医疗卫生专业人员中高级职称聘任条件及办法

齐协育院发[2015]26号

（2015年度）

一、聘任原则和条件

第一条坚持公平、公开、公正、透明的原则，实施总量控制、评聘分开。

第二条取得本专业技术职称，具备该专业职称要求的技术水平。

第三条符合医院设置的职称编制，以岗位定指数，编制及指数由医院宏观调控。由人事科建立职称档案，并负责考核。

第四条取得现任专业技术资格后，有甲级医疗事故发生者，取消参聘资格。

第五条2年内（2013年10月1日——2015年9月30日）累计旷工超过7天、事假超过30天、病假超过90天，取消参聘资格。

第六条：材料如有弄虚作假，取消参聘资格。

二、聘任程序

第七条符合聘任条件者由科主任依据本《办法》中的原则和条件，签字确认参评资格，本人提出申请、提交材料、评委考评。

具体流程：

1、公布标准；

2、召开说明会；

3、认定资格；

4、材料展示1天（小会议室）；

5、硬件材料分数公示1天（如有异议者或实名举报者，需提供相关证据）

6、评委范围：（1）本次领导小组成员；（2）全院医疗、护理高级职称人员。

注：上述人员本次参聘者除外。

7、评委产生办法：

（1）本次领导小组成员为指定评委；

（2）医疗医技组专家评委的产生：由史长虹、张树清在参聘人员中抽取抽签人3名，再由抽签人抽取专家评委12人及抽取参聘人员的个人简介介绍顺序。联系不上或因故不能参加者，顺延，额满为止。

（3）护理组专家评委的产生：由史艳放在参聘人员中抽取抽签人3名，再由抽签人抽取专家评委12人及抽取参聘人员的个人简介介绍顺序。联系不上或因故不能参加者，顺延，额满为止。

（4）纪律要求：

a、工作人员要求：不得携带手机等通讯工具，遵守保密制度，无特殊情况不得离开指定区域(离开区域需请假)。

b、参评专家要求：不得携带手机等通讯工具，如带入会场，交由指定工作人员保管，科室有情况，由该指定工作人员接听电话；无特殊情况不得离开指定区域(离开区域需请假)。

c、参聘人员宣读个人简介（要求1分钟内）。

d、个人简介要求：科室、拟聘职称、姓名；年龄；毕业时间、学校、专业、第一学历及最终学历；现从事专业、年限；主要业绩；发表论文、专著、科研、新技术、专利等；按简介要求填写后，宣读。另外，自愿交带照片的个人简介19份。

8、评委，查阅参聘人员的硬件材料。

9、评委评分。

10、汇总分数。

11、评委评分后，工作人员核分、排序，各相关人员签字后，在指定地点及院网即时公布，相关材料封存一年。

12、聘用人员参评，如评聘结果在指数范围内不占本次聘任指标。

三、具体评分标准

本办法为100分制，其中：

1、硬件部分：占50分；按本《办法》中的标准评分，然后按《硬件部分计算方法》折算成实际得分。《硬件部分计算方法》附后。

2、软件部分：占50分（其中专家评委占30分；班子成员占20分）。

第八条基本情况

1、专业学历/学位：博士(10分)，硕士(8分)，本科(6分)，大专（4分）。

2、工作年限（从参加工作时间算起）：每年（0.3分)。

3、取得现相关专业技术职务资格年限：每年(1分)。

4、取得现相关专业技术职务资格后，任系主任年限：每年（10分）。临床、医技主任：每年（8分）。医疗行政主任、临床及医技副主任、护士长：每年(5分)。医疗行政科室副主任：每年(3分)。

5、取得现相关专业技术职务资格后，医学专业委员会职务：省级主任委员：(12分)。省级副主任委员：（10分）。省级委员：(8分)。市级主任委员：(10分)。市级副主任委员：（8分）。市级委员：（6分）。三级学会主任委员（8分）。三级学会副主任委员（6分）。三级学会委员（4分）。以最高分数单项计算，不重复加分。

第九条论文著作

取得现相关专业技术职务资格后，编写著作及发表论文(此项最高5分)。其中：

1、著作：主编（2分）、副主编（1.5分）、编委（1分）；

2、在中华期刊发表(论文要求第一作者，不含综述、个案、摘要) 每篇论文（1.5分）；

3、在省市期刊发表论文或国家级专业学术会议交流论文(论文要求第一作者，不含综述、个案、摘要)，每篇论文（1分）。

第十条本专业工作经历

1、取得现相关专业技术职务资格后，两年内平均每年参加临床工作大于50周：(10分)；大于40周：(8分)；大于30周：(5分)。（2013年10月1——2015年9月30日）

2、拟聘中级职称两年内平均值夜班大于50天：(10分)；49-40天：（7分）；39-30天（4分）；拟聘高级职称两年内平均值夜班大于30天：(10分)；29-20天：（7分）；19-10天：（4分）。（2013年10月1——2015年9月30日）注：总值班也一并计算在内。

第十一条事故、差错及投诉（取得现相关专业技术职务资格后）

医疗类：遵守各项操作规程，未发生医疗差错者，得20分，每发生一次医疗差错扣（2分），有投诉记录者，每次扣(2分)。

护理类：遵守各项操作规程，未发生护理差错者，得（20分），每发生1次护理差错扣（2分），有投诉记录者，每次扣（2分）。

医技类：遵守操作规程，未有医疗差错者，得（20分），无特殊原因，各种报告超过所规定时限，每次扣（1分）；错检、漏检或丢失，造成纠纷或后果，每例扣（3分）；未造成后果，每例扣（1分）。

医疗行政类：遵守医院各项规章制度、科室间协调能力强、未发生院内外投诉，得（20分），每发生1次违规、违纪扣（2分），有投诉记录者，每次扣（2分）。

第十二条科研及新技术（取得现相关专业技术职务资格后），以最高分数单项计算，不重复加分。（第一作者以外完成者分数=分值-排名+1）。

1、省级科学技术一等奖(20分)；

2、省级科学技术二等奖(16分)；

3、省级科学技术三等奖(12分）；

4、市级科学技术一等奖、省级新技术一等奖((10分）；

5、市级科学技术二等奖、省级新技术二等奖(8分)；

6、市级科学技术三等奖、省级新技术三等奖、省级科研成果奖(6分）；

7、市级科研成果奖（4分）。

第十三条荣誉奖励（取得现相关专业技术职务资格后），以最高分数单项计算，不重复加分。

1、省级（10分）；

2、市级（8分）；

3、局级（6分）。

第十四条技术操作奖励（取得现相关专业技术职务资格后），以最高分数单项计算，不重复加分。

1、省级（10分）；

2、市级（8分）；

3、局级（6分）。

第十五条其它

取得现相关专业技术职务资格后，受到院内处分与通报批评的，每次扣（5分）；市内通报批评，每次扣（8分）。

第十六条本办法由考评小组负责人负责解释

注：本次评聘答疑或举报邮箱：Qqhezc2015@https://www.360docs.net/doc/d610475984.html,；举报电话：6196049 附：硬件部分计算方法

