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经营目标管理暨经营指数说明表

1.资金结构收益性分析:动用资金及有效运用盈余,发挥经营能力,加速周转,提高资金利用效率,

以创造更多的获利机会。

目标指数算式意义及功能判定标准

1、总资本销货毛利率销货毛利销货额销货毛利

--------- x 100 =--------x----------

总资本总资本销货额

= 总资本周转率 x 销货额利益率测验企业资本结构是否健全,经营成绩

是否良佳,以测定收益性大小。

以不低于一般投资报

酬率,通常 15%,较大

为佳。

2、总资本营业利益率营业利益

-------- x 100

总资本测验资本与销货比率,以测定每元资本

可产生几元销货,以视资本的使用效能。

比率高表示资本周转

快,销货扩张迅速,比

率低表示销货过少,资

本不足。

3、总资本纯利益率纯利益纯益

-------- x 100 = ----------------

总资本股本+公积盈余测验股东投资的获利能力,以测定企业

买卖制销理财等各方面的总成绩及经营

之良窳。

此比率如因营业外收

益增加而提高则非良

好现象,一般企业在

9~10%左右。

4、总资本周转率(日

数)

销货额总资本

-------- ( -------- )

总资本销货额

衡量一时期内动用资金于销货的情形,

以测定每一元投资在营业上之有效运用

程度:(资本利用率)周转率表示一定期

间(通常一年)资本周转之次数,周转期

间表示周转一次所费时间。

制造业之周转次数为

三次,买卖业五次以

上。

5、资本还原率资本周转率 * 盈余对销货百分率

销货额 _未分配盈余额

= -------- * --------------

股本销货额测验投下资本在一年内之还原率,以测

定全部偿还时间之长短,如投下100元,

一年可赚5元,则资本还原率为 5%,全

部偿还须20年。

比率愈高为佳。

6、自有资本构成比率自有资本

-------- x 100

总资本测验自有资本占总资本之构成比率,以测定企业健全性

大小。

愈高愈稳定,通常制造

业30%,买卖业 40%左

右。

7、自有资本周转率(利

用率)

销货额

-------- x 100

自有资本

测验每元自有资本可经营多少生意,以测定自有资本或

股东权益之有效利用程度及营业活动能力。

通常以较高为佳,至少

应在 50%以上。

8、固定资产与自有资

本比率

固定资产

-------- x 100

自有资本

测验固定资产占自有资本比率,以测定自有资本投资于

固定资产之效能。

原则上100%以下为理

想。

9、外投资本与总资本

比率

外投资本

--------x 100本

总资本

测验外投资本占总资本比率,以测定企业利用他人资本

之比重大小。

比率愈小为佳。

10、外投资本与自有资

比率

外投资本

-------- x 100

自有资本

测验外投资本占自有资本之比例,以测定其财务基础与

资本是否雄厚,其分式倒置时,表示负债比率。

比率大小与投资利润

率攸关,通常该比率应

小于100%

11、自有资本与短期负

债比率自有资本

-------- x 100

短期负债

测验自有资本是否有充分供应运用资本及偿付流动负

债之能力。

比率愈大愈佳,不应低

于100,否则在业主催

迫下有破产之危险。

12、自有资本与长期负

债比率

自有资本

-------- x 100

长期负债

测验自有资本与长期负债二者所供应长期资金之关系,

以确定自有资本所感受长期负债压力之程度。

比率愈小为佳。

13、自有资本一固定资

产净额比率

自有资本

-------------- x 100

固定资产净额

测验业主在固定资产方面之投资究已达何种程度,以测

定自有资本投入固整资产是曾过多或过份扩充。

通常以超过 100%为

佳。

14、固定资产与长期负

债比率

固定资产

-------- x 100

长期负债

测验固定资产与长期负债比例,以测定负债安全之

程度。

比率(超过100%)愈大对长

期债权人之安全保障愈强

15、自有资本销货毛利

销货毛利

-------- x1 00

自有资本

测验毛利益占自有资本比率,以测定一年中企业自有资

本从事于营业活动结果获得之毛利益大小。

16、自有资本营业利益营业利益

-------- x 100

测验营业利益占自有资本比率,以测定一年中,企业自

率自有资本有资本从事于营业活动结果,获得之营业利益大小。

经营目标管理暨经营指数说明表

目标指数算式意义及功能判定标准

17、自有资本纯利益率纯利益

-------- x 100

自有资本测验纯利益占自有资本比率,以测定一年中企业自有资

本从事于营业活动结果,获得之纯利益大小。

通常制造业为 30%,

买卖业为 25%。

18、经营资本毛利率销货毛利

-------- x 100

经营资本测验销货毛利占自有资本比率,以测定投下资产(经营资本)从事于经营活动结果,获得之毛利益大小。

19、经营资本营业利益

营业利益

-------- x 100

经营资本

测验营业利益占经营资本比率,以测定投下资产(经营资

本)从事于经营活动结果,获得之营业利益大小。

20、经营资本纯利益

纯利益

--------* 100

经营资本

测验营业利益占经营资本比率,以测定投下资产(经营资

本)从事于经营活动结果,获得之纯利益大小。

21、股票价格收益比

每股市价

-----------------*100

每股平均税后纯益

测验每股市价与每股平均税后纯益比率,以测定所欲投

资之企业每年获利一元股东应投入资金若干元。

较大为宜。

22、股利率每股股利

--------* 100

每股市价测验实际股利与股票市价之比率,以测定投资该企业后

每年可获多少报酬。

较大为宜。

23、投入资本盈余率纯利益

------------------*100

自有资本+长期负债测验纯利益与自有资本和长期负债比率,以测定投资获

利能力。

较大为宜。

24、投票权盈余率纯利益-优先股所配股利

----------------------------* 100

普通股权益(普通股权和公债) 测验股票所有者普通股所能获得盈余

的能力。

愈大愈好。

25、普通股股利与权

益比率

普通股股利普通股每股股利

----------* 100或 --------------* 100

普通股权益普通股每股市价

前者为测验普通股账面额的股利潜

力。后者为衡量投资于某一普通股的

股利率。

愈大愈好。

26、未分配盈余与纯

利益比率

未分配盈余

------------* 100

纯利益

测验企业的盈余分配政策是否稳健及企业自力长育(就

是逐年留存一部份盈余作自然扩张)的程度。

一般制造业在正常情

况下,以大于30%为

宜。

27、经营资本周转率销货净额

----------

经营资本测验总资本中减除非直接参加营业活动之有价证券不动

产及闲置设备等,亦即直接使用于生产销售活动之资本

比率,以测定资金利用效率。

周转率愈高,收益性

愈大。

经营目标管理暨经营指数说明表

2.财务结构健全性分析:衡量公偿债能力,经营成绩和财务管理可是否理想,测定经营利润和管理成

果之健全性程度。

目标指数算式意义及功能判定标准

1、速动比率(酸性比

率)

速动资产(现金+应收帐款+银行存款)

--------------------------------* 100

流动负债(应付帐款+应付票据)

测验速动资产紧急清偿短期负债的

能力,亦即每一元短期负债,有几

元速动资产可供紧急清偿的后盾。

以测定企业安全性大小及资金调度

程度。

银行家认为至少以

80%~100%为适当,较大

为佳。通常制造业为

90%,买卖业为70%。

2、流动比率(运用资

金比率) 流动资产(现金+应收帐款+存货+银行存款)

---------------------------------* 100

流动负债(应付帐款+应付票据)

