行为习惯考评细则

行为习惯考评细则
行为习惯考评细则

阳平二中

行为习惯养成教育考核细则

一、文明礼仪的习惯(10分每项得1分)

1、参加升国旗仪式,穿校服,肃立,戴好校徽,面对国旗行注目礼或队礼,神态庄严。

2、同学之间团结友爱,互相帮助;对同学的不良行为不包庇、不纵容;学会欣赏他人,能够发现他人的优点和长处。

3、尊敬老师和长辈。遇到老师主动问好,遇到同学互相招呼;对长辈不任性,不做伤害长辈的事,尊敬父母,自己的事情自己办。

4、举止得体,礼貌大方。与人交谈态度诚恳,走进办公室时要敲门或报告,需借用同学东西时,必须征得同意,用完后及时归还,未经允许不进他人房间,不动用别人东西

5、对人说话,落落大方,彬彬有礼。用礼貌用语,学会自觉使用“您好”“谢谢”“对不起”“再见”等文明用语。

6、不随意打断老师、家长、他人讲话,不打扰别人休息、工

作、学习,待人热情,起立迎送。

7、在与人交往中,学会与人沟通,懂得宽容别人,会改变角度思考问题,理解他人,帮助困难学生、关爱残疾人。凡事能保持平常心态。

8、尊重他人人格,不挖苦、不讽刺、不妒忌,遇到不顺心的事不激动,能够消除埋怨情结,遇到挫折不存在偏激心理,能避免过激的语言行动。以平和的心态对待学习生浩和他人,在困难面前能够自我调节。

9、拾金不昧,不贪小便宜,观看演出比赛时,要做文明观众。

10、衣服整洁大方,不穿奇装异服。男生不留长发,女生不染指甲,不穿高跟鞋,不化妆;不穿拖鞋进教室。

二、自主学习的习惯(10分每项得1分)

1、勤奋学习。每天坚持预习,独立按时完成作业,不抄袭作业;上课专心听讲,主动质疑,积极讨论,主动思考发言,遇到问题主动请教。

2、制订符合自己的学习目标。互帮互学,共同进步,会预习,会写预习笔记,会提出问题。

3、经常读书看报,会写读书笔记,会知识积累,摘抄优秀片段,坚持写日记,阅读优秀诗文。

4、上课前准备好学习用品,读书、写字姿势正确,书写规范。

5、能及时查漏补缺,及时整理错题,分析症结,不犯同类错误。

6、勤于课前预习,勤于记课堂笔记,勤于思考问题,勤于课后复习,勤于独立作业,勤于训练技能等,勤奋刻苦,持之以恒。

7、将学习与思考紧密结合起来,善于发现问题,敢于解决问题,日积月累,打好基础。

8、会独立自主、合作、探究学习,在与同学的交流中,相互鼓励和帮助,激发对问题的探究意识。

9、会珍惜时间,提高学习效率,有浓厚的学习兴趣,强烈的求知欲和创造欲,具备丰富的想象力和敏锐的观察力,富有创新精神。

10、掌握一定的学习方法,注重短程与能力并重,过程与方法兼行,不断提高整体素质,促进个体全面发展。

三、合作交流的习惯(10分每项得1分)

1、在与他人合作学习和探究活动中,能选择自己擅长的方式(语言、文字、图表、模型等)表述研究过程和结果;主动提供自己的资料和想法,与他人分享智慧,体验合作的愉快。

2、尊重他人劳动成果;能倾听和尊重其他同学的不同观点和评议;能对研究过程和结果进行评议,并与他人交换意见。

3、在与同学的合作交流中,相互尊重,相互信赖,认真倾听

他人意见,勇于承认自己的不足,有虚心向他人学习请教的良好风尚,能在合作交流中正确地评价自己和他人,学会分享他人成功的喜悦。

4、能够在合作交流中明确自己的责任,并履行自己承担的职责。具有与他人进行合作交流的态度与能力。

5、乐于参加集体活动,善于和他人合作。在合作学习中充分发挥自己的特长,为实现集体目标作出贡献。

6、积极搜索资料,善于和他人分享交流,有无私的精神。尊重并理解他人,具有创新精神和动手操作能力,养成了与他人合作交流的习惯。

7、在合作过程中表现出非常突出。当别人在发言时,认真倾听;在交流时,把自己的想法和知道的信息都说出来了;在活动中能否主动地承担活动项目;当别人需要帮助时,能提供热情的帮助;认真倾听别人意见与观点,分享集体的智慧;活动后参加整理材料,养成良好的生活、学习习惯。

8、在小组合作学习过程中,能创造和谐的气氛,促进小组成员之间和谐的共同的完成各自任务,为养成健全人格奠定基础。9、能为研究活动准备、计划,自觉锻炼全面统筹的能力;能总结“‘共同解决了什么问题、小组还有什么问题没有解决?”“我们小组做得最好的是哪些人?还有哪方面他们能够做得更好?”具有一定的领导才能。

10、合作交流过程中能进行有效的沟通;主动提供自己的资料,具有无私精神;共享他人的观点与经验时,会正确的评价新信息的科学性,干事理智,能够体会、分享集体智慧的快乐,体验合作交流成功的喜悦。

四、诚实守信的习惯(10分)

1、在家庭:不对父母长辈、兄弟姐妹欺瞒。(3分)

2、在学校:对老师和同学要真诚相待;对待自己的学习不要弄虚作假,考试不能作弊或帮其他人作弊等。(4分)

3、在社会:待人处事真诚老实、光明磊落;讲信誉,言必行、行必果,一言九鼎,一诺千金。(3分)

五、强身健体的习惯(10分)

1.掌握科学锻炼身体的方法,懂得和运用锻炼身体的基本原理和科学锻炼的方法,了解身体锻炼的卫生常识、体育动作的规律特点。按时上两操,做操态度认真,姿势正确,做到“快、静、齐”。坚持每天“阳光体育锻炼一小时”。(4分)

2、懂得生理负荷的最佳方案和合理的锻炼程序,做准备活动和整理活动等方面的知识。走路抬头、挺胸,步伐有力,精神面貌良好。(3分)

3.加强良好锻炼习惯的训练,准确掌握动作要领和练习过程,要由易到难,由单项到系列,由部分到整体,坚持不懈,反复训练。逐渐形成良好的锻炼习惯。上好体育课:听老师的指导,认真做好每一个体育动作;正确地进行简单的体育锻炼,掌握基本的体育技能。(4分)

六、勤俭节约的习惯(10分每项得2分)

1、不乱花钱(“俭”)

2、不能浪费东西(“节”字)

3、省吃俭用(“节”字)

4、不费水费电(从“约”字)

5、要爱劳动(“勤”字)

七、讲究卫生的习惯(10分每项得2分)

1、校园卫生。室外整洁,校园内不乱扔果皮、易拉罐,纸屑等;不随地吐痰,每天清理垃圾;花池、绿带内无杂物、塑料袋,保持校园整洁。

2、教室卫生。学校每天对各班教室卫生要检查,书本置放整齐,地面无粉笔头、无纸屑、无痰迹,卫生工具摆放整齐,窗台、讲台上无灰尘且无杂物,标语、挂图、画像张贴有序整齐,课桌整齐,黑板干净,达到文明班级的基本要求。

3、厕所卫生。不随地大小便,物纸入坑,墙壁不乱写乱画,每天有人清理.