二〇一五年十月二十日

附：

硬件部分计算方法

X ：代表原方案中的实际得分。

Y ：代表现评分体系中的实际得分。

A ：代表硬件分在现评分体系中的占比数值。

B ：代表原方案中的按起始年限计算出的最高分。

Y=A/B*X

※工龄：按报名者周年工龄数计算。

※取得专业技术职称资格年份按报名者中最早为准。

医院职称聘任管理办法修订(聘评分离)

医院职称聘任管理办法为建立健全职称聘任管理制度，根据医院实际情况，制定《医院职称聘任管理办法》（以下简称《办法》）。第一条指导思想评聘分开，科学设岗，合理调节结构比例，坚持德才兼备的用人原则。第二条实施对象医院所有在编在职事业编制人员。第三条职称岗位数量设置根据上级主管部门对医院岗位数量的设定，结合我院实际情况，确定各职称岗位数量。一、预留职称岗位：中级、副高级及正高级分别预留额定岗位数的5%（出现小数时，四舍五入），用于直接聘任人员，以及即将在一年内退休、符合岗位聘任基本要求但未能聘任至中级、副高级、正高级职称的人员。二、竞聘职称岗位：全院分执业医师（所有具有医师资格证书人员，含中医师）、护理（所有具有护士资格证书人员）、医技药剂病理实验室（技师）、其它（公卫及非卫技专业）共四个组，在人社部门规定的总额下，各组职称岗位数量总额不限。 1.岗位分配：根据四组各级当年待聘（符合第四条岗位聘任基本要求并提交竞聘申请者）比例分配空余岗位（各组待聘人

员数/总待聘人员数*100%*空余可分配岗位），其中执业医师再分为临床执业医师、医技科室执业医师[待聘临床执业医师（医技科室执业医师）/待聘执业医师数）*100%*已分配执业医师待聘岗位数]。 2.总空余可分配岗位数在5个以下（不含）时，当年度不进行聘任。 3.除聘任正高级外，任何各组各级符合聘任所需相应专业技术资格的人数在3人及以下的，当年度该组不进行聘任，但每满3年需进行一次聘任。 4.聘任时，最低岗位数分配额度为1个，出现小数时，根据四舍五入计算。出现多个超过0.5的，根据小数点后数值由高到低分配，相同时则根据执业医师，护理，医技药剂病理及其他人员的顺序分配。第四条岗位聘任基本要求 1.遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和行为规范。 2.具备与岗位要求相适应的实际工作能力，身体健康，能正常履行工作职责。 3.具有所在岗位规定的执业、资格证书。 4.取得相应专业技术资格。 5.继续教育、规范化培训合格。 2020年起参与职称竞聘的，聘任副高及以上职称至少中文核心论文一篇，聘任中级职称至少统计源及以上论文一篇（护理、

专业技术序列聘任管理暂行办法(原创)

专业技术职务、职业技能岗位聘任管理办法（试行）第一章总则第一条为适应转型发展需要，全面推进人才强企战略，加强专业技术和职业技能人才队伍建设，打通职工职业生涯发展路径，鼓励职工提升自身素质，更好地吸纳、留住有效人才，建立健全竞争激励机制，有效调动职工的积极性、主动性和创造性，结合实际，制定本办法。第二条本办法适用于XX公司（以下简称集团公司）及所属各企业（以下简称企业）的在岗职工。第三条聘任专业技术职务、职业技能岗位应遵循以下原则：（一）选聘德才兼备,遵纪守法、履职尽责、积极向上的专业技术、职业技能职工；（二）引入竞争机制，以水平能力高低和贡献大小为依据, 择优聘任,对资格高、能力低者，可低聘或不聘；（三）职岗相符，职工通过相应专业技术职务评审委员会评定或经国家（或本市）统一考试取得任职或职业技能资格，且与所在岗位相符，方具备聘任的初步资格；（四）明确专业技术职务和职业技能岗位的责任、权力和待遇，使职务技能与责、权、利相一致。第二章组织机构及职责

第四条集团公司与企业分别成立专业技术职务、职业技能岗位聘任考核领导小组（以下简称领导小组），领导小组由党政领导、相关职能部门负责人及专家组成。企业领导小组需报集团公司备案。第五条领导小组职责：（一）集团公司领导小组负责专业技术职务、职业技能岗位聘任管理办法的制定与修订，审定企业专业技术职务、职业技能岗位设置方案；制定集团公司专业技术职务、职业技能岗位聘任管理办法实施细则并组织实施；（二）企业领导小组负责制定本企业专业技术职务和职业技能岗位聘任管理办法实施细则，制定考核办法，对拟聘职工进行考核、评议、审核，负责与专业技术职务和职业技能岗位聘任管理相关的其他工作；（三）日常聘任管理工作由企业组织或人力资源管理部门负责，根据领导小组的决定，组织实施专业技术职务和职业技能岗位聘任、考核、续聘、归档等工作。第三章专业技术职务、职业技能岗位设置第六条专业技术职务设立正高级、副高级、中级，包括经济类、工程类、政工类、法律类、财会类、审计类、统计类、档案类等。第七条职业技能岗位设立高级技师（一级）、技师（二级）、高级工（三级），包括人力资源、XX保管、XX质量检验、XX加工、XX加工、营销、物业、电工等岗位。

医院职称聘任管理办法

**医〔2016〕8号 **县中医院关于印发《**县中医院专业技术职务聘任管理办法》的通知各科室：现将《**县中医院专业技术职务聘任管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。附件:1.**县中医院中级职称聘任量化考核表 2.**县中医院高级职称聘任量化考核评分表 **县中医院 2016年6月10日 **县中医院专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配置以及促进医院健康发展的目的。根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。第二条聘任原则在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核紧密挂钩，

逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。第三条聘任范围（一）聘任人员范围：在岗专业技术人员，包括在编人员、编外人事代理以及合同制员工。（二）聘任专业范围包括医疗（含医技科室医师）、护理、医技（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其他（含财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。第二章组织管理第四条医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。第五条医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，成员由医院专业学术委员会成员组成。委员会下设办公室，办公室设在人力资源科。第三章聘任条件第六条聘任的基本条件：（一）遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范；（二）在医院岗位设置限额范围内； 1．高级职称岗位数按系列不同，分比例计算如下：医疗67%、护理20%、医技10%、其他2%、机动1%。

公司员工职称评聘办法及职称聘任考核管理规定(最新整理)

公司员工职称评聘办法及职称聘任考核管理规定为规范公司管理人员、专业技术人员及生产操作人员的管理，充分调动管理人员、专业技术人员及生产操作人员的工作积极性和创造性，根据公司薪酬制度特制定以下员工职称评聘办法。一、目的促进员工职业生涯发展、鼓励员工钻研专业技术、专业技能、提高专业技能，建立适应员工发展的激励机制，促进员工与公司的共同成长。二、适用范围公司管理人员、专业技术人员及生产操作人员的全体员工。三、专业技术职称类别、等级专业技术职称暂定为四类：工程技术类、管理类、政工类、会计类、生产类。具体如下表： 6．1专业技术职称评聘的原则和指导思想 6．1．1为了避免晋升途径单一化，晋升类别分为行政管理类和专业技术职称类。专业技术职称评聘是公司的人才建设机制的重要组成部分，通过专业技术职称评聘建立结构合理的公司人才梯队，帮助员工设计与实现佳通职业生涯规划，鼓励技术知识全面、业务素质强的员工脱颖而出。

6．1．2专业技术职称采取先评后聘的原则，即公司根据专业技术职称任职条件对申请参加职称评聘的员工进行任职资格评定。只有符合条件并经评定合格的人员，公司才予以聘任。公司聘任其专业技术职称时，原则上只可平级聘任或高职低聘(即具备高级专业技术职称任职资格者可被聘为高级或中级或初级专业技术职称；具备中级技术职称任职资格者不可被聘为高级技术职称，以下类同)。 6．1．3专业技术职称评定要坚持原则、全面考核、平等竞争、严格评审、谨防泛滥、杜绝作弊。 6．1．4专业技术职称评聘仅限于公司在编合同工，已达到退休年龄、退休返聘和短期外聘的人员不进行评聘专业技术职称(特批的除外)。 6．1．5专业技术职称任职资格评定原则上要求从最低级起评，逐级评定，不得申请越级评定。有特殊技能、成果卓越者经评聘委员会全员通过，报总经理批准后，可越级评定。 6．1．6专业技术人员不论技术职称等级高低，均须服从所在单位行政主管的管理和工作安排。 6．4专业技术职称岗位待遇 6．4.1具备相应专业技术职称资格并经公司聘任，其待遇标准参照《薪资管理制度》和“关于《薪资管理制度》的若干说明”。原则上除生产类以外，新聘任的专业技术职称人员岗位工资较对应同级别的行政职务岗位工资低1级。具体薪资区间如下表： 6．9职称资格评定程序和评聘办法 6．9．1所有符合条件的员工均可申请专业技术职称资格评定，员工本人书面填写《专业技术职称评聘申请表》(以下简称“申请表”)，申请表交由部门最高主管初审鉴定，鉴定后连同证明材料一起交人力资源部。人力资源部经核实筛选(按资格条件予以确认)出符合条件者作为评审候选人，并予以张榜公示1周，若无异议则由人力资源部按规定程序统一组织评聘。 6．9．2专业技术职称资格评定采用考试与评审相结合的办法。所有申请职称评定的员工都要参加评审答辩，评聘委员会根据其个人资料及工作表现情况予以评审。 6．9．3生产类职称评定程序和办法 6．9．3．1有产量或质量考核要求的，由评审候选人所在部门对其工作

2019年上海市专业技术职务聘任表交到哪里word版本 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 上海市专业技术职务聘任表交到哪里篇一：上海专业技术职务聘任表上海市专业技术职务聘任表填表说明（本页无须存档） 1、本表由上海市人力资源和社会保障局制，是聘任专业技术职务的证明。 2、本表由单位人事部门填写，并由单位行政负责人签章、加盖单位公章。 3、本表一式三份（一份存入本人档案，一份存入本人业务考绩档案，一份交本人保管）。本表为A4设置，存档可按档案管理要求剪裁。 4、对实行直接聘任（只聘不评）的系列（专业），首次晋升中、高级专业技术职务时应附相应的学术、技术评价材料。 5、如工作单位、专业技术职务、级别、聘任期限等情况发生变动，需重新填写本表并存档。篇二：专业技术职务聘任表(上海) 专业技术职务聘任表填表说明（本页无须存档） 1、本表由上海市人力资源和社会保障局制，是聘任专业技术职务的证明。 2、本表由单位人事部门填写，并由单位行政负责人签章、加盖单位公章。 3、本表一式三份（一份存入本人档案，一份存入本人业务考绩档案，一份交本人保管）。本表为A4设置，存档可按档案管理要求剪裁。 4、对实行直接聘任（只聘不评）的系列（专业），首次晋升中、高级专业技术职务时应附相应的学术、技术评价材料(来自:WwW. : 上海市专业技术职务聘任表交到哪里 )。

5、如工作单位、专业技术职务、级别、聘任期限等情况发生变动，需重新填写本表并存档。篇三：上海市专业技术职务(岗位) 聘任书上海市专业技术职务（岗位）聘任书说明 1. 本聘（任）书为专业技术人员聘（任）专业技术职务（岗位）的凭证。 2. 本聘（任）书有单位填写，经加盖单位行政领导章和单位公章生效，由受聘者个人保存。 3. 照片上由单位用印。编号：姓名：性别：出生年月：从事专业：工作单位：篇二：上海专业技术职务聘任表(职称评定聘书模板) 专业技术职务聘任表工作单位：美满电子科技(上海)有限公司填表说明（本页无须存档） 1、本表由上海市人力资源和社会保障局制，是聘任专业技术职务的证明。 2、本表由单位人事部门填写，并由单位行政负责人签章、加盖单位公章。 3、本表一式三份（一份存入本人档案，一份存入本人业务考绩档案，一份交本人保管）。本表为a4设置，存档可按档案管理要求剪裁。 4、对实行直接聘任（只聘不评）的系列（专业），首次晋升中、高级专业技术职务时应附相应的学术、技术评价材料。 5、如工作单位、专业技术职务、级别、聘任期限等情况发生变动，需重新填写本表并存档。篇三：专业技术人员职务聘任书专业技术人员职务聘任书（先生/小姐）：根据我单位专业技术职务岗位的设置及本人具备的专业技术职务任职资格和综合考核结

