工作服申请单

员工工作服申请表

姓名：＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日，入华瑞＿＿＿＿＿＿公司＿＿＿部门。现申领夏季长袖/短袖，秋季长袖、棉袄共＿＿件。申领原因：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

申领人：

部门领导：

总经理：

经办人：

申领日期：

此申请单一式两份，一份交由综合办存档，一份交给仓库留底。

员工工作服申请表

姓名：＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日，入华瑞＿＿＿＿＿＿公司＿＿＿部门。现申领夏季长袖、短袖。秋季长袖、棉袄共＿＿件。申领原因：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

申领人：

部门领导：

总经理：

经办人：

申领日期：

此申请单一式两份，一份交由综合办存档，一份交给仓库留底。

工装更改申请单

《工装更改申请单》使用说明一．适用范围：用于检验类、生产类工装更改的申请。二．编号方式： PZGZ－××（年2位）××（月2位）×××（顺序号3位）三．填写说明： 1、申请部门：申请更改的部门。 2、更改前工装名称、型号：按预更改工装的标识准确填写。 3、更改后工装名称、型号：根据产品企标等要求编写。 4、更改前工装编号：按预更改工装的准用证准确填写。 5、更改数量：申请工装更改的数量。 6、更改原因及依据：由申请工装更改部门填写工装不能满足产品企标或检验要求的理由。 7、更改要求：工装更改后相关的企标、技术条件、实现的功能或用途、对安全防护及其它建议或结构形式的要求填写在栏中。 8、申请、日期：申请部门班组长以上人员签字。审核/批准：申请部门主管经理以上人员签字。计量确认：计量人员需要确认更改前后工装名称、工装型号栏目。工装接收：工装设计人员接收确认。 9、需求调查结果:项目负责人提交调查结果，并反馈预计投入日期。 10、项目管理：工装项目管理员把需求统计汇总，监控并纳入月度计划。 11、工装设计结果及完成日期：设计负责人提交需求设计执行的结果及完成日期。 12、工装制作结果及完成日期：制作负责人提交需求制作执行的结果及完成日期。 13、工装送检/确认：调试人员把检验类工装开《工装送检单》送计量校准；申请人对生产类工装进行确认后提交工装项目管理员发放。 14、工装发放/归档：计量人员发放检验类工装并归档；工装项目管理员发放生产类工装并归档。四．原件存档部门及保存期：原件由工装组存档，保存期两年。五．归口管理部门：品质部六．生效日期：****年08月

工作服发放及管理规定

工作服发放及管理办法一、目的为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。二、适用范围公司生产车间、动力车间、行政部门、库管、环保等岗位人员工作服、工鞋及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。三、管理职责（一）综合办根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。（二）综合办负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。（三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。三、工作服类别（一）工作服包括成套夏装、冬装。每人两年夏装、冬装各一套。（二）生产车间内人员需着装工作服上岗。（三）行政人员暂不考虑统一着工作服。四、工作服发放与回收（一）服装的发放经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到财务部交纳500元押金，凭押金收据到综合办领取旧工作服后再行试工。员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选

择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。 1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服成本费。 3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。 4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。（二）工作服的回收 1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。 2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。（三）服装的保管 1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除，使用满一年不足两年破损换新者按工服成本费用50%扣除，并于领用当月工资中扣除。

工作服发放及管理规定

工作服发放及管理规定 Updated by Jack on December 25,2020 at 10:00 am

经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到财务部交纳500元押金，凭押金收据到综合办领取旧工作服后再行试工。员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。 1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服成本费。 3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。 4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。（二）工作服的回收 1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。 2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。（三）服装的保管

工装管理控制程序文件

工装管理控制程序

1. 目的和适用范围 1.1 目的通过规范工艺装备设计、制造、验证、移管、周检维护、维修、报废管理工作中各相关部门的职责，以及相应过程段内的主要工作内容、方法和步骤，确保设计制造的工艺装备满足产品生产需要，保持工装能力，以使其加工的产品特性符合设计、工艺要求。 1.2 适用范围本规范适用于全部工艺装备从设计、制造、外协、验证、移管、周期检查、维护、维修到报废全寿命周期的管理。 2. 制订依据 ISO/TS16949:2009质量管理体系—汽车生产件与相关维修零件组织应用ISO 9001:2008的特别要求 3. 定义 3.1工艺装备：简称工装，包括模具、夹具、工位器具、专用刀具、专用工具、专用检具、样板、样架。 3.2工装设计任务书：由工艺人员根据工艺要求对工艺装备设计提出并经审核、批准的指示性文件，是工装设计人员进行工装设计的依据。 3.3 工装验证：验证工装符合工装设计任务书，满足工艺及使用要求，确保产品质量的过程。 3.4工装验证书：记录新工装验证结果的一种工艺文件。 3.5工装周期检查：按规定的周期对工艺装备影响产品质量的关键尺寸和功能等进行检查，简称周检。 4. 职责 4.1制造中心生产管理部：工装管理的主管部门；负责工装的制作、保管、发放、日常维护、周期检定、维修、报废等管理工作；负责工装台帐的管理工作，负责工装年度周检计划制定，并对工装周检工作的执行情况进行督促、检查。

