对教师的再认识

对教师的再认识
对教师的再认识

对教师职业的再认识

————如何才能做一个好老师

计算机科学信息学院陈金枝

教师是一个神圣而光荣的职业,绝大多数教师都以自己是一名教师而感到光荣和自豪。关于对教师的论述从古至今已有很多,中国历代教育家从理论和实践上对教师的地位、职责和师生关系,即对师道、师责、师谊、师情等作了深入探索和深刻论述,其理论继往开来,其事迹垂范后人。教育应该具有永恒的生命力——是今天的为师从教者仍必须遵循恪守的基本规律和原则。我已从教近二十年,这二十年的教师生涯让我对教师有了更进一步的认识,下面就谈谈我的一些想法,与大家商榷。

一、教师是一种职业,而且是一种特殊的职业。

说它是一种职业是因为教师的工作是相对稳定的,并从这一工作中获得收入。就这一点来说,和其它职业一样,没什么区别。但我们要知道教师这一职业和其它的职业相比,又具有其特殊性。这是因为,他们面对的是人,而且是处在成长阶段的人,除了传授学生知识之外,还要教他们如何做人。这一点是其它任何一个职业都不能与其相比的。所以教师的责任重大,关系到下一代的成长,关系到祖国的未来。特别是在当今的社会,传授知识固然重要,但如何育人更重要。正因为如此,对教师的要求也就更高,不仅要求教师有较高的知识水平、能力素质、还要有高尚的道德和良好的情操。

教师是一种职业,是职业就要有敬业精神。敬业,即责任心,是对学业或工作专心致志。而要做到敬业,必须做到乐业、勤业和精业。

所谓乐业就是从内心里热爱并热心于自己所从事的职业和岗位,把干好工作当作是最快乐的事,做到其乐融融。所以作为教师首先要热爱自己的职业,只有热爱才能为之付出,才会不计较个人的得失,才会甘愿奉献,不管工作条件多艰苦、多累,都会乐在其中,正如梁起超说的“乐业即趣味”,孔子说:“知之者不如好之者,好之者不如乐之者。”人生能从自己职业中领略出趣味,生活才有价值。

勤业是忠于职守,认真负责,刻苦勤奋,不懈努力。也就是说,在工作中我们要有责任心,忠实地覆行岗位职责;要有认真负责的工作态度,干工作要精力集中,心无旁骛,一丝不苟,“专心致志以事其业”。同时还要有刻苦勤奋的工作精神,即在工作中能经受得起各种艰难困苦,勤劳奋发,还要在职业生活中有勇气、有毅力去克服职业生活中不时会遇到的各种难题。

精业是说要对本职工作业务纯熟,精益求精,力求使自己的技能不断提高,使自己的工作成果尽善尽美,不断的有所进步、有所发明、有所创新。为此,作为教师首先要好学进取。熟练掌握本学科的专业知识和技能,在工作中要不断的学习,不断的提高自身的业务水平和教学能力,了解本学科的发展趋势,掌握最先进的技术,以传授给学生。特别是现在是信息社会,科学技术的发展日新月异,新的理论,新的观念,新的技术层出不穷,值得我们学习的东西实在是太多。所以我们必须抓紧时间,勤奋学习,只有这样才能保证我们所授知识的先进性,才能符合时代的要求,才能满足同学们的求知欲望。其次是要不断追求高标准、高质量。在教学中我们不要满足于现状,一定要用高标准严格要求自己,不论是在教学内容上,还是在教学手段的运用上都要有所突破,力争使每一节课都能高标准的完成。再次就是在工作中要不断的创新,有创新才有提升、才有发展。我们要在观念上、专业技术上、教学手段上都要有所创新。

另外,现在的教师不仅要给学生传授知识,教会他们如何运用,更重要的是要教会他

们如何学习,只有这样才能使学生掌握真正的生存本领,才能根据环境的变化来不断的调整自己,适应工作的需要。

二、教师要把这一工作当作一种事业来做。事业是人们所从事的,具有一定目标、规模和系统的对社会发展有影响的经常活动。所以说,凡从事教师工作的人,都应有这样的准备,要把一生中大部分的时间甚至是毕生的精力都放在教育上,只有这样才能在工作中兢兢业业,按教育规律办事,忠诚党的教育事业。不计个人得失,甘愿奉献。这也是人做事的最高境界。能做到这一点的人不多。但我相信有相当一部分老师是这样想的,也是这样做的。所以我以为,教师是伟大而神圣的,虽然工作很辛苦,但很幸福,这绝不是能用金钱衡量的。

对学前教育教师岗位的认识及成功应聘后的打算

K1+478~K1+568段左侧片石混凝土挡土墙 对学前教育教师岗位的认识及成功应聘后的打算 一、对学前教育教师岗位的认识 (一)学前教育是人生教育的基础,是基础教育的有机组成部分。学前教育的教学质量很大程度上取决于学前教育教师素质的高低,学前教育教师应掌握系统的学前教育专业知识和专业技能、具有良好的职业道德、具备现代化的教育观、科学的儿童观、发展的眼光和强烈的未来意识、较高的教育技能、健全的人格。 (二)学前教育教师是从事幼儿教师培养和培训的专业人才,承载着为各级幼儿园培养和输送幼儿教师,提高幼儿园教学质量,促进幼儿教育健康、快速发展的作用。 二、成功应聘后的打算 (一)坚持梦想,用努力成就未来。能成为一名优秀的学前教育教师是我一直以来的梦想和追求,我一直坚持着这个梦想并为之奋斗。如果我能成功的被聘用,我将倍加珍惜并用心去工作,本着“干一行、爱一行、专一行、精一行”的精神,用百分之百的努力去证明自己的价值,去成就自己的未来,决不辜负各位老师今天的选择。 (二)虚心上进,尽快进入状态。应聘成功后,我会立即把心情调整到工作状态,全身心的投入到教学中,虚心向身边的同事学习和请假,认真准备好每一次课,尽快提高自己的教学能力。 (三)学以致用,提高综合运用学前教育学科知识的能力。进入教学岗位后,我会积极把在学校里学到的理论知识与具体的教学实践相结合,将所学知识和技能用于实践中,运用理论知识对实际问题进行分析和概括,在教学中做到既不出现偏离理论指导的夸夸其谈,也不出现为理论是从的照本宣科。 (四)加强学习,做学习型教师。我会牢固树立终身学习的观念,把大学校园定为学习的园地,认真利用好大学里的各种硬件设施和便利条件,不断学习各种专业知识和技能,全面提高自己的综合素质及修养,做一名爱岗敬业、学识丰富、人格独立、师德高尚,深受学生爱戴的优秀老师。 (五)加强沟通,与学生建立良好关系。我会在最短时间内熟悉所教班级学生的姓名、年龄、家庭基本情况等,本着“热情、服务、尊重、理解”的原则,积极与学生交流谈心,帮助学习答疑解惑,尽可能为有困难的学生提供帮助,既做学生课堂上的好老师,又做学生生活中的好朋友。 (六)注重实践,积极策划各类调研。积极利用课余时间深入学生中间或者幼儿园开展各种问卷调查,获取丰富的教学资料。并积极利用假期开展调研,(七)加强创新,注重教学的与时俱进。教学方式方法的创新,即利用;教育 内容的创新,精品文档word文档可以编辑!谢谢下载! 1页脚内容

