《安全生产法及相关法律知识》考点
《安全生产法及相关法律知识》考点
P代表页码。请大家在复习中，结合以下课本所列考点，认真把试题做一遍，熟悉题型和出题思路及方向。
P3：第二行：我国社会主法对人的效力，采用属人主义的原则。
P5：中下部：（二）法律。在我国，只有全国人民代表大会及和修订法律。
最后一段第一句话：行政法规的、行政规章。
P6：（4）地方性法规（5）行政规章（了解）
P7：下面：2.依法行政的基本要求（1）——（6）看标题
P17：中下部：（一）从发的不同层级上，可分为上位法和下位法倒数第二句：不同的安全生产，使用上位法的规定。
P18：倒数第二句：如《安全生产法》是的原则（到最后）
P19：第十一行：在一定条件下，综合性法与单行法的区分是相对的、可分的。P27：（三）排除适用下面一下段：《安全生产法》第二条规定：“，”P31：下面：（三）生产经营单位主要负责人的法律责任（1）（2）（3）（4）P31：四、（一）（三）
P35：上面：（一）安全审查中介服务的性质及特征 1. 2. 3. 4. 5. （看标题）P42-3：二、生产经营单位的安全生产职责（一）——（六）（看标题）
P49：最后一段
P50：十九、爆破、吊装等作业现场安全管理的规定（下面一段）二十一、交叉做的安全管理（下面第二段：针对一些不同）
最后四行：生产经营项目、场所安全生产工作统一协调、管理。
P52：一、从业人员的人身保障权利（一）——（五）（看标题）
P54：二、从业人员的安全生产义务（一）——（四）（看标题）
P58：二、负有安全生产监督管理的职权（一）——（四）（看标题）
P65：下面：二、安全生产违法行为的责任主体（一）——（四）
P74：中上部：法律还对必须符合做出了规定：1.——7.
倒数第十二行：《安全矿上法》规定，技术规范。
倒数第六行：由于各类矿山的和通讯设施。
P75：中上部：（三）开采作业的安全保障 1. 2. 3.
P77：中间：（四）未成年人和女工的保护（下面一小段：《矿山安全法》第二十九）
P80：中下部：（一）消防规划（第两句话：要求地方各级，并负责组织实施。）
最后自然段第一句话：《消防法》第二十二条应当符合消防技术标准。P81：下面：4.
P83：下面：（一）建设工程和的法律责任（了解）
P85：（二）（三）第一句话（四）最后一句话
P86：（二）第三句：残疾人不得超过15KM。
（三）第一、二句：行人、非机动车120KM。
P87：中上部：（一）突发事件的概念（了解）
P91：上面：1.三级、四级警报后的措施五种措施：
中上部：2.一级、二级警报后的措施八种措施：
P92：六、法律责任（了解）
P98：第二、三行：重大责任事故罪，是指
P99：第十二、三行：重大劳动安全事故罪，是指
P101：中下部：（二）重大责任事故罪和的定罪标准 1. 2. 3. P102-3：中下部：（五）量刑情节的规定（整段掌握）
P104：倒数第九行：《行政处罚法》第八条规定：“（1）——（7）“
P105：中间：5.一事不再罚原则《行政处罚法》第二十四条规定：“”
中下部：（三）行政相对人的权利 1. 2. 3. 4. 5. （掌握标题）
P107：（二）处罚设定权的立法配置 2. 3. 4. （了解）
P113：中上部：3.听证程序《行政处罚法》第四十二条规定：“”
P115：倒数第十二、一行：如下界定：所谓行政许可，的行为。
P117：中上部：1.行政许可的一般分类五类：
（1）一般许可。倒数第二句：它是运用最广泛的适用于的事项。
（2）特许。最后两句：特许适用的范围主要包括。特许的主要功能是
P121：中上部：（二）行政许可的设定权限 1. 2. 3. 4.
P126：中上部：（二）女职工和未成年工特殊保护 1.女工保护 2.未成年工保护
P128：第四行：1.预防为主、防治结合
P129：中下部：（二）1.工作场所的职业卫生要求（1）——（6）
P135：上面：2.临时控制措施（1）（2）（3）
P138：第九行：所谓劳动关系，是指的社会关系。
倒数第四行：《劳动合同法》第三十八条规定，（1）——（6）P146：中间：1.三类企业（1）——（13）
P149：中间：（1）自安全生产许可证，不连续计算。
倒数第四行：安全生产许可证有效期为3年，不设年检。
倒数第一行：安全生产许可证3个月内办理延期手续。
P151：第一行：《行政许可法》规定，有权有权依法实施行政许可。
中上部：2.一级发证最后一句：有鉴于此，《安全生产许可证条例》第五条规定，
P152：下面：（五） 1. 2. （了解）
P165：第二自然段15种60种。
P168：第二行及整段。
中上部：（一）依法取得有关证照 1. 2. 3. 4. （每个自然段的最后一句）
下面：（二）1. 2. 3. （每个自然段的最后一句）
P169：上面：（三）非法煤矿的界定（了解）
P171：（一）非法煤矿的关闭 1. （1）——（4） 3.（1）——（5）
P175：（二）《建设工程安全生产管理条例》第六条规定，
P179：下面：（三）工程监理单位的安全责任 1. 2. 3.
P181：下面：2.项目负责人的安全责任
P183：第一行：实行施工总承包的，施工组织等，
第五—八行：（整段）
中下部：（七）施工现场的安全管理 1. 2. 3. 4.5. 6.
倒数第四行：《建筑法》第四十八条规定，支付保险费。
P186：第二自然段的底一句话。
中上部：1.适用范围《危险化学品》第二条规定：适用本条例。
倒数第二自然段。
P188：倒数第五、六行。
P190：最后一行及P191前三行。
P191：中间：（十二）危险化学品仓库的安全管理 1. 2. 3. 4. 5. 6
P192：前两行：处置方案应当报和公安机关备案。
P193：四、（一）经营许可证（下面第二、三自然段）
倒数第二自然段。
P194：倒数第四行：3.个人不得
P195：中上部：3. （最后一句）：销售记录及经办人的不得少于1年。
倒数第十四行：危险化学品
2．人员资格（下面一自然段）
P196：中间：（四）剧毒化学品道路运输通行证（下面一小自然段）：根据《
P197：第二到四行：依据《危险化学品》的规定，
中上部：（六）第一自然段：依据《危险化学品
P206：最后一自然段第一句话：依据《》的有关材料。
P207：中上部：（三）从业人员的安全资格（整段）
P208：中上部：（四）烟花爆竹经营安全许可证（下面第一、二自然段的底一句话）
倒数第九、十行。
P209：倒数第二自然段。
P212：中间：（二）（三）
P213：倒数第二段。
P214：第七、八行：依据《民用》的规定，提出购买申请，
P215：第四行：依据《民用》第二十六条应向运达地县级人民公安机关提出申请，
P216：上面：（一） 3. 中间：（二） 1. 5.
P217：中间：4.民用爆炸物品丢失、应立即报告当地公安机关。
（二）最后两句：民用爆炸物品变质和过期失效的，
P221：中上部：（二）《特种设备安全监察条例》第二条规定：“”。P224：中下部：2.使用登记（整段） 3.安全技术档案（1）——（6）P225：第六行一句话：特种设备使用，并作出记录。
第十四行一句话：特种设备使用单位1个月提出定期检验要求。
P226：中上部：4.使用前的试运行和例行检查（下面整段）
P230：下面：（四）事故调查（下面整段）
P236：中上部：《使用有毒物品》第三条规定：“。”目前，共54种，等。
P237：中上部：（一）职业卫生安全许可 1. 2. 3. 4.
P240：第三、四行：从事使用高毒物品效果评价。
倒数第四自然段第一句话
P341：上面：（二）职业健康监护档案 1. 2. 3. 4.
