案例名称

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案例名称:等差数列的概念及其通项公式.

本节课是《普通高中课程标准实验教科书·数学5》(人教版)第二章数列第二节等差数列第一课时。

数列是高中数学重要内容之一,它不仅有着广泛的实际应用,而且起着承前启后的作用。一方面, 数列作为一种特殊的

函数与函数思想密不可分;另一方面,学习数列也为进一步学习数列的极限等内容做好准备。而等差数列是在学生学习了

数列的有关概念和给出数列的两种方法——通项公式和递推公式的基础上,对数列的知识进一步深入和拓广。同时等差

数列也为今后学习等比数列提供了“联想”、“类比”的思想方法。

数列的通项公式的推导过程及思想,会求等差数列的公差及通项公式,能在解题中灵活应用,初步引入“数学建模”

思想方法并能运用;并在此过程中培养学生观察、分析、归纳、推理的能力,在领会函数与数列关系的前提下,把研究函数

方法迁移来研究数列,培养学生的知识、方法迁移能力;通过阶梯性练习,提高学生分析问题和解决问题的能力。在解决问

题的过程中培养学生主动探索、勇于发现的求知精神;使学生认识事物的变化形态,养成细心观察、认真分析、善于总结

的良好思维习惯。并通过一定的实例激发同学们的民族自豪感和爱国热情。

我所教学的学生是我校高一(469、477)班的学生,经过一年的学习,大部分学生知识经验已较为丰富,他们的智力发展已到了形式运演阶段,具备了较强的抽象思维能力和演绎推理能力,但也有一部分学生的基础较弱,学习数学的兴趣还不是很浓,所以我在授课时注重从具体的生活实例出发,注重引导、启发、研究和探讨以符合这类学生的心理发展特点,从而促进思维能力的进一步发展。

1.教法

⑴诱导思维法:这种方法有利于学生对知识进行主动建构;有利于突出重点,突破难点;有利于调动学生的主动性和积极性,发挥其创造性。

⑵分组讨论法:有利于学生进行交流,及时发现问题,解决问题,调动学生的积极性。

⑶讲练结合法:可以及时巩固所学内容,抓住重点,突破难点。

2.学法

引导学生首先从四个现实问题(数数问题、女子举重奖项设置问题、水库水位问题、储蓄问题)概括出数组特点并抽象出等差数列的概念;接着就等差数列概念的特点,推导出等差数列的通项公式;可以对各种能力的同学引导认识多元的推导思维方法。

用多种方法对等差数列的通项公式进行推导。

在引导分析时,留出“空白”,让学生去联想、探索,同时鼓励学生大胆质疑,围绕中心各抒己见,把思路方法和需要解决

的问题弄清。

重点:

①等差数列的概念。

②等差数列的通项公式的推导过程及应用。

难点:

①理解等差数列“等差”的特点及通项公式的含义。

②理解等差数列是一种函数模型。

关键:

等差数列概念的理解及由此得到的“性质”的方法。

通项公式。

③ 这个数列的第一项是18,第2项是15.5(=18-2.5),第3项是13(=18-2.5×2),第4项是10.5(=18-2.5×3),第5项是8(=18-2.5×4),第6项是5.5(=18-2.5×5)由此可以猜想得到这个数列的通项公式是)1(5.218--=n a n

④这个数列的第一项是10072,第2项是10144(=10172+72),第3项是10216(=10072+72×2),第4项是10288(=10072+72×3),第5项是10360(=10072+72×4),由此可以猜想得到这个数列的通项公式是)1(7210072-+=n a n

⑵、那么,如果任意给了一个等差数列的首项1a 和公差d ,它的通项公式是什么呢?

引导学生根据等差数列的定义进行归纳:

2132

43,,(1),a a d a a d n a a d -=??-=?-?-=???

个等式

所以 ,12d a a += ,23d a a +=

,34d a a += …… 引导学生进行理性分析与推导,从而得出公式。

总结提高

思考:那么通项公式到底如何表达呢?

,12d a a +=

,

2)(123d a d d a d a a +=++=+= ,3)2(134d a d d a d a a +=++=+= ……

进一步的分析。 得出通项公式:由此我们可以猜想得出:以1a 为首项,d 为公差的等差数

列}{n a 的通项公式为

d n a a n )1(1-+=

也就是说,只要我们知道了等差数列的首项1a 和公差d ,那么这个等差数列的通项n a 就可以表示出来了。

思考,并发表各自的意见。

让学生有自主思考的时空。

应用巩固

例1、⑴求等差数列8,5,2,…的第20项.

⑵-401是不是等差数列-5,-9,-13,…的项?如果是,是第几项? 让两个学生分别对这两小题加以分析。

让学生参与课堂。 分析:

⑴要求出第20项,可以利用通项公式求出来。首项知道了,还需要知道的是该等差数列的公差,由公差的定义可以求出公差;

⑵这个问题可以看成是上面那个问题的一个逆问题。要判断这个数是不是数列中的项,就是要看它是否满足该数列的通项公式,并且需要注意的是,项数是否有意义。

解:⑴由1a =8,d=5-8=-3,n=20,得

49)3()121(820-=-?-+=a

⑵由1a =-5,d=-9-(-5)=-4,得这个数列的通项公式为,14)1(45--=---=n n a n 由题

意知,本题是要回答是否存在正整数n,使得-401=-4n-1成立。

解这个关于n 的方程,得n=100,即-401是这个数列的第100项。

例题评述:从该例题中可以看出,等差数列的通项公式其实就是一个关于n a 、1a 、d 、n (独立的量有3个)的

方程;另外,要懂得利用通项公式来判断所给的数是不是数列中的项,当判断是第几项的项数时还应看求出的项数是否为正整数,如果不是正整数,那么它就不是数列中的项。 聆听教师点评

通过教

师点评,提高学生对关键问题的认知水平。 随堂练习:课本45页“练习”第1题; 完成练习

讲练结合,有利提高学生的知识应用水平 例2.某市出租车的计价标准为 1.2元/km ,起步价为10元,即最初的4km (不含4千米)计费10元。如果某人乘坐该市的出租车去往14km 处的目的地,且一路畅通,等候时间为0,

需要支付多少车费?

解:根据题意,当该市出租车的行程大于或等于4km 时,每增加1km ,乘客需要支付1.2元.所以,我们可以建立一个等差数列}{n a 来计算车费. 令1a =11.2,表示4km 处的车费,公差

d=1.2。那么当出租车行至14km 处时,n=11,此时需要支付车费

)(2.232.1)111(2.1111元=?-+=a 答:需要支付车费23.2元。

学以致用,将所学知识应用到具体生活中去,加深对概念的理解。

例题评述:这是等差数列用于解决实际问题的一个简单应用,要学会从实际问题中抽象出等差数列模型,用等差数列的知识解决实际问题。

聆听教师点评 通过教

师点评,提高学生对关键问题的认知水平。 随堂练习:课本45页“练习”第2题; 完成练习

讲练结合,有利提高学生的知识应用水平 例 3 已知数列}{n a 的通项公式为

,q pn a n +=其中p 、q 为常数,且p

≠0,那么这个数列一定是等差数列吗?