测验流动资产清偿短期负债的能

力,亦即每一元短期负债,有几元

流动资产可供清偿的后盾,又称清

偿比率或银行界比率,以测定企业

信用程度及经营安全性大小。

一般认为大于 200%为

佳,普通商店以130过

低,150刚好,180为

优。

3、固定比率净值(自投资本) 固定资产

--------------* 100 --------* 100

固定资本自有资本测验净值占固定资产比率,以视长

期投资之固定资产是否有以长期举

债来抵充,即每百元固定资产中有

多少元系由自投资本所购入(自有

资本中多少元投入固定资产表示自

己资本固定化程度)测验自有资本

中投入固定资产之比率。

一般认为大于 100%为

佳, 100%以下表示固

定资产投资一部份由

举债而来,通常制造业

160%,买卖业 100%。

4、盘存资产与资产

总额比率

盘存资产原材料制成零件制成品存货

-------- = ------------------------

资产总额流动资产固定资产递延资产

测验总资产之运用及存货保持状

况,以为库存管理及销售政策之参

考。

愈少为佳,但不应低于

安全存量。

5、流动资产与资产

总额比率(流动

资产构成比率)

流动资产

--------* 100

资产总额

测验投入流动用途的资产与资产总额的比例,

以测定财务结构的变化与消长对企业是否有

利。

在商业旺季可稍高,商

业衰落期宣稍低(因流

动资产主要为应收帐

款和存货)。

6、固定资产与资产

总额比率(固定

资产构成比率)

固定资产

--------* 100

资产总额

测验投入固定用途的资产与资产总额的比例,

以观察资金结构的变化与消长对企业是否有

利。

情况与上述大致相反。

7、负债构成比率负债总额

--------* 100

总资本测验负债总额占总资本之比例,即每百元总资

本另有多少外投资本配合营运,以测定负债是

否过重。

此比率应有一定限度,

通常小于 100%。

8、自有资本对负债

比率

自有资本

--------* 100

负债总额

测验股东对企业投资额与债权人对企业投资额

之比率,以测定其对长期信用及安全保障程度

及对债权人之长期偿债能力。

比率过低乃为不稳健

之财务结构,或为投机

政策所造成。

9、固定资产与长期

负债及自有资本

总额比率

固定资产

------------------* 100

长期负债+自有资本

测验需要巨额固定资产之企业其自有资

本是否足够购置全部资产之需,如需赖

长期借款亦应在企业健全性之原则下,

保持适当之比率。

务须低于100%,若高出100%

则不但流动资本须以短期借

款筹措,即一部份设备须靠长

期借款维持,殊为危险。

10、长期负债与担保

资产比率

长期负债

--------* 100

担保资产

测验提供担保之资产保障债款本息之清

偿的安全程度。

约自 20%至 80%,视实际情形

及商业习惯而定。

11、流动资产与负债

总额比率

流动资产

--------* 100

负债总额

测验企业解散、清算、和解或破产时立

即偿债的能力。

以不少于 100%最为理想。

12、短期负债与总资

本比率

短期负债

--------* 100

总资本

测验资金来源占资金总额的比例,测验

负债是否过重,以观察资金来源的变化

与消长情形。

根据统计,制造业的资金来源

大约短期负债占 10%长期负

债占 15%股本占 70%公积及

盈余占 5%,通常小65%至75%。

13、长期负债与总资

本比率

长期负债

--------* 100

总资本

测验长期负债占运用资本之比率,衡量长期负债

额有否超过其运用资本,以测定长期负债之安全

程度及财务状况是否健全。

通常以不低于 100%为

宜。

14、短期负债与营资

本比率

短期负债

--------* 100

经营资本

测验短期负债与流动经营比率,以测定经营资本

依赖短期负债程度。

小于 100%为佳。

经营目标管理暨经营指数说明表

目标指数算式意义及功能判定标准

15、举债成本与债款

比率

举债成本总额(债息)

------------------* 100

实际负债额

测验公司债发行成本与实际负债额比例,以测定

举债是否合算。

不应高出一般市场利

率。

16、短期负债与长期

负债比率

短期负债

--------* 100

长期负债

测验短期负债占长期负债之比例,以测定营运资

金是否经济与灵用。

通常长期负债为 2

时,短期负债为 1,

二者之和不应超过自

有资本为适度。

17、长期资金与固定资产

比率

(固定长期适合率) 长期资金(自有资本+长期负债)

----------------------------* 100

固定资产

测验长期资金占固定资产比率,

即每百元固定资产中有多少元系

由长期资金所购入。

比率低于 100时,表

示基础薄弱。

18、存货与经营资本

比率

存货

--------* 100

经营资本

测验存货与经营资本比率,以测定经营资本投入

存货之比重。

制造业与批发业小于

75%,零售业小于

100%为宜。

19、短期负债与存货

比率

短期负债

--------* 100

存货

测验短期负债与存货比率,以测定短期负债投

入存货之比重。

小于 100%为佳。

20、负债利息率利息

--------* 100

负债总额测验利息占负债总额之比例,以测定利息负担

率。

通常应在 3%以下,以

不超过利润率为度。

21、存货率不动产担保以外之货款+贴现

------------------------*100

各种存款余额测验借债占存款额比率,以测定资金效率之高低

而速谋方策。

制造业 3-4倍以上,

买卖业 2-3倍以上。

22、资产总额周转率销货额

--------

资产总额测验每元资产多少元之生意,以测定资产使用效

能是否优异,投资是否过多或不足。

资金周转愈快表资金

的示使用愈经济,故

周转率数字愈大愈

好。

23、固定资产周转率销货额固定资产

--------或----------* 365

固定资产销货额测验固定资产的使用效 (生产设备之有效利用

能程度)是否优异,以测定投入固定资产的资金

有无过多之弊,即每元固定资产之投资,可经营

多少元之生意。

因企业的种类与性质

而不同但以较大为宜

资金之周转率愈高收

益力愈大。

24、流动资产周转率销货额

--------

流动资产测验一定期间流动资产之利用次数(程度),以测

定其每次转变获益能力及经营效能,以及流动资

产是否过多。

在采用现金基础之企

业其周转率与商品周

转率一致在赊销基础

时其周转率即为商品

周转率与应收帐款周

转率之和。

25、应收帐款周转率

(日数)

销货额

------------------------------

应收票据+应收帐款+应收票据贴现

测验投入应收款项内的资金在一年

内周转之次数,亦即销货发生后多少

天才能收款(收回速度),用以控制

销售员收帐效率,以测知投入应收帐

款之资本使用是否经济,企业的放帐

政策有无宽滥,收帐能力是否高超。

周转次数以较多为佳,

每周转一次所需日数

以较小为宜通常制造

业 9~10次,买卖业

45~50次。

26、应收票据贴现率票据贴现额

----------

销货额测验应收票据贴现额占销货额之比

例,俾供厘定收放帐政策之参考。

以不超过 100%为佳。

27、应收帐款坏帐率坏帐

----------------------------*100

应收票据+应收帐款+应收票据贴现测验坏帐占应收款项之比例,俾供放

帐及收帐政策改进之参考。

以不超过应收帐 5%为

佳。

28、应收帐款停滞日

数应收帐款余额

------------*销售期间日数365日或30日

销售额

销售总额为年总计,则日数为365日。

销售总额为月总计,则为30日。

日数愈短愈好。

29、资本负债比率外投资本

--------* 100

自有费本测验外投资本占自有资本比率,以测定企业安全

性大小。

比率愈低安全性愈

大,至少应在 100%以

下,目前制造业均在

230~250%,买卖业在

140~150%左右。

3、生产力成长性分析:提高单位生产力及机械生产价值,创造每人平均业绩,谋求更高利润。

目标指数算式意义及功能判定标准

1、

(1)员工平均每人生值(万元)(量)

生产值

--------------------

员工人数(入厂平均数)

测验每一员工生产值,以测定平均每人

生产能率。

愈高愈好。

(2)员工平均每人附价值生产力(I)附

加价值(万元)劳动生产力(I)

附加价值

--------

员工人数

测验用人费其它经费及纯利益比率,以

测定每一员工创造价值(一般中小型企

业均以毛利益视为附加价值)。

愈高愈好。

(3)员工平均每人销货额(万元) 销货额

------------------

员工人数(销售员数) 测验每一员工销售额,以测定销售员之

销售能率及人员是否过多情形。

愈高愈好。

(4)员工平均每人总资本(万元) 总资本

--------

员工人数测验平均每人资本额。因业别不同

而异。

(5)员工平均每人机械及器具(万

元)

