部门用工申请表

部门用工申请表

人力资源管理表格

部门用工申请表

部门岗位人数

工作地点到岗日期

用工性质: □空缺□增编□增岗□储备建议薪资:

申请理由:

部门负责人签字/日期:

基本要求岗位职责及工作描述

年龄□18-25 □26-30 □30以上

性别□男□女□不限

学历□高中□大专□本科及以上

经验□1年以上□3年以上□5年以上

计算机□无□一般□熟练□精通

外语□无□一般□熟练□精通

其他

要求

备注

部门负责人:人力资源部:分管领导:(董事长/总裁/副总裁)审批/

日期

说明:1、申请单位必须将拟招岗位的《岗位说明书》附在本表后面上报审批。

2、申请单位根据《招聘制度》中的审批权限及各部门岗位编制,上报相关负责人进行审批。

3、本表经审批后由招聘申请部门存留,交人力资源部备案。

部门用人需求表

资料部门用人需求表 部门用人需求表 申请日期: 要求到岗日期: 需求职位名称空缺人数隶属部门 离职补缺: 替换人员: 岗位调动: 申请原因人才储备,现有编制: 人新增职位,须附《工作说明书》 职位要求 项目最低要求/底限水平项目最低要求/底限水平 性别不要求要求:______________ 行业背景不要求要求:_______________ 基本工作年龄不要求要求:______________ 工作年限不要求要求:_______________ 期望经验 薪酬不要求要求:_______________ 跳槽频率不要求要求:_______________ 学历不要求要求:_______________ 电脑水平不要求要求:_______________ 教育必备 背景技能专业不要求要求:_______________ 外语水平不要求要 求:_______________ 优先条件 建议薪金 工作要求 职位描述任职要求请描述工作主要内容,与工作绩效切合度请描述岗位特殊技能要求(心态、经历、经验等) 部门直属副总 部门负责人: 申报意见 年月日 薪资成本: 意见: 人力资源部 人力负责人: 意见

年月日总经理意见 签字: 及批复 年月日注:1)填写电子版《人力需求申报表》时,所有内容请放在一页内,不要另起它页,随意更改页数和版式。 2)新增设的职位,需完整填写第二页的《职位说明书》,随《人力需求申报表》一并附上。已有职位的需求申请,则无需填写《职位说明书》。 工作说明书 一、岗位资料 岗位名称, 岗位编号, 岗位人数, 所属部门/科室, 直属上司职位, 临时替代岗位, 可轮调岗位, 可升迁岗位, 二、岗位在组织中的位置 上级职位名称 同级职位名称同级职位名称本职位名称 下级职位名称 三、汇报程序及督导范围 直接汇报对象, 直接督导个岗位,共人 四、岗位职责 职责表述, 工作内容描述相关表单,反馈渠道, 工作标准评价方法职 责一 职责表述, 工作内容描述相关表单工作标准评价方法职

人力资源部门用人需求申请表

人力资源部门用人需求申请表 一、部门组织架构及职能 1、行政人力资源部 1.1 岗位设置图(部门组织结构图) 1.2 部门编制 部门编制各位说明。 1.3 部门使命 部门设置使命及设置需求 1.4 部门职责 1.4.1人力资源管理 , 招聘、绩效、考勤 , 劳动关系、劳动纠纷 , 员工福利 , 人力资源战略管理; 1.4.2行政管理 , 管理制度制定; , 公司管理流程梳理; , 公司经营管理流程制定; , 后勤保障(办公用品、办公区域、资产管理) 1.4.3公共关系 , 物业、派出所、安保公司、供应商 , 外部客户接待工作安排; 1.4(4公益活动 , 通过持续性开展公益活动,提高公司社会形象等工作。 五、各岗位职责说明