4、个人卫生。勤洗衣服、手绢、毛巾,勤剪指甲,饭前便后洗手,早晚要刷牙,睡前要洗脚,做到“面必净、发必理、衣必整、钮必结”。

5、饮食卫生。少吃生冷食物,不暴饮暴食,不购买无证商贩的不洁食品,养成良好习惯。

八、学会审美的习惯(10分每项得2分)

1、有正确的审美观念,懂得如何在生活中发现美。在穿着上得体大方,不以过渡的张扬为美,不与人攀比。

2、能够感受大自然和各种东西的美,将他们的丑陋化作生活中的美。不追求那些社会中庸俗的一面,有自主创新精神。

发型与服饰都十分符合学生的标准,并可做到不与其它穿奇服弄怪发的同学学习不好的行为。坚持按照标准去严格地要求自己。

3、能感受并欣赏生活、自然、艺术和科学中的美,具有健康的审美情趣;积极参加艺术活动,用多种方式进行艺术表现。

4、能和同学和睦相处,尊敬师长,遵守纪律。能够感受别人的帮助和关爱,并学会回馈和感恩!

5、能感受并欣赏生活、自然、艺术和科学中的美,具有健康的审美情趣,能积极参加艺术活动,用多种方式进行艺术表现。能初步感受、欣赏、珍惜生活、自然、艺术和科学中的美。

九、热爱劳动的习惯(10分)

1、.在家里,积极参加家务劳动,帮家长干一些力所能及的事。(2分)

2、在学校,参加班级和学校的各种劳动。认真做好值日,服从组长分配,与其他组员合作,共同完成清扫教室、卫生区的任务。(3分)

3、自己的事情自己做。自己叠被子,洗衣服,收拾床铺,整理

房间等。(3分)

4、在社会上,积极参加公益劳动,不计得失。(2分)

十、安全自护的习惯(10分每项得1分)

1、自觉遵守各项安全条例,不带危险物品进入校园,不靠近禁区。

2、按时到校,不迟到、不早退、不旷课、不打架、不骂人、不给他人起绰号,知法守法,学会保护自己,不伤害别人。

3、公共场所自觉排队。两操要听从体育老师安排,不插队、不拥挤、不起哄。

4、不骑驾机动车辆,放学返校不乘坐危险车辆;不在楼道追逐打闹,不进营业性网吧、不参与赌博、迷信活动。

5、注意消防安全、安全用电,谨慎用火,不在宿舍点蜡烛,懂得消防知识,会使用灭火器,会逃生自救。

6、饮食卫生安全。不喝生水,不吃零食。

7、交通安全。横穿马路要看红绿灯,行人要走人行道,靠右行驶,不骑车带人,不在公路附近玩耍

8、安全使用带电仪器,用化学药品遵守实验操作规程。

9、遇到意外事故时,转道拨打119火警台,120救护台,122交通事故等电话。当面对危险和威胁时,要懂保护自己,及时寻求帮助。

10、遇到突发事件时,要沉着冷静,服从指挥,有秩序地迅速离开现场。

2020新版安全生产绩效考核办法

( 安全管理 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 2020新版安全生产绩效考核办 法 Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

2020新版安全生产绩效考核办法 为确保我厂全年各项经济技术指标的顺利完成,实现安全生产无事故,确实把安全生产等工作落到实处,提高我厂经济运行质量和效益,全力推进科学发展,和谐发展。特制定本办法: 一、组织机构 成立绩效考核领导组。 组长:厂长 常务副组长:主管安全工作的副厂长 副组长:副厂长 成员:副总工程师、各生产单位及各职能科室行政正职。 二、绩效考核目标 消灭人身事故和二级以上非伤亡事故;公司安全质量标准化检查进入同行业前三名; 三、考核奖罚原则

1、坚持安全第一,确保安全生产的原则; 2、坚持以责任法人制度为主线,以绩效考核为动力的原则; 3、坚持按劳分配与效率效益相结合的原则; 4、坚持短期激励与中长期激励相结合,激励与约束相结合的原则; 5、坚持各级领导的薪酬与责任风险相结合的原则。 四、考核办法 (一)、安全质量标准化考核 对全厂班组级以上干部实行抵押。抵押标准:正科级200元/人,副科级100元/人,班组级50元/人,实行月抵押,季兑现奖罚。 1、发生人身事故及二级以上非伤亡事故,扣除抵押金,重新抵押; 2、季度公司安全质量标准化检查在同行业排名第一时,按抵押金标准150%奖励,排名在二、三名时,按抵押金标准100%奖励,排名在最后二名时,扣除抵押金,重新抵押。其它名次不奖不罚; 3、每月厂安全质量标准化检查中,得分未达到厂规定的达标线,

某风电安全绩效考评实施细则

某风电安全绩效考评实施细则 第一章总则 第一条为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现,总结推广安全生产管理经验,激励各级领导干部和员工奋发进取,自觉地搞好安全生产工作,持续改进安全绩效,特制定本细则。 第二条本细则参考依据包括《发电企业安全生产标准化规范及达标评级标准》和公司《安全生产标准化绩效管理制度》,适用于公司及所属风电场安全绩效考评工作。 第二章机构及职责 第三条公司建立安全标准化绩效评定领导机制,成立部门安全标准化评定小组。 第四条公司总经理领导负责组织安全生产标准化绩效评定工作,并亲自主持相关评定会议。 第五条安全生产标准化绩效评定办公室主任负责向公司报告安全生产标准化工作的开展情况、提出改进建议,组织编制、审核安全标准化绩效评定计划和评定报告,组织制定整改措施,并组织对实施的效果进行验证。 第六条公司安全生产标准化评定小组成员单位负责收集安全生产标准化评定的有关信息、资料,根据管理评定会议的有关决定,组织责任单位制定落实整改措施。 第七条公司各部门负责准备提供本部门安全生产标准化自评的资料,负责制定涉及本部门问题的整改措施,并加以实施及检查。 第三章考评实施细则

