月度优秀员工奖励办法

月度优秀员工奖励暂行办法目的为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订此方案。

一、评选原则

1、公平，公正，公开的原则。

2、择优选择，宁缺毋滥。

二、评选领导小组、复核小组组成及责任

1、评选领导小组组成

客服主管、保安队长、保洁班长。

2、复核小组组成

项目经理、物业总经理。

3、评选领导小组责任

评选领导小组成员要严格考核、切实把关，要求对本部门员工在日常工作表现的基础上，注重真实可靠，优中选优，切实按照评选条件进行公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。

禁止出现乱报优秀员工名单现象，如存在作假现象，则本部门评选人罚款100元并在公司通报批评；评选人违规3次将取消其管理职务。

三、优秀员工的评选标准

1、对项目有突出贡献或对公司提出良好建议被采纳的。

2、工作热情与主动性：工作一贯勤恳、积极主动，能在各项工作中起到带头和表率作用。

3、个人仪表与个人卫生：个人仪表仪容及卫生符合公司规定并高于其他员工。

4、工作知识与技能：知识与技能超过标准并高于其他员工；对突发事件的处理完成表现优异。

5、对他人的礼貌程度：对客户言谈举止彬彬有礼、得体大方，文明热情服务，并受到客户的表扬或好评。

6、团队协作：能团结同事，互帮互助，为集体增光，代表企业正面形象，为项目体验中心添彩等。

四、否决项

1、当月非全勤的员工。

2、当月被客户投诉过的员工。

3、三个月内受到记过处份的员工。

4、处在试用期内的员工。

5、不能积极参加公司组织的各项活动的。

五、优秀员工的评选办法

1、当月绩效考核分数在95分以上者可参与评选优秀员工。

2、在优秀员工的评选标准6项内容，可以做到3项及以上者。

3、原则上每月不限定优秀员工人数。

4、评分工作将在每月1至3日进行考评员工上个月工作表现，通过复核小组同意后，在公司布告栏对月优秀员工名单进行公示3天。

5、若有员工对优秀员工候选人有异议的，可投诉至行政部并提

出相应意见，由行政部核实处理并在3个工作日内，做出投诉结论并公示。

5、公示结束无异议后，上报公司审批并发放奖励。

六、优秀员工的奖励办法

1、凡被评为月优秀员工者可享受1天带薪假期，3个月内有效。例：A员工被评为3月份优秀员工，可在当年6月30日前享受1天带薪假期。

2、公司会在内部大力表彰优秀员工，每月将优秀员工的照片，名字和张贴在本公司的光荣板上。

3、月优秀员工将获得300元的现金奖励。

4、一年之内凡被评选为优秀员工3次以上者，将作为公司后备管理干部的必备条件之一。