P349：中间：三、也大安全事故行政责任追究的事故种类（一）——（七）P250：中间：六、学校的安全责任及责任追究规定第一自然段最后一句：严禁将学校场地、经营场所。第三整自然段：中小学校违反。
P251：中间：3.依据《国务院关于》（整段）
倒数第五段：依据《国务院》（整段）
P256：上面：2. （1）（2）（3）（4） 3. （1）（2）
P257：下面：2. （1）（2）（3）
P258：中间：（六）事故报告内容 1. 2. 3 4. 5. 6.
P274：中上部：4.保险补偿原则（第一句话）
P275：第七、八行：以支定收、收支平衡的承付能力。
中下部：工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
P276：上面：四、工伤和劳动能力鉴定的规定（一）1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. （二）1. 2. 3.
倒数第三、四自然段。（注意时间）
P277：倒数第十行：劳动功能障碍分为十个伤残等级，不能自理。
P278：第三、四行。第七、八行。第十二、三行。
最后一自然段。
P285：中间：（三）资格证书（下面整段）
P288：下面：（三） 1. 3.
P291：中间：（一）执业范围（了解）
P292：最后一句话：注册安全工程师在3年内，的继续教育。
P296：中间：（二）主要负责人安全培训内容 1.2.3. 4. 5. 6. 7.
P297：上面：（四）安全培训时间（下面整段）
中间：（六） 2. 3.
P298：第四行：72学时，20学时。
下面：（五） 1. 2. 3. 4. （六）
P299：中间：（一） 1. （二） 1.
P302：中间：特种作业人员共有十大类。（一）——（十）看标题P303：下面：二、 1. 3.
P
P307：上面：（一）复审期限（下面一小段）
P308：中间：特种作业人员违反上述第4项、3年内操作证。
中下部：（三）整段
P310：中间：1.依据《劳动防护》第七条规定，应当具备下列条件：（1）——（8）
P313：中间：（一） 1.2.3.4.5.6.7.8.
P316：中间：（四） 1. 2. 3. （五）
P317：倒数第六行：依据《建设工程》和备案、抽查。
P318：上面：（一） 1. 2.3. 4.5.
P319：中间：三、消防设计审核和消防验收（一）1.2.3.4.5.6. （二）1.2.3.4.5. P321：上面：（一）申报备案
本页最后一句话：对设有人员不应低于百分之五十。
P325：中下部：（二） 1.2.3. （三）1.2.3.4.5.6.
P327：中上部：三、 1.2.3.4.5.6.
P328：中上部：（一）1.2.3.4.5.6.7.8.
P331：中上部：第二十六规定：“生产经营单位演练”。
中间：（三）生产经营单位制定的三年修订一次，1.2.3.4.5.6.7.
P332：中间：二、较大涉险事故的范围 1.2.3.4.5.6.
下面：三、（一）注意1.2.3.中“应该于1小时内”
P334：下面：四、 2.
P336：倒数第四行一句话：机构的资质甲、乙两种。
P337：第十----十四行：依据《安全评价》办法证书。
中间：必须由取得甲级资质或者企业有 1.2.3.4.
P338：（一） 1.2.3.4.5.6.7. （二）,1.2.3.4.5.6.7.
P340：中下部：（三）回避制度
P341：中间：（八）跨省业务管理
P344：最下一行：3. 4.
P345：中间：依据《建设项目安全“三同时”》和安全评价：1.2.3.4.5.
（二）安全论证 1.2.3.4.
P347：中上部：（三） 1. 提交文件资料（1）——（6）
下面：（四） 1.2.3.
P350：下面：（六）1.2.3.4.5.
P354：第二句话：法定的根据《标准化法》的规定，推荐性标准。
P356：中间：安全生产标准（AQ）的范围包括以下几个方面：1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.
倒数第三段：ISO、IEC、ITC
P357：下面：四、安全生产标准的种类 1.2.3.4.5.
P360：倒数第十八行：行业标准的制定、修订程序和主管部门备案。P364：（1）会审第一、二、四、六小段。（注意比例）
P365：第四、五行最后两行
人力资源管理概论 期末要点
人力资源管理概论 第一章人力资源概述 1、约翰·R·康芒斯是第一个使用人力资源概念的人。 2、人力资源就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 3、劳动者的素质由体能素质（包括先天的体质、后天的体质）、智能素质（包括经验知识、科技知识——通用知识、专用知识）、非智力素质（心理素质、积极性）。 4、人力资本的投资主要有三种形式：教育和培训、迁移、医疗保健。 5、人力资源的性质（给出描述会判断） 1）能动性：人有目的、有计划的使用自己的脑力和体力。 2）时效性：生命周期和人力资源的倒“U”形关系决定了人力资源的时效性。 3）增值性 4）社会性：人的体力和脑力明显受到时代和社会因素的影响具有社会属性。 5）可变性 6）可开发性 第二章人力资源管理概述 1、人力资源的概念是德鲁克首先正式提出并加以明确界定。怀特·巴乔首次将人力资源管理作为管理的职能加以论述。 2、人力资源管理就是现代的人事管理，它是指为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学，系统的技术和方法所进行的各种相关计划、组织、领导和控制活动，以实现组织既定目标的管理过程。 3、人力资源管理和人事管理的区别（P42表2-2） 人事管理人力资源管理 1）管理视角：视员工为负担、成本视员工为第一资源 2）管理目的：组织短期目标的实现组织和员工利益的共同实现 3）管理活动：重视用、轻开发重视培训开发 4）管理内容：简单的事务管理非常丰富 5）管理地位：执行层战略层 6）部门性质：单纯的成本中心生产效益部门 7）管理模式：以事为中心以人为中心 8）管理方式：命令式、控制式强调民主参与 9）管理性质：战术性、分散性战略性、整体性 4、人力资源管理基本职能间的关系（见P51图2-8） 在人力资源管理系统中职位分析和职位评价是其他各项职能实施的基础。绩效管理在整个职能系统中居于中心地位。 第四章人力资源管理者和人力资源管理部门 1、人力资源管理者和部门的四种角色：战略伙伴、管理专家、员工激励者、变革推动者。 第五章人力资源管理的环境（整体把握） 1、人力资源外部的环境包括哪些？对人力资源管理影响体现在哪些方面？ 1）政治因素 政治环境一般并必能直接作用于企业内部的人力资源管理活动，但是能够影响到整个企业系统，进而影响到企业人力资源管理子系统。政府管理方式和方针政策能够直接影响甚至决定企业人力资源管理的很多活动。工会通过自己的努力，可以影响政府相关政策法规的制定。工会通过不同层次的劳资协商和集体谈判，可以影响或参与企业人力资源管理的相关决策，从而对企业的人力资源管理活动产生影响。 2）经济因素 经济体制的不同会造成人力资源管理方式的不同。计划经济下，人力资源管理的很多决策都是由政府做出的，企业更多的是执行政府政策，企业多数执行政府的政策。市场经济下，政府不再统一制定各种具体的人力资源的政策，不再对人力资源进行统一的配置，而是由企业根据内外部的各种因素来自行做出决策，职能性和战略性工作成为人力资源管理的主体。经济发展状况决定了企业的未来前景，从而影响了企业人力资源的需求，人力资源的供给预测则要考虑外部劳动力市场状况。外部劳动力市场的状况也是影响企业各个职位具体薪酬水平的重要因素。在进行招聘录用、
鲁滨逊漂流记知识点归纳