第八条安全绩效考核实行记分制,总分为100分,按《发电企业安全生产标准化规范及达标评级标准》十三个项目进行考核记分,被考核单位不涉及的要素按缺项处理。 第九条考评得分=年度安全目标得分+标准化评分项目实际得分/项目总分100,考评得分作为最终安全奖惩依据。 第十条考评细则 (一)年度安全目标(50分,扣完为止) ⑴发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大特种设备事故、重大交通事故,扣50分; ⑵发生一般火灾事故,扣25分; ⑶发生较大设备事故,扣25分; ⑷发生安全事故迟报、瞒报事件,扣25分; ⑸发生轻伤事故,扣15分; ⑹发生其它安全事故,扣5~15分; (一)《发电企业安全生产标准化规范及达标评级标准》核心要素(50分) 绩效评定小组结合各部门安全绩效自评结果,按照安全生产标准化评分项目(评定项目见附件)进行检查、核实,对不符合要求的项目进行按标准进行扣分,编制公司安全绩效评定报告。 第十一条加分条件 ㈠及时发现重大事故隐患并避免了重大事故发生,每项加1~3分。 ㈡获得集团公司表彰奖励的,每项增加1分。 ㈢由公司安全绩效评定小组认定加分的其它项目。

(总务处)对教师考核细则

XXX总务处对教师考核细则 一、考核目的:为了完善与学校发展相适应的激励与约束机制,客观、公平、科学的评价教职工业绩,充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性,提高学校教育教学质量。 二、考评时间:每月一公布,每学期期末考评。 三、考评范围:全体教师 四、考评原则:公平、公正、公开的原则,必须坚持原则,严格要求,秉公办事,制定考核细则,明确操作规范。 五、考评办法:每位教师记考核基本分20分。考核总分=基本分+奖励分—扣分,每月考核、学期末汇总,分值上不封顶,下不保底。 六、考核具体细则(20分) (一)爱护、管理公物(4分) 学校公物是属于国家财产,管好用好公物是全校师生的共同职责。每学期开学初总务处负责发放并调配办公室,教室公物实行登记,包干到人,谁使用,谁负责,谁损坏,谁赔偿。 若有如下情形者予以扣分: 1、因使用不当造成损坏者扣1分。 2、保护好各自的公物教具及学习资料,随意乱丢、乱放造成丢失者照价赔偿,视情节轻重扣0.5-2分; 3、专用教室的教师,因疏于管理造成公物丢失者,照价赔偿,视情节轻重扣0.5-3分。 4、未经学校同意、未办借用手续、私自搬弄学校公物至家中使用者,视情节轻重扣0.5-2分。

(二)厉行节约(4分) 提倡节约,不浪费学校教学资源、教具、教学资料及各种耗材。 若有如下情形者予以扣分: 1、无故浪费学校教学资源、办公耗材,发现一次扣0.5分。 2、各办公室开无人灯,发现一次扣相关教师0.5分;若责任不清的,扣本办公室所有成员0.5分。 3、下班后,未关门窗、未断开电脑、取暖器、饮水机等电器电源的,发现一次扣相关教师0.5分;若责任不清的,扣本办公室所有成员0.5分。 4、未经学校同意,私自接用学校电路、网络的,扣0.5分。 (三)工作安排(4分) 总务处安排的工作,按时按要求完成者得满分,不服从安排者不得分。 若有如下情形者予以扣分: 1、能完成但不按时完成分配任务的每次扣0.5分。 2、学校集体劳动,无故不参加的,一次扣2分,请假扣1.5分(本来当天请假的不扣分),未完成任务的扣1分。 3、不能按时上交总务处安排的各种材料的教师,一次扣0.5分。 (四)其他工作(4分) 若有如下情形者予以扣分: 1、美化办公室,各办公室教师负责本办公室卫生工作,轮流值日,每人一天,要求室内外地面干净,墙壁窗台玻璃干净,天花板无蜘蛛网,不干净一次扣0.5分,不打扫的一次扣1分。

安全生产绩效考核办法(最新版)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. (安全管理) 单位:___________________ 姓名:___________________ 日期:___________________ 安全生产绩效考核办法(最新版)

安全生产绩效考核办法(最新版)导语:生产有了安全保障,才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷,生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时,生产活动停下来整治、消除危险因素以后,生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法,决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 为确保我厂全年各项经济技术指标的顺利完成,实现安全生产无事故,确实把安全生产等工作落到实处,提高我厂经济运行质量和效益,全力推进科学发展,和谐发展。特制定本办法: 一、组织机构 成立绩效考核领导组。 组长:厂长 常务副组长:主管安全工作的副厂长 副组长:副厂长 成员:副总工程师、各生产单位及各职能科室行政正职。 二、绩效考核目标 消灭人身事故和二级以上非伤亡事故;公司安全质量标准化检查进入同行业前三名; 三、考核奖罚原则 1、坚持安全第一,确保安全生产的原则;

2、坚持以责任法人制度为主线,以绩效考核为动力的原则; 3、坚持按劳分配与效率效益相结合的原则; 4、坚持短期激励与中长期激励相结合,激励与约束相结合的原则; 5、坚持各级领导的薪酬与责任风险相结合的原则。 四、考核办法 (一)、安全质量标准化考核 对全厂班组级以上干部实行抵押。抵押标准:正科级200元/人,副科级100元/人,班组级50元/人,实行月抵押,季兑现奖罚。 1、发生人身事故及二级以上非伤亡事故,扣除抵押金,重新抵押; 2、季度公司安全质量标准化检查在同行业排名第一时,按抵押金标准150%奖励,排名在二、三名时,按抵押金标准100%奖励,排名在最后二名时,扣除抵押金,重新抵押。其它名次不奖不罚; 3、每月厂安全质量标准化检查中,得分未达到厂规定的达标线,扣除该车间的当月抵押金,重新抵押; 4、发生生产及机电事故,被公司通报扣除该车间的季度抵押金,重新抵押; 5、公司安全质量标准化及小分队检查发现有人员违章现象时,扣除该车间的季度抵押金,重新抵押;

安全绩效考核办法(2016)

安全绩效考核办法 第一章总则 第一条为认真落实有感领导、直线责任和属地管理的要求,公司为解决工作中存在的领导个人安全行动计划不落实,直线责任不履行,属地管理不靠实,以及现场存在的个人违章违规等情形,特制定本细则。 第二条公司每月对各工程项目及后线单位进行检查,奖优罚劣。检查结果在公司生产会上进行通报,年终汇总排序,作为评选安全管理先进集体、先进个人及风险抵押返还比例的依据。 第三条本办法适用于公司所属各单位。 第二章考核方式 第四条公司按照各工程部每月绩效奖金的3%进行提取,做为安全绩效考核,其中1%做为专项奖励,2%做为月度考核,并以2%做为基础,出现问题的以每分400元的标准从2%的安全绩效中扣除,额度不限。对于工作成绩突出的单位给予奖励,奖励总额不超过罚款的额度。公司所属各单位应建立自身的考核细则,每月对各工程项目进行一次考核,并将公司每月的奖惩情况按照管理层和操作层的责任落实到每名责任人。 第五条公司通过日常安全检查和月度联合检查两种方式对各单位进 页脚内容- 1 -

