日文职务经历书(营业职)
平成○○年○○月○○日現在
職務経歴書
氏名：○○○○?
（○○歳）
【希望職種】営業.
【経歴要約】○○会社の○○○○部門で約１０年強の営業経験を積みました。おもに法人の新規市場開拓を担当。着実に○○の販売実績を伸ばし、顧客の満足度や取引の交渉、売上げ強化キ
ャンペーンの規格?立案?実行に取り組み、○○年には○年連続売上げＮＯ．１を達成い
たしました。
【実績】
◆営業成績とプロジェクトの実施と成功
平成○○年○○月各種○○商品シェア拡大のためのプロジェクトチームに参加
□□□キャンペーンを実施。
平成○○年○○月同キャンペーンにより、○○商品の売上げ前年度売上げ比180％を達成平成○○年○○月○○商品○年売上げ○○億円を達成
平成○○年○○月○○商品○年売上げ○年連続売上げ実績ＮＯ.１を達成
【職務経歴】
■平成○○年○○月～平成○○年○○月○○株式会社
事業内容：○○製品販売業（ネットワーク通信機器販売）、出版業
資本金：2億5000万円、売上高：45億3000万円、社員数：120名
－自己PR－
4年間、旅行やイベントを通し、お客様の課題解決や社会貢献を目標に営業を行ってまいりました。営業として、お客様個々の現状把握をしっかりとし、お客様それぞれに合った提案をしていくことが信頼関係の構築に繋がるという思いで実践しております。
今後はお客様の企業に対し、もっと総合的に課題を抽出?解決する事の出来る営業を目指し、自身のキャリアアップを図っていきたいと考えています。
以上
职务说明书格式
保卫处部门职务说明书保卫处副处长岗位职务说明书
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手把手教你日文求职简历如何写
手把手教你日文求职简历如何写
手把手教你日文求职简历如何写 日文简历是日企HR对求职者的第一印象，老练的日企HR不仅能从日文简历中看出求职者真实的日语水平，通过日文简历对于求职者的逻辑思考能力、以及日本文化的认同与融入感也将一览无余。虽说，日企对求职者向来“不问专业”，但十分看重员工的学习能力。日语能力证书就是进日企的助推器，但即便你取得了日语能力考的满分成绩，没有经验的你却不知如何书写一份漂亮的日文简历，下面就为大家介绍日文履历书的详细书写标准。 简历的基本信息栏如何填写： 一、「日付」栏 要填写提交当天的日期。
二、「氏名」栏 要使用日语汉字。另外，依简历模板不同，填写时注意区分平假名和片假名。 三、「生年月日」栏 为了照顾日本人的习惯，建议使用日本年号。年龄要填写周岁，而不是虚岁。 四、「現住所」栏 如果是自己家里的地址，注明「自宅」，如果是校外租的房子，注明「下宿」，如果是学校宿舍，注明「学寮」。
五、「本籍」栏 填写自己的籍贯。一般来说，填写到省就行了。 六、「Eメールアドレス」栏 如果您不会使用OE等邮件收发软件，最好使用日文邮箱，以防乱码。 七、「電話」栏、「携帯電話」栏 按照日本人的习惯，电话应该分开分成3、4、4位，中间用连字符连接起来。
八、「連絡先」栏 如果您使用的简历模板有这么一栏，请这样填写。只有另外有与「現住所」不同的住处时（比如「現住所」是学校宿舍，而您经常回家），才需要填写。如果没有，填「同上」。 九、「学歴?職歴?賞罰」栏 「学歴」：一般来说，从中学毕业写起。记得前面的年份，一般使用日本年号。另外，按照常识，如果您找工作的时候还是大三，那么学历的最后一行应该填写「在学中」，如果是大四，则应该填写「卒業見込」。
日语履历书