谈谈个人对教师职业的认识

谈谈个人对教师职业的认识 教师这个职业,对教师的要求高:教师不仅是要有知识、有学问的人,而且是有道德、有理想、有专业追求的人;不仅是高起点的人,而且是终身学习、不断自我更新的人;不仅是学科的专家,而且是教育的专家,具有像医生、律师一样的专业不可替代性。良好的教师素质,不仅是有效教育的基础和前提,也是学生学习的直接内容,是有效的教育工具或手段。教师的品格意志、道德面貌、情感态度、学识能力和言行举止都会对学生产生潜移默化的影响,具有巨大的教育价值。教师只有不断的提高自身素质,不断的完善自我,才能肩负起培养下一代的重任。 随着社会的发展,人们越来越认识到教师的重要作用及其在教学过程中的不可替代性,“教学是一门艺术”也受到普遍的认可,人们对教师的期望越来越高,对教师提出了越来越高的要求。教师必须改变传统角色,以适应新世纪的挑战。教师应该是学生学习的促进者,而不仅为知识的传授者。随着时代的发展,教师也不再是学生的唯一知识源。教师不能简单地把知识传授作为自己的主要任务和目的,而应成为学生学习的激发者、辅导者、各种能力和积极个性的培养者,把教学的重心放在如何育人和促进学生“学”上。教师应该是学生学习的促进者,而不仅为知识的传授者。新世纪的教师应该注重自身的不断发展和完善。教育教学不再只是教师的工作,还应该成为教师的事业。教师不仅是照亮别人的“蜡烛”,更是不断充电的长明灯。教师教书育人的过程是一个不断追求的过程,是教师不断发展和完善的过程,也是自身价值得到提升的过程。 一名优秀的教师不仅要有很高的素养,扎实的专业知识,强烈的责任心,还要有爱心。教师的工作对象是学生,情感教育在教师的教育教学中站有相当重要的地位。尊师爱生的和谐气氛一旦形成,内化的结果便形成良性的情感循环,进而优化育人的心理环境。教师对学生宽严相济,不仅靠原则、宗旨、理想,而且靠情感来维系师生关系,理解、尊重、信任学生,创造出一种轻松愉快的气氛让学生受到教育。老师们力求同步感受学生的心灵诉说,化解、分担学生内心的忧郁;用自身的仪表、服饰影响学生的审美情趣;用平等沟通师生的心灵,架起理解的心桥;用思维多元化的启发来代替单一的现成答案;用生动活泼的、发挥学生主体作用的课内外活动代替老师一言堂状况。老师站在学生面前,不是迂夫子、书呆子,而是充满活力、富有创新精神,知识渊博而不矜夸,强调纪律却又充分调动学生的主观能动性。这样的校园心理环境导致学生产生积极的心理效应,激发起学生好学上进的内驱力,学生由“尊其师”而“信其道”,产生良好的德育效益。 一百多年来,许多先进的中国人、优秀的教育家为培养富民强国的人才,献出了自己毕生的精力。现代伟大的人民教育家陶行知先生从教几十年,始终安于"粉笔生涯",以"捧着一颗心来,不带一颗草去"的高尚情怀,献身教育,鞠躬尽瘁;教师几十年如一日,应当为人民的教育事业作出自己应有的贡献,成为后来者的楷模。教师的劳动是一种功在他人,利在社会的劳动,这种劳动,需要付出全部的聪明才智和大量的时间精力,是十分繁重和辛苦的。这种劳动成果又往往隐没在学生的成功中,自己则可能一生默默无闻,这要求广大教师应该对自己所从事职业的特点、社会意义和道德价值有深刻的理解,由此而产生对本职工作的热爱、自豪感和勇于献身的精神,把培养下一代作为自己义不容辞的天职。 今天我选择了教师这一职业我感到无比的光荣。我将在自己的家乡开创自己的事业,为黄冈的教育奉献自己全部的力量。

最新学校、领导-对教师的评语

学校、领导对教师的评价 关于学校对教师的评语大全 1、该同志参加教学工作的一年来,能拥护中国共-产-党的领导,忠诚人民的教育事业,遵纪守法,作风正派,爱岗敬业,关心爱护每一位学生。勇担重任,不畏困难,虚心学习,常与老师探讨教法,力求精益求精。所教学科学生的学习兴趣很浓,学习成绩提高快。 2、该老师专业知识扎实,具有小学数学科循环教学的能力,业务素质好,教学理念能与当前课改吻合,对新课标有较深刻的理解,在教学实践中,坚持让学生参与教学全过程,让学生在学习交流中获取知识,培养能力。所担任的六(2)班数学和五(2)班数学两科在统考中均获较好成绩,得到学校的肯定和同行的好评。 3、该同志积极参加校本教研及校本培训,多次承担学校的公开课,很注重教学反思,是一位上进心强的教师。在这一年里成长很快。 4、该同志在思想上坚持四项基本原则,拥护中国共-产-党的领导,积极参加单位组织的各项政治学习,努力提高自己的思想政治觉悟,严格遵守单位的各项规章制度。 5、在工作中,该同志具有强烈的事业心和高度的责任感,工作勤勤恳恳、任劳任怨。勇于开拓、锐意创新,能够虚心向老教师学习,认真钻研教材,积极参与教研,努力提高自身的业务素质,取得了显着的工作效果。 6、在生活中,该同志想他人之所想,急他人之所急,团结同志,乐于助人,注重提高个人修养,在搞好本职工作的同时,积极参加各种集体活动,认真完成组织交给的各项工作任务,受到了学校领导和家长的一致好评。 7、本学期中,你能参加学校组织的活动,教育教学较往年,与同事关系融洽。班主任工作一丝不苟,卓有。能地黑眼睛文学社的日常工作,且本学期中成绩,望下学期能做得。 8、本学期你能从的,在班级管理,教育教学做得较往年有的,能学习理论专著,并写好摘抄和心得。能一直向上又有责任感的工作的话,你会有更大的进步。 9、你机敏灵活,敢管敢干,强烈的责任心给我印象。在学生管理上,你有一套的办法,令人钦佩。你比的青年老师多一份持重,我,这源于你有深圳从业多年的经历,更因你善于动脑的习惯。有句古话"勤能补拙",在你身上印证了这点。现实中,年轻时的成熟容易被人误解为心机过重,但你不必完全理会,在深圳南开平台上挥洒、业绩,可以说明一切。我对你信心十足。感谢你在学校多项中的担当。期待你在明年艺术节上有过人的,是你的学生的。 10、该同志热爱祖国,热爱教育事业,认真学习毛泽东思想,邓小平理论和"三个代表"重要思想,关心国家大事,拥护以胡锦涛同志为核心的党中央的正确领导,坚持四项基本原则,拥护党的各项方针政策,遵守劳动纪律,团结同志,热心帮助同志;教育目的明确,态度端正,钻研业务,勤奋刻苦。 11、该同志工作勤勤恳恳,扎扎实实、脚踏实地地做好一个教师的本职工作,认真完成学校领导交给我的任务,虚心向各位老教师和优秀教师学习先进的教学经验,并刻苦砖研教学大纲和考纲,以及相关教育教学理念等书籍,积极参加教研室组织的教研活动。备课时认真钻研教材、教参,学习好大纲,力求吃透教材,找准重点、难点。上课时认真授课,力求抓住重点,突破难点,精讲精练。运用多种教学方法,从学生的实际出发,以幽默的语言和神情调动学生学习的积极性,以巧妙设疑和点拨来Ji发学生的创造性思维,使学生有举一反三的能力。>评语 12、班主任工作中,为了增强班级的凝聚力,组织了多项集体活动,定期召开主题