行检查。日常安全检查由安全环保部和监督站相关人员负责,以施工现场为主,(并分为两个阶段,每个月的前十天是检查指导阶段,第二个十天是复查考核阶段。月度联合检查属于综合性检查,括号内蓝色部分删除)按照HSE体系的要求对各单位进行检查,通过问题点的情况,查找出各单位存在的管理缺陷。月度检查由公司安全环保部和HSE监督站组织,并轮流抽调基层单位相关安全监管人员组成联合检查小组,采取现场打分、现场公布得分情况的方式,确保检查的公平性和真实性。每月将日常考核结果和月度考核结果汇总,对各单位的安全管理状况进行分析,并在月度安全例会和公司生产会上进行讲评、通报。 第三章考核范围 第六条日常安全检查以现场安全管理为主,检查范围为:安全能力、违章行为、个人防护用品、安全防护设施、安全警示、现场作业条件、方案和交底的落实;月度联合检查按照HSE体系管理的要求考核包括领导责任、直线责任、综合业务、培训教育、职业健康和劳动保护、组织管理、特种设备、应急管理、消防管理、生产安全、交通安全、环境保护、事故和事件管理、内部考核及现场安全。 第四章考核内容 第七条领导责任(10分) 页脚内容- 2 -

安全绩效考评实施细则

安全绩效考评实施细则 第一章总则 第一条为进一步科学合理地考核企业安全绩效,正确引导*****公司(以下简称公司)履行安全责任、环境责任、经济责任和社会责任,确保实现公司年度安全目标,根据《公司绩效管理规定》(以下简称绩效管理规定),制定本实施细则。 第二条公司安全生产部牵头负责安全绩效考核工作,是生产安全指标考核的责任部门;公司综合部、经营发展部、财务部分别是形象安全、经营安全、财务安全指标考核的责任部门。 第三条本实施细则适用于公司各部门及所属各风电厂安全绩效考评工作。 第二章组织与职责 第一条安全生产部负责安全绩效考核工作。

第二条综合部、经营发展部、财务部分别是形象安全、经营安全、财务安全指标考核的责任部门。 第三章考核指标 第一条安全绩效考核包括生产安全、经营安全、形象安全、财务安全四部分,各部分权重比例分配执行《绩效管理规定》有关规定。 第二条安全绩效考核指标包括否决指标、关键指标和控制指标。 (一)生产安全包括人身伤亡、设备事故、机组非停次数及大修全优率等指标。(二)经营安全包括依法经营、资产损失等指标。 (三)财务安全包括资金往来、资金管理等指标。 (四)形象安全包括损害集团公司形象和声誉的舆论、报道、节能环保、突发事件等指标。

第四章计分规则 第一条安全绩效及其包括的生产安全、经营安全、财务安全、形象安全四部分考核均实行百分制计分规则,基准分值为100分。 第二条计算公式 安全绩效实得分= 各部分实得分各部分占安全绩效权重比例 第三条生产安全指标计分规则: (一)否决指标 1.发生公司职工人身死亡事故; 2.发生负有责任的发包工程人身死亡事故;

公司安全绩效考核细则

安 全 生 产 管 理 奖 惩 细 则201 年1月18日

一、目的: 为宏扬正气,鞭策先进,激励公司员工积极为公司搞好安全管理工作而出力流汗,献计献策的高尚行为,设立安全贡献奖;合理化建议奖;抢险救灾突出贡献奖。 二、奖励的原则: (一)严格标准,按绩效施奖。 (二)发扬民主,公开公平公正。 (三)精神物资奖励相结合。 三、奖励条件: 1、全年无违章、无事故的车间、科室、班组、个人被评为安全生产先进单位和个人。 2、生产车间每月实行安全事故为零奖,出现一次安全事故、不论事故大小一律不享受安全奖并扣罚20分;当月无事故的车间按公司原规定进行奖励。 3、治理各类事故隐患及时、彻底,由此而避免一起伤亡事故的单位和个人。 4、为共同搞好安全生产工作而提出合理化建议,经实施验证确实有贡献者。 5、上级和公司开展的各种“安全活动”中有突出贡献者。 6、在处理各种事故中,奋不顾身,为避免财产、人员损失而有突出贡献者。

一、目的: 为了贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,提高各级管理人员的安全责任意识,建立相应的安全生产奖惩激励机制,促进公司安全生产的良性循环,发挥各部门在安全生产中的主导地位作用,保障员工人身安全与公司财产安全,保障公司安全生产的正常运行,落实执行公司制定的各项安全管理制度,杜绝减少各类安全违章现象和公司事故,特制定本考核制度。 二、处分应坚持的原则: (一)依据事实,惩处恰当。 (二)惩前毖后,治病救人。 (三)制度面前,人人平等。 三、范围 适用于所有生产场所及进入生产场所所有人及设施的安全管理。 四、职责 安全科负有对上述场所及人员的安全管理,负责执行安全奖罚考核。 五、处分项目: (一)警告 (二)记过 (三)记大过 (四)撤职 (五)开除

安全绩效考评实施细则(正式)

编订:__________________ 单位:__________________ 时间:__________________ 安全绩效考评实施细则 (正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号:KG-AO-2057-45 安全绩效考评实施细则(正式) 使用备注:本文档可用在日常工作场景,通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范,从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作,使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 第一章总则 第一条为进一步科学合理地考核企业安全绩效,正确引导*****公司(以下简称“公司”)履行安全责任、环境责任、经济责任和社会责任,确保实现公司年度安全目标,根据《公司绩效管理规定》(以下简称“绩效管理规定”),制定本实施细则。 第二条公司安全生产部牵头负责安全绩效考核工作,是生产安全指标考核的责任部门;公司综合部、经营发展部、财务部分别是形象安全、经营安全、财务安全指标考核的责任部门。 第三条本实施细则适用于公司各部门及所属各风电厂安全绩效考评工作。 第二章组织与职责 第一条安全生产部负责安全绩效考核工作。

第二条综合部、经营发展部、财务部分别是形象安全、经营安全、财务安全指标考核的责任部门。 第三章考核指标 第一条安全绩效考核包括生产安全、经营安全、形象安全、财务安全四部分,各部分权重比例分配执行《绩效管理规定》有关规定。 第二条安全绩效考核指标包括否决指标、关键指标和控制指标。 (一)生产安全包括人身伤亡、设备事故、机组非停次数及大修全优率等指标。 (二)经营安全包括依法经营、资产损失等指标。 (三)财务安全包括资金往来、资金管理等指标。 (四)形象安全包括损害集团公司形象和声誉的舆论、报道、节能环保、突发事件等指标。 第四章计分规则 第一条安全绩效及其包括的生产安全、经营安全、财务安全、形象安全四部分考核均实行百分制计分规则,基准分值为100分。