机械及器具

----------

员工人数

测验平均每人机械装备额。因业别不同

而异。

(6)员工平均每人设备额(万元) 设备(机械外之固定资产)

----------------------

员工人数测验平均每人固定设备额。因业别不同

而异。

2、附加价值率附加价值

--------* 100

销售额

测验附加价值占销货额比率。愈高愈好。

3、附加价值生产力(II)劳动生产力

(II)

附加价值

--------

薪工

测验投入劳动力所贡献之经济价值对附

加价值比率。

愈高愈佳。

4、资本生产力附加价值(月平均)

----------------

固定资产(年底) 测验投入资本(包括设备生产能力及原

材料生产力)所贡献之生产能力。生产量

/机械台数,生产量/原材料耗用量。

愈高愈佳。

5、附加价值生产力(III)劳

动生产力(III)

附加价值

----------------------------------

劳动时间(生产)(直接、间接人工工时)

测验投下劳动力(以多少时间)所贡献之

生产能力(生产多少产品)。

6、劳动分配率(所得) 劳动收益(用人费)

----------------------------* 100

附加价值(直接、间接人工工资)

测验附加价值中分配于劳动之比率。30%~40%。

7、资本分配率营业利益

--------* 100

附加价值测验附加价值中分配于资本之比率,以

测定资本对生产之贡献。

40%~60%。

8、劳动装备额设备资产(固定资产)

------------------

员工人数

测验平均每人设备资产装备额。愈高愈好。

9、设备投资效率附加价值

----------------------* 100

设备资产(有形固定资产)

测验设备投资所能创造之附加价值。愈高愈好。

10、机械装备额机械设备+搬运设备+工具设备

--------------------------

员工人数测验劳动装备率或资本集约度,以测定

机械化程度,供策定资本投资效率及资

本利润率大小。

愈高愈好。

11、总资本投资效率附加价值

--------* 100

总资本

测验总资本投资所能创造之附加价值。愈高愈好。

12、利润分配率纯利益

--------* 100

附加价值测验纯利益占附加价值比率,以测定每

一单位生产增值所应分配之利润比率。

愈大愈好。

13、资本集约度期末总资本纯营资本(平均)

------------ 或 --------------

期末员工人数薪工(年) 测验投入劳动力与经营资本之比率,以测定投入劳力之经济价值及表示资本之有机构成。

14、销货额成长率本期销货额-上期销货额

----------------------* 100

上期销货额测验每年销货增加比率。须在同业平均以上为

佳,20%~30%以上。

目标指数算式意义及功能判定标准

15、附加价值成长率本期附加价值-上期附加价值

--------------------------*

100

上期附加价值测验每年附加价值增加比率。成长率在 1

以上为佳。

16、总资本增加率本期总资本-上期总资本

------------------------* 100

上期总资本

测验每年总资本增加比率。不要太大。

17、设备增加率本期固定资产-上期固定资产

------------------------* 100

上期固总资本

测验每年设备增加比率。愈大愈好。

18、每人平均销售额成长率本期每人平均销售额-上期每人平均销

货额

--------------------------------*

100

上期每人平均销售额

测验平均每年每人增加销售比率。愈大愈好。

19、每人平均毛利增加率本期每人平均毛利-上期每人平均毛利

--------------------------------*

100

上期每人平均毛利

测验平均每年每人增加获利比率。愈高愈好。

20、纯利益增加率本期纯利益-上期纯利益

----------------------* 100

上期纯利益

测验每年纯利增加比率。愈大为佳。

4、物料管理:(1)保持原材料存量之平衡,适时、适地、适质、适量、供应物料,减低成本,促进产销。

(2)实施存量管制,以最少存量完成最大供应任务,使冻结于库存上之资金,减至最低限度。目标指数算式意义及功能判定标准

1、原材料周转率(次/年) 销货成本或(净销额) 用料出库材料

------------------=--------或----------------

直接材料现存材料原材料平均库存类测验一定期间内耗用材料

周转速度(次数),以测定

原材料之有效利用程度。

次数愈高愈好,以

不影响生产为度。

2、消耗品周转率(次/年) 使用消耗品成本

----------------

消耗品平均厍存额测验一定期间内消耗品周转速度(次数),

以测定消耗品之有效利用程度。

次数愈慢愈佳。

3、原材料库存额与流动资

产比率

原材料库存额

------------* 100

流动资产

测验原材料库存占流动资产比率,以测定

流动资产周转情形,即一元流动资产有几

元材料库存。

各业性质不同,很难确

定标准,通常以周转愈

快为佳。

4、原材料盘存耗损率耗损额

----------* 100

原材料盘存测验原材耗损额占原材料盘存比率,以测

定盘亏耗损率。

愈小为佳。

5、标准库存量与实际库存

量比率

标准库存量

----------* 100

实际库存量

测验标准库存量与实际库存量比率,可为

设定存料对销货之基本比率,以供存量管

制决定安全存量之依据。

相差愈小愈好。

6、库存额与使用材料比率库存额

--------* 100

使用材料测验库存额与耗用材料比率以测定最低存

量,供设定安全存量和请购点之依据。

比率愈小愈好。

7、库存额与储备成本比率库存额

--------* 100

储备成本测验库存额与储备成本比率,以测定适当

之最低存量。

库存额愈低,储备成本

愈低。

8、呆废料与库存额比率呆废料

------* 100

库存额测验呆废料占库存额比率,以测定材料耗

损影向资金积压情况。

比率愈低为佳。

9、每一员工平均库存额库存总额

--------

员工人数测验每一员工平均库存额,以测定材料库

存状况。

视各业性质之不同而

异,通常愈低为佳。

10、每一员工平均购货(材

料)额

购货(材料)总额

----------------

员工人数

测验每一员工平均购货额,以测定购货(材

料)状况。

视各业性质之不同而

异,通常愈低为佳。

11、购货(材料)额与应付

款项比率

购买(材料)净额

----------------* 100

应付帐款平均余额

测验应付款项自发生至付清其间约有几

日,如果拖欠日超过一般常规,为保持对

外信用,宜注意改变付款政策。

依商场中赊欠常规。

12、购货费用与购货(材

料)额比率

购货费用

----------------* 100

购货(材料)额

测验购货费用占购货(材料)额比率,以测

定购货经费之效率大小,供厘定购货(材

料)政策之参考。

比率愈低为佳。

13、原材料与销货额率耗用材料

--------* 100

销货额测验原材料占销货额比率,以测定原材料

耗用额大小。

制造业 60%,买卖业

85%以下。

5、生产管理:(1)厘订生产计划,决定生产政策,确立生产目标。

(2)加强生产管理,提高生产效率。

(3)评鉴作业实际效率,改进生产技术及作业方法。

目 标 指 数

算 式

意 义 及 功 能

判 定 标 准

1、每一员工平均生产值(量)生产指数(I)

总产值

-------- 员工人数 测验员工平均生产值,以测定每一员工平均生产能率。

愈高愈佳。 2、每坪场地平均生产值(量)

总生产值 -------- 工场坪数

测验每坪场地平均生产值,以测定每坪场地平均生产能率。

愈高愈佳。 3、直接人工每人平均加工额生产指数(II)

加工地额

------------ 直接人工数

测验直接人工每人平均加工额,以测定每人平均加工能率。 销货额-(材料+外制加工+补助材料-消耗品+折旧) 加工额 = ------------------------------------------ 员工数

高愈

4、实际工作效率

标准时间

------------* 100 标准直接时间

测验标准时间占标准直接时间比率,以测定个人实际操作能率。 比率愈高为佳,接近100%为理想,超

过 100%为优。

5、生产负荷效率

标准时间 ----------------------* 100 标准直接时间+无标时间 测验标准时间促有标准直接时间及不可能有标准之时间比率,以测定工场实际负荷量。

