深圳民办学校办学许可证办理时间是多少
关键词：民办学校办学许可证办理时间
民办学校办学许可证办理时间是多少
经过走访调查研究之后发展，深圳某地16家办学机构仅仅只有两家具有办学许可证，也就是说绝大部分居然没有办学许可证，如今深圳相关部门已经开展专项整治工作，对于没有办学许可证就开展相关民办学校，会进行勒令停顿整改。相关责任人会形成双休日抽查，正常工作日不定时抽查，为此企业需要尽快办理证件，那民办学校办学许可证办理时间是多少呢？
民办学校办学许可证办理时间：
答：深圳办理办学许可证，因为地点不同时间也有所区别，想要知道具体时间可以直接去政府服务窗口进行咨询，或者直接致电小猪企业进行咨询。
民办学校办学许可证办理要求：
举办者资格：申请举办民办中小学的单位应当具有法人资格，并且在我市工商行政门登记注册。申请举办民办中小学的公民个人骄傲必须是具有本市户籍的市民，并具有政治权利
和完全民事行为能力。如是公民合作办学，其中一方必须具有本地户籍，而学校的法定代表人由具有本地户籍的人士担任。
办学的基本要求：
要求一、办学地点和层次符合我市学校布局和教育发展规划的要求；
要求二、校园、校舍、办学设备设施、生活设施符合办学要求。校园占地10亩以上而校舍必须是按学校标准新建的，并且有足够的教室和必备的功能室。
要求三、有维持学校正常教育教学活动需要的稳定经济来源；
要求四、聘任符合任职条件规定的校长和教师；
要求五、有符合国家规定的教育教学、人事、财务管理制度。
根据新闻资料表示，近日教育部、民政部、人社部、工商总局四部门及西安教育局等六部门，先后发出《关于切实减轻中小学课外负担开展校外培训机构专项治理行动的通知》，明确将开展专项治理行动并且进行专项治理。
民办学校办学许可证办理时间为大家介绍到这来，其实现如今开学季来临，深圳是大多数民办学校、教育培训机构依然十分火爆，大多数企业也依然照常营业，同时也劝各位父母一句，在为孩子寻找民办学校、教育机构的时候，着重检查是否具有办学许可证，该机构是否属于符合国家的法规。
薪资核算及发放规定
薪资核算及发放规定 一、总则 1.目的：明确工资核算与发放的基本流程，规范工资核算及发放工作。 2.原则：根据职务不相容原则，以及本公司具体经营情况制定本流程，明确各部门职责。 3.适用范围：适用于公司各部门及分公司。 二、细则 (一)职责 1.各部门、分公司经理：负责监督本部门及下属单位核算依据的提交，并对提交的资料依据进行 初步审核签批。 2.人力资源部：负责制订薪资架构及薪资计算审核、完成各项与薪资有关资料的审核、工资表审 批跟踪。 (二)工资结算形式及流程 1.工资发放时间：当月工资下月15日发放（如1月工资，2月15发放），如遇节假日，按假期 时间延后或提前。 2.工资发放形式：目前全公司员工工资均走“银行通道”，通过电子银行转账汇款的形式发放到 员工本人预先提交的银行账号上； a)指定银行通道：玉林地区——中国银行南宁地区——建设银行 （上述银行通道可根据公司实际财务运作情况进行调整，具体以财务部下达的指令通知为准）b）原则上工资发放账户仅限员工本人身份证开户的指定银行账号，如遇特殊情况，员工本人账户无法接收款项，必须由员工本人提出书面的转账申请以及证明，方可转入员工指定的账户。 c)一般情况下工资发放均为电子银行转账通道，不执行现金结算，如遇特殊情况（必须执行现 金结算）须由员工本人提出书面申请，现金结算后须收款人书写“收条”。 3.结算工资的方式分为：新入职人员、正式人员、离职人员、临时工。 a)新入职人员结算流程：新录用员工，实行试用期工资。自报到之日起计薪，按实际出勤日 计算。上岗期间，未办理离职手续擅自离职的情况按“自动离职”论处，不予补发工资。试用期满后正式聘用，由员工本人提交《试用期转正申请》，直属上级和部门领导按试用期间考核结果审批完成后，按其转正日期计发转正工资。
薪资调整方案及工资结构说明
员工薪资调整方案及工资结构说明 为适应市场发展，提高员工素质，提升园区整体竞争力，同时也为稳定职工队伍，调动职工的生产积极性，发挥员工主观能动性，更好促进公司的生产经营、提高经济效益，特制定薪资调整方案并对调整后员工薪资组成进行说明。 公司实行结构工资制。结构工资包括基本工资、绩效工资、工龄工资、业绩提成、过节福利、加班费、补贴等。 员工工作状况在结构工资中的对应体现及核算标准 1、基本工资 保障职工基本生活需要的工资，员工基本工资确保不低于政府规定的长沙市最低工资标准1390元/月，具体执行参照公司薪酬制度、员工入职岗位确定的基本工资标准。
