2017专业技术人员内生动力与职业水平试题及答案
2017 专业技术人员内生动力与职业水平试题及答案
一、单选
1.内生动力又称为（A），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。
A：内驱力B：驱动力 C：外驱力 D：推动力
2.生理内驱力产生源于人是从动物进化而来的，还保留着除(B）本能以外的，与动物相似的三种本能。A：摄食本能B：睡眠本能 C：性本能D：防卫本能
3.（A）是出于了解和理解事物、掌握和运用知识以及系统阐述和解决问题的需求。A：认知内驱力B：自我提高内驱力C：附属内驱力D：内生动力
4.（A）是人类维持自身生存的最基本要求。
A：生理需要B：情感需要C：安全需要D：尊重需要
5.美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗 ERG理论中的需求要素不包括（C）。
A：生存的需要B：联系的需要 C：尊重的需要D：成长发展的需要
6.麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求。其中（C）最为重要。A：权利需要B：亲和需要C：成就需要D：尊重需要
7.动机理论是指心理学家对动机一概念所作的理论性与系统的解释。用以解释行为动机的本质及其产生机制的理论和学说。动机的理论主要有：本能论、驱力论、唤醒论、诱因论和（B）。A：认识论B：认知论C：知识论D：认同论
8.对专业技术人员个体而言，发展是指提高、完善、进步、变化等等，专业技术人员发展是一个连续的、动态的、终身的过程，这一过程具有（C）。
A：随机性B：暂时性C：阶段性D：连续性
9.专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥（C）。A：主体性B：客观性C：主观能动性D：推动性
10.每个专业技术人员所担负的（B），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。A：工作B：职责C：任务D：责任
11.（C）是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。A：需求动机B：行为动机C：成就动机D：创新动机
12.影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。内部因素是指（A）。
A：自身因素B：主观因素C：内在因素D：心理因素
13.麦克莱伦认为，各人的成就动机都是（B），每一个人都处在一个相对稳定的成就动机水平。A：相同的B：不相同的C：变化的D：一致的
14.专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，有可能降低专业技术人员的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行（A），以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。
A：自我激励B：社会激励C：组织激励D：单位激励
15.（A）起着振奋精神，催人上进，使人不断攀登职业和科学事业高峰的作用。
A：内生动力B：推动力C：感召力D：行为力
16.由于内动动力不足，一些专业技术人员丧失了（D）的主动意识，因循守旧、满足现状，不思进取、缺乏紧迫感和危机感，不思进取，创新能力的匮乏等。
A：职业选择B：职业道德C：职业责任D：职业发展
17.专业技术人员（C）信念一经形成，就会在专业技术人员的思想上确立下来，作为一种坚固的信条，在相当长的时间里左右专业技术人员的职业思想，对专业技术人员的职业行为起指导、统帅、定向的巨大作用，影响专业技术人员思想道德的发展方向。A：专业发展B：思想道德C：职业道德D：职业发展
18.哈佛心理学博士泰勒·本·沙哈尔提出，寻找适合自己的工作，一定要考虑三个关键问题。其中不包括（D）。A：意义B：快乐C：优势D：薪酬
19.工作是人们终其一生发展（A）、表现人文情怀、体现人生价值的基石。
A：理想与道德B：理想与人生C：思想与认识D：思想与观念
20.历史和现实昭示我们，人才的命运往往和时代的命运、国家的命运紧密相连，而今,（A）是决定当代中国命运的关键，也是决定人才命运的关键。
A：改革开放B：中华民族伟大复兴 C：“两个一百年”奋斗目标D：国际、国内环境21.当今世界，（C）已成为最重要的战略资源。
A：社会资源B：文化资源 C：人才资源 D：技术资源
22.改革呼唤人才（C）支撑改革。A：经济B：制度C：人才D：社会
23.十八大以来，党中央提出创新驱动战略，创新驱动的实质是（C）。
A：经济驱动B：人才驱动C：科技驱动D：社会驱动
24.专业技术人员是专门知识的（B）、利用者和传播者。一个国家至为重要的职业群体和社会阶层。是促进生产力进步，带动知识和技术创新，推动社会经济发展的重要力量。A：发明者B：拥有者C：经营者 D：管理者
25.随着知识经济时代的到来，（B）成为经济增长的动力源泉，成为生产力和核心要素。A：管理B：创新C：知识D：技能
26.在社会舞台上，人不能随心所欲的扮演角色，角色的承担首先要有一个确定的过程，角色的确定是否有效，最终是由（C）决定的。
A：自己 B：政府C：社会D：环境
27.从经济建设的角度来看，提倡“四个尊重”，有利于激发劳动、知识、人才、创造的活力，充分发挥其作用。“四个尊重”的核心在于对（A）的尊重。
A：人B：劳动C：创造D：知识
28.尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的（C），让专业技术人员感觉组织是把他当回事的，他就愿意扛起一份责任，有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的。A：理想B：需求C：存在价值D：社会地位
29.人才是一个国家发展的根本资源。创新人才体制应坚持（B）。
A：以人为本B：以用为本C：效用至上D：能力至上
30.（A）是科学发展观的本质和核心，也是社会管理必须坚持的根本原则。
A：以人为本B：以用为本C：科学发展D：与时俱进
31.人才工作的核心是（A），最大程度地发挥人才的作用。
A：要把现有人才用好B：寻找新人才C：培养未来人才D：淘汰现有人才
32.每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求，所以，在进行职业决策时，应选择与自己的（C）相适应的职业。
A：理想信念B：学科背景C：个性特征D：心理素质
33.（A）是人一生中最重要的历程。是追求自我实现的重要人生阶段，对人生价值起着
决定性的作用。A：职业生涯B：人格类型C：学习生活D：气质类型
34.专业技术人员拥有丰富的知识、具有创新意识、追求自主性和个性化，并具有很强的（B）。A：主观性B：流动性C：独立性D：自主性
35.为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配置。配置过程要根据（A）机制的要求，注意个体之间性别、年龄、个性、性格、气质、能力、知识、智能等多方面素质的差异。A：互相增补B：互相利用C：互相帮助D：互相监督
36.按照《劳动法》的有关规定我国劳动动者享有的权利第一项是（B）。
A：取得劳动报酬的权利B：享有平等就业和选择职业的权利C：休息休假的权利D：享受社会保险和福利的权利
37.（C）又称非财产权利，是指不直接具有财产的内容，包括人格权和身份权两大类，其中人格权包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名誉权、肖像权等，身份权包括亲属权、配偶权、荣誉权。
A：教育权B：平等权 C：人身权D：名誉权
38.在专业技术人员的一般权益中，（B）是一切权利的基础。
A：教育权B：平等权C：人身权D：受教育权
39.我国（A）规定知识产权包括著作权（版权）、专利权、发现权、商标权等，并规定公民对自己的发明或者其他科技成果，有权申请领取荣誉证书、报酬、奖金或者其他奖励。A：《民法通则》B：《刑法》C：《经济法》D：《宪法》
40.党的十八大报告提出：加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。动力的激发要以（C）的激发为前提。
A：能力B：兴趣C：活力D：爱好
41.一个用人单位、一个地区乃至一个国家，自身的人才资源都是（A），无论是从数量、质量还是结构上，都会出现供求失调的问题。
A：有限的B：无限的C：均衡的D：失衡的
42.人才价值在流动和（C）中体现。
A：工作B：职责C：竞争 D：岗位
43.在人才流动过程中，人才自身发展的含义包括（B）。
A：人才思想道德水平不断提高B：通过流动人才可以发挥更大的价值C：换一次岗位，工资增加一次D：人才的交际范围会扩大
44.人才岗位（B）是企业内部人才使用效率低的重要原因。
A：差异化B：固定化C：等级化D：固有化
45.我们要牢固树立（A）是第一资源的观念，充分调动社会各方面的积极性，建立政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会和个人投入为补充的多元化机制。
