我今天的收获是什么？

——通过答卷不断提交反思和提升自己的进步

POI打点画路团队在ｘｘｘ菊的带领下，每天利用2-3分钟来思考和提交“我今天的收获是什么？”的答卷，内容不在多，但要求是自己的切身体会。经过一个多月的实行，在提交收获的答卷中，通过不断问自己“我今天的收获了什么”，不断发现自己的不足和存在的问题，回顾和分析哪些地方做得好？哪些地方做得不够完善？

如此通过每天提交“我今天的收获是什么？”的答卷的思考过程，锻炼和引导大家的的思考能力和目标方向，使得思维更清晰、目标更明确了，大家都处于在不断的寻求更好的答卷，想“今天做得要比昨天更好”过程中。ｘｘｘ只要闲下来时，每天都会打开大家提交的答卷汇总表，阅读分析后补加批注，对于好的收获鼓励引导，存在问题的答卷及时通过网络或直面沟通、分析，一起和大家分享、透视每天的喜悦和困惑，相伴成长。

下面摘录部分“我今天的收获是什么？”的答卷内容：

ｘｘｘ2008年3月1日收获：必须把握和珍惜每分每秒，让自己过得更充实。

——ｘｘｘ批注：ｘｘｘ也开始有紧张节奏了，说明开始投入工作了，找到工作的感觉了，希望再接再励。

ｘｘｘ2008年3月1日收获：工作时思维要清晰，这样就能快速正确地解决问题.。

——ｘｘｘ批注：ｘｘｘ原来是我们的小组长，因为前期没有很好适应变化，转为作业人员，能上能下，有前途的。思路决定一个人的出路。

ｘｘｘ2008年3月3日收获：沟通让事情变得简单。

——ｘｘｘ批注：一定要直接面对问题，及时沟通好，迅速解决问题。

ｘｘｘ2008年3月5日收获：爱上工作，手上的工作做完了会有种失落感。

——ｘｘｘ批注：有很好的职业素养，值得表扬。

当然，ｘｘｘ作为打点画路环节负责人，本身也常写每天的收获答卷：

2008年3月11日：ｘｘｘ的外包团队的一个作业人员辞职了，他在短信写道“虽然工资低，但气氛也是很重要的（有个老板很死板），打工仔最讲究的是上司对下属的看法与对待，更是要做的开心！”。这给我感触是中国人一定要有精神和物质同时的激励。

2008年3月12日：ｘｘｘ入职不久，提出要重返全日学校读书，要去选学校了，虽然我即将失去这个比较优秀的队员，但我还是鼓励他去读书，因为高兴他的意识。

或许，打点画路团队现在不是最好的，但是我们坚信只要我们大家一起努力，朝着正确的方向迈进，要有很好的团队合作精神和意识，每天收获一点点。就如集团总裁ｘｘｘ

说的“我们要思考我个人能给企业的贡献是什么”，在收获的同时我们一定要有所贡献，要做得更好，贡献更多。