附3：MBTI十六种人格优缺点总结
ENFJ (外向直觉情感判断)
工作中的优势：
个性特质：
?可能是理想主义者，非常看重自己的价值，对自己尊重景仰的人、事业和公司都非常忠诚；?可能有责任感、谨慎、坚持不懈，同时对新观点很好奇；
?可能兴趣广泛，头脑灵活，渴望推陈出新；
?可能对自己所喜欢的事业尽职尽责；
?可能有冲劲和闯劲，不患得患失；
能力：
?可能具有良好的交流及表达能力；
?可能有条理，有组织能力，有较强的建立合作关系的能力，能够促进和谐，尊重不同意见；?可能能统观全局，掌握事物间的联系；
?可能容易观察出他人的发展潜力和最大的优点，可以井然有序地安排生活和工作；
人际交往与合作：
?可能善于与别人感情交融，能预见别人的需要，真诚地关怀别人；
工作中的劣势：
个性特质：
?可能不愿意干与自己价值观相冲突的事情；
?可能对那些没有效率或死脑筋的人没有耐心；
?可能在没有收集足够信息前，易于仓促决定，容易因轻率犯错误；
?可能满足小范围管理，控制欲望较强；
能力：
?可能很难在竞争强、气氛紧张的环境下工作，逃避矛盾冲突，对不愉快的事情不记在心上；?可能在压力和挫折面前不够坚持；
人际交往与合作：
?可能不愿与别人产生分歧或冲突，容易把人际关系理想化；
可能的盲点:
?可能经常忽略现实和细节问题；
?可能会依照情感行事，很少用逻辑，无视行为所带来的后果，有时会过度陷入别人的情感和问题中；
?可能为了避免冲突，有时会不够诚实和公平；
?可能有很高的热情，急于迎接新的挑战，有时会做出错误的假设或过于草率的决定; ?可能总想得到表扬，希望自己的才能和贡献得到赏识，对于批评非常脆弱，容易忧虑，感到内疚，失去自信;
?可能当压力很大时，会变得暴躁，慌乱、吹毛求疵;
ENFP (外向直觉情感知觉)
工作中的优势：
?可能需要他人的肯定，也乐于称赞和帮助他人;
?可能总是避免矛盾，更在意维护人际关系;
?可能尽可能的使自己适应他人的需要和期望;
?可能倾向于运用情感做出判断，决策时通常考虑他人的感受；
?可能喜欢提出计划，并将其付诸实施；
?可能能够打破常规思考，预测事情的发展趋势；
?可能敢于冒险、敢于尝试新事物，能克服障碍；
?可能适应能力强，兴趣广泛、对自己感兴趣的东西接受能力强；
?可能交际能力强，能以热诚和精力激励他人；
?可能能洞察别人，能理解他们的需要和动机；
?可能有冲劲和闯劲，不患得患失；
工作中的劣势：
?可能做事不太条理，或不善于分清主次顺序和事情的轻重；
?可能对缺乏独创性的人和事没有耐心；
?可能通常不喜欢重复或例行的事务，不愿以传统或常规的方式行事；
?可能易于烦躁或不耐烦；
?可能更关注可能发生的事情，而不是实际的事情；
?可能在工作细节的完成上有一些困难；
?可能独自工作时经常效率较低；
?可能斗志不足，容易松懈，通常不愿付出过多的努力
?可能在压力和挫折面前不够坚持
可能的盲点:
?可能非常理想化，容易忽视现实和事物的逻辑；
?可能轻意想出很多新主意，喜欢着手许多事情，无法专注于一件事情，很少能把事情“从头做到尾”。
?可能考虑过多，因此无法确定那些事情是自己真正需要的；
?可能组织纪律性比较弱，执行力有所欠缺；
?可能喜欢即兴发挥，不愿意筹备和计划，对细节没有兴趣；
ENTJ (外向直觉思维判断)
工作中的优势：
?可能直率、果断，能够妥善解决组织的问题；
?可能逻辑性强，善于分析，能很快地在头脑里形成概念和理论，并能把可能性变成计划；?可能看重智力和能力，讨厌低效率，如果工作需要，可以手段强硬；
?可能习惯用批判的眼光看待事物，可以发现不合逻辑和效率低的程序，并渴望改进它们；?可能善于系统、全局地分析和解决各种错综复杂的问题，为了达到目的，会采取积极行动；?可能愿意接受挑战，并希望其他人能够像自己一样投入，对常规活动不感兴趣；
?可能敢于采取大胆行动，有不达目的不罢休的势头；
?可能能够预测事情发展的趋势；
?可能有创造性解决问题的能力，能客观地审查问题；
?可能有追求成功的干劲和雄心，能够时刻牢记长期和短期目标；
?可能创造方法体系和模式来达到你的目标；
?可能学习新东西时接受能力强；
?可能雄心勃勃，工作勤奋，诚实而直率，工作原则强；
?可能重视安全和保障；
工作中的劣势：
?可能树立自己的标准并将这些标准强加于他人；
?可能对那些反应不如自己敏捷的人缺乏耐心；
?可能唐突、不机智、缺乏交际手段；
?可能易于仓促作决定；
?可能不愿花时间适当地欣赏、夸奖同事或别人；
?可能爱发号施令、挑剔、严厉；
?可能不允许别人提供建议和不接受别人的帮助；
?可能缺乏挑战精神，对失败和挫折的承受力差；
可能的盲点:
?可能经常在没有了解细节和形势之前就草率地做决定。
?可能考虑问题非常理智，很少受无关因素影响；
?可能容易夸大自己的经验、能力；
ENTP (外向直觉思维知觉)
工作中的优势：
?可能喜欢挑战和让自己兴奋的事情，聪慧，注重提升自己的才干和能力；
?可能有很强的创造性和主动性；
?可能好奇心强，喜欢新鲜事物，关注事物发展的可能性；
?可能喜欢从新的角度和独到的方式思考问题，对问题经常有自己独到的见解；
?可能机警而坦率，有杰出的分析能力；
?可能不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式；
?可能善于鼓舞他人，能用自己的热情感染他人。
?可能具有探险精神、创新意识以及克服困难的勇气；
?可能在连续的、充满刺激的工作中表现最出色，可以创造性的解决问题；
?可能能快速地搜集所需信息，擅长创新和客观公正的分析；
?可能能够把握事情的全局，弄清思想和行为的长远影响，并能同时处理多个问题；
?可能能灵活地适应新情况，有熟练的变换能力；
?可能有冲劲和闯劲，不患得患失；
工作中的劣势：
?可能缺乏条理性，在区分出优先处理的事物以及做出决定方面有一定的困难；
?可能过于自信，可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历；
?很可能不切实际地许诺，可能会是不可靠的、不负责任的；
?可能对思维狭窄及思想顽固的人缺乏耐心；
?可能对自己要求不严格，不能做具体细节工作，不能贯彻始终
?可能不喜欢例行的、单调重复的工作，坚持以自己已经建立起的方式办事
?可能对事物容易感到厌烦，并且可能在不恰当的时候把注意力转移到别的事情上去；
?可能对自己不信任的人不够耐心；
?可能经常打断别人说话，可能由于过分自信而影响他们的能力；
?可能在压力和挫折面前不够坚持；
可能的盲点:
?热情的寻找新鲜事物，但行事缺少稳定的计划和流程，经常依靠临场发挥，可能因为忽视必要的准备工作，而草率地身陷其中；
?可能对目标的韧性和坚持性不够，缺乏足够的耐心，有时不能贯彻始终；
?可能注重创造力和革新，容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节，不愿遵守规则和计划；
?可能同时展开多项任务与活动时，不愿丢掉任何一种可能性，可能使别人的计划和时间安排受到影响；
ESFJ (外向实感情感判断)
工作中的优势：
?实际、有条理，做事彻底，有一致性，对细节和事实有出色的记忆力，并且希望别人也如此；
?可能着眼于目前，在经验和事实之上做出决策，将事情安排妥当；
?可能能很好地适应常规工作和活动，不喜欢做客观分析的工作；
?可能喜欢组织众人和控制形势，与他人合力圆满又按时地完成任务；
?可能喜欢安全和稳定的环境，支持现存制度，注重并很好地遵守社会约定规范；
?可能忠于自己的职责，并愿意超出自己的责任范围而做一些对别人有帮助或有益处的事情；?可能有很大的精力和动力来完成任务、创造成果；
?可能能够有效地和别人协作，并且和他人建立起友好和睦的人际关系；
?可能处理事实和细节问题时，能够记住并利用各种事实；
?可能善于培养和帮助他人；对于别人良好的行为举止能够给予赞扬，并使他们更加发扬光大；
?可能果断坚决、稳重可靠，工作勤奋，富有效率，认真，忠诚；
?可能能够维护组织一向的价值观念和工作原则；
?可能善于组织，有灵活的组织技能和明确的工作道德；
?可能有非常强的责任意识；
?可能乐意遵循已制订的例行公事和工作程序；
?可能不论工作还是消遣时间，都愿意为团体尽自己的力量；
?可能有冲劲和闯劲，不患得患失；
在工作中的劣势：
?可能不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法；
?没有得到表扬和欣赏的时候可能会变得失望、泄气，对于别人的异议和批评耿耿于怀；?可能难于适应新情况，在不同的工作任务之间来回切换有时会困难；
?可能容易表现得过于敏感；逃避难堪的场合，不喜欢在人际紧张的气氛中工作；
?可能不愿意长时间独自工作；极其想要和别人在一起；
?可能只关注具体的细节之处，缺乏对事物的长远影响的考虑；
?可能容易固执已见、武断地做出决定；
?可能一个人在延长的时间里工作时可能会变得焦躁不安；
?可能在压力和挫折面前不够坚持
可能的盲点:
?可能遇到冲突时，为了保护和睦的人际关系，通常采取回避或是妥协的方式，而非积极的、正面的处理；
?可能敏感，做事总是希望得到别人的鼓励和赞赏，担心被忽视，不愿接受批评，很可能变得沮丧和郁闷；
?通常很难变通，拒绝尝试新方法，习惯根据经验做出决定，以至于信息不足造成决策的草率；
ESFP (外向实感情感知觉)
工作中的优势：
?可能是现实的观察者，并具有运用常识处理问题的实际能力；
?可能很少事先做什么计划，自信能够遇事随机应变，当机立断；
?可能讨厌框框，讨厌老一套，总能设法避开这些东西；
?可能工作时精力充沛和充满活力的乐趣；
?可能对迅速发生的改变和转变适应良好；
?可能是个有协作精神的团队队员；
?可能具有使工作有趣、让人兴奋的能力；