A：人才资源B：物质资源C：企业文化D：企业资源
46.建立规范有效的人才奖励制度。坚持（A）相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。A：物质奖励和精神奖励B：物质奖励和晋升奖励
C：物质奖励和薪酬奖励 D：物质激励和考核奖惩
47.以科学人才观为指导。坚持德才兼备、以（A）为先的识才、选才、用才标准。
A：德 B：能力C：态度D：贡献
48.一般来讲，对专业技术人员的考核，主要应考核德、能、勤、绩几个方面，重点考核（D）。A：思想道德B：工作能力C：勤奋努力D：岗位工作的实绩和贡献
49.一般来讲，对专业技术人员的考核，主要应考核德、能、勤、绩几个方面，重点考核（D）。A：思想道德B：工作能力C：勤奋努力D：岗位工作的实绩和贡献
50.激励理论中的（C）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。
A：需要理论B：价值理论C：期望理论 D：道德理论
51.物质激励具有非常重要的作用。物质激励在到达一定程度后，所能发挥的作用会（B）。A：越来越大B：越来越小C：不变D：越来越多
52.在团队协作完成任务的过程中，会带来1+1（A）2的绩效。
A：大于B：小于C：等于D：以上都不是
53.团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（C）。
A：团队成员在自己的岗位上尽心尽力B：主动为了整体的和谐而甘当配角
C：每个人都是主角D：自愿为团队的利益放弃自己的私利
54.（B）是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。A：组织纪律B：组织文化C：组织行为D：组织成员
55.组织文化既是组织发展的动力，更是管理的工具。（A）是管理的最高层次。
A：文化管理B：绩效管理C：薪酬管理D：技能管理
56.（C）是企业组织理念文化的核心。
A：组织章程B：组织纪律C：价值观D：核心观
57.传统的激发动力理论关注“需求”，《完美激励》认为激发专业技术人员动力的因素是（B）。A：需求B：欲望C：金钱D：地位
58.德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的（A），而非满意度”。A：责任感B：成就感 C：认同感D：以上都是
59.物质和精神上的激励都属于（B），它对人的激励作用是有限的。而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
A：内在激励B：外在激励C：负面激励D：正面激励
60.管理者要学会调动员工的积极性，（C）是调动积极性的前提和基础。
A：增加工作的挑战性B：让员工做先易后难的工作
C：安排适当的工作D：以上都是
61.专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是（A）。
A：乏味性 B：趣味性C：挑战性D：提升性
二、判断
1.心理学认为，内驱力是在需求的基础上产生的一种内部唤醒状态或紧张状态，是一种内部刺激，与内稳态及需求有密切关系。√
2.内驱力不仅仅是生理需求产生的紧张状态，也是心理上的。√
3.内驱力具有内隐性和持久性。√
4.需求是内驱力的基础，需求是直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和直接原因。需求一定会成为行为的动机，以驱使机体行动。×
5.驱使有机体产生一定行为的外部因素称为诱因。凡是个体趋向或接受它而得到满足时，这种诱因称为正诱因；凡是个体因逃离或躲避它而得到满足时，这种诱因称为负诱因。√
6.动机由内驱力和诱因两个基本因素构成。内驱力存在于机体内部诱因存在于机体的外部。引起动机的内在条件是内驱力，引起动机的外在条件是诱因。√
7.赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。√
8.内源性动机是内部需求产生的驱动力的驱使下所产生的，或者是由活动本身产生的快乐和满足所引起的，指人个体认为这种行为是有价值的，做出某种行为是为了获得行为带来的成就感，它不需求外在条件的参与。√
9.根据动机在活动中所起的作用不同，可将动机分为主导性动机与辅助性动机。主导性动机是指在活动中所起作用较为强烈、稳定、处于支配地位的动机。主导性动机是不断变化与发展的。事实表明，只有主导性动机与辅助性动机的关系较为一致时，活动动力会加强；彼此冲突，活动动力会减弱。√
10.一般认为专业技术人员是指受过高等教育和特殊教育，掌握某一特殊领域的专业知识和技术，并以其掌握的专业知识和技术从事社会生产和社会生活某一领域的专业领域的专业技术工作或职业；依照法律或合同、协议享有特定权益和承担相应的义务，获得相应权利和相应利益的人。×
11.专业技术人员的内生动力是专业技术人员力求认识世界，渴望获取知识和不断探求真理的主观的意向，以及勇于实践，实现自我发展的精神追求。√
12.唯物辩证法认为事物的内因是事物自身运动的源泉和动力，是事物发展的根本原因，在这里，内生动力就是内因，是决定性因素。√
13.职业活动是人们社会生活中最基本、最普遍、最主要的实践形式，为个人的自由全面发展提供了舞台，同时也是个人全部才能自由发展的创造性表现。√
14.专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥主观能动性。√
15.认同感是指个人自己感觉被别人或被团体认可与接纳时的一种感受。×
16.创新动机是指引起和维持主体创新活动的内部心理过程，是形成和推动创新行为的内生动力，是产生创新行为的前提。创新主体的创新动机是单一的，这既与创新主体的价值取向有关，也与组织的文化背景、创新者的素质相关。×
17.研究发现：一个没有受激励的人，仅能发挥其能力的20％－30％，而当他受到激励时期能力的发挥会达到80％－90％。√
18.自我效能指一个人在特定情景中从事某种行为并取得预期结果的能力，它在很大程度上指个体自己对自我有关能力的感觉。√
19.制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。√
2O.专业技术人员在职业活动中不断创新科学技术。“科学技术是第一生产力”，但科学技术并非生产力的独立要素。√
21.专业技术人员内生动力的形成过程同时也是职业态度和职业道德形成的过程。√
22.作和职业既有联系，又有区别。工作是“某人为雇主(或自雇)而被动(或主动)承担的
任务和职责的总和”，职业是“主要任务和职责高度相似的工作的总和”。√
23.职业道德观所决定的职业态度总是在履行工作职责的行为中得到表现和受到评价的，在实践中实现个人的价值，在实践中得到完善和提升。×
24.学习有两种根本方法，一是向书本学，二是向实践学习。“读万卷书，行万里路”说的正是这两种方法。√
25.学习的本质是人们在实践中自觉的、不断地通过多种途径、手段、方法获取知识并内化为自身素质和能力的人的自我改造、发展、提高和完善的过程。√
26.社会角色是一套社会行为模式，社会角色不是由人的社会地位和身份所决定，而是个人根据社会需要自定的。×
27.如果一个人连自己的应有价值都实现不了，怎么能去奉献社会，对社会负责任呢？所以说一个人在实现自身价值的同时，也就是在实现他的社会价值。√
28.习近平总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰”。这一人才环境决定论的思想，深刻揭示出集聚人才的基本规律。√
29.搭建专业技术人员成长发展的平台，就是要做到“事业留人、感情留人、待遇留人”。√
30.为鼓励专业技术人才科技创新，就要加快发展市场化、专业化、集成化、网络化的众创空间，让专业技术人员成为平台上的创业者，形成政府主导的创业生态系统。×
31.专业技术人员的权益是指专业技术人员作为的社会人和自然人所应享受的人身、政治、经济及文化方面的权益。×
32.深化和谐劳动关系创建活动，要认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》，建立规范合理的收入分配秩序，形成职工收入的正常增长机制，使职工共享企业发展成果。√
33.在组织行为学中，激励主要是指激发人的动机的心理过程。通过激发和鼓励，使人们产生一种“外在的驱动力”，使之朝着所期望的目标前进的过程。×
34.在经营业绩最好的时候去谈公司危机，任正非的目的就在于继续让员工处于“一种紧张的驱动状态”，不能让愉快的满足感这种情绪在公司内部蔓延。否则，整个公司就会出现一种成功后的惰性，公司这个大团队的战斗力就会大大减弱。√
35.激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。√
36.采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重,重视人才团队激励的作用,加强先进的组织文化建设。√
37.团队精神是团队的灵魂，是经过精心培养逐步形成并为团队成员所认同的精神境界、价值取向和主导意识。它反映了团队成员对团队的特征、地位、形象和风气的理解和认同，蕴含着对团队发展命运和未来所抱有的理想和希望，折射出团队的整体素质和精神风貌，成为凝聚团队成员无形的共同信念和精神力量。√