文国日语原创——日语履历书的写作方法1 履历书，即个人简历，在日语中被称为“履歴書（りれきしょ）”。但是因为不太熟悉日本人的习惯和用词方法，很多学日语的人都不太会写履历书，下面小编来详细讲一下日语履历书的写作方法。 下面重点讲一下日文履历书填写中需要注意的事项。 1. 日付 履歴書の日付は西暦、元号いずれかで統一しましょう。直接企業に持参する場合は、その日の日付を書きます。また、郵送の場合はポストに投函する日付を記入します。数字は算用数字を用います。 【日期】 履历书上的日期，写公元纪年、日本年号均可，但要注意整张履历书上有多处需要填写日期的地方，所以所写日期形式一定要统一。如果是将履历书直接交到企业去，日期应该填当日日期；如果是以信函形式投递的简历，就应该写投递简历的日期。需要注意的是，日期的数字应该使用阿拉伯数字。 2. ふりがな 「ふりがな」と書かれていればひらがなで、「フリガナ」と書かれ
ていればカタカナで記入します。 【假名】 这一条大家可能不太熟悉，在正式的日文履历书中，在填写姓名的一栏中，除了要写上自己的名字之外，还要为汉字注释上假名。给汉字注假名究竟是用平假名还是片假名，就要看大家所使用的履历书中的要求了。如果表格中要求大家填写“ふりがな”，那就要填平假名；如果是要求填写“フリガナ”，那就是要求大家填写片假名。这一点一定要注意！日本人很注意细节问题，这里填错了，就是一个瑕疵了。 3. 写真 履歴書の写真には3ヶ月以内に撮影したものを使用します。カラー、モノクロは指定に従いましょう。 【照片】 履历书中贴的照片一定要用三个月内拍摄的照片。是使用彩照还是黑白照片，要根据公司的要求来。另外这里要提醒大家的是，如果照片是打印的，就一定要保证图像的清晰和色彩的效果（个人建议贴照片，打印效果一般都不好）；如果是照片，就要注意一定要贴整齐，不要有折痕，照片的质量尽量高些，最好到专门的照相馆拍照，避免使用普通的快照。照片要求长36～40mm，宽24～30mm。拍照是服装要求整洁，使用套装效果更好。还有，照片只用上半身照就可以了，千
职位说明书范本大全[1]
目录 1.技术主管3 2.技术支持经理4 3.研发主管5 4.产品规划主管6 5.产品开发工程师7 6.产品开发技术员8 7.产品质量工程师9 8.质量工程师10 9.安全工程师11 10.安全员12 11.包装设计师13 12.材料工程师14 13.模具工程师15 14.机械工程师16 15.工艺工程师17 16.电气工程师18 17.电子工程师19 18.食品工程师20 19.环境检测工程师21 20.环境治理工程师22 21.通讯测试工程师23 22.通讯工程师24 23.硬件工程师25 24.部件工程师26 25.布线工程师27 26.系统开发工程师28 27.计算机管理员29 28.软件工程师30 29.测试主管31 30.系统测试工程师32 31.软件测试工程师33 32.数据库工程师34 33.高级程序员35 34.系统应用工程师36 35.系统分析员37 36.系统操作员38 37.网络工程师39 38.网络管理工程师40 39.网络管理员41
40.网络安全工程师42 41.工程技术项目经理43 42.质量监督工程师44 43.质量监督员45 44.安全监督员46 45.检测员47 46.造价工程师48 47.建筑设计师49 48.土木建筑工程师50 49.结构设计工程师51 50.道路桥梁工程师52 51.园林工程师53 52.城镇规划设计工程师54 53.水利水电工程师55 54.给排水工程师56 55.暧通工程师57 56.网站主编58
1.技术主管 直接下属间接下属晋升方向轮转岗位
2.技术支持经理 直接下属间接下属晋升方向轮转岗位
教师职位说明书范本
教师职位说明书范本 教师职位说明书范本 岗位职责： 1 、协助主任分管教学管理工作，组织贯彻执行上级有关教学方面的方针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管工作负全面责任。 2、组织制定各课程教学计划及实施办法，并报学校审批后组织实施。 3 、布置教学任务，审定开课教师名单，组织各教研室主任检查各个教学环节的执行情况，确保教学任务完成。 4 、按照分工督促建立有关教务档案和文件。 5 、按照分工组织、参与对教学人员的奖惩等工作并提出具体意见。 6 、督促检查办公室和教学秘书等日常教务工作。 7 、组织好每学期期中教学检查，并根据情况提交书面汇报。 8 、提出教学改革方案，拟定有关教学文件，报主任审批后组织实施。 9 、组织学生期末考试的命题、评卷、复查等工作。
