西南科大通字〔2015〕 关于印发《中共西南科技大学委员会2015年度非定向推荐处级后备干部实施方案》的通知

中共西南科技大学委员会文件
西南科大通字〔2015〕60 号
关于印发《中共西南科技大学委员会 2015 年度 非定向推荐处级后备干部实施方案》的通知
各分党委、党总支、直属党支部： 《中共西南科技大学委员会 2015 年度非定向推荐处级后备干 部实施方案》已经学校党委常委会审议通过，现印发实施，请遵 照执行。 特此通知
中共西南科技大学委员会 2015 年 10 月 15 日
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中共西南科技大学委员会 2015 年度 非定向推荐处级后备干部实施方案
为进一步加强后备干部队伍建设， 建立科学有效的选人用人机 制， 进一步改进和完善干部选任民主推荐、 动议提名方式， 根据 《党 政领导干部选拔任用工作条例》 和 《西南科技大学处级干部选拔任 用工作暂行办法》 等有关规定， 结合学校实际， 特制定本实施方案。 一、指导思想 坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代表”重 要思想和科学发展观为指导， 着眼于学校发展和干部队伍建设的需 要，积极推进干部人事制度改革，完善干部选拔机制，开阔选人视 野、拓宽选人渠道, 坚持公开、平等、竞争、择优原则，努力将一 大批德才兼备、崇尚实干、实绩突出、群众公认和有发展潜力的优 秀干部充实到后备干部队伍中来， 建设一支结构合理、 综合素质高、 创新能力强的中层领导班子后备干部队伍， 为加强学校中层领导班 子建设提供充足的干部储备。 二、总体要求 （一）坚持党管干部原则，按照干部管理权限，学校党委统一 领导，党委组织部牵头组织，相关部门配合实施； （二）坚持德才兼备，以德为先的标准，严把政治素质关； （三）坚持群众公认，注重工作实绩，进一步开阔视野，拓展
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思路，实现好中选优； （四）坚持统筹考虑，着眼于长远发展，优化干部队伍结构， 注重发现和选拔年轻干部和优秀人才； （五）坚持改革创新，按照民主、公开、竞争、择优的原则， 把后备干部推荐与干部选拔任用、 年度考核有机结合， 不断完善后 备干部队伍建设机制。 三、选拔范围及数量 （一）范围：从全校符合条件的副处级、正科级干部以及其他 特别优秀的人才中推荐选拔。 （二） 数量： 根据学校管理编制核定职数和处级岗位空缺情况， 经学校党委研究决定， 本年度非定向推荐选拔处级后备干部 40 人， 其中正处级后备干部 10 人，副处级后备干部 30 人。 要注重推荐优秀年轻干部和教学科研一线的干部， 注重推荐参 加过校外挂职锻炼的干部，注重推荐参加过递进班培训的干部。 女干部人数比例不少于 15%， 非中共党员干部人数比例不少于 10%，并有一定数量的少数民族干部。 四、资格条件及推荐要求 （一）基本资格 1.处级后备干部的基本条件按照 《西南科技大学处级干部选拔 任用工作暂行办法》 （西南科大党委发[2014]13 号） 第六条的规定 执行。
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2.后备干部要形成合理的年龄结构。正处级后备干部年龄在 40 周岁左右，一般不超过 45 周岁，应有 35 周岁以下干部；副处 级后备干部年龄在 35 周岁左右，一般不超过 40 周岁，应有 30 周 岁以下干部。年龄时间计算截止 2015 年 12 月。 3.应具有全日制大学本科及以上学历。 4.近五年年度考核均为称职及以上等次， 且至少获得 1 次优秀 等次。 5.身体健康、精力充沛。 （二）推荐要求 1.正处级后备干部一般应从副处级干部中推荐； 副处级后备干 部一般应从正科级干部中推荐。 （经学校批准确定的院长助理，以 及教研室主任、实验室主任、研究所所长、党支部书记在推荐选拔 副处级后备干部时可视为科级任职经历） 。 2.到校工作满 3 年、 具有副高级及以上职称的优秀一线教学科 研人员列为处级后备干部可不受上述职级限制。 3.机关一党委按 5 名正处级、 8 名副处级后备干部初步人选推 荐；机关二党委（含研究生院）按 3 名正处级、4 名副处级后备干 部初步人选推荐；直属党支部、离退休党委按 1 名正处级或者 1 名副处级后备干部初步人选推荐；其余分党委（党总支）按 1 名正 处级、2 名副处级后备干部初步人选推荐（各教学学院必须推荐 1 名具有博士研究生学历的副处级后备干部初步人选） 。