2、绩效工资 对应员工的工作质量和综合贡献。绩是成绩、业绩的意思；效即效率和效果。绩效工资对应的是工作（业绩）数量和质量。绩效工资发放将按照各岗位绩效考核标准及考核细则，经考核最终确定绩效考核分数，根据考核分数结合得分系数核算绩效工资发放额度。在考核中发现工作出现差错、工作效率低、工作
效果差、工作质量达不到要求，任务不饱和等，将酌情部分扣除或全部扣除绩效工资。 绩效考核项目按年度由各员工直属领导设定（因工作性质或客观原因变动可调整），内容包括但不限于日常业务开展情况、团队协作贡献、建议倡导和创意思维及行动、工作责任感/刻苦程度和奉献意识等，每月3号前由直属领导评分签字，每月5号前员工签字确认交人力资源专员核算统筹工资，绩效考核满分100分，不同岗位系数计算标准不同，普通员工：每月绩效工资=考核得分* 10 元/分*系数。员工绩效考核分数低于60分，考核为不合格，视为不胜任工作，由直属领导安排在原岗位接受培训、当面汇谈，或对其工作岗位进行调整，经再次考核，结果仍然不合格，直属领导视情况上报公司，公司可做解除劳动合同处理，员工连续2个月以上绩效考核分数高于90分，公司可根据情况适当调薪或升职。
工资发放规定和工资发放时间
工资发放规定和工资发放时间 一、工资的发放规定 1、工资的基本组成： 营业员：基本工资1300+满勤100 收银员：基本工资1300+满勤100+收银风险金100+营业额提成 （万分之一） 柜租长：基本工资1300+满勤100+岗位津贴300 2、奖励工资 工作满一年的发放年终奖1000员 每年年底评选优秀员工，具体奖励根据情况来定。 3、工资发放的基本规定 员工在不违反超市上下班时间，认真遵守超市的各项管理规定 的是发放全额工资。 员工违反规定和上下班时间，工资应扣除罚款工资。 员工突然离职和没有按规定辞职离职的，按相关规定发放。 4、工资的说明 基本工资： 基本工资为固定工资部分，本着确保员工基本生活的原则设定。 基本工资的影响因素主要为出勤情况，出勤异常（包括迟到、 早退、未打卡、超休、请假、旷工等）影响基本工资。 全勤工资： 全勤工资为鼓励员工出满勤设立，受出勤因素（请假、旷工、
超休等缺勤情况）影响，迟到、早退、未打卡等在基本工资中作相应处理，不影响全勤工资的享受（但迟到、早退时间过长（超过30分钟），按的相关规定视同旷工的影响全勤工资）。 凡有旷工情况，扣除当月全部全勤工资；请假（手续完备、规范的）一天扣除50元（不足1天按1天处理），2天扣除150元，超过2天扣除全额全勤工资。 收银风险金： 收银风险金是真对收银员，收银风险而设定的。影响风险金的因素，收银金额有差异、收假币等各种原因造成的风险都应从风险金中扣除。如扣除部分超出收银风险金的从基本工资扣除。 5、工资的发放时间： 每月16日发放上月（1—30日）工资。发放工资以员工考勤表为准。
最全面薪资核算及发放流程
薪资核算及发放流程 一、总则 1.目的：明确工资核算的基本流程，规范工资核算工作。 2.原则：过程清晰，涉及部门职责明确。 3.适用范围：适用于公司各部门、各分公司。 二、细则 (一)职责 1.各部门经理：负责部门核算依据的提交、考勤表计算依据及OEC奖罚审核。 2.人力资源部：负责制订薪资架构及薪资计算审核、完成各项与薪资有关资料的审核、工 资表审批跟踪。 (二)工资结算形式及流程 1.工资发放时间：当月工资下月20日发放（如1月工资，2月20发放） 2.计算工资的公司分为：xx服饰有限公司、xx服饰有限公司、xx服饰有限公司。 a)新入职人员结算流程：新录用员工，实行试用期工资。自报到之日起计薪，按日计算。 上岗期间，未办理离职手续的员工不予补发工资。试用期满后正式聘用，由部门负责人按试用期间考核结果填写《员工转正考核表》审批完成后，按其转正日期按转正工资计算。 b)正式人员结算流程：根据员工的级别档薪规定及与每月与薪资有关资料信息计算。 c)离职人员结算流程：按照公司管理制度，提前提交书面辞职申请书，经相关部门主管签 字同意后，办理离职手续交与人力资源部备案。工资每月25日前发放。凡是因故不能亲自领取工资者，可写书面委托书委托同事代领，也可把银行帐号告诉公司打款人，由打款人在工资发放日打款。离职员工自离职之日停薪，按日计算。离职员工当月出勤不满3个工作日者，公司不为其支付工资。 d)临时工结算流程：由任职部门提供审批完成的考勤表及核算依据，人力资源部计算工资 并填报销单交相关领导审批、审批完成后交财务发放。一般每月10月前，发放上月工资。任务期满办完离职手续后5个工作日内结算工资。
