电视风波
电视风波
家里买了新电脑，本想星期天有玩的了，事实，却不是这样，电脑被“红太狼”(我妈妈啦！)占有。我和“灰太狼”(爸爸！)只能干瞪眼，流口水。恩～还好还好，有电视大哥的安慰，不错了！(平时电视都是妈妈占有)算了，西瓜是拿不回了，芝麻不能不要啊！我像饿虎扑食一样，奔向电视机大哥，“哦哦！大哥！我来也！”忽然，一只大手拦住了我：“嘿！小孩子，乖乖念书去！”额……是老爸，惨了，电视是没有了，我灰溜溜地挪回了房间，啃起作业来。
“哦！好，来，马上来！”
“咦？爸爸在干什么？”我想。马上跑出来，看见爸爸在换鞋子，我当然不会放过这样的好机会，先看看地点远不远。“我去小张那儿打麻将，下午五点回来，”说完就急匆匆地跑了“嘻嘻嘻，电视大哥，我来啦！等等，先准备一下。”我端来了一盆热水，放在房间凳子上，以免他说我的凳子是凉的不在写作业，再拿了个醒目标志放在原来放遥控器的地方，又拿了把扇子，边看电视边扇，否则他说电视机开过，好啦！万无一失，看电视喽！
“咦，不对，还要确认一下。”我拨通了爸爸的手机号码。
“嘟嘟—喂？谁呀？”
“爸爸，是我！”
“哦？乖女儿干什么？”
“你在哪？”
“我不是说了吗？我在小张家里打麻将！你干什么？”
“哦，没事没事！”在听完张叔叔家里咚咚咚的麻将声音后放心地挂了电话”
……
啊！门手把转动了！快回房间，在确认没有一丝破绽时，我回了房间。
“喂！女儿！你是不是又在看电视呀！”“？？？？”我这么周密的计划都会失败？不会吧？
“哼！你还骗得了我？你自己出来看看！”我出来一看！呜呜呜！电视机没关。下场：一个月没有KFC(肯德鸡)吃。
两市镇二中初二李承诺
电视专业技术工作总结(多篇范文)
电视专业技术工作总结 本人自1998年参加工作以来一直在市广播电视台从事广播电视技术维护工作。通过这几年的认真工作和学习，树立了全心全意为人民服务的人生观和价值观、以高度的事业心和责任感。在本职工作中爱岗敬业、勤学苦练，努力学习新技术、新理论，不断提高业务水平和必备的技能。十年来，自己一直默默无闻的坚守工作岗位，力求精益求精。现将近几年来从事的主要工作总结如下： 一、日常工作方面 作为一名广播电视技术维护的工程技术人员，在这个岗位上，就严格要求自己，以高度的事业心和责任感，兢兢业业，尽职尽责，一丝不苟的搞好本职工作当好下手；积累经验，努力学习业务技术，熟悉设备性能和遵守各项规章制度，遵纪守法，团结协作，服从分配。努力完成巡机检修、排除故障等各项任务。全面参与保障了中共中央十七大会议精神报道、国家探月工程直播、二〇一四年北京奥运会（残奥会）、中华人民共和国成立六十周年庆典的直播任务，在各类保障的直播任务中克服自身困难，积极参与各类设备的提前维护工作，演练应急切换；保障转播任务期间坚持“不间断、高质量、讲效益、重安全”的十二字方针，圆满完成了重大电视节目的优质、顺利、安全播出。 二、学习专业理论知识方面
作为一名新世纪的工程技术人员，自己经常提醒自己，从基础抓起，奋发进取，才能更好适应工作，所以坚持提练与业务相关的知识，加强实际操作动手能力，但是，光有理论知识还不行，实践是第一位的，实践是基础，学习理论也是为了更好的实践，这样才能做好到理论与实践相结合。为此，自己着重学习了数字电视原理的基础知识、sdh光缆传输技术、数字有线电视传输技术、发射机工作原理和维修维护的基础知识、计算机基础知识和操作系统能力。 随着时代的进步，技术的更新即知识更新日新月异。从空中到地面，从模拟至数字，计算机与网络技术的结合等适应现代化科学技术的飞速发展，自己感到力不从心，难以适应。古语说“一寸光阴一寸金，寸阴难买寸光阴！”我决心以高度的紧迫感，新旧兼顾，不耻下问，刻苦钻研，坚持学习，日积月累，学以致用。把学到的东西运用到工作生活中。 三、工作经历及业绩成果 在这十年技术维护工作中，自己独立面对电转部四套电视发射机和二套广播发射机的各类故障，处理解决了一些简单故障的排除。现将自己十年来技术维护、维修的具体工作表述如下： 一九九八年至一九九九年刻苦钻研电工原理和电器基础知识、电视机房维护项目。也学习了省微波电路技术维护管理等。全面提高广播电视技术维护维修本领，努力提高业务技能。同时二○○年不断学
某市广播电视台绩效考核暂行办法
某市广播电视台绩效考核暂行办法 为推动某市广播电视工作健康有序开展，促进各项工作提升，本着“鼓励一线、奖罚并行”原则，结合工作实际，经研究，制定该绩效考核暂行办法。 一、基本原则 遵循《某市2019年度市直部门综合考评办法》，结合广播电视工作实际，实行绩效工资总量调控，突出重点，奖罚并行，便于操作。 二、具体细则 （一）鼓励一线。本着“鼓励一线”原则，实行新闻中心按人员执行“每人每月全优”绩效工资分配指标、下乡扶贫人员按人员执行“每人每季度奖励1个全优”绩效工资分配指标。具体绩效工资核定，新闻中心由新闻中心主任、分管领导负责，下乡扶贫人员由人事财务股、分管领导负责。 （二）取消评优。取消不在本职工作岗位人员离岗期间的绩效工资评优资格。主要有以下几种情形：借调人员借调期间，当月事、病假超过7天，长期病假，因病等原因提前离岗；被市上级部门追责的；应当取消评优的其它情形。 （三）指标奖励。对工作表现优秀、获得上级表彰、对广播电视发展做出突出贡献的，实行评优指标奖励。具体方