4.2制造中心工艺技术部：负责工装需求计划的提出；工装设计；出具工装验收标准、周期鉴定方法及标准；负责组织工装验证；负责指导工装制造；负责组织工装管理及维护工艺纪律检查，对违反相关规定的，按《工艺纪律检查管理办法》规定进行考核。 4.3制造中心精益管理部：负责对工装的日常监管工作，负责对本程序文件执行情况进行检查，并通报检查情况；负责自制工装成本统计工作。 4.4制造中心生产车间：负责按照相关技术文件要求，进行自制工装的加工制造；参与工装验证；实施生产管理部下达的《工艺装备年度周检计划》；负责工装在使用过程中的保管和保养工作。 4.5制造中心品质管理部：负责自制工装的制造过程检验、最终检验，负责样板样架的保管、发放、日常维护、周期检定等管理，参与外购工装的入厂检验工作及用于内部质量控制工装的验证工作和周检工作。 4.6物流中心：负责外委制造工装的外部采购工作。 4.7物流中心质量控制部：负责外购工装制造过程质量控制和入厂检验；负责用于供方质量控制工装的台帐管理工作和年度周检计划制定，并对周检工作的执行情况进行督促、检查。 4.8财务资产部：负责工装成本核算和监督管理。 4.9综合管理部：负责根据制造中心提供的关于工装考核的证据进行激励。 5.流程图详见附件1：《工装管理控制流程图》 6. 具体条款 6.1 工装需求的提出 6.1.1新产品工艺设计及开发阶段，项目负责工艺主管组织各专业工艺工程师，对产品设计文件和图纸进行工艺分析，提出工装需求计划，列入产品工艺方案中。 6.1.2订单产品模拟生产准备阶段，各工艺室主任组织本专业工艺工程师，对订单产品的“变化点”进行分析识别，针对变化点提出工装需求计划，列入订单“三新”变化点识别表中。

工作服领用管理规定

工作服领用、发放管理规定一、目的为进一步规范公司管理，树立和提高公司形象，根据公司实际情况制定本管理规定。二、适用范围本规定适用于本公司全体员工工作服的管理三、工作服的定制、采购、领用、发放 1、各部门根据在职员工人数，准确核定工作服尺码/型号，报办公室定做，有办公室或采购部按要求定做采购。 2、根据员工入职管理规定，工作服七天以后发放（视具体情况而定），统一由部门相关人员填写工作服领用申请单，部门领导批准后到后勤（或仓库）一次性领取，并做好发放、领用登记。四、工作服管理规定 1、工作服发放后，所有员工必须按照公司规定着装并保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、着工作服时，应搭配与工作服颜色相匹配的裤子；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得裸背、赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 3、工作服在工作7日后发放，领取工作服后员工必须在公司工作半年以上，工作不满半年工作服按原价从工资中扣除。半年后不再扣费。 4、工作服丢失或破损，到财务部交钱按采购原价购买。 5、工作服应保持干净整洁，不能有油污和破损。

6、各部门负责人是工作服管理和监督的第一责任人，及时纠正员工工作服的整洁和爱心捐助。 7、仓库工作服的存放必须干净整洁，根据申请发放。不得因各种关系违反规定发放。 8、办公室人员不定时对工作服穿着进行检查，发现员工未按要求穿着给予该员工相应的处罚，部门主管承担连带责任。五、处罚措施 1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 2、工作时间不着工服者，发现一次乐捐公司20元，2次以上（含2次）则乐捐在前次基础上翻1倍，未领取取的除外。 3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数50%的。该部门负责人乐捐100元。 4、工作服不准借用给公司以外的人员，如有违反将乐捐公司50.00元/次的。 5、乐捐直接从当月工资中扣除。六、本规定由各部门负责具体实施；由行政人事部负责监督、执行。七、本规定开始执行日期为：自公布之日执行本规定最终解释权归公司

工装治具管理制度完整版

工装治具管理制度完整版工装治具管理制度完整版工装治具管理制度-荣景晨公司内部文件1.目的本文件规范公司工装夹具、模具（以下简称夹具）的申请、领用、发放、送检、回收、送修、报管理流程，确保工装夹具处于受控状态，更好地满足生产需要，使生产能够顺利进行，特制定本规定。 2. 适用范围：本管理制度适用于本公司内部各个车间的所有工装夹具3. 定义：工装、治具——所有生产所需的篮具、转台、推车、烙铁、测试夹具等辅助设备/工具的统称。 4. 职责 4.1. 工装、治具的管理由生产部负责，保管由使用部门负责。 4.2. 工装、治具的采购、设计由工工艺部负责。 4.3. 工装、治具的安装、调试由工程部主导，工艺生产协助。 4.3.1. 工装、治具制造完成后，应由供应商负责调试，技术管理部组织生产技术部负责验收，调试后的首件样品应提交品质部进行验证，验证合格后方能转入正常生产或入库。

