齐协育院发[2015]26号
医疗卫生专业人员中高级职称聘任条件及办法
（2015年度）
一、聘任原则和条件
第一条坚持公平、公开、公正、透明的原则，实施总量控制、评聘分开。
第二条取得本专业技术职称，具备该专业职称要求的技术水平。
第三条符合医院设置的职称编制，以岗位定指数，编制及指数由医院宏观调控。由人事科建立职称档案，并负责考核。
第四条取得现任专业技术资格后，有甲级医疗事故发生者，取消参聘资格。
第五条2年内（2013年10月1日——2015年9月30日）累计旷工超过7天、事假超过30天、病假超过90天，取消参聘资格。
第六条：材料如有弄虚作假，取消参聘资格。
二、聘任程序
第七条符合聘任条件者由科主任依据本《办法》中的原则和条件，签字确认参评资格，本人提出申请、提交材料、评委考评。
具体流程：
1、公布标准；
2、召开说明会；
3、认定资格；
4、材料展示1天（小会议室）；
5、硬件材料分数公示1天（如有异议者或实名举报者，需提供相关证据）
6、评委范围：（1）本次领导小组成员；（2）全院医疗、护理高级职称人员。
注：上述人员本次参聘者除外。
7、评委产生办法：
（1）本次领导小组成员为指定评委；
（2）医疗医技组专家评委的产生：由史长虹、张树清在参聘人员中抽取抽签人3名，再由抽签人抽取专家评委12人及抽取参聘人员的个人简介介绍顺序。联系不上或因故不能参加者，顺延，额满为止。
（3）护理组专家评委的产生：由史艳放在参聘人员中抽取抽签人3名，再由抽签人抽取专家评委12人及抽取参聘人员的个人简介介绍顺序。联系不上或因故不能参加者，顺延，额满为止。
（4）纪律要求：
a、工作人员要求：不得携带手机等通讯工具，遵守保密制度，无特殊情况不得离开指定区域(离开区域需请假)。
b、参评专家要求：不得携带手机等通讯工具，如带入会场，交由指定工作人员保管，科室有情况，由该指定工作人员接听电话；无特殊情况不得离开指定区域(离开区域需请假)。
c、参聘人员宣读个人简介（要求1分钟内）。
d、个人简介要求：科室、拟聘职称、姓名；年龄；毕业时间、学校、专业、第一学历及最终学历；现从事专业、年限；主要业绩；发表论文、专著、科研、新技术、专利等；按简介要求填写后，宣读。另外，自愿交带照片的个人简介19份。
8、评委，查阅参聘人员的硬件材料。
9、评委评分。
10、汇总分数。
11、评委评分后，工作人员核分、排序，各相关人员签字后，在指定地点及院网即时公布，相关材料封存一年。
12、聘用人员参评，如评聘结果在指数范围内不占本次聘任指标。
三、具体评分标准
本办法为100分制，其中：
1、硬件部分：占50分；按本《办法》中的标准评分，然后按《硬件部分计算方法》折算成实际得分。《硬件部分计算方法》附后。
2、软件部分：占50分（其中专家评委占30分；班子成员占20分）。
第八条基本情况
1、专业学历/学位：博士(10分)，硕士(8分)，本科(6分)，大专（4分）。
2、工作年限（从参加工作时间算起）：每年（0.3分)。
3、取得现相关专业技术职务资格年限：每年(1分)。
4、取得现相关专业技术职务资格后，任系主任年限：每年（10分）。临床、医技主任：每年（8分）。医疗行政主任、临床及医技副主任、护士长：每年(5分)。医疗行政科室副主任：每年(3分)。
5、取得现相关专业技术职务资格后，医学专业委员会职务：省级主任委员：(12分)。省级副主任委员：（10分）。省级委员：(8分)。市级主任委员：(10分)。市级副主任委员：（8分）。市级委员：（6分）。三级学会主任委员（8分）。三级学会副主任委员（6分）。三级学会委员（4分）。以最高分数单项计算，不重复加分。
第九条论文著作
取得现相关专业技术职务资格后，编写著作及发表论文(此项最高5分)。其中：
1、著作：主编（2分）、副主编（1.5分）、编委（1分）；
2、在中华期刊发表(论文要求第一作者，不含综述、个案、摘要) 每篇论文（1.5分）；
3、在省市期刊发表论文或国家级专业学术会议交流论文(论文要求第一作者，不含综述、个案、摘要)，每篇论文（1分）。
第十条本专业工作经历
1、取得现相关专业技术职务资格后，两年内平均每年参加临床工作大于50周：(10分)；大于40周：(8分)；大于30周：(5分)。（2013年10月1——2015年9月30日）
2、拟聘中级职称两年内平均值夜班大于50天：(10分)；49-40天：（7分）；39-30天（4分）；拟聘高级职称两年内平均值夜班大于30天：(10分)；29-20天：（7分）；19-10天：（4分）。（2013年10月1——2015年9月30日）注：总值班也一并计算在内。
第十一条事故、差错及投诉（取得现相关专业技术职务资格后）
医疗类：遵守各项操作规程，未发生医疗差错者，得20分，每发生一次医疗差错扣（2分），有投诉记录者，每次扣(2分)。
护理类：遵守各项操作规程，未发生护理差错者，得（20分），每发生1次护理差错扣（2分），有投诉记录者，每次扣（2分）。
医技类：遵守操作规程，未有医疗差错者，得（20分），无特殊原因，各种报告超过所规定时限，每次扣（1分）；错检、漏检或丢失，造成纠纷或后果，每例扣（3分）；未造成后果，每例扣（1分）。
医疗行政类：遵守医院各项规章制度、科室间协调能力强、未发生院内外投诉，得（20分），每发生1次违规、违纪扣（2分），有投诉记录者，每次扣（2分）。
第十二条科研及新技术（取得现相关专业技术职务资格后），以最高分数单项计算，不重复加分。（第一作者以外完成者分数=分值-排名+1）。
1、省级科学技术一等奖(20分)；
2、省级科学技术二等奖(16分)；
3、省级科学技术三等奖(12分）；
4、市级科学技术一等奖、省级新技术一等奖((10分）；
5、市级科学技术二等奖、省级新技术二等奖(8分)；
6、市级科学技术三等奖、省级新技术三等奖、省级科研成果奖(6分）；
7、市级科研成果奖（4分）。
第十三条荣誉奖励（取得现相关专业技术职务资格后），以最高分数单项计算，不重复加分。
1、省级（10分）；
2、市级（8分）；
3、局级（6分）。
第十四条技术操作奖励（取得现相关专业技术职务资格后），以最高分数单项计算，不重复加分。
1、省级（10分）；
2、市级（8分）；
3、局级（6分）。
第十五条其它
取得现相关专业技术职务资格后，受到院内处分与通报批评的，每次扣（5分）；市内通报批评，每次扣（8分）。
第十六条本办法由考评小组负责人负责解释
注：本次评聘答疑或举报邮箱：Qqhezc2015@http://m.360docs.net/doc/info-d8c0616af61fb7360b4c65a3.html；举报电话：6196049 附：硬件部分计算方法
二〇一五年十月二十日
附：
硬件部分计算方法
X ：代表原方案中的实际得分。
Y ：代表现评分体系中的实际得分。
A ：代表硬件分在现评分体系中的占比数值。
B ：代表原方案中的按起始年限计算出的最高分。
Y=A/B*X
※工龄：按报名者周年工龄数计算。
※取得专业技术职称资格年份按报名者中最早为准。