2012届北大城环研究生就业分析报告 [1]

2012届北大城环研究生就业分析报告 [1]
2012届北大城环研究生就业分析报告 [1]

2012届北京大学城市与环境学院研究生

就业形势分析报告

北京大学城市与环境学院研究生会

二〇一二年十月

一.2012届就业形势总体状况分析

1.1就业人数、就业率统计

城环学院2012届研究生毕业生共有111名,其中博士31名,硕士80名,整体就业率98.2%,其中博士就业率100%,硕士就业率97.5%。

1.2 就业流向分布分析

城环学院2012届研究生毕业就业去向首要是流向与专业相关设计研究机构,主要以众多的设计规划单位或科研院所为主,比例达到23.30%,这一流向直是我院毕业生就业的主要选择。专业相关企业、其他企业(指与本专业无太大相关度的企业)和继续深造并列占据研究生毕业流向的第二位,比例均为18.45%,其中专业相关企业以规划设计公司、房地产企业为主,其他企业以各大银行为主,继续深造以出国读博为主。排在第五位的是事业单位,比例为11.65%,主要为一些高校。排在最后一位的是流向政府机构,比例为9.71%,也是毕业生就业的重要流向,这一方面反映了政府机构正以其稳定的工作状态,良好的社会地位,较高的薪金待遇等吸引着越来越多的北大毕业生加入,另一方面也反映了广大政府机构对于我院毕业生的青睐,使得我院众多毕业生能够在激烈的竞争中脱颖而出。(如图1-1)

图1-1 2012届城环学院研究生就业单位分布图

从就业的地域性来看,有41.51%选择了留在北京,反映出北京众多的发展机遇,良好的城市条件和丰富的校友资源使得我院毕业生愿意留京发展。另有58.49%选择其他省份发展,在选择其他省份的56名毕业生中广东省7人、上海市5人、浙江省5人、山东省5人,四川省5人、吉林省5人、江苏省4人、湖北省3人、安徽省2人、河南省2人、河北省2人、陕西省2人、辽宁省2人、重庆市2人、甘肃省2人、黑龙江省1人、福建省1人,广西1人,大部分是回到自己家乡所在的省份且就业单位都在省会或地级城市。(如图1-2)

图1-2 2012届城环学院研究生就业地域分布图

从就业的专业相关度来看,有73.79%的毕业生从事与本专业相关行业,以对口的规划设计单位、研究院所、相关企业为主,而有26.21%的毕业生从事与本专业无很强相关性的行业,主要以公务员和银行为主。(如图1-3)

图1-3 2012届城环学院研究生就业专业相关度分布图

二.2012届与往年就业形势比较

2.1就业行业分布形势

在对我院近年的毕业生去向进行分析后,发现研究生毕业后最主要的就业去向是专业相关的设计院、研究所,占到了毕业生的四分之一以上。其中,中规院、中建院等接收了部分选择从事规划行业的毕业生,还有一部分毕业生则选择了地方省规划院就业。另有部分毕业生选择地理研究所、环境研究所、各高校来进行进一步的科学研究。

表2-1 近年就业去向分布

2006届2007届2009届2012届

平均值

人数百分比人数百分比人数百分比人数百分比

专业相关设计研究机构31 25.6% 27 33.8% 20 24.4% 25 23.3% 26.8%

专业相关企业10 8.3% 15 18.8% 14 17.1% 21 18.5% 15.7%

政府机构18 14.9% 5 6.3% 8 9.8% 11 9.7% 10.1%

事业单位21 17.4% 12 15.0% 4 4.9% 13 11.7% 12.2%

深造19 15.7% 8 10.0% 15 18.3% 19 18.4% 15.6%

其他企业22 18.2% 13 16.3% 21 25.6% 20 18.4% 19.6%

合计121 100.0% 80 100.0% 82 100.0% 109 100.0% 100%

有将近五分之一的毕业生选择了综合性要求较高而专业针对性不强的企业,比如银行、咨询机构、快销类企业等。而选择专业相关企业进行就业的毕业生约占15.7%,比如不动产评估公司、房地产公司、环保公司、能源公司等。

选择政府机构、事业单位和继续深造的毕业生分别占10.1%、12.2%、19.6%。

图2-1 近年就业行业分布图

2.2就业行业变化趋势

对比近年来我院毕业生就业行业可以看出,选择在与专业相关的科研院所、企业工作的毕业生人数虽然有减少的趋势,但仍旧是我院毕业生的第一选择。选择综合类企业就业的毕业生的比例基本持平,除集中在咨询、银行、快销行业外,还有毕业生选择电力行业和自主创业。值得指出的是,在政府机构和事业单位就业的毕业生的比例有增长的趋势,选择出国或者在国内深造的毕业生比例基本保持不变,出国深造的毕业生占绝大多数,美国、加拿大、澳大利亚等国家选择较多。

图2-2 近年就业去向变化趋势图

三.2012届毕业生按专业就业形势分析

按不同的专业进行就业形势分析,分析各个专业的就业率、就业单位、专业对口情况等,对各个专业的同学提供更为准确的指导。

3.1生态学

2012年生态学专业共有5名毕业生,整体就业率达到了100%,就业单位涵盖了国外科研机构、国内科研机构、事业单位、国有企业,可以认为生态学专业的就业面还是相当广的。并且,从中也可以看出,该专业所有的2012年毕业生都选择了跟专业相近或相关的就业方向。不论是何种就业方向,单位都是国际著名和国内知名的机构,。3.2自然地理

2012年,自然地理研究生中共有15名毕业生,相对生态学而言,自然地理学的就业方向显得较为分散,既有跟本专业较为相关的研究院、规划院、出国深造等;也有与本专业不相关的行业,如:金融、事业单位以及灵活就业单位;还有直接进入党政机关相关工作岗位的。整体而言,自然地理的就业面相对更加广泛,就业渠道也不局限于本专业,面临更多的选择,当然也要求在职业规划方面从开始就应该要有比较明确的方向。就业率方面,该专业就业率也达到了100%,可以说就业前景相当可观。

3.3历史地理

历史地理专业在2012年共有10名毕业生,该专业就业率也达到了100%,同时就业单位同样显现出较为分散的情况,国企、事业单位、大学、党政机关、出国等等都是该专业的去向。不过,由于缺乏相关的信息,就业对口状况较为难判断,但从就业单位及其性质看,该专业的对口状况并不高,不足50%,所以该专业的同学在考虑就业时,应当考虑到希望去的单位及其性质,在前期做好选择,这样才能在后期择业时得到心中理想的工作。

3.4 第四纪地质学

该专业2012年共有5名毕业生,其中2名硕士,3名博士,该专业就业率依然能够达到100%,但就业对口程度并不高,仅有1名读博后的同学跟专业相关,其他的都或多或少改变的行业背景,这在一定程度上提醒该专业的同学或许除了升学之外,想要继续从事本专业或许有一定的难度,需要尽早做好职业规划,提高竞争能力。

3.5环境科学

环境科学专业2012届硕士研究生共6人毕业,5名就业、1名出国。在五名就业毕业生中,两名选择商贸资产管理公司、一名药物科技公司,其他为私有制企业。专业就业率83.33%,就业的专业对口情况不高。

3.6人文地理

人文地理学专业博士生9人毕业、硕士研究生4人毕业。该专业主要就业单位为高等教育单位。13名毕业生中4名毕业生就业单位为位于北京及其他省市的重要高校,如首都师范大学、北京第二外国语大学、南京工业大学等。其他毕业生主要就业方向为国有企业如中国五矿集团公司等。仅有1名毕业生选择非北京的其他省市就业,其余11名选择就业的毕业生就选择将北京作为就业地点。就业率为76.92%,专业与就业单位对口情况较好。

