发挥企业文化引领作用 促进企业和谐发展

发挥企业文化引领作用促进企业和谐发展

伴随着人类向知识经济时代迈进，脑力劳动成为社会劳动的主要形式。可脑力劳动是在看不见也摸不着的无形状态下进行的，其效率的高低取决于员工的自觉性和责任感。这时经验管理和重奖、重罚只注重满足员工金钱需要和高压制度的管理方法就显得极为滞后，那么关心人、理解人、尊重人、培养人，满足员工的精神需要的“以人为本”的文化管理成为主流，是企业管理的必然趋势。

这一理论与我党建党时期就已经提出的“思想政治工作是一切工作的生命线”的主张不谋而和，其理论实质全都是要重视人的精神和思想，实践证明，靠思想政治工作这一传家宝在我党各个历史时期都发挥着重要的作用，到今天仍然闪耀着理性的光辉。同理，在激烈的市场竞争中，在经济全球化的大环境下，一个企业靠什么把不同地区、不同民族、不同文化背景的员工凝聚起来，靠什么维持企业的统一？那就只能依靠共同的价值观、共同的企业目标、共同的行为方式即企业文化才能办到，只有企业文化才能调动一切积极因素，统一员工思想，所以文化管理成为必然。但是，这其中还需要时间来磨合性情、需要用严格的制度去约束，需要实实在在的执行效果，尤其对一个新成立的企业至关重要。我们这次干部培训班不仅学到了理论知识，还参观了天津物业、医院、一汽等企业，体会到了文化管理的丰富内涵，得

到了启示，增长了见识，提高了阅历。

企业文化在企业凝聚人心、激励人心方面发挥着不可估量的作用，而中国传统文化对企业文化的影响最为重要，结合也最为紧密。中国传统文化的灵魂—中国哲学中提出的“人和”思想最具现实代表意义。孔子提出的“和而不同”，指的是一种有差异的统一，提出的“和为贵”指的是和谐是天下最珍贵的价值，是一种最美好的状态，到老子提出的“道生一、一生二、二生三，三生万物”，把和谐提升到“道”的高度。中国古代的社会和谐观影响极为深远，在当代，我们党也把促进社会和谐做为经济社会发展的重要目标和必要条件，在十六届四中全会明确提出要构建社会主义和谐社会，在五中全会再次强调推进社会主义和谐社会建设，要努力构建一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。

再看中国文化中的传统美德“仁”中重要内涵“孝、恭、宽、信、谦、敏、惠”等等德目哪些不是现代企业中所倡导的员工道德标准，孟子所说“达则兼善天下，穷则独善其身”，认为一个正直的人如果不能治国平天下，以实现自己的理想，也不能放松个人的道德修养，仍然要承担对社会和家庭的责任和义务，这正是做为企业领导者所追求的目标。文天祥《正气歌》一开头就说“天地有正气，杂然赋流形，下则为河岳，上则为日星，于人曰浩然，沛乎塞苍冥”，这种浩