《鲁滨逊漂流记》知识点归纳 一、《鲁滨逊漂流记》的故事背景： 十八世纪一个英国船上的水手在航行中和船长发生冲突，被抛弃在一个荒岛上。在与人世完全隔绝的岛上，他独自生活了四年多，才被一个航海家带回英国。这件事在当时引起社会上的轰动。从未写过什么文学写品、年近六旬的笛福，从这件事得到了很大的启发，创作了“鲁滨逊漂流记”这部不朽的杰作。《鲁滨逊漂流记》中人物不多，除了鲁滨逊以外只有星期五还有些性格，其他人物不过是陪衬。小说主要的价值在于鲁滨逊这个典型性格。 二、《鲁滨逊漂流记》可以分作三个部分。 第一部分：鲁滨逊离家三次航海经历，在巴西买了种植园。 第二部分：也就是小说的主体，是鲁滨在荒岛上的经历。 第三部分：叙述他从荒岛回来后，由陆路从葡萄牙回英国途中遇狼群的故事。 鲁滨逊这个典型人物的一切特征主要是在第二部分得到了充分的发展，所以这一部分是全书的精华。17世纪中叶，鲁滨逊·克鲁索出生在英国一个中产阶级的家庭，他本可以按照父亲的安排，依靠殷实的家产过一种平静而优裕的生活。然而，一心想外出闯荡的鲁滨逊却当上了充满惊险和刺激的水手，航行于波涛汹涌、危机四伏的大海上。到后来经历了20多年的荒岛生活。 三、《鲁滨逊漂流记》填空题 1、英国青年鲁滨逊从小喜欢航海，曾_三次__离家到南美各地旅行。 2、他航海中经历无数险情，后来整条船在太平洋上不幸罹难，船上的人都葬身海底，惟有他一人得以奇迹般地活下来，并只身来到一座荒无人烟岛上。他从绝望的缝隙中得到了生命的启示，性格坚强的鲁滨逊在岛上独立生活了_28年_。 3、他在孤岛劳作生息，开拓荒地，圈养牲畜，生产_水稻和小麦__(填农作物) 。 4、《圣经》_成为他的精神支柱，凭着惊人的毅力和顽强不息的劳动，他盖起了房子，收获谷物，驯养山羊，用兽皮制作衣物。他曾与野兽斗智，也曾与吃人肉的野人斗勇。后来他搭救了一个土著人，称他为___“星期五”_,并把他收作仆人。 5、一直到第28个年头一艘__英国_（填国籍）船来到该岛附近，鲁滨逊帮助船长制服了叛乱的水手，才返回英国。 6、这时他父母双亡，鲁滨逊收回他_巴西庄园_的全部受益，并把一部分赠给帮助过他的人。 7、伴鲁滨逊度过晨昏的是一只_鹦鹉、及一只_狗___、一只__猫_。 8、鲁滨逊生活的孤岛叫__绝望岛__。 四、《鲁滨逊漂流记》问答题 1．这本书是哪国的哪位作家著作的？英国小说家丹尼尔·笛福。 2. 作家笛福在西方文学发展史上占据着一个特殊的位置，他被称为什么？ 被称为“现代小说之父、英国小说和报刊文学之父。”。 3. 鲁滨逊是如何到达孤岛的？ 在第三次出海经商时，船在途中遇到风暴触礁，只有鲁滨逊幸存，漂流到孤岛上。 4. 鲁滨逊是如何计算日月的？
鲁滨孙漂流记名著考点(中考必备)..
滨漂流记名著考点（中考必备） 一：性格特征与相关情节： 滨 ①不甘平庸、勇于冒险、追求自由、不畏艰难，具有创造精神和开拓精神。如 四次出海，本可以安分守己，过小康生活，不必去冒什么风险。但是他不顾父亲反对，宁愿航海经商，到外面去闯荡。 ②镇定自若、乐观向上、对生活充满信心、具有坚强意志，具有实干精神。如 在28年的孤岛生活中，自己搭建房屋，尝试着打猎、种谷子、驯养山羊、晒野葡萄干，自己摸索着做桌椅、做器，用围巾筛面做面包如两次挖独木舟。 等。 ③乐于助人、有正义感、富有同情心、机智勇敢。如搭救“星期五”、杀食人族。 ④具有极强的占有欲（他冒险活动的出发点，是致富的希望鼓舞着他。当他漂流到荒岛后，不仅不绝望，而且燃起这一切都属于我的欲望。他把整个荒岛称作“我的小国”，自己则成了“全岛的君主” ⑤体现了一种殖义思想（他救了土人“星期五”后，就收了他的奴仆，又用文化 来开化他，让他皈依基督。以上所有这些，都是新兴资产阶级殖民思想的体现。） 总之，他是一个劳动热情，坚毅勇敢、坚忍不拔，有实干精神的人。面对人生困境，他的所作所为，体现了一个硬汉子的坚毅性格和英雄本色，体现了资产阶级上升时期的创造精神和开拓精神。在西，他是冒险家的代名词，是人民心目中的英雄。但是他又是一个资产者和殖民者，因此具有剥削和侵略的性质。
星期五 “星期五”对于滨来讲是一个忠诚老实，知恩图报，忠心耿耿，对主人惟命是从的仆人。他聪明又勤劳，具有心地善良、尊敬老人等美好品德，性格中也不乏天真、活泼的元素。 滨的父亲 ①聪明机灵，为人慎重、明智。 ②安分守己，渴望平静、健康、安宁、悠然自得的生活。 ③他能够看透社会上的各种现象，了解社会变化的趋势，看问题比较透彻，言 语中有比较强的说服力。他是一个真正的智者。 老船长 他在非洲海面上救了滨逊并和他成朋友，他公正，明白事理，待人有礼貌，他慷慨的把自己的东西分赠送给需要的人。他相信因果报应。他大善良仁慈守信，是一个可信真诚正直朴实的人，是一个可以信赖和依靠的好朋友。 二：故事梗概 《滨漂流记》的主人公滨出海经商遭遇暴风雨，流落荒岛28年，克服了种种难以想象的困难。他白手起家，开发荒岛，不仅使自己生存下来，而且创造了一个新世界。他是一个开拓者的形象，一个真正的资产阶级英雄。在这个人物上体现了西海洋文明的传统，充满向外发展的好奇心、征服欲和冒险精神，歌颂了人的坚毅品质和劳动精神。
人力资源管理知识点汇总
1、什么事人力资源？人力资源的特征有那些？ 宏观定义：人力资源指能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和。 微观定义：人力资源指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标的成员能力的总和。 2、什么是人力资源管理？ 人力资源管理可分为宏观管理和微观管理。人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。 人力资源微观管理是通过对企事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，已实现组织的目标。 3、人力资源管理有哪些职能工作？ 人力资源管理的职能工作主要分为五部分： （1）人力资源规划、招聘和选拔 （2）人力资源开发 （3）薪酬和福利 （4）安全和健康 （5）劳动关系 4、什么是人力资源规划？ 人力资源规划就是组织科学地预测、分析自己在环境变化中的人力资源供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时候和需要的岗位上获得各种需要的人才（包括数量和质量）并使组织和个体得到长期的利益。 5、简述人力资源规划的程序： （1）收集人力资源规划所需的信息 （2）预测人员需要 （3）清查和记录部人力资源情况 （4）确定招聘需要
（5）与其他规划协调 （6）评估人力资源规划 6、什么是职位分析？ 职务分析又称工作分析，是全面了解一项职务的管理活动，也是对该项职务的工作容和职务规（任职资格）的描述和研究过程，即制定职务描述书（一班包括职务说明和职务规两个部分）的系统过程。 具体地讲，职务分析就是全面收集某一直无的有关信息，对该工作从6个方面开展调查研究：工作容（What）、责任者（Who）、工作岗位（Where）、工作时间（When）、怎样操作（How），以及为何要这样做（Why）等，然后再将该职务的任务要求进行书面描述、整理成文的过程。 7、职位分析的主要方法有哪些？ 一、工作实践法 优点：1、可以了解工作的实际任务以及该工作对人的体力、环境、社会等方面的要求 2、观察、记录与核实工作负荷与工作条件 3、观察、记录、分析工作流程及工作方法，找出不合理之处 缺点：适用于短期可以掌握的工作，而对于需要大量训练才能掌握或有危险的工作，不宜采用此法，如飞行员的工作，脑外科医生、战地记者 二、访谈法【个别访谈法(individual interview)，集体访谈法(group interview)，主管访谈法(supervisor interview）】 优点：1、一种被广泛采用进行工作分析的方法，尤其是用来达到编制工作描述的目的； 2、经常被作为其他信息收集方法的辅助，如当问卷填写不清楚、观察员工工作时存在问题等； 缺点：对访谈者技巧要求高，如运用不当可能影响信息收集的质量；不能作为工作分析的唯一方法 三、观察法 1、被观察者的工作应相对稳定、工作场所也应相对固定，这样便于观察 2、适用于大量标准化的、周期较短的以体力活动为主的工作如组装线工人、会计员，而不适用于脑力活动为主的工作如律师、设计工程师等工作