分析思考,然后分组讨论,让两组学生代表发表自己的见解。

培养学生分析问题的能力,在小组讨论中提高组长的组织与归纳组内成员想法的能力。 分析:判定}{n a 是不是等差数列,可解:取数列}{n a 中的任意相邻两项1

-n n a a 与

以利用等差数列的定义,也就是看1--n n a a (n >1)是不是一个与n 无关的常数。

(n >1), 求差得

1()[{1)]n n a a pn q p n q --=+--+ (]pn q pn p q p =+--+=

它是一个与n 无关的数. 所以}{n a 是等差数列。

课本左边“旁注”:这个等差数列的首项与公差分别是多少?

这个数列的首项1,a p q =+公差d p =。由此我们可以知道对于通项公式是形如q pn a n +=的数列,一定是等差数列,一次项

系数p 就是这个等差数列的公差,首项是p+q. 例题评述:通过这个例题我们知道判断一个数列是否是等差数列的方法:如果一个数列的通项公式是关于正整数n 的一次型函数,那么这个数列必定是等差数列。

对所得结论进行更深入一步的探究,激发学生的学习兴趣。

探索研究

引导学生动手画图研究完成以下探究: ⑴在直角坐标系中,画出通项公式为53-=n a n 的数列的图象。这个图象

有什么特点?

⑵在同一个直角坐标系中,画出函数

y=3x-5的图象,你发现了什么?据此

说一说等差数列q pn a n +=与一次

函数y=px+q 的图象之间有什么关系。 分析:⑴n 为正整数,当n 取1,2,3,……时,对应的n a 可以利用通项

公式求出。经过描点知道该图象是均匀分布的一群孤立点;

⑵画出函数y=3x-5的图象一条直线后发现数列的图象(点)在直线上,数列的图象是改一次函数当x 在正整数范围内取值时相应的点的集合。于是可以得出结论:等差数列q pn a n +=的图象是一次函数y=px+q 的图象的一个子集,是y=px+q 定义在正整数集上对应的点的集合。 该处还可以引导学生从等差数列q pn a n +=中的p 的几何意义去探究。

学生动手画图,并进行学习小组讨论,发表见解。 通过学生动手作图,并

加以对比,让学生体会数列与函数的

内在关

系。 课堂小结

本节主要内容为:

①等差数列定义:即d a a n n =--1(n

≥2)

②等差数列通项公式:=n a d n a )1(1-+(n ≥1) 推导出公式:d m n a a m n )(-+=

以学习小组为单位,在学习小组中,各自归纳自己对这堂课的收获,后由小组代表总结归纳。

学生自己小结,使学生对自己所学知识有更深刻的认识。

九、教学反思

本节课通过生活中一系列的实例让学生观察,从而得出等差数列的概念,并在此基础上学会求等差数列的公差

通项公式,培养了学生观察、分析、归纳、推理的能力。充分体现了学生做数学的过程,使学生对等差数列有了从感性到性的认识过程,也使本节课的三维目标真正落到实处。

本设计从生活中的数列模型,如举重级别、水库水位、储蓄的本息计算等问题引入,进而提出有待探索的问题,

有助于发挥学生学习的主动性。在探索的过程中,学生通过分析、观察,逐步抽象概括得出等差数列定义,强化了由具体抽象,由特殊到一般的思维过程。

本课各环节的设计环环相扣、简洁明了、重点突出,引导分析细致、到位、适度。如:判断某数列是否成等差

列,这是促进概念理解的好素材;又如:把通项公式与一次函数发生联系,利用函数这一“上位”概念,来“同化”等差列的概念,体现函数思想;还有让学生经历列表、画图象的过程,从“形”的角度,感受函数与数列的联系;此外,用方的思想指导等差数列基本量的运算等等。学生在经历过程中,加深了对概念的理解和巩固。

本节课教学体现了课堂教学从“灌输式”到“引导发现式”的转变,以教师提出问题、学生探讨解决问题为途

,以相互补充展开教学,总结科学合理的知识体系,形成师生之间的良性互动,提高课堂教学效率。教学手段和教学方法选择合理有效,体现了新课程所倡导的“培养学生积极主动,勇于探索的学习方式”。

值得商讨的问题,在等差数列中,对于任意正整数,,,m n p q ,若m n p q +=+则q p n m a a a a +=+这一性质

在第一课时提出是否不合时宜,并且只是这样蜻蜒点水是否忽视了其重要性。

《员工薪酬福利管理》案例分析题答案

《员工薪酬福利管理》案例分析题答案 第一章员工薪酬管理概论 1.IBM公司工资管理的特点和优势体现在哪里? IBM的薪金管理非常独特和有效,能够通过薪金管理达到奖励进步、督促平庸的目的,IBM 将这种管理已经发展成为了高效绩文化。IBM有一个让所有员工坚信不疑的游戏规则:干得好加薪是必然的。为了使每位员工的独特个性及潜力得到足够尊重,IBM一直致力于工资与福利制度的完善,并形成了许多值得我们参考的特色。1.激励文化2.薪资与职务重要性、难度相称3.薪资充分反映员工的成绩 2.工资要充分反映每个人的成绩,如何才能做到? 企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起。每个员工都有进行年度总结和与他的上级面对面讨论年终总结的权利。上级在评定时往往与做类似工作或工作内容相同的其他员工相比较,根据其成绩是否突出而定。评价大体上分十到二十个项目进行,这些项目从客观上都是可以取得一致的。例如“在简单的指示下,理解是否快,处理是否得当。” 这些都可以通过个人业绩评估计划来实现。 第二章员工薪酬管理的原则和基本程序 1.本案例集中反映了人力资源管理中的哪一项管理活动? 本案例反映了人力资源管理中薪酬管理这项基本功能,集中折射出薪酬构成、如何保证薪酬制度的公平、如何实现薪酬的激励功能等问题。 2.你认为公司所遇到的闹事麻烦的原因是什么? 数次闹事的主要原因在于分配不公、不合理,其深层次原因在于管理层在制定时不作调查,不听