教师工作考核细则

教师工作考核细则 一、总则 为鼓励教师积极进取,形成教师努力上进、高度敬业、师德高尚、一切为了学生的良好风气,提高业务水平和工作效率,确保教育教学质量,根据学校教师工作量考核办法和课时津贴实行办法的规定,特制定教学工作考核细则。 二、考核工作的组织领导: 教学工作的日常考核在学校分管领导的直接领导下进行。成立考评小组: 组长:彭林 副组长:刘海堂 组员:唐西汉李红枚陈仕奎伍大国曹勇 周永晟莫胜斌刘吉巨董红军黎辉颖 毕次安陈新华。 三、考评小组职责: 1、定期检查每一位任课教师的教学计划、教学日志、教案、作业批改情况; 2、检查教师教学情况,参与听公开课、研究课、随机听课(俗称推门课); 3、定期开展学生评教活动; 4、检查和抽查教师出勤、上课情况; 5、参与教学单元、实习课题教学质量的阶段性检查; 6、参与学期中、学期末的教学工作考核工作; 四、教师工作量的计算及效用: 1、工作量的计算按照学校考核工作的有关规定进行。 2、教师任课跨一个头的,每周加一个课时;跨两个头的,加两个课时。 3、教师出一份试卷折算为2节课。 4、教师参与组织大型报告、大型教育教学活动,根据教务科安排的工作量的大小,可折算为1—8课时的工作量。 5、其他临时性工作任务,需经教务科核实、主管校长签字同

意后折算并报校长批准。 6、超过正常工作量的课时为超课时,按超课时标准计算津贴。 7、教师工作量不足时,原则上不再搞人为的平衡。教务科将实际情况上报学校,由学校按照有关管理规定执行。 五、教师工作考核评分细则: 教师工作的考核遵循定性与定量相结合、平时与集中相结合、领导与群众相结合、科室评议与学生评教相结合的原则,从政治思想表现、工作态度和工作作风、业务能力和工作实绩、评教四大方面进行考核。 1、政治思想表现: 凡有违法乱纪、侮辱、体罚学生而造成恶劣影响等行为者视为不合格。 2、工作态度: 重点考核服从工作安排和教学调度,不扯皮推诿,不上交矛盾,认真履行工作职责;按时完成各种计划;出勤情况;上课做与上课无关事情(如接打手机等)的情况;完成领导交办的各项工作任务情况。无正当理由对科里安排的工作推诿拒绝每次扣4分;拒绝接受工作安排者报学校按相关规定处理;旷课者除按学校考勤管理规定执行外,另扣除考核分5分;迟到、早退者发现一次扣除3分;无教案上课者视为旷课,并扣除3分;酒后上课(或辅导)、上课(或辅导)接听手机每次扣3分;批改作业不及时、指使学生批改作业每次扣2分;教师每月听课2节,不达标者缺一次扣2分;工作时间利用办公电脑玩网络游戏每次扣2分,教研组安排值班不到位,不负责任的每次扣2分。有下列三种情况之一者实行一等一票否决:旷课;体罚学生;不服从安排;无教案上课等。 3、工作质量和工作实绩: 重点考核制定计划和执行计划的情况;教案编写;辅导;课堂教学;期末考试合格率或实习课题考核合格率;撰写和发表研究论文的情况。不按时上交教学资料(教学进度计划、教学日志、记分册、试卷分析表、听课笔记等)者每项扣1分。教务科原则上每学期要求40岁以下的教师就教材建设、课堂教学、教学法、

安全绩效考核细则(试行最终版)

新疆和田果之初食品股份有限公司 安全生产绩效考核细则(试行) 为了确保新疆和田果之初食品股份有限公司(以下简称“公司”)整体安全目标的实现,同时客观、公正的评价各部室及车间员工的安全生产绩效,通过安全绩效反馈,加强安全绩效管理过程控制,强化各级管理者的安全管理责任,使公司得到可持续性发展,全面完成公司安全生产经营任务,特制定本考核细则。 一、适用范围:公司各部室及车间。 二、基本目标 1、通过安全绩效管理系统实施安全目标管理,保证公司全年安全目标的实现。 2、通过安全绩效管理帮助各部门提高安全工作绩效,提高员工安全生产意识和能力。 三、基本原则 1、公开性原则:安全绩效考核指标的制定,坚持公开、公正的原则,考核者与被考核者就指标、目标的确定、考核的程序等进行充分的沟通,并达到一致,使安全绩效管理考核有透明度。 2、客观性原则:安全绩效管理要做到以事实为依据,对被考核部门的任何评价都应有事实根据,避免主观臆断和个人感情色彩。 3、常规性原则:安全绩效管理是各级管理者的日常工作职责,对被考核部门作出正确的考核评估是考核部门领导重要的管理工作内容,安全绩效管理工作必须成为常规性的管理工作。 三、组织机构

安全绩效考核领导小组: 组长:陈伟 副组长:杨军 成员:黄风祥、木拉提.尼加提、卡米力〃努尔买买提、宋平、关明 安全绩效考核工作小组: 成员:各部室及车间负责人 四、安全考核评估时间和频率 公司各部门、安全绩效考核频率为每周进行一次,一个月为一个周期,月末进行汇总得分。 五、评分标准 部门、车间的考核标准见各部门、车间安全绩效考核表,部门员工的安全考核标准由各部门、车间自行制定。 六、安全绩效考核方式 1、安全绩效考核实行考核与被考核自查相结合,以双方沟通达到一致的结果。 2、安全绩效考核工作小组负责全公司的安全绩效考核工作,包括组织、实施、调整和监控以及制度的解释和协调处理有关考核评估投诉,安全绩效考核领导小组负责仲裁。 3、每月5日前对各部门、车间的考核结果经公司领导审核后,生产技术(安全环保)部负责通报。人力资源根据考核结果进行绩效奖罚。 4、安全绩效考核工作小组每季度至少召开一次会议,总结安全绩效考核成绩和情况,分析讨论考核指标的修改、完善、改进、提

安全绩效考评实施细则实用版

YF-ED-J3812 可按资料类型定义编号 安全绩效考评实施细则实 用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. (示范文稿) 二零XX年XX月XX日

安全绩效考评实施细则实用版 提示:该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的,相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改,请根据实际需要调整使用。 第一章总则 第一条为进一步科学合理地考核企业安全绩效,正确引导*****公司(以下简称“公司”)履行安全责任、环境责任、经济责任和社会责任,确保实现公司年度安全目标,根据《公司绩效管理规定》(以下简称“绩效管理规定”),制定本实施细则。 第二条公司安全生产部牵头负责安全绩效考核工作,是生产安全指标考核的责任部门;公司综合部、经营发展部、财务部分别是形象安全、经营安全、财务安全指标考核的责任部

门。 第三条本实施细则适用于公司各部门及所属各风电厂安全绩效考评工作。 第二章组织与职责 第一条安全生产部负责安全绩效考核工作。 第二条综合部、经营发展部、财务部分别是形象安全、经营安全、财务安全指标考核的责任部门。 第三章考核指标 第一条安全绩效考核包括生产安全、经营安全、形象安全、财务安全四部分,各部分权重比例分配执行《绩效管理规定》有关规定。 第二条安全绩效考核指标包括否决指标、关键指标和控制指标。