38.组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。√
39.著名心理学家荣格曾列出一个公式：IWe=FullI.意思是说，一个人只有把自己融入集体中才能最大程度地实现个人的价值，绽放出完美绚丽的人生。现代社会并不缺少有能力的人，但每个组织真正需要的是既有能力又富有团队精神的人！√
40.专业技术人员既有生存的需求，又有发展的需求，因此，要给予专业技术人员更多的晋升机会。×
41.岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。√
42.个体特征分为知识和技能、自我概念、特质、动机/需要这几个层次。√
43.现代人力资源管理用金本位替代“官本位”，实行岗位分类分层管理。注重人才配置的科学合理性，倡导多元化的职业发展通道。×
44.可将专业技术人员分为不同的类别，为同一专业技术人员提供职务等级、职能等级的不同的职业发展通道。√
45.组织恰当地参与专业技术人员职业生涯规划，可以使组织更好的监督其工作积极性。×
46.知识经济的社会，世界日益扁平化与日趋功利化。×
47.知识经济的社会，知识更新速度的不断加快，人才队伍中存在的知识结构不合理和知识老化现象也日益突出，这就需求人才队伍凭兴趣爱好去学习。×
48.升职从自身价值的升值开始，只有通过不断的努力和学习，提升自己的能力才有可能获得提升的机会。√
49.专业技术人员继续教育是指对专业技术人员进行的思想道德教育。×
50从一项美国国家研究会的调查中发现：半数以上的劳动技能仅仅在短短3到5年内就会因赶不上时代发展而变得无用。而在以前，这种技能的折旧期限是长达7--14年。√
三、多选题
1.内驱力降低理论是美国心理学家赫尔提出的一种动机理论。他认为，机体的需求产生内驱力，内驱力激起有机体的行为。在赫尔的理论中，内驱力主要有两种，分别是（AD）。A：原始性内驱力B：周期性内驱力C：间断性内驱力D：继发性内驱力
2.动机是行为的动力，它引发人们的活动，并推动和引导人们朝着特定的目标努力坚持下去。动机是个体的内在过程，行为是这种内在过程的表现。动机的功能在于（AB）。A：动机是在目标或对象的引导下，激发和维持个体活动的内在心理过程或内部动力B：动机具有激活、指向、维持和调整功能C：动机可以改变客观事实D：有了动机人就一定能够成功
3.人的动机是复杂的，多样的，可以从不同的角度，用不同的标准对动机进行分类。由于动机对于人的行为的影响和作用有不同的方面，因此可以将动机分为（ABCD）。
A：生理性动机和社会性动机 B：内源性动机和外源性机
C：主导性动机与辅助性动D：近景动机和远景动机
4.社会性动机又称（ABCD）。
A：心理性动机 B：习得性动机C：继发性动机 D：精神性动机
5.在我国的管理实践中专业技术人员多指在我国社会分工的各专业领域和各类社会组织中，从事（ABCD）工作的专门人才。
A：人文社科B：科技创新C：科技基础研究D：科技应用开发
6.马克思主义哲学认为，主观能动性又称（AB）。
A：自觉能动性B：意识的能动性C：思维的能动性D：潜意识
7.专业技术人员的内生动力作为一种客观存在，具有如下特点（ABD）。
A：自生性 B：持续性C：长久性 D：创新性
8.构成专业技术人员内生动力的要素主要包括：认同感、归属感、责任感、荣誉感以及（ABCD）等。A：责任心B：成就动机C：创新动机D：自我实现欲望
9.在希尔博士的《心理创富法》一书中，首次揭示出自我激励“黄金”步骤，主要包括（ABCD）。A：确定付出B：确定收获C：确定日期D：立即行动
10.中国的（ABCD）的发明曾经改变了世界，直到15世纪以前中国的科学技术在世界上保持了千年的领先地位。A：造纸术B：火药C：印刷术D：指南针
11.专业技术人员内生动力形成包括（ABCD）以及良好的职业行为和职业道德形成等多方面的内容。
A：对职业的认识B：职业感情的培养C：职业意志的锻炼D：职业信念的确立
12.工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的（BCD）。
A：认知度 B：认真度C：责任度 D：努力程度
13.“责任”一词在生活、工作中都随时被我们挂在嘴边，屡见不鲜。新华词典中关于对“责任”的解释：份内应做而未做或者未做好应当为此承担的过失。责任分为三种（ABC）。A：家庭责任B：企业责任C：社会责任D：职业责任
14.敬业是专业技术人员对所从事的职业应有的认同、热爱和尊敬的基本态度和职业道德意识。主要表现为（ABC）。
A：职业责任心B：职业荣誉感 C：职业尊严感D：职业道德水平
15.学习力，是指（ABC）。已经具备学习力的专业技术人员，有如何将学习力转化为竞
争力的问题。没有学习力就没有竞争力，提高学习力就是增强竞争力、创造力。A：学习动力B：学习毅力C：学习能力D：学习精力
16.党的十八大以来，习近平总书记对人才发展作出了一系列重要论述，强调人才是（AB）A：创新的根基B：创新的核心要素C：创新的产物D：创新的动力
17.习近平总书记指出创新驱动实质上是人才驱动。并强调做好人才工作的基本要求是（ABCD）。
A：要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置B：要择天下英才而用之，不拘一
格用好人才C：要完善人才发展机制 D：要坚持党管人才原则
18.李克强曾对中外企业家说，“创新不单是技术创新，更包括（ABCD），中国30多年来改革开放本身就是规模宏大的创新行动，今后创新发展的巨大潜能仍然蕴藏在制度变
革之中。”A：体制创新 B：管理创新 C：模式创新D：机制创新
19.“当代中国，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。”集聚人才体制就是一个实现中国梦的人才体制。集聚人才就是（ACD）。A：集聚强国之能量B：集聚实现共产主义之能量C：集聚民族复兴之能量D：集聚建成小康社会之能量
20.根据人们承担社会角色时的心理状态区分，可以将社会角色划分为（AB）。
A：自觉的角色B：不自觉的角色C：喜欢的角色D：不喜欢的角色
21.邓小平同志曾经提出：“要尊重劳动、尊重人才”。党的十六大报告将此观点发展为：“必须（ABCD）四个尊重，这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻”。A：尊重知识 B：尊重创造C：尊重劳动D：尊重人才
22.如果仅从经济建设的角度来理解和贯彻“四个尊重”，我们就可能背离科学发展观的要求，不仅在把握其基本内涵和精神实质上失之偏颇，而且在贯彻落实这一重大方针上
也不可能真正达到调动一切积极因素、激发社会活力的实际效果。树立和落实科学发展观，必须注重（ABCD）的全面发展。
A：经济B：政治C：文化D：社会
23.专业技术人员的成长需要良好的社会环境，营造有利于专业技术人员成长发展的社会氛围需要我们（ABC）。
A：尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造B：尊重专业技术人员的主体地位C：尊重专业技术人才的成长规律D：尊重专业技术领导的权威
24.以用为本的核心是满足发展的需要。包括（ABC）。所以说，人才的使用过程就是力求实现对广大人民群众物质需要和精神需要的满足过程。
A：经济发展的需要B：社会发展的需要
C：人才自身发展的需要D：职业发展的需要
25.美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（CD）。A：性格匹配 B：人格匹配C：条件匹配D：特质匹配
26.职业生涯规划是专业技术人员谋求自我发展的个人设计，但组织可以通过（CD）等辅助性措施从外部加以指导。A：领导设计B：组织安排C：企业文化D：制度体系
27.每一类人才都有自己特殊的成长规律。但我们现有的人才评价政策，尤其是职称评审制度，还远远不能适应人才成长规律，这就会影响海外高层次人才是否回国创新创业的选择。因此，要增加政策的（ABD）。A：灵活性B：科学性C：恒久性D：差异性
28.我们可以通过（ABCD），建立充满生机和活力的管理新机制。
A：优化人才评价发现机制B：改革人才选拔任用机制C：健全人才流动配置机
制D：强化人才激励保障机制
29.健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一，突破体制性障碍，创新专业技术人才流动机制。就要建立（ABCD）的人才流动配置机制。
A：政府宏观调控B：市场主体公平竞争C：中介组织提供服务D：各类人才自主择业30.让专业技术人员充分发挥作用需要有良好的制度环境做保障，为了优化促进专业技术人员发挥作用的制度环境，我们要（BCD）。
A：加强对专业技术人员的严格管理B：建立充满生机和活力的管理新机制C：搭建专业技术人员成长发展的平台D：保障专业技术人员的合法合法权益
31.机制就要（ABCD）。A：注重在实践中发现、培养、造就人才 B：依托国家重大人才培养计划，造就一批人才 C：创新产学研结合的人才培养机制，培养一批青年高级人才 D：建立人才—基地—项目相结合的人才培养模式，造就一大批具有国际视野和世界前沿水平的高级人才