?可能忠实于自己关心的人和组织；
?可能有上进心；在工作中容易创造一个生机勃勃、充满乐趣的气氛；
?可能具有柔韧性和愿意冒险，尝试新事物；
?可望合作，以真实准确的方法帮助他人；
?清楚的评估目前的资源和情况，并且能立刻看到应该做什么；
?可能有冲劲和闯劲，不患得患失；
?可能难以独自工作，尤其是持续一段的工作；
?可能不喜欢提前准备，在组织时间上有问题；
?可能难以做出决定；
?可能冲动和容易被诱惑或迷惑；
?可能不喜欢过多的条条框框和官僚作风；
?如果涉及到个人感情，可能就难以做出有逻辑的决定；
?可能抵制确立长期目标，经常在最后期限难以达到目标；
?可能难以律己或律人；
?可能在压力和挫折面前不够坚持；
可能的盲点:
?可能好奇心强，以至于总是分心，工作受到干扰；
?可能做事容易拖拉，难以约束自己，显得不是那么尽职尽责；
?积极活跃的个性，可能使自己忙碌于具体的事务中，并无暇去制订计划，致使面临应急和变化时自己会不知所措；
?可能忽视理论思考和逻辑分析，做决定时习惯于相信自己的感觉，或凭一时兴趣、冲动，有时不考虑结果；
ESTJ (外向实感思维判断)
工作中的优势：
?可能做事速度快，讲求效率，有责任感，善于自我约束，能够尽职尽责地完成工作；?可能喜欢推进事情并掌控局势，敏锐，对细节有出色的记忆力，善于组织，能够系统化、结构化地通过有效的方式安排时间并达成目标；
?可能有计划、有条理、喜欢把事情安排的井井有条，按照计划和步骤行事；
?可能做事客观、善于分析，而且有很强的推理能力；
?通常根据自己的经验进行判断和决策，善于看到工作系统中不合逻辑，不协调和无效的部分，并做出积极改进；
?可能习惯从细节出发，关注现实，重视经验和感受；
?可能喜欢传统，遵照规范办事，是原则和传统的良好维护者，擅长判断人，严于律已，在人际关系上始终如一；
?可能注重实践、关心结果
?可能强有力地承担自己的义务；必要的时候能够快刀斩乱麻、意志坚定；
?可能非常务实，对既定目标坚韧不拔，能够自始至终地关注着公司（或组织）的目标；?可能办事精确、很少出差错，有要把工作做好的强烈愿望；
?可能能够敏感地察觉出不合逻辑、不连贯、不现实以及不称职的人或事；
?可能有很好的组织能力；能很客观地做出决定；
?相信传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式；
?在推销或谈判时非常有说服力，也较为坚定，有时甚至是坚韧不拔；
?可能有冲劲和闯劲，不患得患失；
?对不遵守程序的人或对重要细节不重视的人可能会缺乏耐心；
?可能不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法；
?可能对变动感到不安；排斥革新；
?不能忍受没有效率的工作，或需花很多时间才能完成的程序或工作；
?可能为了实现自己的利益而无视别人的需要的趋向；
?不喜欢相反的意见；可能会频繁地打断别人；
?可能在压力和挫折面前不够坚持；
可能的盲点:
?可能看问题具有很强的批判性，注意力更多关注存在的问题，通常不能对别人的贡献表示赞赏和肯定；
?可能喜欢把自己的标准强加给别人，对自己和他人都要求严格，通常被周围的人看成“独裁者”；
?可能遵照逻辑和客观的原则做事，较少考虑自己的行为和决定给他人带来的影响；
?可能专注于实施自己细致的计划，容易错过外界的很多变化和信息，甚至难以停下来听一听别人的意见，忽视了许多发展的可能性及事物潜在的联系；
ESTP (外向+实感+思维+知觉)
工作中的优势：
?可能精力充沛，积极解决问题，很少被规则或标准程式框住。能够想出容易的办法去解决难办的事情，以此使自己的工作变得愉快；
?可能好奇心强，思路开扩，容易接受事物，倾向于通过逻辑分析和推理做出决定，不会感情用事。如果形势需要，会表现出坚韧的意志力。
?可能偏爱灵活地处理实际情况，而不是根据计划办事；
?可能擅长行动，而非言语，喜欢处理各种事情，喜欢探求新方法。具有创造性和适应性，有发明的才智和谋略，能够有效地缓解紧张气氛，并使矛盾双方重归于好。
?可能敏锐的观察力，对实际信息的出色记忆力，善于看出眼前的需要，并迅速做出反应来满足这种需要；
?可能明白该做什么，明白现实的对待完成工作的必要条件；
?可能精力充沛，工作时充满活力；
?可能愿意冒险和尝试新事物，接受不同的观点和跟随潮流；
?可能有冲劲和闯劲，不患得患失；
工作中的劣势：
?很难独自工作，尤其是长时间；
?不喜欢事先准备，在组织时间上有困难；
?对别人的感觉迟钝、麻木，或对别人的感觉过于疏忽；
?缺乏耐心和/或无法忍受行政细节和手续；
?易冲动，易受诱惑或迷惑；
?难以看到事情的长远影响；
?不喜欢过多的规矩和条条框框的官僚作风；
?抵抗制定长远目标，难以在最后期限达到目标；
?在压力和挫折面前不够坚持；
可能的盲点:
?关注外界各种变化信息，喜欢处理紧急情况，不愿意制订规划去预防紧急情况的发生；?常常一次着手许多事情，超出自己的负荷，不能履行诺言，可能使周围的人陷入混乱；?注意力完全集中在有趣的活动上，喜欢不断地接受新的挑战，不愿意在目前沉闷的工作中消磨时间，难以估计自己行为带来的结果；
INFJ (内向直觉情感判断)
工作中的优势：
?有计划、有条理，喜欢遵照固有的模式处理问题，乐于探求独特的方式以获得有意义的成长和发展；
?通过认同和赞扬与别人进行沟通，具有很强的说服力，可以成为领导者；
?忠诚、有责任心，喜欢解决问题，通常在认真思考之后行动；
?在同一时间内只专注一件事情；
?有坚定的原则，就算被别人怀疑，也相信自己的想法和决定，依靠坚韧不拔取得成功；?诚实正直，从而鼓励着人们重视你的想法；
?对于那些你认为很重要的项目专注且执着，对自己喜欢的事业尽职尽责；
?坚决果断，有说服力，并有高度的组织能力；
?有创造力，能提出独树一帜的解决问题的办法；
?独立，有很强的个人信念；
?有做出成绩、不达目的不罢休的干劲；
?有冲劲和闯劲，不患得患失；
工作中的劣势：
?不够灵活，思维单一，有时过分的专心致志，结果可能导致死板；
?对于要做完一件事要花多少时间心中没有数；
?很难做与自己价值观相冲突的事；
?对计划的可行性有不切实际的倾向；
?易于仓促下判断，且一旦做出决定不愿再回头过来审视一下，更不愿撤销决定；
?不会处理矛盾，易于忽略不快乐的事情；
?很难拉下面子客观、直接地训诫下属；
?在压力和挫折面前不够坚持；
可能的盲点:
?完美和固执，使自己易走极端；
?专注的追求一个理想，不会听取别人的客观意见；
?总是探寻事情的意义和价值，过于专注各种想法，会显得不切实际，而且经常会忽视一些常规的细节；
?敏感，非常关注个人的感受和他人的反应，对任何批评都很介意，甚至会视为人身攻击；
INFP (内向直觉情感知觉)
工作中的优势：
?外表看起来沉默而冷静，但内心对他人的情感十分在意；
?一旦全身心地投入一项工作时，往往发挥出冲刺式的干劲，全神贯注，全力以赴；
?忠于职守；
?渴望打破常规思考，并考虑新的可能情况；
?擅长独立工作；
?对收集所需信息有一定的技巧；
?有全局意识；
?能洞察别人的需要和动机；
?能够理解他人，在一对一的基础上能很好地与人工作；
?有冲劲和闯劲，不患得患失；
工作中的劣势：
?必须控制方案或计划，否则你可能会失去兴趣；
?缺乏条理性，很难把握优先处理的事；
?不愿做与自己价值观相冲突的工作；
?讨厌以传统的或惯常的方式行事；
?很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去；
?在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律或原则性；
?在与那些过分顽固的组织和人们打交道时没有耐心；
?不愿惩戒犯错者，不愿批评别人；
?如果工作没有向他们坚信的目标发展，他们可能会垂头丧气；
?在压力和挫折面前不够坚持；
可能的盲点:
?非常固执，经常局限在自己的想法里，对外界的客观具体事物没有兴趣，甚至忙的不知道周围发生了什么事情；
?总是用高标准来要求自己，投入太多的感情，导致自己对批评相当敏感。
?压力很大的时候，自己可能会非常怀疑自己或他人的能力，而变得吹毛求疵，又爱瞎判断，对一切都有抵触情绪；
INTJ (内向直觉思维判断)
工作中的优势：
?考虑问题理智、清晰、简洁，不受他人影响，客观的批判一切，运用高度理性的思维做出判断，不以情感为依据；
?用批判的眼光审视一切，如果形势需要，会非常坚强和果断；
?有很强的自制力，以自己的方式做事，不会被别人的冷遇和批评干扰，是所有性格中最独立的；
?高度重视知识，能够很快将获取的信息进行系统整合，把情况的有利与不利方面看的很清楚；
?具有独特的、创造性的观点，喜欢来自多方面的挑战；
?能够理解复杂而困难的事务，喜欢复杂理论及智力上的挑战；
?富于想象，善于创造体系，有创造性解决问题的能力，能客观地审查问题；
?即使在面对阻挠时也会义无返顾地去实现目标；
?自信，且对自己的设想会不顾一切地采取行动去实行；
?适应一个人单独工作、独立、自主；
?标准高、工作原则性强；
?能创造方法体系和模式来达到你的目标；
?擅长理论和技术分析以及逻辑的解决问题；
?坚决果断，有高度的组织能力；
?有冲劲和闯劲，不患得患失
工作中的劣势：
?易于像紧逼自己工作一样去逼着别人工作；
?对那些反应不如你敏捷的人缺乏耐心；
?可能和那些他们认为能力不如自己的人不太容易共同工作；
?唐突、不机智、缺乏交际手段，尤其在自己匆忙时；
?易于过于理论化而不知道考虑实际情况；
?不愿花时间适当地欣赏、夸奖别人；
?对那既定的问题不愿再审查；
?可能因太过于独立而不能适应合作的环境；
?在压力和挫折面前不够坚持；
可能的盲点:
?只注重自己，对他人没有耐心，总是想当然的把自己的观点强加给别人，制定不切实际的高标准；
?过分独立的个性和工作习惯，使得自己总是“拒绝”别人的参与和帮助，难以发现自己计划中的缺陷；
?有时会过于固执和死板，事事要求完美；
INTP (内向直觉思维知觉)
工作中的优势：
?非常独立，有批判性和怀疑精神，深藏不露，内心通常在投入地思考问题，总是试图运用理论分析各种问题；
?能宽容很多不同的行为，只是在自己认为应该的时候才争论和提出问题；
?如果自己的基本原则受到挑战，就不再保持灵活性而以原则办事；
?独立自主，能以个人工作，并且全神贯注；
?能够综合考虑和运用大量的信息；
?搜集所需用信息时理智的好奇心、独特的洞悉力；
?即使在压力很大的情况下也能逻辑地分析事物；
?喜欢能够学到新知识、掌握新技能的环境，学习新知识的信心和动力都很大；
?能够客观地分析和处理问题，而不是感情用事；
?能够有远见的分析问题，能够把握事情的全局，弄清行为和思想的长远影响；
?能灵活地适应新情况，有熟练的随机应变的能力；
?有冲劲和闯劲，不患得患失；
工作中的劣势：
?办事情可能条理不清，容易发生紊乱；
?过于自信；可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历；
?对思维狭窄和思想固执的人缺乏耐心；
?不喜欢按传统的、公式化的方式来办事；
?做事容易丧失兴趣，主要问题一旦解决，兴趣便不复存在，不能实施并贯彻到底；
?不擅长于把复杂的思想和问题用简明的形式表现出来，并用简单的形式将其解决；
?可能过于理论化，而忽视或无视现实性，某些观点的实施不现实；
?不喜欢重复地做同一件事，对琐碎的日常工作缺乏耐心；
?对程式化的事情和固执的人缺乏耐心；
?你们的思想、观点对别人来说过于复杂、难以理解；
?对别人的情感、批评和要求反映迟钝；
?在压力和挫折面前不够坚持；
可能的盲点:
?如果没有机会运用自己的才能，或得不到赏识，会感到沮丧，好争论，冷嘲热讽，消极的批判一切；
?过于注重逻辑分析，只要不合逻辑，就算对自己再重要，也很有可能放弃它；
?把自己批判的思维用在人的身上时，自己的直率会对他人造成无心的伤害；
?对解决问题非常着迷，极善于发现想法中的缺陷，却很难把它们表达出来；
?对常规的细节没有耐心，如果事情需要太多的琐碎细节，会失去兴趣，也会因计划中很小的缺陷而陷入困境，绝不容忍任何一点不合逻辑；
ISFJ (内向实感情感判断)
工作中的优势：
?只要认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做自己认为毫无意义的事情；?务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑；
?善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息；
?做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统；
?工作时严谨而有条理，愿意承担责任，依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力；
?能够很好地集中精力、关注焦点；
?强烈的工作热情，认真负责，工作努力；
?良好的协作技巧，能和别人建立起和谐友好的关系；
?讲求实效的工作态度，办事方法现实可行；
?十分关注细节，能够准确地把握事实；
?乐于助人，给同事和下属职员的工作提供支持和帮助；
?了解公司（或组织）的经历，能够很好地维护公司（或组织）的传统；
?具有出色的组织才能；
?愿意在传统的机构中工作，而且兢兢业业、不遗余力；
?能够连续地工作，对相同的工作任务不会感到厌倦；
?非常强的责任意识；别人可以信任你实现自己的诺言；
?喜欢运用固定的办事程序；尊重别人的地位和能力；
?有冲劲和闯劲，不患得患失
工作中的劣势：
?不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法；
?对反对意见过于敏感；
?在紧张的工作环境里感到很受压抑；
?倾向于同时投入到过多的工作任务之中；
?难以适应新境况，在不同的工作任务之间来回切换时会有困难；
?同时解决太多的工作项目或任务时会晕头转向、无所适从；
?如果自己得不到充分的重视和赞赏，可能会感到灰心丧气；
?一经做出决定，就不愿意从头考虑同一个问题；
?对突然的变化缺乏适应；
?在压力和挫折面前不够坚持；
可能的盲点:
?有高度的责任心，过于关注日常事务的细节，导致工作量过大。
?压力很大时，会过度紧张，甚至产生消极情绪；
?过于关注细节，有时容易忽略事情的全局和发展变化趋势；
?在工作中，过多的承受和忍耐，不太习惯表达，却将情绪在家庭和生活中发泄出来；?不停地制订计划并保证完成，以至于经常花费更多的时间和投入更多的精力来完成
工作；
ISFP (内向实感情感知觉)
工作中的优势：
?是优秀的短期规划者，能够全身心地投到工作中；
?有耐心，易通融，很好相处。没有领导别人的愿望，往往是忠实的跟随者和很好的合作伙伴。
?很有艺术天分，对自然的美丽情有独钟，对直接从经验中和感觉中得到的信息非常感兴趣；
?内心深沉，其实很热情，不太喜欢表现；
?热情、慷慨，忠诚于自己关心的人和组织；
?主动支持组织的目标；
?仔细评估冒风险和试用新方法时，能够展现出灵活性和主动性；
?有冲劲和闯劲，不患得患失
工作中的劣势：
?不愿提早准备，在利用自己的时间上有问题；
?决断的困难；
?不喜欢过多的规则，不喜欢结构过于复杂的机构；
?在与自己的感受相矛盾时很难做出符合逻辑的决定；
?不愿意为坚持自己的想法和立场而冒风险打破与他人的协调关系；
?反对制定长期的目标，很难按时完成任务；
?不会很自觉的做直接的报告或批评他人；
?在压力和挫折面前不够坚持；
可能的盲点:
?对他人具有高度的敏感,总是难以拒绝别人，有时为了满足他人的需求而拼命地工作，以至于在此过程中忽视了自己；
?过分忽视事物之间的内在联系和逻辑思考,难以理解复杂的事情；
?对他人的批评会感到生气或气馁，有时容易过分自责；
ISTJ (内向实感思维判断)
工作中的优势：
?是一个认真而严谨的人，勤奋而负有责任感，认准的事情很少会改变或气馁，做事深思熟虑，信守承诺并值得信赖；
?依靠理智的思考来做决定，总是采取客观、合乎逻辑的步骤，不会感情用事，甚至在遇到危机时都能够表现得平静；
?天生独立，需要把大量的精力倾注到工作中，并希望其它人也是如此，善于聆听并喜欢将事情清晰而条理的安排好；
?喜欢先充分收集各种信息，然后根据信息去综合考虑实际的解决方法，而不是运用理论去解决；
?对细节非常敏感，有很实际的判断力，决定时能够运用精确的证据和过去的经验来支持自己的观点，并且非常系统有条不紊，对那些不这样做的人没有耐心；
?办事精确，希望第一次就能把工作做好；
?乐意遵循确定的日常安排和传统的方针政策，是组织忠诚的维护者、支持；
?每次都能十分专注地把注意力集中在一个项目或任务上；
?特别能够专心细致的工作，可以不需要别人的合作独立工作；
?灵敏的组织能力；
?一丝不苟、认真专注地对待具体问题；事实和细节；
?相信传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式；
?可以依靠，能够将工作自始至终贯彻到底，对实现目标有毅力和决心；
?有冲劲和闯劲，不患得患失；
工作中的劣势：
?不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法；
?对变化感到不安，可能会有些僵硬、死板；排斥革新；
?对需要很长时间才能完成的任务缺乏耐心；
?有时会由于近期目标而忽略长远需要；
?办事死板；必要的时候难以或不愿适应新境况；
?难以看到问题的整体以及行为的长远影响；
?在压力和挫折面前不够坚持
可能的盲点:
?非常固执，一旦决定的事情，会对其他的观点置之不理，并经常沉浸于具体的细节和日常的操作中；
?看问题有很强的批判性，通常持怀疑态度；
?非常独立，我行我素，不能理解不合逻辑的事情，忽视他人的情感，经常挑剔；
?非常有主见，时常会将自己的观点和标准强加给别人，而且无视那些不自信的人的建议；?在处理问题时，强求别人按照自己的想法来做，对于未经检验或非常规的方法不加考虑；
ISTP (内向+实感+思维+知觉)
工作中的优势：
?密切关注周围发生的事情，常常充当解决困难的人。一旦需要，会快速反应，抓住问题的核心以最有实效的方式予以解决；
?喜欢客观独立地作决定，并把一切都清楚直接地安排妥当；
?非常独立，不愿受规则约束；
?具备很好的迎接挑战和处理问题的能力；
?出色处理限定任务和实质产品的能力；
?敏锐的观察力和对事实信息的出色记忆力
?将混乱的数据和可以辨认的事实有序排列的能力；
?喜欢独立工作或与你敬佩的人并肩工作；
?在压力之下面对危机能保持头脑冷静；
?知道完成工作需要做什么和必须做什么；
?倾向于用手和工具工作；
?对突然变化和迅速发生的转变适应良好；
?重视安全和保障
工作中的劣势：
?难以看到行动的深远影响；
?不喜欢事先准备，在组织时间上有一定困难；
?有容易变得厌烦和焦躁的倾向；
?对行政上的细节和程序缺乏耐心；
?有时难以做出决定；
?很强的独立性，不喜欢过多的条条框框、官僚作风；
?抵制确定长期目标，难以在最后期限到达目标；
?缺乏挑战精神，对失败和挫折的承受力差；
可能的盲点:
?非常实际，总能找到简捷的解决办法，有时会偷工减料，不能完成所有的步骤和细节；?过分的关注眼下的结果，以至忽略了自己的决策和行动的长远影响；