10、完成文学院党总支和主任交办的其它工作。 另外，作为教师，努力完成以下岗位职责： 1、讲授本部门2门及以上课程，主持或参与1门及以上本部门基础课程建设。 2、认真履行育人职责，在教学和科研工作中切实加强对学生的思想政治教育，积极参与本部门、总支（支部）组织的’政治学习和业务学习，加强对外学术交流等活动。 3、结合教学工作，指导青年教师（包括兼职教师）的成长，承担青年教师的培养和指导工作，每学期听课不能少于4学时。 4、积极协助和服从学校及部门的工作安排，积极策划、组织、指导或参与各种辅导、培训等工作。 5、任期内每年完成的平均教学工作量不能低于额定的教学工作量。 岗位任务： 1、抓好教学常规管理，及时报送教学周报，做好相关教学资料的保存、建档和数据平台工作。 2、抓好兼职教师和外聘教师的教学督察和规范管理工作。 3、抓好《xxx思想和中国特色社会主义理论体系概论》课程建设。 4、抓好《思想道德修养与法律基础》课程建设。
日语专业个人工作简历模板word格式
日语专业个人工作简历模板word格式个人信息 姓名： xxx 性别：女 民族：汉族 政治面貌：团员 出生日期： 1987年05月 户口：江苏省 婚姻状况：未婚 学历：大专 毕业院校： xx科技职业学院 毕业时间： 2009年07月 所学专业：应用日语/计算机应用 外语水平：日语 (熟练) 电脑水平：熟练 工作年限： 1年 联系方式： 13888 求职意向 工作类型：全部 单位性质：不限
期望行业：不限 期望职位：总经理助理、日语、人力资源专员/助理、部门助理/秘书/文员、行政主管/专员/助理 工作地点：杭州市 期望月薪：不限/面议 教育经历 2005-9~2009-6 xx科技职业学院应用日语和计算机 主修课程：日语精读、日语泛读、日语听说、日语写作、科技日语、商务日语、日本概况、实用软件、数据库技术应用、计算机实用网络、网页制作、多媒体技术等 选修课程：经济管理基础、现代企业管理、经济法律与法规、管理学概论等 工作经验 2006年好记星xx分公司促销员 2007年无锡xx装饰装潢有限公司设计师助理 2008年7-2009年1月无锡xx度假村 2009年3月无锡xx不动产网络有限公司 专业技能 英语 cet-4 →具备良好的英语阅读和写作水平，能够对基本的英语文章实行翻译实行基本的对话 日语 j-test(e) →具备良好的日语听说读写水平，能实行基本的日语对话等
职业技能跟单员 →能够实行基本的跟单工作、掌握跟单的基本流程 auto cad的技能证书 →能利用autocad实行简单的绘图 计算机一级b →熟练掌握windows操作系统使用能够熟练应用word、office 、excel等常用软件 自我评价 本人性格开朗，正直向上，适合水平强，能吃苦耐劳，为人谦虚坦诚，敬业，有责任心，有较强的集体荣誉感!时间观点强，对工作积极进取，做事能尽自己的努力，能积极面对机遇与挑战，相信机会总是垂青于做好准备的人!
日语专业自我简介自我鉴定个人简历p
日语专业自我简介自我鉴定个人简历p Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】