取员工建议,导致薪酬发放在员工看来不公平、合理。 3.结合本案例,你认为薪酬系统至少应包括哪些部分?薪酬管理应坚持哪些原则? 本案例体现了薪酬系统中至少应包括直接金钱部分(指工资加奖金)和非直接金钱部分(也即福利,住房补贴仅是其中的一种福利形式)。 无论在分配薪酬构成的哪一部分时,都应坚持以下原则: 补偿原则。保障员工收入能足以补偿劳动力再生产的费用。 公平原则。考虑员工的绩效、能力及劳动强度、责任、外部竞争性、内部一致性等因素,使员工感受到薪酬的横向公平和纵向公平。 激励性原则。薪酬能对员工产生强烈的激励作用。 适度性原则。薪酬系统应该接受成本控制,在成本许可范围内制定,并有上限和下限,以便于在一个适当区间内适当浮动。 合法性原则。薪酬要符合国家相关法律,同时还要使大多数员工知晓并认可。 平衡性原则。薪酬构成中的各个方面都要考虑并协调平衡,如既要考虑金钱报酬又要考虑非金钱奖励,金钱报酬中又要考虑直接金钱报酬和非直接金钱报酬。 第三章员工薪酬制度设计的原则和方法 这套方案是否合理可行?请你用所学的人力资源管理薪酬理论来分析。 这套方案是合理的。 现代人力资源管理包括人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等方面。但就目前我国大部分中小企业的机构设置,人力、物力、财力的投入来看,都不可能建立如此全面、规范的人力资源管理方案。为了适合目前中小企业的现实特点,降低管理成本,只要抓住人力资源管理的关键,在岗位职责、工作考核、工资分配等方面,充分体现现代人力资源管理"认识人性、尊重人性、以人为本"的核心和本质,就可以避免中小企业的人力资源管理困境,迈上较为

案例名称《散步》

案例名称:《散步》(人教版七年级上册第五单元) 授课教师:雷英(四川省成都市石室联合中学) 【教学设计】 教材分析 《散步》位于人教版七年级上册第五单元,同这个单元的另外三篇课文《风筝》、《羚羊木雕》、《诗两首》一起,引领学生进入中外名家宽广博大的亲情世界。结合自己的生活体验去感受人世间真挚而美好的亲情,品味哲理,初步思考家庭亲情中的宽容、平等、责任等问题。从而拓展自己的精神疆域,深化个性内涵,形成正确积极的人生观。现在的学生都是独生子女,他们对亲情的理解更多的是长辈对儿孙的体恤,却很少想到子女对长辈的敬爱。所以通过让孩子们学习这篇文章,树立正确的亲情观,领悟亲情的真谛,是尤为重要的。 学情分析 1. 学生学习心理方面: 学生此时正处于十一、十二岁的形成独特人生观、价值观的关键时期:他们心中有自己对于伦理道德逐渐形成的认识,他们脑海中涌动着自己对于生活中亲情的感悟,但独生子女对亲情的理解很狭隘,很难感悟中年人的深沉情感和家庭责任。 2. 学生已有知识、能力、经验方面: 七年级的学生已有较好的学习习惯,具备较强的快速阅读能力,同时能整体感知文章,在老师的点拨下,基本能从文字中提炼要点,把握文章精髓;理性思考、独特表述、创意写作是他们学习中的难点。在教学中根据孩子的已有知识、能力、经验,遵循孩子的认知规律,先安排听读、再阅读、分析、理解课文,然后在积累的基础上课内外渗透、融合,最后在理性思考、独特表述、创意写作方面作突破。 教学理念及设计思路 以新课程理念为指导思想,学生在课堂中是主体地位,以学生活动为中心,注重互动、合作、探究,与学生进行平等对话,让学生形成良好的个性,拥有健全的人格,从而和谐发展。 《散步》是一篇玲珑剔透、秀美隽永、意蕴丰富的精美散文,是具有作者莫怀戚鲜明创作风格的一篇文章。我采用一课时完成教学。在教学中,避免空洞的说教,主要提供一些动人音乐、亲情日记,同时发动学生写作亲情故事,组织大家对课文的问题进行分析、讨论,然后提炼、写作,把发展智力与陶冶性灵、知识吸取与理性思考有机统一起来,指导点拨穿插其间,让学生在民主和谐的氛围中从课内向课外延伸,获得丰富的知识,培养他们全面的语文素养,树立正确的亲情观。本课我采用这样的思路教学:听读、感受——概括、欣赏—

温姓女孩名字起名案例

温姓女孩名字起名案例 温姓女孩名字起名案例 温芮瑄姓名分析 基本资料 姓氏:温 性别:女 出生时间:2012年12月15日16时46分(公历) 2012年11月3日16时46分(农历) 出生地:甘肃兰州 八字五行个数:2个金,1个木,3个水,0个火,2个土 八字四柱:二零一二年十一月初三日申时 八字:壬辰壬子庚戌甲申 喜用神分析 庚日干生子月,处死地,不得令,水冷金寒,伤官临旺地。天干食神透出,得令而旺。天干偏财透出,得令,地支无强根,偏财不太旺。地支有偏印,天干不透,子月无力。地支申金比肩,天干不透,子月比肩无力。金寒水冷土冻之时,取火为用神,木为喜神。(木火)则需要含“木”“火”的名字来助旺宝宝一生!建议名字搭配要“木,木”“木,火”“火,火”搭配比较好! 建议命名方案一个(温芮瑄) 意形律义:字义芮表示柔美、芮芮、芮温;瑄表示大璧、瑄玉,意义优美。

音律:温、芮、瑄的读音是wēn、ruì、xuān,声调为阴平、去声、阴平。 字型:温为左右结构,姓名学笔画13画;芮为上下结构,姓名学笔画10画;瑄为左右结构,姓名学笔画14画;字型优美,利于书写。 五格:该名字的五格笔画搭配为13-10-14,五格大吉。 意蕴:该名字可以趣解为:“柔美,大璧”。温姓女孩名字,姓 温的女孩名字 名字的五行和五格解剖 温芮瑄(温芮瑄): 姓名笔画数分别是:131014 天格、人格、地格、总格、外格数分别为:1423243715 温13天格14 外芮10人格23 格瑄14地格24 15 总格37 芮:善容忍,巧于改革,温和大方,诚实正直。(木) 瑄:贤良淑德,优雅文静,灵气逼人。(火) 名字的三才数理分析(仅供参考) 天格为祖宗流传下来的姓氏,无论吉凶对数理影响不大。 天格数14数理意义:(浮沉破败卦)破家之兆,家缘极薄,有劳 无功,危难叠至,客死异乡,不利出门,先天因果条件欠佳。(凶) 人格数23数理意义:(壮丽果敢卦)伟人气慨,气势冲天,成就 大业。(吉)