医院职称聘任管理办法1

惠东县白花镇卫生院专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配臵以及促进医院健康发展的目的。根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。第二条聘任原则在医院岗位设臵限额内，坚持评聘分开，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核紧密挂钩，逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。第三条聘任范围（一）聘任人员范围：在岗专业技术人员，包括在编人员、编外人事代理以及合同制员工。（二）聘任专业范围包括医疗（含医技科室医师）、护理、医技（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其他（含财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。第二章组织管理第四条医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术

职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。第五条医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，成员由医院专业学术委员会成员组成。委员会下设办公室，办公室设在人力资源科。第三章聘任条件第六条聘任的基本条件：（一）遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范；（二）在医院岗位设臵限额范围内； 1．高级职称岗位数按系列不同，分比例计算如下：医疗33%、护理33%、医技17%、机动17%。 2．初中级职称岗位数暂不分专业计算。（三）在岗员工，聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符；（四）年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件；（五）能全面履行岗位职责，身体健康，能坚持正常工作；（六）上级及医院要求的其他聘任条件。第七条首聘的其他必备条件（一）初级（士、师）专业技术职务： 1．按国家规定程序通过考试取得初级专业技术职务任职资格。

医院职称管理办法

xxxx医院专业技术职务聘任管理办法（试行）第一章总则为鼓励医院员工积极向上，努力提高业务水平和能力，与社会职称管理工作相适应和衔接，特制定本办法。第二章组织机构医院成立专业技术职务评审小组。该小组职责如下： 1. 对申请人的资格进行审查； 2. 对申请人的申请材料进行评审、考核、评分、确认； 3. 呈报上级有关部门批准； 4. 颁发聘书。第三章职称管理工作具体由人事部承办。第四章管理原则 1、医院依据相关规定，设立不同的职称系列，如卫生专业、经济专业、会计专业、统计专业、工程技术等。职称类别为：初级、中级、高级三类。 2、对需要职称的岗位，鼓励或要求具有职称资格。 3、医院实行技术资格评审与职务聘任分离制度。资格证书仅作为聘用的一个依据，

不与工资待遇挂钩。 4、医院鼓励员工为提高业务能力，自主参加社会职称资格考试，如计算机、会计师、评估师等。凡具备专业技术职称侯选资格者，均可申请职称评审。 5、员工的职称评审依国家和当地职称评定时间安排，原则上1年1次。 6、对取得国家初、中级职称资格考试的人员采取“以考代评”的办法。但均应通过正常评审程序，方可取得聘书，并应在人事部及时备案。专业技术职务评审小组将根据各相关部门的考核意见对其进行定期考核并填写考核意见，考核结果将作为专业技术人员晋升、续聘、降聘、解聘的重要依据。 7、本医院没有高级职称评定资格时，应报经上级主管或归口管理部门审批。第五章评审程序 1、本人申请。申请人取得相关专业任职资格后填写专业技术职称申请表，主要填写近3年能反映本人业务水平的工作总结、技术报告、论文等资料。 2、部门推荐。部门主管应对申请人材料审查，填写部门意见。 3、材料审核。医院专业技术职务评审小组审核上报材料，鉴别其真实性、合理性，对保密材料进行妥善处理。 4、评审。医院填写评审意见。 5、报批。在医院权限范围内的评审结果，上报上级主管部门备案；在医院权限外的

某医院专业技术职务聘任管理办法

某医院专业技术职务聘任管理办法为进一步完善我院专业技术职务聘任制度，调动广大专业技术人员的工作积极性，促进医院学科建设和发展，根据国家关于事业单位实行专业技术职务评聘分开工作的有关文件精神，在《某市人民医院专业技术职务聘任管理办法》（赣市医政字［2010］28号）的基础上，结合医院实际，重新修订本管理办法。一、组织领导成立医院专业技术职务聘任工作领导小组。二、适应范围和对象（一）本办法规定了专业技术职务的聘任形式、聘任条件、聘期考核等。（二）本办法适用于我院正式在编、正式聘用的卫生（非卫生）专业技术职称岗位的技术人员和技术工人的职务聘任。三、聘任原则（一）公开、公平、公正、择优的原则。（二）评聘分开、可上可下、动态管理原则。四、聘任形式和周期（一）技术职务的聘任形式分为平聘（包含内聘，同级聘任）、待聘（等待聘任）、降聘（高职低聘）、解聘（解除聘约）四种。（二）聘任周期：平聘（包括内聘）周期为三年、降聘周期为一年。五、聘任办法（一）新聘人员取得高、中、初级资格未聘任的专业技术人员，符合各级各类专业技术聘任条件，在各级岗位职数范围内同级聘用，若现岗位职数少于符合条件的待聘人数，则采取竞争上岗（打擂台）的方式，在职数范围内依据打擂得分从高分到低分聘用。若无岗位职数时，则在聘任周期内按照不超过我院核定的专业技术职务岗位内聘职数30%（四舍五入）范围内实行内部聘用，若现聘任周期内聘岗位职数少于符合条件的待聘人数，则采取竞争上岗（打擂台）的方式，在现聘任周期内聘职数范围内依据打擂得分从高分到低分内聘，内聘时间为三年，下一聘期重新考核，考核合格者继续内聘，不合格者将取消内聘资格，取消相应的工资待遇。超过我院核定的专业技术职务岗位内聘职数30%（四舍五入）范围内聘职数的，不予聘用，不享受相应的职称待遇。一个聘期内有空职数时，符合条件的人员则采取竞争上岗（打擂台）的方式，在职数范围内依据打擂得分从高分到低分聘用。在任现职（近三年）聘期内，有下列情形之一者，取消新晋升高一级职称聘用（内聘）资格： 1.任现职（近三年）期间病、事假累计超过六个月（≧180天）或任一年度门诊无故缺诊达五次及以上者。 2.从事本专业工作的时间、工作能力、应承担的技术工作及工作量，达不到相应高一级专业技术职务岗位职责要求的。 3.近三年内任一年度考核有一次为基本称职或不称职者。