法如下： 1.股室负责的工作获本单位或某市级表彰的，表彰证书或相关奖牌发放当月，奖励股室2个评优指标、奖励股室负责人1个评优指标；个人获本单位或某市级表彰的，表彰证书或相关奖牌发放当月，奖励所在股室和本人各1个评优指标。获许昌市、省、国家级以上的，依次增加1个奖励指标。 2.重大工作任务完成优秀的，由台领导班子研究，根据工作实际，当月实行相应指标奖励。 （四）指标扣罚。对工作落实不不到位、影响广播电视整体工作推进、造成重大工作失误的，实行评优指标扣罚。具体办法如下： 1.因股室工作落后，被台长和市委、市政府领导批评或约谈的，当月扣罚责任股室2个评优指标、责任股室负责人1个评优指标；因个人工作失误，被台长或市级以上部门通报的，当月扣罚本人1个评优指标、股室负责人1个评优指标；被许昌市、省、国家级以上的通报批评的，依次增加1个扣罚指标。 2.重大工作任务没有按时保质完成的，由台领导班子研究，根据工作实际，当月实行相应指标扣罚。 3. 考勤工作、卫生检查纳入绩效工资评优，出现以下情况，实行评优指标扣罚。 （1）当月累计迟到3次或旷工1次，扣罚本人当月1
乡镇广播电视站十佳基层站所典型事迹材料
乡镇广播电视站十佳基层站所典型事迹材 料 文章标题： “和谐”一词作为生活中的用语，人人都是心领神会。音乐会上，指挥若定，管弦和鸣，是一种和谐。家庭成员同心同德，生活美满幸福，是一种和谐。和，就是混合，共同；谐，就是得当、协调。和谐，就是配合协调得当的状态。 ***镇广电站从电视入户率 %到有线电视用户8640户、有线广播9826只、入户率 %和85%；从负债120多万元到偿还债务58万元，事业收入突破百万元，建成XX平方米广电大楼……无不得益于“和谐”二字。“标志***广电站和谐的很重要一点就是，科学发展，共建和谐，处理好与党委政府、与人民群众的关系，干部职工确立正确的世界观，树立正确的权力观和利益观，办事公正，行为廉洁。”该站站长罗冬雷如是说。 以发展求和谐以和谐促发展 ***镇广电站地处姜堰市西北角，西靠江都，北邻兴化，原是姜堰广电系统中的后进站，到XX年底仍有4个村未通有线电视，电视用户共有4848户，入户率仅 %。由于电视信号不清，野营村集体拒缴收视费，3年未缴1分钱；野马村11组老百姓扯断了电视主杆线并要求退还初装费。
尽管电视发展这么差，XX年，该镇一次村支书座谈会上原许庄村支书周鹤银还说：广电站只算是电视站，广播不响。该站随即为该村安装了调频音响。里华、徐垛等村也相继安装了调频音响。下溪村桥西组离村部十五六公里，全村70多户因为广播不响，影响生产生活。接到镇人大代表的提案，村、站分别拿出四五万元，解决了问题，发挥了广播为农服务的作用，赢得了广泛好评。 在XX年作风建设会上，全站人员对存在问题进行认真梳理并落实整改。在银行贷不到款的情况下，征得上级同意，站长罗冬雷带头集资。他做好爱人的思想工作，卖掉自家的住房，同时跟亲友借债，向站上捧出20万元。一个外乡人能有如此气魄，所有职工感动了，一个月内集资30多万元。从此，罗冬雷无家可归，真正彻底地以站为家了，夜以继日指挥调整网络，架设光缆20多公里，保证用户收看到了清晰的图像；废寝忘食带领调整线路，到XX年底，站村主杆线路真正实现光纤化。 电视用户高兴了：现在有线电视信号好了，我们没有理由不缴费。可是罗冬雷却荒废了孩子的学业。孩子原在城里学校就读，因为来回80公里，他不能抽空去关心，爱人又上班，XX年，他干脆把孩子转到自己身边学校来了。他很坦率：“孩子不能成材，就让他跟在老爸后面成人吧。” 营造和谐发展的良好环境，主动做好与党委政府的结合
中国传媒大学2018年广播电视专业介绍
中国传媒大学2018年广播电视专业介绍 1．播音与主持艺术方向 播音主持艺术是广播电视专业领域中研究有声语言传播艺术的一个方向。其研究对象既包括传播主体的播音艺术、节目主持艺术，也包括受众的收听、收视心理和审美鉴赏。播音主持艺术研究，以语言传播美学、语言传播接受美学为主干，以中国文化为场域，审视广播电视语言传播的艺术特质和传受规律。 本方向具有多学科交叉的边缘性特点，需要吸收、融合艺术学、新闻传播学、语言文学、心理学、社会学等诸多学科的研究成果，以信息传播为核心，研究运用有声语言表情达意、言志传神的艺术规律，以及声情并茂、悦耳动听的广播特点和声画和谐、赏心悦目的电视特点。 本方向的研究对于广播电视播音主持艺术业务实践具有直接指导作用，对于不断提高广播电视语言传播质量，多出精品节目，提升传播主体的艺术创作水平和受众的欣赏层次，都将发挥积极的作用。 2．动漫创作方向 本方向从属于艺术学科广播电视领域，为全日制专业硕士领域方向，即MFA艺术硕士的动漫创作方向。 本方向将专业实践作为重要的教学环节，力求为学生提供充分的、高质量的专业实践。本方向的专业学习围绕动漫创作、数字媒体艺术创作和游戏创作等三个流程，学生可依据自身的专业背景、特长、兴趣任选其中之一学习，同时鼓励学生在单线学习基础上争取做到双线融合。 本方向立足当下媒体融合发展的大背景，依托动漫与新兴的数字媒体艺术、游戏设计艺术交叉发展的现实，培养人格完善，热爱动漫、数字媒体艺术和游戏设计艺术，具有较为深厚的艺术学、文化学、传播学修养以及专业的审美眼光和审美思维，理解动漫与数字媒体艺术、游戏艺术设计规律，掌握动漫与数字媒体艺术、游戏的创作原理、方法和技巧，具有原创精神和动漫与数字媒体艺术、游戏创作设计能力的专业实践型创作人才。 本方向的师资既包括有丰富的创作实践经验的专业教师，也有特聘的动漫、传媒和游戏设计业界的资深专家。本方向的课程设置以实际应用为导向，以职业需求为目标，以综合素养和应用知识与能力的提高为核心。