鲁滨逊漂流记知识点
《鲁滨逊漂流记》知识点 一、填空题 1.《鲁滨逊漂流记>的作者丹尼尔笛福是英国文学史上第一个重要的小说家,有( 英国小说和宝库文学之父)的美誉,他的文章影响了后来文章和报纸的发展. 2．他在一座无人荒岛上生活多年后，收得一土人为奴，取名“星期五、”，后来，这一土人成为他的忠实的仆人和朋友。小说中描写鲁滨逊在荒岛上的经历是全书的精华。在岛上生活28年后，因帮助一个船长制服叛变的水手，得以乘船返回自己的祖国，他在成为巨富后派人到岛上继续垦荒，他的名字叫鲁滨逊，这部作品叫《鲁滨逊漂流记》。 3．《鲁滨逊漂流记》是一部成功的现实主义冒险家小说，小说是以第( 一 )人称写的长篇小说. 小说主人公鲁滨逊也因此成为欧洲文学史上的一个着名的文学形象。鲁滨逊，他敢于冒险，勇于追求自由自在、无拘无束的生活，显示了一个硬汉子的坚毅性格和英雄本色，体现了资产阶级上升时期的创造精神和开拓精神。他的名字，已经成为家的代名词和千千万万读者心目中的英雄。 4．鲁滨逊在荒岛上生活了28年年，高度浓缩地体现着人的本质和人类进步的历程，他成了一位独自创造文明的英雄。 5．鲁滨逊在巴西买了一块庄园，曾在那儿。过了四年安稳的庄园主生活。 6．在荒岛上，鲁滨逊刚开始主要的食物是野山羊，由于担心弹药用完，他就把他们捉住饲养起来。 7．偶然机会，鲁滨逊抖装饲料的袋子，过了雨天，抖袋子的地方长出了稻苗和麦苗。 8．鲁滨逊在岛上捉到一只鹦鹉，给它起名叫波儿。 9．鲁滨逊在岛上种粮的第一年收获了两斗大米和两斗大麦，他把这些粮食碾碎放进自己烧制的瓦罐中烤成面包。 10.鲁滨逊在岛上还用羊皮制作了一把伞。 11．鲁滨逊用近两年的时间造了一只独木船，还挖了一条六尺的运河，把船运到了半里外的小河里。 12．救了“星期五”，鲁滨逊知道在另一个岛上住着十五个西班牙人，是海船失事后逃上去的。 13．《鲁滨逊漂流记》的作者是英国小说家笛福，他是该国文学史上第一个重要的小说家，有英国小说和报刊文学之父的美誉，他的文章影响了后来期刊文章和报纸的发展。 14．《鲁滨逊漂流记》是以第一人称写的长篇小说。 15．鲁滨逊第一次出海的目的地是伦敦，不料却遇到了可怕的风浪，好容易才保住了性命。 16．鲁滨逊第二次出海是去非洲经商，这一次他成功了。 17．鲁滨逊第三次出航极为不幸，他们遇到了土耳其海盗，被俘虏，变成了奴隶，逃出后抵达巴西，在那里独自经营一个种植园，生活过得很顺遂。 18．鲁滨逊第四次航行是去贩运黑奴，遭遇飓风，一连十二天。当行驶到南美洲一个岛屿附近时，船突然触礁，遂遭灭顶之灾。 19．鲁滨逊有一包钱币，约值36金镑。可对于岛上的生活来说，它们却是倒霉而无用的东西，都已经发霉了。 20．鲁滨逊来到岛上第23年的l2月，突然发现岛上出现了一野人群。两年后，他救下一个俘虏，那天是星期五，因此，这个俘虏名叫星期五，他成了鲁滨逊的仆人。 21．1686年12月19日，鲁滨逊带着仆人乘船离开海岛，他一共在岛上生活了28年。
《鲁滨孙漂流记》名著导读考点及习题教学提纲
《鲁滨孙漂流记》名著导读考点及习题
真题汇编 1．名著阅读： 在西方，有一部小说，卢梭曾建议每个青少年，尤其是男孩子都应该读读它。 小说主人公是一位孤独而顽强的冒险者，这部小说的名称是。 ［解析］理解题，考查对作品主要人物的理解。 2．请说出下面名著选段所写的人物。 我在海边上跑了差不多一整天，希望找到一个地方来作为我的住处，我最关心 的是不让野兽或野人夜间来袭击我。傍晚，我终于在一个小山的下面找到了我 的地方，在那里画了一个半圆圈作为宿营的地方，决定沿着那半圆圈安上两层 木桩，盘上缆索，外面加上草皮，做成一个坚固的工事、围墙或堡垒。 人物： ［解析］识记题，考查对作品内容的了解。 3．下面是从笛福《鲁滨逊漂流记》中摘录的一则“鲁滨逊日记”：五月四日。出去钓鱼，但没有钓到一条我敢吃的鱼，当我感到十分厌倦，正要离开的时候，却钓到一只小海豚。我所用的长长的钓丝，是用绳纰p i搓成的, 只是没有钓钩。可是我还是经常钓到足够的鱼来吃。我把它们晒干了吃。 ①在这则日记中，鲁滨逊的生存智慧具体表现在哪里？ ②富有生存智慧的鲁滨逊在荒岛还做了哪些事来解决他的生活难题？（概述两 个事例） ［解析］概括归纳题，考查对作品或选段内容的理解和提取信息的能力。
4．阅读下面文字，回答问题
我（鲁滨逊）尽量自勉自慰。我把当前的祸与福一一加以对比，以使自己知 足。我按照商业簿记的格式，“借方”和“贷方”，把我的幸运与不幸、好处与坏处 客观地罗列出来： 坏 处 好 处 流落荒岛，摆脱困境已无希望。 仅我独存，孤苦伶仃，困苦万状。 与世隔绝，犹如是一个隐士，一个流放者。 在所流落的荒岛上，没有我 在非洲看到的 那些猛兽。 如果我在那里覆了 舟，我又将怎样？ 但上帝魔术般地把船送到海岸附近，可以 从船上取下许多有用的物品，终身 受用不尽。 与世隔绝”“无人交谈”，而“星期五”的 故事梗概： 鲁滨逊生于英国约克城的一个“体面人家”。父亲要他过“安定和富裕”的中产阶级 生活，但他从幼年起，脑子里便充满遨游四海的愿望。一六五一年，他私自离 开了家庭，经过一番海上的历险到了伦敦，他从那儿购买了一些廉价的货物到 非洲经商，获得盈利几十倍。 仅我独生，船上同伴全都葬身海底。 在全体船员中，我独免一死；既然上帝 用 其神力，救我一命，也一定会 救 我脱离目前的困境。 小岛虽然荒凉，但我还有粮食，不 至于饿死 我没有衣服穿。 地处热带，即使有衣服也穿不上 无法抵抗人类或野 兽的袭击。 无人可交谈，也没人能解救我 （1）鲁滨逊当初流落荒岛时，“孤苦伶仃 出现改变了这一境况。请简述“星期五”被解救的情节 （2）鲁滨逊在逆境中的“自勉自慰”给了你哪些启示？
人力资源管理重点总结归纳
名词解释5个（20分）简答题4个（20分）案例分析3个（60分） 第一章人力资源与人力资源管理概述 1人力资源概念：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织利用的体力和脑力的总和。 2人力资本概念：人力资本是指体现在具有劳动能力（现实或潜在）的人身上的、以劳动者的数量和质量（即知识、技能、经验、体质与健康）所表示的资本，是需要通过投资才能够获得的。 3人力资源管理概念：人力资源管理是指企业通过各种政策、制度和管理实践，吸引、保留、激励和开发员工，调动员工工作积极性，充分发挥员工潜能，进而促进组织目标实现的管理活动。 4战略性人力资源管理：战略性人力资源管理就是以组织战略为导向，根据组织战略制定相应的人力资源管理政策、制度与管理措施，以推动组织战略实现的过程。 5人力资源的性质：人力资源的性质可以概括为以下六点，即能动性、时效性、增值性、社会性、可变性和可开发性。 6人力资源管理的职能：人力资源管理的基本职能可以概括为八个方面，包括人力资源规划、职位分析与胜任素质模型、员工招聘、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、职业生涯规划和管理以及员工关系等。 第二章人力资源管理的理论基础 理解（案例分析）需求层次论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论等对人力资源管理的指导意义。