行政人力资源理 1. 基本资料 职位名称行政人力资源部经理职位编号所属部门行政人力资源部部门审核人部门类别一类部门批准人 2(职位关系图: 直接下级人数:4人 间接下级人数:2人 (1名) 行政人力资源经理 人行后 力政期 资事事司 机源物物(1专专专 名员员员) (1(1(1 名名名))) 3(基本目标: 3.1保证部门的正常运作,全面负责部门日常事务的管理工作,对部门的各项工作最终负责; 3.2 制订公司层面流程管理,确保公司内部职能部门运转。 4(职责权限 序号职责 按公司经营计划和项目计划的要求,制订部门工作目标和计划,以及审批部门 1 对外的各类重要文件 2 负责行政人力资源部各项制度,规范行政人力资源部的各项工作

负责建立公司层面的行政标准及各项工作规范,并对实施人员进行指导、培训3 及检查监督 4 负责对与行政人力资源有关的反馈意见进行分析并制定战略方针 5 参与制定公司有关人力资源战略、行政流程的政策 6 负责行政人力资源部的日常管理工作 7 对关系企业行政人力资源战略的工作参与讨论,向公司领导提出合理化意见。 组织公司人员福利、行政管理满意度调查工作及统计分析,并给公司发展提供 8 改进的意见 9 配合公司企业文化活动,开展品牌管理 10 11 5(工作联系 5.1 内部联系: 5.1.1. 地产公司各部门:行政人力资源协调工作 5.2 外部联系: 5.1.2. 其他:社会各专业部门的联系和合作 6(任职要求 6.1. 学历及专业背景要求(含资格证书要求) 6.1.1. 大学本科或以上学历 6.2. 经验要求: 6.2.1. 5年以上房地产行政人力资源管理经验 6.3. 技能要求: 6.1.1. 基本技能:较强的文字处理能力,语言表达能力。 6.1.2. 业务技能:熟悉劳动政策法规,熟悉销售及项目运作流程,具备相当的行政、人

部门用人需求表

部门用人需求表标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]

部门用人需求表[方案] 部门用人需求表 申请日期: 要求到岗日期: 需求职位名称空缺人数隶属部门 离职补缺: 替换人员: 岗位调动: 申请原因人才储备,现有编制: 人新增职位,须附《工作说明书》 职位要求 项目最低要求/底限水平项目最低要求/底限水平 性别不要求要求:______________ 行业背景不要求要求:_______________ 基本工作年龄不要求要求:______________ 工作年限不要求要求:_______________ 期望经验 薪酬不要求要求:_______________ 跳槽频率不要求要求:_______________ 学历不要求要求:_______________ 电脑水平不要求要求:_______________ 教育必备 背景技能专业不要求要求:_______________ 外语水平不要求要 求:_______________ 优先条件 建议薪金 工作要求 职位描述任职要求请描述工作主要内容,与工作绩效切合度请描述岗位特殊技能要求(心态、经历、经验等) 部门直属副总 部门负责人: 申报意见 年月日 薪资成本: 意见: 人力资源部 人力负责人: 意见

年月日总经理意见 签字: 及批复 年月日注:1)填写电子版《人力需求申报表》时,所有内容请放在一页内,不要另起它页,随意更改页数和版式。 2)新增设的职位,需完整填写第二页的《职位说明书》,随《人力需求申报表》一并附上。已有职位的需求申请,则无需填写《职位说明书》。 工作说明书 一、岗位资料 岗位名称, 岗位编号, 岗位人数, 所属部门/科室, 直属上司职位, 临时替代岗位, 可轮调岗位, 可升迁岗位, 二、岗位在组织中的位置 上级职位名称 同级职位名称同级职位名称本职位名称 下级职位名称 三、汇报程序及督导范围 直接汇报对象, 直接督导个岗位,共人 四、岗位职责 职责表述, 工作内容描述相关表单,反馈渠道, 工作标准评价方法职 责一 职责表述, 工作内容描述相关表单工作标准评价方法职