姓名 性别：男/女出生年月： XX大学日语专业 20XX届 XX方向 XX学士 联系方式：139-xxxx-xxxx 电子邮件： 期望从事职业：、、（点击来智联招聘搜索想要的工作） 自我评价：善于与人沟通；刻苦耐劳，能承受较恶劣的工作环境压力；注重工作效率和团体合作。有较强的责任心和敬业精神，良好的理解能力和执行力，敬业，遵守职业道德，工作积极主动，性格开朗，善于沟通，有强烈的责任心和上进心，能站在客户的角度上思考问题，完成公司制定的区域市场的销售目标。 20xx.9~20xx.7 xx大学 xx学院日语专业 xx学士 学分绩点（GPA） x.x （满分x分），院系/班级排名第x 连续四年获得校奖学金 所获奖励： 20xx年获省“三好学生” 20xx年获得××大赛“一等奖” 20xx年获得“学生团干部” 20xx年获得校级“三好学生” 20xx年获得“优秀毕业生” 20xx年 xx项目项目负责人 课题：xxxxxx 项目描述： 工作职责： 工作业绩： 20xx年 xxxxxx项目项目组成员 课题：xxxxxxxx 项目描述： 工作职责; 工作业绩： 20xx年 x 月—20xx年 x月 xx产权代理有限公司日语商务助理 主要工作：负责撰写日文商务信函；负责信函以及相关文件的翻译（中翻日、日翻中）；负责日本市场相关企划、以及客户开发和跟进辅助工作。熟悉日本的基本文化，能熟练的操作中日文办公软件，能灵活的处理各类问题 20xx年 x 月—20xx年 x月 xx旅行社有限公司销售经理 主要工作：负责市场渠道客户开拓及维护工作，根据市场制定客户开拓的策略，总结经验提升客户开拓能力；代表公司有效的拜访客户，介绍公司产品线、综合实力及平台资源，与客户建立起良好的合作关系；完成公司制定的区域市场的销售目标 20xx年 x 月—20xx年 x月 xxxxx有限公司国际业务
职务说明书范本附访谈提纲
工作说明书
访谈提纲 您好！我们是来自贵州大学的在校本科生，想占用您半小时对您进行访谈。我们这次访谈的目的有二，其一是真心想了解您所在的这个职位，其二是为了完成老师布置的职位分析的实践任务。希望您能基于事实尽量详细的回答我们接下来会提出的一系列问题，如果您在回答问题期间对所提出的问题产生疑问，可以即刻提出来，我们会给您解释。我们会对本次访谈进行录音，这样能方便我们对整个访谈记录的整理。好的，请您先做一个简单的自我介绍。 1.您所在的职位隶属于贵公司的哪个部门？ 2.您的上级主管部门是？部门负责人的职位是？是否有直接主管和间接主管？分别 是？ 3.您直接下属的职位名称是？有多少直接下属？ 4.贵公司有多少员工处于您所在的职位？ 5.您能简单描述一下您的日常工作吗？（主要包括工作任务和工作内容，也可简单说 一下工作的意义以及性质） 6.您选择从事该工作的原因是什么？（狭义和广义） 7.对于您的这份工作是如何来量化工作成果的？具体的工作结果形式是什么样的？ 8.您的职位有哪些工作职责？（至少三个要点） 9.对于上述的工作职责下设的具体工作任务是？（长期或短期、定量或定性） 10.对您刚才所列举的工作职责，公司是基于哪些指标来考评的？ 11.您在工作职责范围内拥有哪些权利？其具体的描述。（独立决策的范围有多大？做出 的决定是否要由他人审核？如果要，应由谁来审核？） 12.与您相同职位的工作者之间有哪些联系？（是部门内部的还是部门外部的？联系是 否频繁？联系中包括信息收集与判断，还是仅仅作为一种服务形式？） 13.您认为哪些联系对您所在部门有利？（具体要点即可） 14.请描述一下您在工作顺利进行时所必须的体力要求？（身体素质） 15.您认为顺利完成日常性工作需要具备哪些心理方面的要求？ 16.您在工作时需要用到的器材、工具、设备有哪些？（一直使用、经常使用、偶尔使 用） 17.您的工作环境在哪儿？您如何评价您现有的工作环境？ 18.您每日的工作时间段是否固定？具体是？（若不固定，则集中在哪一时段） 19.您的学历？所学专业？ 20.您的工作对专业知识的掌握和技能运用的要求是？ 21.您从事这份工作有多长时间了？在竞聘岗位时有过类似工作经验吗？这项工作对于 工作经验的要求是？（若有过，则多长时间？） 22.您认为工作经验对完成这份工作的指导性如何？以及重要程度如何？ 我们的访谈到这里基本结束了，对于您的工作，您还有什么需要补充的吗？好的，感谢您的配合，同时非常抱歉耽误了您的宝贵时间，您给我们提供的信息对完成本次工作分析意义重大。最后，请您在访谈记录上签字。非常感谢!