需求层次论：生理，安全，社交，尊重，自我实现的需求；
双因素理论：激励-保健因素 强化理论：正强化，负强化，惩罚，撤销 第三章（自学）人力资源管理的组织基础 1人力资源管理者应具备的素质：（1）专业知识是指人力资源管理人员要掌握与人 力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力。（2）业务知识是指人力资源管理人员要了解本企业所从事的行业、熟悉本企业所开展的业务。（3）实施能力是指人力资源管理人员要具备推行和实施各种人力资源制度及方案的能力。（4）思想素质是指人力资源管理人员要具备一定的思想道德品质。 2人力资源管理的责任：人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在三个对应关系上：第一个是制度制定与制度执行的关系；第二个是监控审核与执行申报的关系；第三个是需求提出和服务提供的关系。 3人力资源管理者和人力资源管理部门的角色：主要有四种：战略伙伴、管理专家、员工激励者、变革推动者。戴夫?乌里奇在2005年对上述四种角色进行了补充，提出了人力资源 管理的五种角色。除上述四种之外，人力资源管理者和人力资源管理 、、、辿、； //// \ 部门最为关键的角色是领导者角色，即将所有的人团结在一起，获得内外部人员的 信任。这种角色处于所有角色的中间，与各种角色都有联系。 第四章职位分析与胜任素质模型 1职位分析概念：析是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信 息描述出来，从而使其他人能了解这种职位的过程。 2胜任素质模型概念：是指为完成某项工作、达成某一目标所需要的一系列不同胜任素质的组合，包括不同的动机表现、个性与品质要求、自我形象与社会角色特征以精心整理
《鲁滨逊漂流记》名著阅读知识点
名著阅读：《鲁滨逊漂流记》 一、内容梗概（情节速览，常看常记） 全书共分为三部分，第一部分写的是鲁滨逊离家三次航海的经历；第二部分是小说的主体，写鲁滨逊在荒岛上的种种经历；第三部分则是写他离开荒岛之后的事情。 鲁滨逊出身于一个体面的商人家庭，渴望航海，一心想去海外见识一番。他瞒着父亲出海，三次航海：第一次航行去英国伦敦就遇到大风浪，船只沉没，他好不容易才逃生。第二次出海到非洲经商，赚了一笔钱。第三次又遭不幸，被摩尔人俘获，当了奴隶。后来他与佐立（又译作苏利）划了主人的小船逃跑，途中被一艘葡萄牙货船救起。船到巴西后，他在那里买下一个庄园，做了庄园主。 可生性喜欢冒险的他不甘心这样的发财致富，又再次出海，到非洲贩卖奴隶。船在途中遇到风暴触礁，船上水手、乘客全部遇难，唯有鲁滨逊幸存，只身飘流到一个杳无人烟的孤岛上。他在日记中给这个岛取名绝望岛。 以下为体现生存智慧的事例，括号内为另一种表达。 （1）他用沉船的桅杆做了木筏，一次又一次地把船上的食物、衣服、枪支弹药、工具等运到岸上。（及时将搁浅船中可用的东西搬到岸边，使之成为今后生活的物质基础。） （2）并在小山边搭起帐篷定居下来。接着他用削尖的木桩在帐篷周围围上栅栏，在帐篷后挖洞居住。（找到山坳前的一块平地，搭起帐篷，拥有了临时的安身之所。） （3）他用简单的工具制作桌、椅等家具，猎野味为食，饮溪里的水，度过了最初的困难。 （4）此后创造性地用刀刻痕计时，（具体计时方法见主要情节5） （5）并开始在岛上种植大麦和稻子，（种大麦和水稻，获得一个稳定的食物来源。） （6）自制木臼、木杵、筛子，加工面粉，烘出了粗糙的面包。（用收获的粮食烘烤面包，改善了自己的饮食。） （7）他捕捉并驯养野山羊，让其繁殖。 （8）他还几经失败制作了陶器等，保证了自己的生活需要，用来盛放各种食物等。 （9）当他得了疟疾，他学会用烟叶治疗。（患病时，咀嚼烟叶，治好了自己的病。） （10）设法用水手的值夜衣改制了两件背心，用来抵御太阳的照射。 （11）用山羊皮制成帽子、外衣和裤子，用来抵御寒冷。 （12）把葡萄晒成葡萄干，便于保存。 （13）虽然生活渐渐安适，鲁滨逊却一直没有放弃寻找离开孤岛的办法。他砍倒一棵大树，花了两年的时间做成了一只独木舟，但船实在太重，无法拖下海去，只好将之遗弃，重新另造一只小的。（伐树，花了两年时间，造成一只独木舟，进行沿岛航行。）
鲁滨孙漂流记名著考点(中考必备)
鲁滨孙漂流记名著考点（中考必备） 一：性格特征与相关情节： 鲁滨孙 不甘平庸、勇于冒险、追求自由、不畏艰难，具有创造精神和开拓精神。如四次出海，本可以安分守己，过小康生活，不必去冒什么风险。但是他不顾父亲反对，宁愿航海经商，到外面去闯荡。 镇定自若、乐观向上、对生活充满信心、具有坚强意志，具有实干精神。如在28年的孤岛生活中，自己搭建房屋，尝试着打猎、种谷子、驯养山羊、晒野葡萄干，自己摸索着做桌椅、做陶器，用围巾筛面做面包如两次挖独木舟。等。 乐于助人、有正义感、富有同情心、机智勇敢。如搭救“星期五”、杀食人族。 ④具有极强的占有欲（他冒险活动的出发点，是致富的希望鼓舞着他。当他漂流到荒岛后，不仅不绝望，而且燃起这一切都属于我的欲望。他把整个荒岛称作“我的小王国”，自己则成了“全岛的君主” 体现了一种殖民主义思想（他救了土人“星期五”后，就收了他的奴仆，又用文化宗教来开化他，让他皈依基督。以上所有这些，都是新兴资产阶级殖民思想的体现。） 总之，他是一个劳动热情，坚毅勇敢、坚忍不拔，有实干精神的人。面对人生困境，他的所作所为，体现了一个硬汉子的坚毅性格和英雄本色，体现了资产阶级上升时期的创造精神和开拓精神。在西方，他是冒险家的代名词，是人民心目中的英雄。但是他又是一个资产者和殖民者，因此具有剥削和侵略的性质。 星期五 “星期五”对于鲁滨孙来讲是一个忠诚老实，知恩图报，忠心耿耿，对主人惟命是从的仆人。他聪明又勤劳，具有心地善良、尊敬老人等美好品德，性格中也不乏天真、活泼的元素。鲁滨孙的父亲 聪明机灵，为人慎重、明智。 安分守己，渴望平静、健康、安宁、悠然自得的生活。 他能够看透社会上的各种现象，了解社会变化的趋势，看问题比较透彻，言语中有比较强的说服力。他是一个真正的智者。 老船长 他在非洲海面上救了鲁滨逊并和他成朋友，他公正，明白事理，待人有礼貌，他慷慨的把自己的东西分赠送给需要的人。他相信因果报应。他大方善良仁慈守信，是一个可信真诚正直朴实的人，是一个可以信赖和依靠的好朋友。 二：故事梗概 《鲁滨孙漂流记》的主人公鲁滨孙出海经商遭遇暴风雨，流落荒岛28年，克服了种种难以想象的困难。他白手起家，开发荒岛，不仅使自己生存下来，而且创造了一个新世界。他是一个开拓者的形象，一个真正的资产阶级英雄。在这个人物上体现了西方海洋文明的传统，充满向外发展的好奇心、征服欲和冒险精神，歌颂了人的坚毅品质和劳动精神。 三、鲁滨孙四次出海 第一次出海的目的地是伦敦，途中遇风暴，后获救； 第二次出海是去非洲经商，赚了不少钱。后遭海盗袭击，被俘，当了两年奴隶。 第三次出海是去非洲几内亚做生意，遇土耳其海盗，被俘虏，变成了奴隶，逃出后抵达巴西；第四次出海从巴西去非洲贩卖黑奴，遭遇风暴，漂到荒岛。在荒岛生活28年。 四：两次挖独木舟： 第一次挖独木舟：花了五个月功夫，砍倒一棵大杉木，又劈又削，想要逃离小岛，却无法使
人力资源管理概论考试重点