5. 工作程序 5.1. 采购流程： 5.1.1. 申请： 5.1.1.1.新产品导入时，由开发部根据客户需要和产品的特殊性或生产要求集中提出采购申请； 5.1.1.2.量产过程中现场生产人员/现场管理人员可以根据实际生产需要提出（数量添置/ 制成改善）采购申请； 5.1.1.3.所有的申请必须填写《设备请购单》，申请单须注明工装、治具名称、规格、用途和数量要求，对自行设计的工装、治具须有使用要求说明。 5.1.2. 审核： 5.1.2.1.申请单的审核（功能实现部分和可操作性部分）由开发工艺部部负责； 5.1.2.2.申请单的审核（经费来源部分）由采购部负责。5.1.3. 批准：经审核后的申请单交总经理批准，只有经总经理批准的申请单方可进入定制、采购程序。 5.2. 定制、采购： 5.2.1. 工装、治具的定制、采购采购对象（供应商）应在公司合格供应商名单中选择； 5.2.2. 对特殊的工装、治具，若现有供应商无法满足定制要求而需增加新供应商的，须按照新品开发流程执行，新供应商的选择和评定由工艺部，开发部、品质部和工装、治

厂服领用制度

厂服领用制度光翔电子发展（深圳）有限公司厂服.工作证.工鞋领用办法一: 本公司职工于上班时间内均应穿著公司规定之厂服.工鞋，配挂工作证,但因工作性质特殊时经总经理特别核准者不在此限二: 穿戴规定如下：1 厂服：应随时清洗保持干净，钮扣必须扣整齐，不得坦胸敝露2 工作证：凡在工厂内，应佩戴于厂服左边口袋上3 工鞋：（1）除公司配发之工鞋外，其它私人鞋子一律不准穿入规定之车间内（2）公司配发之工鞋，不得穿出规定现场外三: 穿戴发放规定如下：1 新进员工于正式彔用上班后向厂务单位领取夏季厂服每人二件。冬季厂服则于冬季时，由厂务单位发给二件。遇冬季入厂时，于正式上班时发给）2 厂服：夏季厂服每人二件, 并扣成本费15元/件,冬季厂服每人二件, 并扣成本费30元/件.3 保安服：夏季厂服每人二套, 并扣成本费90元/套,冬季厂服每人二套, 并扣成本费140元/.套（1）保安人员离职时退还保安服成本费用,若损坏或丢失服装,则恕不退还（2）保安人员在下班时不可穿保安服装与戴保安帽外出（3）保安之财产均由保安(含)队长保管,(并扣保管费每人30元,离职时清点无损坏或丢失后退还) 3 工鞋：统一发放工鞋每人一双,并扣成本费10元 4 工作证：统一发放工作证每人一个,并扣成本费10元四: 丢失与补发规定如下：1 员工之厂服遗失时，向厂务申请补发,并扣成本费夏

季15元/件，冬季3 0元/件，另填写遗失报告2 保安之厂服遗失时，向厂务申请补发,并扣成本费夏季90元/套，冬季140元/套，另填写遗失报告3 遗失或损坏工作证，向厂务申请补发.并扣工本费10元，另填写遗失报告4 遗失或损坏工鞋，向厂务申请补发.并扣成本费10元，另填写遗失报告五: 回收上交规定如下：1 厂服：离职时将厂服洗净交还保安,保安统一交仓库,.未交者均从薪资中按夏.冬季成本费扣除2 保安服：离职时将保安服洗净交还保安,保安统一交仓库.,未交者均从薪资中按夏.冬季成本费扣除3 工鞋：离职时将厂服洗净后交还保安,并由保安人员统一交仓库.,未交者均从薪资中按成本费扣除4 工作证：离职时交还保安,并由保安人员统一交仓库.,未交者均从薪资中按成本费扣除六: 未按规定穿戴或服装不整者，即罚款10元。并将公司发给之厂服.保安服.工作证.工鞋妥善保管＊本办法自公布日起实施

生产工装管理规范

1.目的规定工装/模具设计、选用、制造、验收、使用维护、更换等管理过程，确保工装/模具符合产品要求及适用的法律法规的要求。 2.范围规定了本公司工装/模具的管理规则和使用规则；适用于本公司所有外购、外协和自制的工装/模具。适用于本公司技术部、品质部、生产部、采购部及相关部门。 3.定义工装——用于装配和制造过程的夹具、检具、工具、刀具、辅具、盛具等的总称。模具——专指用于注塑塑料制品的注塑模具和五金模具及泡棉模具。外协工装/模具——是指自制工装/模具的部分加工工序委外加工或由我公司负责工装/模具设计，委外单位根据图纸资料制造，我方根据设计资料验收。外购工装/模具——工装/模具设计和制造均委外，我方只负责验收符合产品要求的合格工装/模具。 4．职责 4.1 技术部——负责产品结构图纸相关资料和规格书提供，以及工装/模具的验收确认。 4.2 工艺组——负责自制工装/模具的设计、选用、制作和自检，以及外协或外购工装/模具的总装和工艺验收。 4.3 品质部——负责工装的尺寸检验，关键工装/模具的定期校检，并负责样品的外观、尺寸检测及功能试验。 4.4 采购部——负责工装/模具的采购或外协加工控制，并负责接受组织工装/模具验收过程的相关事宜。 4.5生产部——负责工装/模具的运行状况是否满足工艺和可操作性方面的验收工作和负责日常保养。 4.6工装/模具库房——统筹工装/模具的管理。