3.7城市与区域规划

城市与区域规划专业2012届硕士研究生毕业人数总共有25人,其中1人出国、1人待业、23人就业,就业率高达92%。13名毕业生就职于地方规划设计研究院、城市建设研究院、规划委地方分局单位,其他毕业生主要就职于大型国营企业,如银行等。少部分毕业生就职于私企、其他科研单位。就业地点选择北京的毕业生超过了半数。就业的专业对口情况十分高。

四.2012届城环学院研究生主要流向行业的简单分析4.1毕业生流向的总体行业分布概况

从2012届的就业数据看来,我院的硕博士毕业生主要流向为教育行业(含升学)、国有企业、民营/外资企业、事业单位等行业。

具体的行业流向及人数如下:教育行业27人,公务员10人,国有企业22人,科研单位9人,民营/外资企业25人,事业单位11人,灵活就业7人。

图4-1 2012届城环硕博士毕业生流向行业分布

4.2教育行业

共有27名毕业生流向教育行业。其中,出国出境15人,国内升学4人,高校等教育机构就业8人。

出国出境的主要有巴黎高科、早稻田大学、威斯康辛大学麦迪逊分校、多伦多大学等。

国内升学的主要有北京大学、清华大学、上海交大等。

高校就业的主要有首都师范大学、南京工业大学等。

图4-2 教育行业流向的细分分布

4.3民营/外资企业

共有25名毕业生流向民营/外资企业。其中,规划设计公司8人,房地产公司5人,投资咨询公司4人,其他公司8人。

规划设计公司的主要有北京土人景观与建筑规划设计研究院、上海帕莱宁城市规划设计有限公司、北京亚太都会城市规划设计研究院等。

房地产公司的主要有万科、远洋地产、嘉里建设管理有限公司等。

投资咨询公司的主要有新华资产管理股份有限公司、华高莱斯国际咨询公司、深圳市赛普管理咨询有限公司等。

图4-3 民营/外资企业流向的细分分布

4.4国有企业

共有22名毕业生流向国有企业。其中,国有银行8人,规划设计及地产公司9人,其他公司5人。

国有银行的主要有农行总行、中国银行、交通银行、国开行甘肃省分行、建行广东省分行、中信银行昆明分行等。

规划设计及地产公司的主要有中建院、清规院、深规院、五矿地产等。

图4-4 国有企业流向的细分分布

4.5事业单位

共有11名毕业生流向事业单位。其中,规划设计与研究类事业单位4人,文史艺术馆3人,科研技术类事业单位2人,其他事业单位2人。

规划设计与研究类事业单位的主要有广东省城乡规划设计研究院、北京市城乡规划标准化办公室、北京市建筑设计研究院等。

文史艺术馆的主要有中国国家博物馆、中国美术馆等。

科研技术类事业单位的主要有国家海洋局第二海洋研究所、环保部南京环科所等。

图4-5 事业单位流向的细分分布

4.6公务员

共有10名毕业生流向公务员。其中,民政部门类公务员3人,组织与安全部门类公务员3人,其他公务员4人。

民政部门类公务员的主要有吉林省民政厅、郑州市金水区人力资源和社会保障局等。

组织与安全部门类公务员的主要有重庆市委组织部、国家安全部、中共焦作市委组织部青年干部科等。

其他公务员的主要有北京市规划委海淀分局、中共甘肃省委教育厅、吉林省环保厅等。

图4-6 公务员流向的细分分布

4.7科研单位

共有9名毕业生流向公务员。其中,规划设计类科研单位4人,环境生态类科研单位3人,其他科研单位2人。

规划设计类科研单位的主要有中国科学院自动化研究所、北京经济技术开发区城市规划和环境设计研究中心等。

环境生态类科研单位的主要有中国环境科学研究院、江苏省环境科学研究院、中国科学院植物研究所等。

图4-7 科研单位流向的细分分布

五.2012届就业存在的问题及原因分析

以上的分析表明,我院2012届研究生就业情况整体良好,就业率基本达到了百分之百,除极个别同学外,绝大多数同学找到了满意的工作,走向了更广阔的天地。但通过与一些毕业生的访谈,发现在他们就业的过程中也存在着一些问题。

首先不少毕业生表示,他们在求职的过程中基本都是自己从网上或其他途径获得就业信息,只有少部分同学利用学校以及学院提供的信息找到了自己满意的工作。出现这个问题一方面可能是由于学校以及学院提供的就业信息不够丰富,建议学院在未来加强对毕业生就业机会的提供,但另一方面也是由于不少毕业生对学校以及学院信息发布的关注度不够造成的,明明有着很好的信息渠道却不懂得利用,未来的毕业生应当注意这方面的问题,其次学院也应该改进信息发布的方式,尽量将信息传达到每一位毕业生。

然后一些毕业生表示在求职的过程中遇到了不小的困难,最终没能获得自己最满意的工作。出现这个问题一个原因是一些同学对未来职业规划不明确,什么行业都想涉猎,却没有明确的目标,导致在求职的时候精力分散,不能专注地应对求职过程中的各种考核,导致求职的失败。因此建议同学们早点做好自己未来的规划,在真正求职的时候能够专一地努力。

还有一些同学对求职过程的困难没有充分的认识,在之前没有做好足够的准备,导致在求职的过程中处处碰壁,因此早起的鸟儿有虫子吃,在明确职业方向之后,早做准备,努力提升自己,才能获得满意的工作。

此外还有一些同学将自己的求职方向限制地太窄,完全不考虑其他的选择,导致因为一些客观因素没能获得自己最想要的工作之后,再想换别的职业已经来不及了。因此建议同学们虽然要明确求职方向,也也要多方面准备,广撒网才能多捞鱼,多给自己留一些退路,这样在求职的过程中才能获得最终的胜利。

六.对未来研究生就业的一些建议

6.1 把握求职方向,确定职业规划

多数人都要经历“博爱”到“专攻”阶段,而其中如何缩短时间成本和精力成本尤为重要。从专业关联性划分,求职目标大致可归为两类,专业相关及非专业对口。对于具体目标选择,则一定要结合自身优劣势、性格特征仔细分析和认真思考。当然如果有条件还可以主动联系相关行业的朋友,多咨询多请教。同时,在求职伊始,如果时间并不紧张,多听宣讲会、多走招聘会也是了解行业和企业的绝佳途径。

虽然工作并不是一辈子的事,但好的开端常常是成功的一半,所以一定要选择心的方向,不管你动心的是薪酬、企业文化还是发展机会,惟有那个真正能够撬开你心扉的职业才能驱动你为之坚持不懈的奋斗。

6.2调整好就业心态

据相关调查表明,部分毕业生对就业政策、就业形势不甚了解,就业意向过于理想化。大多毕研究生以地域和待遇作为择业标准,都市情结严重,回避偏远山区和经济不发达地区等。因此,需要逐步培养正确的就业意识,学会进行社会分析,对当前社会、政治、经济发展趋势,社会热点职业门类需求状况,自己所学专业在社会上的需求形势及相关职业在目前及未来社会中的地位情况等进行分析,不断提高自己的就业意识。此外,部分毕业生还必须调整好自己的心态,降低择业期望值,以顺利就业。

6.3鼓励自主创业

国家相继出台了多种政策和措施,支持和鼓励在校本科生、研究生自主创业,欢迎出国留学人员回国创业,这些政策和措施为研究生投身创业创造了前所未有的条件。因此,可以抓住这些机会积极尝试自主创业。

7重要信息来源介绍及《就业信息手机报》订阅方式

学校及学院会把单位招聘信息挂在就业信息网上,请毕业生注意经常浏览:北大学生就业指导服务中心网站https://www.360docs.net/doc/e38274917.html,/;及城环学院就业信息网

https://www.360docs.net/doc/e38274917.html,/jiuye/index.asp。一些重点单位招聘信息及城环专场招聘信息,学院会直接将招聘启事发到毕业生的邮箱,请毕业生及时查收并给予关注。同时为更好地满足广大同学在求职就业方面的需求,拓展就业指导与服务渠道,北大就业指导中心创办《就业信息手机报》,专为北大毕业生量身打造。《就业信息手机报》免费订阅,每周一期,以彩信形式发送,内容涵盖【信息速递】、【就业活动】、【职业发展】、【政策解读】、【职场点津】、【名师导航】等栏目,宣讲招聘尽在掌握。希望毕业生积极订阅。订阅方式详见:https://www.360docs.net/doc/e38274917.html,/xwgg/tzgg/32226.htm。