人员变动、工资绩效发放流程
通知 为规范医院职工薪酬管理，通过科学合理的调整人员变动、工资绩效发放流程，保证医院内部员工的合理配置，改善医院内部员工关系，激发员工的工作热情，以达到优化配置人力资源的目的，特通知如下内容。 一、关于内部人员调动 （一）员工由于以下原因之一，在医院内部流动时，需办理内部调动手续 1、员工升职或降职时; 2、员工参与医院其他岗位内部竞聘，被录用时； 3、因工作需要调整岗位归属部门时； 4、员工因不适应原岗位工作，被调整工作岗位时； （二）员工未办理调动手续的，不得随意调换岗位 （三）员工调动的，原部门需办理的工作、物品交接工作，手续不清产生的相关责任由原部门承担。 （四）内部人员调动，业务主管部门（注：医生调动为医务处，护士调动为护理部）需要提交调动申请到人力资源处，在调入科室和调出科室签字确认并且经过人力资源处审核后，下发《内部人员调动情况表》（包含姓名、工号、调入科室、调出科室）；需要请示院主管领导的变动，在提交调动申请前，业务主管部门单独或者汇同人力资源处做好前期工作。
二、关于新进人员管理 （一）所有新进人员人力资源处必须实时下发相关通知给财务处，并提供新进人员信息表（包含姓名、工号、科室、身份证号、银行账号及工资标准）。 （二）规培人员考核通过前归入科教处，进修人员进修结束前归入医务处，医生考核通过前归入医务处，护士及行政后勤人员归入所在科室 （三）应届毕业生见习期、试用期人员试用期满后，经业务主管部门考核通过进入科室后，由人力资源处下发《内部人员调动情况表》 三、关于退休及辞职人员管理 退休人员及辞职人员人力资源处要实时下达人员变动信息通知单到财务处，以便及时进行职工薪酬考核。 四、建立员工工号管理制度 建立员工工号管理制度，是为了加强人员信息识别，以避免因同名同姓员工造成的混淆。员工工号由三部分组成：年度（4位）、月份（2位）、进入序号（3位）。 （一）现有职工人员工号从201301xxx（进入序号）组成，新进人员按实际入职年度、月份及进入序号进行工号排序。
工资发放制度流程
工资发放制度 一、目的 本制度规范工资发放程序,确保员工能及时、如数、安全地领取工资。 二、职责 1. HR负责每月员工考勤统计、考勤异常确认、员工绩效考核工资的计算和员工动态资料的编制。 2. 人力行政部负责员工工资计算和《员工工资表》的编制。 3. 人力行政总监负责《员工工资表》的审核。 4. 总经理负责《员工工资表》的审批。 5. 出纳负责按审批通过的《工资发放表》发放员工工资。 三、工作程序要点 1.员工每月工资的计算 a) 财务部负责每月10日发放上月工资,遇节假日顺延(春节除外) 。 b) HR在每月3日前编制完成员工考勤表、考勤异常确认。 c) 各部门在每月2日前向人力行政部提交绩效考核数据。 d) HR在每月7日前完成《员工工资表》的编制,提交人力行政总监审核。 e) 人力行政总监在每月8日前将审核通过的《员工工资表》报总经理审批，总经理原则上在9日前将审批完毕的《员工工资表》交人力行政部，特殊情况另行处理。 f) 人力行政部在10日前将审批通过的《员工工资表》交财务部。 g) 出纳员在每月10日根据审批通过的《员工工资表》发放员工工资，如有疑问，财务部应及时通知人力行政部做修改，由人力行政部再次提交总经理审批。 h) 员工工资的计算工式: 员工月工资=基本工资*当月出勤天数/当月全勤天数+绩效工资+业绩达标工资（广告营销部适用）。