职称聘任管理实施办法

职称聘任管理实施办法中心各部门：为进一步深化职称改革，完善专业技术职务聘任，体现“评聘分开、能上能下”原则，充分调动职工的工作积极性，不断加强服务意识、提高工作效率和工作质量。特制定以下管理办法。一，适用范围使用中心所有正式职工，含退养及借调人员。二，基本原则 1，职务资格取得与职称聘任分开，工资福利待遇按实际聘任职称确定。 2，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为主要标准。3，坚持公开、公平、公正的原则，竞争上岗、择优选择。三，聘任职数中心根据工作岗位需要，制定合理的拟聘职称岗位系列和数量，经上级机关、当地人事部门核准后，在聘任前公布。四，聘任岗位设置 1，专业技术职称岗位包括工程系列、经济系列、会计系列、统计系类、档案系列，计算机及软件系列，政工系列等岗位，分别聘任初级（助理）职称、中级职称、高级职称岗位。 2，技能（工勤技能）岗位分别包括一级（高级技师），二级（技师），三级（高级工）、四级（中级工）岗位。五，职称聘用的条件

1，职称聘任的基本条件（1）贯彻执行党的路线、方针和政策，有事业心和责任感，遵纪守法，廉洁奉公，全心全意为人民服务。（2）具备应聘职称规定的专业技术任职资格证书（含执业资格证书、职业资格证书）及相应职称外语等级和计算机应用能力统一考试合格证书。（3）晋升中级职务的，应在单位工作满1年；晋升高以上职务的，应在单位工作满2年。（4）在核准的岗位范围内，有相应的岗位空缺。（5）上一年度年度考核连续确定为称职及以上等次。（6）符合聘用岗位所需的专业、能力或技能条件。（7）身体健康，能坚持正常工作。 2，职称聘任的资格条件（1）初级专业技术职称的资格条件 1）中专毕业，见习期满，取得“员”级并从事本专业工作四年以上，取得初级职务资格证书后，可申报初级职称. 2），中专毕业，见习期满，并从事本专业工作五年以上，取得初级职务资格证书后，可申报初级职称。 3），大专毕业，见习期满，并从事本专业技术工作三年以上，取得初级职务资格证书后，可申报初级职称。 4），大学本科毕业，见习期满，取得初级资格证书后，可申报初级职称。

中医院专业技术职称晋升管理办法

Xx医院专业技术职称晋升管理办法(讨论稿) （草稿）各科室：为进一步贯彻落实人才兴院战略，建立科学规范专业技术职务聘任制度，根据各级主管部门关于人员晋升的相关文件要求，结合医院实际情况，特制定本规定。一、指导思想根据《人事部，卫生部关于印发<临床医学专业中、高级技术资格评审条件（试行）的通知>》（人发【1999】第92号）、《卫生部人事部关于印发<临床医学专业技术资格考试暂行规定>的通知》文件精神，坚持和完善专业技术职务聘任制，建立健全科学规范的专业技术人才评价与使用机制，实现人才与岗位的最佳配置，促进我院专业技术队伍建设的健康发展。二、组织领导为做好专业技术职务晋升管理工作，成立医院专业技术职务晋升工作领导小组。领导小组由院领导、职能科室和临床科室负责人组成。其中总支书记、院长？？任组长，医院副职领导任副组长，职能科室和临床科室负责人为成员。下设办公室在医院人事科，由人事科负责职称晋升管理工作。三、申报条件

（一）适用人员：医院在职且取得任职资格的卫生专业技术人员和财务、信息、工程等专业技术人员。（二）基本条件： 1、晋升卫生专业初级（师级）技术资格人员，须同时具备下列条件：（1）、遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。（2）、受聘下一级专业技术职务时间符合下列要求之一： ①、本科学历，从事本专业工作满1年； ②、专科学历，从事本专业工作满3年； ③、中专学历，从事本专业工作满5年。（3）、任现职以来，近两年年度考核均为合格及以上。（4）、任现职以来，每年继续教育学分均获得25学分以上，学分符合相关规定。 2、晋升卫生专业中级技术资格人员，须同时具备下列条件：（1）、遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。（2）、受聘下一级专业技术职务时间符合下列要求之一： ①、本科学历，受聘卫生专业初级职务后，从事本专业工作满4年； ②、专科学历，受聘卫生专业初级职务后，从事本专业工作满6年； ③、中专学历，受聘卫生专业初级职务后，从事本专业工作

医院职称评聘办法

**医院职称评聘办法（征求意见稿）评聘细则：一、采取评分排名聘任的方法，全院有资格参加职称聘任的人员按照医、药、护、技的序列，进行综合打分，由高到低进行聘任。人力资源部牵头相关职能科室提供资料，纪检行风办全程参与监督二、在下一聘期前三年如有下列情况之一没有资格参与职称聘任，其职称按其预晋职称下一档聘任（高、中、初）：1、由于责任心不强导致医患纠纷或经鉴定为医疗责任事故，司法鉴定参与度为75%及以上、医疗技术事故鉴定定为二级及以上事故；2、违反“九不准”规定、私收费、收受红包一经核实；3、未经医院同意私自在外院从事本专业工作，被卫生行政部门查实的；4、未履行正常转诊手续向外院转诊的；5、违反工作纪律被上级监督部门通报及处罚者；6、在评聘过程中弄虚作假一经查实的。三、加分项目：1、在本聘任期内响应国家号召参与援藏、援疆及各种重大疫情、灾情医疗队的加10分。2、与本专业相关的科研成果奖：市级第一作者2分，省级第二作者2分，第一作者3分。3、参加医院组织的义诊每次0.5分，总计1.5分。4、在市级以上学术团体任职的：市级委员1分，委员以上2分；省级委员2分，委员以上3分，以最高为主不