5．程序

6.1 QR 7.1.3-01设备工装需求申请表 6.2 QR 7.1.3-02设备工装检查验收单 6.3 QR 7.1.3-03设备工装台帐 6.4 QR 7.1.3-04设备工装维修保养计划 6.5 QR 7.1.3-05设备工装维修保养申请单 6.6 QR 7.1.3-06设备日常保养记录 6.7 QR 7.1.3-07设备工装维修保养记录 6.8 QR 7.1.3-08设备工装备品备件计划及库存 6.9 QR 7.1.3-09设备工装报废单 6.10 QR 7.1.3-10设备完好保养率统计 6.11 QR 7.1.3-11设备运行故障率统计 6.12 QR 7.1.3-12设备工装配备及利用率统计 6.13 QR 7.1.3-17工装模具定期检查表 7 修改栏编制：审核：批准：

工具工装管理程序及表格

工具工装管理程序编制：审核：日期：

1、目的为了能稳定、可靠地保证产品在生产加工过程中的质量，降低其制造成本，从而提高产品在市场中的竞争力，特制定本管理办法。 2、适用范围本标准适用于集团内各公司所有产品在加工生产过程中所使用的外购或外协来的通用工具工装和专用工具工装，及各生产工序中所自制的工具工装。 3、职责 3.1 各公司制造生产部门负责本管理办法的实施和管理工作。 3.2 各公司技术/工艺部门负责对专用的工艺工装的设计工作及验收。 3.3 各公司采购部门负责外协工装的外包管理。 3.3 各公司品质部门负责按设计图纸要求对所有量具类工装的鉴定及计量工作。 3.4 各公司内其他部门配合本管理程序的实施。 4、工作程序 4．1工装的设计 4.1.1 工装设计依据：任务书、工艺规程、产品图样和技术条件、标准、国内外典型工装图样和有关资料。 4.1.2 工装设计原则：满足工艺要求，结构性能可靠，使用安全，操作方便，经济，合理，逐步形成标准化、通用化、系列化。 4.1.3 设计流程（见附图） 4.1.4各子公司技术工艺等部门，应跟所据所生产的产品设计合适的工装，并在设计工装时应该输出以下资料： a.完成的设计图样及制作标准； b.工装验收标准； c.工装的维护保养标准，必要时还要有工装使用指导书。 d.工装设计与使用中涉及到的各类记录表单。简易工装由各公司制造部门的工艺科自行设计，并由各车间自行制作，经品质部门验收合格后领用。 4.2工具工装的制作与入库 4.2.1各子公司制造部门接到工装设计图纸后，按图纸安排计划制作，并通知品质部门安排人员对工装制作过程进行检验。

员工工作服制作协议

2013年度公司员工夏季工作服制作协议第一条为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本协议。工作服由员工自愿申请制作，并签订本协议，视为同意本协议所含条款。第二条本协议规定了工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。第三条人事部负责公司工作服的管理，包括发放、领用核签、检查考核等工作。仓库负责公司工作服的保管、发放。第四条工作服的发放标准本季度制作的工作服包括夏装2套（男士短袖衬衫2件；女士短袖衬衫/套裙2件）。第五条工作服的定制及领用公司安排人员量制尺寸，或者由员工自行报尺寸，有公司统一安排制衣厂制作。工作服制作完成后员工到仓库填领料单领出。第六条工作服的收费标准 1、员工的工作服由公司全额出资制作，员工不承担费用。 2、自申领工作服之日起，员工在公司工作不满一年离职的，按正常辞职流程办理的员工应承担工作服制作费用的一半（短袖衬衫55/件，套裙80/件），费用从工资中扣除；自动离职的应全额收取工作服费用，费用从工资中扣除。 3、员工服装在规定使用期限内因个人丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向人事部申请购买，经审批后方可重新制作，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。第七条着装的要求

1、员工在上班时间必须穿着公司工作服，休息日自行着装。公司举行重大活动要求统一着装时，必须按规定着装。未按规定着装的，一次罚款10元，罚款从工资中扣除。 2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。第八条本协议解释权归人事部，未尽事宜由人事部负责修订。申请制作工作服员工签名：部门姓名衬衫（件）长裤（条）套裙（件）员工签名备注1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