32.为了强化人才激励保障机制，建立健全与工作业绩紧密结合、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制，我们可以（ABCD）。
A：推行事业单位岗位绩效工资制度B：完善市场机制调节、企业自主分配、政府监控指导的企业薪酬制度C：完善以养老保险和医疗保险为重点的社会保障制度D：健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系
33.企业要大力倡导以用为本，把用好人才作为人才工作的中心环节，更加坚决地突破束缚人才发展的观念和体制机制障碍，企业要做到（ABCD）。
A：以提供平台来保障才有所施 B：以持续开发来保证才有所长
C：以合理授权来激发才有所创 D：以优化激励来兑现才有所值
34.为了促进人才的合理流动，就需要健全（ABCD）的人才市场服务体系，与此同时，鼓励专业技术人才通过兼职、定期服务、技术开发、项目引进、科技咨询等方式进行流动。A：专业化 B：信息化C：产业化D：国际化
35.权益是指某种社会主体在一定时期根据宪法和法律规定依法所享有的某种权利和利
益的总称。权益具有以下特征（ABCD）。
A：权益具有较强的政治性 B：权益以法律明确规定的重要根据
C：权益的根本目的就是满足权益主体的某种物质和精神利益的需要
D：权益授予权益主体一定范围的自由
36.专业技术人员的权益是指专业技术人员作为的社会人和国家公民所应享受的各方面
的权益。专业技术人员权益的范围非常广泛，涉及一切社会领域。专业技术人员的一般权益包括（ABCD）。A：公民的人身方面的权利 B：公民的政治方面的权利 C：经济方面的权益 D：文化方面的权益
37.专业技术人员工作中的权益也称专业技术人员的职业权益，是指专业技术人员从事专业技术工作所需要的经常的、共同性的权利，是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。它表现在专业技术工作的各个领域除了宪法和法律规定的基本权利和劳动权利以外，主要包括（ABCD）等。A：专业技术的执业权B：职业能力认证或评价权 C：知识产权D：学术自由权
38.专业技术人员知识产权是指专业技术人员拥有自身智力劳动所获得成果的精神和物
质利益，并具有依法确认获得（ABCD）的权利。
A：占有B：使用C：收益D：处分
39.阿特金森认为，人在竞争时会产生两种心理倾向：（AC）。由此就可以认识到，要想激发专业技术人员的内生动力，需要的不仅仅是为专业技术人员提供一个舒适的、愉快而又满足的环境，恰恰相反，需要让专业技术人员时刻意识到外界环境的压力。A：追求成就的动机B：躲避竞争的动机 C：回避失败的动机D：挑战自我的动机
40.非常成功的企业家都是有强烈的危机意识的人，下面哪些名言可以体现危机意识（ABCD）。A：失败这一天是一定会到来的，这是历史规律B：微软离破产永远只有18个月C：做企业每天的心情都是如履薄冰，如临深渊D：你一打盹，对手的机会就来了
2017年最新专业技术人员考试试题(含答案)
一、单选题 1、理论创新的实质就是（） 我的答案：A.解放思想，事实求是" 正确答案：A.解放思想，事实求是" 2、尊重病人自主权或决定，在病人坚持己见时，可能要求医生() 我的答案：D.必要时限制病人自主性" 3 4 我的答案：B.纵" 正确答案：B.纵" 5、党的十六大报告指出，认真贯彻公民道德建设实施纲要，弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以（）为重点 我的答案：C.诚实守信" 正确答案：C.诚实守信" 16、胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观体现了（）思想 我的答案：C.国际主义" 正确答案：D.社会主义"
17、全面的知识管理不包括：（） 我的答案：C.对知识使用设立权限" 正确答案：C.对知识使用设立权限" 18、在当代，科学、技术、生产三者相互作用的形式逐步是（?） 我的答案：C.科学←→技术←→生产" 正确答案：C.科学←→技术←→生产" 19 20 正确答案：A.科学→技术→生产" 二、多选题 6、孔子的师德观包括() 我的答案：A.以身作则，言传身教B.学而不厌，诲人不倦C.爱护学生，无私无私D.讲究教法，循循善诱" 正确答案：A.以身作则，言传身教"B.学而不厌，诲人不倦"C.爱护学生，无私无私"D.讲究教法，循循善诱" 7、企业创新能力提高涉及()，这是一个复杂的系统过程 我的答案：A.技术创新B.管理创新C.制度创新" 正确答案：A.技术创新"B.管理创新"C.制度创新" 8、新世纪人类要面对的科技伦理突出问题主要是?()?
我的答案：A.生态伦理问题?B.生命伦理问题?C.网络伦理问题" 正确答案：A.生态伦理问题?"B.生命伦理问题?"C.网络伦理问题" 9、近代管理理论基于人的假设有（） 我的答案：A.经济人假设B.社会人假设D.决策人假设" 正确答案：A.经济人假设"B.社会人假设"D.决策人假设" 10、关于办事公道的说法，你认为不正确的是（） B.办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异 D." "B.办事公道不可能有明确的标准，只能因人而 异 21 正确答案：A.全局性思维?"B.结构功能性思维"C. 22、知识创新的类型包括（） 我的答案：A.知识递进型B.知识跃迁型C.知识融合型D.知识变换型" 正确答案：A.知识递进型"B.知识跃迁型"C.知识融合型"D.知识变换型" 23、创新对企事业和个人发展的作用表现在（?） 我的答案：A.是企事业持续、健康发展的巨大动力B.是企事业竞争取胜的重要手段C.是个人事业获得成功的关键因素"
专业技术人员内生动力
专业技术人员内生动力答案 ——专业技术人员继续教育测试答案 1）单选题，共10题，每题3.0分，共30.0分 1单选题 (3.0分) 内生动力又称为（），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。 1. A. 内驱力 2. B. 驱动力 3. C. 外驱力 4. D. 推动力 2单选题 (3.0分) 德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的（），而非满意度”。 1. A. 责任感 2. B. 成就感 3. C. 认同感 4. D. 以上都是 3单选题 (3.0分) 团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（）。 1. A. 团队成员在自己的岗位上尽心尽力 2. B. 主动为了整体的和谐而甘当配角 3. C. 每个人都是主角 4. D. 自愿为团队的利益放弃自己的私利 4单选题 (3.0分)
影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。内部因素是指（）。 1. A. 自身因素 2. B. 主观因素 3. C. 内在因素 4. D. 心理因素 5单选题 (3.0分) 每个专业技术人员所担负的（），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。 1. A. 工作 2. B. 职责 3. C. 任务 4. D. 责任 6单选题 (3.0分) 当今世界，（）已成为最重要的战略资源。 1. A. 社会资源 2. B. 文化资源 3. C. 人才资源 4. D. 技术资源 7单选题 (3.0分) （）是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。 1. A. 需求动机 2. B. 行为动机 3. C. 成就动机
2017年最新专业技术人员考试试题(含答案)
一、单选题 ? 1、理论创新的实质就是（） ? 我的答案：A.解放思想，事实求是" ? 正确答案：A.解放思想，事实求是" ? ? 2、尊重病人自主权或决定，在病人坚持己见时，可能要求医生( )? 我的答案：D.必要时限制病人自主性" ? 正确答案：D.必要时限制病人自主性" ? ? 3、社会主义国家以( )作为制定和执行科技政策的道德最高宗旨? 我的答案：A.造福人类" ?
正确答案：A.造福人类" ? ? 4、（）向思维就像在院里一个地方深深地挖下去。 ? 我的答案：B.纵" ? 正确答案：B.纵" ? ? 5、党的十六大报告指出，认真贯彻公民道德建设实施纲要，弘扬爱国主义精神，以为人民 服务为核心，以集体主义为原则，以（）为重点 ? 我的答案：C.诚实守信" ? 正确答案：C.诚实守信" ? ? 16、胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观体现了（）思想 ? 我的答案：C.国际主义"
? 正确答案：D.社会主义" ? ? 17、全面的知识管理不包括：（） ? 我的答案：C.对知识使用设立权限" ? 正确答案：C.对知识使用设立权限" ? ? 18、在当代，科学、技术、生产三者相互作用的形式逐步是（? ）? 我的答案：C.科学←→技术←→生产" ? 正确答案：C.科学←→技术←→生产" ? ? 19、下列关于创新的论述正确的是（） ?