部门用人需求表

部门用人需求表[方案] 部门用人需求表 申请日期: 要求到岗日期: 需求职位名称空缺人数隶属部门 离职补缺: 替换人员: 岗位调动: 申请原因人才储备,现有编制: 人新增职位,须附《工作说明书》 职位要求 项目最低要求/底限水平项目最低要求/底限水平 性别不要求要求:______________ 行业背景不要求要求:_______________ 基本工作年龄不要求要求:______________ 工作年限不要求要求:_______________ 期望经验 薪酬不要求要求:_______________ 跳槽频率不要求要求:_______________ 学历不要求要求:_______________ 电脑水平不要求要求:_______________ 教育必备 背景技能专业不要求要求:_______________ 外语水平不要求要 求:_______________ 优先条件 建议薪金 工作要求 职位描述任职要求请描述工作主要内容,与工作绩效切合度请描述岗位特殊技能要求(心态、经历、经验等) 部门直属副总 部门负责人: 申报意见 年月日 薪资成本: 意见: 人力资源部 人力负责人: 意见

年月日总经理意见 签字: 及批复 年月日注:1)填写电子版《人力需求申报表》时,所有内容请放在一页内,不要另起它页,随意更改页数和版式。 2)新增设的职位,需完整填写第二页的《职位说明书》,随《人力需求申报表》一并附上。已有职位的需求申请,则无需填写《职位说明书》。 工作说明书 一、岗位资料 岗位名称, 岗位编号, 岗位人数, 所属部门/科室, 直属上司职位, 临时替代岗位, 可轮调岗位, 可升迁岗位, 二、岗位在组织中的位置 上级职位名称 同级职位名称同级职位名称本职位名称 下级职位名称 三、汇报程序及督导范围 直接汇报对象, 直接督导个岗位,共人 四、岗位职责 职责表述, 工作内容描述相关表单,反馈渠道, 工作标准评价方法职 责一 职责表述, 工作内容描述相关表单工作标准评价方法职

用工申请报告

用工申请报告 篇一:用人申请报告 用人申请报告 蓝德工程项目筹建处: 我基建部组建不久,各方面工作正在全面启动,根据目前实际工作需要,急需施工和质检方面的专业人才各1名。现向筹建处领导提出增加人员的申请,以保障工程项目施工现场管理顺利开展。 特此申请,恳请领导给予批准! 蓝德集团工程项目筹建处基建部 二0一三年六月十日 篇二:宏通公司20XX年用工申请报告 宏通公司20XX年用工申请报告 总公司: 宏通公汽公司现有员工19人,其中管理人员5人,一般工作人员4人,驾驶员10人,随着业务量增加,有岗位存在人员不足的情况。为更好的开展工作,提高工作效率。20XX年拟增加以下岗位。 1、待班驾驶员1人,可兼职机务员。 2、GPS监控员1人,可兼职档案管理员。 3、刷车工1人。

4、修理工1人。 另外县客运站按照安全例捡规定,拟增加车辆技术检查员1人,出纳员李哲颖兼职站务员,影响出纳工作,需增加站务员1人。 通化县宏通公共汽车有限责任公司 20XX年12月8日 篇三:用工申请报告 用人申请报告蓝德工程项目筹建处:我基建部组建不久,各方面工作正在全面启动,根据目前实际工作需要,急需施工和质 检方面的专业人才各1名。现向筹建处领导提出增加人员的申请,以保障工程项目施工现场 管理顺利开展。 特此申请,恳请领导给予批准!蓝德集团工程项目筹建处基建部二0一三年六月十日篇二:宏通公司20XX年用工申请报告宏通公司20XX年用工申请报告总公司: 宏通公汽公司现有员工19人,其中管理人员5人,一般工作人员4人,驾驶员10人, 随着业务量增加,有岗位存在人员不足的情况。为更好的开展工作,提高工作效率。20XX年 拟增加以下岗位。 1、待班驾驶员1人,可兼职机务员。 2、gps监控员1人,可兼职档案管理员。 3、刷车工1人。

资料部门用人需求表

资料部门用人需求表集团文件版本号:(M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988)