人力资源管理概论复习重点 第一章 1.人力资源和人力资本是一种什么关系联系：人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这一点看两者是一致的。而且，现代人力资源管理理论大多都是以为根据的；人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分；人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的；两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和中的重要作用时产生的。 区别：首先，在与社会财富和社会价值的关系上，两者是不同的。人力资本是由投资形成的，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回，它与社会价值的关系应当说是一种由因索果的关系。而人力资源作为一种资源，劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要的贡献作用，它与社会价值的关系应当说是一种由果溯因的关系。 其次，两者研究问题的角度和关注的重点也不同。人力资本强调投资付出的代价及其收回，关注的重点是收益问题，即投资能否带来收益以及带来多少收益的问题。人力资源关注的重点是产出问题，即人力资源对经济发展的贡献有多大，对经济发展的推动力有多强。 最后，人力资源和人力资本的计量形式不同，人力资源是指一定时间、一定空间内人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。而人力资本往往与流量核算、存量核算相联系。 2.人力资源的性质 能动性、时效性、增值性、社会性、可变性、可开发性 3.人力资源的作用人力资源是财富形成的关键要素；是经济发展的主要力量；是企业的首要资源 第二章 1.激励理论有几种类型，每种类型的激励理论的主要内容，对人力资源管理有什么意义 内容型激励理论：需求层次理论（生理安全社交尊重自我实现的需求）ERG 理论（生存关系成长需求）双因素理论（激励因素- 保健因素）成就激励理论（权利归属成就需求） 过程型激励理论：期望理论公平理论 行为改造型激励理论：目标理论 强化理论（正强化负强化惩罚撤销）意义：有指导意义，了解员工的需求与动机，建立合理的激励机制，最大限度刺激员工的动机，发挥激励的效果 2.对比内容型激励理论中几个激励理论的异同 马斯洛与ERG同：马斯洛的生理需求和安全需求与ERG勺生存需求类似 社交需求和尊重需求与ERG勺关系需求对应 自我实现的需求以及尊重需求与ERG勺成长需求对应 异：第一，马斯洛认为在同一时间内，有一个层次勺需求是发挥主导作用勺，ERG 理论认为可以同时有两种或两种以上需求占主导地位；第二，ERG有“挫折-倒退”的机制。如果需求迟迟不能满足，个体会受到挫折，退回较低的层次，并且对较低层次的需求有更强烈的欲望。
大学期末复习试题资料整理人力资源管理期末复习(整理好的)
一、多项选择题(每题至少有两个正确答案,多选少选均不能得分) 1、制度合法性的内涵说到根本处就是(BC)。A 权威B公平 C正义D 民主 2、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况,包括劳动者的(AD)它是人力资源质量的心理基础。A 人格素质 B 心理结构素质 C 情商D心理功能素质 3、员工的(AB)是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径。A培训B教育 C激励 D管理 4、从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为(AB) A战略性人力资源规划 B 战术性人力资源规 C 指令性规划 D 指导性规划 5、用于人力资源需求预测的定性预测法有(AB)A 德尔菲法 B 自上而下预测法 C回归分析法 D比率分析法 6、工作评估的非量化评估方法是(AB)。A排序法 B分类法C因素比较法 D 点数法 7、(AB)采用的是品位分类方法。 A 英国 B 法国 C 美国 D日本 8、从激励内容角度,可以将激励划分为(AC)。A物质激励 B外在激励 C精神激励 D内在激励 9、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠(ACD),这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A 道德 B 法律 C 意识态 D风俗习惯 10、影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有(ABC)。 A 人口总量及其变动状况 B 人口的年龄构成状况 C 劳动力的参与率D人口的受教育情况 11、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为(BCD)。 A 前期投资损耗 B 制度性损耗 C 管理损耗D后续投资损耗 12、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有(ABC)。A 韦伯B 泰勒 C法约尔 D马斯洛 13、公共部门包括“纯粹”的政府组织,还包括“准”公共部门即(ABC)。 A 公益企业 B 公共事业 C非政府公共机构 D国有企业 14、20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有(ABC)。 A 罗默的经济增长—收益递增型的增长模式 B 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C 斯科特的资本投资决定技术进步模式 D 贝克尔的微观进步模式 15、在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必得以(ACD)为基础。 A市场机制B竞争机制C契约机制 D保障机制 16、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括(ABC)A分析人力资源的需求B析人力资源供给 C协调人力资源供需缺口 D 分析人力资源的分布 17、根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分(ABC)A公共组织内部人力资源流动 B公共组织之间的人力资源流动 C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D非公共组织之间的人力资源流动 18、公共部门人力资源流动的内在动因是(ABC)。 A物质生活环境的需求 B社会关系的需求 C发展的需求D竞争的需求 19、工作设计是对组织内的(BCD )进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。 A工作目标B工作内容 C工作职责D工作关系 20、在编写工作说明书的过程中,必须遵循(ABC)的准则。A 清楚B准确C专门化D全面化 21、一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循(BCD )A权威原则B地域原则 C面广原则 D及时原则 22、与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显呈现出(ABC )的特征。A 公共部门绩效目标的复杂性 B 公共部门绩效形态的特殊性C 公共部门绩效的评价机制不健全D公共部门绩效测量的困难性 23、绩效评估系统主要由( ABC )构成。A工作数量 B 工作质量 C 工作适应能力 D 工作效益 24、一般而言,适用于对公共部门人员比较严重违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒(ABC)A减薪B停薪C停升D降级 25、从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(BCD )的特征。