每月优秀员工考核表

被评估人入职时间: 部门:

评选指标

序号

综合考评评分细则

1遵守公司各项规章制度,品行端正,遵纪守法,无处罚记录2入职满3月以上(含实习期)

3

经上级主管确认完全能胜任本职工作

4评估期段内有突出或较明显的工作表现及改观5热爱公司,自觉地维护公司利益和声誉.忠诚公司6

积极参与公司组织的各项团队活动

被评估人自评

签名:

部门主管经理评述

签名:

HR接受推荐

签名:

评估项目序号评估内容

优秀良好合格

差很差同级同事1同级同事2部门主管

HR

责任感1具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,表现为敢于承担责任.尽职尽责54321团队合作2具有高度的团队合作精神,顾大局,主动合作,积极支持配合相关工作54321工作态度3工作态度端正,任劳任怨,能主动承担工作任务,并想法去做到最好54321工作能力4有较强的工作实际能力,独树一帜,能独立处理工作的疑难问题54321工作绩效5积极追求工作效率,创造出令人欣赏的工作业绩.追求卓越,足为表54321创新精神6具有创新的思维,独特的见解,前瞻性理念,表现出超前的意识54321总结检讨7擅于对自已的工作进行总结检讨,防止重现差错54321个人素养8具有良好的个人素养,有礼貌.尊重上司同事.说话和气54321执行能力9执行力强,灵活,不死板,不留下问题.

54321人际沟通10擅于与同事间坦诚沟通,在公司中建立良好的人际关系,但不偏理原则54321奉献精神11不计较个人得失,把公司利益放在第一位,具有奉献精神54321专业水平12对业务熟悉,有很好的专业水平,足以应对本职工作

54321技能学习13擅于学习,更新知识,不断提高自我综合水平和能力,有积极的学习心态54321资源控制14具有资源成本控制意识,主动带头节约公司资源54321工作质量

15

按质完成上级下达的工作任务,并具有可检验性.

5

4

3

2

1

说明:

1.优秀员工人选是由商店全体员工(包括管理层)进行投票推荐

2.综合评分占比:同级同事50% 直属上级30% HR人事20%

3.总评分综合60分以上的符合优秀员工评估标准

4.优秀员工在评比后第二个月才进行奖励,如在评定后一个月内有违返公司相关要求或与优秀员工评比要求不符合的行为发生,即取消优秀员工资格

5.优秀员工为每月进行,部门主管经理原则上不参加优秀员工评估

综合评分

是 否 HR拒绝推荐说明:

在符合上述基本条件的前提下,进行下列项目综合标准评分

综合评分标准

部门人员评分

被评估人: 职位:说 明

优秀员工评选综合标准评分表

基本条件