我的答案：C.创新是民族进步的灵魂" ? 正确答案：C.创新是民族进步的灵魂" ? ? 20、21世纪，科技、经济与生产之间呈现出以下运行关系（） ? 我的答案：A.科学→技术→生产" ? 正确答案：A.科学→技术→生产" ? 二、多选题 ? 6、孔子的师德观包括( ) ? 我的答案：A.以身作则，言传身教B.学而不厌，诲人不倦C.爱护学生，无私无私D.讲究教法，循循善诱" ? 正确答案：A.以身作则，言传身教"B.学而不厌，诲人不倦"C.爱护学生，无私无私"D.讲究教法，循循善诱" ?
安徽“2020专业技术人员内生动力与职业水平
确认后的素质模型ＡＢＤ（复杂那条不选） 以下关于股票期权的描述正确的是 1. A. 经理人无权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价 2. B. 合同期内，期权可以转让并得到股息 3. C. 公司给予其经营者的是股票本身 4. D. 企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格 答案 D 解析 股票期权即企业在与经理人签订合同时，授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权，经理人有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。公司给予其经营者的既不是现金报酬，也 不是股票本身，而是一种权利。 -2.0分 单选题 (2.0分) 以下哪项不是胜任力模型的作用 1. A. 用于绩效管理 2. B. 用于培训开发 3. C. 用于核心人才管理 4. D. 用于员工关系管理 答案 D 解析 胜任力模型主要应用于甄选调配、绩效管理、薪酬管理、培训开发、战略性人才规划、核心人才 管理、继任者计划等 单选题 (2.0分) 不属于胜任力模型组成要素的是？ 1. A. 胜任力名称 2. B. 绩效指标
3. C. 行为描述 4. D. 行为等级 答案 B 解析 单选题 (2.0分) 以下不属于企业补充保险的是 1. A. 工伤保险 2. B. 企业补充养老计划 3. C. 集体人寿保险 4. D. 健康医疗保险计划 答案 A 解析 工伤保险属于法定保险，不属于企业补充保险单选题 (2.0分) 活力曲线的划分比例是？ 1. A. 15%，60%，25% 2. B. 15%，75%，10% 3. C. 20%，70%，10% 4. D. 20%，65%，15% 答案 C 解析 单选题 (2.0分) 以下哪个选项不是员工抵制文化变革的原因 1. A. 缺乏信任
2018专业技术人员《内生动力与职业水平》试题及答案
一、判断题： 1、心理学认为，内驱力是在需求的基础上产生的一种内部唤醒状态或紧张状态，是一种内部刺激，与内稳态及需求有密切关系。正确 2、内驱力不仅仅是生理需求产生的紧张状态，也是心理上的。正确 3、内驱力具有内隐性和持久性。 正确 4、需求是内驱力的基础，需求是直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和直接原因。 需求一定会成为行为的动机，以驱使机体行动。错误 5、驱使有机体产生一定行为的外部因素称为诱因。凡是个体趋向或接受它而得到满足时，这种诱因称为正诱因；凡是个体因逃离或躲避它而得到满足时，这种诱因称为负诱因。 正确 6、动机由内驱力和诱因两个基本因素构成。内驱力存在于机体内部，诱因存在于机体的外部。引起动机的内在条件是内驱力，引起动机的外在条件是诱因。正确 7、赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。正确 8、内源性动机是内部需求产生的驱动力的驱使下所产生的，或者是由活动本身产生的快乐和满足所引起的，指人个体认为这种行为是有价值的，做出某种行为是为了获得行为带来的成就感，它不需求外在条件的参与。正确 9、根据动机在活动中所起的作用不同，可将动机分为主导性动机与辅助性动机。主导性动机是指在活动中所起作用较为强烈、稳定、处于支配地位的动机。主导性动机是不断变化与发展的。事实表明，只有主导性动机与辅助性动机的关系较为一致时，活动动力会加强；彼此冲突，活动力会减弱。正确10、一般认为专业技术人员是指受过高等教育和特殊教育，掌握某一特殊领域的专业知识和技术，并以其掌握的专业知识和技术从事社会生产和社会生活某一领域的专业领域的专业技术工作或职业；依照法律或合同、协议享有特定权益和承担相应的义务，获得相应权利和相应利益的人。错误 11、专业技术人员的内生动力是专业技术人员力求认识世界，渴望获取知识和不断探求真理的主观的意向，以及勇于实践，实现自我发展的精神追求。正确 12唯物辩证法认为事物的内因是事物自身运动的源泉和动力，是事物发展的根本原因，在这里，内生动力就是内因，是决定性因素。正确 13职业活动是人们社会生活中最基本、最普遍、最主要的实践形式，为个人的自由全面发展提供了舞台，同时，也是个人全部才能自由发展的创造性表现。正确 14、专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥主观能动性。 正确 15、认同感是指个人自己感觉被别人或被团体认可与接纳时的一种感受。错误16、创新动机是指引起和维持主体创新活动的内部心理过程，是形成和推动创新行为的内生动力，是产生创新行为的前提。创新主体的创新动机是单一的，这既与创新主体的价值取向有关，也与组织的文化背景、创新者的素质相关。错误 提交 17研究发现：一个没有受激励的人，仅能发挥其能力的20％－30％，而当他受到激励时期能力的发挥会达到80％－90％。正确18、自我效能指一个人在特定情景中从事某种行为并取得预期结果的能力，它在很大程度上指个体自己对自我有关能力的感觉。正确 19、制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。正确 20、专业技术人员在职业活动中不断创新科
2017年专业技术人员继续教育试题及答案
2017年专业技术人员继续教育试题及答案( 肯定通过) 1.下列选项中，不是领取失业保险的必须条件的是（ B.失业前为初次就业）。 2.全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是（A.人力资源社会保障部）。 3.公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由支付费用由（A.所在单位）支付。 4.下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（D.培训、保守秘密、补充保险） 5.关于复核，下列说法错误的是（B.复核不适用于扣减福利待遇等违规行为）。 6.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（D员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作） 7.下列职业中，不需要设置准入限制的是（C.国际商贸谈判师） 8.下列人员中，具有工资集体协商权的是（ C.民营企业高管）。 9.王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的（B.署名权）。 10.下列合同中，不能约定试用期的是（C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。 11.下列案件中，适用一裁终局的是（ AB）。A.追讨工伤医疗费且数额特别巨大的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 12.下列劳动合同中，属于无效合同的有（CB）B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 13.国家设置行政许可类职业资格的依据有（ ABCD）。A.国务院决定 B.行政法规C.法律D.行业协会规定 14.对于违反服务期约定的违约金，下列说法中正确的有（ABD） A.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 B.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 D.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 15.国家发展专业技术人员继续教育公共服务事业的原则是（ABC ）。 o A.市场调节B.银行投资C.政府主导 16.关于专业技术人员的权益，下列说法正确的有（ ABCD）。
2018年继续教育《专业技术人员内生动力和职业水平》真题与答案