无标时间愈低负荷愈轻,反之愈重。 6、管理效率 标准直接时间+无标时间 实作时间 -------------------------------------- = --------* 100 直接时间+杂直接时间+间接时间+待工时间 作业时间 测验实作时间占作业时间比率,以测定直接时间使用率。(作业时间=出勤时间-请假时间)。 比率越接

近100%为佳。 7、综合目标效率

标准时间 实作时间 训练时间+组长时间

制造能率 * 直接时间率 * 补偿时间系数 = ---------------------- * -------- * (1- ------------------) 标准直接时间+无标时间 作业时间 总实到时间 = 负荷效率 * 管理率 * 除训练时间外实际应用率

系数通常指搬运及工具管理,正常情况下为 0.2-0.3。

8、个人别作业时间能率

个人标准作业时间

------------------* 100 个人实际作业时间 测验个人标准作业时间与实际作业时间之比例,以测定个人作业效率。 愈高愈佳,接近100为理想。

9、机械操作时间率

机械操作时间

------------* 100 作业时间

测验机械操作时间与作业时间比率,以测定机械使用或闲置指数。 比率愈高愈佳,通常

10%~ 80%。 10、运输设备操作时间率

运输设备操作时间

----------------* 100 作业时间 测验运输设备操作时间与作业时间比

率,以测定运输设备利用能率。

比率愈高愈佳,通常10%~80%。

11、杂误时间率

杂误时间

--------* 100 作业时间

测验作业时间中杂误时间所占比率,以供时间管理改进之依据。 比率愈低,生产效率愈高。

6、制品管理:提高存货周转率,充分灵活运用资金,畅通经营脉路循环。

目标指数算式意义及功能判定标准

1、盘存资产周转率(日

数)

销货成本率(净销额) 盘存资产

------------------ (---------)* 365

盘存资产销货成本

测验一年中盘存资产周转速度(次

数),以测定资产之使用状况及运

用效率。

比率愈高愈佳。

2、制成品周转率(日

数) 销货成本或(净销额) 制成品

------------------ ( --------)* 365

制成品(商品) 销货成本

测验制成品周转速度,以测定投入

制成品之资本利用率情形及制成

品存量是否过多。

周转愈快愈好,通常制

造业为 7次,买卖业

为 11~12次。

3、存货周转率(日数) 销货成本或(净销额) 存货

------------------ (---------)* 365

材料盘存(平均) 销货成本测验存货周转快慢产销效能是否

良佳,以测定平均存放多久始能卖

出,存货是否呆滞,管制效果是否

良好。

视制造所需时间而定,

以较快为宜,通常以能

应付销售数量需要为

合度。

4、制成品盘存耗损率耗损额

----------* 100

制成品库存测验制成品耗损额占库存额比率,

以测定库存耗损率大小,以为改进

保管能率之参考。

比率愈低为佳。

5、制成品盘存与流动

资产比率

制成品库存

----------* 100

流动资产

测验库存品占流动资产比率,以测

定流动资产周转情形,即一元流动

资产有几元制品之库存。

各业性质不同,不能一

概而论,惟比率愈近

100%愈佳。

6、零配件比率零配件销货额

------------* 100

销货总额测验零配件销售占销货总额比率,

以测定零配件销货状况是否良好。

各业性质不同,不能一

概而论,惟比率愈近

100%愈佳。

7、零配件周转率完成品成本

----------------* 100

零配件平均盘存额测验零配件库存量由装配成品至

出库之周转速度,其倒数为周转次

数(日数)。

周转率愈快愈佳。

7、品质管理:实施质量管理,严格执行制品检验,提高产品品质。

目标指数算式意义及功能判定标准

1、检验不合格率不合格数量

----------* 100

检验数量测验制品不合格数占检验合格数量比率,

以供品质改进之参考。

比率愈低愈好。

2、损坏品与完成品比率损坏品

------* 100

完成品测验损坏品占完成品比率,以供生产能率

改进之参考。

比率愈低愈好。

3、个人损坏率个人损坏品

----------* 100

个人完成品测验个人损坏品占完成品比率,以供个人

生产能率改进之参考。

比率愈低为佳。

4、品管成本与销货额比率品管成本

--------* 100

销货额测验品管成本占销货额比率,以供拟订品

管计划及生产能率改进之参考。

比率愈低为佳。

8、设备管理:(1)充份利用生产设备,提高生产效率。

(2)检讨机械化效果得失。

(3)评置工具运用状况及保养情形。

目标指数算式意义及功能判定标准

1、设备资产周转率销货额

--------

设备资产测验设备资产在一定期间内之使用效

能(次数),以测定设备资产利用程度是

否经济。

周转率高为佳。

2、设备资产操作率实际操作时间

------------* 100

操作时间测验设备资产运用是否充分,效果是否

良佳。

操作率在 90%以上为

佳。

3、设备利用率(产能运用

比率)

生产数量

--------* 100

生产值

测验00生产设备的利用率或负荷因

素,以测定使用于生产之机能是否经

济。

愈近 100%愈好。

4、设备资产折旧率折旧费

--------* 100

设备资产测验资本消耗占设备资产比率,以测定

设备利用情形。

各业性质不同折旧率

额唯一致。

闲置时间

--------* 100 操作时间测验设备资产闲置程度(未利用度),以

测定设备运用能率及管理效率是否良

佳。

愈小愈好。

6、设备资产故障率故障设备

--------* 100

设备资产测验设备资产故障比率,以测定保养修

护使用是否良好。

愈小愈好。

7、设备现代化推进率成本降低预定额-(应付借款利息+折旧)

--------------------------------* 100

人力节省预定额测验成本降低额与人力节

省额比率,以测定设备更新

及现代化实施之效果。

愈大愈好。

8、每部机械平均生产值总生产值

--------

使用台数测验每台机器平均生产值,以测定机械

平均生产能量。

愈大愈好。

9、[机械化后成本降低额

-(货款

利息+折旧)]与人工

节省额

比率

机械效率

----------* 100

人工节省额

测验机械效率与人工节省额之比率,以

测定机械化效果是否良佳。

愈大愈好。

0、折旧费与用人费比率折(制)旧+折(销)旧

----------------------* 100

在制人工+薪资+职工薪金测验折旧费与用人费比率,以测定使用

机器与人力何者为经济。

因业别不同而异。

11、工具周转率领用数

--------* 100

工具总数测验工具领用次数与工具总数比率,以

测定工具使用情况。

愈小愈好。

12、工具折旧率折旧费

--------* 100

工具总额测验工具折旧占工具总额比率,以衡量

工具折价情形。

愈低愈好。

13、工具盘存耗损率耗损额

----------* 100

工具库存额测验工具耗损额与盘存额比率,以测定

工具耗损情形。

愈低愈好。

14、工具消耗率消耗数

--------* 100

工具总数测验工具磨损额占工具总额比率,以测

定工具磨损状况。

愈低愈好。

9、成本管理:提高生产及管理效能,以降低成本,使资源的利用合乎经济原则,争取最大的绝对利益。

目标指数算式意义及功能判定标准

1、原材料成本与制造成本

比率

原材料成本

----------* 100

制造成本

测验原材料成本占制造成本之百分比,

以测定成本结构比率,提供研究降低成

本之参考。

因业别不同而异,制造

业 30%~50%,买卖业

70~80%。

2、人工成本与制造成本比

人工成本

--------* 100

制造成本

测验人工成本占制造成本之百分比,以

测定成本结构比率俾供研究降低成本

之参考。

因业别不同而异。

3、制造费用与制造成本比

制造费用

--------* 100

制造成本

测验制造费用占制造成本之百分比,以

测定成本结构比率俾供研究降低成本

之参考。

因业别不同而异。

4 、各部制造费用与制造成

本比率

各部制造费用

------------* 100

制造成本

测验各制造费用占制造成本比率以便

对各制造费用作有效之控制。

因业别不同而异。

5、薪资与制造费用比率薪资

--------* 100

制造费用测验薪资占制造费用比率,以测定直间

接人工比率,俾使采取降低人工成本之

对策。

因业别不同而异。

6、制造成本与销货额比率制造成本

--------* 100

销货额测验制造成本占销货额比率,以测定每

元净销货额支配制造成本比率。

制造业须在 70%以下。

7、制造成本比率制造成本

--------* 100

直接工时测验制造成本与直接工时比率,以测定

每一工时所分摊的制造成本额。

因业别不同而异。

8、加工成本比率加工成本

--------* 100

直接工时测验加工成本与直接工时比率,以测定

每一工时加工成本额。

因业别不同而异。

9、外购品成本比率外购品

--------* 100

制造成本

测验外购品占制造成本比率。因业别不同而异。

10、销货管理:分析市场状况,产销情形和成本差异,以测定销售效率,检讨销售政策。

目标指数算式意义及功能判定标准

1、本公司生产额或销货额

--------------------* 100

同业生产额或销货额测验本公司产品占同业产品比率,以测定本公

司产品的市场占有率。

比率愈大愈好。

2、销货额增加率本期销货额-上期销货额

----------------------*

100

上期销货额

测验推销人员的工作效能,以测定销售实绩。增加率愈大愈好。

3、销货额与存货比率

(存货周转率)