埠口中心小学教师工作评价方案

埠口中心小学教师工作评价方案 第一部分:总则及指导思想 1、为了使我校的各项管理工作进一步科学化、规范化、民主化,最大限度地调动教师的工作积极性,全面贯彻党的教育方针,提高我校教育教学质量,特制定本方案。 2、我校此方案的依据是《义务教育法》、《教师法》、《襄州区教师工作评价方案》和新课程标准精神。 3、评价的内容为德、能、勤、绩、奖惩五个方面。每个方面都应有实施细则和相应分值,每个目标均根据教师工作情况核算出分数,一月一汇总,期末总评。 4、我校成立以校长杨建锋为组长、由副书记乔正有、教务主任张贵卓、工会主席王良、教师宋汉华为成员的考评小组。 第二部分:评价原则 1、公开、公平、公正、科学、民主的原则。 2、导向性原则。既要体现当前教育发展趋势和现代教学理论,又要以教师发展为本,尊重教师的人格和个性。 3、开放性原则。学校的中心工作是教学,对教师的教学工作评价不能死搬硬套、要看过程、重效果。 4、可行性原则。工作评价应符合当前教育改革的发展趋势。要结合学校的实际情况,具体明了、可操作性强,便于实施。 第三部分:评价内容、细则和分值 (一)教师素质评价(20分) 1、职业道德、政治思想素质考核: (1)参加学校的集体活动、政治学习和升旗仪式准时无误。缺一次扣0.5分,学习记录或体会缺一次扣0.1分。 (2)不得散布和传播有损于党和国家利益的言论,不能非法上访。否则一次扣0.5分。 (3)对参与邪教、封建迷信、赌博活动或工作期间酗酒闹事的,发现一次扣0.5分。 (4)擅自离开学校,私自调课,缺课一次扣0.5分。 (5)违反工作纪律,上班时间聊天、接打手机、搞娱乐活动和其他与工作无关和活动,发现一次扣0.5分。 (6)工作态度不端正,不认真遵守教师一日常规,不积极组织课堂教学,不使用普通话,发现一次扣0.5分。 (7)不学习、不研究、不进取,教学水平低,教学方法不改进、教学质量不能提高,期末经考核小组评议认定扣0.5分。 (8)违背教师职业道德,不尊重、甚至训斥指责学生家长,对家长提出的合理化意见或建议置之不理,家长问卷满意率低于60%扣0.5分。 (9)拉帮结派,破坏学校安定团结局面,不服从工作安排,放学不送路队,不及时护校,不履行值日人员职责,一次扣0.5分。 (10)衣着整洁,精神饱满。不穿短裙短裤,不穿脱鞋,不施浓妆,不留怪发,举止端庄大方,谈吐得体,若有违背,发现一次扣0.5分。 (11)私自乱收费、乱罚款、乱摊派、乱订资料一次扣0.5分。

学校对教师的工作评价

学校对教师的工作评价 教师评价是教学效能核定,为管理者对教师做出聘任、提升、 增薪等决策提供有说服力的的证明。以下是由关于学校对教师工作评价的内容,希望大家喜欢! 一、评价理念: 评价——发展性的教育评价是落实素质教育的教育思想和教育 理念,是素质教育思想中重要的一个组成部分。对教师执行发展性评价有利于教师个体的全而发展,培养教师的综合素质,促进教师思想素质和教学能力的和谐发展,激发教师的创新精神。 二、评价原则: 1、与奖惩制度脱钩的原则 评价制度将力足点放在教师的未来发展方面。而不是放在解聘,降级、晋级,加薪或者增加奖金等方面。教师评价制度作为提高教师专业技能和专业知识的一种手段,成为促进学校未来发展的一种措施。 2、全员评价和全面评价的原则 本评价制度面向全体教师,包含两层含义。第一,要求对教师 的职业道德、学知识、文化素养、教学能力、参与意识、善于共事、终身学习、个人奋斗以及课堂内外的全部工作进行全面的评价。第二,要求在评价过程中,保证信息渠道的畅通,全自掌握评价信息。 3,全体参与和共同进步的原则 本评价制度不仅要求改善少数教师的了作表现,而且要求改善 全体教师的工作表现。它不需要将教师的工作表现划分成若干等级,

互相进行攀比,其最终目的是通过全体教师的共同进步,从而促进每一位教师的未来发展,促进学校的未来发展和提高学校的办学质量。 4、保密性原则 每一位评价者认真履行保密职责,对教师的所有评价材料非经本人同意不对外泄漏。 5、民主化原则 增加评价过程的透明度,把评价目标,评价标准,评价方法,评价程序,评价要求原原本本地告诉所有参加评价的评价者和评价对象,调动广大教师的参与意识,激发教师的积极性。 6、定性评价与定量评价相结合的原则 对教师工作的评价,既要看教师工作量,如教学课时、课外活动等,又要看教师完成工作的质量。在教师评价过程中,对评价的数据、信息、评价结果进行量化处理,以数据的形式反映评价结论。 7、信息反馈原则 通过评价者,向学校领导提供评价对象,是否需要在职进修,学校应该提供哪些帮助等有关信息,通过评价者,向评价对象提供有关其工作表现方面的信息,从而改善评价对象的工作表现。 三、评价内容和评价标准 (含对教师素质的评价和对教师教学的评价两个方面) 1、对教师素质的评价标准 (1)职业道德 (2)学科知识