具体的培养内容体现为三条流程线，分别为动漫创作流程、数字媒体艺术创作流程和游戏创作流程。 l动漫创作培养流程： 主要以项目形式将理论与实践紧密结合，全面、深入、系统地研究动漫创作理论，探讨动漫创作原理、方法、技法以及相应的制作工具应用，使学生在具备动漫创作能力基础上，能够进一步探讨动漫创作规律和动漫产业发展思想，成为真正具有研究能力的动漫创作高端人才。动漫创作流程主要研究和学习的创作形态有：二维动画、三维动画、合成动画、漫画、插画等。 l数字媒体艺术创作培养流程： 主要以项目形式将理论与实践紧密结合，全面、深入、系统地研究数字媒体艺术创作理论，探讨数字媒体艺术创作原理、方法、技巧以及相应的制作工具应用，使学生在具备数字媒体艺术作品创作能力基础上，能够进一步探讨数字媒体艺术创作规律和数字媒体内容产业发展思想，成为具有研究能力的数字媒体艺术创作高端人才。数字媒体艺术创作流程主要研究和学习的创作形态有：数字影视艺术创作、网络媒体艺术创作、手机媒体艺术创作等。 l游戏创作培养流程： 主要以项目形式将理论与实践紧密结合，全面、深入、系统地研究游戏创作理论，探讨游戏创作原理、方法、技巧以及相应的制作工具应用，使学生在具备游戏作品创作能力基础上，能够进一步探讨游戏创作规律和游戏产业发展思想，成为具有研究能力的游戏创作高端人才。游戏创作流程主要研究和学习的创作形态有：PC机游戏创作、网络游戏创作、手机游戏创作以及其他平台的游戏创作等。 3．艺术管理方向 艺术管理方向是参照国际传统学科方向、结合广播电视行业特点而设立的。作为艺术管理是有悠久历
朱久文：江苏卫视电视台工作绩效考核方案
广播电视局（台）2008年工作绩效 考核方案 弋广电发[2008]01号 为充分调动全局（台）职工积极性,确保年度工作目标实现和各项任务的完成,根据省人事厅财政厅《关于江西省事业单位工作人员收入分配制度实施意见》，结合本台实际制定本考核方案。 一、建立完善内部分配激励约束机制。从2008年1月起设立绩效工资。绩效工资以工作人员的德（工作表现）、能（工作能力水平）、勤（出勤情况）、绩（业绩和任务完成情况）为分配依据，与工作成绩和任务完成情况挂钩，奖勤罚懒、奖优罚劣，通过考核每月发放一次。 二、绩效工资发放范围 局台所有事业编制人员。行政人员及行政工勤人员参照执行，财政对行政一块人员发放补贴到位后按要求取消。 三、绩效工资考核发放办法 1、成立考核领导小组，由局长涂新华担任组长，副局长郑五三、台长刘喜、工会主席余小娟为副组长。具体考核分局机关（包括办公室、行业管理部、局台派出机房值机人员由局机关组织发放）、广播电视台（新闻中心、制作部、广告部）两个考核小组。局机关组由李绍威任组长，朱美华、叶丽霞为成员；广播电视台组由程欣荣为组长，李绍威、朱美华为成员，负责具体日常考核工作。 2、每月下旬对各部门上一个月的工作情况依照本方案进行考核，考核情况表经部门负责人、考核人签字后送分管副局长、台长审批后，由局、台分别发放绩效工资。 3、各部室要密切配合考核工作，按时提供考勤表及反映工作业绩和任务完成情况的相关材料、依据。 4、绩效工资以每人每月260元为基数，考核时以德（工作表现）、能（工作能力）、勤（出勤情况）、绩（工作业绩）为依据，在此基数上进行奖或罚，上不封顶下不保底。
四、各部室工作目标及考核要求 办公室： 1、认真履行综合管理各项职能，切实做好本局、台行政事务、后勤事务、人事管理及对外接待、车辆管理工作。 2、做好日常考勤管理、月度考核以及节目编排、收发文及各种资料的归档整理工作。 3、做好财务、财产管理工作，真实、准确、及时反映局、台财务状况，按时完成各类报表和统计工作。 4、认真及时完成局台领导交办的其他工作任务。 5、工作中出差错，每次视情扣罚当事人绩效工资30～50元,出现重大差错视情扣罚当事人绩效工资100～260元。 6、驾驶员擅自行车每次扣50元，造成责任事故视情扣罚当月绩效工资并予以其他处理。 行业管理部： 1、严格依法行政，及时查处各类违法违规案件，若发现敲诈当事人或乱作为现象，除退赔非法所得外，扣当月绩效工资，在全局通报批评，触犯政纪法律的交由有关部门处理。 2、规范执法程序和执法文书，做好案卷归档工作，少一案卷扣除部室人员绩效工资100元/人，案卷不会扣除部室人员绩效工资60元/人。 3、卫星地面接收设施管理规范，按季向市局上报整治小结（全年4次），少一次扣部室人员绩效工资90元/人。 4、认真做好全省统一供片和加扰卫星节目传送工作。 5、全年完成4万元创收任务，每少一万元扣除部室人员绩效工资一个月。 新闻中心： 1、上市台新闻稿全年综合排名列全市前五名（含第五名），市台上稿每月不少于40条，任务内每条奖20元，超额每条奖40元，未完成任务每条扣罚40元；未完成当月上稿任务，当月所有上稿均不予奖励。省台上稿全年40条，年终一次性考核，每超1条奖励80元，每欠1条扣罚80元。 2、《弋阳新闻》日播每周5期，每期不少于4条，按当月日播的实际天数考核，每欠1条罚20元。
中国历史题材电视剧的类型与美学精神
中国历史题材电视剧的类型与美学 精神 【内容提要】本文认为，中国历史题材电视剧可分为电视历史剧、电视历史故事剧、电视神话神魔剧三个大类。在艺术与历史生活的能动审美反映关系上，电视历史剧和电视戏说剧这三类电视剧分别采用了“考事 见真”、“失事求似”和“仿事成戏”的文本策略；在文本内部故事情节和主题表达构成的“形神关系”上，它们分别强调以形写神、以神写形和文本间性。在当代电视审美文化生态格局中，历史题材电视剧的繁荣和发展，需要再现文本、表现文本和戏仿文本的多元互渗，“真实冲动”、“审美冲动”和“游戏冲动”诸种美学精神的互动共生。【关键词】历史题材电视剧/电视历史剧/再现/表现/戏仿 一、中国历史题材电视剧的类型 从艺术发展史角度考察，我国古代没有“历史剧”这一概念。在建国前后很长一段