资料表格填写范例

第一部分市政工程 通用表格 沈阳市政集团技术质量部

2010年启用 表格填写要求: 施工图设计文件会审记录:首先请大家表格右上角“施管表4”及表格的下方的黑体字,按照要求由施工单位的技术负责人在工程开工前组织施工、技术等有关人员对施工对施工图进行全面学习、审查。将图纸审查中的问题整理汇总,报监理单位或建设单位,由监理单位或建设单位交给设计单位,以便在设计交底时给予答复。 会审要点:A结构尺寸,B高程、中线。C各部位的衔接,D工程位置与实际。 目的:通过会审消除设计的质量缺陷,保证工程的顺利实施和工程的实体质量。2、施工技术交底:首先请大家表格右上角“施管表5”及表格的下方的黑体字,这是一个施工管理表格,也是我们存档的重要资料和施工指导资料。 交底要求:施工技术交底应由两级单位进行交底、第一层交底由基层分公司技术部门做本工程的全面交底,交底内容为工程概况、技术要求、执行的标准、规范等以及特殊工序的要求,第二层由项目经理部技术负责人对具体操作人员进行交底,交底内容为每一工序的具体要求和检验的标准。 交底内容:1)前一道工序的完成情况;2)本工序的具体施工工艺;3)所用的材料要求;4)使用的机具;5)质量标准;6)成品保护;7)应注意的质量问题;8)环境、职业健康安全管理措施; 交底目的:明确项目技术负责人,管理人员、操作人员的责任。 3、隐蔽工程检查验收记录: (1)隐蔽内容:应将隐检的项目,具体内容进行量化描述,应真实、全面、详细清晰,并应注意以下几点: 1)隐检依据:施工图纸、设计变更、工程洽商及有关的国家现行规范、标准、规程;本工程的施工组织设计,施工技术交底等。 2)主要材料的名称及规格、型号等。 3)附上必须的设计尺寸和要求,以证明实际尺寸和完成情况已达到要求。 (2)验收意见及处理情况:英明确隐检的内容是否符合要求并描述清楚。然后给出检查结论,在隐检中一次验收未通过的要注明质量质量问题,并提出复查要求。不合格的 (3)处理情况:这一拦主要是针对一次验收出现的问题进行复查,因此要对质量问题改正的情况进行描述清楚,在复查中仍未通过的不合格项,按不合格品处置。 4、见证记录 主要是见证我们的取样方法和数量,取样代表的数量和使用的部位,生产厂家,见证试样制作和送检的程序符合规范要求。

薪资福利管理制度案例

薪资管理制度 1、基本原则 评定原则:以能力、贡献、责任为基础,按工作岗位和工作能力差异,确定工资级别; 两低于原则:薪资增长率低于劳动生产率;薪资增长率低于利润增长率; 综合核定原则:员工薪资考虑人才市场行情、社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度等因素综合核定; 2、薪资体制 薪资标准:公司实行岗位工资制,贯彻“因事设岗,因岗定薪”的原则,每个岗位的薪资标准按该岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素综合评定。 薪资结构:员工薪资由基本工资、岗位工资、补贴工资、奖金四部分构成。 薪资体制:员工薪资采用月薪制,以当月公司规定的应考勤天数为基数,根据员工当月实际考勤天数算出月工资。 本月工资=(月应发工资总额/本月应考勤天数)*实际考勤天数*绩效分%;

2.3.1应考勤天数的定义:按公司规定,应到公司上班的天数。 2.3.2实际考勤天数的定义:员工实际到公司上班的天数。 2.3.3员工请假或加班按公司相关规定算员工工资。 给付时间:每月10日发放上月1-30/31日薪资;遇节假日顺延或提前发放; 下列各项金额可以从每月薪资中直接扣除:考勤扣款、社会保险个人应缴纳部分、个人所得税、未结清的借款、公司垫支款项等;公司实行工资保密制度,任何人不得私下谈论和询问他人工资,如发现工资泄密事件,视情节轻重给予扣当月绩效总分20分的处理,情节严重的给予立即辞退; 3、基本工资、补贴工资、岗位工资 员工职务级别对照表,附表1; 总部员工级档岗位工资对照表,附表2; 总部员工级别与基本工资、补贴工资对照表,附表3; 分公司员工级别与基本工资、补贴工资、级档岗位工资对照表,附表4; 工资表模板,附表5; 4、奖金 个人贡献奖,员工如对公司有特别的贡献,公司根据贡献的大小,

案例名称:“完美”的激励计划

案例名称:“完美”的激励计划 内容: 海勒姆?菲利普斯的心情好得不能再好了。作为生产多种耐用消费品的蓝巴雷公司的首席财务官兼首席行政官,他感到凭自己一个人的力量已经扭转了公司的乾坤。一年前,海勒姆加盟蓝巴雷时,公司正面临业绩滑坡的局面,海勒姆推行新的绩效管理体系后,各种数据都显示公司的各项业绩已经得到了飞快的提高。 现在终于到了海勒姆把新的绩效管理系统取得的成果与他的同事们分享的时候了。他开始与自己聘请的咨询顾问精心准备一份十分乐观的陈述报告,打算在第二天的公司执委会会议上好好表现一下,骄傲地向众人宣布,公司的局势已经得到扭转。他们决定开场白从一些有说服力的数据讲起,比如劳动力成本的大幅下降、客户服务的改进、销售佣金结构和奖励方式的变化带来的巨大成效,一行又一行的数字是蓝巴雷公司业绩不断改进的有力证明。看到这些成绩,海勒姆实在是太开心了。 第二天早晨,海勒姆?菲利普斯去参加公司执委会季度会议,显得格外的精神。在会议开始的时候,首席执行官基思?兰德尔还赞扬了海勒姆的工作:“海勒姆将给大家宣布成本削减和经营效率方面的一些振奋人心的消息,这都源于过去的一年中他设计并实施了变革。”一切看上去是那样完美,海勒姆满脑子想的都是怎样使自己的陈述报告达到最佳效果,直到其他与会者开始毫不客气地讲出了海勒姆的变革带来的诸多问题。 人力资源副总裁卢?哈特说,调查问卷显示出员工满腹牢骚。公司研发部门的士气空前低落,它们开发出了一个具有突破性的产品,但由于海勒姆推出的僵硬的预算程序,这一产品没有能够及时推向市场。公司的首席法律顾问补充说,公司正在申请专利的许多产品没有商业可行性。哈特还报告说,许多人对公司裁员采取“一刀切”的方式表示不满,因为绩效最高的部门被迫解雇了公司一些最优秀的员工。销售部门也有一大堆怨言:“没有可以效仿的榜样”、“没有人指导”、“没有机会向有经验的销售人员讨教”、“不能分享客户信息”,等等。对于销售地区的分配,销售人员的意见比任何时候都大,大家都纷纷要求到更富裕、销量更高的地区。他们的情绪明显很消极。 然而,菲利普斯受到的打击还没有结束,因为客户也在抱怨蓝巴雷的服务。在与公司的长期客户布伦顿兄弟公司数位人士的电话交流中,他们抱怨说货物不能按时送达,问题得不到及时解决。 海勒姆本想在会上和大家分享好消息,没想到却落得个一脸尴尬,大家反映的这些问题说明了什么呢?蓝巴雷是否应该重新考虑其绩效管理的方法? 专家观点 苗祥波专家 专家背景:上海人才有限公司咨询经理 观点:“很多能够衡量的东西,并不重要;而很多难以衡量的东西,却至关重要。” 事实证明,海勒姆精心打造的业绩管理体系失败了。其中主要原因可以归结为以下三个: 首先,作为一个“空降兵”,海勒姆在实施新的业绩管理体系时急于显示个人的能力,没有获得广泛的支持和参与,尤其是其同僚的支持。