专业技术人员内生动力与职业水平（真题答案） 1 单选题 (2.0分) 以下关于股票期权的描述正确的是 1. A. 经理人无权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价 2. B. 合同期内，期权可以转让并得到股息 3. C. 公司给予其经营者的是股票本身 4. D. 企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格 答案：D 解析：股票期权即企业在与经理人签订合同时，授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权，经理人有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。公司给予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利。 2单选题 (2.0分) 以下哪项不是胜任力模型的作用 1. A. 用于绩效管理 2. B. 用于培训开发 3. C. 用于核心人才管理 4. D. 用于员工关系管理 答案D 解析：胜任力模型主要应用于甄选调配、绩效管理、薪酬管理、培训开发、战略性人才规划、核心人才管理、继任者计划等3单选题 (2.0分) 不属于胜任力模型组成要素的是？ 1. A. 胜任力名称 2. B. 绩效指标 3. C. 行为描述 4. D. 行为等级 答案B 4单选题 (2.0分) 以下不属于企业补充保险的是 1. A. 工伤保险 2. B. 企业补充养老计划 3. C. 集体人寿保险 4. D. 健康医疗保险计划 答案：A 解析：工伤保险属于法定保险，不属于企业补充保险 5单选题 (2.0分) 活力曲线的划分比例是？ 1. A. 15%，60%，25% 2. B. 15%，75%，10% 3. C. 20%，70%，10% 4. D. 20%，65%，15% 答案：C 6单选题 (2.0分) 以下哪个选项不是员工抵制文化变革的原因 1. A. 缺乏信任 2. B. 彰显个性 3. C. 对现有利益的影响
2017年专业技术人员试题与答案
一、判断题 ( 每题 2 分) 1.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 正确 2.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。 错误 3.专业技术人员职业资格制度包括：从业资格、执业资格。 正确 4.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故伤害的被认为是工伤。 正确 5.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同无效。 正确 6.合同中的造成对方人身伤害和因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责 条款效 正 7.当事人对专利管理机关专利侵权处理决定不服的，可以在收到决定之日起2 个月内向人民法院起诉。如果期满不起诉又不执行的，专利管理机关可以请求人民法院强制执行。 错误 8.对不具备规定学历申报高、中级专业技术职务的老同志，则要制定具体条件， 通过考核其以往的工作经历 错误 9.未经作者或其他著作权人的许可而以任何方式复制、出版、发行、改编、摄制 电影等行为，属于对著作的违约侵权 正确 10.我国已确立的医疗保险模式是个人账户医疗 正确 二、单项选择 ( 每题 2 分) 11.不属于单位责任的是（ b）。 A 保护义务 B 劳动义务 C遵守义务 D实现义务 12.职工累计工作已满 10 年不满 20 年的年休假（ b）天。 A5 B10 C15 D20 13.申诉和再申诉的有效期为 (a) 。 A30 天
B60 天 C90天 D一年 14. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（ a）向劳动者支付赔偿金。 A二倍 B二倍以下 C一倍以上二倍以下 D三倍 15.不属于劳动合同必备款项的是（ d）。 A 合同期限 B 劳动保护和劳动条件 C劳动纪律 D试用期限 16.公民的名誉权，指的是公民的（ c）受法律的保护。 A 人格尊严 B 财产安全 C人身安全 D人身自由 17.失业保险金本人累计缴费满 1 年不足 5 年的，最长领取（ a）个月。 A12 B18 C24 D36 18.中央国家机关和事业单位工作人员福利标准，福利费被定格在工作人员基本 工资中的（ d）。 A1% B1.5% C2% D2.5% 19.下列纠纷选项属于劳动争议的是（ d） A 厂长与职工因个人债务的纠纷
2017年最新版专业技术人员考试试题(含答案)
一、单选题 ? 1、不属于医德关系的是( ) ? 我的答案：B.患者之间关系" ? 正确答案：B.患者之间关系" ? ? 2、人类科技活动的第二阶段主要以（）为主 ? 我的答案：B.民间集体研究" ? 正确答案：B.民间集体研究" ? ? 3、世界各国的企业认识到建立合理的内部研究开发机构以及加大投入力度的重要性是开始 于（） ? 我的答案：C.第二次世界大战以后"
? 正确答案：C.第二次世界大战以后" ? ? 4、为什么说创造力对组织而言至关重要，因为：（）? 我的答案：A.它打开变革和创新之门" ? 正确答案：A.它打开变革和创新之门" ? ? 15、医学人道主义的核心内容是( ) ? 我的答案：A.尊重病人" ? 正确答案：A.尊重病人" ? ? 16、医学人道主义的核心内容是( ) ?
? 正确答案：A.尊重病人" ? ? 17、钢筋混凝土是属于哪种异类组合:（）? 我的答案：A.材料组合" ? 正确答案：A.材料组合" ? ? 18、对患者享有知情同意权的正确理解是( )? 我的答案：A.完全知情，只需签字同意" ? 正确答案：A.完全知情，只需签字同意" ? ? 19、科技创新最本质的特点是（） ?
? 正确答案：A.首创性" ? ? 20、发展中国家的研发水平总体来说起步较低，隐形技术知识的存量相对较少，所以技术 追赶要以理解与运用国外主流技术为基础，因此发展中国家隐形技术知识的重要来源是：（? ） ? 我的答案：B.跨国公司" ? 正确答案：B.跨国公司" ? 二、多选题 ? 5、理论创新的基本原则有( ) ? 我的答案：A.理论联系实际B.科学性C.先进性D.实践性" ? 正确答案：A.理论联系实际"B.科学性"C.先进性"D.实践性" ?
2017年专业技术人员考试答案
2018年内蒙古专技人员继续教育工匠精神考试答案（最全） 1下列选项中属于“稻盛哲学”引发人们共鸣共振最重要部分的是（B ）。（单选题1分）得分：1分 A.练瑜伽就是养生 B.工作就是养生 C.吃素食就是养生 D.喝禅茶就是养生 2.导弹点火“把关人”指的是下面哪位名人？（A）（单选题1分）得分：1分 A.洪海涛 B.徐立平 C.孙家栋 D.王健儒 3. 人本主义心理学家马斯洛发现高水平的“（C）”，对别人有更强烈更深刻的友谊与更崇高的爱。（单选题1分）得分：1分 A.英雄主义者 B.自我肯定者 C.自我实现者d自由主义者4.数控机床零点计算软件的发明者是（C）。（单选题1分）得分：1分A.朱文立B.王亚蓉C.鲁宏勋 D.李志强 5.研制生产出代表世界最新水平的马蹄形盾构机的大国工匠是（D ）。A.孟剑锋B.王津C.方文墨D.李刚 6.中国“深海钳工”第一人是（B）。（单选题1分）得分：1分 A.李仁清 B.管延安 C.崔仑明 D.窦铁成 7.爱迪生认为，高效工作的第一要素是（D）。（单选题1分）得分：1分 A.经验 B.创新 C.钻研 D.专注 8.“钢轨女神探”是（B）。A.余福臻B.关改玉C.潘玉华D.顾文霞9.卡耐基在1936年出版的著作（B ），70年来始终被西方世界视为社 交技巧的圣经之一。A.《美好的人生》B.《人性的弱点》C.《沟通的艺术》D.《人性的优点》 10.上海市工业设备安装公司第一工程队起重班班长，被称为“吊装大王”的是（A）。A.季国安B.张冬伟C.卢仁峰D.未晓朋 11.工匠要想真正有现代的“工匠精神”，必须有一个基本的前提，就是（C ）。（A.精湛的技术B.信念 C.技术理论化水平 D.信仰 12.把困难的各个方面进行解剖，把自己的经验和别人的经验相比较，在比较中寻觅成功的秘密，坚定成功的信心，排除畏难情绪，属于(A)。A.推理比较法B.愉快记忆法 C.语言节制法D.认识社会 13.在当今快速紧凑的工作节奏中，（C）是最好的工作原则。（单选题1分）得分：1分A.勇攀高峰B.开动脑筋 C.化繁为简D.推陈出现14.大国工匠李仁清的技艺是（C ）。 A.研制生产马蹄形盾构机 B.为CRH380A型列车研磨定位臂 C.打破平面拓印的局限，创造高浮雕立体拓印法 D.缔造“神州八号”飞船与“天宫一号”目标飞行器交会对接 15.被称为“中国木匠鼻祖”的是（D）。（单选题1分）得分：1分A.李冰B.方文墨C.纪昌 D.鲁班 16.“工匠人生是苦尽甘来的修行”指的是下面哪位航天功臣（D ）。A.王广利B.李春来C.孙来燕D.沈良 17.在航天工业领域，大飞机零件精度加工的钳工是（A）。（A.胡双钱B.刘清池C.顾景舟D.高凤林 18.估计到某些场合会产生某种紧张情绪，就先为自己寻找几条不应 产生这种情绪的有力理由属于（A）。（单选题1分）得分：1分A.自我暗示法B.推理比较法 C.语言节制法 D.愉快记忆法 19.据埃姆尼德公司调查，最受德国人喜爱的汽车品牌是（D）。（单选题1分）得分：1分A.