?总是独立分析，独自判断，不喜欢与别人分享自己的反应、情感和担忧，也不愿意把具体的情况甚至是最重要的部分与他人进行交流，使得周围的人行动或配合起来比较被动；?非常喜欢多样化和新奇刺激，对所有的选择都持开放态度，不善于做决定；
MBTI16种人格类型及其通常具有的特征和职业倾向
性格类型与职业的匹配 为了便于理解，我们将MBTI的各个维度做了单独的介绍，但这并不等于可以从单个的维度去理解人。人的性格非常复杂，每个维度都会彼此影响。因此，将四个维度结合起来，是正确理解一个人的方法。 在MBTI中，四个维度的两极正好组合成16种人格类型。 性格类型如下： MBTI 16 种性格类型及其通常具有的特征
知道自己的MBTI类型，可以帮助你了解职业倾向。有研究数据表明S-N，T-F两种维度的组合ST、SF、NF、NT与职业的选择更为相关。 ST型的人更关注通过实效和实际的方式应用详细资料，如商业领域。例如：一位ST型的心理咨询硕士将会成为心理测评和应用方面的专家。 SF型的人喜欢通过实践的方式帮助别人，如健康护理和教育领域。例如：一位SF型的心理咨询硕士将关注自己的管理、督导技能，以发展和促进同事之间有效地工作关系。 NF型的人希望能通过在宗教、咨询、艺术等领域的工作来帮助人们。例如：一位NF型的心理咨询硕士将成为临床专家来帮助人们成长、发展，学习如何更好的了解自己和他人。NT型的人更关注理论框架，如科学、技术和管理，喜欢挑战。例如，一位NT型的心理咨询硕士将运用他的战略重点和管理技巧，成为人力资源领域的管理者。 16种类型各有其职业倾向。其中，职业倾向的描述都是从大的类别描述的，从中理解自己的职业倾向时，不要陷入类别名称的描述，而要关注这一类别工作的特点。 MBTI 16种性格类型的职业倾向
每一个偏好和类型没有好坏、对错之分。每种类型都是独特的，会在适合的环境中发挥自己的特点。世界上没有百分之百适合某种性格的职业，也没有百分之百不适合某种性格的职业，懂得用己所长，整合资源，才是问题解决之道。
【精选】MBTI职业性格测试的16种类型
MBIT的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200万。据有关统计，世界前100强公司中已有89%引入了MBTI，用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。 MBTI各种性格类型的主要特征： 感觉型 ISTJ 安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感，决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。ISFJ 安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他们的感受，努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。 INFJ 寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力，有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好地服务大众有清晰的远景。有对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。 INTJ 在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的变换非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。 ISTP 灵活、忍耐力强，是个安静的观察者直到有问题发生，就会马上行动，找到实用的解决方法。分析事物动作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣，用逻辑的方式处理问题，重视效率。 ISFP 安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。有责任心，不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。 INFP 理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。INTP 对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力和深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。 直觉型 ESTP 灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方法是通过亲身感受和练习。
MBTI的人格类型分为四个维度
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下： 我们与世界相互作用方式（e）外向------内向（i） 我们获取信息的主要方式（s）感觉------直觉（n） 我们的决策方式（t）思考------情感（f） 我们的做事方式（j）判断------知觉（p） 每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。 在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。同样，你的人格类型就是你用的最频繁、最熟练的那种。 四个维度各有两个方面，一共组成2*2*2*2=16种人格类型 维度解释 我们与世界的相互作用方式 外向e 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊天 内向i 关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多 我们获取信息的主要方式 感觉s
关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能 直觉n 关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实。 我们的决策方式 思考t 重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。 例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要 情感f 以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准 例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要 我们的做事方式 判断j 喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序 例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定 知觉p 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
MBTI 16种性格类型
沉静，认真；贯彻始终、得人信赖而取得成功。讲求实际，注重事实和有责任感。能够合情合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。以做事有次序、有条理为乐---不论在工作上，家庭上或者生活上。重视传统和忠诚。 ISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。他们值得信赖，他们重视承诺，对他们来说，言语就是庄严的宣誓。ISTJ型的人工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。他们具有很强的集中力、条理性和准确性。无论他们做什么，都相当有条理和可靠。他们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。ISTJ型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。ISTJ型的人总是很传统、谨小甚微。他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。ISTJ型的人天生不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。他们总是显得责无旁贷、坚定不变、但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。 您适合的领域有：工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构、技术领域、医务领域 Psytopic分析：您的性格类型是“ISFJ”(内向+实感+情感+判断) 沉静，友善，有责任感和谨慎。能坚定不移地承担责任。做事贯彻始终、不辞劳苦和准确无误。忠诚，替人着想，细心；往往记着他所重视的人的种种微小事情，关心别人的感受。努力创造一个有秩序、和谐的工作和家居环境。 ISFJ型的人忠诚、有奉献精神和同情心，理解别人的感受。他们意志清醒而有责任心，乐于为人所需。ISFJ型的人十分务实，他们喜欢平和谦逊的人。他们喜欢利用大量的事实情况，对于细节则有很强的记力。他们耐心地对待任务的整个阶段，喜欢事情能够清晰明确。ISFJ型的人具有强烈的职业道德，所以他们如果知道自己的行为真正有用时，会对需要完成之事承担责任。他们准确系统地完成任务。他们具有传统的价值观，十分保守。他们利用符合实际的判断标准做决定，通过出色的注重实际的态度增加了稳定性。ISFJ型的人平和谦虚、勤奋严肃。他们温和、圆通，支持朋友和同伴。他们乐于协助别人，喜欢实际可行地帮助他人。他们利用个人热情与人交往，在困难中与他人和睦相处。ISFJ型的人不喜欢表达个人情感，但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应。他们关心、保护朋友，愿意为朋友献身，他们有为他人服务的意识，愿意完成他们的责任和义务。 您适合的领域有：领域特征不明显，较相关的如：医护领域、消费类商业、服务业领域