2.离职员工工资的计算与发放 a) HR根据离职员工凭审批手续完整的(员工离职表)、依照员工工资计算公式计算该员工离职工资。 b) 员工离职工资若因为特殊原因需要在离职时申请领取，需经总经理审批后方能生效。 c) 离职人员需提前1个月上交书面辞职申请书，并交由总经理，经总经理批准后方可办理离职手续。 d) 未办理离职手续,擅自离职的员工将扣发其未领工资。 3.工资资料的查阅及保管 a) 如员工对自己的工资存有疑问,原则上应在工资发放后的五日内持工资存折或工资单到人力行政部查询。特殊原因不能及时查阅的,可在一个月内到人力行政部申请查阅。 b) 员工只可以查阅自己的工资,不可以任何理由代他人查阅。 c) 每月的工资发放资料由财务部主管会计编制凭证进行相关的账务处理。 d) 财务部月末进行系统的审核后,将工资发放资料加密在财务部长期保存（如若需要查看需向人力行政部提出申请，签字同意后方可查询） e)财务部门必须按照国家规定扣除个人所得税后发放。 f) 人力行政部在每月11日前将员工工资单以邮件形式发送至员工的企业邮箱。 上海文聪信息科技有限公司人力行政部 2012.8.15
劳动者的工资发放时间有哪些规定
劳动者的工资发放时间有哪些规定 网友提问： 我在某公司谋得一职，签订的劳动合同上写明，每月5日为公司的发薪日。开始时，公司遵照规定按时发工资，但后来，公司由于财务帐目出了问题，迟迟没有解决，再也没能在5日准时向职工发工资，确切地说，再没有在20日以前让职工领到工资，而具体工资在20日之后哪一天发出，也并不确定。 我想到劳动合同上明文规定每月5日是发薪日，于是，与公司管理者交涉，要求每月按时发给工资，并要求给予一定的拖欠工资补偿，公司管理者拿出《劳动法》，声称他们的做法是有法可依的，并向我讲解道：《劳动法》规定，工资要按月支付，只要在一个月之内发放工资都是符合法律规定的，不存在拖欠工资问题。 听了公司领导的说法，我也陷入了迷惘之中，到底能不能对企业提出申诉呢? 律师解答： 这个企业的行为属于拖欠职工工资。企业对按月支付工资的规定理解有误，而职工也由于不懂法，面对企业侵权行为也只有不知所措。 《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)也有如下规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次”。正确理解《劳动法》规定的工资应当按月支付的涵义，应把握这三点： 第一，工资至少每月支付一次。在一个月里，企业无论确定哪一天为工资支付日都可以，但必须固定日期。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，应按有关协议或按合同规定在其完成任务后即支付工资。 第二，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位与劳动者约定的工资支付日期是按月支付工资的日期，用人单位只要与劳动者约定了发薪日期，每月必须在约定之日发薪，不能随意变动，过了约定日期发薪，就是拖欠职工工资的违约行为。比如，劳动合同中约定的发薪日期是每月5日，那么这天发工资就是按月支付，如果月月有变动，就难以保证按月支付。如3月份是5日发薪，到4月份变成15日发薪，到5月份又变成25日发薪。这样3月到5月两个月各拖欠了工资10日、20日。因此。本案中企业认为的只要在一个月内无论哪天发工资都是按月发工资显然是错误的。 第三，发薪日适逢节假日，则应提前在最近的工作日支付，而不能错后支付。
关于规范公司工资核算计算时间控制节点管理规定(10.20调整2版)
关于规范公司工资核算发放时间控制节点 管理规定 一、目的 为完善公司经营管理制度，规范公司员工工资核算程序和时间控制节点，确保公司统计核算数据资料及员工工资核算准确无误和及时发放，特制定本管理规定。 二、职责 1、企业管理部企管办公室负责车间生产产量、质量、安全、生产物资消耗成本等工资核算及绩效考核数据的统计、计算、汇总、呈报； 2、生产运行部、技术质量部、装备能源部部长负责公司车间生产产量、质量、安全、生产物资消耗成本等的审核、确认； 3、各部门、科室、车间主任负责绩效考核数据的提报和本部门、科室、车间工资二次分配及考勤表、员工工资表的计算、汇总、呈报； 4、生产运行部、企业管理部及绩效管理委员会负责对各部门、科室及车间二次工资分配的审核、督查； 5、企业管理部人事劳资科负责生产车间工资基数核算及各部门、科室、车间员工工资的录入、扣缴、呈报； 6、财务部负责公司员工工资的复核、做账及发放。 三、工资核算程序及标准 1、员工工资核算程序： 各单位各项工资核算统计数据递交→企管部企管办公室月度统计报表汇总编制→管理职能部门对汇总报表审核签字→企管部企管办公室呈报工资核算资料→企管部人事劳资科工资核算及考核工资核算→绩效管理委员会审核确认各部门、车间工资分配数据→各部门、各生产车间工资二次分配并编制工资表→生产运行部审核员工工资表→企业管理部审核员工工资表→企管部人事劳资科工资录入及扣项扣缴→财务部复核员工工资表→企管部人事劳资科打印员工工资表→总经理或授权人签批工资表→财务部财务做账→财务部发放工资。 2、工资核算发放管理标准及时间节点 公司工资核算发放管理标准表
