《职业发展与就业指导》课程模拟面试主题班会实施方案

《职业发展与就业指导》课程模拟面试主题班会实施方案

各授课班级：

为帮助学生掌握求职面试技巧，了解面试流程，提供一个亲身感受面试、体验面试的机会，提高面试成功率和自身的就业竞争力。现按照教学授课计划，要求各班级利用一周左右时间认真开展好模拟面试主题班会活动，请组织本班学生积极参与活动。实施方案如下：

一、活动主题：迎接挑战，扬帆远航！

二、活动目的：

1．通过观摩和进行模拟面试，让同学们切身感受求职面试的实况；

2．通过对教学内容和活动的学习，对照自己，找到自己的不足之处，并反馈到学习和生活中，更好地充实自己，培养自己的能力和素质，为大家以后的职场之路打好一定基础；

3．帮助同学亲身体验校园招聘活动，改变就业只是大四时候的事的错误理念，促进大家更加理性全面的认识就业。

三、承办单位：各授课班级

四、参加对象：各班在校学生

五、模拟面试形式：现场模拟演示

六、模拟面试内容：

1．面试开始前的礼仪：包括面试者敲门、进门、问好、落座、衣着打扮等内容；

2．面试时的表现：包括手、脚的姿势，还有眼睛、表情等；

3．自我描述或介绍：面试者根据自己的实际的情况进行一分钟自我介绍；

4．面试提问：面试官进行面试提问，面试者进行回答；

5．面试结束后的礼仪：包括面试者离座、表示感谢、出门等内容。

七、模拟面试流程：

1．准备阶段：（1）各班自行进行合理分组，以10—20人左右为1组，每个班3组。（2）班长、学习委员为活动的总组织者，由每个组选定1名组长，班长、学习委员利用业余时间根据理论课面试技巧中的内容先给组长进行培训，然后由组长负责各组同学的模拟训练，每个同学自己先做好自我描述准备（要有书面稿，300字左右）。（3）班长、学习委员邀请另一个班的3个小组的组长组成考官组（各班也可根据实际情况邀请本学院1-2名老师或班主任一起组成考官组），设计好本班每组模拟面试的内容（简要，如设置的招聘职位、要提问的问题、场景、细节）等，各班各组不能雷同，做好准备工作。（4）制作评分标准、模拟面试成绩记录单：评分标准分面试者的言行举止及自我介绍等几块内容，分别以优秀、良好、中等、合格和不合格评判，并简单说明理由；模拟面试成绩记录单记录模拟面试者的姓名及总评情况等（见附件1样表），要求由学习委员做好记录。（5）各班自己安排模拟面试场地，要求可容纳考官组和本班同学，按照面试现场布置3个场地（可分时间段安排）。

2．模拟面试过程及观摩阶段：（1）各班商议好分不同时间举行活动（时间段为：一周或十天的时间），每班按小组成员依次进行现场模拟面试，其他组或其他班级同学在台下进行观摩。（2）要求每位同学事先准备好简历，带入模拟面试现场，每个人模拟面试5分钟，其中1分钟为自我介绍。（3）考官组进行模拟面试招聘和考评，由学习委员做好记录和统分登记工作。（4）活动结束后，班长集中进行总结点评。

3．模拟面试总结：各班将以下材料交授课教师。（1）本班模拟面试活动书面小结；（2）本班各组模拟面试的设计的简要内容（即设置的招聘职位、要提问的问题、场景、细节等）；（3）各班考官组名单、各组组长名单、分组同学名

单；（4）模拟面试成绩记录单；（5）各个同学的自我描述或介绍的书面稿（300字左右）。

八、注意事项：

1．认真对待。希望各班扎实开展本次学生模拟面试活动，不流于形式，要切实帮助每位学生盘点自身状况，抱着对自己负责的态度，认真开展活动，不断培养和提高自己的就业技能。班长、学习委员在此期间组织检查与督促。

2．班会活动上交的材料、记录和各个同学的期末考试作业按时按量完成。

2016年4月18日

附件1 模拟面试成绩记录单

附件2 面试中常见的问题（参考）

附件3 面试中的注意事项（参考）

附件1：

模拟面试评分表

附件2：

面试中常见的问题

下面列举一些常见的面试问题，可供准备面试时参考。我们把面试中常见问题分成七大类：具体包括个人情况、应聘动机、专业情况、工作能力、人际关系、工作态度及其它方面。

一、关于个人情况

1．谈谈你自己。

2．你的家庭情况怎样?

3．你有什么特长和爱好?

4．你的优缺点?

二、关于应聘动机

1．你应聘的动机是什么?

2．你了解我们单位吗?

3．你找工作首先考虑的因素是什么?

4．到本单位上岗前，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗?

5．你期望的月薪是多少？

三、关于专业情况

1．你喜欢你的专业吗?为什么？

2．你学过的科目与我们的工作有什么关系?

3．你最喜欢或最不喜欢什么课程，为什么?

4．你对自己的学习成绩是否满意?

四、关于工作能力

1．你的适应能力如何?

2．大学里你做过最成功的事情是什么?

3．你参加过什么样的课外活动?

五、关于人际关系

1．你喜欢与什么样的人交往?

2．你喜欢独立工作还是与别人合作?

3．你喜欢什么样的领导?

六、关于工作态度

1．你遇到过的最大的困难是什么?

2．如果为了某事你受到批评怎么办?

3．你想怎样取得成功?

七、其它方面

1．你是不是打算继续学习?

2．你爱读什么样的书?

3．你的身体状况如何?

4．你觉得学历和工作经验哪个更重要?

5．你愿意经常为公司加班吗？

附件3：

面试中的注意事项

下面这10条经验，同学们在以后的面试中要特别注意:

1．多带几份简历前往面试，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致,不会让对方觉得你做事毛躁缺乏准备.

2．留心你自己的身体语言，尽量显得机警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，目光不要四处乱看。手不要总是弄头发，不要使用过多的手势，特别是不要用手指着对方。

3．初步印象和最后印象。最初和最后的5分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。着装是比较关键的一个问题，女生要穿着大方得体，职业化一些，不要戴过多的饰品。发型要适合自己，颜色自然为主，不可过于夸张。男生最好穿西服、打领带，这样既显得人有精神，又现得比较稳重。进门时和主考官打招呼，离开时要礼貌的告别。

4．要让人产生好感，不要紧张，在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，要对自己充满信心,只有你自己充满了自信，别人才会觉得你值得信赖.尽量面带微笑,适当的时候也可以幽默一下,既活跃了气氛,又让人觉得你比较好相处.

5．面试时遇到比较棘手的问题时，回避闪烁、默不作声、牵强附会、不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足，说出实际想法，反倒会赢得主考官的信任和好感。关于薪酬问题，可直接报出你的心理价位如600-800元，或让对方根据公司的薪酬制度来给。不要躲避回答这个问题，因为这个对你对公司都是比较重要的。

6．个人介绍要有自己的特色且和所应聘的职位紧密联系，不要泛泛而谈,时间控制在1-2分钟. 主考官每天要面试很多人，如果听到的都是千篇一律的话，主考官会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的介绍和回答，才会引起对方的兴趣和注意。介绍的爱好中不要谈到上网聊天、逛街购物、唱歌跳舞等与职位无关的问题。

7．面试中，如果对主考官提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢。回答问题时声音要响亮，让别人听清楚你所说的内容，且眼睛要看着对方说话。

8．不要准时到达——要提早到。不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。

9．把你碰到的每一个人看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。

10．用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。