16型人格分析(MBTI)
16型人格分析（MBTI） 维度解释： 与世界的相互作用方式 E 外向关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。 I 内向关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。 获取信息的主要方式 S 感觉关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物，关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能N 直觉关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理。重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实。 决策方式 T 思考重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。理智、客观、公正。 F 情感以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准。 做事方式 J 判断喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序，
重视结果，按部就班、有条理、尊重时间期限。 P 知觉灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式。重视过程，随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。性格分析： ISTJ 1.严肃、安静、借由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。 2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖 3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。 4.负责任。 5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。 6.重视传统与忠诚。 7.传统性的思考者或经理。 ISFJ 1.安静、和善、负责任且有良心。 2.行事尽责投入。 3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。 4.愿投入、吃苦及力求精确。 5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。 6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。 7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
MBTI十六种人格类型解析
【MBTI十六种人格类型】 一．ISTJ（稽查员，公务型）：1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。 2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖 3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。 4.负责任。 5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。 6.重视传统与忠诚。 7.传统性的思考者或经理。 二．ISFJ（保护者，照顾型）：1.安静、和善、负责任且有良心。 2.行事尽责投入。 3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。4.愿投入、吃苦及力求精确。 5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。 6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。 三．INFJ（咨询师）：1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。 2.会在工作中投注最大的努力。 3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。4.因坚守原则而受敬重。 5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。 6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。 7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。 8.光明正大且坚信其价值观。9.有组织且果断地履行其愿景。 四．INTJ（智多星、科学家，专家型）：1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。 2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。 3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。 4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。 五．ISTP（操作者、演奏者）：1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。 六．ISFP（作曲家，艺术家）：1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。3.无意于领导却常是忠诚的追随者。4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。 七．INFP（治疗师，导师，哲学家）：1．安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。 2.希外在生活形态与内在价值观相吻合。3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。 6.对所处境遇及拥有不太在意。7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。 八．INTP（建筑师、设计师）：1.安静、自持、弹性及具适应力。 2.特别喜爱追求理论与科学事理。 3.习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。 4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。 5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。 九．ESTP（发起者，创设者）：1.擅长现场实时解决问题—解决问题者。 2.喜欢办事并乐于其中及过程。 3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。 4.具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具成效工作。 5.不喜欢冗长概念的解释及理论。 6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。 十．ESFP（表演者、示范者）：1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。 2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。3.知晓事件未来的发展并会热列参与。 5.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即适应他人与环境。 6.对生命、人、物质享受的热爱者。 十一．ENFP（倡导者、激发者）：1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。2.几乎能达成所有有兴趣的事。3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。6.即兴执行者。 十二．ENTP（发明家）：1.反应快、聪明、长于多样事务。2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。4.对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。5.兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。7.长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题十三．ESTJ（督导）：1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。4.具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。 5.会忽略他人感受。 6.喜作领导者或企业主管。 十四．ESFJ（供给者、销售员）：1.诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的—天生的合作者及活跃的组织成员。2.重和谐且长于创造和谐。3.常作对他人有益事务。4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。