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4.各分党委 （党总支、 直属党支部） 在非定向推荐后备干部时， 应着眼于学校全局， 本着对干部、 对学校事业发展高度负责的态度， 认真考察干部德才表现、 工作实绩和发展潜力等情况， 坚持好中选 优、宁缺毋滥的原则，在全校范围内推荐人选。同等条件下，优先 推荐有教学院（部）工作经历者。凡在本年度内受到过党纪、政纪 处分或处理的，一律不得作为非定向后备干部人选。 五、选拔程序 （一） 基层党组织民主推荐。 各分党委 （党总支、 直属党支部） 召开民主推荐大会， 公布推荐条件和数量， 提供干部 （职工） 名册， 提出有关要求，进行大会推荐。民主推荐参会人员为各分党委（党 总支、直属党支部）所属全体教职工。 （二）集体讨论上报人选。各分党委（党总支、直属党支部） 集体研究（或由分党委书记主持的党政联席会议研究） ，班子成员 要充分沟通， 根据民主推荐情况， 坚持不唯票、 注重干部德才表现、 工作实绩、发展潜力等情况，确定初步人选名单，连同推荐情况报 告一并报送学校党委组织部。 （三） 审查和汇总。 党委组织部按照本方案规定的资格条件和 推荐要求，会同纪委对各分党委（党总支、直属党支部）初步人选 名单和民主推荐情况进行审查，并汇总相关数据。 （四）确定大会推荐对象。党委书记、校长、分管组织工作的 副书记、 纪委书记等对通过资格审查的人员进行充分酝酿， 提出大
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会推荐对象初步名单， 报学校党委常委会研究， 根据拟定的非定向 后备干部数量，按照差额 20%的比例确定大会推荐对象。 （五） 学校大会推荐和测评。 公布非定向推荐人选数量和条件， 提供大会推荐人选名册， 提出推荐要求， 由参会人员进行投票推荐 和民主测评。大会参会人员为：校领导；两委委员；中层干部；正 高级职称人员代表；在绵的近五年退休的校级老领导；省、市两级 党代表、人大代表、政协委员；民主党派负责人；教代会、工代会 民评委成员等。 （六）确定名单。根据学校大会民主推荐和测评情况，结合干 部政治素质、 现实表现及培养潜力等情况， 由党委常委会集体研究， 确定非定向后备干部名单。 六、管理和使用 （一） 动态管理。 党委组织部将对非定向后备干部实行专项管 理， 建立年度专项考核等制度， 及时掌握后备干部的思想动态和工 作表现。 发现干部在思想政治、 工作作风等方面出现苗头性问题时， 及时进行教育引导；对不接受教育的干部及时调整出后备干部名 单。 （二）定期培训。党委组织部在学校党委领导下，将有计划、 有针对性地开展后备干部定期培训， 帮助其提升自身综合素质和能 力。 （三）多岗锻炼。学校党委将根据工作需要，采取轮岗交流、
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调整工作分工、 挂职锻炼等多种方式， 有针对性地安排后备干部进 行多岗锻炼，丰富岗位经历。 （四） 统筹使用。 非定向推荐是干部选拔任用工作实行民主推 荐的重要方式之一。非定向推荐结果是酝酿提名干部的重要参考， 动议提名拟个别提拔建议人选一般应从非定向推荐人选中产生。 对 综合素质高、实绩突出、群众公认的优秀后备干部，将及时、合理 地使用。非定向推荐结果一年内有效。 七、工作要求 （一） 加强领导。 非定向推荐选拔后备干部工作在学校党委的 领导下进行，各分党委（党总支、直属支部）和其他相关部门要积 极实施，确保非定向推荐后备干部工作顺利进行。 （二）精心组织。党委组织部要按照有关规定和要求，认真履 行职责，精心组织，周密安排，严格按照程序做好非定向推荐后备 干部人选的工作，严格把好资格条件审核关、民主推荐关、会议票 决关。 （三）严肃纪律。非定向推荐过程中,要严格遵守干部人事工 作纪律， 必须严格执行中共四川省委组织部 《关于在党政领导班子 后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知》 （川组通 [2009]41 号）的有关规定。严明纪律、加强监督，坚决防止拉票 行为。 校纪委对本次推荐工作实行全过程监督， 对搞拉票的有举必 查， 有查必果， 一经查实， 取消人选资格， 并按有关规定严肃处理。
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（四）其他要求。学校确定非定向后备干部名单后，党委组织 部应根据工作需要， 对其中的现任副处级干部个人事项报告进行核 查，并组织其他人员填写个人事项报告表。同时，结合干部档案专 项审查情况，分阶段组织后备干部填写 2015 版干部履历表。 请各分党委 （党总支、 直属党支部） 将非定向推荐情况报告 （含 民主推荐原始情况） 、 《推荐处级后备干部初步人选名册》 （附件 1）和《后备干部初步人选情况登记表》 （附件 2）于 2015 年 10 月 23 日下班前将纸质稿报党委组织部干部科（办公楼 4-9 室） ，电子 稿发送到 zzb@https://www.360docs.net/doc/b35078311.html,。
附件：1.推荐处级后备干部初步人选名册 2.后备干部初步人选情况登记表
西南科技大学党委办公室
2015 年 10 月 15 日印发
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