教师工作评价方案

教师工作评价方案 本着“以评促教、以评促改、以评促建”的宗旨,为了准确地诊断和评价教师工作的质量和水平,进一步调动教师工作的积极性,引导广大教师积极开展教学改革工作,不断提高教师的教学水平和教学质量,提高教师的整体素质,保证学校在激烈竞争中可持续发展,结合我校实际,制定本方案。 一、评价目的 根本目的在于充分发挥评价的导向、诊断、激励、反思、改进、调控等促进发展的功能,为改进教学及其管理提供依据。通过建立符合现代教育思想的,有利于发挥教师主动性和创造性的多元评价体系,通过科学、严谨的评价工作,对教师工作的质量及水平给予合理的测评,为教师晋级、专业技术职称评聘等提供基本的依据;更为重要的是,通过有效的工作评价,既使教师获得综合、全面的反馈信息以便及时改进教学,又能产生正确的导向和激励作用,极大地调动教师投入工作的积极性,促进教学改革,促进教师职业道德和专业水平不断提升和发展,实现教师的自我价值,提高教育教学效能,提高教育质量。 教师工作评价的各项指标既是评价的标准,也是对教师工作的具体要求,广大教师要认真领会,并切实落实到工作实践中去。 二、评价原则 1、客观公正,实事求是的原则 要遵循教育教学规律,结合我校特点,科学地制定评价指标体

系,客观公正、实事求是地评价教师工作的质量和水平,坚决杜绝评价中的弄虚作假行为。一旦发现评价中的弄虚作假行为,一律按Ⅰ级教学事故追究有关人员责任,根据情节轻重给予纪律处分。对于严重失实的评价,经学校教师工作评价领导小组研究,可取消评价结果,重新组织评价。 2、定性与定量相结合的原则 要在充分调查研究的基础上,采取定性评价与定量评价相结合的方法,以提高评价结果的可信度。 (1)定性评价:教学是一个整体,各个评价指标是相互联系的。因此,在评价教学质量时,应首先从整体上看,对教师教学的全面情况进行总体评价,即根据对知识教学、能力培养、学科德育等教学任务的完成情况,从总体上定出评价等级。 (2)定量评价:在定性的基础上,根据本方案所确定的评价内容和指标,分别评分,然后计算出综合得分。综合得分如与定性评价等级不相符,要做适当调整,使定性与定量的结果统一起来。 3、发展性原则 要充分发挥评价的促进发展的功能,使评价过程成为促进教师发展与提高的过程,更好地提高教师综合素质与教学水平,为学校实施素质教育提供保障。 4、多元性综合评价的原则 要从不同层次、不同角度进行综合评价,全面衡量教师的基本素质,既重视教师业务水平的提高,也重视教师职业道德修养;既注

对教师职业的认识和今后的规划

对教师职业的认识和今后 的规划 Final revision by standardization team on December 10, 2020.

对教师职业的认识和今后的规划 提纲: 一、对教师职业的认识 1、首先谈谈在进入师范院校前对教师职业的认识 2、进入师范院校后听朋友谈到教师时对教师职业的看法 3、作为一个师范生通过网络、书籍以及和老师谈到教师职业引发自己对 教师职业的认识 二、今后的规划 1、科学评估 A、自我评估 B、环境分析 2、职业生涯发展路线,确定目标 3、职业初步规划,制定行动计划 A、努力找到工作,熟悉适应期 B、个人发展,人际关系 C在岗位上踏踏实实的工作,评估和回馈

教师一个再普通不过的名词,而从小到大都把它看做是一个神圣的职位。”教师是人类灵魂的工程师,是一位辛勤的园丁”,这样的概念也于心里扎根。一直以来都很尊敬老师,却对以后我会去当一位老师并不太感冒,也并未想过我以后就会走这条路。在那时我认为教师是一个很辛苦的职位,而且必须知识很广博才能做到教书育人。认为教书仅仅只是教师把专业知识传授给学生的一种很单一的过程,无聊且很辛苦,每天“吃着”粉笔灰,还得夜夜的批改作业。还有一方面就是那时教师的待遇很低,总觉得老师很辛苦却工资很低;孩子调皮捣蛋,做不好还得受家长责骂,对于那时“志向远大”的我似乎并没有选择成为教师的意向。 然而直到高考后,自己也就糊里糊涂的选择了填报师范院校,一方面是现在社会就业形势,作为一个女生来说家长们认为去当老师既稳定也很合适;另一方面当时自己目的也不太明确,大家都对我说如今教师工作很稳定,心里的天平就开始倾斜;最后,再因为一些特殊原因就选择了阿坝师专。 当然,进了师范院校,成为了师范生。在这之后的时间里时而不时的会从朋友或是网上,书上接触很多谈到教师的辛酸与快乐。 这也就包括了在大学里所学课程《心理学》、《教育学》中老师就讲到关于教师和学生。教师职业的最大特点是培养、塑造新一代,自己的道德品质将直接影响下一代的成长。在教育活动过程中,教师既要把丰富的科学文化知识传授给学生,又要用自己的高尚人格去影响学生、感化学生,使学生的身心健康地成长发展。这就改变了之前我对教师只是单一只是传授知识的这种概念。在日常教学中,教师要像母亲一样,无微不至地关心学生,帮助学

学校对教师工作的评语

学校对教师工作的评语 评价——发展性的教育评价是落实素质教育的教育思想和教育理念,是素质教育思想中重要的一个组成部分。学校对教师执行发展性评价有利于教师个体的全而发展,培养教师的综合素质,促进教师思想素质和教学能力的和谐发展,激发教师的创新精神。以下是应届毕业生评语网为您搜集整理的一些学校对教师工作的评语范例,供参考。 学校对教师工作评语范例一: 在工作中,能充分调动学生的学习积极性,激发学生的学习情绪,合理运用教学手段,以学生为主体,教师作主导,以探究的方式创设教学情境,开拓学生思维,发挥学生的想象力,切实地向课堂四十分钟要质量。通过钻研教学大纲和教材,不断探索,尝试各种教学的方法,积极进行教学改革。积极参加区教研室、学校组织的教研活动,通过参观学习,外出听课等教学活动,吸取相关的教学经验,提高自身的教学水平。通过利用网络资源、各类相关专业的书报杂志了解现代教育的动向,开拓教学视野和思维。在音乐教育中,有意识地以学生为主体,教师为主导,通过各种游戏、比赛等教学手段,充分调动他们的学习兴趣及学习积极性。XX年12月音乐课《青春舞曲》获学校第十届优质课竞赛综合组一等奖;XX年5月本人编排的舞蹈《爱的绿意》获第二届"青春泸县"校园文化艺术节文艺汇演三等奖。 学校对教师工作评语范例二: 好一个“困难挡不住勇敢者的脚步!”看到这句话,让身陷麻烦的我都顿时平添了一股力量。这样发自肺腑的语言出现在孩子的通知书中,这就不仅仅是一纸成绩单了!期待成功、等待孩子们成长、成才,孩子成长过程中的一切问题都只是“成长的烦恼”。你的这些通知书以欣赏的口吻,肯定的语气,期待的目光与孩子们进行交流与沟通,相信能在孩子成长的途中留下深深的印迹,从而促进他们的健康成长。