时间内，“历史题材戏剧”和“历史剧”的概念经常是混同来使用的。所以，对“历史剧”这一概念内涵也有广义和狭义两种理 解方式：广义上说的历史剧可以等于“历史题材戏剧”，狭义上的历史剧则要求戏剧的主要人物和重大事件有比较充分的历史根据。这两种对“历史剧”的理解各有其渊源，可分别以郭沫若和吴晗为代表。 郭沫若理解的“历史剧”是一种广义 上历史剧，也就是现在一般说的“历史题材戏剧”。抗战时期郭沫若提出的“失事求似”的浪漫主义历史剧创作理论，在历史上发生了很大影响。郭沫若曾说：“凡是把过去的事迹作为题材的戏剧，我们称之为历史剧。这过去的时限是很难定的，一转眼间一切都成了过去，这样严格说来，差不多就没有 ‘现在’这样东西……不属于真正的史实，如古代的神话，或民间传说之类，把它们拿来做题材，似乎都可以称为历史剧。假使这样广泛地来规定，凡是旧时代的戏剧，无论中国的或外国的，可以说都是历史剧”。在这里，郭沫若理解的“历史剧”，主要是按
广播电视站工作总结
广播电视站工作总结 篇一：乡镇广播电视站年度工作总结 二00X年度，XX镇广播电视的发展，在县局的正确领导下，在当地党委、政府的关心支持下，进一步发挥了广播电视在农村两个文明建设中的作用。一年来我站坚持讲大局、讲团结、讲稳定，紧密团结在党中央周围，切实做好改革发展稳定各方面工作，迎接党的十六大胜利召开。我站以邓小平理论和江总书记提出的三个代表重要思想为指导，以发展为主题，以改革为动力，以宣传为中心，扎实工作，进一步推进全镇的广播电视事业，各项工作都取得了新的成绩,下面将我站一年来的主要工作作总结。 一、工作成绩 一年来，我站围绕以宣传为中心，正确地把握舆论导向，认真贯彻落实县委、县政府提出的三个大抓工作重点宣传，充分发挥舆论宣传的重要导向作用,使广大干部群众进一步加深了对三个大抓工作的认识和理解。加大力度对我镇农业结构调整和农村工作宣传报道，结合我镇农业结构调整的工作部署，深入各村采访、采写了一批反映农民积极进行农业结构调整，积极发展短、平、快种养项目，促进农村经济发展的新闻稿。一年来，我站采播各类新闻稿X多条，其中送市台X条，西江报社X多条，县台X多条。到目前已基本完成县局交给的各项任务。同时着力加大各项精神文明创建活动的宣传，为推进我镇精神文明建设起到了重要的作用。 我站以发展为主题，积极、稳步把推进事业建设，随着有线电视建设不断发展，有线电视技术维护工作更显重要，今年技术维护工作能够抓住重点，抓好面上主干线维护，充实维护人员、维护经费、维护器材，增强维护工作的服务意识，提高工作效率和服务水平，增加入户率，扩大覆盖面。今年我站还多方面筹集资金，想方设法对边远山区的XX村、XX 村开通了有线电视，并增强用户X户，增加了站内收入。并对XX、XX、XX行政村小网点实现了与镇站联网，使原来X个行政村的有线电视用户都能够看到本县和本镇新闻。今年X 月还实现了县镇光纤联网工程，提高了传输质量，增加了电视节目套数（X套）。同时还筹集了X万多元对圩镇线路进行了更换，使整个圩镇用户能看到了X套清晰的电视节目。我站一年来虽然取得了一些成绩，对各项任务，如经济指标还未有完成，我站必须加大力度，抓好维护费的征收，按期完成县局下达的各项目标任务。 二、工作存在问题 主要是安全播出工作仍存在着薄弱环节，不能掉以轻心，如安全意识观念淡薄，播出设备不完善、管理不力等问题。部分支线路传输信号弱、不稳定、质量差，圩镇与农村用户信号有差距，致使部分自然村管理费难收等问题。还存在着发展速度慢、部分村还未开通有线电视等等。
清涧电视台新闻部工作流程及考核管理办法
清涧电视台新闻部 工作流程及考核管理办法 根据清政广发(2008)02号文件精神，在局里下达新闻部责任书的基础上，结合本部门工作实际，围绕责任书主要职责和任务，特制定新闻部工作流程和考核管理办法。 一、新闻部工作流程： 1、每逢节目制作日，即周一、周三、周五之前有采访任务的记者，必须于当日早8点30分前将所采新闻稿件交于编辑手中，否则当条新闻不予播发或考核记零分。采访记者承担延发新闻播发的责任。 2、当日稿件编辑编审后，交播音组安排配音，当日值班制作人员同时开始采集新闻素材，素材采集到本记者命名文件夹中，便于寻找。配音无特殊情况。于当日12点之前必须结束。 3、值班制作人员应当熟悉新闻制作、合成的全过程，并于当日12点上班，配合记者剪辑图像，对每条初剪新闻进行把关，并合成保存。 4、为了保证新闻正常播出，当天4点30分记者新闻必须剪辑完毕，否则不予播发，值班制作人员开始合成节目。 5、新闻合成后，对整期节目进行终审，参加审片人 由局台领导、新闻部主任、播音组组长共同组成，并对当