关于目前我国研究生就业现状的分析

每一个研究生经过了考研、读研一系列过程之后,就面临了毕业就业的问题。很多研究生找工作的时候发现,自己的就业面比较窄,能提供的选择不多,远远不如本科毕业生,因为大多数企业单位要求的学历都是本科。这算是一个研究生学历的劣势吗?不。 我们分析一下研究生就业的主导方向,主要有三种:机关事业单位,高校和科研院所,外企或大型国有企业。 不得不说,机关、事业单位往往是毕业研究生的首选。一方面由于这些单位对高学历毕业生的需求量相对较大,另外一方面则跟研究生们找工作时求安稳的心态有关。机关事业单位虽然薪水不算太高,但有较完善的福利待遇,且工作稳定。很多单位(特别是外省市)都有评定职称、住房补贴等方面的优厚待遇。 近两年来,高校成为更多研究生的就业选择。其中,博士毕业生进高校可直接任教,而硕士研究生则主要担任行政工作或辅导员等。科研院所同样是研究生毕业时比较心仪的去向,主要原因是科研岗位与研究生们的专业对口度较高,工作也比较有挑战性,且常有经费资助。 事实上,理科研究生与文科研究生相比,到企业工作的可能性更大,一般主要在一些大型国企或知名外企的研发、高级分析研究性等岗位,这些岗位能发挥研究生的专业特长,同时也有较好的福利待遇。而文科毕业生到媒体、出版社等文化单位则相对较多。 专家称:就业路越来越窄,这并不是研究生就业的一个劣势,相反,说明因为他们的层次决定了相对明确的就业方向。拿博士来说,如进入企事业单位,2年后就能达到副高职称,进机关2年后也可达到副处级别。甚至有些外省市为了揽才,更是打出了诱人的条件:博士工作1年就可转为“正处”级别。从这一层面看,研究生择业起点比本科生高出了一大截。 研究生找工作的时候,不必羡慕本科生就业范围广。本科生看似就业面广,其实未“定型”,到了招聘市场就会乱了方寸。而研究生则表现出更多的冷静和专注。在读研考博时,他们已经明确了自己的研究方向和专业领域,求职目标非常清晰,找工作也直截了当,避免了很多“无用功”,大大节约了求职成本。 与大专生本科生相比,硕士和博士研究生在知识的深度广度和技能的熟练程度等方面优势明显,特别是博士毕业生。而且,大多数研究生都有跟导师一起做课题的经验,理科研究生还有参与实际项目的经验,这些经验是弥足珍贵的,对求职有很大的帮助。很多大公司的技术研发岗位之所以青睐研究生,就是看中了这一份的经验。 许多人认为,搞研究、做学问是理科的专长,因此,读个理科的硕士、博士更好。而文科生恐怕会“越读越僵”,难找工作。我们比较一下不同的学校就业情况,发现上海交大通信、机电、管理等专业的毕业生走俏;同济大学建筑、土木工程、环境科学、电子信息、机械、交通运输、汽车工程等专业的毕业生“抢手”;华东师范大学计算机专业今年毕业的研究生不到3月就已经是一抢而空。这些现象似乎都证明了理科研究生就业上的优势。然而,这并不是绝对。 术业有专攻。文理专业有差异,就业方向自然不同。理科研究生,要么留校执教,要么到重点科研单位搞学术研究,有的还可选择出国深造。文科学生由于留校名额不多,因此大多赴机关工作走上仕途。从薪酬上看,文理的确有差距,但薪酬并不能作为衡量职业生涯成功与否的唯一标尺,兴趣志向不同,决定了就业道路不可能相同。 统招研究生和在职研究生的就业问题,几乎是没有区别的。在职研究生虽然只有学位证书,但是并不存在什么不良影响,在评职称,出国,加薪,考公务员等这些方面都是没有任何问题的,而且在职研究生的学位证书和统招研究生是一样的,没有区别。 对于统招研究生而言,在职研究生最大的特点就是可以边工作,边学习,课程一般都会安排在周末,避免了与在职人员上班时间冲突,课程安排相对较轻松;同时,课程中所学到的专业知识可以立即在工作中去实践和运用,使学习变得简单快乐实用,学习目标明确,并且也更加有学习的动力;自主命题,自主考试,自主划线,自主录取,这样的话就会大大提高考试通过率,使考生考试更加容易。 目前看来,很多研究生就业时明显偏重地域性,绝大多数学生还是把眼光放在本地市区,不愿到外地就业。正因为如此,很多外地的就业信息处于被忽略状态,大量资源白白浪费。可是你并不知道,也许外地的某个工作更适合你将来的发展,比本地的一些工作要好很多。

影响就业的因素

就业是人生的一件大事,研究生就业也不例外。由于研究生教育的特点和研究生群体的复杂性,使得研究生就业与本科生又有所不同,这其中十个因素的影响值得注意。 ①专业力量 专业是影响研究生就业最明显的因素。冷峻的现实告诉我们,如果专业竞争力不强,即使是名牌大学的毕业生,可能也找不到理想的工作,而如果是热门专业,即使是普通院校,也是“香饽饽”。 “谁是IT人才,谁就拥有金钱。”这句话说明了IT业蓬勃发展的势头,也说明了“人才饥荒”使得IT人才极为受宠。连续几年,IT、通信人才供不应求,今年同济大学通信与信息系统专业的供需比竟达到1:250,IT、通信专业的研究生更是奇货可居。 与此同时,由于申奥成功、入世在即,一些相关专业,如金融业、保险业、咨询业、会计审计业、法律服务业将会迅猛走红,环境科学类、土木建筑类、管理类、外语类、生命科学类专业毕业生也将大显身手。 校方显然已经意识到这个问题,2001年各大高校都竞相推出了很多新的招生专业。上海交通大学新增微生物与生化制药、生物化学与分子生物学、环境工程等专业,而复旦大学则新增了诉讼法、刑法、经济史、广播电视艺术学等20多个专业。 相比之下,一些纯文科如中文、历史、哲学等专业的毕业研究生,就业就比较“尴尬”,他们中的很多人都不得不选择了专业之外的工作。 ②考证时代 在现在的就业市场上,仅有学历是不够的,还要有其他硬件,证书就是最有力的硬件。据有关资料,用人单位对职业资格证书的重视,已连续14个月呈上升趋势。今年一个时期内,学历和职业资格证书并重的局面会进一步得到巩固,“持证上岗”将成为一种趋势。

基于这种形势,很多在校生特别是自学能力较强的研究生,都走上了考证之路。律师证、注册会计师证、土地评估师证、计算机证、外语水平证书乃至导游证、驾驶证,都成了热门考试,有的研究生甚至几证在手,找起工作来也是游刃有余。 ③学校力量 在就业市场中,学校的招牌很重要。一方面,很多用人单位都有些“名校情结”,在同等情况下甚至是有一定差别的情况下,也会优先考虑名校的毕业生,即使来自普通院校的学生更出色些。另一方面,名牌大学的信息也更灵通些,招聘会更多也更具规模。这是因为用人单位首先想到的往往是去名校设展、招人,而普通院校则常常成为“被机会遗忘的角落”。结果是,到了招聘季节,名校里常常挤满了“外乡人”。 学校的力量还体现在为研究生就业的服务上。一些学校对研究生就业就像“女儿出嫁”一样热心和细心,不但主动出击,还十分注意研究生就业心理的辅导。同济大学今年研究生就业率高达百分之百,其中一个非常重要的原因是研究生院采取了主动出击,提前与用人单位联系,先后举办了20余次校内供需见面会,参与用人单位达100余家,总体就业信息量高达5300余条,为研究生和单位都提供了最广的交流机会。 ④为爱屈就 为了牛郎会织女,毕业后留在一起,有时不得不屈就一下。还有的家在外地,为了能够和妻儿在一起,有时就需要做出点牺牲,放弃眼前的机会,或者回去,或者读博,以便能把妻儿接来。结婚也是一种考虑。大城市,是居之不易的,特别是对那些外地的学生来说,房子等是非常现实的考虑。为了能早日有“爱的小屋”,很多人选择了收入相对高一些的工作,而放弃了自己喜爱的工作和有前途的事业,这就是“爱的代价”。 ⑤政策影响

2018年“参股金融”板块25家上市公司主要财务报表数据统计

2018年“参股金融”板块25家上市公司主要财务报表数据统计一、公司部分财务指标的Excel数据表

二、公司财务指标数据的特征描述与说明 表2—2 营业利润总额描述分析 指标名称 数值 平均 14.42 标准误差 3.63 中位数 8.25 标准差 18.16 方差 329.68 峰度 4.87 偏度 2.03 最小值 0.02 最大值 77.09 求和 360.60 观测数 25.00 表2—1 营业总收入描述分析 指标名称 数值 平均 257.18 标准误差 110.03 中位数 34.25 标准差 550.13 方差 302639.06 峰度 8.93 偏度 2.96 最小值 2.40 最大值 2340.08 求和 6429.39 观测数 25.00 表2—3 总资产描述分析 指标名称 数值 平均 507.21 标准误差 145.83 中位数 253.44 标准差 729.13 方差 531626.70 峰度 2.73 偏度 1.93 最小值 10.02 最大值 2466.55 说明: (1) 平均指标:2018年“参股金融” 25家上市公司的营业总收入的均值为257.18亿元,其中位数为34.25亿元; (2) 离散程度:该25家上市公司的 营业总收入标准差为550.13亿元,方差为302639.06亿元,方差和标准差都比较大; (3) 偏斜程度:该25家上市公司其 偏度为右偏,其具有过度的峰度、为尖峰。 说明: (1) 平均指标:2018年“参股金融” 25家上市公司的营业利润总额的均值为14.42亿元,其中位数为8.25亿元; (2) 离散程度:该25家上市公司的 营业利润总额标准差为18.16亿元,方差为329.68亿元,方差和标准差都比较大; (3) 偏斜程度:该25家上市公司其 偏度为右偏,其具有过度的峰度、为尖峰。

应用随机过程学习总结

应用随机过程学习总结 一、预备知识:概率论 随机过程属于概率论的动态部分,即随机变量随时间不断发展变化的过程,它以概率论作为主要的基础知识。 1、概率空间方面,主要掌握sigma代数和可测空间,在随机过程中由总体样本空间所构成的集合族。符号解释: sup表示上确界, inf表示下确界。 本帖隐藏的内容 2、数字特征、矩母函数与特征函数:随机变量完全由其概率分布来描述。其中由于概率分布较难确定,因此通常计算随机变量的数字特征来估算分布总体,而矩母函数和特征函数便用于随机变量的N阶矩计算,同时唯一的决定概率分布。 3、独立性和条件期望:独立随机变量和的分布通常由卷积来表示,对于同为分布函数的两个函数,卷积可以交换顺序,同时满足结合律和分配率。条件期望中,最重要的是理解并记忆E(X) = E[E(X|Y)] = intergral(E(X|Y=y))dFY(y)。 二、随机过程基本概念和类型 随机过程是概率空间上的一族随机变量。因为研究随机过程主要是研究其统计规律性,由Kolmogorov定理可知,随机过程的有限维分布族是随机过程概率特征的完整描述。同样,随机过程的有限维分布也通过某些数值特征来描述。 1、平稳过程,通常研究宽平稳过程:如果X(t1)和X(t2)的自协方差函数 r(t1,t2)=r(0,t-s)均成立,即随机过程X(t)的协方差函数r(t,s)只与时间差 t-s有关,r(t) = r(-t)记为宽平稳随机过程。 因为一条随机序列仅仅是随机过程的一次观察,那么遍历性问题便是希望将随即过程的均值和自协方差从这一条样本路径中估计出来,因此宽平稳序列只需满足其均值遍历性原理和协方差遍历性原理即可。 2、独立增量过程:若X[Tn]– X[T(n-1)]对任意n均相互独立,则称X(t)是独立增量过程。若独立增量过程的特征函数具有可乘性,则其必为平稳增量过程。 兼有独立增量和平稳增量的过程称为平稳独立增量过程,其均值函数一定是时间t的线性函数。

研究生就业情况调查报告

关于2009届研究生毕业生就业情况的调查报告 一. 调查目的 为了全面、深入地了解毕业生的求职意向和需求,帮助同学们正确地认识自我,看清当前形势,在求职过程中合理定位,适时就业,并为下一届毕业生提供一个良好的借鉴。我院于2009年5月采用自制的调查问卷,在09届研究生毕业生(包括博士和硕士)中集中开展了一次毕业生就业状况的书面调查活动。为了能够更全面的反映问题,让竟可能多的毕业生加入到调查中来,我们采用分班级发放问卷的形式,力求把工作做得细致,客观如实地把具体情况反映出来,形成一套完备的信息反馈和分析系统,以更好地做好我院09届毕业生的就业工作。 二. 调查概况 此次共计发放问卷90份,实际回收61份,调查范围囊括我院研究生各个专业。由于实际调查中可能存在以下问题:1.学生没有认真如实的填写问卷;2.问卷设计上有潜在的缺陷;3.后续统计工作的纰误,造成调查结果有一定程度的不准确性,但无论如何,都能够客观的反映一定问题。 三. 调查结果分析 1.进入就业单位的方式 通过校园现场招聘会是大多数毕业生进入就业单位的主要方式,约占调查人数的55.7%,通过网络信息和亲友介绍找到工作的同学各占18%,采取上门推销方式的同学占7%,调查中我们并没有发现以学校推荐或者公务员考试的方式进入工作单位的情况,而通过社会人才市场招聘获得工作的同学仅有一名。 大多数同学(约占64.9%)认为校园现场招聘会是毕业生择业的最佳方式,也有一部分同学认为直接留在实习基地和依靠网络信息也是不错的选择,各占16.4%和14.7%。 2.签约单位的性质 基于我们材料学院自身的特点和性质,毕业生即将从事的工作岗位性质以科研技术开发为主,其中研发性质占36.1%,技术支持占25.9%,此外从事教育事业的占14.8%,销售性质的仅占3.3%,其他性质的约占10%。 关于签约单位的性质,约33.0%的同学选择了事业单位,39.3%的同学选择了国企,14.8%的同学选择了私企,而进入外企工作的同学仅有3人,约占4.9%。 3.简历和面试 在找工作的过程中,55.7%的毕业生总共投递了20到50份的简历,21.3%的毕业生总共投递了50到100份的简历,还有14.7%的毕业生投递了100到200份,可以看出在当前严峻的就业形势下,我院毕业生求职的心理总体上是积极的。但从收到简历的数量看,大多数同学(约占77.1%)收到的简历在20份以内,参加面试的次数和最终拿到offer的情形也与此一致,这从另外一个侧面反映出用人单位择聘人才的严格性,就业形势严峻不容忽视。 一些毕业生关于简历制作和投递的建议: A.突出重点,要针对不同应聘单位准备简历。 B.突出自己的优点,简明扼要

解析影响研究生就业的十大因素

解析影响研究生就业的十大因素 就业是人生的一件大事,研究生就业也不例外。由于研究生教育的特点和研究生群体的复杂性,使得研究生就业与本科生又有所不同,这其中十个因素的影响值得注意。 专业是影响研究生就业最明显的因素。冷峻的现实告诉我们,如果专业竞争力不强,即使是名牌大学的毕业生,可能也找不到理想的工作,而如果是热门专业,即使是普通院校,也是“香饽饽”。 “谁是IT人才,谁就拥有金钱。”这句话说明了IT业蓬勃发展的势头,也说明了“人才饥荒”使得IT人才极为受宠。连续几年,IT、通信人才供不应求,今年同济大学通信与信息系统专业的供需比竟达到1:250,IT、通信专业的研究生更是奇货可居。 与此同时,由于申奥成功、入世在即,一些相关专业,如金融业、保险业、咨询业、会计审计业、法律服务业将会迅猛走红,环境科学类、土木建筑类、管理类、外语类、生命科学类专业毕业生也将大显身手。 校方显然已经意识到这个问题,xx年各大高校都竞相推出了很多新的招生专业。上海交通大学新增微生物与生化制药、生物化学与

分子生物学、环境工程等专业,而复旦大学则新增了诉讼法、刑法、经济史、广播电视艺术学等20多个专业。 相比之下,一些纯文科如中文、历史、哲学等专业的毕业研究生,就业就比较“尴尬”,他们中的很多人都不得不选择了专业之外的工作。 在现在的就业市场上,仅有学历是不够的,还要有其他硬件,证书就是最有力的硬件。据有关资料,用人单位对职业资格证书的重视,已连续14个月呈上升趋势。今年一个时期内,学历和职业资格证书并重的局面会进一步得到巩固,“持证上岗”将成为一种趋势。 基于这种形势,很多在校生特别是自学能力较强的研究生,都走上了考证之路。律师证、注册会计师证、土地评估师证、计算机证、外语水平证书乃至导游证、驾驶证,都成了热门考试,有的研究生甚至几证在手,找起工作来也是游刃有余。 在就业市场中,学校的招牌很重要。一方面,很多用人单位都有些“名校情结”,在同等情况下甚至是有一定差别的情况下,也会优先考虑名校的毕业生,即使普通院校的学生更出色些。另一方面,名牌大学的信息也更灵通些,招聘会更多也更具规模。这是因

电子科大随机信号分析随机期末试题答案

电子科技大学2014-2015学年第 2 学期期 末 考试 A 卷 一、设有正弦随机信号()cos X t V t ω=, 其中0t ≤<∞,ω为常数,V 是[0,1)均匀 分布的随机变量。( 共10分) 1.画出该过程两条样本函数。(2分) 2.确定02t πω=,134t πω=时随机信号()X t 的 一维概率密度函数,并画出其图形。(5 分) 3.随机信号()X t 是否广义平稳和严格平 稳?(3分) 解:1.随机信号()X t 的任意两条样本函 数如题解图(a)所示: 2.当02t πω=时,()02X πω=,()012P X πω??==????, 此时概率密度函数为:(;)()2X f x x πδω =

当34t πω=时, 3()42X πω=-,随机过程的一维 概率密度函数为: 3. ()[]1cos cos 2E X t E V t t ωω==???? 均值不平稳, 所以()X t 非广义平稳,非严格平稳。 二、设随机信号()()sin 2X n n πφ=+与 ()()cos 2Y n n πφ=+,其中φ为0~π上均 匀分布随机变量。( 共10分) 1.求两个随机信号的互相关函数 12(,)XY R n n 。(2分) 2.讨论两个随机信号的正交性、互不 相关性与统计独立性。(4分) 3.两个随机信号联合平稳吗?(4分) 解:1.两个随机信号的互相关函数 其中()12sin 2220E n n ππφ++=???? 2. 对任意的n 1、n 2 ,都有12(,)0XY R n n =, 故两个随机信号正交。

又 故两个随机信号互不相关, 又因为 故两个随机信号不独立。 3. 两个随机信号的均值都平稳、相关函数都与时刻组的起点无关,故两个信号分别平稳,又其互相关函数也与时刻组的起点无关,因而二者联合平稳。 三、()W t 为独立二进制传输信号,时隙长度T 。在时隙内的任一点 ()30.3P W t =+=????和 ()30.7P W t =-=????,试求( 共10分) 1.()W t 的一维概率密度函数。(3分) 2.()W t 的二维概率密度函数。(4分) 3.()W t 是否严格平稳?(3分)

研究生就业情况调查报告

研究生就业情况调查报告 2009 . 为了全面、深入地了解毕业生的求职意向和需求,帮助同学们正确地认识自我,看清当 前形势,在求职过程中合理定位,适时就业,并为下一届毕业生提供一个良好的借鉴。我院 于2009年5月采用自制的调查问卷,在09届研究生毕业生(包括博士和硕士)中集中开展 了一次毕业生就业状况的书面调查活动。为了能够更全面的反映问题,让竟可能多的毕业生 加入到调查中来,我们采用分班级发放问卷的形式,力求把工作做得细致,客观如实地把具 体情况反映出来,形成一套完备的信息反馈和分析系统,以更好地做好我院09届毕业生的就业工作。 . 此次共计发放问卷90份,实际回收61份,调查范围囊括我院研究生各个专业。由于实 际调查中可能存在以下问题:1.学生没有认真如实的填写问卷;2.问卷设计上有潜在的缺陷;3.后续统计工作的纰误,造成调查结果有一定程度的不准确性,但无论如何,都能够 客观的反映一定问题。 .

1.进入就业单位的方式 通过校园现场招聘会是大多数毕业生进入就业单位的主要方式,约占调查人数的55.7%,通过网络信息和亲友介绍找到工作的同学各占18%,采取上门推销方式的同学占7%,调查中我们并没有发现以学校推荐或者公务员考试的方式进入工作单位的情况,而通过社会人才 市场招聘获得工作的同学仅有一名。 大多数同学(约占64.9%)认为校园现场招聘会是毕业生择业的最佳方式,也有一部分 同学认为直接留在实习基地和依靠网络信息也是不错的选择,各占16.4%和14.7%。 2.签约单位的性质 基于我们材料学院自身的特点和性质,毕业生即将从事的工作岗位性质以科研技术开发 为主,其中研发性质占36.1%,技术支持占25.9%,此外从事教育事业的占14.8%,销售性质的仅占3.3%,其他性质的约占10%。 关于签约单位的性质,约33.0%的同学选择了事业单位,39.3%的同学选择了国企,14.8%的同学选择了私企,而进入外企工作的同学仅有3人,约占4.9%。 3.简历和面试 在找工作的过程中,55.7%的毕业生总共投递了20到50份的简历,21.3%的毕业生总共投递了50到100份的简历,还有14.7%的毕业生投递了100到200份,可以看出在当前严峻的就业形势下,我院毕业生求职的心理总体上是积极的。但从收到简历的数量看,大多数 同学(约占77.1%)收到的简历在20份以内,参加面试的次数和最终拿到offer的情形也与此一致,这从另外一个侧面反映出用人单位择聘人才的严格性,就业形势严峻不容忽视。一些毕业生关于简历制作和投递的建议:

大学生就业机会的影响因素

THINKING BANK 思想库 经济导刊18 2011 / 10 近几年,大学生就业困难日益突出。我们将大学生基本情况、就业意愿、就业行为等因素对就业机会所产生的影响进行对比分析,以显示各种影响因素所发挥的作用大小。 调查数据来源于2010年6月笔者对18所北京高校大学生就业状况的抽样调查。调查回收有效问卷1412份,被调研者来自于我国31个省市区和香港地区。 基本情况对就业机会的影响 高校因素。图1描述的是211高校和非211高校大学生获得接收单位的分布情况。211高校和非211高校大学生的无接收单位的概率分别为12.6%和15.8%,只有1个接收单位的概率为37.2%和40.5%,获得2-4个单位的概率为42.3%和41%,获得5个或以上单位的概率为7.8%和2.7%。即211高校无接收单位的概率较低、而获得2个以上单位的概率较高。我们用频率乘以接收单位个数或组中值以求得平均数,以体现总体水平。211高校和非211高校大学生的平均接收单位为2.11和1.8个,相差0.31个。为了研究的方便,我们界定:平均接收单位个数的差距为0-0.19个单位、其影响的程度为微弱,0.2-0.39个为一定,0.4-0.59个为较强,0.6-0.79个为很强,0.8个上为特别强。据此标准,重点高校的毕业生在就业 【关键词】 北京,大学生,就业机会,影响因素 文 | 黄敬宝 大学生就业机会的影响因素 * *基金项目:中国青年政治学院学科建设攻关项目《中国青年失业问题研究》(189030403)的研究成果。 机会的获取方面具有一定的优势。   图1:高校对接收单位数量的影响(%) 学科专业因素。专业形成了初始的职业专用性人力资本,找到对口工作才能更好地实现这种专用性人力资本的价值。由于调查涉及的专业过多,我们只能按所属的学科门类来归类分析。管理学大学生平均接收单位最多,为2.15个,其次是经济学,为2.01个,再次是工学2个,然后是文学1.94个,理学1.7个,法学最少,为1.33个。管理学与法学相差0.81个单位,即学科专业对就业机会有特别强的影响。 性别因素。男生和女生的平均接收单位均为1.97个,性别没有影响。 政治面貌因素。拥有中共党员身份和非 党员身份的大学生平均接收单位为2.02和1.93个,相差0.09个单位,即政治面貌对于增加就业机会有微弱的积极作用。 生源地因素。北京生源和非北京生源的大学生的无接收单位的概率分别为13.5%和14.3%,有1个接收单位占44.2%和36.9%,2-4个单位占39.9%和42.4%,5个以上的占2.4%和6.2%。也就是说,非北京生源大学生更多可能找不到工作,而获得2个以上的就业机会的概率更高,反映了就业机会的分层现象明显。北京生源和非北京生源的大学生平均接收单位为1.78和2.01个,北京生源总体上没有显示出就业优势。这个结果有点令人意外,因为一般认为,北京生源的学生由于家庭和社会关系较强而可能获得更 多就业机会。而事实并非如此,可能是外地

心理学硕士的就业情况分析

心理学在中国是一门新兴学科,人们对这个专业了解得不多,这在一定程度上限制了其就业范围。不过,目前由于就读人数相对较少,其就业前景还是比较乐观的。目前心理学硕士就业主要集中在以下几个方面: 第一,普通高校,这是心理学研究生毕业以后的主要去向。近年来高校对于学生的心理健康问题越来越重视,纷纷开设心理学的公共课,心理学硕士担任起高校心理公共课的老师。这无疑扩大了心理学研究生的就业面。对于心理学硕士来说最好的就业方向之一是进入心理学系和教育系成为一名心理学老师。但是,随着博士毕业生的增多和硕士研究生的不断扩招,从事这一职业将越来越困难。高校中的心理咨询中心也为心理学硕士提供了就业机会。不过,这一般需要在校期间具有心理咨询的实践,并且一般情况下是女生优先考虑。心理学研究生在竞聘辅导员一职上比其他专业的学生有竞争力,但是一般情况下,入党是先决条件。高校工作的薪酬随具体职位和地区而异。 第二,公务员。招心理学研究生作公务员的一般是公安系统:公安局、劳教所、监狱、边检站等都是可能的去处。部分单位对于受聘人员的身体要求比较严格,有的还需要进行体能测试。 第三,企业。心理学研究生去企业主要从事猎头(人才中介)、企业咨询和人力资源管理。心理学研究生和人力资源管理专业的学生不同,心理学学生倡导人性化的管理,与人力资源管理的学生有所互补。但是由于人们对心理学这个专业还不是很了解,心理系的学生不如人力资源管理的学生具有竞争力。心理系的研究生还可以从事市场调研的工作,但是人数比较少,一般是本科生稍多。 第四,中小学。一般招的是本科生,其心理咨询部门主要是作为“花瓶”来应付教育部门的检查,所以前途不被看好,加上收入较低,一般研究生是看不上的,除非找不到工作,一般是不予考虑。 第五,心理咨询工作者。国内这个行业从目前我国的现状来看,单纯从事心理咨询工作未必能够维持一定的生活水准,要想有外国同行的薪水有待去开拓。 第六,医院和诊所。学习临床心理学和医学心理学的学生,可以去医院或心理诊所从事心理咨询和治疗的工作,但是以中国现今对心理医生的需求,再加上去医院需要有行医执照难度比较大。

影响研究生就业的十大因素

影响研究生就业的十大因素 细数就业是人生的一件大事,研究生就业也不例外。由于研究生教育的特点和研究生群体的复杂性,使得研究生就业与本科生又有所不同,这其中十个因素的影响值得注意。 一、专业力量 专业是影响研究生就业最明显的因素。冷峻的现实告诉我们,如果专业竞争力不强,即使是名牌大学的毕业生,可能也找不到理想的工作,而如果是热门专业,即使是普通院校,也是“香饽饽”。 “谁是IT人才,谁就拥有金钱。”这句话说明了IT业蓬勃发展的势头,也说明了“人才饥荒”使得IT人才极为受宠。连续几年,IT、通信人才供不应求,今年同济大学通信与信息系统专业的供需比竟达到1:250,IT、通信专业的研究生更是奇货可居。 与此同时,由于申奥成功、入世在即,一些相关专业,如金融业、保险业、咨询业、会计审计业、法律服务业将会迅猛走红,环境科学类、土木建筑类、管理类、外语类、生命科学类专业毕业生也将大显身手。

校方显然已经意识到这个问题,2001年各大高校都竞相推出了很多新的招生专业。上海交通大学新增微生物与生化制药、生物化学与分子生物学、环境工程等专业,而复旦大学则新增了诉讼法、刑法、经济史、广播电视艺术学等20多个专业。 相比之下,一些纯文科如中文、历史、哲学等专业的毕业研究生,就业就比较“尴尬”,他们中的很多人都不得不选择了专业之外的工作。 二、考证时代 在现在的就业市场上,仅有学历是不够的,还要有其他硬件,证书就是最有力的硬件。据有关资料,用人单位对职业资格证书的重视,已连续14个月呈上升趋势。今年一个时期内,学历和职业资格证书并重的局面会进一步得到巩固,“持证上岗”将成为一种趋势。 基于这种形势,很多在校生特别是自学能力较强的研究生,都走上了考证之路。律师证、注册会计师证、土地评估师证、计算机证、外语水平证书乃至导游证、驾驶证,都成了热门考试,有的研究生甚至几证在手,找起工作来也是游刃有余。 学校力量

中原高速2018年决策水平分析报告-智泽华

中原高速2018年决策水平报告 一、实现利润分析 2018年实现利润为112,159.18万元,与2017年的148,364.78万元相比有较大幅度下降,下降24.40%。实现利润主要来自于内部经营业务,企业盈利基础比较可靠。2018年营业利润为113,321.09万元,与2017年的148,501.84万元相比有较大幅度下降,下降23.69%。在营业收入下降的同时利润大幅度下降,经营业务开展得很不理想。 二、成本费用分析 2018年中原高速成本费用总额为479,149.67万元,其中:营业成本为278,855.15万元,占成本总额的58.2%;销售费用为2,965.03万元,占成本总额的0.62%;管理费用为11,524.58万元,占成本总额的2.41%;财务费用为171,934.57万元,占成本总额的35.88%;营业税金及附加为12,715.8万元,占成本总额的2.65%。2018年销售费用为2,965.03万元,与2017年的2,396.43万元相比有较大增长,增长23.73%。2018年尽管销售费用大幅度增长,但营业收入却呈下降趋势,表明企业市场销售形势不太理想,应当采取措施,调整产品结构、销售战略或销售队伍。2018年管理费用为 11,524.58万元,与2017年的6,921.56万元相比有较大增长,增长66.5%。2018年管理费用占营业收入的比例为2%,与2017年的1.18%相比有所提高,提高0.81个百分点。而企业的营业利润却有所下降,企业管理费用增长并没有带来经济效益的增长,应当关注支出的合理性。 三、资产结构分析 中原高速2018年资产总额为5,014,783.81万元,其中流动资产为589,520.53万元,主要分布在货币资金、存货、其他应收款等环节,分别占企业流动资产合计的46.07%、43.34%和4.91%。非流动资产为 4,425,263.28万元,主要分布在无形资产和固定资产,分别占企业非流动资产的52.19%、33.41%。企业持有的货币性资产数额较大,约占流动资产的46.07%,表明企业的支付能力和应变能力较强。但应当关注货币性资产的投向。企业营业环节占用的资金数额较大,约占企业流动资产的43.34%,

硕士博士研究生毕业生论文-研究生就业现状分析及对策研究

【摘要】随着研究生招生规模的扩大,硕士研究生就业压力也不断加大。文章从调查中分析了河北省研究生就业情况,并提出解决河北省硕士研究生就业问题的对策和建议。 【关键词】硕士研究生;就业现状;就业压力;对策 随着我国本科生扩招之后,在高等教育扩招的大背景下,研究生扩招也迅速跟进。据笔者统计,从1999年开始,我国连年扩大研究生招生规模,与上一年相比,1999-2004年的增长率分别为:25.7%,43.0%,28.7%,23.4%,34.0%,24.0%,研究生的招生规模以平均每年26.9%的速度增长,而2005年仅硕士研究生招生就达31.6万多人,2006年硕士研究生招生更达34.4万人,初步统计2007年多达36.4万人。河北省研究生的招生数量也在不断的增长中,2005年达7721人,2006年达8937人,2007年更是突破1万人。研究生扩招虽缓解了本科生就业压力,也导致研究生就业竞争加剧。由于前几年来硕士研究生总体上供不应求的态势,人们对硕士研究生就业中存在的问题没有引起应有的重视。我国加入WTO 当前背景后,国外的资本,技术介入将加大对高层次人才的需求,将有利于硕士研究生就业。但我们也应该看到加入WTO后国内各企业将面临更大的挑战,对硕士研究生的素质,能力以及培养单位也提出了更高的要求。因此,有效地解决硕士研究生就业问题也就成为了社会、培养单位及研究生个人的关心的共同课题。 一、调查 (一)研究对象 为研究河北省研究生就业情况,在长期的资料收集和大规模的各案访谈基础上,于2006年对河北省高校有研究生院处的单位已签约的和正在找工作的研究生做了关于研究生就业问题的调查问卷。在大量准备工作的基础上,正式调查于2007年上半年进行,基本上采用随机抽样选取样本。具体要求为:各学校以院系名单为抽样框,随机抽取系院; 以抽中的各班为抽样框,再随机抽取硕士研究生毕业生。这样,共抽取2007年已找到或正在找工作的研究生200名构成了本次调查的样本。实际发放问卷200份,回收有效问卷196份,有效回收率为98%;统计分析用excel版软件包。 根据问卷统计,在196名被调查者中,男生为96人,占48.9%,女生为100人,占51.02%;研究生一年级学生92人,占46.9%,研究生二年级学生65人,占33.2%,研究生三年级学生39人,占19.9%;文科生109人,占55.6%,理科生71人,占36.2%,工科生16人,占8.2%;应届生136人,占69.4%,往届生60人,占30.6%,其中已婚的29人,占14.8%,未婚的占85.2%。(二)研究生群体特征 在分析调查结果之前,笔者认为有必要先概述一下研究生的群体特征。 在各类学生中,研究生在知识层次、社会化程度、培养规格等方面都有其与众不同的群体特点。本文主要针对河北省内的全日制在校研究生。事实上其群体特征对其就业也造成了一定的影响。 1.具有较高的文化素质,学业以研究为主,注重创新性、在学习中研究、在研究中学习。 2.群体构成较复杂,社会阅历差距较大年龄跨度大。 3.思想较为成熟,自立意识较强。 (三)结果分析

八个方向影响研究生就业

目前很多人考研,一大部分原因是因为目前的就业难状况,可是,读研之后就业问题就解决了吗?这自然是不可能的。所以不管是考上研还是要考研的同学都得明白一个问题,研究生就业最具影响的8个方面如下,大家需要朝着这些方面努力,不要以为考研拿证就算万事大吉了。 1.专业素养 专业是影响研究生就业最明显的因素。冷峻的现实告诉我们,如果专业竞争力不强,即使是名牌大学的毕业生,可能也找不到理想的工作,而如果是热门专业,即使是普通院校,也是“香饽饽”。 “谁是IT人才,谁就拥有金钱。”这句话说明了IT业蓬勃发展的势头,也说明了“人才饥荒”使得IT人才极为受宠。连续几年,IT、通信人才供不应求。与此同时,随着时代和社会的发展,一些与之相关专业,如金融业、保险业、咨询业、会计审计业、法律服务业将会迅猛走红,环境科学类、土木建筑类、管理类、外语类、生命科学类专业毕业生也将大显身手。 校方显然已经意识到这个问题,所以各大高校都竞相推出了很多新的招生专业,例如微生物与生化制药、生物化学与分子生物学、环境工程、诉讼法、刑法、经济史、广播电视艺术学等专业。相比之下,一些纯文科如中文、历史、哲学等专业的毕业研究生,就业就比较“尴尬”,他们中的很多人都不得不选择了专业之外的工作。 2.考证时代 在现在的就业市场上,仅有学历是不够的,还要有其他硬件,证书就是最有力的硬件。据有关资料,用人单位对职业资格证书的重视,已连续呈上升趋势。今年一个时期内,学历和职业资格证书并重的局面会进一步得到巩固,“持证上岗”将成为一种趋势。

基于这种形势,很多在校生特别是自学能力较强的研究生,都走上了考证之路。律师证、注册会计师证、土地评估师证、计算机证、外语水平证书乃至导游证、驾驶证,都成了热门考试,有的研究生甚至几证在手,找起工作来也是游刃有余。 3.学校力量 在就业市场中,学校的招牌很重要。一方面,很多用人单位都有些“名校情结”,在同等情况下甚至是有一定差别的情况下,也会优先考虑名校的毕业生,即使来自普通院校的学生更出色些。另一方面,名牌大学的信息也更灵通些,招聘会更多也更具规模。这是因为用人单位首先想到的往往是去名校设展、招人,而普通院校则常常成为“被机会遗忘的角落”。结果是,到了招聘季节,名校里常常挤满了“外乡人”。 学校的力量还体现在为研究生就业的服务上。一些学校对研究生就业就像“女儿出嫁”一样热心和细心,不但主动出击,还十分注意研究生就业心理的辅导。部分大学研究生院采取了主动出击,提前与用人单位联系,举办了校内供需见面会,为研究生和单位都提供了最广的交流机会。 4.政策影响 户口决定了很多人的去留。在一些户籍政策仍然比较“严谨”的地方,研究生特别是外地研究生受到很大的局限。在就业市场上,很多职位是仅限于“本市户口”的,由于没有进城指标,很多用人单位也是望人才而兴叹。一些不具备专业优势的外地毕业生苦不堪言,只能在夹缝中求得出路。很多人索性就离开了他本想勤奋耕耘的土地,去他乡或国外效力去了。可喜的是,越来越多的城市开始放开户籍政策。 5.男生女生不一样 虽然“妇女解放”已经很久了,但在就业过程中,很多女研究生还是遭遇到了一些不是滋味的事情。很多用人单位明里暗里地对性别提出了要求,有的索性干脆就是

我国就业人数的主要影响因素分析及前景预测研究生数学建模论文

题目我国就业人数的主要影响因素分析及前景预测 摘要: 本文针对社会与国民经济中极其重要的问题——就业问题进行分析研究,通过对有关统计数据进行分析,运用统计软件SPSS,采取主成份分析方法提取了影响就业的主要因素或指标,建立了我国就业人数的数学建模,分别从包含主要的经济社会指标、分行业、分地区、分就业人群角度,尝试建立比较精确的数学模型。根据国家的有关决策和规划对2009年及2010年上半年的我国就业前景进行仿真。最终结合模型与仿真结果,对提高我国城镇就业人口数或减少城镇登记失业率提出较好的建议。 针对问题1,本文结合就业人数折线图,将我国就业分成两个阶段进行研究,综合运用了灰色关联度与相关系数两种方法,建立了指标排序模型,按所得值大小来选取影 γ的原则对主要因素或指标进行提取。 响就业的主要指标,依照81 ≥ .0 针对问题2,本文分别利用主成分回归分析法与向量自回归分析法分段构建了城镇就业人数拟合模型,并依据所得到的向量自回归模型做出脉冲响应函数图以及方差分解图,得到每一个指标对城镇就业人数的冲击效应及方差贡献率,综合两阶段模型的结果可知对我国城镇就业人数影响最大的是城市化水平。 针对问题3,结合上述数学模型从包含主要的经济社会指标,文章分别从东、中、西三大区域,和国有、集体和其他经济行业三方面以及农民工、大学毕业生及其他三种不同人群的角度来构建相关的人口就业模型。 针对问题4,利用神经网络预测的方法,结合国家的有关决策和规划,对2009年及2010年上半年我国城镇居民的就业前景进行仿真预测。文章最后根据所建立的数学模型的相关影响因素,我们从经济发展、财政政策、货币政策等5个角度出发,并结合社会实际,提出提高城镇就业水平的政策、建议。 关键词:就业;影响就业指标体系;灰色关联度;相关系数;神经网络预测

优先股融资的财务效应分析——以中原高速为例

目录 一、引言 (2) (一)研究背景 (2) (二)研究意义 (3) (三)企业简介 (4) 二、优先股发行原因分析 (4) (一)理论分析 (4) (二)优先股发行动因 (5) 1.提升公司整体经营效益 (6) 2.改善财务指标 (6) 3.拓宽公司的融资渠道 (6) 4.形成稳定的分红预期 (7) 三、结果分析 (7) (一)财务影响 (7) (二)利益相关者影响 (10) 1.公司管理层 (10) 2.债权人 (10) 3.股东 (11) 四、研究结论与建议 (11) (一)结论 (11) (二)启示与建议 (12)

1.加强监管,规范优先股发行的市场环境。 (12) 2.多元化优先股发行方案。 (12) 3.加强上市公司对优先股的认识 (13)

优先股融资的财务效应分析 ——以中原高速为例 摘要:随着经济发展和金融进步,优先股这一“亦股亦债”的新型融资工具正逐渐走入人们视野。本文对中原高速发行优先股融资后所带来的财务效应影响进行了研究。本文分析了中原高速决定发行优先股融资的动因。随后通过对数据的查阅和搜集,从融资企业的角度在持续经营效益、企业财务结构、企业融资结构、普通股股东的影响四个层面分析了整个案例融资过程的合理性,并且延伸讨论了对于相关利益者的影响。得出发行优先股对企业的经营发展会产生正面积极影响的结论。 关键词:优先股中原高速融资财务效应 Analysis on the Financial Effect of Preferr ed Stock Financing -- A Case on Zhongyuan Expway Co.,Ltd Abstract:With the development of economy and financial progress, the new financing too l of "preferred shares" is also gradually entering the field of vision. This paper studied th e Zhongyuan Expway issue preferred shares financial effect brought after financing. This p aper analyzes the motivation of the decision to issue preferred stock. Then through check and collect of data, from the perspective of financing enterprises in continuous operation b enefits, corporate financial structure, corporate financing structure, common shareholders fo ur aspects analyzes the influence of the case and the rationality of the financing process a nd extension for the influence of the stakeholders are discussed. It is concluded that issuin g preferred stock has positive influence on the business development of the enterprise. Keywords:Preferred stock Zhongyuan Expway Co.,Ltd Financing Financial effect

北京交通大学法硕考研就业情况深度分析

北京交通大学法硕考研就业情况深度分析

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北京交通大学法硕考研就业情况深度分 析 本文系统介绍北交大法硕就业情况,北交大法硕考研难度,北交大法硕学费,北交大法硕考研参考书,北交大法硕考研初试经验五大方面的问题,凯程北交大法硕老师给大家详细讲解。特别申明,以下信息绝对准确,凯程就是王牌的北交大考研机构! 一、北交大法硕就业怎么样? 北交大研究生院本身的学术氛围好、师资力量强、人脉资源广,出国机会也不少,北交大法硕在全国的知名度是响当当的,北交大在社会上地位也不容小觑,自然就业就没有问题。 法硕的就业优势在于其专业背景的复合性。法硕可以把本科专业知识跟法律知识有机结合,很容易融入到实际的法务操作中去,在有些需要很强行业知识的法务工作中(如知识产权、医学等),没有相关行业知识的法学硕士们往往需要在上岗前恶补其知识缺陷,由于是临阵磨枪,其学习效果就大打折扣了。 现今法律专业毕业生的就业方向主要从事立法、司法、行政执法、法律服务和企业管理等实际工作,工作单位当然可以是法院、检察院、律师事务所、公证处,也可以是国家机关、事业单位、大型企业,亦可以从事原有专业与法律结合的管理工作等等。 凯程考研常年从事法硕考研辅导,根据多年经验,认为法硕就业前景不错。但由于研究生的常年扩招,要有好的工作还需要学生提高自身的各方面素质,才能在就业大潮中占有一席之地。 二、北交大法硕考研难度大不大,跨专业的人考上的多不多? 相对于其他院校来说,北交大法硕考研复试分数线相对较低,招生人数也不少,2015年北交大法硕招生人数为27人,综合来讲考研难度不大。据凯程从北交大法硕统计数据得知,95%以上都是跨专业的考生,而且法律硕士也是跨专业考研最多的专业。 只要能有计划的进行针对性的复习,多听取过来人的考研经验,考上法硕也不难,在考研复试的时候,老师更看重跨专业学生自身的能力,而不是本科背景。其次,跨专业考研,北交大院校本身对本科的要求没那么高,且复试本身知识点难度并不大,跨专业的学生完全能够学得懂。在凯程辅导班里很多这样三凯程生,都考的不错,而且每年还有很多二本院校的成功录取的学员,主要是看你努力与否。所以记住重要的不是你之前学得如何,而是从决定考研起就要抓紧时间完成自己的计划,一丝都不能懈怠,法硕也并不是想象中的那么难。 三、北交大法硕考研学费是多少? 北交大法硕(非法学)研究生的学费总额为16000元,学制两年;与北大法硕,清华法硕相比,北交大法硕学费较低,相对于其他专业,法硕是高投入高产出的专业,没有一流的老师就没有一流的学生,请最好的老师培养法硕人才,这是行业需要。确实,法硕就业薪水高是事实,只要将法律学精了,未来的路一定会越走越顺。 四、北交大法硕考研辅导班有哪些? 北交大法硕考研辅导班,业内最有名气的就是凯程。很多辅导班说自己辅导对北交大法硕,您直接问一句,北交大法硕参考书有哪些,大多数机构都不能立即回答,或者推脱说他们有专门的专业课老师给学生推荐参考书,为什么当场答不上来,因为他们根本就没有辅导过北交大法律会计硕士考研,更谈不上北交大法律会计硕士考研的考研辅导资料,有考上北交大法硕的学生了。在业内,凯程的北交大法硕考研非常权威,基本上考北交大法硕考研的同学们都了解凯程。凯程有系统的《北交大法硕讲义》《北交大法硕题库》《北交大法硕凯程一

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