个人简历填写范本及说明

个人简历 出生日期: 国籍: 教育背景 清华大学09/1999 – 07/2001 专业:化工 学位:硕士 清华大学 09/1995 – 07/1999 专业:化工 学位:本科 工作经历 深超光电 中国 职位:制程副主管09/2010 –至今?LTPS关键制程-ELA及ELA前清洗,及相关附属设备,主导ELA(TCZ&JSW)及ELA前清洗制程的Process tuning,使其在最短的时间内达到公司生产条件。 ?了解和掌握了Poly ELA制程的相关特性及制程需求 ?负责团队内新人教育训练,及日常工作分配,SOP制定,制程稳定性监控,制程持续改善优化 ?2012-4月主导ELA产能提升专案,提升ELA产能2.5倍,降低成本一半。 ?2012-5月主导DHF及laser gas 2nd source导入评估 西安常春藤艺术教育中心中国职位:运营主管 09/2010 – 09/2011 ?统管所有业务,宣传,师资管理,教学管理及日常其他事宜 南京瑞福达 中国 职位:技术部课长 10/2008 – 09/2010

Array段制程(Cleaner、成膜、Photo、etch、stripper等)及CF段制程。 组织和带领课内员工针对问题进行详细分析,针对分析结果拟定实验计划进行改善,从而提升良率。 昆山龙腾光电中国职位:高级工程师 07/2005 – 09/2008 ? 责清洗制程,M1湿蚀刻制程,M2湿蚀刻制程,ITO蚀刻制程,Stripper制程,线宽检测机(CD),段差检测机(A-Step),并对Array制程中的其它检测机制均有了解,如:particle检测,图形检查,膜厚检测,Macro,电性检测。 ? 责Phase1湿蚀刻及Stripper制程。并主导Phase2湿蚀刻及Stripper制程调试 参与项目及成就 ?AL蚀刻液cost down专案 ?3家TFT厂装机及process tuning ?2家主流ELA设备装机及process tuning经验 AMOLED相关技能 ?Low roughness poly si制备方法 ?ELA&IMP制程搭配 著作发表 ?无 专利 ?无 简历填写说明: 1、请按照既定格式填写,切勿更改 2、相关项目如无内容,只需填“无”即可,切勿将条目删除 3、教育经历中“专业”和“学历”必填 4、工作经历中,工作内容请逐条详细列出。如果在同一公司不同时期有不同任职的,请 分别列出。(以职位、年月、工作内容的格式) 5、如有兵役的请注明时间和兵种

大胆地讲述自己的名字以及名字背后的小故事

活动名称:我的名字 一、活动目标: 1、大胆地讲述自己的名字以及名字背后的小故事,学习用"我的名字在第几行、第几个,我叫xxx"的句式完整表述。 2、学习书写自己的名字,感受自己名字的独特。 1、幼儿事先向爸爸妈妈了解自己名字的写法、含义以及取名字时的小故事。 2、幼儿没人一张纸、一支笔。 3、幼儿用书12~13页。 三、活动重点:大胆地讲述自己的名字以及名字背后的小故事。 四、活动过程: 1、寻找自己的名字。 (1)将幼儿的名字排成四排做成表格显示在荧屏上,并且用数字做好行和列的标记。(2)请你们猜一猜这些写满字的表格上写得时这么?引导幼儿观察。 (3)你能找到自己的名字在那里吗?引导幼儿数数自己的名字在第几行?第几个?(4)幼儿寻找,互相说说自己的名字在第几行、第几个、叫什么。 (5)集体交流,一开火车的形式引导幼儿用"我的名字在第几行、第几个、我叫xxx得到句式来介绍自己的名字和位置。 2、说说我的小名。

(1)你还有其他名字吗?你有小名吗?谁会叫你的小名?引导幼儿互相说说关于自己小名的情况。 (2)大家教你小名的时候你有什么感觉?引导幼儿说说自己的感觉。 3、交流:"我的名字"的故事。 (1)有一个伟大的作家叫"钱钟书",你知道他的名字是怎么来的吗? (2)结合幼儿用书,教师讲述故事,幼儿欣赏。 (3)为什么爸爸妈妈给钱钟书取名叫"钟书"呢? (4)你的名字有什么故事吗?引导幼儿相互说说自己名字的故事。 (5)集体交流自己名字的故事。 (6)教师总结:我们每一个人都有一个非常独特的名字,每一个名字都有一定含义,寄寓了爸爸妈妈对我们的期望和美好的祝愿。 4、我会签我的名字。 (1)小朋友会写自己的名字吗?请大家写写自己的名字。 (2)幼儿学写自己的名字。 (3)出示签名薄,幼儿逐一在签名薄上签名,相互欣赏自己"写"的名字。

资料表格填写范例

第一部分市政工程 通用表格 市政集团技术质量部2010年启用

表格填写要求: 施工图设计文件会审记录:首先请大家表格右上角“施管表4”及表格的下方的黑体 字,按照要求由施工单位的技术负责人在工程开工前组织施工、技术等有关人员对施工对施工图进行全面学习、审查。将图纸审查中的问题整理汇总,报监理单位或建设单位,由监理单位或建设单位交给设计单位,以便在设计交底时给予答复。 会审要点:A结构尺寸,B高程、中线。C各部位的衔接,D工程位置与实际。 目的:通过会审消除设计的质量缺陷,保证工程的顺利实施和工程的实体质量。2、施工技术交底:首先请大家表格右上角“施管表5”及表格的下方的黑体字,这是 一个施工管理表格,也是我们存档的重要资料和施工指导资料。 交底要求:施工技术交底应由两级单位进行交底、第一层交底由基层分公司技术部门做本工程的全面交底,交底容为工程概况、技术要求、执行的标准、规等以及特殊工序的要求,第二层由项目经理部技术负责人对具体操作人员进行交底,交底容为每一工序的具体要求和检验的标准。 交底容:1)前一道工序的完成情况;2)本工序的具体施工工艺;3)所用的材料要求;4)使用的机具;5)质量标准;6)成品保护;7)应注意的质量问题;8)环境、职业健康安全管理措施; 交底目的:明确项目技术负责人,管理人员、操作人员的责任。 3、隐蔽工程检查验收记录: (1)隐蔽容:应将隐检的项目,具体容进行量化描述,应真实、全面、详细清晰,并应注意以下几点: 1)隐检依据:施工图纸、设计变更、工程洽商及有关的国家现行规、标准、规程;本工程的施工组织设计,施工技术交底等。 2)主要材料的名称及规格、型号等。 3)附上必须的设计尺寸和要求,以证明实际尺寸和完成情况已达到要求。 (2)验收意见及处理情况:英明确隐检的容是否符合要求并描述清楚。然后给出检查结论,在隐检中一次验收未通过的要注明质量质量问题,并提出复查要求。不合格的 (3)处理情况:这一拦主要是针对一次验收出现的问题进行复查,因此要对质量问题改正的情况进行描述清楚,在复查中仍未通过的不合格项,按不合格品处置。 4、见证记录 主要是见证我们的取样方法和数量,取样代表的数量和使用的部位,生产厂家,见证试样制作和送检的程序符合规要求。