日新闻、配音、制作进行综合考评。播音员参加审片。 考核管理办法： 本办法为新闻部管理办法，播音员管理办法另行制定。 一、严格实行请销假制度，请假必须写出请假条，请假一天以内由新闻部主任批准，一天以上向主管副局长请假，超出三天由局长批准。(请假一天扣除3元，旷工一天扣10元，旷工两天以上扣除当月补助)。记者必须保证电话正常开通，上班期间必须坚守岗位，外出后接到电话后必须20分钟回到单位，否则视为旷工。 二、实行稿件等级评定，将每条播出新闻划分为A、 B、C、D四个等级，A级10分，B级7分，C级4分，D级0分。社会新闻分值依然评定等级，分值按普通新闻两倍计算。每名记者每月必须完成3条社会新闻采集任务。 三、新闻等级以稿件质量、图像质量、剪辑水平综合评定，如稿件出现严重错误或错别字实行一票否决，稿件书写潦草、改动过大，记者重新写作，并顺延播出，记零分。 四、每月对稿件进行评选，评选范围在被评为 A 类的新闻中产生，该奖励由局里发放。每月设普通新闻、社会新闻A级各一条，B级各两条。 五、新闻部每月总任务为50条，超额完成部分每条局里补助8元。连同新闻固定补助以得分计算发放。每名
高清电视专业知识
什么是高清？ 高清，英文为“High Definition”，意思是“高分辨率”。一般所说的高清，有四个含义：高清电视，高清格式，高清设备，高清电影。 高清电视，又叫“HDTV”，是由美国电影电视工程师协会确定的高清晰度电视标准格式。一般所说的高清，代指最多的就是高清电视了。电视的清晰度，是以水平扫描线数作为计量的。以下是几种常见的电视扫描格式： 目前，从电视显示的分辨率来看，大约有以下几种： D1为480i格式，和NTSC模拟电视清晰度相同,行频为15.25KHz D2为480P格式，和逐行扫描DVD规格相同，行频为31.5KHz D3为1080i格式，分辨率为1920×1080 i/60Hz，场频为33.75KHz D4为720p格式，分辨率为1280×720 p/60Hz，场频为45KHz D5为1080p格式，分辨率为1920×1080逐行扫描，专业格式高清电视，就是指支持1080i、720P、1080P的电视标准。现在的大屏幕液晶电视机，一般都支持1080i和720P，而一些俗称的“全高清”（Full HD），则是指支持1080P输出的电视机。目前的高清电视数字信号，最高支持720P，还没有能够支持1080P的。 高清格式 由于高清视频数据传输量巨大，所以需要有新的压缩算法。现在的高清视频格式，主要有：H.264、WMA-HD、MPEG2-TS、MPEG4和VC-1等。其中，H.264格式目前最为流行。从标准制定到颁布，
H.264 一直是ITU、MPEG、DVD、DVB、3GPP 等工业化组织共同推进的视频编码国际标准，在众多行业巨擘的推动下，H.264 技术的应用将迅速进入到视频服务、媒体制作发行、固定及移动运营网络、平台开发、设备终端制造、芯片开发等多个领域。 高清节目与标情节目的区别 高清节目与标情节目主要区别在哪呢？主要是清晰度的区别： 不难看出在分辨率上，高清节目的总像素为标清节目的5倍，因此清晰度自然也比标清节目高出许多，图像也细腻逼真许多。
电视台目标管理考核细则
电视台目标管理考核细则 一、办公室： 部门工作职责：及时完成台内收发、报帐、考勤，局（上级部门）与台之间的上传下达等日常综合性工作。 考核细则： 1、必须及时、准确、认真地完成局（上级部门）与台之间的上传下达和台内收发工作，若因工作延迟或失误影响台内正常工作的，每次扣除责任人2分； 2、必须及时完成台内办公物品的采买和财务报账工作，做到日清月结，若因工作延迟或失误影响台内正常工作的，每次扣除责任人2分； 3、考勤工作中，若发生代替他人签到或隐瞒他人迟到、早退现象的，每次分别扣除责任人及当事人5分，三次以上扣除责任人当月全部考勤分20分。若经查因部门负责人不如实报告造成责任人失误的，除处罚责任人与当事人外，每次扣除部门负责人5分。 二、新闻部： 部门工作职责： 1、必须围绕市委、市政府的中心工作，做好电视新闻的策划、采访与报道。 2、必须按质按量完成每日新闻的采、编、播工作。 3、必须完成全年市台上稿300条以上。 4、必须完成全年省台上稿120条以上。
以上任何一条未能完成，部门负责人均不得参加当年局台综合先进的评选。 考核细则： 1、《AA新闻》每期确保4条以上画面新闻，每少1条扣除部门负责人2分；同时确保每期节目片长在8分钟以上，少于7分钟，扣除部门负责人、编辑各2分。 2、编辑和制作、播音人员必须按时完成每日《AA新闻》的编排和制作，无特殊原因（主要指市委、市政府临时交派任务）未完成的，迟播(30分钟之内,超过30分钟定为漏播)一期,扣除部门负责人、直接责任人各5分；发生错播或画面重大失误1次，扣除部门负责人、直接责任人各10分，当月同一责任人出现错播或画面重大失误2次以上，扣除当月全部绩效工资，当年同一责任人出现错播或画面重大失误5次以上，作待岗学习处理（待岗学习期间不享受绩效工资，待岗后工作由局台重新安排）；无特殊原因（主要指市委、市政府临时交派任务）发生《AA新闻》停播、漏播1次，扣除直接责任人、部门负责人、当班台领导当月全部绩效工资，并上报局党组研究处理。 3、外出采访记者要及时认真做好采访、写稿工作。记者每人每月达标基数14条，未完成者，当月目标管理考核分值为0。完成本台任务30分，稿件及画面质量设有A、B、C、D片四个等级共9档。其中D片为零分；C片分为0.5分、1分、1.5分、共四档，B片分为2.5分、3分两档；A片3.5分、5分共两档。稿件及画面质量评分由值班编辑（新闻部负责人），总编或监制现场作出评定。未完成按分值扣除，超额按超出分奖励。
电视台内部管理及绩效考核办法
电视台内部管理及绩效考核办法(说明：此文为WORD版本，下载后可随意编辑)