2017年专业技术人员继续教育考试参考答案
1职务发明创造申请专利的权利属于（） A成果完成人B国家C该单位D工会 2人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（） A配偶权B姓名权C生命权D肖像权 3关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（） A工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴 B工资薪金有现金形式和非现金形式 C工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出 D工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金4下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（） A合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝签合同 B用人单位提议协商解除劳动合同 C劳动者存在违纪等过错而解除合同 D劳动者提议协商解除合同 5公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，支付费用由（）支付 A所在单位B上级财政部门C社保统筹账户D个人 6下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（） A工作内容、工作地点、工作时间和休息休假 B用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 C培训、保守秘密、补充保险 D劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 7下列选项中，可以授予专利的是（） A动物和植物品种 B疾病的诊断和治疗方法 C对产品的形状所做出的富有美感并适于工业应用的新设计 D智力活动的规则和方法 10王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的（）A发表权B报酬权C复制权D署名权 11对于违反服务期约定的违约金，下列说法正确的是（） A因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金 B用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 C违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 D劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 12下列情形中，可以对劳动合同内容进行变更的有（） A因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济性因素导致劳动合同需要变更B劳动合同中的部分条款与新颁布的法律、法规相抵触 C由于严重亏损或自然灾害，用人单位确实无法全面履行劳动合同 D用人单位以欺诈等手段迫使劳动者同意变更合同内容 13当前的事业单位工资制度改革的原则有（） A以岗定薪，岗变薪变，加大优秀人才和关键岗位倾斜力度 B搞活事业单位内部分配，增强事业单位活力 C按劳分配与按生产要素分配相结合，鼓励创新创造
2018专业技术人员内生动力与职业水平试卷 试卷7
1：专业技术人员内生动力与职业水平>【河北省2018】专业技术人员内生动力与职业水平试卷>试卷7 判断题 1：[3分]自我效能指一个人在特定情景中从事某种行为并取得预期结果的能力，它在很大程度上指个体自己对自我有关能力的感觉。 正确错误 我的答案：√ 2：[3分]一般认为专业技术人员是指受过高等教育和特殊教育，掌握某一特殊领域的专业知识和技术，并以其掌握的专业知识和技术从事社会生产和社会生活某一领域的专业领域的专业技术工作或职业；依照法律或合同、协议享有特定权益和承担相应的义务，获得相应权利和相应利益的人。 正确错误 我的答案：X 3：[3分]为鼓励专业技术人才科技创新，就要加快发展市场化、专业化、集成化、网络化的众创空间，让专业技术人员成为平台上的创业者，形成政府主导的创业生态系统。 正确错误 我的答案：X 4：[3分]升职从自身价值的升值开始，只有通过不断的努力和学习，提升自己的能力才有可能获得提升的机会。 正确错误
我的答案：√ 5：[3分]组织恰当地参与专业技术人员职业生涯规划，可以使组织更好的监督其工作积极性。 正确错误 我的答案：X 6：[3分]心理学认为，内驱力是在需求的基础上产生的一种内部唤醒状态或紧张状态，是一种内部刺激，与内稳态及需求有密切关系。 正确错误 我的答案：√ 7：[3分]个体特征分为知识和技能、自我概念、特质、动机/需要这几个层次。 正确错误 我的答案：√ 8：[3分]知识经济的社会，世界日益扁平化与日趋功利化。 正确错误 我的答案：X 9：[3分]学习有两种根本方法，一是向书本学，二是向实践学习。“读万卷书，行万里路”说的正是这两种方法。 正确错误 我的答案：√
2017年专业技术人员公需科目培训考试及答案
2017年专业技术人员公需科目培训考试及答案 一、判断题 (本大题共20小题，每小题2分，共40分) 1、应急管理的目的是提高对突发事件发生的预见能力、救援能力以及事后的恢复能力。正确 2、关于突发事件预警系统中的监测系统，决策子系统是根据信息加工系统的结果发出警报，并向警报子系统发出指令这个说法是错误的。(正确) 3、单设的突发事件办事机构，平时应急管理职能可以归结为“三预”：预警、预测、预防。(错误) 4、突发事件应急管理资源的主要构成是人、财、物、技术。(正确) 5、在我国，对突发事件进行捐赠与救助时的法律依据是《中华人民共和国突发事件救助法(错误) 6、根据我国《突发事件应对法》中的分类，2013年11月发生的青岛输油管道爆炸事件属于突发社会安全事件。(错误) 7、我国经济不具有强劲内生动力(错误)。 8、2012年，我国进出口总额跃居世界第二位。(正确) 9、对地方政府而言，在发展过程中，一定要把良好生态环境作为底线，作为衡量又好又快好字的要求。(正确) 10、改革开放是人民的要求和党的主张的内在统一。(正确) 11、全会高度评价党的十一届三中全会召开三十五年改革开放的成功实践和伟大成就。(正确) 12、中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议于2013年11月9日至12日在北京举行(正确) 13、面对新形式新任务全面建成小康社会，继而建成富强明主文明和谐的社会主义现代化，国家实现中华民族伟大复兴中国梦。(正确) 14、我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期。(正确) 15、大气污染防治行动计划目标到2017年全国可吸入颗粒物比2014年下降百分之15以上。(错误) 16、根据我国《突发事件应对法》规定，突发事件的定义是突发事件是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。(正确) 17、我国突发事件应对法对突发事件的应对范围是从预警阶段到补偿阶段。(错误) 18、整体推进就是更加注重改革的系统性、整体性、协同性。(正确) 19、根据我国《突发事件应对法》中的分类，大规模事物中毒事件属于突发公共卫生事件。(正确) 20、改革开放以来，国家软实力不断增强，全民族文明素质有明显提高。(正确) 二、单选题 (本大题共20小题，每小题2分，共40分) 1、下列哪一项不属于对专业技术人员的道德认知和道德行为的要求(A )。 A、律师应当珍视和维护律师职业声誉，模范遵守社会公德，注重陶冶品行和职业道 B、教师要模范遵守社会公德，维护社会正义，引领社会风尚，言行雅正，举止文明，自尊自律，清廉从教，以身作则，自觉抵制有损教师职业声誉的行为 C、律师应当忠于宪法和法律，坚持以事实为根据，以法律为准绳，严格依法执业.律师应当忠于职守，坚持原则，维护国家法律与社会正义德修养
专业技术人员内生动力与职业水平测试题及答案
以下不属于企业补充保险的是 1. A. 工伤保险 2. B. 企业补充养老计划 3. C. 集体人寿保险 4. D. 健康医疗保险计划 答案 A 解析 工伤保险属于?保险，不属于企业补充保险 2单选题 (2.0分) 以下属于保健因素的有 1. A. 工作责任 2. B. 工作内容 3. C. 晋升机会 4. D. 薪酬福利 答案 D 解析 工作责任、工作内容和晋升计划都属于激励因素-2.0分 3单选题 (2.0分) 不属于员工能力素质的是？ 1. A. 个性 2. B. 自我形象 3. C. 生活态度 4. D. 价值观 答案 C 解析 -2.0分 4单选题 (2.0分) 以下属于ERG理论中的基本概念是 1. A. 需要满足 2. B. 需要减弱 3. C. 需要消失 4. D. 需要停滞
答案 A 解析 ERG的几本概念为需要满足、需要提升和需要受挫 5单选题 (2.0分) 以下关于股票期权的描述正确的是 1. A. 经理人无权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价 2. B. 合同期内，期权可以转让并得到股息 3. C. 公司给予其经营者的是股票本身 4. D. 企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格 答案 D 解析 股票期权即企业在与经理人签订合同时，授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权，经理人有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。公司给予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利。 6单选题 (2.0分) 关于股权激励的理论基础描述正确的是？ 1. A. 经营者在收益低微的情况下不会成为风险规避者 2. B. 所有权与经营权分离会导致“内部人”利用控制权侵占股东资产 3. C. 企业代替市场带来内部交易费用下降 4. D. 经营者与股东之间是从属关系 答案 B 解析 7单选题 (2.0分) 下列不属于职业生涯规划中环境分析部分的是？ 1. A. 他人的选择 2. B. 社会政策 3. C. 组织特色 4. D. 社会中人才供给情况 答案 A 解析 8单选题 (2.0分) 以下媒介的管道丰富性最单薄的是？