资料部门用人需求表 部门用人需求表 申请日期: 要求到岗日期: 需求职位名称空缺人数隶属部门 离职补缺: 替换人员: 岗位调动: 申请原因人才储备,现有编制: 人新增职位,须附《工作说明书》 职位要求 项目最低要求/底限水平项目最低要求/底限水平 性别不要求要求:______________ 行业背景不要求要 求:_______________ 基本工作年龄不要求要求:______________ 工作年限不要求要求:_______________ 期望经验 薪酬不要求要求:_______________ 跳槽频率不要求要 求:_______________ 学历不要求要求:_______________ 电脑水平不要求要 求:_______________ 教育必备 背景技能专业不要求要求:_______________ 外语水平不要求要 求:_______________ 优先条件 建议薪金 工作要求 职位描述任职要求请描述工作主要内容,与工作绩效切合度请描述岗位特殊技能要求(心态、经历、经验等) 部门直属副总 部门负责人: 申报意见 年月日 薪资成本: 意见: 人力资源部

人力负责人: 意见 年月日总经理意见 签字: 及批复 年月日注:1)填写电子版《人力需求申报表》时,所有内容请放在一页内,不要另起它页,随意更改页数和版式。 2)新增设的职位,需完整填写第二页的《职位说明书》,随《人力需求申报表》一并附上。已有职位的需求申请,则无需填写《职位说明书》。 工作说明书 一、岗位资料 岗位名称, 岗位编号, 岗位人数, 所属部门/科室, 直属上司职位, 临时替代岗位, 可轮调岗位, 可升迁岗位, 二、岗位在组织中的位置 上级职位名称 同级职位名称同级职位名称本职位名称 下级职位名称 三、汇报程序及督导范围 直接汇报对象, 直接督导个岗位,共人 四、岗位职责 职责表述, 工作内容描述相关表单,反馈渠道, 工作标准评价方法职 责一 职责表述,

人员招聘需求申请表范本

人员招聘需求申请表范本

招聘需求申请表 部门品控部职位名称巡检招聘信息 招聘人数1名设置目的负责配料、蒸煮车间在线检验。 期望到岗时间一个月以内 基本要求 性别不限年龄 40 岁以下学历不限专业相关专业 婚否/户口不限从事行业或工作 经历要求 相关生产、品控经验 补充说明 职位描述(可附页) 执行在线QC的工作,生产过程的CCP点、SSOP、5S 负责生产过程中的巡视与监控配料、蒸煮生产工艺各负责在线车间内有毒化学品的管理监控,消毒水、消 毒酒精配制的参与、检测与监控,提醒并监督与直接协调配料组与蒸煮组相关工作,协调蒸煮车间与灌装质检组长及部门经理所安排的除以上以外的工作与任 用人部门:品控部人力资源部总经理

招聘需求申请表 部门财务部职位名称会计招聘信息 招聘人数2名设置目的负责会计核算 期望到岗时间2月28日前(一般招聘周期2个月,基本要求 性别女性年龄 岁—30---40 岁 学历大专及以上专业会计专业 婚否/户口已婚/户口不限从事行业或工作 经历要求 生产或商贸型企业,7 年相关工作经验 补充说明中级职称 职位描述(可附页) 1、按照国家会计制度的规定记账、复核、报账,做到手续完备,数字准确,账目清楚,按期报账。 2、建立健全各类日记账、明细账,正确运用会计科目编制记账凭证,做到原始凭证齐全有效,记账凭证与原始凭证金额一致、准确无误。 3、每月核对供应商发票,保证应付账款正确无误。 4、负责增值税专用发票等抵扣信息录入、认证工作。 5、定期对总账与各类明细账进行结账,并进行总账与明细账的对账,保证账账相符。 6、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证,并据以登账,并做好记账、结账和对账工作。 7、负责每月与仓库盘存。 8、按税收政策规定正确计算、申报、缴纳、管理增值税,负责增值税相关变更、登记、注销的管理工作。 9、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税,进行公司所得税管理工作。 10、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料,做到数字真实、凭证完整、装订整齐,字迹清晰。 职位要求(如是必备或可选要求请注明) 1、有会计从业经验达5年以上; 2、要求必须是会计专业;

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