四、工资发放 1、每月10日为公司工资发放日，如逢节假日或特殊情况，则顺延发放； 2、新员工入职，从入职之日起计算工资；在职员工工资的调整及转正员工工资调整，由总经理或授权人批准之日起计算； 3、工资误算、误发、少扣时，当事人（部门、科室、车间）必须在发现后立即纠正，因误算或少扣而超付工资，企业管理部人事劳资科、财务部可向员工或部门、科室、车间行使追索权。无法追回或不适合追回的，由责任部门、科室、车间或责任人承担损失。 4、员工工资采用银行转账形式发放。新入职员工及在职员工银行卡号变更应于每月10日前必须将“中国工商银行”“中国银行”帐号及身份证号报企管部人事劳资科登记备案。 五、管理监督： 1、各部门、科室及车间负责人须按以上规定日期准时呈报工资核算及绩
工资发放时间法律规定是什么
工资发放时间法律规定是什么 工资支付的时间：中国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 相关知识：工资支付制度 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣 代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 另外，以下减发工资的情况也不属于“克扣”：(1) 国 家的法律、法规中有明确规定的;(2) 依法签定的劳动合同中有明确规定的;(3) 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4) 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动 职工的工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事 假等相应减发工资等。
“无故拖欠”不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。 对于每个单位不同，时间上也会有一定的差异，但是大的法律规定是不会违反的。如果你的情况比较复杂，欢迎您进行法律咨询。
公司员工工资发放管理制度(改)1
第一章总则 第一条目的 为规范公司员工薪资评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标，特制订本制度。 第二条适用范围 本规定适用于公司客服部全体员工。客服部员工是指客服部各组、各岗位所有员工，包括速卖通客服专员、亚马逊客服专员、ebay 客服专员、ebay口语客服专员以及各组长、主管、经理以及其他相关的工作人员。 第三条定义 薪资，是指员工向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬，包括货币和可以转化为货币的酬劳。 第四条基本原则 公司坚持以下原则制定薪资制度。 1、按劳分配为主的原则 2、效率优先兼顾公平的原则 3、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则 4、优化劳动配置的原则
5、公司员工的薪资水平高于当地同行业平均水平 第五条工作责任划分 1、公司人力资源部是员工薪资管理主管部门，主要职责有： （1）拟订公司薪资管理制度和薪资预算； （2）督促并指导人力资源专员实施公司下发的薪资管理制度；（3）检查评估人力资源专员执行公司薪资管理制度情况； （4）事后审核人力资源专员的《工资发放表》和《工资发放汇总表》；（5）检查或审核《员工异动审批表》和《员工转正定级审批表》；（6）核算并发放公司员工工资； （7）受理员工薪资投诉。 2、人力资源专员是员工薪资管理的主管部门，主要职责有： （1）拟订本公司薪资管理制度实施细则和薪资预算； （2）督促并指导本公司各部门实施薪资管理制度； （3）核算并发放员工工资； （4）填制、审核上报《员工异动审批单》和《转正、调动、晋升、降级汇总（）月报表》； （5）办理公司人力资源部布置的薪资管理工作。 第二章薪资结构说明 第六条薪资结构组成 公司客服部员工薪资结构，一般由基本工资、绩效工资、加班费、各类津贴（包括工龄、岗位、职务、职能、学历、职称等）、全勤奖、
