工匠精神精益求精企业文化团队精神员工入职培训PPT模板

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我们需要怎样的“工匠精神”

代用名2016-12-31

“改善产品和服务供给要突出抓好提升消费品品质、促进制造业升级、加快现代服务业发展三个方面。鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。”

“工匠精神”出现在政府工作报告中，让人耳目一新，有媒体将其列入“十大新词”予以解读。古语云：“玉不琢，不成器”。工匠精神是一种怎样的精神？在当今社会环境下如何理解与培育“工匠精

神”？。今天我们来谈一下“工匠精神”对于企业、对于个人的意义！

国务院总理李克强2016年3月5日作政府工作报告时说:

Contents

什么是“工匠精神”？为何呼唤“工匠精神”？

如何培育“工匠精神”？

1Part什么是工匠

精神？

工匠精神，是指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精、更完美的精神理念。

工匠们喜欢不断雕琢自己的产品，不断改善自己的工艺，享受着产品在双手中升华的过程。工匠精神的目标是打造本行业最优质的产品，其他同行无法匹敌的卓越产品。

守正创新

爱岗敬业

持之以恒

精益求精

工匠精神

精益求精是工匠精神最为称赞之处，具备工匠精神的人，对工艺品质有着不懈追求，以严谨的态度，规范地完成好每一道工艺，小到一支钢笔、大到一架飞机，每一个零件、每一道工序、每一次组装。

持之以恒是工匠精神最为动人之处。具备工匠精神的人是向内收敛的，他们隔绝外界纷扰，凭借执着与专注从平凡中脱颖而出。他们甘于为一项技艺的传承和发展奉献毕生才智和精力。

爱岗敬业是工匠精神的力量源泉。“爱岗敬业”是中华民族的传统美德，是一份崇高的精神，“问渠那得清如许，为有源头活水来”，正是爱岗敬业精神激励着一代代工匠匠心筑梦。

守正创新彰显了工匠精神的时代气息。工匠们在传承传统品德的同时，也要追随时代的脚步，锐意创新。善于运用新理论，新技术、新工艺、新方法，来将工作推上一个新台阶。

工匠精神不能机械地理解为是手工劳动者应该具备的精神，它是以产品为牵引，涵养一种专注精神。让人精益求精，追求卓越的效果或者目标。提倡工匠精神，不仅可以帮我们养成严谨、重视技能、形成专注的习惯，以此生产出更好的产品；还能作用于人本身，让个人在高度工业化和商业化的社会中找到自我认同。

工匠精神的三个层次

思想层面

爱岗敬业、无私奉献；

行为层面

开拓创新、持续专注；目标层面

开拓创新、持续专注；

注意

世界上没有一蹴而就的改革，也难得“四两拨千斤”的创新。所谓的终南捷径，不过是自欺欺人。如今，工业化、“互联网+”取代了小作坊，但“手艺人”的内涵和精神却不会变。能够在风雨中岿然不动的，或者风雨过后看到彩虹的，永远是那些坚持自我、坚守“工匠精神”的人。

有人问德国的菲仕乐锅具负责人：

“你们德国人造的锅说要用100年，卖出一

口锅，也就失去了一位顾客，因为没多少

人能活100年。你们把产品的使用期搞短一

点，顾客就得经常来买，不是可以赚更多

钱吗？”

听听很有道理，“菲仕乐”似乎有点

笨。这位负责人却说：“正因为所有买了

我们锅的人都不用再买第二次，所以产品

质量才有口碑，才会吸引更多人来买。”

为什么一个8000万人口的德国，竟然

会有2300多个世界名牌？西门子公司总裁

维尔纳·冯·西门子说：“这靠的是我们德国

人的工作态度，对每个生产技术细节的重

视。我们承担着要生产一流产品的义务。”

北京人形容一个人“轴”，说的就是他钻牛角尖，不懂变通。用浙江人的话来说，就是脑子“一根筋”，不会转弯。不做事情做到完美誓不罢休。

“轴”不“轴”？可是，慕名而来的顾客都得提前几个月预定。但凡吃过的人都会感叹，这是“值得一生等待的寿司”。

所谓的“轴”，就是一种追求极致的精神，专业专注的精神。一生专注做一事，珍视“身后名”，不贪“眼前利”。

小野二郎是全球最年长的米其林三星大厨，在日本被称为“寿司之神”。许多来自世界各地的饕客慕名而来，只为品尝“寿司第一人”超过50年的精湛技艺。让人惊讶的是，他的餐厅只有10个座位，小小的店面也从来没有扩张过，坚持“一根筋”半个多世纪。

在具有“工匠精神”的人看来，工作是修行，产品是修炼，不浮不殆，不急不躁，筚路蓝缕，久久为功。尤其是如今日新月异的世界，每天都有众多企业雨后春笋般冒出来，更有一夜爆红的互联网神话。要在日趋激烈的市场竞争中保持定力，用“苦行僧”一样的意志和信念办企业、做产品，坚持“工匠精神”，殊为不易。