人力资源职位说明书范本
职位说明书范本一、总经理职位说明书 基本信息职位名称总经理职位编号 所属部门直接上级董事会 职位 概述 全面负责公司的经营管理工作，保证公司日常经营业务正常开展 任职资格 学历大学本科以上 专业以经济管理专业为主 工作经验5年以上大中型企业全面管理工作经验并担任总经理职务3年以上 能力素质 具备出色的管理才能；具有较强的决策能力、协调能力、督导能力；具有 丰富的经营管理、市场营销、财务管理及人力资源管理等方面的知识 业务了解 范围 了解公司所经营的产品及成套业务、了解国内外行业动态，公司所经营产 品的技术知识和成套国际业务运作流程 工作关系内部公司财务部、人力资源部、运营部、各其他业务单元外部外部同行、合作者 职责细化描述 岗位职责 职责一企业发展战略与经营计划管理 工作任务 1．组织制定企业中长期发展战略及经营目标，并根据内外部环境变化及时进行调整 2．根据企业发展战略制订企业各阶段经营管理计划并监督实施 3．与董事会保持良好沟通，保证企业各项经营计划顺利实施 职责二企业日常经营管理 工作任务 1．组织实施董事会的有关决议，完成董事会下达的各项指标 2．主持总经理办公会，组织贯彻会议决议 3．协调各部门之间的关系，保证信息畅通；合理配置各部门资源，最大化利用现有资源 职责三企业规章制度制定与监督实施 工作任务 1．组织制定企业的各项规章制度，并根据实际情况适时调整 2．贯彻实施企业的各项规章制度 职责四对外公共关系管理 工作任务 1．出席企业重要的公关活动 2．处理企业的重大对外关系问题 职责五经营团队管理 工作任务 1．负责经营管理团队的建设，协调、指导下属的工作，督促、检查工作任 务的完成
岗位说明书范文模板.
岗位说明书范文模板 2019-01-01 一、岗位标识信息 岗位名称：品质保证部经理隶属部门：品质保证部 岗位编码：直接上级：生产副总经理 工资等级：直接下级： qc 、qa、QM主管，质量监督 可轮换岗位：无分析日期： 二、岗位工作概述 负责公司内所有与品质相关的工作，不断降低质量成本，实现公司指标，。 三、工作职责与任务 (一)负责公司产品品质保证 1.负责分供方材料进料质量保证 (1)负责分供方的认可; (2)负责分供方的监控、优化、提升; (3)对于提交的有关原材料问题予以解决。 2.负责过程质量控制 (1)设定公司整体质量控制方案、分解任务; (2)监控控制方案的实施情况及合格率变化，针对客观实际进行修正。 3.负责最终质量控制 (1)保证出货符合客户质量要求; (2)清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量; (3)针对客户反馈信息，修正控制方案，杜绝重复问题发生。
(二)负责质量体系运行控制 1.保证公司各项工作严格按照程序文件执行; 2.制订内审，监控内审工作，提交评审， 《》()。 (三)培训/指导/评估下属及相关职能 1.培训、指导 (1)培训、指导产品标准和客户需求; (2)分配工作，根据具体结果指导相应工作。 2.评估 (1)评估下属工作效果; (2)评估相关工作职能工作效果。 (四)审核审批与体系有关的各类文件 1.维护现有文件有效性; 2.发生变更时，对已更新的.文件的有效性进行评估，予以审批; 3.引入外来文件时，确认外来文件的有效性、适应性。 (五)执行公司5S规范 (六)完成上级委派的其他任务 四、工作绩效标准 (一)产品质量符合公司业务计划要求 (二)产品出货符合客户要求标准 1.内部质量体系运行有效，通过外部(客户、第三方)审核; 2.下属工作及绩效符合公司要求。
各职位说明书范本
各职位说明书范本 各职位说明书范本 职位说明书根据用途不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用途的职位说明书，但是烽火猎聘公司根据招聘市场的特点，提出了招聘用职位说明书的提法。各职位说明书怎么写，以下就是小编整理的各职位说明书范本，一起来看看吧！ 分类 职位说明书主要包括两个部分：一是职位描述，主要对职位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容；二是职位的任职资格要求，主要对任职人员的标准和规范进行概括，包括该职位的行为标准，胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。职位说明书的这两个部分并非简单的罗列，而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。 作用 1．为招聘、录用员工提供依据 2．对员工进行目标管理 3．是绩效考核的基本依据
4．为企业制定薪酬政策提供依据 5．员工教育与培训的依据 6．为员工晋升与开发提供依据 构成 职位说明书根据用途不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用途的职位说明书，但是烽火猎聘公司根据招聘市场的特点，提出了招聘用职位说明书的提法。内部管理用途的职位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的： 一、职位名称。例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。职位名称应该写为经理。 二、部门名称。HRM的部门名称应该写为人力资源部。 三、任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方，以示有效性。 四、直接主管。HRM的直接主管应该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方，以示有效性。 五、任职时间。任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。 六、任职条件。包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式，熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。 七、下属人数。指的是部门内所管辖的人数。