为了更好地把工作做好、做实，严肃工作纪律，培养良好的工作责任心、团队合作和敬业精神，切实体现效率优先，兼顾公平的原则，特拟定该管理及绩效考核办法。 一、考核范围：电视台全体干部职工。 考核方式：以百分制对岗位基本职责进行考核。 考核资金：单位注入 分值与考核金关系：4元／分。 考核原则：坚持多劳多得、绩大酬优、奖罚分明、则大利大、公平公正的原则。 考核内容：考核由基本工作任务、超额完成任务、通讯费补助和岗位津贴四部分组成。 考核细则： 1、每月进行一次考核，考核在每月10号以前完成。 2、由三位副台长完成各自所辖岗位的考核，并于次月5日前提供给台长室审核。 3、岗位津贴 1、台长：每月80元； 2、副台长：每月60元； 3、播出中心主任：每月50元； 4、通讯费 1、台长：每月80元 2、副台长：每月60元
3、通联部主任：每月60元 4、播出中心主任：每月50元 4、新闻记者：每月40元 5、参加现场直播或录播：每人每次加10分； 6、《创业兰坪》的制片人必须在播出前一周的周五下午16：30分前提供待审片目，不能按时提供的，则扣减一期节目最高分值的60％，不能按时播出的，则扣减一期节目最高分值的400％； 7、由台领导安排协助其它股室完成的任务，按完成该股室任务分值进行加分；不服从台领导安排协助其它股室完成任务的，按该股室任务分值进行扣分； 8、周末、节假日加班和下乡按局里标准执行； 9、台长、副台长及播出中心主任考核办法： 9.1、原则上台长对副台长及播出中心主任工作完成情况进行督促和考核，10分； 9.2、副台长及播出中心主任做好协调服务、上传下达、统筹安排等工作，10分； 9.3、台长、副台长每人轮流值班一周，主要任务为： 9.3.1由台长和分管新闻的副台长做好每日新闻稿件的修改审核工作，30分；若出现一次失误，扣20分，出现政治性错误或重大失误的，扣50分； 9.3.2做好《兰坪新闻》的审查，30分；若出现一次失误，扣20分，出现政治性错误或重大失误的，扣50分；
电视专业英语单词
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电视台绩效考核
电视台绩效考核 篇一：电视台考核细则 电视台目标管理考核细则 一、办公室： 部门工作职责：及时完成台内收发、报帐、考勤，局（上级部门）与台之间的上传下达等日常综合性工作。 考核细则： 1、必须及时、准确、认真地完成局（上级部门）与台之间的上传下达和台内收发工作，若因工作延迟或失误影响台内正常工作的，每次扣除责任人2分； 2、必须及时完成台内办公物品的采买和财务报账工作，做到日清月结，若因工作延迟或失误影响台内正常工作的，每次扣除责任人2分； 3、考勤工作中，若发生代替他人签到或隐瞒他人迟到、早退现象的，每次分别扣除责任人及当事人5分，三次以上扣除责任人当月全部考勤分20分。若经查因部门负责人不如实报告造成责任人失误的，除处罚责任人与当事人外，每次扣除部门负责人5分。 ()二、新闻部： 部门工作职责： 1、必须围绕市委、市政府的中心工作，做好电视新闻的策划、采访与报道。
2、必须按质按量完成每日新闻的采、编、播工作。 3、必须完成全年市台上稿300条以上。 4、必须完成全年省台上稿120条以上。 以上任何一条未能完成，部门负责人均不得参加当年局台综合先进的评选。 考核细则： 1、《aa新闻》每期确保4条以上画面新闻，每少1条扣除部门负责人2分；同时确保每期节目片长在8分钟以上，少于7分钟，扣除部门负责人、编辑各2分。 2、编辑和制作、播音人员必须按时完成每日《aa新闻》的编排和制作，无特殊原因（主要指市委、市政府临时交派任务）未完成的，迟播(30分钟之内,超过30分钟定为漏播)一期,扣除部门负责人、直接责任人各5分；发生错播或画面重大失误1次，扣除部门负责人、直接责任人各10分，当月同一责任人出现错播或画面重大失误2次以上，扣除当月全部绩效工资，当年同一责任人出现错播或画面重大失误5次以上，作待岗学习处理（待岗学习期间不享受绩效工资，待岗后工作由局台重新安排）；无特殊原因（主要指市委、市政府临时交派任务）发生《aa新闻》停播、漏播1次，扣除直接责任人、部门负责人、当班台领导当月全部绩效工资，并上报局党组研究处理。 3、外出采访记者要及时认真做好采访、写稿工作。记者每人每月达标基数14条，未完成者，当月目标管理考核分值为0。完成本台任务30分，稿件及画面质量设有a、B、c、d片四个等级共9档。其中
需要看的商业题材电视剧
经商需要看的几部电视剧： 大染坊 东方商人 乔家大院 一代大商孟洛川 汉武大帝 大汉天子 康熙大帝 贞观之治 九九归一 局中局
15部TVB 商业题材电视剧推荐 看TVB 的商业类型电视剧，能够让你直接感受香港商业大都会的真实内幕，让你储备自己的商业想法和启发自己的商业思维。 全部电影 (15) 2010-08-22 19:59:28添加 1. 绝代商骄 导演 : 张乾文 主演 : 黄子华/佘诗曼/李琦虹/许绍雄 2010-08-22 19:59:28添加 2. 大时代 导演 : 韦家辉 主演 : 刘青云/周慧敏/郭蔼明/郑少秋/李丽珍/蓝洁瑛/邵仲衡 2010-08-22 19:59:28添加 3. 创世纪 导演 : 戚其义 主演 : 罗嘉良/陈锦鸿/郭晋安 2010-08-22 19:59:28添加 4. 溏心风暴Ⅱ之家好月圆 溏心風暴Ⅱ之家好月圓 导演 : 劉家豪 主演 : 夏雨/李司棋/陈豪/杨怡/林峰/李香琴/钟嘉欣/陈法拉/黎诺懿/阮兆祥/黄宗泽/徐子珊/关菊英/米雪 2010-08-22 19:59:29添加 5. 珠光宝气 导演 : 戚其义 主演 : 黎姿/蔡少芬/邵美琪/王喜/陈豪/林保怡/黄宗泽