销货额

----------* 100

制成品盘存

测验销货额占存货额比率,以测定销售能力是

否良好,存货储存是否足够。

较大为宜。

4、营业费用与销货额

比率

营业费用

--------* 100

销货额

测验营业费用占销货额比率,以测定营业费用

之负担对该期损益之影响程度。

比率愈小愈好。

5、每一员工平均销货

额(量)

销货额

--------

员工人数

测验每一员工平均销货额,以测定员工平均销

售效率。

愈高为佳。

6、销货退回及折让与

销货总额比率

销货退回及折让

--------------* 100

销货总额

测验销货退回及折让占销货总额的比率,以测

定其是否超出一般正常水准。

无一定标准,但愈小

为佳。

7、坏帐与销额比率坏帐损失

--------* 100

赊销额测验坏帐损失占赊销收入总额比率,以测定信

用政策优劣的指标。

愈小愈好。

8、应收款项与销货比

率(应收帐款周转

率)

应收帐款

--------* 100

销货额

测验应收款项占销货额比率,以测定经营者之

收帐能力,放帐是否太滥。

愈小愈好。

9、净值与销货比率自有资本

--------* 100

销货额测验净值占销货额比率,以显示资金运用是否

得法。

比率愈大愈好。

10、商品效率(交叉主

义比率)

纯利益收益销货额

------ = ------ * ------

存货额销货额存货额

测验商品别边际利益率或毛利率与存货周

流动资产

转率(-------- )情形,以测定每一单位

资产总额

使用资本之利益率大小及销售效率之良窳。

商品效率高,资本收

益愈大。

11、商场每坪销货额销货额

--------* 3.3

商场面积测验商场每坪平均销货额,以测定商场销售能

率。

愈大愈好。

11、销售费用管理:提高销售效能,以开辟市场,争取顾客,减低销售费用。实际与预算配合,严密

控制各项费用比率。

目标指数算式意义及功能判定标准

1、推销费用与销货额

比率(营业费率)

推销费用营业费用

--------* 100 或 --------* 100

销货额销货额

测验每一项目所占总额的比

率,以确定分配是否得当,结

构是否平衡,效率是否优异,

并分析其原因以求改进。(以

下各项均同)。

各业标准不一,费用比率高其

获利率低,其比率愈低愈佳,

通常在10~20%左右。

2、管理费用与销货额

比率

管理费用

--------* 100

销货额

测验管理费用占销货额比率,以测定

管理费用是否过高,有无浪费。

各业标准不一,费用比率高其

获利率低,其比率愈低愈佳,

通常在10~20%左右。

3、推销管理费比率推销管理费用

------------* 100

销货额测验管理费用占销货额比率,以测定

推销及管理费用之效率是否合理,有

无浪费。

各业标准不一,费用比率高其

获利率低,其比率愈低愈佳,

通常在10~20%左右。

4、运费与推销费用比

运费

--------* 100

推销费用

测验折旧费占销货额比率,以测定费

用是否合理,结构是否平衡。

无一定标准,与销货量成正

比。

5、折旧费与销货额比

折旧

------* 100

销货额

测验折旧费占销货额比率,以测定每

一单位销货额须多少折旧费。

各业标准不同,愈低为佳。

6、用人费与销货额比

用人费

------* 100

销货额

测验用人费占销货额比率,以测定一

单位销货额须花多少用人费。

比率愈少则销货成本中用人

费所占比率愈小。

7、利息支出与销货额

比率

利息支出

--------* 100

销货额

测验利息支出占销货额比率,以测定

一单位销货须支出多少利息。

愈低愈好。

8、交际费率交际费

------* 100

销货额测定交际费占销货额比率,以测定一

单位销货须花多少交际费。

愈低愈好。

9、广告费率广告费

------* 100

销货额测验广告宣传费占销货额比率,以测

定每一单位销货额须花多少广告费,

广告效果是否适切。

不要太低。

10、搬运费率搬运费(含搬运工资)

------------------* 100

制造成本

测验搬运费占制造成本比率。愈低愈佳。

12、资金管理:(1)配合资金的来源和用述,保持资金结构之平衡。

(2)避免资金周转呆滞而侵害企业生存。

目标指数算式意义及功能判定标准

1、应付帐款周转率本期制成品转入成本+直接材料费+外

购品费+外制加工费+间接材料费

---------------------------------

- 应付票据+雁付帐

款测验一企业由正常营业偿还应付帐款之能

力及所需时间之久暂,以测定偿还应付客户

或其它流动负债之周转能力。

比率愈大表示付

款条件愈有利。

2、票据贴现率票据贴现额

----------* 100

销货额测验票据贴现率大小,以测定资金运用是否

灵活。

比率愈小为佳。

3、外投资本利息率利息

--------* 100

外投资本

测验外投资本之利息负担占外投资本比率。比率愈小为佳。

4、借入款利息率交付利息+票据贴现息

------------------* 100

借入款+贴现票据测验借入款(流动负债)之利息负担占借入

款比率。

比率愈小为佳。

5、应付利息负担率应付利息-应收利息

------------------* 100

营业利益

测验利息负担占营业利益比率。比率愈小为佳。

6、利息负担率负债利息率*负债构成比率

------------------------* 100

总资本周转率测验债务举借利息率与资本周转率比率,以

测定财务利息负担程度。

比率愈小为佳。

7、本利负担率外投资本利息率*外投资本构成比例

--------------------------------* 100

总资本周转率(次)测验利润率与利息率之高低,以测定资本结

构是否健全,盈利能力是否足够。

利息率过高,轻则

调度困难,重则周

转失灵。

8、利息负担率利率*他人资本构成比率

----------------------* 100

总资本周转率测验贷款利息负担比率,以测定利息负担是

否过大而影响经营资本之周转。

制造业应在销货额

4%以下,买卖业 2%以

下,通常不得超过投

资报酬率。

13、利益管理:(1)严密调度收支,以最技巧方程式运用资金,使资金来源的应用发挥最大效果,提高

资本报酬率。

(2)透过利量分析(利益与量比例)订定利益计划,及利益划目标。

(3)衡量经营优劣,评核企业获利能力。

目标指数算式意义及功能判定标准

1、资本报酬率净利销货额

销货利润率*投资周转率 = ------ * ------

销货额投资额测验一企业在某一经营期间原投资本之获

利率,以为投资决策之依据。

愈高愈好。

2、资本利润率纯利益

------* 100

总资本测验投资的平均报酬率(利润率),以测定

此种投资是否合算(超过利息率)。

利润率必须大于

市场利息率。

3、边际利润率固定费用+利益

--------------* 100

销货成本

愈高愈好。

4、安全边际与安全边

际比率

销货收入-平衡点的销货收入

--------------------------* 100

销货成本

安全边际指超过损益平衡点的销货收入,

安全边际比率即表示安全边际占销货收入

比率,此比率显示企业所能承受产品滞销

风险的限度。

愈大愈好。

5、边际收益率、利息

率、利润

比率

边际收益销货额-变动费用

--------* 100 = --------------* 100

销货总额销货额-变动费用

= 1 - -------- - 变动费率

销货额

边际收益指销货收入减去变动成本后的余

额,此比率表示边际收益占销货收入之比

率,即每增加销货一元可赚多少盈余。

愈大愈好。

6、安全边际率利润率盈余边际收益盈余

---------- = ---- + -------- =--------

边际收益率销货销货边际收益

测验利润率与边际收益率比率。愈大愈好。

7、销货额总利益率

(毛利率)