累加。5、参加市级以上专业技能比赛获奖的一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分、优秀奖1分。6、自15年1月至17年12月末一直参加值夜班的加3分。（病、事假每年累计超过6个月、连续超过2个月的不加分，产假除外）四、评聘具体打分 1、现任岗位分值：10分病区科主任10分病区护士长8分病区副主任6 分病区责任主治医5分非病区主任7分非病区副主任5分非病区护士长6分普通医生、护士3分 2、学历分值：累计得分 1.第一学历硕士4分本科3分专科2分中专1分 2.最高学历博士5分硕士4分本科3分专科2分中专1分 3、所晋职称与所从事岗位是否相符相符5分不相符1分 4、已取得相应专业技术职称并在本院工作年限计分（人力资源）4分。3年以下的记1分，4-6年的记2分，7--9年以下的记3分，9年以上的记4分。 5、院内劳动纪律，（人力资源、办公室）计分5分。出勤率满勤5分，每休一天事假扣0.2分，无故旷工壹次扣1分，

医院专业技术职务聘任管理办法

医院专业技术职务聘任管理办法医院专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配置以及促进医院健康发展的目的。根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。第二条聘任原则在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核紧密挂钩，逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。第三条聘任范围（一）聘任人员范围：在岗专业技术人员，包括在编人员、编外人事代理以及合同制员工。（二）聘任专业范围包括医疗（含医技科室医师）、护理、医技（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其他（含财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。第二章组织管理第四条医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术

职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。第五条医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，成员由医院专业学术委员会成员组成。委员会下设办公室，办公室设在人力资源科。第三章聘任条件第六条聘任的基本条件：（一）遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范；（二）在医院岗位设置限额范围内； 1．高级职称岗位数按系列不同，分比例计算如下：医疗67%、护理20%、医技10%、其他2%、机动1%。 2．初中级职称岗位数暂不分专业计算。（三）在岗员工，聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符；（四）年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件；（五）能全面履行岗位职责，身体健康，能坚持正常工作；（六）上级及医院要求的其他聘任条件。第七条首聘的其他必备条件（一）初级（士、师）专业技术职务： 1．按国家规定程序通过考试取得初级专业技术职务任职资格。（二）中级专业技术职务： 1．按国家规定程序通过考试取得中级专业技术职务任职资格。 2．取得职称计算机3个模块考试合格证书或符合免试条件的。 3．论文发表要求：至少应在省级以上报刊(具备CN刊号，下同)

员工职称聘任考核管理规定

员工职称聘任考核管理规定 1 管理目的和范围 1.1 管理目的通过对业绩考核与职称聘任和薪酬待遇挂钩，营造优胜劣汰的良性竞争氛围，激发管理员工工作热情和创造潜能，推动公司持续发展。 1.2 管理范围专业技术职务初次聘任、续聘和晋升、调整；聘任期内和聘任期满考核管理；对专业技术人员获得业绩成果的奖励。销售部门管理业务人员以及全体中、高层管理人员均不实行职称聘任。但在申报专业技术资格晋升时，视同已聘任办理申报手续。 2 职称聘任类别和等级设置 2.1 聘任类别聘任专业技术职务（以下简称职称）划分工程类和经营管理类两大类别。其中：工程类：包括机械、电气、环保管理、土建施工、计算机、工艺美术等专业。经营管理类：包括经济专业、财会专业、统计专业、政工类以及卫生技术、翻译等专业。 2.2 等级设置 2.2.1 设置高级、中级、助理级、员级等四个等级。具体岗位的聘任等级范围，由组织人事部根据各岗位职务的任职条件和要求制订，并经公司考核领导小组批准后实施。 2.2.2 员工经聘任职称，由公司颁发聘书，聘期正常为2年。中途聘任的，其聘任期满时间与公司整体聘任时间相同。聘期内可享受相应等级的最低的工资和职称津贴待遇。 2.3 工资津贴待遇

职称等级划分档次和具体工资标准职称津贴标准 A档B档C档D档高级分5个档次√√———— 中级分6个档次√√√√ 助理级分6个档次√√√√ 员级分6个档次√√————（注：标“√”的为设置项，标“——”为非设置项，具体见附件8.1《聘任职称工资津贴明细表》。）员工享受的具体工资和职称津贴的标准，由公司考评领导小组根据岗位要求和本人能力业绩贡献综合评定。 3 申报办法 3.1 申报条件 3.1.1 具备国家或省、市人事部门颁发的专业技术资格证书，或国家劳动和社会保障部颁发的职业资格证书;且具备相应的实际工作能力和业务知识的在岗管理人员。 3.1.2 遵纪守法、忠诚企业、敬业爱岗，注重学习和知识更新，能结合本岗位职责创造性地开展工作。 3.1.3 身体健康，能坚持正常工作。 3.2 申报与聘任评议程序 3.2.1 申报与聘任评议程序（包括新聘任和续聘）员工填报《职称聘任审批表》——部门负责人加具考评意见——分管领导审核——组织人事部审核——公司考评工作小组评议——初评结果公示——公司考评领导小组审批——员工签订确认书——批准聘任之月起享受相应待遇。（注：公司考评小组正常每半年召开会议，遇有申报聘任的，则每季度召开）3.3 申报要求申报者按照本人具备的专业资格条件，对照聘任条件和本岗位任职条件，填报《职

商州区人民医院专业技术人员职称评审和聘任管理办法

商州区人民医院专业技术人员职称评审和聘任管理办法为了进一步规范我院专业技术人员职称评审和聘任工作，依据国家人社部《关于深化职称制度改革的意见》精神，本着客观、公正公平、科学的原则，遵循人才成长规律，把握职业特点，以品德能力、业绩为导向，不断完善我院专业技术人员职称评审和聘任制度。科学、客观、公正评价每位专业技术人员，让专业技术人员有更多时间和精力深耕专业，让作出贡献的专业技术人员有成就感和获得感。特制定本管理办法。一、目的规范我院专业技术职称评聘工作，优德优绩、优先聘任，建立重品行、重实绩、重能力、重贡献的专业技术人员评聘机制，坚持公开、平等、竞争、择优。评审、聘任与品德、业绩考核紧密挂勾，加快梯队建设，提高医疗质量，提升服务能力，促进医院发展。二、组织机构及职责（一）成立专业技术职称评聘委员会主任：陈安记副主任：李新智刘瑛成员：辛建学陈彩敏赵其恒杨涛李瑛刘晓红闫建军寇宏斌冯达红郭永成屈曹成蔺娅妮