岗位说明书范本
岗位说明书范本 导读：本文是关于岗位说明书范本的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 【篇一：策划专员岗位说明书】 岗位名称：策划专员 所属部门：策划部 直接上级：策划主管、策划经理 直接下级：无 岗位描述：按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上级安排的其它工作任务。 工作职责与任务： 1、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结; 2、负责活动策划的制定和实施，项目总体策划与定位，客户提案; 3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思，并编写策划文案; 4、有效地与各方面开展沟通，以达到内、外方的工作要求; 5、策划后续工作的跟进，效果的跟踪分析和总结; 6、依公司确定的市场推广计划和方案，撰写所需宣传文案; 7、与媒体沟通，建立媒体资源，并扩展其它推广渠道;
8、完成上级领导安排的其他任务。 任职要求： 1、大专以上学历，一年以上相关策划或数据分析经验; 2、较强的文字写作能力; 3、具备较强的团队协作能力，良好的执行能力和人际沟通技巧; 4、具备独立文案撰写和产品包装，价值提炼经验; 【篇二：教师岗位说明书范本】 本岗位名称：专任教师 岗位类别：副教授 岗位等级：7级 岗位职责： 1、协助主任分管教学管理工作，组织贯彻执行上级有关教学方面的方针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管工作负全面责任。 2、组织制定各课程教学计划及实施办法，并报学校审批后组织实施。 3、布置教学任务，审定开课教师名单，组织各教研室主任检查各个教学环节的执行情况，确保教学任务完成。 4、按照分工督促建立有关教务档案和文件。 5、按照分工组织、参与对教学人员的奖惩等工作并提出具体意见。 6、督促检查办公室和教学秘书等日常教务工作。
日本语の履历书
履歴書2011年11月4日作成 ふりがな 氏名性別:女 生年月日年月日生（満歳） 出身地 現住所 TEL (携帯電話) E-mail: 連絡先 合否の結果は上記電話番号或いはE-mailアドレスお願いいたします。 年月学歴 2003年09月入学2006年06月同校卒業同年09月入学2009年06月同校卒業同年09月ビジネス日本語科入学2012年06月同校同科卒業予定 以上 年月賞罰 2011年04月学院三好学生 2011年06月優秀団幹部 2011年10月学院学習二等奨 以上 年月免許、資格 2010年03月標準語試験三級甲等 2010年05月コンピューター技能検定試験合格 2010年06月大学専門英語検定試験４級合格 2011年02月国際ビジネス日本語能力試験中級合格
2011年08月日本語能力試験Ｎ2合格 以上 健康状態良好趣味絵を描くこと、旅行、読書 特技絵を描くこと得意なスポ ーツバドミントン 信条 今日の仕事は明日に残さず、 必ず今日中に仕上げます。 パソコン 技術 Word、Excel、PowerＰoint 性格明るい責任感が強い粘り強い 校内外活動１、絵画コンクール出展 ２、校内運動会で、８００メートル長距離競走出場３、バドミントン試合出場 ４、弁論大会出場 ５、ボランティアとして、敬老院訪問 志望動機 １、貴社の『おもてなしの心を持って、低コストかつ高品質、安定的なサービスをご提供いたします。』という経営理念に共感しました。そのような暖かい会社に入社したくて応募しました。 ２、学校で学んだビジネス日本語に関する知識を貴社で生かしたいと思い応募しました。３、今、日本語能力試験Ｎ１に向けて勉強しています。自分の知識を増やしたくて貴社募集の日本語翻訳という業務に携わりたく応募しました。 ＜自己PR＞ 取得した資格に関する技能 １、英語は大学二年生から英語の授業がありませんでしたので、尐し忘れています。 しかし、日常の簡単な会話は問題ありません。 ２、コンピューターについての理論的な知識はある程度理解しています。 Word：日本語で文書作成、レイアウトができます。 Excel：集計、グラフ作成ができます。 PowerPoint：写真、文章の処理ができます。 ３、日本語で日常的な交流ができて、簡単な新聞や文章などは理解できます。 ビジネス日本語に関する知識は尐し分かっています。 長所 １、粘り強いです。 習字の練習を諦めずに、小学生時代練習し続けました。 ２、向上心があります。 絵が上手になりたくて、長時間絵を描き続けました。 ３、リーダシップがあります。 大学の学生会で広報部の部長として、何かをする時、皆の意見を聞いて、 まとめていい方向へ導きました。