A 约束与监督以“道德人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合B 注重法律建设,规范行政行为 C 监督与约束的主体独立性强D 约束与监督以“经济人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合 二、判断题(对的在括号中打√,错误的在括号中打×) 1、制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。(×) 2、人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。(×) 3、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。(×) 4、理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显,帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。(×) 5、南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。(×) 6、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述,他提出的“土地是财富之母,劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。(×) 7、在我国,根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天,以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。(×) 8、《中华人民共和国公务员法》规定,公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并可以适当领取兼职报酬。(×)
《鲁滨孙漂流记》名著导读考点及习题
真题汇编 1．名著阅读： 在西方，有一部小说，卢梭曾建议每个青少年，尤其是男孩子都应该读读它。小说主人公是一位孤独而顽强的冒险者，这部小说的名称是。 ［解析］理解题，考查对作品主要人物的理解。 2．请说出下面名著选段所写的人物。 我在海边上跑了差不多一整天，希望找到一个地方来作为我的住处，我最关心的是不让野兽或野人夜间来袭击我。傍晚，我终于在一个小山的下面找到了我的地方，在那里画了一个半圆圈作为宿营的地方，决定沿着那半圆圈安上两层木桩，盘上缆索，外面加上草皮，做成一个坚固的工事、围墙或堡垒。 人物： ［解析］识记题，考查对作品内容的了解。 3．下面是从笛福《鲁滨逊漂流记》中摘录的一则“鲁滨逊日记”： 五月四日。出去钓鱼，但没有钓到一条我敢吃的鱼，当我感到十分厌倦，正要离开的时候，却钓到一只小海豚。我所用的长长的钓丝，是用绳纰pī搓成的，只是没有钓钩。可是我还是经常钓到足够的鱼来吃。我把它们晒干了吃。 ①在这则日记中，鲁滨逊的生存智慧具体表现在哪里？ ②富有生存智慧的鲁滨逊在荒岛还做了哪些事来解决他的生活难题？（概述两个事例）［解析］概括归纳题，考查对作品或选段内容的理解和提取信息的能力。 4．阅读下面文字，回答问题。 ……我（鲁滨逊）尽量自勉自慰。我把当前的祸与福一一加以对比，以使自己知足。我按照商业簿记的格式，“借方”和“贷方”，把我的幸运与不幸、好处与坏处客观地罗列出来： 坏处好处 流落荒岛，摆脱困境已无希望。仅我独生，船上同伴全都葬身海底。 仅我独存，孤苦伶仃，困苦万状。在全体船员中，我独免一死；既然上帝用其神 力，救我一命，也一定会救我脱离目前的困境。与世隔绝，犹如是一个隐士，一个流放者。小岛虽然荒凉，但我还有粮食，不至于饿死。我没有衣服穿。地处热带，即使有衣服也穿不上。 无法抵抗人类或野兽的袭击。在所流落的荒岛上，没有我在非洲看到的那些 猛兽。如果我在那里覆了舟，我又将怎样？无人可交谈，也没人能解救我。但上帝魔术般地把船送到海岸附近，可以从船上 取下许多有用的物品，终身受用不尽。 （1）鲁滨逊当初流落荒岛时，“孤苦伶仃”“与世隔绝”“无人交谈”，而“星期五”的出现改变了这一境况。请简述“星期五”被解救的情节。 （2）鲁滨逊在逆境中的“自勉自慰”给了你哪些启示？ 故事梗概： 鲁滨逊生于英国约克城的一个“体面人家”。父亲要他过“安定和富裕”的中产阶级生活，但他从幼年起，脑子里便充满遨游四海的愿望。一六五一年，他私自离开了家庭，经过一番海上的历险到了伦敦，他从那儿购买了一些廉价的货物到非洲经商，获得盈利几十倍。
自学考试《人力资源管理(一)》考点汇总
自学考试《人力资源管理（一）》考点汇总 第一章绪论 世界上的资源可分为四大类：人力资源、自然资源、资本资源和信息资源 （一）人力资源必须从其内涵和特性两方面去分析。 从内涵上看：人力资源是能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。 特点：1不可剥夺性 2时代性 3时效性 4生物性 5能动性 6再生性 7增值性（二）人力资源管理概念包括：宏观人力资源管理、微观人力资源管理 宏观人力资源管理，是在全社会范围内，对人力资源的计划、组织、配置、开发和使用的过程。 微观人力资源管理，是对人力资源获取、整合、保持、开发和控制与调整等方面所进行的计划、组织、协调和控制等活动。 人力资源管理的概念可从这几方面理解： 1、人力资源管理最终是为了支持组织目标的达成，人力资源管理的各项工作为组织的战略服务； 2、通过规划、招聘、甄选、培训、考核、报酬等技术方面，达成组织目标； 3、通过对人与人、事与事、人与事三者间相互关系的管理，进而达到间接管理生产过程的目的； 4、注重人与事的匹配上，并不是被动地使人消极地适应事情的需要。 5、通过计划、组织、协调和控制等手段实现人力资源的获得取、整合、保持、开发、控制与调整； 6、人力资源管理不仅是人力资源管理者的工作。 （三）人力资源管理目标：1、建立科学的人力资源管理系统，达到有效管理员工的目的。 2、通过人与人、事与事、人与事关系的管理，在实现人员管理的同时，达到组织体系、文化体系协同发展的目的。 3、通过人力资源的管理，提高组织的生产率，实现组织目标。人力资源管理的主要功能为：1获取 2整合 3保持 4开发 5控制与调整 （四）人力资源管理的活动领域：1、工作分析与工作设计2、人力资源规划3、招募与甄选4、培训与开发5、绩效考核 6、薪酬、奖金和福利 （五）人力资源部门的结构：1、小型企业2、大型企业 （六）人力资源管理的模式： 第一种模式：产业（工业）模式（industrial mode），20世纪50年代之前第二种模式：投资模式（investment model），20世纪60-70年代 第三种模式：参与模式（involvement model），20世纪80-90年代第四种模式：高灵活性模式（high-flex model），20世纪90年代 人力资源的发展历史，从其产生到现在经历了四个主要的发展阶段：1、初级阶段：以劳动关系改善和劳动效率提高为中心2、人事管理阶段：以工作为中心3、人力资源管理阶段：人与工作的相适应4、战略人力资源管理阶段：人力资源管理提升到企业战略的高度 人力资源战略（human resource strategy）是一种职能战略。人力资源管理就是制定、实施和监控这种人力资源战略的过程，人力资源战略管理的目的就是要实现企业人力资源管理活动与企业战略的一致。 第 1 页 (共 11 页)
2020年整理《人力资源管理概论》复习提纲(吐血整理版).pdf