学校教师评价方案(细则)

教师评价方案(细则) 一、指导思想 教师评价是对教师的现实的或潜在的价值做出判断的活动,它的基本目的是促进教师的专业发展与提高教学效能,因此,教师评价要注重教师的专业发展,注重教师主体地位的发挥,注重全面性,注重分析性,注重内部导向。强调评价的形成性功能的发挥,强调评价信息的广泛沟通,强调教师过去的表现与未来发展的结合,强调多种方法的综合运用,着眼于调动全体教师的积极性。 二、评价目的 通过以提高教育质量为目的的、覆盖教师教育全过程的、有利于实施素质教育、推进基础教育课程改革的中小学教师评价体系,用客观的标准,科学的方法,规范的程序对教师的工作全面做出价值判断,从而促进教师职业道德建设,提升教师专业水平,提高教师工作绩效,全面提高教育教学质量。 三、评价方法 1、精心设计评价工具。建立以教师自评为主,学生评教,同行评价,家长评教,考核小组评议共同参与的教师评价制度。

2、强调过程评价。对教师教育教学的各项工作与活动,每学期采用多种方式进行评价,对教师工作进行全过程监控,且将评价信息反馈给教师,使教师及时了解工作中的得失,不断调整教育教学行为。 3、动态评价与静态评价相结合。对教师在特定时间和空间内的现实水平做出分析判断的同时,也看在原有基础上的进步。注重其发展的潜能和趋势,做到动态评价与静态评价相结合,全面、客观地评价教师工作。 4、建立教师发展档案。学校在原有教师业务档案的基础上,建立教师个人发展档案,随时收集教师工作成果,记录发展状况。 5、正确处理评价结果。对教师进行全面评价后,将评价结果作为评优、选先、评职、晋级、聘用和发放效益工资的依据,作为能力层次认定的主要条件之一。 四、评价内容 (一)教师素质 1、思想道德素质(20分) (1)、热爱教育事业,敬业爱岗,具有强烈的责任感和事业心及奉献精神;正直诚信,遵纪守法,公正廉洁;热爱学生,以身作则,为人师表,教书育人,团结协作。(3分)

对教师职业的认识

谈谈对教师职业的认识 选择教育学这个专业之前,其实我从来没有思考过这个问题,教师,是做什么的呢?根据以往十几年的学习和生活经历,我认为教师即教会我们知识,以及如何用这些知识来处理问题的人。以前我对教师的印象总不是很好,觉得他们好像家长一样啰嗦,去管制你,限制你的自由,逼着你把全副身心都投入在学习中,以便取得令他们满意的成绩。 见习结束后,我对教师这个职业和身份有了些许不一样的认识。 一、教师需要甘于付出 我们每天早上七点一刻去湖塘中心小学的时候,到了办公室,老师们一个个都不在,起初我以为他们都还没到,后来才知道他们有些七点之前就已经到了教室管理班级工作,另外还有一些老师也已经到自己的岗位上去值日了,这让我很是惊讶,因为毕竟这所学校的地理位置有点偏,每天早上在路上就得耽搁一段时间,这样他们六点不到就要起床了。下课的时候老师们也大多数都呆在教室里辅导个别学习上有困难的学生或者批改作业,中午吃完午饭,老师们都来不及到办公室喝口水就要到班里去进行管理工作。晚上也要等到学生都回家后才能下班回家,此外每天等着他们的还有成打的作业。第一次认识到,教师这个职业其实是很辛苦的,不像平常大家认为的那样工资有保障,工作很轻松。有人说教师是春蚕,吐不尽那绵绵的情丝至死方休!有人说教师是蜡烛,洒尽最后一滴泪雨去照亮漆黑的夜空;也有人说教师是朝露,常在黎明到来之前,默默滋润着大地万物;还有人说教师是晚霞,当太阳回归之后,用最后一丝光亮燃烧苍穹。这样的比喻不是没有道理的,他们一直默默地坚守自己的岗位,将自己的青春、热情都会洒在这个种满了祖国未来花朵的花园里,作一名最朴实的园丁。就像陶行知先生所说的“捧得一颗心来,不带半根草去”。 二、教师要有爱心 见习期间,我曾经帮办公室里一位老师带领学生们进行下午的自由活动,我发现这位女老师特别受他们班同学的欢迎。下午的自由活动时间,学生们可以进行跳绳、羽毛球等各项活动。这位老师和一个同学负责甩长绳,学生们看到老师在甩长绳都一个个地抢着要来跳绳,完全没有像我小时候对老师的那种畏惧,不敢亲近的感觉。我觉得是因为这位老师她对学生们特别有爱心,对待学生就像对待自己的孩子一样,没有私心。他们班的一个小女孩活动的时候被一个男生不小心推倒在地,手破了皮,她立即就带着小女孩去医务室处理了。面对着学生的时候,她也总是面带着笑意,仿佛对着她的一群学生就是这世上最美好的事情了。看着真的让我感慨良多,我想如果小时候我遇到的也是这样一个有爱心的老师,或许我见到老师就不再是只剩怯懦了吧。我觉得教师对学生一定要有一颗慈母般的爱心,因为热爱和尊重学生是教育教学的基础。教师对学生慈母般的爱心应来

