公积金帐户的管理手续; 8、提供劳动人事政策咨询; 二、乙方应承担的责任 1、乙方必须遵守国家和地方的相关法律法规的有关规定合法用工,提供劳动安全、 卫生设施; 2、外地单位须与员工在单位注册地办理录用手续并在深圳市人才服务中心办理《就 业登记表》,签定劳动合同;本市单位须在人事劳动部门办理录用手续、签订劳动合同; 所办材料交由甲方存入本人档案; 3、将新进员工的社会保险手册,公积金转移单等材料及时提交甲方; 4、在每月10日前向甲方确认当月社保、公积金的申报基数,并于每月15日前将当 月社保、公积金费用、人事代理费汇入指定帐号; 6、协议有效期内若发生单位名称、地址、联系方式变更时,应及时通知甲方;如因 造成的损失由乙方承担。 7、乙方按实际金额支付业务办理过程中所涉及的由物价部门核准的收费; 8、人事业务外包服务费为元/人.月,乙方按协议期限一次性支付。 三、协议履行 1、本协议期限自年月日起,至年月日止。 2、解除本协议需提前30天通知对方;但遇国家、地方人事、劳动、社保等相关政策 调整使本协议无法正常执行的,本协议即行中止。 3、协议期内甲乙双方发生争议尽量友好协商解决,协商不成,可向深圳市仲裁委员会申请仲裁。 甲方:深圳市xx人才市场乙方: (盖章)(盖章)地址:深圳市XX路888号地址: 邮编:000007 邮编: 联系人:张xx 胡xx 陈xx 联系人: 电话:电话: email: email: 年_____ 月 ______日年_____ 月 ______日

人力资源服务外包合同

服务外包合同 委托人(甲方): 受托人(乙方): 委托人(甲方): 受托人(乙方): 鉴于: 1.为适应甲方业务开展的需要,甲方急需团队进行配合,乙方同意承接上述业务; 2.乙方为甲方的长期合作伙伴,为保持人力资源服务团队的服务水平和质量,双方均有意愿进行合作。 根据《中华人民共和国合同法》等其他相关法律、法规的规定,双方经协商一致,订立本合同。 第1条服务外包事项 1.1 服务外包的主要内容: 1.2 乙方根据甲方的要求和工作目标任务制定服务外包方案,方案内容至少包括:团队服务人员的组成、内部考核管理办法等。该方案在本合同签订前乙方应交由甲方审批。方案在运行过程中,未经甲方书面同意,乙方不得修改工作方案。 1.3 服务外包的服务期限自年月日至年月日。 1.4 工作地点为: 第2条甲方的权利和义务 2.1 乙方在甲方生产经营场所工作生产,甲方应当提供与乙方工作生产

相适应的基础设施、劳动条件和劳动保护。 2.2 甲方可对乙方服务外包的工作任务及工作标准作出调整,但不得影响乙方的工作效益。 2.3 甲方应当对乙方团队服务的工作生产标准进行监管,做好违规操作的纠正以及配合乙方对过错员工的处罚。 2.4 甲方应当对乙方在其生产经营场所工作生产中的消防、安全生产、产品服务质量、工作场所秩序等公共方面做好管理工作。 第3条乙方的权利和义务 3.1乙方应当具备有承接甲方业务的工作能力,其服务团队人员须具备从事该项外包的经验和必要的资质证书。 3.2乙方服务团队在甲方生产经营场所工作生产,应当保持与甲方工作时间一致。 3.3 乙方对甲方紧急安排的生产任务和外包衍生任务的安排,应当配合甲方。 3.4 乙方服务团队应当遵守甲方生产经营场所的各项规章制度,不得在生产工作过程中谋取不正当利益或做出有损甲方形象的情形。 3.5 乙方服务团队应当服从甲方基于消防、安全生产、工作场所秩序等公共方面的管理要求,并予以落实。 3.6 乙方应当根据甲方提出的生产作业计划、作业时间等,按时完成甲方安排的生产任务。 3.7 乙方服务团队应当严格遵守甲方的具体工作要求、工作流程和产品服务质量的要求,建立科学和完善的管理体系,切实保证产品质量。

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