2010-08-22 19:59:29添加6. 溏心风暴溏心風暴 导演: 徐遇安 主演: 夏雨/李司棋/杨怡/林峰/蒙家慧/米雪/关菊英/陈豪/王宗泽/黎诺懿/陈法拉/钟嘉欣 2010-08-22 19:59:29添加7. 流金岁月流金歲月 导演: 文伟鸿 主演: 罗嘉良/温兆伦/林峰/宣萱/叶璇 2010-08-22 19:59:29添加8. 富贵门 导演: 庄伟建 主演: 吕良伟/罗嘉良/马德钟/袁咏仪/戚美珍/薛家燕/马国明/陈敏之/郭可盈/刘兆铭/许绍雄/陈敏之/王浩信/卢宛茵 2010-08-22 19:59:29添加9. 赌场风云 导演: 张乾文 主演: 欧阳震华/黄宗泽/苗侨伟/宣萱/杨怡/许绍雄 2010-08-22 19:59:29添加10. 酒店风云 导演: 潘嘉德 主演: 马德钟/吴卓羲/郭可盈 2010-08-22 19:59:29添加11. 笑看风云 导演: 曾谨昌 主演: 郑少秋/郑伊健/郭晋安/郭蔼明/陈松伶 2010-08-22 20:00:33添加12. 岁月风云 导演: 梁家树 主演: 刘松仁/吴卓羲/林峰/宣萱/佘诗曼
电视台内部管理及考核办法
博野县广播电视台内部考核办法 （试行） 为了更好地把工作做好、做实，严肃工作纪律，培养良好的工作责任心、团队合作和敬业精神，切实体现效率优先，兼顾公平的原则，特拟定该管理及绩效考核办法。 考核范围：电视台全体干部职工。 考核方式：以百分制对岗位基本职责进行考核（原则上除新闻部外每人每月不能超过一百分）。 考核原则：坚持奖罚分明、公平公正的原则。 考核内容：考核分数由完成工作情况决定。 考核细则： 每月进行一次考核，考核在每月10号以前完成。 一、新闻部考核方案 满分100分（不含加分项），考勤30分、公派采访60分、自采新闻和自采专题基本任务10分。 （一）考勤上限为30分。 每人每月全勤为30分，每缺勤一次（事假、病假）扣3分，无故不到扣4分。婚嫁、丧假、产假除外。扣完为止，不出现负分。 （二）公派采访（含时政新闻、民生新闻、专题、外宣）每人每月60分。 采访中出现重大失误，造成严重后果的扣10分，因病因事不能采访的按缺勤扣分。
（三）自采新闻、自采专题基本任务10分。 文字记者、摄像记者每人每条各得5分，超过10分，每多一条，文字记者、摄像每条各加1分。 外宣（公派除外）被市电视台新闻联播、市电台新闻栏目采用，文字记者、摄像记者每人每条各得6分，超过12分，每多一条，文字记者、摄像记者每条各加2.5分。被市级其他新闻媒体采用每条加1分；被省电视台新闻联播、午间视野、省电台新闻栏目采用，文字记者、摄像记者每人每条各加10分，被省级其他新闻媒体采用每条加3分；被中央电视台新闻联播采用文字记者、摄像记者每人每条各加20分。被中央级其他新闻媒体采用每条加8分。 （正常上班时间保证2组时政记者，视情况再安排自采、民生、专题或外宣等其他采访活动。） 二、编辑制作人员考核办法 满分100分，考勤30分、节目制作70分。 （1）考勤上限为30分。 每人每月全勤为30分，每缺勤一次（事假、病假）扣3分，无故不到扣4分。婚嫁、丧假、产假除外。扣完为止，不出现负分。 （2）、新闻中出现县级领导人名、职务排序错误的一次扣5分，播出后造成严重影响的扣10分。
有线电视站社会实践
关于有线电视站的社会实践 为了更好地了解家乡的发展情况，进一步了解新农村建设的实施情况，扩大自己的知识面，增加自己的社会实践经验，本人利用暑假时间，于2014年07月19日到杆杆杆有线电视站进行了为期10天的社会实践活动。通过这次实践活动，我了解到了电视站的发展概况以及其运作情况，并由此看到了新农村发展的态势。下面是这次社会实践的有关情况报告： 我的家乡榊是坐落在大山脚下的一个小村落，我在这里出生，这片土地哺育我成长。然而，这也是一个经济较为落后的小村庄。在上世纪80年代，很少家庭可以拥有电视机。一个家庭如果配备了一台电视机，那绝对是轰动全村的大事，往往是很多人涌到拥有电视机的家庭"蹭〃电视看。然而，即使是拥有电视机的家庭，电视频道也是自己安上天线收看，不仅画质差、信号不稳定，当遇上打雷等天气, 由于没有很好的避雷措施，更是十分危险。 为了改变这种情况，杠有线电视站于1995年成立。成立初期，榕堂有线电视站只有三四个工作人员，设备及其简陋，纯人工管理，在当时只能收到10个频道，在播放节目时需要工作人员将影视碟片放入读碟机中才能播放。虽然设备十分简单，但在当时的条件下，这已经是极大条件地满足了人们的娱乐需求了。随着时代的发展和社会的进步，杆有线电视站更新了许多设备，工作人员也有所增加，在工作机房铺设了静电板，完善了防雷措施；所播放的频道也由刚成立时的10套增加到59套，并于2001年引进了解扰器，解扰器可对逾期未缴费的用户进