工作服领用管理合同协议书范本

编号：_____________工作服领用管理合同甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日

甲方：乙方： 1、目的规范工作服领用程序 2、适用范围全体员工 3 、内容 3.1新员工入职公司发放工作服件（以入职时间为准），员工缴纳押金元，从当月工资中扣除。 3.2员工在三个月离职不归还工作服扣押金的%，半年内离职不归还工作服扣押金的%，一年内离职不归还工作服扣押金%，一年以上离职不再扣工作服押金，押金从离职当月工资中返还员工。 3.3工作满一年员工如工作服损坏不能再穿可凭旧工作服至办公室以旧换新，换后工作服需使用至少一年。如因特殊情况在一年内损坏需部门打报告至人事行政部，据实际情况处理。 3.4员工离职归还之工作服需清洁干净，无明显污渍与损坏；否则办公室有权拒收。 3.5办公室负责作好员工工作服领用、更换记录。 4、工作服保管 4.1不得擅自改变制服样式和颜色。 4.2不得转借。 4.3工作服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。 4.4工作服如丢失应到人事行政部补交押金，领取新服装。 4.5 班工作期间，必须着装上班。

5、附则 5.1工作未满一个月离职，工作服退还无污损，公司按10%收取服装折旧费用，如有损坏照价赔偿。 5.2如有必要，对临时人员的工作服配发，适用本制度。 6、本制度自签发之日起实施。 7、本制度的修改和解释权归人事行政部。甲方签章：乙方签字：领用日期：

签订合同有哪些注意事项一、核实确认对方当事人的主体资格 1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之)，确认其真实身份、行为能力及资信状况，最好是以钱款两清的方式来交易，以避免风险。 2、合同对方为法人：（1）到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；特别注意营业执照上的公司名称，上对方名称和企业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章的名称和营业执照上的一致。（2）一般而言，合同上会要求有企业法定代表人的签字，在此应确认在此处签字的人的身份，如果不是法定代表有人，则应特别注意该人员是否有公司或法定代表人的授权委托书，并且应把授权委托书、合同书及个人的身份证明放在一起保管，以保证签订合同的有效性。（3）应注意签约方的资信状况，以保证合同的有效履行。（4）签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。 3、合同对方为“其他组织”：（1）对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。（2）法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。 4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。（1）在履行合同的过程中涉及到对方人员签字的地方(如验收单上)都要注意签字方的身份，是否具有合法的授权委托书，否则签字可能会变为个人的行为，最好在涉及到对方签字的地方都加盖公司的印章加以确认。 5、合同主体的考察方法（1）、签约对方的主体资格签约对方为企业时，则应注意企业下属部门，如企业各部、科、室等

员工工作服管理规定完整版

员工工作服管理规定 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

员工工作服管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的对外形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。二、适用对象：公司全体员工三、具体内容：第一条范围 1、公司在职员工工作服的申购定制、发放、领用及折旧标准，着装要求； 2、员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。第二条职责 1、综合办负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的入库验收、领用核签、检查考核等工作； 2、各部门负责工作服的购置申请； 3、材料部依照各部门申报的申购单，联系制作厂家制作、采购及入库； 4、财务部负责工服的收费及账目的核实。第三条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装：

营运、客服、内场安保及经理级以上人员为：男士为一衣两裤两衬衫；女士为一衣一裤一裙两衬衫物业工程人员：一夹克、一短袖两裤保洁：两衣一裤 3、新员工进入公司十天后定做工作服，期间自备色彩、款式相近的服装。 4、员工统一更换工服的时间为夏装5月1日、冬装10月1日，员工应按规定时间统一更换冬、夏装，冬、夏装不得混穿。第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：两年。 2、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到场时，由综合办组织进行验收工作，验收合格后入库保管。 3、员工领取工服需要填写《工服领用单》，经审批后凭《工服领用单》及单据到仓库领用工服，并由领用人在《员工工服领用登记表》签字确认，作为综合办帐务记录的依据。 4、综合办应建立工服管理台账，严格履行出入库手续，并与财务部做好相关的账务处理工作。第五条工作服的折旧标准 1、员工的工作服实行免费使用。

工装制作申请方案

工装定制、发放申请方案尊敬的公司领导：您们好！目前，公司进入大发展阶段，各部门大量扩员，大多新入职员工上班期间未能按要求着装，为配合公司《员工着装规范》制度得到真正落实，结合公司实际作此申请。行政中心之前工装购买方式为从康复路指定一家固定供应。当前，为配合公司采购标准化管理，便于审计、财务部门监管，行政中心严格执行采购流程，为规范今后工装采购发放标准化，特做出以下两种解决方案，请领导阅批为盼！方案一：按职位级别化分为三级，分别是副总经理以上、经理（主管）、普通员工。购买方式：（成立工装招标小组，最终选定供应商后，小组成员签字确认） 1、经理主管以上级别选取2—3家品牌服装公司，进行统一招标，服装公司提供款式、价格，行政部协同相关部门人员到场，投票选出工装供应商，并签订供货合同，成为长期合作伙伴。 2、普通员工选取3家具有普通工装制作资质公司，进行统一招标，服装公司提供款式、价格，行政中心协同相关部门人员到场，投票选出工装供应商，并签订供货合同，成为长期合作伙伴。 3.营销中心业务人员工装选定供应商方式与普通职员采购方式

