关于从严从实加强领导干部作风建设的调研报告

关于从严从实加强领导干部

作风建设的调研报告

为进一步做好新形势下干部工作，结合“三严三实”要求，坚持问题导向，面向全区领导干部发放了干部作风建设调查问卷。调查问卷采取无记名方式，从不同的侧面真实反映了领导干部的思想状态、心态、困惑及对全区重点工作的意见建议等，为了解干部队伍建设现状，找准突出问题，研究制定有效对策措施，提供了一手资料。具体情况如下：

一、基本情况

此次共发出调查问卷325份，收回318份，其中有效问卷299份，空白卷19份；有效问卷回收率92%。

从总体情况看，一是对我区发展充满信心。98.2%的干部对所在单位领导班子现状表示认可，干部普遍认为全区经济建设、社会事业和政治生态环境总体趋势向好，干部在工作中收获了自信，班子凝聚力、战斗力得到了提升。50.5%的干部最关心的问题是“全区经济和社会事业发展”，说明一半以上的干部是心系全区发展，对我区发展充满信心的。二是干事创业热情较高。32.6%的干部“目前思想上最大的困惑”是本领恐慌，表明干部对自身能力水平有较强的危机意识;87.7%的干部就当前我区发展的突出问题建言献策，说明大家普遍具有谋事干事的热情，有为发展贡献力量的强烈愿望。三是思想状态主流良好。72.4%的问卷答得很认真，积极

反映个人所思所想，客观评价领导班子，一针见血的指出问题，积极思考提出意见建议。这充分反映了我区干部队伍主流思想状态是良好的、干部心态是平和的、精神面貌是向上的。

二、主要问题和表现

我区干部队伍从总体上来看，主流是好的，主动想事、干事，把工作当作事业干。但也有少数干部的思想状态、个人心态、工作标准与新常态要求还有很多不适应的地方，主要是在主动担当、主动作为方面还有差距，具体可概括为五种表现。

1.精神懈怠，不想作为。在从严治党、从严管理干部新常态下，特别是在经济下行压力加大的严峻形势下，94.7%的干部对从事的工作表示“满意”，一方面说明干部队伍精神状态较好，积极向上，但另一方面也反映出领导干部工作标准不高，自我感觉良好，缺乏进取意识，安于现状，得过且过。11.6%的干部最关心的是“提高工资待遇”，虽然部分干部在建设中付出了很多，用自己的实际行动践行着“无私奉献、奋力拼搏、勇于担当”，但还是有少数干部只盯个人利益，有利的事抢着上，无利的事绕着走。在梳理我区领导干部“不严不实”表现方面，反映“不思进取，得过且过”的占23.5%；反映“不担当，不作为”的占13%；反映“精神懈怠，作风漂浮”的占11.9%。还有30%的干部极不负责的用一个“无”字了事。这些都是责任意识不强，精神衰退，工作松懈，作风散漫，自我要求不严的表现。

2.本领恐慌，不会作为。32.6%的干部反映“目前思想上最大的困惑”是本领恐慌；24.6%的干部认为“目前面临的最大压力来自于”自身能力水平不足；25.3%的干部“目前最关注的”是提高自身素质和业务能力；36.1%的干部认为“当前干部队伍建设应该

重点抓好”教育培训工作。另外，46%的干部认为当务之急是深化改革创新、加速产业结构调整；有29.1%的干部针对未来发展提出了“深化改革，产业升级”的建议。可见，在当前“滚石上山、爬坡过坎”的关键阶段，我区改革创新还不到位，还需要干部发扬改革创新精神，克服保守、自满、僵化思想。而解决改革创新意识不强这个问题的关键还是要引导干部加强学习，主动适应经济发展新常态，特别是要加强新时期对经济形势的认识和发展趋势的预判水平，提升决策能力。

3.作风漂浮，不实作为。2

4.9%的干部认为“当前影响发展的突出问题”是不务实，做表面文章，执行力不强，落实不到位；

19.6%的干部“目前最不满意的”是作风漂浮不实，不担当，不作为；20.7%的干部“目前最不满意”的是部门之间推诿，扯皮，配合意识差。在日常工作中，还发现有的干部推进工作不实，会上定完的事，转身就抛到脑后了，被问到工作进展时，惯用的办法就是“正在落实”、“有望解决”等敷衍了事，致使一些重点工作推进速度缓慢，停留在“定事不落事”阶段；还有的对上级的决策部署，以文件落实文件、以会议落实会议，搞上有政策、下有对策，“你要求你的，我不干我的”，遇到问题，花拳绣腿，不动真格，不较真章，不办实事，绕来绕去，只想蒙混过关。这些都是作风不实，求真精神不够的表现。

4.缺乏担当，不敢作为。41.8%的干部认为“在影响我区经济社会发展的诸多因素中，干部不担当，不作为”因素约占20%-40%，说明干部不担当，不作为这个问题相当突出。特别是在问卷中，有干部反映，面对征收、执法拆违等急难险重任务，有一定数量的干部不再像从前一样，挺身而出抢着干，而是能躲就躲，能拖