员工工资发放办法
XXX工资发放办法 为完善公司员工岗位绩效考核机制，将员工工资收入与公司经济效益挂钩，合理发放员工绩效工资，完善公司薪资管理体系和激励约束机制，强化员工的责任意识和成果意识，提高工作效率和工作质量，特制定本办法。 一、总则 1、公司实行岗位工资和计件工资两种并行的工资发放办法。 2、管理人员工资采用岗位工资制，其工资包括岗位工资，绩效工资和各项补贴。 3、车间工人工资采用计件工资制，其工资包括计件工资，考核工资和各项补贴。 4、员工绩效工资的发放以公司的效益为依据。 5、本办法适用于公司正式员工、试用期员工、实习生等。 二、工资的确定 1、管理人员工资 按劳动强度及工作性质确定岗级值。 每月固定发放工资为60%的岗位工资， 40%的绩效工资作为浮动工资。绩效工资=20%的员工绩效考核工资+20%公司效益工资。 岗位人员具体工资=70%岗位工资+40%绩效工资+各项补贴 20%的员工绩效考核工资发放办法：由部门直属领导根据员工日常工作表现及任务量决定发放。
20%的公司效益工资发放办法：根据公司效益以及公司完成总厂任务指标的情况进行发放。 2、生产工人工资 (I)分三部分测算：70%部分为产品工序定额工资，20%部分为管理考核工资，10%为经营绩效工资。。 （1）、按产品工序确定岗级值； （2）、按月标准工作日（21.75天）和日标准工作时间（8小时）确定每道工序的小时单价； （3）、按车桥产品工序确定每道工序的工时定额； （5）、按产品工序、员工月产量及小时单价，计算员工本工序计件工资； （7）、依据公司应发工资总额调整理论计算的计件工资； 20%工资按生产、现场、安全、质量等管理项进行考核二次分配。10%工资与经营指标挂钩，不二次分配。 (II)辅助工人工资：辅助工工资采用70%固定发放，20%工资动态发放的方式；电工、叉车工、保管工、货车司机与厂平均计件工资挂钩，当辅助人员出勤天数超过分厂平均出勤天数时，超出天数按该工种当月日平均工资进行补贴。 挂钩系数计算公式：辅助人员岗级工资/平均岗级工资 外派人员工资发放标准：按其工种与芜湖当地同工种工资一样。 我司没有固定的配料班，因此重卡装配线工时在原有基础上增加一倍的工时。
广东省工资发放时间
广东省工资发放时间 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢襄阳市退休人员工资发放时间 至2016年末，襄阳市居民养老保险参保人数达到万，职工养老保险参保人数为93万，其中居民养老保险参保率达到99%。 去年4月，我市企业退休参保职工的养老金迎来“十连涨”，市区退休职工平均工资达到元/月。自xx年我市第一次上调退休职工的工资以来，市区退休职工平均工资每月增加元。 个体参保者缴费更加便利。市区参保者可选择以“代扣代缴”的方式，在中国银行的26个网点缴纳养老保险费，还可以选择在建设银行的46个网点现金缴费。此外，建行网点还推出”周日代收缴服务”，个体参保者平时没有时间，可选择在双休日去建行网点缴费。 企业缴纳社保费的方式也在改变。
去年初，襄阳市养老保险局与地税、财政、国库等部门联动，在全省率先实行“社保费一体化征缴”运作方式，参保单位只需在地税大厅刷银联卡，5日内所缴纳的社保费就可得到市养老保险局的确认。相比以前，企业所缴社保费的到账时间缩短了15天，经办人员也不用在部门之间来回跑路。 退休人员在银行取养老金时，顺路就可“按指纹”。去年7月31日，襄阳市区32个农行网点被确立为指纹认证点，市区参保离退休人员持证件，在其中任一网点就可进行年度“指纹认证”。随后，工行47个营业网点也开设了专为退休职工服务的“指纹认证窗口”。“养老保险转移接续直通车”服务免除了参保者两地奔波之苦。返回襄阳的人员只需提供外地社保机构开具的证明，后面的养老保险转入、个人账户资金核对等工作全部由襄阳市养老保险局完成，参保人员只需打电话查询一下办结情况。 在襄阳市区办理手续的退休者中有