2018年专业技术人员内生动力与职业水平试题与答案
2018年专业技术人员内生动力与职业水平试题与答案单选题：1-10题 12345678910 多选题：11-20题 11121314151617181920 判断题：21-30题 21222324252627282930 1）单选题，共10题，每题3.0分，共30.0分 1单选题 (3.0分) 内生动力又称为（），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。 1. A. 内驱力 2. B. 驱动力 3. C. 外驱力 4. D. 推动力 答案 A 解析 2单选题 (3.0分) 德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的（），而非满意度”。 1. A. 责任感 2. B. 成就感 3. C. 认同感 4. D. 以上都是 答案 A 解析 3单选题 (3.0分) 团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（）。
1. A. 团队成员在自己的岗位上尽心尽力 2. B. 主动为了整体的和谐而甘当配角 3. C. 每个人都是主角 4. D. 自愿为团队的利益放弃自己的私利 答案 C 解析 4单选题 (3.0分) 影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。内部因素是指（）。 1. A. 自身因素 2. B. 主观因素 3. C. 内在因素 4. D. 心理因素 答案 A 解析 5单选题 (3.0分) 每个专业技术人员所担负的（），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。 1. A. 工作 2. B. 职责 3. C. 任务 4. D. 责任 答案 B 解析 6单选题 (3.0分)
专业技术人员内生动力与职业水平测试题与答案
单选题，共10题，每题3.0分，共30.0分 1单选题 (3.0分) 内生动力又称为（），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。 1. A. 内驱力 2. B. 驱动力 3. C. 外驱力 4. D. 推动力 答案 A 解析 2单选题 (3.0分) 德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的（），而非满意度”。 1. A. 责任感 2. B. 成就感 3. C. 认同感 4. D. 以上都是 答案 A 解析 3单选题 (3.0分) 团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（）。 1. A. 团队成员在自己的岗位上尽心尽力 2. B. 主动为了整体的和谐而甘当配角 3. C. 每个人都是主角 4. D. 自愿为团队的利益放弃自己的私利
C 解析 4单选题 (3.0分) 影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。内部因素是指（）。 1. A. 自身因素 2. B. 主观因素 3. C. 内在因素 4. D. 心理因素 答案 A 解析 5单选题 (3.0分) 每个专业技术人员所担负的（），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。 1. A. 工作 2. B. 职责 3. C. 任务 4. D. 责任 答案 B 解析 6单选题 (3.0分) 当今世界，（）已成为最重要的战略资源。 1. A. 社会资源 2. B. 文化资源 3. C. 人才资源 4. D. 技术资源
专业技术人员内生动力与职业水平试卷2及答案
1：专业技术人员内生动力与职业水平>【青海大学】专业技术人员内生动力与职业水平试卷 >试卷2 判断题 1：[2分]心理学认为，内驱力是在需求的基础上产生的一种内部唤醒状态或紧张状态，是一种内部刺激，与内稳态及需求有密切关系。 正确错误 我的答案：√ 2：[2分]根据动机在活动中所起的作用不同，可将动机分为主导性动机与辅助性动机。主导性动机是指在活动中所起作用较为强烈、稳定、处于支配地位的动机。主导性动机是不断变化与发展的。事实表明，只有主导性动机与辅助性动机的关系较为一致时，活动动力会加强；彼此冲突，活动动力会减弱。 正确错误 我的答案：√ 3：[2分]制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。 正确错误 我的答案：√ 4：[2分]内驱力不仅仅是生理需求产生的紧张状态，也是心理上的。 正确错误 我的答案：√ 5：[2分]个体特征分为知识和技能、自我概念、特质、动机/需要这几个层次。 正确错误 我的答案：√ 6：[2分]可将专业技术人员分为不同的类别，为同一专业技术人员提供职务等级、职能等级的不同的职业发展通道。 正确错误 我的答案：√
7：[2分]现代人力资源管理用金本位替代“官本位”，实行岗位分类分层管理。注重人才配置的科学合理性，倡导多元化的职业发展通道。 正确错误 我的答案：X 8：[2分]专业技术人员在职业活动中不断创新科学技术。“科学技术是第一生产力”，但科学技术并非生产力的独立要素。 正确错误 我的答案：√ 9：[2分]学习有两种根本方法，一是向书本学，二是向实践学习。“读万卷书，行万里路”说的正是这两种方法。 正确错误 我的答案：√ 10：[2分]一般认为专业技术人员是指受过高等教育和特殊教育，掌握某一特殊领域的专业知识和技术，并以其掌握的专业知识和技术从事社会生产和社会生活某一领域的专业领域的专业技术工作或职业；依照法律或合同、协议享有特定权益和承担相应的义务，获得相应权利和相应利益的人。 正确错误 我的答案：X 11：[2分]专业技术人员的内生动力是专业技术人员力求认识世界，渴望获取知识和不断探求真理的主观的意向，以及勇于实践，实现自我发展的精神追求。 正确错误 我的答案：√ 12：[2分]搭建专业技术人员成长发展的平台，就是要做到“事业留人、感情留人、待遇留人”。 正确错误 我的答案：√ 13：[2分]职业道德观所决定的职业态度总是在履行工作职责的行为中得到表现和受到评价的，在实践中实现个人的价值，在实践中得到完善和提升。 正确错误 我的答案：X
2017年专业技术人员内生动力与职业水平测试题与答案1、4
专业技术人员内生动力与职业水平>【青海电大】专业技术人员内生动力与职业水平试卷 >试卷1 判断题 1：[2分]专业技术人员既有生存的需求，又有发展的需求，因此，要给予专业技术人员更多的晋升机会。 正确错误 我的答案：X 2：[2分]组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。 正确错误 我的答案：√ 3：[2分]组织恰当地参与专业技术人员职业生涯规划，可以使组织更好的监督其工作积极性。 正确错误 我的答案：X 4：[2分]职业活动是人们社会生活中最基本、最普遍、最主要的实践形式，为个人的自由全面发展提供了舞台，同时，也是个人全部才能自由发展的创造性表现。 正确错误 我的答案：√ 5：[2分]团队精神是团队的灵魂，是经过精心培养逐步形成并为团队成员所认同的精神境界、价值取向和主导意识。它反映了团队成员对团队的特征、地位、形象和风气的理解和认同，蕴含着对团队发展命运和未来所抱有的理想和希望，折射出团队的整体素质和精神风貌，成为凝聚团队成员无形的共同信念和精神力量。 正确错误 我的答案：√
6：[2分]内源性动机是内部需求产生的驱动力的驱使下所产生的，或者是由活动本身产生的快乐和满足所引起的，指人个体认为这种行为是有价值的，做出某种行为是为了获得行为带来的成就感，它不需求外在条件的参与。 正确错误 我的答案：√ 7：[2分]职业道德观所决定的职业态度总是在履行工作职责的行为中得到表现和受到评价的，在实践中实现个人的价值，在实践中得到完善和提升。 正确错误 我的答案：X 8：[2分]学习有两种根本方法，一是向书本学，二是向实践学习。“读万卷书，行万里路”说的正是这两种方法。 正确错误 我的答案：√ 9：[2分]个体特征分为知识和技能、自我概念、特质、动机/需要这几个层次。 正确错误 我的答案：√ 10：[2分]心理学认为，内驱力是在需求的基础上产生的一种内部唤醒状态或紧张状态，是一种内部刺激，与内稳态及需求有密切关系。 正确错误 我的答案：√ 11：[2分]专业技术人员的权益是指专业技术人员作为的社会人和自然人所应享受的人身、政治、经济及文化方面的权益。 正确错误 我的答案：√ 12：[2分]可将专业技术人员分为不同的类别，为同一专业技术人员提供职务等级、职能等级的不同的职业发展通道。 正确错误 我的答案：√
专业技术人员继续教育学习分答案专业技术人员内生动力与职业水平
专业技术人员内生动力与职业水平 一、单项选择题 1.下面几项属于内职业生涯范畴的是( ) ?A.工作能力 ?B.工资待遇 ?C.工作环境 ?D.工作内容 2.团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（）。 ?A.团队成员在自己的岗位上尽心尽力 ?B.每个人都是主角 ?C.主动为了整体的和谐而甘当配角 ?D.自愿为团队的利益放弃自己的私利 3.德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的（），而非满意度”。 ?A.以下都是
?B.成就感 ?C.认同感 ?D.责任感 4.随着知识经济时代的到来，（）成为经济增长的动力源泉，成为生产力和核心要素。 ?A.管理 ?B.知识 ?C.创新 ?D.技能 5.工作是人们终其一生发展（）、表现人文情怀、体现人生价值的基石。 ?A.理想与人生 ?B.理想与道德 ?C.思想与认识 ?D.思想与观念 6.美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗 ERG理论中的需求要素不包括（）。 ?A.尊重的需要
?B.生存的需要 ?C.联系的需要 ?D.成长发展的需要 7.建立规范有效的人才奖励制度。坚持（）相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。 ?A.物质奖励和晋升奖励 ?B.物质奖励和薪酬奖励 ?C.物质激励和考核奖惩 ?D.物质奖励和精神奖励 8.一个用人单位、一个地区乃至一个国家，自身的人才资源都是（），无论是从数量、质量还是结构上，都会出现供求失调的问题。 ?A.无限的 ?B.有限的 ?C.均衡的 ?D.失衡的