《名字里的学问》教学案例

《名字里的学问》教学案例 一、教学设计背景七年级上册一、二单元的《写作·口语交际·综合性学习》分别为:介绍我自己;漫游语文世界。我将第二单元的主题定为──《名字里的学问》,其一是引导学生在生活中学习语文,其二是延续并深化第一单元的综合性学习。第一单元的综合性学习是浅层次的介绍自己,而《名字里的学问》虽不是专门介绍自己,但却包含对自己的深刻认识,并能逐步唤起自己的生命意识。此外,这个教学设计能很好地把写作、口语交际及其它语文活动结合起来,达到综合性学习的效果。 二、教学设计思路 综合性语文学习活动──《名字里的学问》,包括以下三个环节: 1、通过多种渠道查阅资料,了解中国人取名字的一些常识、趣闻等,并将这些资料整理在自己的摘抄本上。 2、和自己的家人一起研究自己的名字,并将研究成果写在练笔本上。 3、以《名字里的学问》为主题,进行集体交流。 三、预期目标

1、拓宽语文学习的途径,增加语文学习的趣味性。 2、学习多渠道收集资料,并学习如何整理资料。 3、培养学生的写作能力、口语交际能力。 4、学会认识自我,增强生命意识。 四、教学反思 综合性语文学习活动──《名字里的学问》历时近两周,师生皆有较多的收获,也留下了一些遗憾,下面试从两大方面作一些反思: 此次活动的成功之处: 1、活动切入点──《名字里的学问》选得不错,大大激发了学生学习语文的兴趣,学生主动学习的热情很高。整个活动以自主探究为主,探究的宽度和深度都有所体现。很多同学都在自己的练笔本中表达了这种心情。 2、强化了学生对自己的认识,许多同学萌发了与自己相关的生命意识。 3、课堂交流十分活跃,并可看出有些同学的研究达到了一定的深度。 4、大大拓展了语文学习的途径。同学们在自主探究的过程中发现,生活中时时处处都可以学习语文。 5、执教者获得了一次难得的自我认识和反省的机会。通过课堂实录的撰写(包括反复观看课堂录象),我得

案例名称:天堂里的烦恼

案例名称:天堂里的烦恼 内容: 作者:忻榕(Katherine Xin)弗拉迪米尔·普奇克(Vladimir Pucik) 中美合资企业众联针织有限公司成立10周年的庆典即将举行,总经理迈克·格里夫打电话给美国总部的老板比尔汇报发言提纲,并希望借机能得到比尔的祝贺。不想比尔对合资公司的现有业绩根本不满意,在他看来,一个成立了10年的合资公司却只有4%的投资回报率委实令人失望,他的期望值是20%。为了达到这一目标,他建议比尔要大刀阔斧地裁员,推行生产自动化,提高产品质量。而恰恰在这个时候,中方常务副总经理李勤林交给迈克一份新提案,建议众联收购一家亏损的乡镇企业华缨公司,以扩大公司规模,创立新品牌。虽然在此之前的10年中,合资公司已经收购了3个亏损的企业,并使它们扭亏为盈;但是,迈克断定比尔不会再同意这次收购,比尔对扩张根本没兴趣,他要的是尽快提高投资回报率。左右为难的迈克意识到,如果双方谈不拢,自己在中国的经理生涯可能会黯然收场。 忧心忡忡的迈克强作欢颜出现在庆典会场。中方将这次庆典当成是一个总结过去、开拓未来、鼓舞员工士气的大好机会,他们还请来了合资公司所在地的昆海市市府领导。在庆典上,无论是公司中方代表还是当地政府的致辞都盛赞众联公司10年来取得的辉煌成就,尤其是副市长,对合资公司10年来为推动当地经济发展和就业形势所做的巨大贡献褒扬有加。迈克的中方老搭档李勤林也在庆典上向大家公布了酝酿之中的新收购计划和树立众联品牌的宏伟目标,迈克认为李勤林这样在公开场合给大家一种期许让他陷入非常被动的境地。 回到家的迈克向妻子琳达吐苦水,琳达对丈夫的处境非常理解,她认为美国总部的人根本不了解中国的国情。在中国生活了几年的他们已经对这个文明古国的文化有了初步了解,由此对中国人的某些观念和行为方式也持理解态度。更重要的是,因为丈夫是外籍经理,他们一家在中国过着优裕的生活,而这是他们在美国无法享受到的。迈克希望他们即将考察的华缨公司不至于太糟,这样他在中国的幸福生活还有可能继续下去。 华缨公司对被收购表现出极大的热忱。在迈克一行人考察华缨公司时,面对着传统和现代、先进和落后交织在一起的场景,迈克再次陷入困惑。公司高管人员对新技术的学习热情以及对市场的熟悉程度令他叹服,但车间中陈旧的机器和落后的生产管理流程又令他失望。 迈克是应该向比尔力荐这桩收购,还是将比尔的态度向中方摊牌? 专家观点

一整套市政工程全资料填写范例

1、施管表填写 施工技术文件要按单位工程进行组卷。市政工程中的独立核算项目,应是一个单位工程。采用分期单独核算的同一市政工程,应是若干个单位工程。 1.1 施管表1的填写 文件材料部分的排列宜按以下顺序: (1)施工组织设计。 (2)施工图设计文件会审、技术交底记录。 (3)设计变更通知单、洽商记录。 (4)原材料、成品、半成品、构配件、设备出厂质量合格证书、出厂检(试)验报告和复试报告。(需一一对应)。 (5)施工试验资料。 (6)施工记录。 (7)测量复核及预检记录。 (8)隐蔽工程检查验收记录。 (9)工程质量检验评定资料。 (10)使用功能试验记录。 (11)事故报告。 (12)竣工测量资料。 (13)竣工图。 (14)工程竣工验收文件。 文件目录表中的文件编号横杠前的数字为总的卷数,横杠后的数字为本卷项目编号。页号应是本项目在卷中的页码位置,不能光写本项目的页数。类别栏应与该项表头右上方类别相同。现以道路工程为