在最珍视“工匠精神”的德国，没有哪家企业是一夜暴富的。他们往往是专注于某个领域、某项产品的“小公司”“慢公司”，极少有“差公司”，更没有“假公司”。

2Part为何呼唤工匠

精神？

从传播学角度讲，一个词语的风行，一定是契合了某种社会需求。工匠精神之所以出现在政府工作报告中并引发强大共鸣，确实是契合了现实需要。在国家层面有着重要现实意义：

发展新理念劳动新

风尚

制造业

升级

培育和弘扬工匠精神，显然有利于将创新、协调、绿色、开放、共享的发展新理念落实落细，是民族复兴大业的有力推手。

发展新理念

劳动新风尚

制造业升级

工匠精神是践行社会主义核心价值观、弘扬劳模精神、劳动精神的具体实践。进一步激发广大劳动者的劳动热情，通过诚实劳动来实现人生的梦想、展示自己的人生价值，推动形成良好的社会风尚

工匠精神还是推进供给侧结构性改革、实现从制造大国向制造强国转变的重要推手，也是提高职工就业创业能力、实现全面发展的重要动力。

中国掌握焊接技术的工匠不计其数，能够达到高凤林的技术水平的工匠也并不少见，但是能够对自己的产品达到“精心雕琢”甚至像“金娃娃”一样用心呵护的工匠却凤毛麟角。他们有着自己明确的精神价值追求和较高的人生境界，既不满足于一时的成事，也不满足于世俗的所谓成功，而是用生命演绎传奇，体现自己的人生价值，追求自己的人生梦想。

“工匠精神”重点在“精神”二字。有些产品我们做不出来，恰恰是因为缺乏用心钻研、勇攀高峰的工匠；有些产品我们做出来却没有竞争力，也正是因为缺乏把工作当责任和使命的工匠。用“心”才会创新，使命感才会赢得市场的信任。我想这就是提倡工匠精神的意义所在。高凤林是中国航天科技集团公司的一名特种熔融焊接工高级技师。他灵活而又创造性地将所学知识运用于自动化生产、智能控制等柔式加工中，为国防和航天科技现代化，为型号的更新换代做出了杰出贡献，给企业带来巨大效益，多次获得党和国家领导人的亲切接见。2015年他被评为全国劳动模范。

企业更需要工匠精神，才能在长期的竞争中获得成功。当其他企业心浮气躁热衷于“圈钱、做死某款产品、再出新品、再圈钱”的循环时，坚持“工匠精神”的企业，依靠信念信仰，看着产品不断改进完善，最终通过高标准要求历练之后，无论成功与否，这个过程，他们的精神是完完全全的享受，也是正面积极的。

很多企业的产品质量为什么搞不好？原因虽然很多，但最终可以归结到一个方面上来，就是做事缺乏严谨的工匠精神。中国的产品质量不如日本和德国，重要原因之一就是人家做事比我们更严谨，更具有工匠精神。

企业不能盲目学习和引进日本式管理。日式管理最值得学习的是一种精神，而不是具体做法。这种精神就是匠人精神。

所谓工匠精神，第一是热爱你所做的事，胜过爱这些事给你带来的钱；第二就是精益求精，精雕细琢。精益管理就是“精”“益”两个字。在日本人的概念里，你把它从60%提高到99%，和从99%提高到99.99%是一个概念。他们不跟别人较劲，跟自己较劲。

3Part如何培育工匠

精神？

工匠精神是精致化生产的要求

工匠精神是工业经济时代的

一种产物，它是一种精致化生产

的要求,就是要求企业如同一个

工匠一样，琢磨自己的产品，精

益求精，经得起市场的考验和推

敲。如果说企业是国家的经济命

脉所在，那么一个以科技创新，

技术进步为主体的企业，就是民

族振兴的动力源泉，是国家财富

增加的源泉所在。

以农业生产为例，工匠精神首先应当体现为从源头保证食品安全，从种植开始，原料、化肥、土地等要保证安全，保障品质和质量。更进一步体现就是追求食品的营养价值，满足客户对不同口味等个性化需求。

工匠精神落在企业家层面，可以认为是企业家精神。改革开放30多年来，我国涌现出大批有胆有识、有工匠精神的企业家，但也有一些企业家缺乏企业家精神……可以说，企业家精神的下滑，才是经济发展的隐忧所在。

具体而言，表现在几个方面：

企业如何培养工匠精神?

创新是企业家精神的内核。企业家通过从产品创新到技术创新、市场创新、组织形式创新等全面创新，从创新中寻找新的商业机会，在获得创新红利之后，继续投入、促进创新，形成良性循环。

敬业是企业家精神的动力。有了敬业精神，企业家才会有将全身心投入到企业中的不竭动力，才能够把创新当作自己的使命，才能使产品、企业拥有竞争力。

执著是企业家精神的底色。在经济处于低谷时，其他人也许选择退出，唯有企业家不会退出。