MBTI16种性格类型及指标说明
MBTI16种性格类型及指标说明 ISFJ ISFJ INFJ INTJ 沉静、认真；贯彻始终、得人信赖而取得成功。讲求实际，注重事实，能够合情合理地去决定应该做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因为外界事物而分散精神。以做事有次序、有条理为乐——不论在工作上、家庭上或者生活上，重视传统和忠诚。沉静，友善，有责任感和谨慎， 能坚定不移地承担责任，做事 情贯彻始终、不辞辛劳和准确 无误。忠诚，替人着想，细心； 往往记着他所重视的人的种 种微小事情，关心别人的感 受，努力创造一个有秩序、和 谐的工作和家居环境。 探索意念、人际关系和物质拥 有欲的意义和它们之间的关 系。希望了解什么可以激发人 们的推动力，对别人有洞察 力。尽责，能够履行他们坚持 的价值观念。有一个清晰的理 念以谋取大众的最佳利益。能 够有条理地、果断地去实践他 们的理念。 有具创意的头脑、有很大的冲 劲去实践他们的理论和达到 目标。能够很快地掌握事情发 展的规律，从而想出长远的发 展方向。一旦作出承诺，便会 有条理地开展工作，直到完成 为止，有怀疑精神，独立自主； 无论为自己或者为他人，有高 水准的工作表现。 ISTP ISFP INFP INTP 容忍、有弹性；是冷静的观察者，但当有问题出现，便迅速行动，找到可行的解决方法。能够分析哪些东西可以使事情进行顺利，又能够从大量资料中，找出实际问题的重心。很重视事件的前因后果，能够以理性的原则把事实组织起来，重视效率。沉静，友善，敏感和仁慈。欣 赏目前和他们周遭所发生的 事情，喜欢有自己的空间，做 事又能把握自己的时间。忠于 自己所重视的人。不喜欢争论 和冲突，不会强迫别人接受自 己的意见或价值观。 理想主义者，忠于自己的价值 观及自己所重视的人。外在的 生活与内在价值观配合。有好 奇心，很快看到事情的可能与 否，能够加速对理念的实践。 试图了解别人，协助别人发展 潜能。适应力强，有弹性；如 果和他们的价值观没有抵触， 往往能包容他人。 对任何感兴趣的事物，都要探 索一个合理的解释。喜欢理论 和抽象的事情，喜欢理念思维 多于社交活动。沉静，满足， 有弹性，适应力强。在他们感 兴趣的范畴内，有非凡的能力 去专注而深入地解决问题。有 怀疑精神，有时喜欢批评，常 常关于分析。 ESTP ESFP ENFP ENTP 有弹性，容忍；讲求实际，专注即时的效益。对理论和概念上的解释感到不耐烦，希望以积极的行动去解决问题，专注于“此时此地”，喜欢主动与别人交往。喜欢物质享受的生活方式，能够通过实践达到最佳的学习效果。外向，友善，包容。热爱生命、 热爱人、爱物质享受。喜欢与 别人共事。在工作上，能用常 识、注意现实的情况，使工作 富趣味性。富灵活性、即兴性， 易接受新朋友和适应新环境。 与别人一起学习新技能可以 达到最佳的学习效果。 热情而热心，富于想象力。认 为生活是充满很多可能性。能 够很快地找出事件与资料之 间的关联性，而且有信心地依 照他们所看到的模式去做。很 需要别人的肯定，又乐于欣赏 和支持别人。即兴而富于弹 性，时常信赖自己的临场表现 和流畅的语言能力。 思维敏捷，机灵，能激励他人， 警觉性高，勇于发言。能随机 应变地去应付新的和富于挑 战性的问题。善于引出在概念 上可能发生的问题，然后有策 略地加以分析。善于洞察别 人。对日常例行事务感到厌 倦，甚少以相同方法处理同一 事情，能够灵活地处理接二连 三的新事物。 ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ 讲求实际，注重现实，注重事实。果断，很快作出实际可行的决定。能够安排计划和组织人员以完成工作，尽可能以最有效率的方法达到目的。能够注意日常例行工作的细节。有一套清晰的逻辑标准，会有系统地跟着去做，也想别人跟着去做。会以强硬态度去执行计划。有爱心、尽责、合作。渴望有 和谐的环境，而且有决心营造 这样的环境，喜欢与别人共事 以能准确地、准时地完成工 作。忠诚，即使在细微的事情 上也如此，能够注意别人日常 生活中需要而努力供应他们， 渴望别人赞赏他们和欣赏他 们所作的贡献。 温情，有同情心，反应敏捷和 有责任感。高度关顾别人的情 绪、需要和动机。能够看到每 个人的潜质。能够积极地协助 他人和组织的成长。忠诚，对 赞美和批评都能作出很快的 回应。社交活跃，在一组人当 中能够惠及别人，有启发人的 领导才能。 坦率、果断、乐于作为领导者。 很容易很到不合逻辑和缺乏 效率的程序和政策，从而开展 和实施一个能够顾及全面的 制度去解决一些组织上的问 题。喜欢有长远的计划，喜欢 有一套制定的目标。往往是博 学多闻的，喜欢追求知识。又 能把知识传给别人。能够有力 地提出自己的主张。
国际最为流行的十六种人格类型评估
国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI 1、应用： MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。 这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。 2.指标： 四个维度： MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。 分别是：外向（E）和内向（I） 感觉（S）和直觉（N） 思考（T）和情感（F） 判断（J）和知觉（P） 如： 我们与世界的相互作用是怎样的？ 外向（E）和内向（I） 我们自然留意的信息类型？ 感觉（S）和直觉（N） 如何做决定？ 思考（T）和情感（F） 做事方式？ 判断（J）和知觉（P） 每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做"偏好"。例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好。
EI 外向—内向 外向： ?从人际交往中获得能量 ?喜欢外出 ?表情丰富，外露 ?喜欢交互作用，合群 ?喜行动、多样性（不能长期坚持） ?不怕打扰，喜自由沟通 ?讲，然后想；易冲动、易后悔、易受 他人影响 内向： ?从时间中获得能量 ?喜静、多思、冥想（离群、与外界 相互误解） ?谨慎、不露表情 ?社会行为的反射性（会失去机会） ?独立、负责、细致、周到、不蛮干 ?不怕长时间做事、勤奋；怕打扰 ?先想然后讲 SN感觉—直觉 感觉： ?通过五官感受世界、注重真实的存在、实际 ?用已经有的技能解决问题 ?喜具体明确 ?重细节（少全面性） ?脚踏实地 ?做事有可能的结果、能忍耐、小心 ?可做重复工作（不喜新）不喜展望 直觉： ?通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较 笼统 ?喜学新技能 ?不重准确、喜抽象和理论 ?重可能性，讨厌细节 ?好高骛远，喜欢新问题 ?凭爱好做事，对事情的态度易变 ?提新见解、匆促结论
MBTI16种性格类型
四个维度八个极： E（外倾性）I（内倾性）（你从哪里获得能量？） S（感觉）N（直觉）（你倾向于如何收集信息？） T（思维）F（情感）（你如何做出决定？） J（判断）P（感知）（你的生活风格如何？） 1．ISTJ 详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。 对组织的贡献 ? 平稳地、按计划完成组织任务 ? 重视细节并慎重处理 ? 做事力尽完美 ? 重信用，并具有坚持性 ? 在组织里工作倍感舒适 领导模式 ? 以事实和经验做决定 ? 建立可靠、稳定、持续的工作绩效 ? 尊重传统和等级制度 ? 奖励遵循规则完成任务的员工 ? 关注组织的即时性和实际性需要 学习模式 ? 具体、有序的学习方式 ? 对目前有实际应用的学习模式 倾向性顺序 （1）感觉，（2）思维，（3）情感，（4）直觉 解决问题模式 ? 喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析 ? 为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义 工作环境倾向性 ? 喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事 ? 能长期提供安全性的环境 ? 奖励稳步发展和按期完成任务的环境 ? 使用系统性工作方法的环境 ? 任务型定向和鼓励坚定意志的环境 ? 提供安静、整齐设施的环境
