面试后无音讯,如想询问结果短信形式更好

如果面试过后好几天还没有音信，着急的你应该采取什么措施呢？假如你有了出色的面试表现，那么面试后应该怎样“锦上添花”呢？针对这些毕业生普遍感到困惑的问题，赫敦管理顾问(上海)有限公司首席职业顾问张建勤女士作出了解答。

问：面试之后好久都没有音信，怎么办？

答：一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天以后仍然没有回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣；二是在面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。求职面试靠的不只是努力，在南宁招聘信息信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。在此不推荐打电话询问，一是打电话可能干扰别人的工作；二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬；三是会显得自己太着急。

问：面试过后还做一些什么后续工作？

答：第一次面试后，如果你对这家公司还感兴趣，并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试作准备。这个准备包括：对公司整体框架和经营状况的了解，对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。

通常情况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。有时间可以去柳州人才网招聘信息逛逛，看有没有适合自己的工作。而第二轮面试就主要集中在具体职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经验，必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。

值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果你应聘的是销售职位，那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下，使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。中山找工作友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。

问：如果第一次面试没有发挥好，但是又很想得到这个机会，可不可以再争取一次机会？

答：一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质，包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。面试发挥不好可能有几种原因，如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作性质不熟悉等。面试官都是金睛火眼，这些情况他们都会考虑。因此如果觉得自己发挥不好，可以在给招聘公司的感谢信中提一提，说明一下自己发挥不好的原因，是生病了还是受了别的什么干扰。但不必特意大书特书，这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。

职场中要常思考自己该走什么样的路

不管是像谷雨这样的环境不断改变的职业生涯，还是像小钟这样的敢于在比较艰难的环境里面一直向前走的职业生涯，我们难以预言她们最终的成败，但她们的经历对她们的前途造成的影响却是不可否认的。她们给了我们很多启示，让我们思考在自己职业生涯中应该保持什么样的心态、走什么样的路。她们的经历也给我们验证了许多必须遵守的处世之道。

好高鹜远的结果是离目标越来越远

就像开头故事里的小牛，我们在人生的过程中会看到许多山峰，但我们不可能得到所有美好的东西。上帝对每个人都是公平的，当你为没有得到而苦恼时，还是仔细想一下自己将会失去什么吧。在众多的佛山招聘信息中，不能盲目的投递简历，要精益求精。脚下的土地未必不肥沃，现在张口就能够吃到的青草可能不会比对面山上的更多、更新鲜，但确是实实在在的收获。认识到这一点，你会在人生的道路上减少许多遗憾。

发现错误要学会及时更正，避免在同一个地方跌倒两次

谷雨的失误在于她没有学会及时总结自己的行为，端正心态，然后再继续走下一步。如果她认真总结自己的市场经验，不断学习，相信即使不会在做贸易市场方面有所成就，也会对后来自己做服装生意大有益处。可是后来她仍然没有认识到这一点，接连失去发展机会，说明她的心态已经陷入一种怪圈。面临失败的考验时，最重要的不是如何爬起来，而是首先要认识到自己是如何跌倒的，这样才能使自己避免重蹈覆辙。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现厦门人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。谷雨在遇到挫折后急于求成，而自己又缺少必要的经验积累，导致了多次失败，使自己的自信受到严重打击，这无疑对她将来的发展会产生巨大的心理影响。

学会循序渐进，不要幻想一步登天

充满幻想有时候会成为一种动力，有时候也会成为一个陷阱。任何成功都需要积累，需要付出，甚至需要大量的、长时间的奋斗。小钟就是用自己4年的默默努力换来了今天的成绩和美好的发展前景。那只故事里面的小牛只想吃到大量的、鲜美的青草而奔走于两山之间，导致了自己的挨饿而成为笑柄。假如它先填饱肚子然后再去到对面的山上看看那里的草是否真的很鲜美，这样既没有失去眼前的，也找到了以后可以填饱肚子的地方，岂不成为一只被人称道的聪明牛了？在中山人才网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。没有端正心态，被不切实际的目标所驱使，就会忘掉循序渐进的处世原则，使自己陷入徒劳和无奈。

贪婪是人生的大敌

假如谷雨不过分追求成功，也许会像小钟一样去踏踏实实地做好一种工作，成为出色的服装设计师或者别的什么。假如小钟过分追求成功，恐怕根本不会在风云变换的职场里宠辱不惊。避免贪婪的心理，学会随遇而安吧。随遇而安看似消极，却可以成为躲避职场风云变换的法宝。而稳定的环境是一个人积累知识和经验、走向事业高峰的重要条件。

有效提升求职者在英语面试时的表现

事实上，即使许多求职者原本英文能力还不错，但是只要碰到到英语面试，由於紧张及非母语的关系，表现也不免大打折扣。事实上，如果你具备基本的英文能力，可以根据充分的准备，在「英语面试」脱颖而出。以下是我们的建议。

一般敢挑战英语面试的求职者，都有一定的英文基础。不过，即使英文基础不错，也不一定可以在英语面试时胜出。在这里我要提供一些英语面试时该掌握的基本技巧，这些方法将可以有效的提升求职者在英语面试时的表现。

见面亲切问候，赢得主考官好感

让我们先谈谈初见面的问候语。求职者带给面试官的第一印象，如果是落落大方的，会是一个很好的开始。我建议求职者可以从面试官的名字开始问候。如

果面试官的桌上会有名牌，求职者可以从”Goodmorning,Mr.”面试投递简历或者发布人才招聘信息佛山人才网都是一个不错的选择。开始，拉近两人的距离。当面试官问求职者：”Howareyou?”求职者可以回答：”Couldn’tbebetter!”显示出个人「愉悦的人格属性」。

当被问及个性时，以2S1H胜出

面试官除了关心求职者的学历及经验(这些可以从履历表来观察)之外，面试官往往也会考核求职者的「个性」及「态度」。这时，建议求职者以”2S1H”来表达自己的个性。”以前听说过柳州人才网这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。2S1H”中，S是’’Serious’’，H

是’’Humorous’’的意思。例如，求职者可以说自己的个性是：

Diligent,logicalandhappy.Diligent,和logical，是属於严肃的描述；happy

是属於幽默感的描述。但是，在表情上要搭配得宜，例如，说自己是个happy

的人的时候，表情也应该是微笑的。如何掌握精准的表情，有赖於对自己性格的了解。

当自我介绍时，要掌握企业需要的讯息

企业需要的讯息为何？显然是求职者的所学所能，是否可以符合企业的需要。例如，求职者工作的长度、所负责的职务内容描述、能运用的技能(例如英语及电脑或某种专业)等等，是面试官最关心的讯息。身边的朋友很多都是在厦门招聘发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。面试的时间有限，求职者必须先掌握企业的要求，作符合条件之内容陈述。

掌握企业关心的资讯

在有限的面试时间里，求职者要掌握诉求的重点，并以逻辑的方式，一一道出企业所需要知道的讯息。什是企业需要的讯息呢？是求职者的所学所能，是否可以符合企业的需要。那么，求职者就要去研究，企业的期待为何？还有，这个职务所需要的「学历、技能、个性、态度」为何？如果求职者掌握了这些资讯，就可以在履历、自传及面试时作「对应」的准备。