教师考核细则.doc

永正初中教师考核细则 为推动课程改革和素质教育,认真贯彻落实《正宁县关于进一步推动基础教育课程改革的实施意见》精神,切实加强我校师资队伍建设,规范教学质量管理,建立健全激励、竞争机制,促进教学质量的全面提高,同时为绩效工资发放提供依据,特制定本办法。 第一条考核原则:坚持民主、公正、客观性原则;坚持重实绩、讲实效原则;坚持定性、定量相结合原则。 第二条考核内容:对教师教学业务工作的全过程进行考核,着重于教学实绩、教学态度和教学水平。 第三条考核依据:(1)《永正初中教职工管理办法》;(2)《永正初中基础教育课程改革实施方案》;(3)《永正初中常规教学要求》;(4)《永正初中绩效工资发放实施细则》。 第四条考核方法:分级、分类考核,量化积分、定性评等。 第五条考核内容及考核方式 (一)师德师能(10分)。 1、考核内容:包括遵纪守法、品行端正,爱岗敬业、为人师表,关爱学生、公正无私,求真务实、团结合作等几个方面。其中,遵纪守法、品行端正主要考察

教师遵守《教师法》等职业道德规范、遵守学校规章制度等情况;爱岗敬业、为人师表主要考察教师对职业的认同感、敬业精神和事业心等情况;关爱学生主要考察教师对学生的态度、方式和责任心等情况;求真务实、团结协作主要考察教师的大局意识、与同事及家长的沟通、合作等情况。 2、考核方式: (1)学生评教(30%):采用问卷调查方式,评价前应让学生了解评价目的、内容、过程、程序等,要信任学生,鼓励学生讲真话、实话。 (2)教师评教(20%):采用调查问卷方式,评价前要让教师了解评价目的、内容、过程、程序以及工具等,要信任教师,要正确引导教师客观、动态地评价教师,鼓励教师讲真话、实话。 (3)领导评价(50%):学校班子成员对所有教师的职业道德进行成绩评定。 (4)扣分项目。 ①体罚及变相体罚学生,视情况扣1—10分。 ②从事有偿家教,视情况扣1—10分。 ③强制及变相强制学生购买教辅材料、书籍、报刊以谋私利,视情况扣1—10分。 ④其他与教师身份不符的违规行为,视具体情况扣

安全绩效考评实施细则详细版

文件编号:GD/FS-5864 (管理制度范本系列) 安全绩效考评实施细则详 细版 The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process. 编辑:_________________ 单位:_________________ 日期:_________________

安全绩效考评实施细则详细版 提示语:本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中,包含所有的执行事项,并作用于规范个体行动,规范或限制其所有行为,最终实现简化管理过程,提高管理效率。,文档所展示内容即为所得,可在下载完成后直接进行编辑。 第一章总则 第一条为进一步科学合理地考核企业安全绩效,正确引导*****公司(以下简称“公司”)履行安全责任、环境责任、经济责任和社会责任,确保实现公司年度安全目标,根据《公司绩效管理规定》(以下简称“绩效管理规定”),制定本实施细则。 第二条公司安全生产部牵头负责安全绩效考核工作,是生产安全指标考核的责任部门;公司综合部、经营发展部、财务部分别是形象安全、经营安全、财务安全指标考核的责任部门。 第三条本实施细则适用于公司各部门及所属各风电厂安全绩效考评工作。

第二章组织与职责 第一条安全生产部负责安全绩效考核工作。 第二条综合部、经营发展部、财务部分别是形象安全、经营安全、财务安全指标考核的责任部门。 第三章考核指标 第一条安全绩效考核包括生产安全、经营安全、形象安全、财务安全四部分,各部分权重比例分配执行《绩效管理规定》有关规定。 第二条安全绩效考核指标包括否决指标、关键指标和控制指标。 (一)生产安全包括人身伤亡、设备事故、机组非停次数及大修全优率等指标。 (二)经营安全包括依法经营、资产损失等指标。 (三)财务安全包括资金往来、资金管理等指

思政部教师考核方案及细则(1)汇编

思想政治理论课教学部教师考核方案 为了加强我部教师队伍的建设和管理,鼓励和调动广大教师的积极性、主动性、创造性,切实落实教师履行相应的岗位职责,不断提高教学和科研水平,根据《长沙民政职业技术学院2013年度教学工作目标管理实施办法》、《长沙民政职业技术学院关于全面推进空间教学的若干意见》(民院发[2012]3号),《长沙民政职业技术学院教师考核暂行办法》(长院科发[2009]20号)等相关文件规定,以及学校“促进教师开展科研教研工作座谈会”会议精神特制定思政部教师考核方案。 一、考核机构 思政部考核小组 二、考核对象、内容及分值 (一)考核对象 思政部所有专职教师;兼课教师及外聘教师参照相关内容进行考核。 (二)考核内容及分值 三、考核时间与组织程序 1、按学校要求进行(2013年)。 2、教师考核分高级职称(教授、副教授)、中级职称(讲师)和初级职称(助教、见习教师)三个层次进行。 3、每学年根据考核分数,分层次评出教师考核等级:优秀、称职、基本称职或不称职; 4、教师根据岗位要求和履职情况,个人写出总结,做出自我评价,院部考核小组进行综合考核。 四、考核原则 1、以事实为根据,以绩效为准绳。

2、坚持公平、公正、公开原则。 3、奖勤罚懒,奖优罚劣。 4、培养、激励、发展、成就每一位教师。 思政部教师考核实施细则 依据《长沙民政职业技术学院2013年度教学工作目标管理实施办法》、《长沙民政职业技术学院关于全面推进空间教学的若干意见》(民院发[2012]3号),《长沙民政职业技术学院教师考核暂行办法》(长院科发[2009]20号)等相关文件规定,以及学校“促进教师开展科研教研工作座谈会”会议精神而制定本实施细则。 一、合格教师考核要求 1、遵守师德:即坚定信念,坚持党的基本路线,认真贯彻党的教育方针,不散播谣言;为人师表、品行端正,教书育人、关爱学生,爱岗敬业、学风正派,空间教学合格; 2、服从安排:即服从学校、院部、系室的安排,承担专业建设、水平评估、常规教学、担任导师等工作任务; 3、完成任务:每年上满上好360节课(助教320节),学生欢迎(学生测评分9.0以上),公开发表1篇与本专业和所在岗位相关的学术论文(年度内成功申请到1个省级课题者可在该年度不发表论文),听满同行8节课,准时参加例行的教师会议; 4、没有事故,即全年未发生一次或相当于一次以上教学事故。 一票否决情况(考核为不合格): 1、违反国家教育方针,随意散播谣言的; 2、触犯国家法律或违犯学校纪律并受到严重警告以上处分; 3、有意向学生泄露考试内容、降低评分标准或纵容学生舞弊; 4、与学生谈恋爱或有不正当关系; 5、侮辱学生人格或对学生进行打击报复;

