高考奖励方案

高考奖励方案

为了充分调动高三教师的积极性，发挥整体力量，务实、高效地做好高三复习备考工作，提高教育教学质量，本着多劳多得，优质优酬，既注重结果又关注过程的原则，特制订2013年高考奖励方案，具体内容如下：

努力确保应届文史理工类二本以上上线人数达到60—90人。力争艺体类考生二本以上升学人数达到60%以上。

奖励办法：

一、文化课教师奖励办法

年部文化课教师总奖金总额为66,960元。其中文科班任课教师奖金总额为28,080元，理科班任课教师奖金总额为38,880元。

1、基础奖

教师所教班级高考的学科平均分（不含美术班）在市重点高中协作校名列第一，获一等基础奖1000元；名列第二名，获二等基础奖900元；其他名次获三等基础奖800元；综合科整体进行比对获得相应等级的奖金。

2、出勤奖

全年所承担的工作无重大责任事故，无严重违规违纪行为，全学年出满勤均可获得全额出勤奖400元。每请假（包括法定假）半天扣15元，如旷工或漏岗一次扣100元，全额出勤奖扣完为止，最后所得出勤奖不折算，扣除奖金返给学校。

3、升学奖

1）进入一批本科录取线并被录取的文史理工类考生，每一名奖励班主任150元，任课教师120元，未进入一批本科录取分数线，但被一批本科院校录取，奖励班主任130元，任课教师110元。

2）考入二批本科院校的文史理工类考生，每一名奖励班主任110元，任课教师100元。

3）考入三本院校的文史理工类考生，每一名奖励班主任70元，任课教师60元。

4）体育、美术、音乐、播音主持等专业考生考入一本院校，每一名奖励班主任50元，其他科任教师40元；考入二本院校，每一名奖励班主任40元，其他科任教师30元；考入三本院校，每一名奖励班主任30元，其他科任教师20元。

文化课教师奖金计算办法：

1、任两个班以上课的教师奖金计算办法：

基础奖+出勤奖+所教班级数

所教班级升学奖总和×2 2、任一个班级的教师奖金计算办法：

基础奖+出勤奖+所教班级升学奖

说明：未在我校读书或复习生不计入高考奖。

二、艺体教师奖励办法

年部艺体教师总奖金总额为10,200元。其中艺术类教师奖金总额为5400元，体育类教师奖金总额为4,800元。

1、基础奖

所有高三艺体教师完成正常教学任务获基础奖500元。

2、出勤奖

全年所承担的工作无重大责任事故，无严重违规违纪行为，全学年出满勤均可获得全额出勤奖400元。每请假（包括法定假）半天扣15元，如旷工或漏岗一次扣100元，全额出勤奖扣完为止，最后所得出勤奖不折算，扣除奖金返给学校。

3、升学奖

A、美术专业课教师奖励办法：

1）考入一批本科A段本专业院校，每一名奖专业课教师80元；考入一批本科B段本专业院校，每一名奖专业课教师60元。

2）考入二批本科本专业院校，每一名奖励专业课教师50元。

B、体育专业训练教师奖励办法：

1）每有一名考取本科以上本专业院校考生，奖体育训练教师：专业成绩65分以下合格以上30元，66—75分60元，76—89分70元，90分以上80元。

2）另外每有一名考取一批本科本专业院校考生额外奖励体育训练教师50元，二批本科本专业院校考生奖40元，三批本科院校本专业奖30元。

C、音乐专业教师奖励办法：

1）考入一批本科A段本专业院校，每一名奖专业课教师120元；考入一批本科B段院校，每一名奖专业课教师110元。

2）考入二批本科本专业院校，每一名奖专业课教师100元。

三、文化课教学质量奖

文化课教学质量奖是学校针对文化课教师单独设立的奖项，按本科在籍应届生考入二批本科分数线以上的人数计算奖金，此奖金总额不封顶。若全年部在籍应届生进入二批本科分数线以上的总人数达不到65人，取消该奖项。

奖金计算办法：各班每有一名进入一批本科控制分数线的学生，学校奖励班主任、科任教师每人50元；每有一名进入二批本科控制分数线的学生，学校奖励班主任50，科任教师每人30元。