谈谈你对教师职业的看法

谈谈你对教师职业的认识和看法 国运兴衰,系于教育;教育大计,教师为本。教师这一特殊的职业群体,肩负着为国家的未来培养高素质人才的重任,尤其在当前全面推进素质教育的进程中,建设高质量的教师队伍是我国教育事业兴旺发达的根本保证。 教师作为一种职业古已有之。人类文明的传播以及人类素养的提高都离不开教师的主导作用。教师活动的教育性,决定了这一职业有其自身的特殊性。那么教师职业有哪些特点呢?概括起来,有如下几点: 一、鲜明的示范性 韩愈指出:“师者,所以传道、授业、解惑也。”这明确指出了教师的职责,即传授为人之道,传授知识,说得具体些,就是教书育人。教师活动的这一本质特点,决定的教师的劳动必然带有强烈的示范性。所以,“师者,人之模范”。教师劳动与其他劳动的一个最大的不同点,就在于教师主要用自己的思想、常识和言行,通过示范的方式去直接影响劳动对象。教师本人是学校里最重要的师表,是最直观的、最有教益的模范,是学生最活生生的榜样。任何一名教师,不管他是否意识到这一点,不管他是自觉还是不自觉,他都对学生起着示范作用,并产生潜移默化的深远影响。这正如车尔尼雪夫斯基所言,“教师把学生造成一种什么人,自己就该是这种人。” 小学教师的职业特点之所以具有示范性,还在于小学生善于模仿,具有强烈的“向师性”心理。特别是在小学阶段,小学生对事物缺乏深刻的理解,又无一定的分析能力。他们善于模仿而不辨是非,感情充沛而易于激动;他们的心灵就如一张白纸,“染于苍则苍,染于黄则黄”,可塑性很强。这个时期,教师会成为学生模仿的中心人物。在天真的孩子眼里,教师具有某种权威性,甚至以为“老师说的”都是对的,教师的威信远胜于父母。许多教师发现,自己的一举一动,学生都在模仿,又因为是向教师学来的,往往就理直气壮地做下去。教师成为学生最可信赖的模仿对象。 教师的示范性特征,几乎表现在小学教学的各个环节中。在教学中,教师对小学生提出要求时,为增强学习的直观性和规范性,使小学生有一个感性的认识,教师都先做示范。特别是在例题讲解,实物演示,实验操作以及在音、体、美的教学中,教师的示范作用显得更加重要。此外,学生的良好习惯、品德、情操、人生观及世界观的形成,也有赖于教师的言传身教,教师的一言一行将会在学生心灵上产生潜移默化的深远影响。正如加里宁所指出的那样:“要知道,教育者影响受教育者的不仅是所教的某些知识,而且,有他的行为、生活方式以及对日常现象的态度。”教师的言传身教对学生的影响和教育效果,是巨大而持久的。 无声的“身教”更胜于有声的“言教”,可谓“此时无声胜有声”。学生的几十双、几百双眼睛盯着教师,谁也没有像教师这样受到严格的要求。因此,教师必须注重“身教”,为人师表,给学生以示范。 总之,教师的示范是学生最直接、最经常的表率,是引导和促进学生成长所不可缺少的手段。

学校对教师工作表现鉴定_2020年学校对教师的工作鉴定

学校对教师工作表现鉴定_2020年学校对教 师的工作鉴定 想不想写一份中肯的学校对教师工作表现鉴定呢?看看我这里吧!下面由本我精心整理的学校对教师工作表现鉴定,希望可以帮大家! 学校对教师工作表现鉴定篇一 该同志忠诚党的教育事业,爱岗敬业、严谨治学、为人师表,处处严格要求自己。在思想上,该同志坚持四项基本原则,拥护中国共产党的领导,积极参加单位组织的各项政治学习,努力提高自己的思想政治觉悟,严格遵守单位的各项规章制度。 在工作中,该同志具有强烈的事业心和高度的责任感,工作勤勤恳恳、任劳任怨。勇于开拓、锐意创新,能够虚心向老教师学习,认真钻研教材,积极参与教研,努力提高自身的业务素质,取得了显著的工作效果。 在生活中,该同志想他人之所想,急他人之所急,团结同志,乐于助人,注重提高个人修养,在搞好本职工作的同时,积极参加各种集体活动,认真完成组织交给的各项工作任务,受到了学校领导和家长的一致好评。 学校对教师工作表现鉴定篇二 xxx,女,汉族,现年34岁,湖南茶陵人,小学高级教师。1997年6月毕业于湖南攸县师范学校,并分配至攸县鸭塘铺教育办牛头湖小学任教, 20xx 年2月调至攸师附小任教,20xx年下期转入攸县城关镇文化路小学任教,20xx 年调入城关镇东北街小学任教至今。 该同志能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及"三个代表"重要思想,运用科学发展观从事人民的教育事业,拥护共产党的领导,没有参加过任何反动组织,政治表现好,尊敬领导,团结同事,关爱学生,待人真诚,为人师表,教书育人。 该老师能胜任小学各年级各学科的教学工作,具有强烈的事业心和责任感,具备扎实的专业知识,认真钻研新大纲、吃透教材,积极开拓教学思路,把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中,努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的等能力,严格遵守学校

高洞小学教师工作评价方案

高洞小学教师工作评价方案 第一部分:总则及指导思想 1 、为了使我校的各项管理工作进一步科学化、规范化、民主化,最大限度地调动教师的工作积极性,全面贯彻党的教育方针,提高我校教育教学质量,特制定本方案。 2、我校此方案的依据是《义务教育法》、《教师法》符合新课程标准精神。 3、评价的内容为德、能、勤、绩、奖惩五个方面。每个方面都应有实施细则和相应分值,每个目标均根据教师工作情况核算出分数,一月一汇总,期末总评。 4、我校成立以行政,教师代表为成员的考评小组。 第二部分:评价原则 1、公开、公平、公正、科学、民主的原则。 2、导向性原则。既要体现当前教育发展趋势和现代教学理论,又要以教师发展为本,尊重教师的人格和个性。 3、开放性原则。学校的中心工作是教学,对教师的教学工作评价不能死搬硬套、要看过程、重效果。 4、可行性原则。工作评价应符合当前教育改革的发展趋势。要结合学校的实际情况,具体明了、可操作性强,便于实施。 第三部分:评价内容、细则和分值

(一)教师素质评价(20分) 1、职业道德、政治思想素质考核:(10) (1)参加学校的集体活动、政治学习和升旗仪式准时无误。缺一次扣0.5分,学习记录或体会缺一次扣0.1分。 (2)不得散布和传播有损于党和国家利益的言论,不能非法上访。否则一次扣0.5分。 (3)对参与邪教、封建迷信、赌博活动或工作期间酗酒闹事的,发现一次扣0.5分。 (4)擅自离开学校,私自调课,缺课一次扣0.5分。 (5)违反工作纪律,上班时间聊天、接打手机、搞娱乐活动和其他与工作无关和活动,发现一次扣0.5分。 (6)工作态度不端正,不认真遵守教师一日常规,不积极组织课堂教学,不使用普通话,发现一次扣0.5分。 (7)不学习、不研究、不进取,教学水平低,教学方法不改进、教学质量不能提高,期末经考核小组评议认定扣0.5分。 (8)违背教师职业道德,不尊重、甚至训斥指责学生家长,对家长提出的合理化意见或建议置之不理,家长问卷满意率低于60%扣0.5分。 (9)拉帮结派,破坏学校安定团结局面,不服从工作安排,不履行值周人员职责,一次扣0.5分。 (10)衣着整洁,精神饱满。不穿脱鞋,不施浓妆,不