安全主管绩效考核细则

安全主管绩效考核细则 通过分析安全主管的主要职责及具体事项,以安全检查工作和安全事故为出发点,从安全挂历计划的实施情况、安全体系的建设情况、安全效果的实现情况等多方面设计安全主管的考核指标。以下是安全主管绩效考核指标标表: 考核指标 业绩目标 考核标准 信息来源 安全大检查次数 按计划次数实施安全大检查 1、按计划次数实施大检查,且无隐患存在时,得满分。 2、每减少一次,扣--分,超过三次这,此项得0分 安全大检查记录 安全隐患整改率 100%完成 1、安全整改工作100%按计划完成,无隐患存在,得满分 2、每有一项未完成整改,扣除--分;多于三项时,此项得0分。

安全隐患整改记录 安规考试合格率 不低于--% 1、安规考核合格率达98%时,得满分 2、每降低1%,扣--分;当合格率低于90%时,得0分 人力资源部安规考试记录 一类障碍次数 责任性事故不超过--次,设备性事故不超过--次 1、责任性事故、设备行事故次数低于或等于目标值时,得满分 2、每发生责任性事故一次,扣除--分,超过三次,此项得0分;每发生设备性事故一次,扣--分,超过三次,此项得0分 3、未发生任何事故时,加--分 事故调查报告 二类障碍次数 责任性事故不超过--次,设备性事故不超过--次 1、责任性事故、设备性事故次数低于或等于目标值时,得满分

2、每发生责任性事故一次,扣--分,超过三次,此项得0分,每发生设备行事故一次,扣--分,超过三次,此项得0分 3、未发生任何事故时,加--分 事故调查报告 人身情伤事故起数 不超过--起 1、低于或等于目标值时,得满分 2、每发生一起,扣--分,超过三起,得0分 劳动和社会保障部门 违章、违纪次数 不超过--人次 1、达成目标值时,得满分 2、每出现一人次,扣--分,超过三人次,得o分 考核部门和本部门组织检查 宏智瑞达企业管理温馨提示备注: 1、安全大检查次数,是指当期按要求在全公司范围内开展安全大检查的次数。 2、安全隐患整改率=当期整改完成的安全隐患数量/计划应整改完成的安全隐患总数量*100%

公司安全绩效考核及奖惩管理办法

公司安全绩效考核及奖惩管理办法 一、目的为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现,总结推广安全生产管理经验,激励各级领导干部和职工奋发进取,自觉地搞好安全生产工作,持续改进安全绩效,特制定本管理办法。 二、安全绩效是指基于安全生产方针和目标,控制和消除风险取得的可测量结果。 三、适用范围本制度适用于本公司所辖各轧花厂和所有干部职工的考核。 四、具体实施考核实行记分制,总分为100 分,按以下六个要素进行考核记分。被考核单位不涉及的要素(子要素)按缺项处理。 1.安全目标( 50 分) ( 1 )发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故,扣 50 分; ( 2 )火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标,扣 25 分; ( 3 )设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标,扣 25 分; ( 4 )环境污染事件直接经济损失超公司下达的考核指标,扣 25 分; ( 5 )轻伤事故(含中毒、窒息)超公司下达的考核指标,扣 25 分; ( 6 )隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标,

扣 25 分。 2.安全基础管理( 15 分) ( 1 )层层签订安全目标责任书,严格执行安全生产组织人员保证体系,满分4分。1项不符扣1分,扣完为止; ( 2 )安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整,满分3分。1项不符扣0.5 分,扣完为止; ( 3 )各种计划、总结、报表上报及时,满分3分。每漏报1次扣0.2分,迟报1次扣0.1分,扣完为止; ( 4 )安全教育。满分5分。二、三级安全教育,1项不符合,扣0.5分;按要求进行管理人员和员工安全培训考核,1项不符合,扣0.5分;按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训,1项不符合,扣0.5分;领导及管理人员按要求参加班组安全活动,1项不符合,扣0.5分;班组安全活动符合要求,1项不符合,扣0.5分,扣完为止。 3.安全检查和隐患治理( 10 分) ( 1 )按规定的频次和项目要求进行安全检查,发现问题和隐患及时整改,并按要求上报,满分4分。1项不符合扣1分,扣完为止; ( 2 )对上级下达的隐患整改项目,落实定领导、定目标、定措施、定时间、定人员“五定”责任制,按计划完成整改,满分3分,1项不符合扣1分,扣完为止; ( 3 )对暂时不具备整改条件的隐患,制定可靠的监控措施和应急方案,满分3分。1项不符合扣1分,扣完为止。

2017-2018年度教师考核细则

小学2017——2018学年度 教师考核方案 为更好的激发调动本校教师工作积极性,努力提高教学水平,全面提高教育教学质量,根据《东平县中小学教师业绩考评指导意见》及我校具体实际情况制定本考核方案。 一、考核内容及权重 对本校教师从职业道德、职业能力、工作表现、工作成效、教学奖励五方面进行客观、公正的评定,总分100分。 二、具体考核方法 (一)职业道德(5) 1、考核内容及标准 (1)、政治修养。教师要拥护党和国家的路线、方针、政策,依法履行教师职责和义务;要加强学习,提高觉悟,团结同事,作风严谨,做事认真,举止文明,穿着得体,为人师表;不得有违背党和国家方针、政策的言行;不得参加社会迷信活动和非法集会。 (2)、行为规范。要严格遵守规章制度,服从学校工作安排,不迟到、早退、旷工和擅自离岗;要廉洁从教,不准向学生或家长索请吃喝索要礼物,不准酒后进教室,不准在课堂上接打电话,不准徇私调换学生座位,不准擅自向学生推销商品或教辅资料,不准从事有偿家教和有偿办班。 (3)、爱岗敬业。对工作高度负责,认真备课上课、批改作业、辅导学生,圆满完成承担的教育教学任务以及学校安排的各项工作。 (4)、热爱学生。爱护学生,尊重学生,公平对待学生,做学生的良师益友。不准讽刺、挖苦、歧视、刁难学生;不准体罚或变相体罚学生;不准干扰教学秩序、损害学生利益。 本年度能够严格认真遵守上述规定,无师德事故及影响,则该项考核得全分;若有违反上述要求,对学校造成不良影响及损失或者受到通报等各种处分的教师,实行一票否决制,取消本年度评优树先资格,且由个人承担所有经济损失。 (二)职业能力(10) 1、不断加强学习,钻研教学业务,积极投身教学改革,按要求参加上级组织的教师业务考试取得及格,在业务考试中不及格者将酌情扣分。(5分) 2、认真落实参与全员育人导师制,关注包培学生,提高育人效果,加强家校联系,定期开展家访并做好各种记录,每月至少与所有家长沟通联系一次。积极参与学校社团活动,按要求完成负责的社团工作,保证活动正常开展。积极学习现代化教学应用,按要求参与“班班通”应用教学达标活动,会使用班班通进行常规上课,按时过关。按要求积极实施大阅读

