浅谈国有企业人事管理创新

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浅谈国有企业人事管理创新

作者：李俊鹏

来源：《现代经济信息》2014年第09期

摘要：进入二十一世纪以来中国的发展进入了一个新的阶段，经济的飞速发展，造成人力资源短缺的现象，而且面对我国现在人力资源匮乏的现象，很难适应现在社会的发展趋势，只能是处于被动地位，尤其是中国的国有企业，其对人事管理方面存在严重的缺陷，为了使国有企业能够更加全面的发展，就要求在人力资源方面进行创新，毕竟一个公司的发展，依靠的是人才，创新是的管理才能是整个企业充满生机与活力。

关键词：国有企业；人事管理；现状；创新措施

中图分类号：F276A 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）09-0164-01

在企业竞争之间，除了管理者要具有清醒的决策外，还需要具有较强的市场竞争力，而决定企业是否具有竞争的实力，其关键就是企业在人力资源管理方面=是否有自己的独特之处。在现今这个充满竞争的社会，外企跟私有企业之间的竞争相当激烈，而作为一直被大家看好的国有企业也必须加紧对内部人力资源管理的改革才可以。只有争取到优秀的人才才能保证国有企业的市场竞争力，带动整个企业朝着更加宽阔的方向发展。

一、国有企业人事管理现状

在我国经济发展中，占据主体地位的就是我国的国有企业，但是长期以来由于国有企业受到计划经济的影响，阻碍了国有企业的正常发展，使其在社会中的地位受到了威胁。而现今我国国有企业的基本现状主要表现在以下几个方面：

1.近年来我国国有企业在人事管理方面并不能完全的与企业在战略管理上相结合，两者之间属于独立的个体。不仅如此，国有企业在也并没有针对自身以及现实的情况制定更加适合本身发展的措施，并且各部门之间的分配问题还存在不足，这也就造成了人力资源计划制定时不符合企业的整体发展，甚至是脱离了企业的整体运营，对整个企业的发展没有起到良好的促进作用。

2.还有就是我国的国有企业在人事薪金的分配方面也存在问题。最突出的就是，员工所获得的薪酬跟其所付出的劳动不成正比，而且平均主义的现象比较严重，这就更加激化了员工的负面情绪，降低了员工工作的积极性。

3.我国国有企业在人才招聘以及培训方面存在重要的问题，而且这一问题并没有随着时间的推移得到改善，反而是越来越严重。虽然我国的国有企业针对一些问题，积极的改善经营、管理的方式，但是这些措施远不如具有更加优秀的高科技人才具有更强的竞争力。尽管国有企业在招聘方面具有优势，但是一些具有真正实力的人才却更加热衷的是选择具有高科技挑战的