? 环境中允许有不被打扰工作的个人空间 潜在的缺点 ? 因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标 ? 可能忽视人际交往的细节 ? 工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度 ? 期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序 发展建议 ? 除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题 ? 需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏 ? 为避免陈规，尝试寻找新的选择 ? 需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人 2．ISTP 注重实用性，尊重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。喜欢独立工作，依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。 对组织的贡献 ? 在需要的场合，是解决麻烦问题的能手 ? 在感兴趣的领域里，发挥行走的信息库的作用 ? 计算出克服障碍、完成任务的最实际的途径 ? 在危机中保持镇定，发挥安抚他人情绪的作用 ? 在规划中增加其专业领域里的知识和技能 领导模式 ? 以身作则 ? 一视同仁，尊重每个人的价值 ? 面临麻烦时，采用最有利的方法做出快速反应 ? 宽松管理员工，喜欢最少监督自己 ? 采用明晰、理性的管理原则 学习模式 ? 生动性、娱乐性的学习模式 ? 对有用的内容和有实际应用的学习内容感兴趣 倾向性顺序 （1）思维，（2）感觉，（3）直觉，（4）情感 问题解决模式 ? 喜欢依据具体事实以自身具有的内部逻辑构建问题和解决问题 ? 为获得理想结果，需要考虑其它可能性和对人们的影响
MBTI职业性格测试的16种性格分析
MBTI职业性格测试相关资料 4个维度上偏好的组合就构成一种特定的性格，共有16种不同的类型： ISTJ《检查员型》ISFJ《照顾者型》INFJ《博爱型、作家型》INTJ《专家型》ISTP《冒险家型》ISFP《艺术家型》INFP《哲学家型》INTP《学者型》ESTP《挑战者型》ESFP《表演者型》ENFP《记者型》ENTP《发明家型》ESTJ《大男人型》ESFJ《主人型》ENFJ《教育家型》ENTJ《元帅型》 1．ISTJ《检查员型》：详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。 （1）领导模式：以事实和经验做决定建立可靠、稳定、持续的工作绩效尊重传统和等级制度奖励遵循规则完成任务的员工关注组织的即时性和实际性需要 倾向性顺序：①感觉②思维③情感④直觉 （2）解决问题模式：喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析，为获得理 想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义。 工作环境倾向性：①喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事②能长期提供安全性的环境③奖励稳步发展和按期完成任务的环境④使用系统性工作方法的环境⑤任务型定向和鼓励坚定意志的环境⑥提供安静、整齐设施的环境⑦环境中允许有不被打扰工作的个人空间 潜在的缺点：①因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标 ②可能忽视人际交往的细节 ③工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度 ④期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序 发展建议：①除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题②需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏③为避免陈规，尝试寻找新的选择④需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人 适合领域：工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构技术领域医务领域 适合职业：审计师、会计、财务经理、办公室行政管理、后勤和供应管理、中层经理、公务（法律、税务）执行人员等银行信贷员、成本估价师、保险精算师、税务经纪人、税务检查员等；机械、电气工程师、计算机程序员、数据库管理员、地质、气象学家、法律研究者、律师等；外科医生、药剂师、实验室技术人员、牙科医生、医学研究员等
MBTI 16种人格类型的工作偏好
MBTI 16种人格类型的工作偏好 MBTI（Myers-Briggs Type indicator）以瑞士著名心理学家荣格（Carl G. Jung）的心理类型理论为基础，荣格在他的著作《心理类型》（Psychological Types）中提出了这一理论，嘉芙莲·谷嘉·碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝·碧瑞斯·麦尔（Iasbel Briggs Myers）对此产生了极大的兴趣，她们潜心研读荣格的著作，进行了二十年研究，发展和完善了心理类型理论，并且编制了相应的测量工具——MBTI测验。MBTI有四个子量表，分别是：内倾—外倾（I-E），感觉—直觉（S-N），思维—情感（T-F），判断—知觉（J-P）。 第一个维度：根据个人的能量更集中地指向哪里来区分，分为内倾和外倾两种类型（I-E）。 内倾型的人：独自一个人感到振奋；避免成为注意的焦点；先思考、再行动；在脑中思考；注重隐私、只与少数人共享个人信息；听的比说的多；不把热情表现出来；思考之后再反应，喜欢慢节奏；较之广博喜欢精深。 外倾型的人：与他人在一起时感到振奋；希望成为注意的焦点；先行动，再思考；喜欢边想边说出声；易于被了解；愿与人共享个人的信息；说的比听的多；热情地交流；反应迅速、喜欢快节奏；较之精深更喜欢广博。 第二个维度：根据个人收集信息的方式不同分为感觉和直觉两种类型（S-N）。 感觉型的人：相信确定而有形的事物；喜欢具有实际意义的新主意；崇尚现实主义与常识；喜欢运用和琢磨已有的技能；留心特殊和具体的，喜欢给出细节；循序渐进的给出信息；着眼于现在。 直觉型的人：相信灵感和推理；喜欢新主意和新概念只出于自己的意愿；崇尚想象力和新事物；喜欢学习新技能，但掌握之后容易厌倦；留心普遍和有象征性的，使用隐喻和类比；跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息；着眼于将来。 第三个维度：根据个人做决定的方式的不同，可分为思维和情感两种类型（T-F）。 思维型的人：后退一步，客观地分析问题；崇尚逻辑、公正和公平；有统一标准；自然地发现缺点、有吹毛求疵的倾向；可能被视为无情、麻木、漠不关心；认为诚实比机敏更重要；认为只有合乎逻辑的情感才是正确的；受获得成就欲望
MBTI十六种人格类型人格测量系统
MBTI人格测量系统（整理） 2007-11-14 15:50:06| 分类：默认分类| 标签：|字号大中小订阅MBTI人格测量系统的全称是Myers-Briggs Type Indicator，它是基于瑞士著名心理学家Carl G. Jung（卡尔·容格）的心理类型理论发展起来的，后经两位作者，母亲Katharine Cook Briggs 与女儿Isabel Briggs Myers研究并发展了前者的理论并把卡尔·容格的理论深入浅出地变成了一个工具。广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国 际上应用最广的人才测评理论。 它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个纬度对人进行分析，用字母 代表如下： 精力支配：外向 E --- 内向 I 认识世界：感觉 S --- 直觉 N 判断事物：思维 T --- 情感 F 生活态度：判断 J --- 知觉 P 其中两两组合，可以组合成16种人格类型。 大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI人格，从此便很难变化。MBTI的人格会随着年龄的增加、经验的丰富逐步发展完善。根据MBTI的理论，对于MBTI中任何类型的人而言，均有相应的优点和缺点，适合自己的工作环境，适合自己的岗位特质。使用MBTI进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。 MBTI理论注重的不是工作本身，而是工作的内容，例如：对于ENTJ型的人而言，并不能说他适合，或不适合做总经理助理，关健在于总经理助理这一职位是能否让ENTJ型的人领导、掌管、组织和完善一个机构的运行体系，以便让它有效运转并达到计划目标、能否让ENTJ型的人从事长期计划的设计，创造性的解决问题，对各种各样的问题提出创造性而合乎逻辑的办法等。 MBTI四大纬度 纬度一：感觉（S—sensing）和直觉（I—intuition）——我们如何理解世界 感觉和直觉是获取信息的不同方式。 凭感觉的人倾向于通过视觉、听觉、触觉、味觉和嗅觉5种方式获取信息。当人们采用感觉方式来获取信息时，他们会运用多种感官来收集要获取的信息，并将这些信息整合从而进一步处