对教师职业的理解也认识

对教师职业的理解也认识 对教师职业的理解也认识 教师是教育过程中的主导力量。教师道德品质不仅是教师自身的行为规范,而且还是作用于学生的教育手段。其高尚与否,关系到到素质教育能否得以正确顺利地实施。笔者对教师职业的三点浅识: 一、教师职业中的沟通艺术: 苏霍姆林斯基说过:“如果学生不愿意把自己的欢乐和痛苦告诉老师,不愿意与老师开诚相见,那么谈论任何教育总归都是可笑的,任何教育都是不可能有的。”由此可见,沟通是一种艺术,也是一种有效的教育方式。作为教师,该怎样引导师生之间的沟通,用什么方式沟通呢? 1、爱心是基础 高尔基说过:“谁爱孩子,孩子就爱他;只有爱孩子的人,他才可以教育好孩子。”我非常欣赏这句名言,在教育工作中不仅关心学生的学习,而且还关心他们的生活,做他们的知心朋友。没有爱,就没有教育。教师的爱心能驱使教师以最大的耐心和韧劲克服教学中遇到的各种困难,挖掘自身的潜能,教师的爱,对学生的发展也是一种巨大的动力,有了这种爱,师生之间才能建立起感情,才能激起学生对教师的亲近感和仰慕心理,从而把这种情感迁移到教师所传授的知识上。 2、师生沟通中的口语艺术 语言是人类交往、沟通的工具。师生沟通的艺术实际上也就是师生间的语言交流艺术。为了适应师生沟通中的不同情景和学生的各种差异,教师除了要重视语言的表达内容外,还要重视表达语言的技巧。 (1)幽默 幽默是人际关系中必不可少的“润滑剂”。人们都喜欢幽默的交谈和幽默的话语。具有幽默的教师一走进学生中间,学生就会感到快乐,沟通也就通畅了。 (2)委婉 在师生的沟通中,教师的话虽然完全正确,但学生却因为碍于情感而感到难以接受,这时直言不讳效果一般就不好了。如果把话语磨去一些“棱角”,使对方在听话时仍能感到自己是被尊重的,也许就能既从理智上,又在情感上接受老师的意见了。 (3)含蓄 如一位老师在全班同学面前介绍一位因犯错误逃学刚来报到的学生时说:“由于大家都知道原因,某同学终于在今天回到了自己班级……”这种说法既不伤同学的面子也没有被全班同学误解为包庇,还可以采用“反语”,“模糊”,“沉默”等说话艺术。 3、积极聆听

浅谈我对教师职业的理解

浅谈我对教师职业的理解 “教师是人类灵魂的工程师”。“传道、授业、解惑”是教师的本职使命。 许多人认为教师只要将知识教给学生就可以了,但我认为教师不仅仅是教书,更重要的是育人。教师首先应该教给学生的是做人的道理,做人是做其他事情的先决条件,要教会学生怎样作为一个有道德有素质的人而站立于天地之间。其次,教师应培养学生找出问题、分析问题、解决问题的能力,“授人以鱼,不如授人以渔”,让学生在学习、工作、生活中遇到各种问题、困难与挫折时,拥有应对的能力。最后,教师要教会学生各种知识与技能,为今后走上工作岗位做好弹药储备。 作为一名教师,不应该只是在学术或教业上有所成就,教师首先应该是一个有道德、有素质的模范,因为教师承担者作为学生表率的重任,一言一行都会对学生产生很大的影响,好老师身边自然会形成良好氛围,潜移默化地影响着学生的言行。其次,教师应贴近学生的心,师生关系与朋友关系并存,这样可以让师生之间更好的交流。最后,教师要无私地将自己的知识传授与学生,让他们有能力去创造属于自己的天地。 我选择教师职业有以下几点原因: 第一,我认为教师本身是一个很普通的职业,但这个职业又是伟大而高尚的。教师本身的力量是有限的,但他可以教育无数的国之栋梁,这种力量又是无限的。在所有职业中,我想只有教师是能够最大限度地影响别人的未来,因为教师教育出了科学家、医生、法官、商人、工人等等各行各业的人才,而这些人又影响着我们国家、社会、生活的方方面面,这些国之栋梁的成就与教师的付出密不可分。所以我也希望自己能够加入到这个伟大的队伍中来。 第二,教师这一职业给予我明确的人生目标。作为一个新教师,我的确感觉到有压力有困难,相应的这也是一个机遇与挑战——一个人活在世界上没有目标和挑战,那么他的人生就是有缺陷的、是不完整的。更重要的是,我们在完成这个目标和完成这个挑战的过程中,能够收获到各种酸甜苦辣,能够体味人生百态,能够超越自我、实现进步,这样,人才活的精彩,才不会留有遗憾。我希望自己是一个有理想、有目标、有所贡献的人,而不是一个碌碌无为、一事无成的人。教师职业就是实现自我人生价值、达到自我满足的一个平台。 第三,我喜欢和人相处,尤其喜欢在最纯净的校园里和孩子们一起学习交流,不仅将知识教给学生,我也向他们学习积极向上的正能量和年轻的心态,更能够获得许多欢乐与感动。 第四,教师很适合我的性格与生活。我是一个认真负责的人,在学校的工作中,尤其是班主任的工作中,我能尽心尽力做到育人教书,对工作对学生负责。同时,我也是一个享受生活的人,教师每个星期都有固定的休息时间,可以散心、逛街、照顾家人等;每年都有两个假期可以旅游、健身、学习充电,做自己喜欢的事情,多好!有严谨的工作,有轻松的假期,一张一弛,工作生活将无比丰富、充实而有意义,哪个职业可以与之相比? 教师是伟大而又神圣的,不可否认的是,工作确实辛苦,但当我看到学生因为教师的指导而进步、成长时,当我看到学生们的笑脸与认真的眼神时,当我想到今后桃李满天下时,一切都是值得的!