销货毛利益

----------* 100

销货额

测验销货成本占销货额比率,以测定企业

在买卖或产销方面的收益效能是否良好的

程度。

各业不同较大为

佳,一般在

23%~24%左右。

8、销货额营业利益率营业利益

--------* 100

销货额测验企业的每一单位营业额之获利能力,

及显示企业经营及管理效能,以测定营业

活动之成果。

愈大愈好,通常

制造业5%~6%,

买卖业3%~4%。

9、销货额纯利益率

(净利率)

纯利益

------* 100

销货额

测验净利占销货额之比例,以测定每一元

销货获利能力,及企业经营成绩之良否。

制造业 10%,买

卖业 3%以上。

10、营业利益与资产

总额比率

营业利益

--------* 100

资产总额

测验全部资金的获利能力及全部资产的生

产能力,以衡量整体经营的总成绩。

比率愈大愈好。

14、人事管理:提高管理能率,增进工作效率,使人工之密度维持适当比例,减少无形之浪费。

目标指数算式意义及功能判定标准

1、职员比率职员数

--------* 100

员工总数测验职员数占员工人数比率。通常间接人员比率愈小愈

好,视各业性质而定。

2、职员增加率本年度职员数-上年度职员数

--------------------------* 100

上年度职员数测验每年职员增加比率。通常间接人员比率愈小愈

好,视各业性质而定。

3、工资增加率本年度平均工资-上年度平均工资

------------------------------* 100

上年度平均工资

测验每年工资增加比率。约 15%为理想。

4、间接人工比率间接人工

--------* 100

员工总数测验间接人工占员工总数比

率。

各业性质不同比率愈小为

佳。

5、直接人工比率直接人工

--------* 100

员工总数测验直接人工占员工总数比

率。

各业性质不同比率愈大愈

好。

6、间接人工与直接人

工比率

间接人工

--------* 100

直接人工

测验间接人工占直接人工比

率,以测定人力配合是否适当

有无浪费。

各业所需人工密度不同。

7、加班工资率加班工资额

----------* 100

工资总额测验加班工资占工资总额比

率。

视实际需要而定无一定标

准。

8、离职率每年离职人数

------------* 100

员工总数测验每年离职人数占员工人

数比率。

因各业性质不同经营情形

亦异,通常以不超过 10%

为宜。

9、离职增加率本年度离职人数-上年度离职人数

------------------------------* 100

上年度离职人数

测验每年离职人数增加比率。离职率不宜超过 10%。

10、奖金率奖金额

--------* 100

薪资总额测验职工奖励金占薪资总额

比率。

各业奖励标准不同。

11、福利费与销货额

比率

福利费

------* 100

销货额

测验福利费占销货额比率。各业标准不同。

12、每一员工平均薪

资额

薪资总额

--------

员工总数

测验员工平均薪资额,以测定

员工待遇之高低。

视物价指数调整为佳。

13、每一员工平均经

费额

经费额

--------

员工总数

测验员工平均经费额,以测定

每人负担经费额。

比率愈小愈好。

14、出勤率或欠勤率出勤人数欠勤人数

--------* 100 或 -------- * 100

员工总数员工总数测验出勤员工占员工总数比

率,或欠勤员工占员工总数比

率。

出勤率愈高愈佳85%以

上,欠勤率愈低愈好。

15、迟到早退率迟到早退人数

------------* 100

员工总数

测验出勤员工迟到比率。比率愈小愈好。

16、新进人员比率新进人员数

----------* 100

员工总数测验新进人员比率。无一定标准以能新陈代谢

为度。

目标指数算式意义及功能判定标准

17、员工固定率月底员工数-该月离职人数

------------------------

月底员工数

测验员工安定性比率。80~85%安定性愈大愈好。

18、工资标准薪资总额

------------

员工累积人数测验员工工资标准。各业标准不一,一般企业

之薪资总额不应超过所有

开支三分之一为度。

19、福利费与用人费

比率

固定资产

--------* 100

资产总额

测验员工福利之标准比率。愈大为佳。

20、建议与提案率负债总额

--------* 100

总资本测验员工建议及提案比率,以

测定员工对工作之热诚和希

望。

通常有价。值之建议越多

越好。

KPI绩效指标说明书

KPI指标说明 第一部分 PMT 类KPI指标 一、CPD 推行类指标 1、决策评审点管理效率 2、项目进度偏差率 3、项目周期, 阶段周期及偏差 4、市场响应速度 二、质量类指标 5、客户满意度 6、客户反馈产品缺陷(产品故障率) 7、客户服务支持费用比重 8、产品保修费用比重 三、效率类指标 9、产品器件效率 9.1 PMT 器件替代率 9.2 PMT 器件复用率 9.3 PMT 器件优选率

9.4 PMT 器件累计增长率 四、市场成功/投资类指标 10、市场份额 11、税前利润率 12、销售收入增长率 13、毛利率 14、研发投资效益 15、废弃项目比重 16、新产品销售比重 第二部分 PDT 类KPI指标 一、CPD 推行类指标 1、决策评审点准备度 2、项目进度偏差率 3、项目周期, 阶段周期及偏差 4、研发费用预算执行符合度 5、设计成本目标完成率 二、质量类指标 6、客户反馈产品缺陷

三、效率类指标 7、产品器件效率 7.1 器件替代率 7.2 器件复用率 7.3 器件优选率 四、市场成功/投资类指标 8、PDT合同-关键要素

第一部分 PMT 类KPI指标 1、决策评审点管理效率 【指标名称】决策评审点管理效率 【指标定义】PMT对产品进行的各类决策评审活动的有效性统计。 【考核对象】PMT 【设置目的】衡量PMT决策评审工作的效率,发现评审点管理中的问题,分析问题产生的原因并提出改进措施(例如促使PDT

全面充分地完成决策评审准备工作等),以促进PMT准确高效地作出决策。 【统计部门】PMT的秘书机构 【统计方法】 秘书机构的秘书根据自己的记录,对一个季度内PMT的决策评审数据进行统计: 1、实际决策评审次数。 2、有效决策评审次数; 一个产品或版本到了一定阶段,PMT需要对其进行决策评审以确定下一步的发展方向。对于正式发布以前的产品,一般在每个决策评审点时进行1次决策评审;对于进入生命周期阶段的产品,可根据公司规定,每隔一段时间进行1次评审。 由于某些原因(例如市场形势突变、公司战略转移、评审不通过等),一个决策评审点的评审次数可能会超过1次。在对同一个决策评审点进行的多次决策评审中,只有最后一次才是有效的。通常,每次决策都应有结论。若某次决策评审没有结论,而又没有及时重新进行决策,PMT秘书机构秘书应予以提醒和推动。 【数据来源】PMT秘书机构秘书的统计数字。

如何设定KPI指标(1)