例示见后。 1.2 施管表2的填写 存在问题及处理意见栏中填验收检查时发现的问题,一般无什么大问题也可不填。但如工程出过事故,事故处理情况应作简要说明。验收围及数量栏应扼要填写。本表主要强调各参与单位均应签字盖章。填法示见后。 1.3 施管表3的填写 施工组织设计应包括下列主要容: (1)工程概况:工程规模、工程特点、工期要求、参建单位等。 (2)施工平面布置图。 (3)施工部署和管理体系:施工阶段、区划安排;进度计划及工、料、机、运计划表和组织机构设置。组织机构中应明确项目经理、技术负责人、施工管理负责人及其他各部门主要责任人等。 (4)质量目标设计:质量总目标、分项质量目标,实现质量目标的主要措施、办法及工序、部位、单位工程技术人员。 (5)施工方法及技术措施(包括冬、雨期施工措施及采用的新技术、新工艺、新材料、新设备等)。 (6)安全措施。 (7)文明施工措施。 (8)环保措施。 (9)节能、降耗措施。 (10)模板及支架、地下沟槽基坑支护、降水、施工便桥便线、构筑物顶推进、沉井、软基处理、预应力筋拉工艺、大型构件吊运、混凝土浇筑、设备安装、管道吹洗等专项设计。 这表为施工单位部审批表,先由施工单位部各部门看过以后签署

11社会福利制度案例

第七章社会福利制度 第一节社会福利院 案例1 有子女的老人,可以进入社会福利院吗? 案例介绍 王长生,某市某企业退休人员,丧偶。2002年9月,王长生退休后,常常感到生活寂寞。王长生的子女工作比较忙,每周只来看望老人一两次,没有时间照顾老人。2004年5月,王长生想到本市第三社会福利院生活,有子女的老人可以进入社会福利院吗? 案例分析 王长生可以进入社会福利院。 随着我国人口老龄化进程的加快,老年人对养老服务的需求不断扩大,由此也促使我国社会福利院的工作范围发生了很大的变化。以往社会福利院收养的全部是无子女、无收入、无劳动能力的老人。随着社会发展的需要,随着家庭结构的变化,社会福利院已经开始了市场化经营、运作。社会福利院在收养“三无”老人的同时,也吸收有子女、有收入的自费老人入住,以解决在职劳动力的后顾之忧。 长期以来,我国以家庭养老为主要养老方式,然而随着市场经济的发展,以及人们价值取向和道德观念的改变,家庭子女养老功能呈现弱化趋势,依靠老年个人劳动自养又受到年龄和健康状况的限制。因此,需要打破身份限制,只要老年人有需求,就可以进入养老院,这也体现了福利项目的内在规律,符合福利制度社会化的改革方向。 本案中,王长生进入社会福利院不仅可以解决自己的生活问题,

也可以解除子女的后顾之忧,让他们安心工作。 案例4 社会福利院有钱给孩子看病吗? 案例介绍 某日,某市中心医院心脏病专家愿意为某社会福利院的幼儿免费施行心脏病手术。党开红、党艺、党冬星、党中敏这4个小女孩是不幸的,她们都患有先天性心脏病。她们还在襁褓中的时候就被4个家庭抛弃了,社会福利院成了她们的家。在临床中,先天性心脏病患儿,1岁以内做手术,有70%的成活率;5岁做手术治疗,成活率只有30%。早一些进行手术治疗,她们获得新生的机会就会大一些。但是,对于这4个幼小的生命来说,高昂的检查费和治疗费是一个很大的障碍。某市中心医院得知这个消息后,决定对她们施行爱心救助,免费为患儿进行诊治。来自俄罗斯的2位小儿心脏病专家为孩子们进行了诊断。其中,3个孩子患有先天性心脏室间隔缺损或房间隔缺损,另一个孩子被排除了患有心脏病的可能性。心脏病专家呼吁,不要丢弃患有先天性心脏病的孩子,通过手术治疗,孩子是可以康复的。社会福利院的3个女孩有幸获得医院的免费救助,福利院的其他孩子有钱看病吗? 案例分析 目前,我国医疗费用过高的现状让老百姓望而却步。一个家庭,如果摊上孩子患有先天性疾病,就有可能无力支付庞大的医疗费用,就可能承担沉重的债务负担。面对中国的医疗制度,老百姓的无奈之

工程资料全套及填写范例

目录 1、图纸自审记录---------------------------------------------------------------------------------------10 2、图纸会审记录---------------------------------------------------------------------------------------11 3、单位工程主要施工人员登记表------------------------------------------------------------------12 4、开工报告---------------------------------------------------------------------------------------------13 5、地基钎探记录---------------------------------------------------------------------------------------14 6、地基验槽记录---------------------------------------------------------------------------------------15 7、施工现场质量管理检查记录---------------------------------------------------------------------16 8、结构工程验收记录---------------------------------------------------------------------------------17 9、分部工程验收汇总表------------------------------------------------------------------------------19 10、单位(子单位)工程质量控制资料核查记录表-----------------------------------------------20 11、单位(子单位)工程安全和功能检验资料核查及主要功能抽查记录----------------------------------------------22 12、单位(子单位)工程观感质量检查记录--------------------------------------------------------23 13、施工单位竣工自检记录表----------------------------------------------------------------------24 14、单位(子单位)工程质量竣工验收记录表-----------------------------------------------------25 15、沉降观测记录-------------------------------------------------------------------------------------26 16、观测点、水准点布置图-------------------------------------------------------------------------27 17、S、P、T三者关系及沉降量曲线图----------------------------------------------------------28 18、混凝土工程施工记录

起名案例

性别:女 五行喜用:金 命名要求:高贵典雅、大气、有深度、与众不同。 命名原则:文学性、易学性、美学性、传播性。 创意方法:自由联想、意念挖掘、头脑风暴、直觉思维。 取名如下 1、【张闻珊】 2、【张源真】 3、【张鸣洲】 姓名分析: 张闻珊: 姓名笔画数分别是:11 14 10 天格、人格、地格、总格、外格数分别为:12 25 24 35 11 天格数12数理意义:(掘井无泉)(旱苗逢雨)万物更新,调顺发达,恢弘泽世,繁荣富贵。(吉) 人格数25数理意义:(荣俊)资性英敏,才能奇特,恢弘泽世,繁荣富贵。(吉) 地格数24数理意义:(掘藏得金)家门余庆,金钱丰盈,白手成家,财源广进。(吉) 总格数35数理意义:(高楼望月)温和平静,智达通畅,文昌技艺,奏功洋洋。(吉) 外格数11数理意义:(旱苗逢雨)万物更新,调顺发达,恢弘泽世,繁荣富贵。(吉) 二五四(木土火)三才数理暗示为: 得上级提拔,享父母余德,易成功,心身健全,得长寿享荣誉。(吉) 人格与外格数理(五一)搭配,表示个人的人际关系、社交能力、事业等暗示信息: 热情,天格五行为金者,大发展之兆。(吉) 更多信息: 人格数25 暗示性格为:心多洗练,容易亲近,温和沉着,有雅量,对人有同情心,荣誉心强。属于能享受家庭幸福的命运。其内心有刚毅心肠,却不显于外表。 人格与天格数理表示的成功运:有长辈上级的爱护,或者得祖辈余荫,可包平安(吉)。 人格与地格数理表示的基础运:安定,能逃过灾害,可获以外发展(吉)。 人格或地格中有15、16、23、24、32、33、41、42等财运诱导之数(多钱财,富贵)。 张源真: 姓名笔画数分别是:11 14 10 天格、人格、地格、总格、外格数分别为:12 25 24 35 11 天格数12数理意义:(掘井无泉)(旱苗逢雨)万物更新,调顺发达,恢弘泽世,繁荣富贵。(吉) 人格数25数理意义:(荣俊)资性英敏,才能奇特,恢弘泽世,繁荣富贵。(吉) 地格数24数理意义:(掘藏得金)家门余庆,金钱丰盈,白手成家,财源广进。(吉) 总格数35数理意义:(高楼望月)温和平静,智达通畅,文昌技艺,奏功洋洋。(吉) 外格数11数理意义:(旱苗逢雨)万物更新,调顺发达,恢弘泽世,繁荣富贵。(吉) 二五四(木土火)三才数理暗示为: 得上级提拔,享父母余德,易成功,心身健全,得长寿享荣誉。(吉) 人格与外格数理(五一)搭配,表示个人的人际关系、社交能力、事业等暗示信息: 热情,缺乏决断,少说多干。天格五行为金者,大发展之兆。(吉) 更多信息: 人格数25 暗示性格为:心多洗练,容易亲近,温和沉着,有雅量,对人有同情心,荣誉心