《人力资源管理概论》复习提纲 考试题型：问答题、论述题、开放题和案例分析题四种题型. 一、问答题 1.人力资源的含义是什么？其作用体现在哪些方面？ 所谓人力资源,就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 1.人力资源是财富形成的关键要素。 2.人力资源是经济发展的主要力量。 3.人力资源是企业的首要资源。 2.人力资源管理的含义是什么？其功能与目标体现在哪些方面？ 所谓人力资源管理，简单地说就是现代的人事管理，它是指企业通过各种政策、制度和管理实践，以吸引、保留、激励和开发员工，调动员工工作积极性，充分发挥员工潜能，进而促进组织目标实现的管理活动。 人力资源管理功能是指它自身所具备或应该具备的作用。这种作用并不是相对于其他事物而言的，而是具有一定的独立性。反映了人力资源管理自身的属性。人力资源管理的功能主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发、激励。 吸纳功能主要是指吸引并让优秀的人才加人本企业;维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业;开发功能是指让员工保待能够满足当前及未来工作需要的技能;激励功能则是指让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效。 对于人力资源管理的目标应当从最终目标和具体目标两个层次来理解。 最终目标是实现企业的整体战略和目标，而具体目标包括： （1）保证价值源泉中人力资源的数量与质量 （2）为价值创造营建良好的人力资源环境 （3）保证员工评价的准确、有效 （4）实现员工分配的公平、合理 3.人力资源管理的职能有哪些？它们之间有什么样的关系？ 1人力资源规划 2职位分析与胜任素质模型 3员工招聘 4绩效管理 5薪酬管理 6培训与开发 7职业生涯规划和管理 8员工关系 人力资源规划和人力资源管理其他职能的关系：
《鲁滨逊漂流记》常考知识点汇总
《鲁滨逊漂流记》常考知识点汇总 故事背景： 十八世纪一个英国船上的水手在航行中和船长发生冲突，被抛弃在一个荒岛上。在与人世完全隔绝的岛上，他独自生活了四年多，才被一个航海家带回英国。这件事在当时引起社会上的轰动。笛福从这件事得到了很大的启发，创作了“鲁滨逊漂流记”这部不朽的杰作。 《鲁滨逊漂流记》可以分作三个部分： 第一部分：鲁滨逊离家三次航海经历，在巴西买了种植园。 第二部分：小说的主体，是鲁滨逊在荒岛上的经历。 第三部分：叙述他从荒岛回来后，由陆路从葡萄牙回英国途中遇狼群的故事。 鲁滨逊这个典型人物的一切特征主要是在第二部分得到了充分的发展，所以这一部分是全书的精华。17世纪中叶，鲁滨逊·克鲁索出生在英国一个中产阶级的家庭，他本可以按照父亲的安排，依靠殷实的家产过一种平静而优裕的生活。然而，一心想外出闯荡的鲁滨逊却当上了充满惊险和刺激的水手，航行于波涛汹涌、危机四伏的大海上。到后来经历了20多年的荒岛生活。 常考知识点： 一、填空题 1、《鲁滨逊漂流记》的作者是（英）国小说家（丹尼尔·笛福）。他在西方文学发展史上占据着一个特殊的位置，被称作（英国小说之父）。除了《鲁滨逊漂流记》，他还创作了（《辛格尔顿船长》）（《摩尔·弗兰德斯》）（《杰克上校》）等作品。 2、英国青年鲁滨逊从小喜欢航海，曾（三次）离家到南美各地旅行。 3、他航海中经历无数险情，后来整条船在太平洋上不幸遇难，船上的人都葬身海底，惟有他一人得以奇迹般地活下来，并只身来到一座荒无人烟的岛上。他从绝望的缝隙中得到了生命的启示，性格坚强的鲁滨逊在岛上独立生活了（28年）。 4、他在孤岛劳作生息，开拓荒地，圈养牲畜，生产（水稻）和（小麦）（填农作物）。 5、（《圣经》）成为他的精神支柱，凭着惊人的毅力和顽强不息的劳动，他盖起了房子，收获谷物，驯养山羊，用兽皮制作衣物。他曾与野兽斗智，也曾与吃人肉的野人斗勇。 6、一直到第28个年头一艘（英国）（填国籍）船来到该岛附近，鲁滨逊帮助船长制服了叛乱的水手，才返回英国。 7、这时他父母双亡，鲁滨逊收回他（巴西庄园）的全部受益，并把一部分赠给帮助过他的人。
专题四：名著阅读《鲁滨逊漂流记》
专题四：名著阅读 第四讲《鲁滨逊漂流记》 【考点解读】 考试分值：10分左右 考纲要求：欣赏文学作品，能有自己的情感体验，初步领悟作品的内涵。对作品的思想感情倾向，能联系文化背景做出自己的评价；对作品中感人的情景和形象，能说 出自己的体验；品味作品中富有表现力的语言。 考查形式：主观题、知识识记类客观题。 【精华提炼】 1.命题规律： 题型：大致分为主观和客观两种题型。 考点：侧重对重点人物形象和故事情节的考查，以及名著主题的深刻理解。 2.方法技巧： 一定要熟读名著，对其基本内容、情节、人物要非常熟悉，准确记忆；另外在此基础上要横向纵向的对比阅读，深入思考，这样才能根据题目的要求去做答。 3.注意事项： 许多同学要么是对作品内容不熟，要么是张冠李戴，要么答非所问，才导致在名著阅读上失分较多。其实名著题一般都较为简单，关键是要阅读，要熟知，并且要记准。【知识梳理】 作者简介 作者丹尼尔·笛福（Daniel Defoe 1660—1731），英国作家，新闻记者，是英国启蒙时期现实主义小说的奠基人，被誉为“英国和欧洲小说之父”。 写作背景 这部小说是笛福受当时一个真实故事的启发而创作的。1704年苏格兰水手赛尔科克在海上与船长发生争吵，被船长遗弃在荒岛上，四年后被救回英国。赛尔科克在荒岛上并没有作出什么值得颂扬的英雄事迹。但笛福塑造的鲁滨孙却完全是个新人，成了当时中小资产阶级心目中的英雄人物，是西方文学中第一个理想化的新兴资产者形象。他表现了强烈的资产阶级进取精神和启蒙意识。 内容概览 小说采用第一人称的写法，描写了出身于商人之家的鲁滨逊，不甘过平庸的生活，一
心向往着充满冒险与挑战的海外生活，于是私自离家出海航行，去实现遨游世界的梦想，但每次都历尽艰险。小说第一部分写鲁滨逊离家三次航海的经历，在巴西买了种植园；第二部分是小说的主要部分，写鲁滨逊在一座荒无人烟的海岛上度过了28年孤独的时光的经历。第三部分叙述他从荒岛回来后的事情，主要经历是由陆路从葡萄牙回英国途中遇狼群的经历。 人物形象 鲁宾逊 （1）性格特征 敢于冒险，勇于追求自由自在、无拘无束的生活，面对人生困境，鲁滨逊的所作所为显示了一个硬汉子的坚毅性格和英雄本色，体现了资产阶级上升时期的创造精神和开拓精神。“鲁滨逊”已成为冒险家的代名词。 （2）相关故事 自己搭建房屋，尝试着打猎、种谷物、驯养山羊、晒野葡萄干，自己摸索着做桌椅、做陶器、造独木舟，用围巾筛面做面包等，还搭救并训练了一个野人“星期五”，使他成为自己的忠实奴仆。就这样，他在荒岛上建立了自己的物质和精神“王国”。 星期五 （1）性格特征：聪明勤劳,朴实忠诚，知恩图报 （2）相关故事：作为仆人，与鲁滨逊一起在孤岛生活；逃离岛后，在英国当男佣。 作品主旨 《鲁滨逊漂流记》被认为是英国现实主义的开端之作，作品通过鲁滨逊荒岛28年艰苦卓绝的经历，象征性地展示了人类发展的基本轨迹，从而提出了劳动创造历史的时代主题，同时也被看作是一部反映欧洲殖民主义向海外扩张和从事殖民实践的早期小说。小说内容里自始至终充盈着一种勇敢无畏、机警果断、自立自救、坚韧不拔的属于男子汉的阳刚、冒险精神和顽强意志，启示读者：没有冒险就没有成功，只有那些不畏艰险的人，才能享受冒险的乐趣。 经典情节 鲁滨逊首次出海遇难 鲁滨逊十九岁时乘坐朋友父亲的船去伦敦。可是出海才第六天，他们就遇到了大风暴，滔天巨浪吞噬了不少的船只。他们的船也因为载货太重，在水中剧烈摇摆颠簸，水手们采取了很多应急措施。后来发现船底漏水了，于是全船的人急忙全力抽水，可是无济于事，船舱里进水越来越多，大船眼看就要沉没了。船长只得拼命鸣枪求救。这时有一艘轻量级的船行驶到他们船边，冒险放下一只小艇来救他。全体船员下到小艇，任凭小艇随波漂流，并努力向想岸边划去，最后安全靠了岸。他们乘坐的大船在她们离开不到一刻钟，就沉入了海底。