委员会下设办公室为院办公室，赵其恒担任办公室主任。（二）专业技术职称评聘委员会职责 1.修订专业技术人员职称评审、聘任方案和办法。 2.公平公正，品德优先、注重绩效、注重能力。 3.树立全局观念，注重人才培育，有利于人才成长，有利于医院发展。 4.审核被评聘专业技术人员的任职资格、评聘条件、评聘资料。 5.做好被评聘专业技术人员的品德、能力、业绩评价工作。 6.评聘人员应一心为公，公平办事，严守纪律，顾全大局。三、评聘范围 1.评聘范围：本院在岗专业技术人员，包括在编、招聘人员。 2.评聘专业：包括医疗、护理、影像、检验、药剂等卫生系列，以及财务、工程、统计、档案等医院适用专业。四、评聘程序（一）评审程序 1.初级、中级职称按照全国统一实行考试的专业，不再进行相应的职称评审或认定，未开考专业按照评审程序进行评审。 2.副高以上专业技术职称应提交本人身份证、学历证书、电子注册备案表、任职资格证书、专业技术聘书、执业医师资格证及注册证（执业护士证）、计算机模块考试合格证（或免试审批表）、职称英语考试合格证（或免试审批表）、表彰奖励证书、论文复印件、科研成果复印件、支医工作签定表、继续教育学

医院专业技术职称聘任实施方案

医院专业技术职称聘任实施方案为进一步完善我院专业技术职务聘任制度，调动广大专业技术人员的工作积极性，促进医院学科建设和发展，根据国家关于事业单位实行专业技术职务评聘分开工作的有关文件精神，在《医院专业技术职务聘任管理办法》的基础上，结合医院实际，重新修订本管理办法。一、组织领导成立医院专业技术职务聘任工作领导小组。二、适应范围和对象（一）本办法规定了专业技术职务的聘任形式、聘任条件、聘期考核等。（二）本办法适用于我院正式在编、正式聘用的卫生（非卫生）专业技术职称岗位的技术人员和技术工人的职务聘任。三、聘任原则（一）公开、公平、公正、择优的原则。（二）评聘分开、可上可下、动态管理原则。四、聘任形式和周期（一）技术职务的聘任形式分为平聘（包含内聘，同级聘任）、待聘（等待聘任）、降聘（高职低聘）、解聘（解除聘约）四种。（二）聘任周期：平聘（包括内聘）周期为三年、降聘周期为一年。五、聘任办法（一）新聘人员取得高、中、初级资格未聘任的专业技术人员，符合各级各类专业技术聘任条件，在各级岗位职数范围内同级聘用，若现岗位职数少于符合条件的待聘人数，则采取竞争上岗的方式，在职数范围内依据打擂得分从高分到低分聘用。若无岗位职数时，则在聘任周期内按照不超过我院核定的专业技术职务岗位内聘职数30%（四舍五入）范围内实行内部聘用，若现聘任周期内聘岗位职数少于符合条件的待聘人数，则采取竞争上岗的方式，在现聘任周期内聘职数范围内依据打擂得分从高分到低分内聘，内聘时间为三年，下一聘期重新考核，考核合格者继续内聘，不合格者将取消内聘资格，取消相应的工资待遇。超过我院核定的专业技术职务岗位内聘职数30%（四舍五入）范围内聘职数的，不予聘用，不享受相应的职称待遇。一个聘期内有空职数时，符合条件的人员则采取竞争上岗的方式，在职数范围内依据打擂得分从高分到低分聘用。在任现职（近三年）聘期内，有下列情形之一者，取消新晋升高一级职称聘用（内聘）资格： 1.任现职（近三年）期间病、事假累计超过六个月（三180天）或任一年度门诊无故缺诊达五次及以上者。 2.从事本专业工作的时间、工作能力、应承担的技术工作及工作量，达不到相应高一级专业技术职务岗位职责要求的。 3.近三年内任一年度考核有一次为基本称职或不称职者。 4.近三年内任一年度发生医疗事故争议经医学会鉴定、司法鉴定或医院质

(完整版)(完整版)职称聘任管理办法(上传文件)

专业技术职务聘任管理试行办法第一章总则第一条为贯彻实施国家和北京市关于专业技术职务实行“社会化评审，企业自主聘任”的规定，并鼓励员工积极参加公司专业技术职务资格及执业资格考评，加强公司专业技术人员队伍建设，更好地留住人才、用好人才，根据《集团专业技术职务聘任管理办法》，特制定本办法。第二条本办法适用于公司专业技术人员的专业技术职务聘任工作。凡在公司各专业技术岗位工作、具有初级以上专业技术职务任职资格（以下简称“职称”）的专业技术人员，符合聘任条件的均可申请应聘相应级别的专业技术职务。第二章专业技术职务聘任第三条本办法所称的专业技术职务从专业级别上分为初级、中级、高级、专家级四个级别，从专业系列上分为工程系列、财会系列、经济系列和其他系列。第四条专业技术人员凡符合聘任条件的，均可聘任同级别专业技术职务；对于个别专业技术人员不符合本级别聘任条件而满足下一级别聘任条件的可低聘；对专业技术人员不符合聘任条件的不予聘任。第五条专业技术职务人员的能力要求（一）专家级专业技术职务人员应具备的能力具有系统、扎实的理论基础，熟练掌握本专业的技术知识，熟悉本专业国内外的科研技术动态和发展趋势，能够将国内外先进理论、方法、技术应用于实际工作，具有专业技术领域的开拓能力，能够创造性的运用先进的专业理论知识解决工作中的关键性、复杂性技术问题，能够在工作实践和理论学习中提出独特的、开创性的见解，是专业学术技术和行业的带头人。能够撰写高水平的有学术价值的论文，能指导高、中级专业技术人员的工作和学习。（二）高级专业技术职务人员应具备的能力具有系统、扎实的理论基础，熟练掌握本专业的技术知识，熟悉本专业领域国内外的技术、科研、管理动态，根据本专业国内外现状和发展趋势，能够结合本专业的实际，制定或审查工作方案，积极地创造性地开展工作，是实施方案的骨干力量。具有创新精神，能够解决工作中的困难或重大问题，研究总结写出有指导意义或推广意义的论文。能够指导中、初级人员的学习和工作。（三）中级专业技术职务人员应具备的能力具有专业理论基础，熟练掌握