[精品]2017年《员工福利管理学》案例集全讲最新版

2010最新版 MBA《员工福利管理学》 案例集(12讲) MBA导师亲自编写并附案例解析指导 第一章员工福利概述 第二章员工福利的相关理论 第三章员工福利的发展 第四章员工福利的分类 第五章员工福利设置的影响因素 第六章员工福利计划的设计模式 第七章员工福利计划的规划与管理 第八章企业年金计划 第九章住房福利计划 第十章健康保障计划 第十一章利润分享计划 第十二章员工持股计划 上海贝尔公司的福利薪酬政策 面对中国科技行业的人才短缺,员工流失率居高不下的现象,上海贝尔的员工流失率却能长期保持在5%左右这么一个良性水平上,从而为其在激烈的市场竞争中构筑了一个坚实的人才高地。 上海贝尔的工资水平在上海并非拔尖,它是如何吸引人才、留住人才的呢?上海贝尔总裁谢贝尔一语道破:一切源于公司激励性的福利政策!高薪只是短期内人才资源市场供求关系使然,而福利则反映了企业对员工的长期承诺。 在设计公司整个薪酬架构时,上海贝尔以优厚的福利加富有竞争力(而非顶尖水平)的工资为基础,并致力于做好以下几项工作。 1.将员工培训作为福利薪酬的一种形式 对于企业来说,通过培训能够提高员工的工作绩效,传递公司的经营理念以提高企业的凝聚力;而作

为员工,通过培训可以不断更新知识技能,使自己的市场价值不断增值,这也是众多企业在培训员工方面投入巨资,而员工对自己进入企业后所能接受的培训十分看重的相通之处。 在上海贝尔的整个福利架构中,培训是重中之重。上海贝尔形成了一整套完善的员工培训体系。新员工进入上海贝尔后,必须经历为期一个月的入职培训,随后紧接着的是为期数月的上岗培训;转为正式员工后,根据不同的工作需要,对员工还会进行在职培训,包括专业技能和管理专项培训。 上海贝尔还鼓励员工接受继续教育,如MBA教育和博士、硕士学历教育,并为员工负担学习费用。另外,上海贝尔的各类技术开发人员、营销人员都有机会前往上海贝尔设在欧洲的培训基地和开发中心接受多种培训,也有相当人数的员工能获取机会到海外的研发中心工作,少数有管理潜质的员工还会被公司派往海外的名牌大学深造。 各种各样的培训项目提高了公司对各类专业人士的吸引力,也极大地提高了在职员工的工作满意度和对公司的忠诚度。 2.将绩效评估与福利薪酬挂钩 福利作为一种长期投资,管理上难就难在如何客观衡量其效果。在根据企业的经营策略制定福利政策的同时,必须使福利政策能促使员工去争取更好的业绩。否则,福利就会演变成平均主义的大锅饭,不但起不到激励员工的作用,反而会助长不思进取、坐享其成的消极工作习惯。 在上海贝尔,员工所享有的福利和工作业绩密切相连。不同部门有不同的业绩评估体系,员工定期的绩效评估结果决定他所得奖金的多少。为了鼓励团队合作精神,员工个人的奖金还和其所在的团队业绩挂钩。 在其他福利待遇方面,上海贝尔也是在兼顾公平的前提下,以员工所做出的业绩贡献为主,尽力拉大档次差距。目的就在于激励广大员工力争上游,从体制上杜绝福利平均主义的弊端。 3.将与员工沟通作为设计福利薪酬的前提 卓有成效的员工福利需要和员工达成良性的沟通,要真正获得员工的心,公司首先要了解员工内心的需求。

案例名称 HKSAR v MA WAI KWAN

案例名称HKSAR v. MA W AI KWAN, David AND OTHERS 审理法院Court of Appeal of the High Court 案件类别Reservation of Question of Law 受理日期 判决日期1997.07.29 HKSAR v. MA WAI KWAN, David AND OTHERS CAQL000001/1997 IN THE HIGH COURT OF THE HONG KONG SPECIAL ADMINISTRATIVE REGION COURT OF APPEAL Reservation of Question of Law No. 1 of 1997 Between HKSAR Applicant AND MA WAI-KWAN, David, Respondents CHAN KOK-WAI, Donny and TAM KIM-YUEN __________ Coram: The Hon Chan, Chief Judge, Nazareth V-P and Mortimer V-P Dates of Hearing: 22, 23, and 24 July 1997 Date of Judgment: 29 July 1997

---------------------- J U D G M E N T ---------------------- Chan, Chief Judge : Background 1. The respondents are the three defendants in a criminal trial before the Court of First Instance. They were charged on 11th August 1995 with conspiracy to pervert the course of public justice, contrary to common law. It is alleged that between 12th and 29th June 1995, the three respondents conspired together by offering to pay money to the mother of a Mr Wong who was then charged with robbery before the District Court together with the 3rd respondent and another person. It is further alleged that the purpose of offering money to the lady was to serve as a reward for her son Mr Wong pleading guilty to a lesser offence and maintaining a false version of events which would favour the 3rd respondent and the other person. They were committed for trial in the then High Court after a preliminary inquiry which took several days in December 1996. On 3rd January 1997, Indictment No.1 of 1997 was filed against them. The 3rd respondent also faced an alternative charge of attempting to pervert the course of public justice. 2. The trial was fixed for hearing on 16th June 1997. The first few days were spent on sorting out prosecution witness statements and other documents. On the fifth day of the trial, the 2nd respondent applied for a permanent stay of the criminal proceedings. This lasted several days. On 27th June 1997, the last working day before 1st July, the trial judge, Deputy Judge Lugar-Mawson, refused to stay the proceedings.

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