如何设定KPI指标 (人力资源部) 一、几个基本的概念 1、绩效 简单的说,绩效就是工作达到的业绩和效果。绩效分组织绩效和员工绩效两个层面,一般来说,组织绩效才是真实的期望结果,是实施管理行为的最终目的,员工绩效是为了支撑组织绩效的达成而存在的。目前关于员工绩效的定义主要有三种观点:一种观点认为绩效是结果;另一种观点认为绩效是行为:第三种观点认为绩效包括行为和结果两个方面,行为是达到绩效结果的条件之一。本人认为,在绩效管理的具体实践中,应采用较为宽泛的绩效概念,即对绩效进行管理时,既要考虑投入(行为),也要考虑产出(结果)。因此,绩效的涵义应该包括结果和行为两个方面,即工作中应该做什么和如何做。 2、绩效管理 绩效管理指为了达到组织的目标,通过持续开放的沟通过程,形成组织所期望的利益和产出,并推动团队和个人做出有利于目标达成的行为,即通过持续的沟通和规范化的管理不断提高员工和组织绩效、提高员工能力和素质的过程。 3、绩效考核 绩效考核是依据既定的标准,通过一套正式的结构化制度和系统的方法来评定和测量员工对职务所规定职责的履行程序,以确定其工作成绩的一种管理方法。常用的绩效考核方法有:分级法、量表绩效考核法、强制选择法、关键事件法、评语法、立体考核法、情景模拟法、平衡记分卡等。 4、绩效管理与绩效考核的联系 绩效管理是一个系统,具备管理的计划、组织、领导、控制五项基本职能,绩效管理也是一个循环过程。这个过程具体包括:绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈与面谈以及绩效结果的应用。在这个过程中,它不仅强调达成的绩效结果,更通过目标、辅导、评价、反馈,重视达成结果的过程;绩效考核仅仅是绩效管理这根管理链条上的一个环节,与其它四部分共同组成一个整体。 5、绩效考核的目的 1)、战略目的 战略目的是绩效考核最重要的一个目的,它主要通过强化员工的工作活动和工作结果使得员工的行为和目标能够与企业的战略保持一致。 2)、管理目的 企业在多项管理决策中都要使用绩效考核的信息,如奖金发放、薪酬调整决策、晋升决策和解雇决策等。并且根据不同的使用目的和适用对象,应当构建不同的考核结果应用模型。 3)、开发目的

KPI绩效指标说明书(doc 35页)

KPI指标说明 第一部分PMT 类KPI指标 一、CPD 推行类指标 1、决策评审点管理效率 2、项目进度偏差率 3、项目周期, 阶段周期及偏差 4、市场响应速度 二、质量类指标 5、客户满意度 6、客户反馈产品缺陷(产品故障率) 7、客户服务支持费用比重 8、产品保修费用比重 三、效率类指标 9、产品器件效率 9.1 PMT 器件替代率 9.2 PMT 器件复用率 9.3 PMT 器件优选率 9.4 PMT 器件累计增长率 四、市场成功/投资类指标 10、市场份额

11、税前利润率 12、销售收入增长率 13、毛利率 14、研发投资效益 15、废弃项目比重 16、新产品销售比重 第二部分PDT 类KPI指标 一、CPD 推行类指标 1、决策评审点准备度 2、项目进度偏差率 3、项目周期, 阶段周期及偏差 4、研发费用预算执行符合度 5、设计成本目标完成率 二、质量类指标 6、客户反馈产品缺陷 三、效率类指标 7、产品器件效率 7.1 器件替代率 7.2 器件复用率 7.3 器件优选率 四、市场成功/投资类指标

8、PDT合同-关键要素

第一部分PMT 类KPI指标 1、决策评审点管理效率 【指标名称】决策评审点管理效率 【指标定义】PMT对产品进行的各类决策评审活动的有效性统计。 【考核对象】 PMT 【设置目的】衡量PMT决策评审工作的效率,发现评审点管理中的问题,分析问题产生的原因并提出改进措施(例如促使PDT全面充分地完成决策评审准备工作等),以促进PMT 准确高效地作出决策。 【统计部门】PMT的秘书机构 【统计方法】 秘书机构的秘书根据自己的记录,对一个季度内PMT的决策评审数据进行统计: 1、实际决策评审次数。 2、有效决策评审次数; 一个产品或版本到了一定阶段,PMT需要对其进行决策评审以确定下一步的发展方向。对于正式发布以前的产品,一般在每个决策评审点时进行1次决策评审;对于进入生命周期阶段的产品,可根据公司规定,每隔一段时间进行

绩效考核指标设定方案

绩效考核指标设定方案 目录 一、指标分类 (1) 1.1按层级划分 (1) 1.2按可量化程度 (1) 1.3按考核周期划分 (1) 二、设定原则 (2) 2.1目标导向原则 (2) 2.2主管设定、充分沟通原则 (2) 2.3指标的可达成 (2) 2.4重点性与覆盖性原则 (2) 2.5指标来源可记录 (2) 2.6期限性 (3) 三、绩效考核指标设定方法 (3) 3.1整体思路 (3) 3.2目标分解法 (3) 3.3指标标准的设定 (3) 3.4通用指标 (5) 四、实施过程 (8) 4.1绩效考核指标的设定 (8) 4.2绩效考核指标的筛选 (8) 4.3考核指标权重的设定 (8) 4.4绩效考核指标标准的设定 (11) 4.5系统录入 (12) 五、例表及最终结果计算方法 (12) 六、绩效考核流程 (14) 七、考核结果的适用 (16)

为进一步强化绩效考核的激励作用,将绩效考核作为一项重要的管理工具,确保考核结果的客观、公正,避免考核的形式化及主观随意性,特制定本办法。 一、指标分类 1.1按层级划分 根据公司组织架构、公司经营指标,以整体达成为方向,将指标层层分解,确定公司、部门、科室、班组、岗位的各层级考核指标,原则上,下级考核指标应优于上级考核指标,从而确保上级考核指标的达成。 1.2按可量化程度 根据指标的可量化程度,分为定性指标、定量指标。定性指标根据正(反)向激励的原则,采用出现即加(减)分的模式;定量指标根据设定的指标标准,确定考核得分。 1.3按考核周期划分 针对常规性每个周期考核的内容,设定的即为周期性指标,根据岗位工作内容设定,以月度、季度、半年度、年度为考核周期,一般不超过一年;随机性发生则按照发生即考核的原则,建议采用一票否决制和倒扣分模式。

关键业绩指标(KPI)体系建立方法

关键业绩指标(KPI)体系的建立方法 执笔人:马彦琳

目前,关键业绩指标(K ey P erformance I ndicators)体系建立的难点是缺乏一套系统且实用的方法,这篇文章正是基于这种情况下做的方法论研究,对关键业绩指标(KPI)体系建立的方法进行了系统的研究和梳理,使大中型企业在如何建立KPI体系方面具有可操作性。 关键业绩指标(Key Performance Indicators)是一种可量化的、被事先认可的、用来反映组织目标实现程度的重要指标体系,是绩效管理的有效手段,也是推动公司价值创造的驱动因素,其功能主要表现在以下几个方面: *随着对公司战略目标的分解,使高层领导清晰地了解对创造公司价值最关键的经营操作情况; *能有效反应关键业绩驱动因素的变化程度,使管理者及时诊断经营中的问题并采取措施; *区分定性、定量两大指标,有力推动公司战略的执行; *对关键、重点经营行为的反应,使管理者集中精力于对业绩有最大驱动力的经营方面; *由高层领导决定并被考核者认同,为业绩管理和上下级的交流沟通提供一个客观基础。 现在很多企业都已逐步认识到KPI体系的优点,开始意识到好的KPI是绩效管理、目标管理、组织设计乃至战略管理的依据,但对如何构建适合企业自身发展的KPI体系,往往无从下手,缺乏一套系统的方法论做指导。基于这种情况,中华-博略咨询在总结大量大型企业项目运作经验的基础上,参考国内外先进理论与方法,对如何构建KPI体系进行了系统的梳理,总结了一套完整且操作性强的KPI体系的建立方法,这一方法适用于组织机构复杂、管理体系比较完善的大型企业。 一、KPI目标确定 确定KPI体系的目标至关重要,但往往被人们所忽视。准确定位KPI体系建立的目标,首先要明确公司的愿景和战略目标,公司所有的绩效结果标准都必须与公司的目标相一致。公司目标通常可以体现在财务、战略、组织、公司价值四个方面。财务目标衡量业务单元的财务业绩,如收入、净利润等;战略目标是一种长期的、目标明确的衡量指标,衡量业务可持续的获利能力,如重点客户细分、客户满意度等;组织目标致力于建立一个能够吸引、保留和激励人才的强大组织,如人才保留、技能培养、风险控制体系等;公司价值目标是公司区别于同行业者的显著特点,如工作理念、专业化和职业化操守等。 其次需层层分解公司目标,形成整个公司的"价值场"。如图1。公司目