《安全绩效考核实施细则》

附件2 华能呼伦贝尔能源开发有限公司 安全绩效考核实施细则 第一章总则 第一条为进一步科学合理地考核所属单位的安全绩效,推动各单位积极履行安全责任,确保实现公司安全目标,根据《中国华能集团公司绩效管理暂行规定》、《中国华能集团公司安全绩效考核实施细则(暂行)》、《华能呼伦贝尔能源开发有限公司安全事故责任追究及处罚办法》,制定本实施细则。 第二条本细则仅对公司系统安全绩效进行考核。 第三条公司安监部负责安全考核工作,是安全指标考核的责任部门。 第二章考核细则 第四条安全考核指标包括否决指标和控制指标: 一、否决指标及考核 (一)否决指标 1.发生华能职工人身死亡事故及3人以上重伤(中毒)。 2.发生负有责任的外包单位人身死亡事故及负有责任的

外包单位人员3人以上重伤(中毒)事故。 3.发生较大及以上非伤亡事故。 4.发生公司《安全事故责任追究及处罚办法》中第二章第五条六、七款所列事故。 5.故意谎报、瞒报事故或阻碍事故调查。 (二)考核 发生否决指标,扣减事故单位安全绩效全部分值。 二、控制指标及考核 (一)发生非责任外包单位人身死亡事故,每次扣减安全绩效20分。 (二)发生华能职工3人以下重伤(包括多人轻伤)、负有责任的外包单位3人以下重伤(包括多人轻伤)事故,每次扣减安全绩效15分。 (三)发生华能职工3人以下轻伤,每次扣减安全绩效10分。 (四)发生直接经济损失300万元以上1000万元以下的非伤亡事故,每次扣减安全绩效20分。 (五)发生直接经济损失100万元以上300万元以下的非伤亡事故,每次扣减安全绩效10分。 (六)发生直接经济损失50万元以上100万元以下的非伤亡事故,每次扣减安全绩效5分。 (七)发生恶性误操作事故,每次扣减安全绩效20分。 (八)发生一般设备事故,每次扣减安全绩效10分。 (九)发生一类障碍(非计划停运),每次扣减安全绩效

教师考评细则

北西井学校量化考评细则 考评范围:北西井学校中小学全体教师。 考评细则: 一、德(权数20分)(政教处和教务处共同负责) 1、师风师德(10分) 教师要遵守教师职业道德,遵守国家法律、法令,为人师表,关爱学生,热爱学校,关心集体,不做有损于教师职业形象的事,讲有利于学校团结、进步、发展的话,做有利于学校团结、进步、发展的事,维护学校的声誉;积极参与社会上的义务献血和捐赠等活动,。 在工作中教师要勤奋工作,乐于奉献;实事求是,坚持原则,服从学校的工作安排,工作积极主动;平等对待每一位学生;廉洁从教,不利用职责之便谋取私利;不把自己承担的教育责任推卸给别人。有下列情形之一者扣除相应的分数。 ①体罚学生或变相体罚学生的,每人次扣1分;造成恶劣影响者每人次扣5分。 ②因确实违纪被公、检、法机关处罚的,每次扣5分;经校外人员举报,查实后的每人次扣2分;经校内领导、师、生查实有违纪行为的每人次扣1分(违纪行为包括:工作期间看网络电视,打游戏等)。 ③有乱收费现象的,每次扣2.5分(乱收费指不与家长沟通私自收取的费用)。 ④故意抵毁学校管理人员名誉,破坏校内团结,对学校声誉造成极坏影响者,每人次扣5分。

⑤有违反《信访条例》越级上访者,每人次扣5分。 ⑥生活作风败坏者每人次扣5分。 2、政治业务学习( 5分) 学习党的方针、政策,学习国家有关教育的法律、法令,参加各种专业培训,及时完成任务,认真参与,积极配合。有下列情形之一者扣除相应的分数: ①未及时完成任务的扣1分/次,完成任务不能达到要求的扣0.5分/次。 ②无故旷会的、迟到、早退、中途离开的分别参照“考勤”的考评标准进行扣分,特殊情况特殊考虑。 3、教师师德行为调查。(5分)调查内容根据当学期情况而定。(政教处负责) 二、能(50分)(教务处负责) (一)计划,总结,试卷分析,各种表册及材料等(5分)1.实行每次上交每次打分,每次按满分5分去给分,最后取平均分,为教师的最后得分 1)、不能按时上交的扣一分。 2)、降低质量,代完任务一次扣1分。 3)、两次不按时上交且质量不符合要求本项记零分,同时还要补上任务。(特殊情况除外) (二)备课要求(10分) 1.认真钻研教材,把握重点,难点,教学目标明确,自学指导具

安全生产绩效考核办法

编号:SM-ZD-47546 安全生产绩效考核办法Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制:____________________ 审核:____________________ 批准:____________________ 本文档下载后可任意修改

安全生产绩效考核办法 简介:该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定,达成上下级或不 同的人员之间形成统一的行动方针,从而协调行动,增强主动性,减少盲目性,使工作 有条不紊地进行。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。 为确保我厂全年各项经济技术指标的顺利完成,实现安全生产无事故,确实把安全生产等工作落到实处,提高我厂经济运行质量和效益,全力推进科学发展,和谐发展。特制定本办法: 一、组织机构 成立绩效考核领导组。 组长:厂长 常务副组长:主管安全工作的副厂长 副组长:副厂长 成员:副总工程师、各生产单位及各职能科室行政正职。 二、绩效考核目标 消灭人身事故和二级以上非伤亡事故;公司安全质量标准化检查进入同行业前三名; 三、考核奖罚原则 1、坚持安全第一,确保安全生产的原则;

2、坚持以责任法人制度为主线,以绩效考核为动力的原则; 3、坚持按劳分配与效率效益相结合的原则; 4、坚持短期激励与中长期激励相结合,激励与约束相结合的原则; 5、坚持各级领导的薪酬与责任风险相结合的原则。 四、考核办法 (一)、安全质量标准化考核 对全厂班组级以上干部实行抵押。抵押标准:正科级200元/人,副科级100元/人,班组级50元/人,实行月抵押,季兑现奖罚。 1、发生人身事故及二级以上非伤亡事故,扣除抵押金,重新抵押; 2、季度公司安全质量标准化检查在同行业排名第一时,按抵押金标准150%奖励, 排名在二、三名时,按抵押金标准100%奖励,排名在最后二名时,扣除抵押金,重新抵押。其它名次不奖不罚; 3、每月厂安全质量标准化检查中,得分未达到厂规定的

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