各岗位职责说明书范本
各岗位职责说明书范本 第1部分职位说明书 1 第1章高层管理职位 2 1.总经理（总裁） 3 2.副总经理 5 3.人力资源总监 6 4.财务总监(CFO) 7 5.营销总监8 6.市场总监(CMO) 9 7.销售总监10 8.生产总监11 9.运营总监12 10.技术总监(CTO) 13 11.总经理助理14 第2章人力资源管理职位15 1.人力资源经理16 2.人力资源助理18 3.人力资源专员19 4.招聘主管20 5.员工培训与发展主管21 6.培训师22 7.培训专员23 8.绩效考核主管24 9.薪资福利主管25 10.薪酬分析师26 11.人力资源信息系统经理27 12.员工记录经理28 第3章财务与会计职位29 1.财务经理30 2.财务助理31 3.预算主管32 4.财务成本控制主管33 5.应收账款主管34 6.会计主管35 7.资金主管36 8.投资主管37 9.融资主管38 10.财务分析师39 11.预算专员40 12.投资分析专员41 13.资本市场分析专员42 14.核算专员43 15.税务专员44 16.出纳员45
17.簿记员46 18.收银员47 第4章行政管理职位48 1.行政经理49 2.行政助理50 3.行政主管51 4.总经理秘书52 5.秘书53 6.翻译54 7.档案员55 8.前台56 9.行政事务管理专员57 10.物业主管58 11.法律事务主管59 12.法律事务助理60 13.法律顾问61 14.公司律师62 15.战略部主管63 第5章市场营销职位64 1.市场部经理65 2.市场助理66 3.客户开发主管67 4.客户维护主管68 5.客户关系主管69 6.市场调研主管70 7.市场研究专员71 8.市场策划主管72 9.市场拓展经理73 10.促销主管74 11.广告企划主管75 12.媒介推广专员76 13.公关主管77 14.公关助理78 15.客户代表79 16.美工80 17.产品主管81 18.产品助理82 第6章销售职位83 1.销售部经理84 2.销售助理85 3.大区经理86 4.办事处经理87 5.店面经理88 6.渠道经理89
岗位说明书样本
行政部岗位说明书 岗位名称：人事管理员岗位编号：AD-011 工作汇报对象：行政部部长 监督的下属人员：无 工作概述：配合公司经营目标，进行公司的工作分析、人力资源规划、招聘、录用、培训、开发和绩效评估。 工作职责与任务： 1 工作分析 1.1 建立工作分析程序和模型 a.根据本公司实际情况，提出适当的工作分析模型 b.拟制工作分析程序 c.拟制工作分析所需的工具表格 d.拟制职务描述和岗位说明书的范本 1.2 向有关人员提供培训，在组织中贯彻工作分析程序 a.根据工作分析程序和客观情况，识别需要接受培训的人员 b.组织有关人员培训，以使他们能够恰当地理解和实施工作分析程序 1.3 提供指导，协助有关人员完成本部门/岗位的工作分析 a.组织各部门/人员对岗位进行分析 b.向全体人员提供关于工作分析程序和方法的解释，以使程序在公司中得 到恰当的理解 c.在工作分析过程中向有关人员提供思路和方法的指导和协助，以使程序 在公司中得到恰当的实施 d.审核各部门的职务描述和岗位说明书，确定是否符合程序规定的原则和 格式；对于不符合，提出整改建议 1.4 绩效标准： 1.4.1 制定的工作分析模型和程序能够满足有效性和适用性要求 1.4.2 制定的工作分析工具表格能够符合有效性和适用性要求 1.4.3 制定的职务描述和岗位说明书范本应能体现以下原则： a.使该岗位员工通过职务描述和岗位说明书能够明确：工作内容、完成工 作内容的途径和方法、绩效标准 b.使行政部能够明确：该岗位对应聘人员的要求、选拔人员的标准、新员 工培训的需要
c.为绩效评估提供依据 d.为制定岗位薪金标准提供依据 1.4.4在获得培训和人事管理员的指导后，各部门/人员能够制定符合程序要求的 职务描述和岗位说明书 1.4.5 能够准确地表达自己，与对方进行有效的沟通 1.5 必须接受过的培训： a. 关于工作分析和职务设计的基本知识 b. 对职务描述和岗位说明书审核的技巧 c. 拟制程序的格式和规范 入职前培训： 公司文档管理规定 2. 人力资源规划 2.1 建立人力资源信息系统 a. 拟制人力资源信息系统的模型 b. 组织信息管理人员，在公司导入人力资源信息系统 c. 制定人力资源信息系统管理程序 d. 组织有关人员输入和维护数据 2.2 制定职业发展规划 a.拟制职业发展规划程序，该程序应遵循以下原则： 宣传公司的价值观，以获得员工的认同感 为员工提供培训机会，以改变员工观念、丰富知识、提高技能 鼓励员工自我教育与培训，提高员工的素质 b.组织人员培训，以保证在整个公司贯彻职业发展规划的原则 c.分析员工的生物构造、性格、品质、价值观、经验和职业锚的类型 d.为员工制定各自的职业发展规划，以更好地实现公司目标与个人目标的 统一 2.3 人力资源规划 a.确定每个岗位可能的合适的候选人和每个职员可能的发展岗位 b.根据公司发展规划，作出人员需求预测，并制定相应人力资源供给计划 c.在人力资源方面为公司战略规划提出建议 d.统计和分析员工的流动率 2.4 绩效标准 a.人力资源信息系统能够及时提供适用的、准确的信息 b.有确定的职业发展规划程序
总经理岗位说明书范本