KPI绩效考核指标标准体系

航盛电子(深圳)有限公司绩效考核指标标准 2008年8月 前言

关键业绩指标( —)体系是为实现目标而设定的战略管理工具,也是衡量公司及各部门目标达成、组织和人员行为绩效的关键指标体系。关键业绩指标是依据企业组织、成员行为与战略目标之间的价值创造关系、因素因果关系建立起来的指标体系。 为配合公司绩效管理体系的建立,保证组织实际经营管理行为与公司的战略目标统一,确保财务类(主要目标)、管理指标、否决类指标考核定义解释规范准确,使绩效考核有据可依,特编制本作业指导书。 事业部绩效考核周期为每月考核一次,职能部门每季度考核一次,年度考核总评。管理类指标(G)最终计算根据各考核期平均分计得,同类项目当年考核再次发生问题按该项目权重的一五0%扣分。否决类指标(K)当年发生一次即统计一次。 对事业部考核,由各指标归口管理职能部门负责考核,考核数据报人力资源部统计汇总后反馈至各部门,并按照《经营责任书》计算承包方代表和承包方工资总额。 对各职能部室考核,具体由公司绩效考核工作小组实施(公司相关领导、有关部门进行考核),考核数据由人力资源部统计汇总,并报公司相关分管领导和公司总裁审阅后,反馈至各部室,并按照考核标准计算各部门绩效考核得分,与部门员工绩效工资挂钩。 关键业绩指标中所涉及的定量指标,按照实际完成的业绩进行汇总统计;关键业绩指标中所涉及的定性指标,结果低于计划指标的,按实际进行汇总统计,结果高于计划指标的,按完成计划的100%进行汇总统计。 一、财务类指标 1、税后利润指标完成率 指标解释:是指反映和检查税后利润考核指标完成情况的一种统计指标,即实际税后利润完成数与利润考核指标数之比。月度税后利润指标考核的指标值是根据分解的月度计划,考核累计计划完成率。 数据来源:由资产财务部定期对被考核部门的实际税后利润指标完成数进行统计考核,在报告期后8日内报送人力资源部。 计算公式:(报告期实际税后利润完成数÷报告期税后利润考核指标数)×100%。 统计口径: 1)当月利润指标完成率=(当月实际利润完成数÷当月利润指标考核)×100%。 2)月度累计税后利润指标完成率=(报告期实际利润完成数÷报告期利润指标考核)×100%。 3)年度税后利润指标完成率=(年度实际利润完成数÷年度利润指标考核)×100%。 2、主营销售收入(不含税)指标完成率 指标解释:是指反映和检查被考核部门主营销售收入考核指标完成情况的一种统计指标,通过这一指标的考核以达到检查和督促部门完成主营销售收入的一种考核方法,即实际完成主营销售收入数与主营销售收入考核指标数之比。 数据来源:由资产财务部定期对被考核部门的实际销售收入完成数进行统计,在报告期后8日内报送人力资源部。 计算公式:(报告期实际主营销售收入完成数÷报告期主营销售收入考核指标数)×100%。 统计口径: 1)当月销售收入指标完成率=(当月实际销售收入数÷当月销售收入指标考核数)×100%。 2)月度累计主营销售收入指标完成率=(报告期实际主营销售收入数÷报告期主营销售收入指标考核数)×100%。 3)年度主营销售收入指标完成率=(年度主营销售收入数÷年度主营销售收入计划指标)×100%。 3、收款计划完成率(应收帐款降低率) 指标解释:是指反映和检查被考核部门收款计划完成情况的一种统计指标,通过这一指标的考核以达到检查和控制部门应收款的一种考核方法。月度收款计划是根据公司月度经营分析会议核定的被考核部门收款计划,对其收款计划完成率进行月度考核。正常应收账款按合同约定的收款期限进行考核;特殊合同按预算计划进行考核;计划外回收资金,分子、分母同时增加。上月未完成的应收账款,继续列入当月收款计划。年度收款计划完成率为各月平均值,年终对全年目标进行结算考核。 数据来源:由资产财务部定期对被考核部门实际收款计划情况进行统计、分析和考核,在报告期后8日内报送人力资源部。 计算公式:报告期(当月实际回收资金÷当月计划回收资金)÷收款计划完成率考核指标×100%。 统计口径: 1) 月度收款计划完成率=(当月实际回收资金÷当月计划回收资金)÷收款计划完成率考核指标×

KPI绩效考核的三大评分方法

KPI绩效考核的三大评分方法 一、加减分法--根据完成值进行上下加减分 (1)先设定KPI指标的目标值 (2)对于趋高好的KPI指标,如利润、收入等 设定目标值为X,每增加A,加B分,最多加C分;每减少D,减E分,最多减F分 (3)对于趋低好的KPI指标,如费用、亏损、核心员工离职率等 设定目标值为X,每减少A,加B分,最多加C分;每增加D,减E分,最多减F分 说明: 此计算方法非常灵活,需要针对不同的情况来设定是否加分、以及加减多少分,有以下设计原则: 1、根据达到目标值的难易程度 为了便于考核,此次对每个KPI指标只设计了一个目标值(有些考核方案会设计基础值、目标值、挑战值等),所以是否加分,也取决于达到目标值的难易程度。如果达到目标值较难,则可以设计在达到目标值以上就加分(100分以上),如果达到目标值相对而言不太难,则不设计加分,且可以加大减分的力度。 2、根据该项考核指标本身性质 每个部门都有6个左右不同类别的考核指标,有些指标是该部门总监必须做好,或者说是做好这个指标是最起码的责任,故此类指标可以不设计加分,而有些考核指标是以前管理比较薄弱,本着鼓励的原则,可以设计加分。 ? ? ??成功的企业都有独特的管理策略,长松组织系统工具包()在管理的高度看别人走过的路,长松咨询将打造适合您企业自身的发展方案,解决管理难题。 二、比值法——完成值和目标值直接相比较 先设定KPI指标的目标值,根据KPI指标性质的不同,可分为三种情况:

(1)对于一些趋高为好的指标,如利润、收入等 KPI绩效分值=(KPI完成值/KPI目标值)×100 (2)对于一些趋低为好的指标,如费用、亏损、差错次数等 KPI绩效分值=(KPI目标值/KPI完成值)×100 (3)对于一些趋向于某一固定值,过高、过低都不好的指标,如控制率等(此类指标极少), 当完成值>目标值,则用上述第二种方法;如完成值<目标值,则用上述第一种方法 说明: 1、需要对加分的KPI指标最高分进行限制,比如最高不超过130分等 2、最终得分=∑(指标得分×指标的权重) 3、弊端:此方法计算简单,但分数的增减呈线性关系,不能体现超出业绩的加倍奖励和业绩不足时的加倍扣分,比如,目标销售额为100万,如果实际完成10万,还能得10分,但我们如果需要设计在10万以下就0分或者低于10分,在此就难以实现。 3、对最高分要进行限制,比如最多加20分;对扣分可以设计——扣完为止(0分)或最多扣多少分(如50分)。 三、区间法——根据目标值完成的区间范围 (1)设计完成值的上下限,例如“差错发生次数”,3次以下100分,10次以上0分。 (2)设计上下限的区间值,一般二到四个,还是以“差错发生次数”为例: 3—5次80分;6—8次60分;9—10次40分 说明: 1、此计算方法简单、清晰、灵活,特别适合一些量化的考核指标。 2、区间和具体分数可以根据实际情况设计。 ? ? ? ?更多精彩内容尽在长松咨询官网管理智慧()专栏!敬请关注!

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