上海市专业技术职务聘任书

上海市专业技术职务聘任书篇一：上海市专业技术职务(岗位)聘任书上海市专业技术职务（岗位）聘任书说明 1. 本聘（任）书为专业技术人员聘（任）专业技术职务（岗位）的凭证。 2. 本聘（任）书有单位填写，经加盖单位行政领导章和单位公章生效，由受聘者个人保存。 3. 照片上由单位用印。编号：姓名：性别：出生年月：从事专业：工作单位：篇二：上海专业技术职务聘任表(职称评定聘书模板) 专业技术职务聘任表工作单位：美满电子科技(上海)有限公司填表说明（本页无须存档） 1、本表由上海市人力资源和社会保障局制，是聘任专业技术职务的证明。 2、本表由单位人事部门填写，并由单位行政负责人签章、加盖单位公章。 3、本表一式三份（一份存入本人档案，一份存入本人业务考绩档案，一份交本人保管）。本表为a4设置，存档可按档案管理要求剪裁。 4、对实行直接聘任（只聘不评）的系列（专业），首次晋升中、高级专业技术职务时应

附相应的学术、技术评价材料。 5、如工作单位、专业技术职务、级别、聘任期限等情况发生变动，需重新填写本表并存档。篇三：专业技术人员职务聘任书专业技术人员职务聘任书（先生/小姐）：根据我单位专业技术职务岗位的设置及本人具备的专业技术职务任职资格和综合考核结果。聘任您为部门职务。任期自年月日起至年月日止总经理：聘任单位：xxxxxxxx有限公司（盖章）年月日篇四：专业技术岗位职务聘书专业技术岗位职务聘书同志：聘请您任岗位职务。任期从年月至年月止。聘用单位：行政领导：年月日篇五：聘任书聘任书同志：根据我单位电工技术职务岗位的设置及本人具备的专业技术职务任职资格和综合考核结果。聘任你为本公司电工技术员一职。篇二：上海专业技术职务聘任表(职称评定聘书模板) 专业技术职务聘任表工作单位：美满电子科技(上海)有限公司

水电建设集团公司科研设计院职称管理办法

科研设计院职称管理办法第一章总则第一条为了建立与现代企业制度相适应的人力资源管理体系，进一步实施人才发展战略，合理有效配置人力资源。第二条充分发挥专业技术人员在生产经营管理中的工作积极性，规范专业技术资格认定、评审和聘任工作程序，结合我院实际情况，特制定本管理办法。第三条职称申报工作要坚持、提前策划、规范操作。针对我院参加初、中、高级技术职称认定、评定的申报工作，要求申报人员对申报材料中所涉及到的相应级别职称外语和计算机考试合格证书（符合外语和计算机免试条件除外）、参评论文、著作、专业技术报告等评审必备材料提前准备，以满足评审要求。第四条全院的职称管理工作由院人力资源部统一管理。第二章职称资格获得的途径第五条专业技术职称资格的取得通过以下三个途径： 1、参加国家统一考试； 2、按照有关规定经过考核直接认定； 3、通过合格评审机构评审。第六条教授级高级工程师、高级工程师、高级经济师、高级会计师、高级政工师由集团公司相应的评审委员会负责评审，公司根据集团公司文件下文确认其资格。第七条工程系列、政工系列中级职称由公司“工程系列中级专业技术资格评审委员会”和“政工系列中级中级专业职务任职资格评审委员会” 评审，公司根据评

审结果下文确认其资格。第八条其他需通过评审才能取得的职称系列，由公司委托相关评审委员会评审，公司根据评审结果下文确认其资格。第九条工程系列、政工系列等初级职称，由公司根据考核结果直接下文认定。第十条专业技术人员的初级职称认定条件和中、高级职称评审条件及相关要求按照集团公司现行文件规定执行，如有变化公司将及时转发相关文件。第十一条对于全国统一考试的会计、经济、统计、质量、计算机软件等专业技术资格，其报考条件按照国家有关规定执行。参加全国统一考试合格者，如果工作年限符合相关要求，由公司下文确认其资格并备案。同时，鼓励一人考取多个专业技术资格。第十二条执业资格制度是政府为了对某些责任重大、社会通用性强、事关公共利益的专业岗位实行准入控制而建立的一种强制性制度。持有执业资格证书员工的数量和级别的高低直接反映我公司核心人力资源的状况，也对我公司的资质产生重要影响。单位鼓励广大专业技术人员积极参加监理工程师、造价工程师、注册建造师、注册安全工程师、注册咨询工程师、注册设备监理师、注册会计师、注册审计师、注册国际商务师、注册法律顾问等有关执业资格考试，并积极为职工参加有关考前培训和报名考试创造条件第十三条参加全国统一考试获得的职称资格和执业资格由公司确认备案后下发任职资格文件。未经公司确认备案的职称资格和执业资格不能作为聘用上岗的竞聘上岗的依据。第三章职称认定的条件第十四条具备中专、大专、本科、硕士、博士和博士后学历或学位者，按照有关

医院职称聘任管理办法-

医院职称聘任管理办法- 医院职称聘任管理办法 **医?2016?8号 **县中医院关于印发《**县中医院专业技术职务聘任管理办法》的通知各科室: 现将《**县中医院专业技术职务聘任管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。附件:1.**县中医院中级职称聘任量化考核表 2.**县中医院高级职称聘任量化考核评分表 **县中医院 2016年6月10日 — 1 — **县中医院专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配臵以及促进医院健康发展的目的。根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。第二条聘任原则在医院岗位设臵限额内，坚持评聘分开，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核紧密挂钩，逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。第三条聘任范围

(一)聘任人员范围:在岗专业技术人员，包括在编人员、编外人事代理以及合同制员工。 (二)聘任专业范围包括医疗(含医技科室医师)、护理、医技(含检验、药剂、技师)等卫生专业技术系列，以及其他(含财会、经济、工程、政工、统计、档案等)非卫生专业技术系列。第二章组织管理第四条医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术— 2 — 职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。第五条医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，成员由医院专业学术委员会成员组成。委员会下设办公室，办公室设在人力资源科。第三章聘任条件第六条聘任的基本条件: (一)遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范; (二)在医院岗位设臵限额范围内; 1(高级职称岗位数按系列不同，分比例计算如下:医疗67%、护理20%、医技10%、其他2%、机动1%。 2(初中级职称岗位数暂不分专业计算。 (三)在岗员工，聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符; (四)年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件; (五)能全面履行岗位职责，身体健康，能坚持正常工作; (六)上级及医院要求的其他聘任条件。第七条首聘的其他必备条件 (一)初级(士、师)专业技术职务: