五个统一管理办法

关于认真落实好“五个统一”煤矿用工

管理工作的实施方案

根据省煤劳发{2010}1499号《关于切实加强全省煤矿用工管理的通知》的要求，为了认真落实“五个统一”的煤矿用工管理，切实规范我公司劳动用工管理秩序，实现用工管理规范化、制度化，特制定本实施方案：

一、指导思想

全面贯彻落实科学发展观，牢固树立“以人为本”的发展理念，以规范公司劳动用工管理、提高从业人员素质、确保安全生产为目标，坚持变分散招工为集中招生、变分散管理为集中管理的原则，采取“五个统一”的管理办法，做到招聘、培训、录用、管理、监督有机结合，稳步实现劳动用工管理规范化、制度化，为我公司跨越发展提供强有力的人力资源保障。

二、组织领导机构

为确保“五个统一”煤矿用工管理制度在我公司的高标准落实，特成立工作领导组：

组长：

副组长：

成员：

领导组下设办公室，办公室设在劳动用工科，办公室主任由兼任，主要负责公司劳动用工管理“五统一”的日常工作。

主任：

成员：

工作职责：

1、负责招聘人员的信息、资格复审、登记、签订劳动合同、劳动用工备案和参加社会保险等工作。

2、负责招聘人员的培训、考核、备案、委派等工作。

3、按照劳动用工“五统一”的规定，规范劳动用工管理制度，建立健全劳动用工档案，确保用工管理达到五个百分之百。

三、具体内容

五个统一即：统一发布用工信息、组织报名和资格审查，统一培训，统一签订劳动合同和劳动用工备案，统一参加社会保险和派遣，统一管理的“五个统一”煤矿劳动用工管理制度。

四、工作要求

1、加强学习，强化认识。

“五个统一”是加强劳动用工管理的新举措，人力资源部、党工办、培训科等职能部门要带头学习、宣传，完成领会标准精神，并通过班前会、公开栏等形式，加强有全矿干部职工中宣传。要切实把该项工作作为落实上级工作精神，完善公司内部管理，确保矿井顺利投产达效的一项重中之重的工作来对待。

2、严格标准，规范执行。

公司工作领导组要从自身做起，切实带动全公司明确“五个统一”的工作标准，严格按照上级规定标准要求和工作程序开展好该项工作，不得有弄虚作假，应付的现象出现。要将其作为为矿井投产达效打基础的一项工作来对待，规范推行，实现个来和职工的互利互赢。

3、加强督查，保障落实。

公司监察室、企管科要积极发挥职能，加强对该项工作定期不定期的督查，发现问题及时提出并认真整改，促进工作落实。对于在工作中消极应付，执行不力的科室和个人，一经发现将从重处理。