学校对教师个人工作鉴定评语

学校对教师个人工作鉴 定评语 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】

学校对教师个人工作鉴定评语 导读:本文是关于学校对教师个人工作鉴定评语,希望能帮助到您! 学校对教师个人工作鉴定评语代表着学校最真实对教师工作最真实的看法,那么你要怎么去写学校对教师个人工作鉴定评语呢?下面由本精心整理的学校对教师个人工作鉴定评语,希望可以帮到你哦! 学校对教师个人工作鉴定评语篇一 ××老师作为副班主任,她主动配合班主任协调好各项工作,灵活到位,使得班级的日常教育工作秩序井然,班级氛围积极和谐。对待其他班的学生,她也总是耐心地以温情相待,学生说:“王老师爱笑,不跟我们发脾气,手语清楚……”都喜欢找她倾诉聊天。 ××老师有心、用心、且有一颗巧心。她不仅积极参加政治学习,认真领会践行上级精神,还用心学习各种专业书刊,不断提高自身的专业素养及教学能力。面对性格各异,基础参差不齐的学生,她耐心想办法,有条不紊地组织学生互助互学,实施分类教学。面对学校的一次次接待任务,她静心接受,细心准备,圆满地完成了一次次接待课,尽显聋校师生在面点专业的风采,使得一批批来宾喜笑颜开。面对副班主任工作,她主动配合班主任协调好各项工作,灵活到位,使得班级的日常教育工作秩序井然,班级氛围积极和谐。 学校对教师个人工作鉴定评语篇二 该生在我校实习期间,工作认真、积极,教育教学态度较好,表现高度热忱,讲解钜细靡遗,能兼顾不同程度学生的需要,亦能根据学生反应及教师指导调整板书、速度、教学方式、内容……,努力求得学生最大利益。能够与广大学生融合在一起,在教育过程中善于进行情感教育和爱国主义教育。批改作业认真,评语多样、丰富而恳切。优秀稳健。发现问题能主动提出讨论能够与学生沟通,讨论中自然流露极佳学养与见识。成为学生热爱的教师,该生热情、积极。对事物保持高度的好奇与兴趣,虚心向老教师求教并勇于建言。能够调整自己,力求成长、尽善。积极争取机会,发挥所长,磨练带领技巧。学校指导教师实习熟悉学生背景、性情。心思细腻,

对教师岗位的认识

F o r p e s o n a u s e o n y s t u d y a n d r e s a r c h;n o t f r c o m me r c a u s e 我的教师职业定位 师者,传道授业解惑者也,自古以来对教师的定义有着明确而精准的诠释,教师通过对知识较深的掌握,对道德和法律较高的理解,并且以传播知识和塑造道德理念为己任,从而对社会输送人才和传承文明起着至关重要的作用。 随着社会的发展,人类对教师的需求与重要性的认识日益加强。人们对教师的要求也逐渐提高,认为教师是学生学习的指导者;教师是学生未来的设计者;教师是智力资源的开发者;教师是学生的人生榜样,是人类灵魂的工程师。由此,一个教师的工作,直接影响着他的学生对知识的获取和道德的修养程度,影响着他们的人生观和价值观 1、教师应热爱自己从事的职业,认识教师职业的崇高性和重要性。 虽然在我国尊师重教之风开始形成,但教师的社会地位并未得到足够重视,有的教师把教师这个职业看成是自己维持生存的基本手段,通过教学可以获得一份固定的收入。作为教师并不能将此作为选择自己职业的条件,教师只有热爱了自己的职业,才会把自己的心血洒在这片三尺讲台上,教师应该明白自己掌握的知识也是有限的,只

有将自己所学的传授给学生们,才是对所学知识的最大发挥,对于教师而言最大的回报就是自己所教的学生茁壮成长,成为社会栋梁。 2、教师应该是道德和法律遵守的表率 教师在人们心目中是真善美的转播者,是人类最伟大的塑造人类灵魂的导师和引路人,人们常用“学高为师,身正为范”形容教师,其中的身正,即意味着具有高尚的德行,一身正气,这是为师的首要素质。 为人师表就是社会对教师品行的极高评价和期许,教育的希望在于教师的内心素质,教育寄希望于教师的精神境界,教师的精神境界有多高,教育的境界就有多高,关注教师的心里,提升教师的精神境界,教育就能决胜未来,因此,教师应杜绝一切社会上的不良风气,一身正气,甘于清贫和奉献。胡锦涛书记,提出的“八荣八耻”就是对社会主义道德的具体化,也是我们为一位教师所要遵循的典范,教师的一言一行必然是学生效仿的摸样,如果教师身不正,又如何可以使学生信赖,教师所讲的道德理念又何以使学生遵循。 3、教师应牢固掌握所教的专业知识,并不断充实和更新所学知识 人类社会进步的基础在教育,而发展和提高教育素质的关键在教

小学教师教学工作评价方案

小学教师教学工作评价方案 教育理念、教育行为、教学方式和教学评价随之日益更新,这就对教师提出了越来越高的要求。教师必须改变传统角色,以适应新世纪的挑战和新一轮课程改革的需求。因此,就要对原有的教师评价方法进行改进,不断充实评价内容,不断完善教师的评价方式,以便更好、更快促进学校的发展、教师的成长。 一、评价原则 1、全员评价和全面评价的原则 本评价制度面向全体教师,要求对教师的职业道德、文化素养、教学能力、参与意识、善于共事、终身学习以及个人奋斗目标进行全面的评价。 2、全体参与和共同进步的原则 本评价制度不仅要求改善少数教师的工作表现,而且要求改善全体教师的工作表现。其目的是通过全体教师的共同进步,从而促进每一位教师的未来发展,促进学校的未来发展和提高学校的办学质量。 3、自我诊断和自我评价的原则 教师发展性评价要强调突出教师的主体地位,鼓励教师进行自我评价。要求教师对照《沙河井小学教学常规管理》,经常性地开展自我诊断、自我分析和自我总结,扬长避短,不断朝教学能手、名师发展。 4、民主性原则

增加评价过程的透明度,充分调动广大教师的参与意识,激发教师的积极性。要认真听取周围教师的意见、家长的意见,多比较,多总结,取长补短,加速进步。 5、定性评价与定量评价相结合的原则 对教师工作的评价,既要看教师工作量,如教学课时、课外活动等,又要看教师完成工作的质量。在教师评价过程中,对评价的数据、信息、评价结果进行量化处理,以数据的形式反映评价结论。 二、评价内容 本评价内容,以人为本,注重个性差异的分层次评价。我校根据教师的年龄情况,把教师分为了三大类型:一是青年型,该类教师是刚参加工作,或参加工作在十年以下的;二是中年型,该类教师是教学时间在10年~25年的教师;三是老年型,该类教师是教龄在25年以上的教师。根据分类的不同,学校对教师的评价要求也不同。 青年型:青年型的教师分为基础型的教师和成长型的教师。基础型的教师指的是刚分配的师范生以及分配三年内的青年教师。这类教师要求尽快站稳讲台,掌握教学的基本方法。要有一年适应,三年成长,五年成才的目标。通过传、帮、带,让他们熟悉有关的教育法规,初步掌握所教学科的教学常规,熟悉教学内容,尽量缩短“适应期”,早点步入“成长期”。成长型的教师指的是工作10年内的教师。这类教师要求掌握教学常规,熟悉教材,

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