相同，工装由行政中心代表公司统一对外购买。 4.营销中心各大区、联络处经理按经理级别发放工装，各内勤人员、司机按照总部普通职员标准发放工装。方案二：按职位级别划分为两级，分别是副总经理以上、经理主管和普通员工。 1、副总经理以上级别选取2-3家品牌服装公司，进行统一招标，服装公司提供款式、价格，行政中心协同相关部门人员到场，投票选出工装供应商，并签订供货合同，成为长期合作伙伴。 2、经理主管和普通员工选取3家具有普通工装制作资质公司，进行统一招标，服装公司提供款式、价格，行政中心协同相关部门人员到场，投票选出工装供应商，并签订供货合同，成为长期合作伙伴。（注：主管经理为一个标准，普通员工一个标准） 3.营销中心业务人员工装选定供应商方式与经理主管和普通职员采购方式相同，工装有行政中心代表公司统一对外购买。 4.营销中心各大区、联络处经理按经理级别发放工装，各内勤人员、司机按照总部普通职员标准发放工装。以上两种方案可以使得整个工装采购发放过程公开、透明化，便于各职能部门监督检查。特此申请行政中心

工作服领用管理制度

工作服领用管理制度一、目的规范工作服领用程序二、适用范围公司全体员工三、工作服发放标准 3.1、人事部按季度盘点工作服，并根据员工领取情况和库存情况，明确数量、尺码等及时定制，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。 3.2、公司正式员工每人发放冬季工作服两件，夏季工作服两件、棉背心一件。 3.3、新员工办理完入职手续转正后方可领取工作服（实习期、临时人员不发放工作服，后勤员工除外）；根据季节领取冬季或者夏季工作服。四、工作服领用程序及扣款说明 4.1、工作服使用期限为两年，按员工领用之日算起。 4.2、工作服制作费用为100元/套。 4.2.1 员工自入职之日起，工作不满一个月（包括一个月），按原价收取； 4.2.2 员工自入职之日起，工作一年内（六个月以上含六个月）离职的，按50%收取（六个月以内按原价收取）； 4.2.3 员工自入职之日起，工作满一年以后离职的，不再收取工作服费用；

4.3、员工领取工作服时，应填写好《工作服领用登记表》，交人事部主管审批后，给予发放。 4.4、如在工作服使用期限内，属于人为破损或者丢失，员工需补领工作服承担相应的费用，自原工作服领取之日起，补领时间未满半年员工承担工作服全价；补领时间未满一年员工承担工作服半价；补领时间超过一年未满两年，员工需承担工作服3折价格；工作服补偿价以公司采购价为准，员工承担费用应于补领时交公司财务部。如因公破损可填写《工作服领用登记表》，备注事由，由人事主管核准后方可补领工作服。 4.5、领用工作服之日起，满两年员工因工作服损坏不能再穿，需呈说明并填写《工作服领用登记表》交人事部主管签字后，凭旧工作服至人事部以旧换新，换后工作服需使用两年。 4.6、员工因岗位或者作业特殊性需增发工作服的，可写说明申请，经人事主管审批后方可发放，并做好相关登记工作。 4.7、员工补领或者调换工作服，领取时间重新计算。 4.8、员工离职归还工作服需清洁干净，否则人事部有权拒收；按照原价收取工作服费用。五、员工着装要求 5.1、凡本公司员工（不符合领取工作服条件的员工除外），上班时间一律应穿工作服，不得穿着其他服装。 5.2、要求员工爱惜公司发放的工作服，要求着装得体、干净、平整。 5.3、为维护工作场所环境整洁，员工工作服及外衣不得随意放置或者悬挂。 5.4、在为征得员工本人同意外，不得随意穿取他人工作衣；员工工作服也不得出卖或者转借给外单位个人。六、附则