工作内容: %根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式， 经集团公司或董事会确定后组织实施。 %主持公司的基本团队建设、规范内部管理； %拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度； %审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施； %审核签发以公司名义发出的文件； %召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报； %主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议； %向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划； %处理公司重大突发事件； %推进公司企业文化的建设工作。
任职资格: 教育背景: ◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。 培训经历: ◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 经验: ◆10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉企业业务和运营流程； ◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； ◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念； ◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； ◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程； ◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩； ◆良好的中英文写作、口语、阅读能力； ◆具备基本的网络知识； ◆熟练使用办公软件。 态度: ◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力； ◆善于协调、沟通，责任心、事业心强； ◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强； ◆为人干练、踏实； ◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适，无明显的节假日。 危险性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属间接下属 晋升方向轮转岗位 *注:“ %”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比。企业根据自己的情况，自行填写。
岗位职责说明书标准范本
人力资源部经理工作说明书一、基本资料 岗位名称：人力资源部经理岗位等级：X X× 岗位编码：×X X X XX所属部门：人力资源部 直接上级：总经理直接下级：××× 定员标准：1人分析日期：X X X X~X X月 二、岗位职责 (一)概述 (二)工作职责 1、负责人力资源发展规划的制定与完善。 2、负责人力资源管理系统的建立与完善。 3、负责人员的招聘与人才的储备。 5、负责各种绩效管理制度的制定。 6、负责处理员工劳动关系 7、完成公司交付的其他任务。 三、监督与岗位关系 (一)所受监督与所施监督 l、所受监督：总经理 2、所施监督：下属人力资源管理人员 (二)与其他岗位关系 1、内部联系
2、外部联系 四、工作内容和要求 工作内容：```` 工作要求： 1、建立人力资源发展规划 2、人力资源规划应符合公司发展目标 五、l：工作权限…… 六、劳动条件和环境…… 七，工作时间…… 八、任职资格l、学历：2、工作经验…… 九、身体条什…… 十、心理品质要求…… 十一、专业知识和技能要求…… 十二、绩效考评-… 0万U豆体验卡 卡号：50D890668267e3349e33 密码：686d03401eefba96faba 奖品名称：500万U豆体验卡 卡号：50De7a00c543af387fc0 密码：b26488ce65abc1787202 奖品名称：500万U豆体验卡 卡号：50Dbac63885c802fd52e
密码：3d1c344384327b85efff 奖品名称：500万U豆体验卡卡号：50Dd97f0765bdf6998a3 密码：48db1c14e42a2b321fac 奖品名称：500万U豆体验卡卡号：50D61215eb41ae3cc919 密码：25bffae5346e7b7d2548 奖品名称：100万U豆体验卡卡号：10D1cab621456ab278ab 密码：709f65f32865af2559c2 奖品名称：100万U豆体验卡卡号：10D8f1d6a4b953f3474e 密码：6e2e4017cce30dc7e055 奖品名称：100万U豆体验卡卡号：10Dd1fc6d6dd529b6892 密码：a5dbdd8338f91d2c0701 奖品名称：100万U豆体验卡卡号：10D08377b71d4374262b 密码：1d7a7c21ebd99b798a54