MBTI十六种人格类型
十六种不同的生活型态 一、前言 (2) 二、MBTI四大纬度 (2) 1、纬度一：感觉（S—sensing）和直觉（I—intuition）——我们如何理解世 界 (2) (3) 2、纬度二：思考（T—thinking）和情感（F—feeling）——我们用什么样的 方式作决定 (3) 3、纬度三：外向（E—extraversion）和内向（I—introversion）——我们对于 精神能量的态度 (4) 4、纬度四：判断（J—judging）和知觉（P—perceiving）——两种朝向外部 世界的态度 (4) 三、四大纬度可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中 (5) 1、SJ型：忠诚的监护人 (5) 2、SP型—天才的艺术家 (5) (6) 3、NT—科学家、思想家的摇篮 (6) 4、NF —理想主义者、精神领袖 (6) 四、十六种人格类型详解 (6) 五、MBTI人格类型测试 (11)
MBTI人格测量系统 一、前言 MBTI人格测量系统的全称是Myers-Briggs Type Indicator，它是基于瑞士著名心理学家Carl G. Jung（卡尔·容格）的心理类型理论发展起来的，后经两位作者，母亲Katharine Cook Briggs 与女儿Isabel Briggs Myers研究并发展了前者的理论并把卡尔·容格的理论深入浅出地变成了一个工具。广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广的人才测评理论。 它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个纬度对人进行分析，用字母代表如下： 精力支配：外向E --- 内向I 认识世界：感觉S --- 直觉N 判断事物：思维T --- 情感F 生活态度：判断J --- 知觉P 其中两两组合，可以组合成16种人格类型。 大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI人格，从此便很难变化。MBTI的人格会随着年龄的增加、经验的丰富逐步发展完善。根据MBTI的理论，对于MBTI 中任何类型的人而言，均有相应的优点和缺点，适合自己的工作环境，适合自己的岗位特质。使用MBTI进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。 MBTI理论注重的不是工作本身，而是工作的内容，例如：对于ENTJ型的人而言，并不能说他适合，或不适合做总经理助理，关健在于总经理助理这一职位是能否让ENTJ型的人领导、掌管、组织和完善一个机构的运行体系，以便让它有效运转并达到计划目标、能否让ENTJ型的人从事长期计划的设计，创造性的解决问题，对各种各样的问题提出创造性而合乎逻辑的办法等。 二、MBTI四大纬度 1、纬度一：感觉（S—sensing）和直觉（I—intuition）——我们如何理解世界 感觉和直觉是获取信息的不同方式。 凭感觉的人倾向于通过视觉、听觉、触觉、味觉和嗅觉5种方式获取信息。当
MBTI十六个人格类型
MBTI十六个人格类型 ISTJ (内倾实感 & 外倾思考) 安静、严肃，通过面面俱到与可靠赢得成功。务实，事实为导向，现实主义。经由逻辑决定什么工作应该被完成，并且排除杂念的不断稳步前进。通过令他们的工作、生活、人生，等一切事情有秩序和条理来达到快乐。视传统和忠诚为价值。 ISFJ (内倾实感 & 外倾情感) 安静、友善、尽责、认真，坚定不移地承担义务。思虑周详，辛勤，力求精确。忠诚、体贴，留意并能记住对其重要人士的细节，关切他人感受。力求在工作和家庭中创建一个秩序井然且和睦融洽的环境。 ISTP (内倾思考 & 外倾实感) 忍耐且灵活，直到问题出现之前，一直是安静的观察者。一旦问题出现，则迅速行动并且找到可实现的解决方案。分析事物的工作原理，随时准备从大量数据信息中，隔离并找到实际问题的核心所在。对事物的原因和影响很感兴趣。视效率为价值。 ISFP (内倾情感 & 外倾实感) 安静、友好、敏感，心地善良。享受此时此刻，以及发生在他们周围的事情。喜欢拥有自己的空间，并按他们自己的时限去工作。忠诚并且坚定于他们自己的价值观以及对他们来说重要的人。不喜欢分歧和冲突，不把他们的观点或价值观强加于他人。 ESTP (外倾实感 & 内倾思考) 灵活并且忍耐，他们用实用主义的态度专注于即刻的结果。理论和概念使他们厌烦，他们想要以精力充沛的行动去解决问题。专注于此时此刻，随性自然，他们享受可以与他人互动的每一刻。享受物质的舒适和格调。通过实践获得最佳的学习效果。 ESFP (外倾实感 & 内倾情感) 开朗，友好，乐于接纳。是生活，人和物质享受的热情洋溢的爱人。在工作中享受和他人一起促成事情的发生。用常识和实际可行的方法达成他们的工作，并让工作充满乐趣。灵活而自然，随时准备适应新的人和新的环境。最佳的学习方式是和其他人一起尝试新的技能。
MBTI十六种人格类型
【MBTI十六种人格类型】 ISTJ 1.严肃、安静、全力投入、及可被信赖获致成功。 2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖 3.十分留意且乐于任何事。 4.工作、居家、生活均有良好组织及有序。 5.负责任。 6.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。 7.重视传统与忠诚。 8.传统性的思考者或经理。 ISFJ 1.安静、和善、负责任且有良心。 2.行事尽责投入。 3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。 4.愿投入、吃苦及力求精确。 5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。 6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。 7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。 INFJ 1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。 2.会在工作中投注最大的努力。 3.默默的、诚挚的及用心的关切他人。 4.因坚守原则而受敬重。 5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。 6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。 7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。 8.光明正大且坚信其价值观。 9.有组织且果断地履行其愿景。 INTJ 1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。 2.有宏大的远景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。 4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。 ISTP 1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。 2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。 3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。 4.分析成事的缘由且能时时由大量资料中找出实际问题的核心。 ISFP 1.羞怯的、安宁和善的、敏感的、亲切的、且行事谦虚。 2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。 3.无意于领导却常是忠诚的追随者。 4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。 5.喜欢有自由的空间及照自订的时程办事。 INFP 1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。 2.希外在生活形态与内在价值观相吻合。 3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。 4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。 5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。 6.对所处境遇及拥有不太在意。 INTP 1.安静、自持、弹性及具适应力。 2.特别喜爱追求理论与科学事理。 3.习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。 4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。 5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。 6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。