关于弹性退休制度的研究

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/8d2003648.html,

关于弹性退休制度的研究

作者：焦锐

来源：《经营管理者·上旬刊》2016年第01期

摘要：改革开放以来，伴随着我国经济的迅速发展，人民生活水平有了显著的提高。但是，我国目前实行统一的年龄退休制度，“一刀切”的局面十分严重，这造成了很大的人力资源浪费，阻碍了个人价值的实现和社会的发展。针对我国退休制度存在的问题，制定具有中国特色的弹性退休制度就显得尤为重要，本文从弹性退休制度的含义，建立弹性退休制度的必要性，实行弹性退休制度的建议三方面对弹性退休制度进行论述，为完善我国的弹性退休制度提供理论支持。

关键词：退休制度弹性人力资源

随着社会的发展，越来越多的学者开始关注弹性退休制度，研究弹性退休制度不仅可以在理论上为政府决策提供科学的论证，而且在现实中也具有很强的实践意义。因此，弹性退休制度的实施将有利于进一步地推进社会改革，促进经济发展，维护社会稳定，构建社会主义和谐社会，实现中国梦。

一、弹性退休制度的界定

1.现行退休制度。退休制度是指国家公务人员工作到达一定年限，按规定退出公职，享受一定待遇以终养余年的制度，包括退休原则、条件、待遇、审批手续、安置管理等规定，是人事行政的一个重要组成部分。其实质在于避免公务人员因年老力衰而导致工作效率降低，同时解除在职公务人员后顾之忧，为公务人员的晚年生活提供保障。

2.弹性以及弹性退休制度。退休年龄应当根据具体工种的需要以及个人的身体状况来确定退，不搞“一刀切”。只要身体状况良好，单位又愿意接纳，法律完全可以允许延长劳动者的工作年限。弹性的涵义具体包含两层意思：其一是退休年龄的可选择性。女性在在55周岁至65周岁之间，男性在60周岁至65周岁之间，他们可以在任何时间退休，只需要在正式退休前三个月向所在单位提出书面申请即可。其二是延长退休期间实行弹性工作时间制度。这就是说，女方在55周岁以后，男方在60岁以后，如果仍然在职的，他们有权选择工作时间，不一定是八小时工作制、比如二个人共同承担原本一个人的工作。弹性退休制度是指劳动者在达到法定最低退休年龄以后，可以自由选择停止工作和開始领取养老金的时间。

二、建立弹性退休制度的必要性

1.现行退休制度的现状及问题。我国现行退休制度存在的现状：我国现行的退休制度已经落后于社会的发展，法定退休年龄与人口寿命之间形成了较大的反差，导致部分人力资源的浪