工作服配发及使用管理办法 - 制度大全

工作服配发及使用管理办法-制度大全工作服配发及使用管理办法之相关制度和职责，一、管控目的规范员工工作服的申报、购买、配发程序,加强使用及费用管理。二、管控范围公司生产车间及相关部室三、管控对象公司生产车间及相关部室工作服配发、使用、管理工作四、管控内容1... 一、管控目的规范员工工作服的申报、购买、配发程序,加强使用及费用管理。二、管控范围公司生产车间及相关部室三、管控对象公司生产车间及相关部室工作服配发、使用、管理工作四、管控内容 1工作服配发范围、标准、时间 1.1工作服的配发范围为: 生产车间:公司各生产车间员工相关部室:公司办公室、销售部、采购部、质控部、技术研发部、生产部各科室。 1.2工作服的配发标准: 1.2.1夏装每年发放一次,每次发放一件;春秋装每年发放一次,每次发放一件。 1.2.2工作服对新招人发放时,第一年夏装和春秋装各发两套,并且一年内不得领用两次。 1.2.3对其他工人工作服配发执行以下标准。 1.3工作服的发放时间:夏装每年5月份,春秋装每年10月份。 2工作服的申报及购买 2.1各车间部门根据生产安全部门的通知,在规定期限内如实上报本车间部门在岗员工数量以及所需工作服的规格,由生产安全部门统计备案。 2.2生产安全部门对车间申报的人员和工作服数量,结合公司人事部门对其进行核实,并根据新项目的发展情况,预留一定库存,统一预算,向公司采购部门申报购买计划。 2.3公司采购部负责按申报计划及时招标购买到位。 3工作服的发放 3.1工作服的发放以公司人事部门当月在岗员工人事报表和车间部室所报在岗人员实有人数、规格为标准,以车间为单位进行配发。 3.2工作服配发仅限在岗员工,请假超过15天员工暂不予发放待复岗后再另行发放。 3.3新入企员工经培训合格定岗一个月后,由车间统一上报领取工作服。 3.4工作服发放时,已调离原车间部室的在岗员工,可到原车间部室领取自己报号的工作服;已调入其它不需工作服岗位,不予发放。 3.5工作服发放后存在质量问题的,可以更换,其他情况不予更换。 3.6由生产安全部门专人监督对工作服进行配发。 4工作服的使用管理 4.1生产车间员工、基层管理人员上班期间必须穿工作服,并且做到“三紧”。 4.2进入生产车间巡查、检查的工作人员,必须穿工作服。 4.3工作服发放使用不满六个月的员工,辞职时由个人上交成本费用,以现金形式上交公司财

工作服领用管理规定

3、工作服在工作7日后发放，领取工作服后员工必须在公司工作半年以上，工作不满半年工作服按原价从工资中扣除。半年后不再扣费。 4、工作服丢失或破损，到财务部交钱按采购原价购买。 5、工作服应保持干净整洁，不能有油污和破损。 6、各部门负责人是工作服管理和监督的第一责任人，及时纠正员工工作服的整洁和爱心捐助。 7、仓库工作服的存放必须干净整洁，根据申请发放。不得因各种关系违反规定发放。 8、办公室人员不定时对工作服穿着进行检查，发现员工未按要求穿着给予该员工相应的处罚，部门主管承担连带责任。五、处罚措施 1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 2、工作时间不着工服者，发现一次乐捐公司20元，2次以上（含2次）则乐捐在前次基础上翻1倍，未领取取的除外。 3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数50%的。该部门负责人乐捐100元。 4、工作服不准借用给公司以外的人员，如有违反将乐捐公司50.00元/次的。

厂服领用制度

光翔电子发展（深圳）有限公司厂服、工作证、工鞋领用办法一: 本公司职工于上班时间内均应穿著公司规定之厂服、工鞋，配挂工作证,但因工作性质特殊时经总经理特别核准者不在此限二: 穿戴规定如下： 1 厂服：应随时清洗保持干净，钮扣必须扣整齐，不得坦胸敝露 2 工作证：凡在工厂内，应佩戴于厂服左边口袋上 3 工鞋：（1）除公司配发之工鞋外，其它私人鞋子一律不准穿入规定之车间内（2）公司配发之工鞋，不得穿出规定现场外三: 穿戴发放规定如下： 1 新进员工于正式彔用上班后向厂务单位领取夏季厂服每人二件。冬季厂服则于冬季时，由厂务单位发给二件。遇冬季入厂时，于正式上班时发给） 2 厂服：夏季厂服每人二件, 并扣成本费15元/件,冬季厂服每人二件, 并扣成本费30元/件. 3 保安服：夏季厂服每人二套, 并扣成本费90元/套,冬季厂服每人二套, 并扣成本费140元/.套（1）保安人员离职时退还保安服成本费用,若损坏或丢失服装,则恕不退还（2）保安人员在下班时不可穿保安服装与戴保安帽外出（3）保安之财产均由保安(含)队长保管,(并扣保管费每人30元,离职时清点无损坏或丢失后退还) 3 工鞋：统一发放工鞋每人一双,并扣成本费10元 4 工作证：统一发放工作证每人一个,并扣成本费10元四: 丢失与补发规定如下： 1 员工之厂服遗失时，向厂务申请补发,并扣成本费夏季15元/件，冬季3 0元/件，另填写遗失报告 2 保安之厂服遗失时，向厂务申请补发,并扣成本费夏季90元/套，冬季140元/套，另填写遗失报告 3 遗失或损坏工作证，向厂务申请补发.并扣工本费10元，另填写遗失报告 4 遗失或损坏工鞋，向厂务申请补发.并扣成本费10元，另填写遗失报告五: 回收上交规定如下： 1 厂服：离职时将厂服洗净交还保安,保安统一交仓库,.未交者均从薪资中按夏、冬季成本费扣除 2 保安服：离职时将保安服洗净交还保安,保安统一交仓库.,未交者均从薪资中按夏、冬季成本费扣除 3 工鞋：离职时将厂服洗净后交还保安,并由保安人员统一交仓库.,未交者均从薪资中按成本费扣除 4 工作证：离职时交还保安,并由保安人员统一交仓库.,未交者均从薪资中按成本费扣除六: 未按规定穿戴或服装不整者，即罚款10元。并将公司发给之厂服、保安服、工作证、工鞋妥善保管＊本办法自公布日起实施 1 / 1