行信号干扰，提醒用户按时缴费,改变了从前挨家挨户收取有线电视台费的状况，节约了人力资源。 社会在进步,时代在发展，此时有线电视站提供的服务已越来越不能满足人们的需求。于是严有线电视站于2010年引进数字电视, 为各用户安装了有线电视机顶盒，所收到的频道增加到123套。其中，有115套节目是由杆镇统一播放到各个乡里、村庄，8套节目是由杆有线电视站的工作人员自行收取并向夕卜播放的，包括电影频道，村内建设，村里及附近村落广场舞的播放等。同时，杆有线电视站与”镇达成协议,将收视信号传送给仙城镇的一部分用户,实现资源共享。在杯有线电视站的发展过程中，收视用户由少到多，设备不断更新完善,尤其是引进数字电视之后，网络的覆盖使得电视站由刚成立时的纯人工管理转变为如今的计算机科技管理户有线电视站努力进行现代化建设,力求向现代化发展。 杆有线电视站在发展过程中坚持以毛泽东思想，邓小平理论，"三个代表"重要思想为指导，充分发挥党和政府的领导作用，努力为村委会中心工作服务，为人民群众的娱乐生活服务,不断优化节目品质、合理分配人力资源、提高技术设备配置……在成立的20年间，榕堂有线电视站一直秉承着不断满足人民群众对信息以及文化的需求的理念,努力将有线电视站建设成为本地具有广泛影响力的媒体，更好地为广大人民群众服务。 杆有线电视站的发展亦折射出新农村建设发展的态势,在中国共产党的正确领导下，社会主义新农村的发展逐渐赶上了时代发展的脚步，
电视台内部管理及考核办法
＊*电视台内部管理及绩效考核办法 （初稿） 为了更好地把工作做好、做实,严肃工作纪律，培养良好的工作责任心、团队合作和敬业精神,切实体现效率优先，兼顾公平的原则,特拟定该管理及绩效考核办法。 一、考核范围：电视台全体干部职工. 二、考核方式：以百分制对岗位基本职责进行考核。 三、考核资金:个人津贴20０元/人+单位注入100元/人 四、分值与考核金关系:3元/分。 五、考核原则:坚持多劳多得、绩大酬优、奖罚分明、则大 利大、公平公正的原则。 六、考核内容：考核由基本工作任务、超额完成任务和岗位 津贴三部分组成。 七、考核细则: （一）、每月进行一次考核，考核在每月1０号以前完成。（二)、由副台长完成所辖岗位的考核，并于次月5日前提供给台长审核。 （三）、外宣奖励分值：市电视台4分(2人合作完成各加2分)，市广播电台2分（2人合作完成各加１分），省电视台１0分(2人合作完成各加5分),省广播电台8分（２人合作完成各加４分），中央电视台20分(2人合作完成各加10分），中央人民广播电台16分（2人合作完成各加8分)。
(三）、参加全程录制:每人每次加5分; （四）、岗位考核办法 １、播音主持人考核办法 基本工作: （1）、完成日常的播音工作，５０分; （2)、完成出镜任务,２0分； （3)、完成台领导交办的采访任务,20分； （4)、完成向市级以上新闻媒体发稿,参照外宣奖励分值给予响应加分. 奖惩办法: (1）、播音过程中出现错误的，一次扣5分,播错人名、数字、地名、职务的一次扣8分; (2）、因迟到、早退或不在岗而造成不能按时完成播音任务的扣８分; （3)、因迟到、早退或不在岗而造成不能按时完成台上交办的采访任务的扣8分； （4）、每一条新闻稿件被编辑修改超过50％扣4分，修改超过３0%扣2分; （5）、及时发现稿件中人名、数字、地名、职务错误加5分； 2、后期制作人员考核办法 基本工作:
广播电影电视部关于有线电视台、站电视节目管理的暂行规定
广播电影电视部关于有线电视台、站电视节目管理的暂行规 定 【法规类别】电视 【发文字号】广发地字[1992]250号 【失效依据】国家广播电影电视总局关于废止部分广播影视部门规章和规范性文件的决定【发布部门】广播电视部(已变更) 【发布日期】1992.02.29 【实施日期】1992.02.29 【时效性】失效 【效力级别】部门规章 广播电影电视部关于有线电视台、站电视节目管理的暂行规定 （１９９２年２月１９日公布广发地字〔1992〕250号） 第一条有线电视是广播电视事业的重要组成部分，是党和人民的喉舌，是无线电视台的补充、延伸和发展。为加强有线电视台、站的节目管理，根据《有线电视管理暂行办法》、《 第二条本规定所称“电视节目”，是指有线电视台、站转播节目和自办节目。 转播节目是指有线电视台、站收转无线电视台的节目和电视台教学节目。 自办节目是指有线电视台自制的供本台播出的新闻、专题性节目或有线电视台、站通过合法供片渠道购买、交换、租赁的专题、文艺、教育、科技、服务等各类电视节目
和录像制品。有线电视站不得播放自制节目。 第三条有线电视台、站必须领取广播电影电视部颁发的《有线电视台许可证》或省级广播电视行政管理部门颁发的《有线电视站许可证》后，才能播放节目。 第四条有线电视台、站必须安排专用转播频道完整地直接传送中央电视台、当地省级电视台节目和国家教委办的电视教学节目。 有线电视台、站必须在获得本台、站播映权后，方可在自办节目频道中使用国内无线电视台制作、引进并播出的电视节目，《中华人民共和国著作权法 》另有规定的除外。 第五条有线电视台、站应以转播中央电台和省市台节目为主，自办节目为辅，要根据贴近群众、贴近生活、贴近实际和具有多功能服务手段的特征自办节目。强化宣传、教育功能。有线电视台要重点办好与本区域、本单位密切相关的新闻节目，每个自办节目日必须有新闻节目（含重播，每周自制新闻不得少于３０分钟）。要努力办好社会、科技、知识、文化教育节目。运用图文广播等形式为观众提供经济、科技、文娱、交通、天气等社会服务。节目应充分满足不同层次观众的需求，可设置专门频道播放某一类别的（如教学辅导、科技讲座等）电视节目。有线电视站应合理编排播放内容，每日必须安排一定时间播放各类专题或教育性的录像制品。 第六条有线电视台、站播放的影视剧、录像制品应以国产的为主，外国及港、澳、台影视剧、录像制品不得超过每周影视剧、录像制品总播出量的１／３。