服装领用管理制度

东莞美和珠宝有限公司服装领用管理制度 1.0目的为了规范公司厂服的管理，使其制订、发放、领用纳入规范化的管理，同时，为了树立和保持公司良好的企业形象，特制定本规定。 2.0适用范围：适用于美和公司所有员工。 3.0职责： 3.1 人力资源中心负责本制度的修订，厂服申购、登记、对工作服领取人员进行扣款； 3.2 资材部负责厂服的采购。 3.2 各部门负责人及人力资源中心负责本规定的监督与执行。 4.0作业规程 4.1厂服、拖鞋的申购：由人事专员填写厂服申请单→人力资源中心责人审核→仓库核对库存量→总经理审批→采购。 4.2工作服的种类及发放标准及扣款：

4.2.1有夏服、冬服两种，夏装成本价为60元1件、冬服**元/件，员工冬装225元1套；（依实际购买价为准）。 4.2.2夏服、冬服每人发放2件。 4.2.3夏季装：自发放之日起职者须扣款100%，满半年后如离职退款100%。 4.2.4冬季装：自发放之日起职者须扣款100%，满半年后如离职退款100%。 4.2.5车间新员工入职当天发放厂服、拖鞋，入职后在当月就扣除厂服费用。 4.3 领取流程：填写领用名单、数量→部门负责人审核→人事专员核准→领取工作服处→数量给人事专员扣款。（若由其它同事代领的，需签名确认）。 4.3.1发放的工作服（夏装、冬装、）费用在工作服发放的当月工资中扣除；满一年后由人力资源中心提报名单，将已扣工作服费用补发给已扣款且还在职员工。工作服员工离职时可带走，公司不再回收。 4.3.2 所有员工必须妥善保管厂服，保持厂服的整洁，如有遗失需

及时上报，补发新的厂服，其工本费按原价从领取补发厂报当月工资中扣除；在穿着过程中，拉链损坏、脱落或挂破的，由员工本人拿到外面更换拉链或缝补。 4.3.3 厂服、拖鞋在办理离职手续当天需清洗干净退还人事专员，如有遗失的以成本价扣款。 4.2工作服着装规定: 4.2.1新进员工入职满一星期后可领用厂服。 4.2.2着穿厂服即代表公司之精神，所有员在在已发放厂服的情况下，必须在所有工作时间严格着装，要注意仪表大方、整洁得体，不得以任何借口不穿或着装不整。 4.2.3为保证严肃性，不得在厂服上私自拆除或增添任何装饰。 4.2.4厂服自领取之日起不满一年丢失、破损等需补发者。按成本价扣款。 4.2.5星期一至星期六员工上班必须穿厂服，并且需配戴厂牌。 4.2.6上班时间不论男女不允许穿超短裙，上班时间不允许穿拖鞋。 4.2.7不得在厂区打赤膊，穿短裤头. 4.2.8保安上班时间需穿保安服制服上班，服装要保持整洁，不允许穿凉鞋；保安服装费用如同员工一样的规定服务满半年者不扣服装费。未服务满半年者不退服装费。 4.2.9以上规定由人事/保安监督执行，违返者记警告一次。屡次教育不改者记大过处理。

工作服发放及管理制度

工作服发放及管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。二、适用范围： 1.本公司全体员工工作服的发放及管理均按照本制度执行； 2?公司工作服按夏季工作服、春秋季工作服、冬季工作服。三、工作服发放及回收： 1?员工通过审核后，按季节选择发放新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服（免费作用），待增补库存后，再以旧换新。 2?所有工作服，发放给员工作用，按成本价收取押金，并设以下规定： a.自工作服发放之日起算，使用半年以内，辞职时归还工作服，缴纳80%的工作服成本费；被辞退或不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费； b.自工作服发放之日起算，使用半年以上未满一年，辞职时归还工作服，缴纳50%的工作服成本费，被辞退或不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费； C.自工作服发放之日起算，使用满一年及以上的员工，辞职时表现优越归

还工作服可以免收工作成本费，被辞退或表现很差需归还工作服，并缴纳20%的工作服成本费； d.自工作服发放之日起算，使用满两年的工作服，可免费申请新的工作服； e.员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于项目管理员，项目管理人员需在离职交接清单中注明服装归还情况后来方可办理离职手续； 3?员工对个人领用服装应妥善保管并爱惜，使用不足两年破损要求换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于当月工资中扣除。四、工作服穿着规定： 1?全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班或开会）必须着工作服，公务外出或其他时间可着便装。 2?公司组织集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。五、其他事项： 1?员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项； 2?公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着； 3.本公司员工应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地。六、奖惩：